taller i. curriculum físico, virtual y audiovisual
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CHARLA -TALLER I
Mejorar tu situación laboral
Curriculumfísico, virtual y audiovisualfísico, virtual y audiovisual
Villena, 29 Febrero de 2012
“Tu profesión y tu vivienda”Cómo te ayudamos a conseguirlo. . .
Co-learning y Co-Working
Progresión Profesional continuadaPlan de CarreraPlan de Carrera
Social MediaSocial Media Coffee-RoomCoffee-Room ConsultasConsultas
Financiación – EconomíaFinanciar adaptada de
viviendaFinanciar adaptada de
viviendaApoyo laboral-económico en
situaciones precisasApoyo laboral-económico en
situaciones precisas
Co-learning y Co-Working
Sesión semanalSesión semanal Red PrivadaRed PrivadaCompartir
InstalacionesCompartir
Instalaciones
LABORES A REALIZAR
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
PRIORIZAR LABORES. PLAN DE CARRERA A CORTO
REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
CURRICULUM AUDIOVISUAL
CURRICULUM VIRTUAL
CURRICULUM FÍSICO
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
HAZ AUTOANÁLISIS:
-Puntos Fuertes y débiles-Èxitos y fracasos-Conocimientos que aportas-Qué conocimientos te faltan-Qué te agrada hacer
REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
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-Qué te agrada hacer-Qué sabes hacer bien y muy bien-Qué trabajo buscas?-Qué te agradaría encontrar?-Qué valoras de un trabajo?-... Y de una empresa?
SÉ HONESTO. NO TE MIENTAS A TI MISMO...
MEJORA TUS HABILIDADESFÓRMATE
-Haz cursos, seminarios, jornadas...
-Ves a charlas, conferencias, workshops...
REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
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workshops...
-Autodidacta (lee, selecciona información, pregunta, comparte...)
-Aprende de los demás (RedesSociales, sesiones de networking, grupos de interés, asociaciones....)
DESARRÓLLATE COMO PERSONA
-Pide a los amigos y familia que te ayuden a identificar Puntosdébiles y también a mejorarlos
-Trabaja tus actitudes con
REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
-Trabaja tus actitudes con constancia
-Ponte metas que puedas alcanzarcon sus tiempos: sé organizado/a, optimista, proactivo, seguro, decidido
ANÁLISIS DE MI SITUACIÓN LABORAL
-Objectivos profesionales claros
-Conoce el mercado laboral
-Selecciona bien las ofertas
PRIORIZAR LABORES Y PLAN DE CARRERA A CORTO
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-Selecciona bien las ofertas
-Filtra bien
-Perfil profesional actualizado
-Establece tus prioridades
-Concreta tu Plan de Carrera
OPCIONES PARA PERFILES DE EMPRESA
Social Media
Datamining Comunicólogo
Content Curator
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
Apoyo a Pymes
Investigación Mercados
MarketingProspector
de Negocios
Antropólogo Social
OPCIONES PARA PROFESIONALES DE SERVICIOS
Terapeuta
SeguridadAlquiler bienes
Comercio próximidadOff-On Line
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
ServiciosAtención Mayores
Cuidado Niños
Manteni-miento
Gestor Hogar
OPCIONES PARA PROFESIONALES SENIOR
Estratega
Entrenador Salud
Nutrición
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
Mayores de 40
Tutor
Estratega Nutrición
Hobbies sociales
OCPIONES PARA SECTORES EN AUGE
• Solar // Eólica // Agua // ResíduosEnergías
• Unir inversores y emprendedores // Microcréditos. Crowdfunding
Financiero
• Turismo: Rural // local // Deportivo // CuentojuegosOcio
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
• Coach empleo : Teletrabajo // E-commerce
• Emprendedor Social // Apoyo a colectivos Acción Social
• Agricultura. Consumo directo // Residuos, Medio ambienteEcología
• Autogestión de enfermedad // Fitness en móvilSalud
• Webinarios // Moocs // Experto en AprendizajeEducación
OPCIONES DE FUTUROExperto en emociones y
experiencias
Bioinformático
GeomicrobiólogosAnalista en
medioambiente
Experto en Ciberseguridad
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
Geomicrobiólogos
Nanomédicos
Productor alimentos orgánicos
Arquitecto Digital. Avatares
Mecánico de robots
Consultor de Simplicidad
Broker de Talento
Agente de Responsabilidad
medioambiente
Consultoría RRHH
CURRICULUM VITAE:
Cómo ha de ser?
