tÁmop-5.3.8-11/a1-2012-0001 rÉv projekt
DESCRIPTION
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram. Általános információk. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
RÉV projekt
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű
személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő
rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram
Általános információk
A megvalósítás ideje: 24 hónap (2012.05.01-2014.04.30.) Megvalósító konzorcium:
- Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft.- ERFO Nonprofit Kft. - FŐKEFE Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Nonprofit Kft. - KÉZMŰ Fővárosi Kézműipari Nonprofit Kft.- Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft.
Általános információk
A projekt általános céljaA megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedési esélyeinek javítása.
Stratégiai célok
1. A célcsoport – a megváltozott munkaképességű munkavállalók - foglalkoztathatóságának javítása.
2. Országos szakmai és módszertani központ létrehozása, amely a foglalkozási rehabilitáció szereplői között támogatja a szakmai kommunikációt és a munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek egységes minőségű szolgáltatási színvonalát biztosítja.
3. Országos tudásmenedzsment hálózat létrehozása és működtetése.
Általános információk
A projekt közvetlen célcsoportja a) Foglalkozási rehabilitációra szakosodott, a konzorciumban részt vevő állami tulajdonban lévő szervezeteknél foglalkoztatott fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű személyek. b) A kiemelt programhoz szorosan illeszkedő egyfordulós pályázati konstrukció során létrejövő munkaerő-piaci szolgáltató és szakmai támogató hálózat tagjainál dolgozó szakemberek.
Kapcsolódó pályázatok
A1 (kiemelt projekt)
A2(foglalkoztatók projektjei)
A3(szolgáltatók projektjei)
Az együttműködési megállapodások betartását az ESZA ellenőrzi.
ERFO – FŐKEFE – KÉZMŰ tevékenységei
Szakmai felkészítés
- Projekt menedzsment ill. szakmai munkatársak kiválasztása;- Kompetencia felmérések lebonyolítása;- Képzők képzése;- Munkaszerződések, munkaköri leírások készítése/módosítása, képzési infokommunikációs csatornák kialakítása és működtetése;- Képzési tananyag biztosítása;- Képzési katalógus készítése, gyártása, terjesztése;
Műszaki felkészítés
- Közbeszerzési eljárások lebonyolítása;- Képzőhelyszín fizikai kialakítása;- Informatikai eszközbeszerzés;- Oktatástechnikai eszközök beszerzése;- KÉREM szoftver fejlesztése, bevezetése;
Képzések megvalósítása
- Alapvető képzések megszervezése, lebonyolítása, adminisztrációja- 480 óra – 20 modul (24 óra/modul)- egységes tananyag az A2 pályázók részére- a három cégnél eltérő képzésszervezés (napi 2-3-4 óra képzés)
- Szakmai képzések megszervezése, lebonyolítása, adminisztrációja- OKJ-s, programakkreditált vagy FINY regisztrációval rendelkező képzések
TMSZK tevékenysége
Nyílt munkaerőpiacon működő potenciális munkáltatók felmérése és munkakörök kompetencia-elemzése, valamint a megváltozott munkaképességű személyek által is elvégezhető munkakörök szűrése
– Kompetencia módszertan kidolgozása és megvalósítása– Kapcsolatfelvétel munkaerő-piaci szolgáltató szervezetekkel és munkáltatókkal– Kompetencia módszertan kidolgozása és megvalósítása
Képzések megszervezése, lebonyolítása
Tudásmenedzsment hálózat kialakítása– Módszertan kidolgozása az informatika kiaknázására– Tudásmenedzsment hálózat kialakítása– Informatikai szolgáltatások fejlesztése a portálra– Informatikai szolgáltatások üzemeltetése és támogatása
Általános információk
Indikátorok
A projekt során kiképzett képzők száma 135 fő
Szakmai, készség- és magatartásalapú kompetencia felmérésen részt vett munkavállalók száma
5000 fő
Képzésbe bevont munkavállalók száma 2993 fő
Képzést sikeresen elvégzett munkavállalók száma 2000 fő
Nyílt munkaerőpiacon működő potenciális munkahelyek kompetencia elemzése
500 db
FSZK tevékenysége
HÁLÓZATDr. Kissné Huszár Anikó
Balog-Urbanovszky Zsuzsanna
ÁTVEZETÉSBela Szilvia
Mohácsi Andrea
IRÁNYÍTÓ TESTÜLET / OMKNagyné Zölde Mónika
Lakatos Gabriella
MONITORINGLocherer Zoltán
Nagy Dóra
Lukács Ádám – projektvezetőFehér Ildikó – szakmai vezető
Dávid Andrea – vezető szakértő
Átvezetés Munkacsoport
A) Egységes munkaerő-piaci szolgáltatás-módszertan kidolgozása és képzés megvalósítása– kutatási tanulmány elkészítése;– egységes szolgáltatás-módszertan elkészítése;– képzés lebonyolítása és tréning-munkafüzet kidolgozása.
