talento humano sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo

TALENTO HUMANOSISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Esta Observación debe ser información con anticipación a nuestro colaborador y se realiza por un tiempo entre 15 a 20 minutos)

OPS (Observación Preventiva de Seguridad)

Que es?

Es una herramienta desarrollada para observar comportamientos seguros o riesgosos de nuestros colaboradores durante la realización de una tareaObservación

SeguridadPreventivaP

O

S

Objetivos

Evitar lesiones en los colaboradores a través del aumento de los comportamientos seguros y la reducción de los comportamientos riesgosos en los sitios de trabajo;

Se fomenta la observación y se ofrece retroalimentación a los colaboradores sobre sus comportamientos y se ha establecido un proceso que permite analizar los datos e identificar y desarrollar las acciones requeridas para lograr mejora continua en la búsqueda de operación libre de lesiones e incidentes

OPS (Observación Preventiva de Seguridad

Participación activa de los Administradores y Supervisores

Todos los empleados participan observando y siendo observados

Inventario de comportamientos críticos o riesgosos (Exposición a Riesgos / incidentes)

Comunicación inicial a todos los colaboradores

Desarrollar Planes de acción con base a las observaciones de comportamientos riesgos

Comunicación periódica del progreso, resultados, observaciones y planes de acción -Indicadores

Requerimientos


• Seguridad • Operaciones Seguras• Investigación de

Incidentes• Manejo de

Emergencias• Asegurar el

Cumplimiento• Acatamiento • Uso obligatorio de EPP• Reglamento de Higiene

y Seguridad• Normas

ELEMENTOS EXPECTATIVAS ENLACESELEMENTOS

Un Proceso de Seguridad para proveer observación y comentarios sobre los comportamientos de los trabajadores

Manual de HSE

OPS (Observación Preventiva de Seguridad)Recomendaciones

1. Proteger el anonimato y la objetividad del proceso de observación

2. Asegurarse de que sus compañeros de trabajo comprendan la naturaleza confidencial del proceso de observación

3. Si hay peligro inminente de accidente, suspender su observación e intervenir empleando el PARE de la tarea

4. Ser un ejemplo del proceso de Observaciones.

5. Ser un modelo del rol de seguridad

6. Usar elementos de protección personal, cumplir con todas las reglas y los procedimientos de Salud Ocupacional

OPS (Observación Preventiva de SeguridadRecomendaciones

1. Proteger el anonimato y la objetividad del proceso de observación

2. Asegurarse de que sus compañeros de trabajo comprendan la naturaleza confidencial del proceso de observación

3. Si hay peligro inminente de accidente, suspender su observación e intervenir empleando el PARE de la tarea

4. Ser un ejemplo del proceso de Observaciones.

5. Ser un modelo del rol de seguridad

6. Usar elementos de protección personal, cumplir con todas las reglas y los procedimientos de Salud Ocupacional

QUE ES UN COMPORTAMIENTO

Un ActoObservable


Seguro= Protege Riesgo = expone


ACTO RIESGOSO


ComportamientoRiesgoso

Tiempo Perdido

Registrable

Primeros Auxilios

Exposición

Condiciones

Sistemas/Procedimientos

Defunción

FND – 11a116-0701 SC (0301) • L2 © 2006 BST • Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción o copia sin autorización escrita.

Condiciones

Sistemas/Procedimientos

Comportamiento RiesgosoComportamiento Riesgoso

Exposición

Tiempo Perdido

Registrable

Primeros Auxilios

Causas de los Incidentes de Seguridad

Actitud

1

29

300

Cultura

Falla o error personal

Comportamientos o cond. Riesgosos

Incidente

Lesión grave

Lesión Leve

Sin lesión

Lesion

Pasos para la Observación

1. Preparacion

2. Inicio de la observación

Repasar el formato de OPS Programar, Ir a la lugar

• Establecer contacto, observar en forma abierta

• Explicar el proceso


• Enfocarse en la ejecución de la tarea

• Enfocarse en el formato• Anotar en la hoja

3. Durante la Observación

4. Tras la observación

• Retroalimentar primero lo sobre comportamientos seguros

• Retroalimentar sobre comportamientos riesgoso

• Averiguar lo que piensa la persona / registrar comentarios


Video para observar

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