-Atractivo para el lector -Cuidada estética-Concreto y conciso
CURRICULUM FÍSICO
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Consultoría RRHH-Concreto y conciso-Corto (1 folio)-Organitzado por áreas-Agradable y fácil de leer-Remarcar lo importante-Bien estructurado-Ordenado
CURRICULUM VITAE:
DATOS PERSONALES Nombre, teléfono, mail, direccióncarnets, estado civil, ….FORMACIÓN ACADÉMICA:
Formación reglada
CURRICULUM FÍSICO
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Formación regladaSeminarios, cursos, jornadas,…IdiomasOfimàtica
EXPERIENCIA PROFESIONALDatos inicio y salida, empresa, sector de actividad, posición, funciones, objectivos, retos…
VARIS: Aficiones, Competencias y habilidades, referencias
1.Personalizar la carta (dirigida al responsable de la selecció)
2. Captar la atención del lector3. Exponer las motivaciones
CARTA DE PRESENTACIÓN (10 Claves):
CURRICULUM FÍSICO
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3. Exponer las motivaciones4. Mostrar interés5. Limitar el espacio (corta)6. No plantear tema salarial7. Simpre una carta nova
por cada oferta laboral8. Seamos honestos 9. Cuidar la presencia / forma carta atractiva i limpia10. Relectura crítica de la carta
CURRICULUM FÍSICO
CURRICULUM FÍSICO
CURRICULUM FÍSICO
CURRICULUM FÍSICO
Villena, 29 Febrero de 2012
Consultoría RRHH
INTERNET ES UN ALIADO:
-Linkedin, Xing (Redes profesionales)-Búsqueda en GOOGLE-Hazte un Blog-Twitter, di lo que piensas pero piensa antes
CURRICULUM VIRTUAL
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Consultoría RRHH-Twitter, di lo que piensas pero piensa antesde decirlo.
-Genera contenidos hasta donde llegues (Youtube, twitter, Google +, Facebook, ....)
Los seleccionadores buscan información en las redes
Consultoría RRHH
DONDE INCLUIR TU CURRICULUM VITAE ...
-Portales Trabajo: Infojobs, Infolacer, Monster, Infoempleo, Todotrabajo, trabajar.com, laboris...
-Redes Sociales Profesionales / Plataforma per a la promoció professional: Linkedin, Xing, Viadeo,...
-Mailing CV para:
CURRICULUM VIRTUAL
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Consultoría RRHH-Mailing CV para:Empresas de nuestro inte´res, Empresas ETT Y de Selección, INEM, organismosde inserción laboral ....
-Comunicar que estamos buscandoa nuestros contactos Off y On Line: Amigos famíiia, vecinos, conocidos...Redes Socials: Facebook, Google+, Twenty...)Twitter , blogs, web, mail...
CURRICULUM VIRTUAL
CURRICULUM VIRTUAL
CURRICULUM VIRTUAL
CURRICULUM AUDIOVISUAL
CURRICULUM AUDIOVISUAL
CURRICULUM AUDIOVISUAL
Iniciativas en Gestación
Cluster Servicios 2.0
• INVESTIGACIÓN DE MERCADO
• PLANES DE MARKETING
Grupo Construcción-Reformas-Servicios
• INTERIORISMO
• NUEVAS TECNOLOGÍAS HOGAR
• SERVICIOS HOGARMARKETING
• INFORMÁTICA
• WEB MASTER
• DISEÑO GRÁFICO
• SOCIAL MEDIA
• AUDIOVISUAL
• COMERCIALIZACIÓN
• SERVICIOS HOGAR
• GESTOR DE HOGAR
• ELECTRICIDAD
• FONTANERÍA
• CARPINTERÍA
• ALBAÑILERÍA
• . . .
Próximas sesiones formativas. Miércoles 19,30 a 21.- horas + Coffee Room diario
Uniendo intereses. Si estás Cualificado y tienes determinación
Gana - Gana
•Tú tu Profesión y tu hogar
•Nosotros un Cliente
Soluciones para Ti
•Mejorar en tu profesión
•Ser elegido en una compañía•Ser elegido en una compañía
•Free-Lance
•Emprender
•Rentabilizar tu Empresa
Tutelando tu
• Investigación previa
• Concreción de objetivo• Concreción de objetivo
• Estrategia
• Preparación
• Puesta en marcha
• Logro
Aportaciones
A partir de obtener ingresos:
•Concretar sobre salario a percibir •Concretar sobre salario a percibir lo destinado a vivienda
•Compromiso económico inicial a devolver
Compromiso
Se colabora a éxito
• Interés sobre cantidades a cuenta
• Apoyo económico en caso de • Apoyo económico en caso de necesidad
• Devolución integra en caso de renuncia necesaria
• Supervisión y coach
Tiempos máximos
•1º mes: Preparación•1º mes: Preparación
•2º mes: Puesta en marcha
•3º mes: Primeros logros Si no hay éxito, todo el aprendizaje para ti.
