tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
TRANSCRIPT
SAK:N TASA-ARVOVIIKONLOPPU 23.-24.5.2015
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
PAU lukuina
Jäsenistä n. 60 % miehiä ja 40 % naisiaLiittovaltuustossa 31 jäsentä, naisia 13 ja miehiä 18
→ pj. nainen (vaalit)Liittohallituksessa 13 jäsentä, naisia 4 ja miehiä 9
→ pj. nainen (vaalit)14.04.23 2Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
PAU lukuina
Työsuojeluasiamiehiä 354, naisia 140 ja miehiä 214
Luottamusmiehiä 257, naisia 71 ja miehiä 186
Pääluottamusmiehiä 29, naisia 7 ja miehiä 22
Työsuojeluvaltuutettuja 32, naisia 12 ja miehiä 20
Ammattiosastojen puheenjohtajia 75, naisia 19 ja miehiä 5614.04.23 3Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteetNykytila PAUn edustamilla aloilla
Työhönotto Palkkaus
→ ero tehtävien kautta, moduulit ja uralla eteneminen
→ liukumat todella vähäisiäTyöaika
→ osa-aikaisuus→ määräaikaisuus – VLTES 3 § 10. syrjintäkielto (huom. Myös perhevapaa tilanteet)
14.04.23 4Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
Nykytila PAUn edustamilla aloilla
Kiusaaminen ja häirintä→ PAUn jäsentutkimus ja Postin oma
henkilöstökyselyYhteistoimintaneuvottelut ja irtisanomiset
14.04.23 5Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Jäsentutkimus
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
Erityistehtäviin valikoituminen→ mm. työaikajoustojen mahdollistaminen rahakorvausta vastaan (ns. 500-pilotti)→ trukkimoduulit ym.
Työn fyysisyys→ ylityöt
Kiusaaminen ja häirintäJäsentutkimus: miesten ja naisten vastaukset lähes
identtisiä koskien liiton toimintaa niin menneen kuin tulevaisuuden osalta
14.04.23 6Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
jäsentutkimuksen keskiarvotaulukko