B) Átvezetés módszertan és kapcsolódó képzés kidolgozása– helyzetelemzés, jó gyakorlatok összegyűjtése;– előzetes átvezetés módszertan elkészítése;– képzési tematika összeállítása, képzés lebonyolítása;– a szolgáltatásnyújtás modellezése, tesztelése, visszacsatolás,
módszertani fejlesztés a szolgáltatás tesztelésének tapasztalatai alapján;
– az átvezetés-módszertan véglegesítése;– a módszertan megosztása a hálózat tagjai között.
Átvezetés Munkacsoport
Együttműködési megállapodás alapján meghatározható kapcsolódási pontok - ez csak az A3 pályázói kört érinti
• Új munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek: részvétel az egységes munkaerő-piaci szolgáltatásnyújtás módszertani képzésen (3 fő/szervezet) • 1+2 napos képzés Budapesten, majd helyszíni konzultáció • A képzés időpontja: 2013. október 14.; 21-22;28-29• A módszertan és a kapcsolódó dokumentáció az FSZK
honlapján elérhető
• Felkészülés az átvezetés / tranzitálás módszertan használatára• Hálózati Találkozó keretén belül Budapesten• Időtartam: 1 nap• Tervezett időpont: 2014. április
Monitoring Munkacsoport
A Monitoring Munkacsoport tevékenységének célja
Az alternatív munkaerő-piaci szolgáltatók tevékenységét egységesen mérő és értékelő rendszer kidolgozása és rendelkezésre bocsájtása az Országos Szakmai és Módszertani Központ, valamint a szakpolitikai döntéshozók számára.
A Monitoring Munkacsoport 3 Műhelyen keresztül látja el feladatait
- Mérési, Értékelési és SZER Specifikációs Műhely,- Informatikai Műhely,- Szakmai Monitoring Műhely.
Monitoring Munkacsoport
Együttműködési megállapodás alapján meghatározható kapcsolódási pontok
• Országos monitoring rendszerhez való kapcsolódás• Szolgáltatáselemző Rendszer bevezetése és alkalmazása
• A3 pályázói kör• A rendszer éles bevezetésének tervezett időpontja:
2014. március-április
• Támogató együttműködés a helyszíni szakmai monitoring alkalmával• A2, A3 pályázói kör egyaránt
Hálózat munkacsoport
A projekt egyik nevesített és kiemelt célja
Országos Munkaerő-piaci Szolgáltató és Szakmai Támogató Hálózat felállításának előkészítése, majd a hálózati tevékenység megkezdése.
A Hálózat célja
- Országos szinten legyen biztosított a munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek közötti tapasztalatcsere, információáramlás, a jó gyakorlatok megosztása és a fejlesztések közössé tétele;
- Teremtődjék meg az egységes gondolkodás, illetve az együttműködés szakmai színterei és csatornái;
- A program végére álljon fel a szervezetek érdekein alapuló, aktívan működő országos hálózat.
A Hálózat tagjai
A kiemelt projekthez szorosan illeszkedő egyfordulós pályázati konstrukciók kedvezményezettjei (A2 foglalkoztatók; A3 szolgáltatók), továbbá a hazai forrásból finanszírozott szolgáltatók (AMSZ szervezetek)
Hálózat munkacsoport
Együttműködési megállapodás alapján meghatározható kapcsolódási pontok:
•Részvétel az igény- és szükségletfelmérésben (A2, A3)
•Részvétel a hálózati nyitórendezvényen (A2, A3)
• Részvétel 5 db hálózati találkozón (A2, A3)• Részvétel maximum 12 db tematikus hálózati találkozón (A3)• Anyagok szolgáltatása a hálózati évkönyvhöz (A2, A3)
Elsődleges kommunikáció a hálózat tagjaival a Hálózat Munkacsoporton keresztül történik.
Kérjük, jelezzék az e-mail címek változását!
Irányító Testület
Fő célOrszágos szakmai és módszertani központ (OMK) létrehozása – FSZK szervezetébe integrálódó független országos hatáskörű szakmai-módszertani szervezet
További célok– Vertikális és horizontális kommunikációs csatornák kialakítása –
foglalkozási és foglalkoztatási rehabilitáció különböző szakterületei és a szakmapolitika közötti rendszeres párbeszéd és információáramlás
– Fejlesztési területek összefogása, koordinációja – szinergia-hatás generálása, redundancia elkerülése
– Adatgyűjtés és adatelemzés makroszintű rendszerének biztosítása – OMK-hoz kötődő információs bázis
Irányító Testület
Főbb tevékenységek az előkészítő szakaszban:
– OMK szervezeti és funkcionális kialakítása
– Szakmapolitikai és ágazati szakmai konzultációk
– Információs adatbázisok kialakítása
– FSZK szakmai munkacsoportjai közötti egyeztetések
Hasznos információk
A projekt során kidolgozott szakmai anyagok hozzáférhetősége:
http://fszk.hu/szervezet/programirodak/rev/szakmai-anyagok/
Hálózati hírlevél:
http://fszk.hu/category/hirlevel/
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001
RÉV projekt
Köszönöm a figyelmet!
SZAKMAI VEZETŐ: [email protected]ÁTVEZETÉS: [email protected]ÁLÓZAT: [email protected]
MONITORING: [email protected] IRÁNYÍTÓ TESTÜLET / OMK: [email protected]