Consultoría RRHH
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
ENTREVISTA DE SELECCIÓ
Consultoría RRHH
ENTREVISTA DE SELECCIÓ:
És un acte de comunicació que permet comprovar a l’empresa la idoneïtat de la candidatura per cobrirel lloc de treball vacant.
Cal analitzar el perfil personal i professional, els
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHHCal analitzar el perfil personal i professional, els punts forts i febles del candidat i avaluar el seuencaix en el lloc de treball (perfil idoni) i en l’empresa (cultura, organització, equip de treball...)
Consultoría RRHH
ENTREVISTA DE SELECCIÓ
Situació d’interacció dinàmica entre dues persones (entrevistador i entrevistat) en la que es produeix un intercanvi d’informació, opinions i actituds.
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
RECOLLIR DADESINFORMARMOTIVAR
opinions i actituds.Amb un propòsit definit: Avaluar al candidat amb relació a la posició a cobrir.
Consultoría RRHH
ABANS DE L’ENTREVISTA:
Preparar-se ajuda.
1. CONEIXET A TU MATEIX: Analitzar el CV. Reflexionar,extraure conclusions sobre la formació, experiència professional,
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHHformació, experiència professional, capacitats i sobre que podem aportar al lloc sol·licitat. Cal argumentar els punts febles, fer una conversió positiva dels mateixos.
Quines qualitats tinc, que puc aportar, què hem diferencia dels altres candidats?
Consultoría RRHH
ABANS DE L’ENTREVISTA:
2. CONÈIXER L’EMPRESA: Informa’t sobre l’empresa: Sector, activitat, història i origen, cultura,plantilla, implantació nacional o internacional, plans de futur, competidors, volum de negoci ...
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
competidors, volum de negoci ...
3. IMATGE I APARIÈNCIA FÍSICA:Còmode, formal o semi- informal. Vestits de colors neutres, vigila amb estridències (roba, maquillatge,pentinats, perfums...) Mai amb ulleres de sol.No estrenis roba i sabates, cal anar còmode i natural.
Consultoría RRHH
ABANS DE L’ENTREVISTA:
4. CONFIRMA L’ASSISTÈNCIA:Per telèfon o mail. Confirmar i si nopodem, cal avisar i argumentar-ho béCal facilitar la convocatòria.
5. ASSEGURA’T LLOC I HORA,
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
5. ASSEGURA’T LLOC I HORA,NOM ENTREVISTADOR
6. PUNTUALITAT:Arribar 5 minuts abans. Si arribem tard avisar prèviament
7. MAI ACOMPANYAT:Imatge d’inseguretat i immaduresa.
Consultoría RRHH
DURANT L’ENTREVISTA:
1. NO MENJAR CARAMEL, XICLET:Dependència, nerviosisme, baix control emocional. Poc educat
2. SALUTACIÓ I CONTACTE VISUAL: Cordial, somriure,
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHHVISUAL: Cordial, somriure,mirada, xocar la mà.... Mai el primer en saludar. No tutejar.
3. CONTACTE VISUAL: Mirar alsulls de l’entrevistador, durant l’entrevista
4. ESCOLTA ACTIVA: Mostrar molta atenció. Escoltar i nodistreure’s. Contestar àgilment no precipitadament.
Consultoría RRHH
DURANT L’ENTREVISTA:
5. COM SEURE: Postura formal, no rígida. Còmode i relaxat (no massa). Respecta l’espai de l’entrevistador (carpeta, papers, bossa, cartera...). No tocar a l’entrevistador.
6. GESTOS: Comunicació no verbal tant o més importantque la verbal. IMATGE NATURALITAT I D’AUTOCONFIANÇA.
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
que la verbal. IMATGE NATURALITAT I D’AUTOCONFIANÇA.No creuar braços (actitud defensiva), no tocar la cara, cabells, mossegar ungles i llavis, jugar amb bolígraf (inseguretat). Mans quietes i lliures, mobilitat durant discurs...
Consultoría RRHH
DURANT L’ENTREVISTA:
7. LLENGUATGE VERBAL:- Salutació inicial breu i cordial- Mai tutejar a l‘entrevistador- To amable i educat- Agrair oferta de seure- L’entrevistador porta
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
- L’entrevistador porta la iniciativa
- Respostes concretes i amb convenciment
- No dispersió, si matisos- No divagar- Vocabulari habitual, sinó falsedat i artificialitat- No respostes amb monosíl·labs- Millor argumentar breument
Consultoría RRHH
DURANT L’ENTREVISTA:
LLENGUATGE VERBAL:- Evita “muletillas” i llenguatge vulgar- No expressions contundents (mai, sempre) millorfreqüentment, a més...
8. SINCERITAT,
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH8. SINCERITAT,Cal dir la veritat.Els experts en comunicació ens ho notaran.
9. DEMOSTRA MOTIVACIÓI INTERÈS. AGRAÏMENT.
10. PORTAR CÒPIES CV.CV Actualitzat
Consultoría RRHH
DESPRÉS DE L’ENTREVISTA:
- Al finalitzar l’entrevista esperem que l’ entrevistadorprengui la iniciativa.
- Acomiadament educat i formal- A casa, cal analitzar i valorarl’entrevista, pros i contres,
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHHl’entrevista, pros i contres,comportaments i actituds amillorar. De cara a properes entrevistes.
PREPARA LA PRÒXIMA ENTREVISTA AMB LA INFORMACIÓ RECOLLIDA. NO ET DESANIMIS, LA PERSEVERÀNCIA ÉS BÀSICA.
Consultoría RRHH
CONSELLS PER SUPERAR L’ENTREVISTA:
- Pensa abans de contestar- No interrompis, escolta - No parlis massa, ni massa poc- No siguis massa agressiu, ni sensible
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH- No siguis massa agressiu, ni sensible- No t’apropis molt a l’entrevistador- Dóna respostes clares i breus- Sempre la veritat (SINCERITAT)- No responguis amb evasives i dubtes- Mostra motivació i entusiasme pel lloc- No parlis malament de anteriors empreses, caps,companys- Pensa i parla en positiu- Fes preguntes sobre les possibilitats de promoció, l’empresa
o el lloc de treball.
Consultoría RRHH
PREGUNTES COMPROMESES EN UNA ENTREVISTA DE FEINA:
1. Parli sobre vostè.2. Que creu que el fa millor que la resta de candidats?3. Per què vol treballar a la nostra empresa?4. Per què vol canviar d’empresa, feina...?
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH4. Per què vol canviar d’empresa, feina...?5. Quines són les seves expectatives econòmiques?6. Quin és el seu projecte de futur a 3 – 5 anys?7. Quins són els seus punts febles?8. Que fa en el seu temps lliure? A que es dedica?9. Que significa per vostè la feina i el treball?10. Preguntes de caire personal: Està casat/da?, te fills?, pensa
tenir fills?, a que es dedica el seu marit /muller....?11. Te alguna pregunta a fer?
Consultoría RRHH
Controlar el Llenguatge No Verbal
- MIRADA: Contactar visualment, no mantenir la mirada molta estona, podem desviar la mirada un moment.
- POSICIÓ COS: No tancar-nos, no creuar cames i braços, no tancar punys, mans obertes i en moviment, ensenyar-les.
- MOVIMENTS del CAP: Assentir amb el cap, estem entenent, inclinar el cap lleugerament, escolta i interès.
- MANS: No jugar amb bolis, clips... Nerviosisme i Inseguretat, entrecreuar els dits, mostra autoritat i també voluntat
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHHentrecreuar els dits, mostra autoritat i també voluntat d’enteniment. Mostrar els palmells es signe de sinceritat i franquesa. (no mossegar ungles.....)
- ESPAI PERSONAL: Mantenir l’espai personal de l’ interlocutor de 45 -60cm, millor no tocar al’entrevistador.
- COM SEIEM: Ni molt relaxadament ni amb tensió
- TO i VOLUM de VEU: No parlar baixni molt alt, volum normal. To dinàmic i actiu.
Consultoría RRHH
COMPETÈNCIES CLAUS QUE VALOREM:
CANDIDATS JUNIORS:
- Entusiasme -Comunicació- Aprenentatge -Orientació client- Treball Equip -Adaptabilitat
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH- Treball Equip -Adaptabilitat- Empatia -Flexibilitat
CANDIDATS SÈNIORS:
- Iniciativa -Presa de decisions -Creativitat- Gestió d’ Equips -Lideratge -Negociació- Anticipació -Control Emocional -Adaptabilitat- Proactivitat -Networking -Comunicació- Gestió recursos
Consultoría RRHH
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
ALTRES PROVESDE SELECCIÓ
Consultoría RRHH
ASSESMENT CENTER:
És una tècnica que s’utilitza per avaluar potencials, habilitats i competències per a la gestió i el management, entre altres.Existeixen diferents metodologies d’avaluació.
Observadors preparats queavaluen les conductes, reaccions
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHHavaluen les conductes, reaccionsi competències dels participants.
Grups de candidats (5-8 persones)finalistes d’un procés de seleccióque interactuen i desenvolupen activitats:-Individuals-De grup
Consultoría RRHH
CONSELLS DINÀMIQUES GRUP- Mostrar-se tal i com som (SINCERITAT)- No intentar descobrir el que volen- Ser ESPONTANI, no donar imatge diferent- PARTICIPAR activament i parlar- RESPECTAR a tots, ser tolerant- ESCOLTAR activament als altres- Presenta les teves discrepàncies amb respecte
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH- Presenta les teves discrepàncies amb respecte- No siguis agressiu, CONTROLA EMOCIONS
-NO vulguis ser el PROTAGONISTA
-Si observes expressions de disgust dels avaluadors no donis més importància, que no t’afecti (pot ser un rol)
• A tu disposición todo el Equipo de Punzano
• 900 701 302 (gratis)
MUCHAS
GRACIAS
POR • 900 701 302 (gratis) Punzano-hijos.com
POR
VUESTRA
ASISTENCIA
Ejemplo Networking
Comunidad de Profesionales
Progresión Profesional continuada
• Presencial y Virtual
Co-learning y Co-Working
Apoyo directo
• Recualificación – Financiación -Economía
. . . Cómo te ayudamos a seguir creciendo
Co-learning y Co-Working
Progresión Profesional continuada
Social Media progresión profesional
Social Media progresión profesional
Sesión semanalSesión semanal Coffee-RoomCoffee-Room ConsultasConsultas
Recualificación – Financiación – Economía
Plan de CarreraPlan de CarreraAjuste financiero sobre
necesidadAjuste financiero sobre
necesidadApoyo laboral-económico en
situaciones precisasApoyo laboral-económico en
situaciones precisas
Co-learning y Co-Working
Participación formativa en Red PrivadaParticipación formativa en Red Privada Instalaciones para compartirInstalaciones para compartir
PROPUESTA PROFESIONAL1º Cualificación actual
2º Idea a desarrollar. En Gestión o para Perfil
3º Viabilidad. Valoración conjunta
4º Bases de colaboración
5º Financiación
6º Inicios. Contrato e implementación
7º Tutelaje
Brecha Cognitiva y Digital
Era del Conocimiento
Sociedad On=Off Line
Era industrial
Era de la información
Habilidades a desarrollarPensamiento adaptativo y novel
• Capacidad de dar respuestas más allá de lo conocido. Prueba-error-avance
• Pensamiento computacional
Competencias Transculturales
• Comprensión del mundo actual y modos de pensar
Alfabetización en nuevos medios
Transdisciplinariedad
Gestión de la utilidad en la información
Compartir
Coopetir
Coach Profesional para apoyo a nuevos Clientes
Apoyo actual, directo y comprometido, en Soluciones de Empleo
Asistencia a futuro:
• Posible situación de desempleo
• Progresión en actual desempeño
• Adecuación a nuevos empleos con futuro
Apoyo en Soluciones de Empleo
Curriculum
• Físico
• Virtual
• Audiovisual
Selección de oportunidades
Preparación de Entrevistas de
Trabajo• Audiovisual
Trabajo
Plan de CarreraCoach en
desarrollo de Habilidades
Tutoría de avances
Propuestas de colaboración
• INVESTIGACIÓN DE MERCADO
• PLANES DE MARKETING
• INFORMÁTICA
CLUSTER DE SERVICIOS 2.0
• INFORMÁTICA
• WEB MASTER
• DISEÑO GRÁFICO
• SOCIAL MEDIA
• AUDIOVISUAL
• COMERCIALIZACIÓN
Profesionales en las TICs
EMPRENDER
Salirse del Océano Rojo
Convertir Negocios tradicionales en…
Servicios en el Hogar
Hibridar para optimizar Servicios y Local
Trabajar para Empresasen proyectos, subcontratas y en red
Es con el Grupo, con la Es con el Grupo, con la Comunidad de personas afines,
como hoy lo conseguimos
Brecha Cognitiva y Digital
Era del Conocimiento
Sociedad On=Off Line
Era industrial
Era de la información
Formas prioritarias de colaboración
• Free-Premium
• Por Proyectos
• A Éxito: Utilidad = Monetización
• Free-Premium
• Por Proyectos
• A Éxito: Utilidad = Monetización
Estrategias
• A Éxito: Utilidad = Monetización• A Éxito: Utilidad = Monetización
• Free-Lance
• Profesionales en Red
• Free-Lance
• Profesionales en Red
Fórmulas Profesionales