talento humano empresa municipal de aseo emasa ep
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VISION En el 2014 ser la empresa pblica lder en el servicio de
aseo y actividades complementarias, reconocida por su competitividad y la transformacin cultural de la
comunidad en el manejo adecuado de los residuos slidos,con un capital humano calificado y productivo. Nuestro compromiso es el bienestar de la comunidad, el buen vivir y la preservacin del medio ambiente tanto a nivel cantonal como provincial.
MISION Prestar el servicio pblico de aseo a la ciudadana bajo
los criterios de eficiencia, transparencia, calidad, rentabilidad social y econmica, con participacin ciudadana. Contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las comunidades en las que operamos, el bienestar
de nuestros trabajadores, la conservacin del medioambiente y la salud pblica en general.
OBJETIVO SOCIAL La empresa buscar la participacin ciudadana en el
manejo adecuado de los residuos slidos, lograr la separacin en la fuente e implementar la recuperacin de los desechos slidos con valor a travs de los programas de reciclaje y compostaje, lombricultura, etc.
HISTORIALa Empresa de Municipal de Aseo de Santa Elena EMASAEP fue creada mediante Registro Oficial 271 del 03 de septiembre de 2010 donde dice: Crase la Empresa Municipal de Recoleccin, Transporte, Tratamiento de Desechos Slidos Peligrosos y No Peligrosos, de Aseo y Limpieza; y, de Mantenimiento de Lugares Pblicos y Dems del Cantn Santa Elena EMASA EP, que se encargar de prestar los servicios recoleccin, transporte, tratamiento y disposicin final de todos los residuos slidos del cantn as como el aseo, limpieza y mantenimiento de todos los lugares pblicos con las que cuenta el cantn tales como parques, plazas, playas, baos pblicos, lugares tursticos, etc.
ESTRUCTURA ORGNICA FUNCIONAL EMASA E.P
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PCONSTITUCIN CONVENIOS INTERNACIONALES LEYES NORMATIVA LEGAL LABORAL DEL ECUADOR REGLAMENTOS
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P.ADMINISTRATIVO
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE Gestin DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
TCNICO
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
ANLISIS Y DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJOPuede ser definido como el proceso de determinacin, mediante la observacin y el estudio, de los elementos componentes de un
puesto especfico, establecindose las responsabilidades,capacidades, requisitos fsicos y mentales que exige, los riesgos que comporta y las condiciones ambientales en las que se desenvuelve.
CARGO
GERENTECARGO
JEFE TCNICOCARGOJEFE TALENTO HUMANO
CARGO
JEFE BODEGACARGO JEFE DE ADMINISTRATIVO FINANCIERO
CARGO
CONTADORCARGO SUPERVISOR/PROM OTOR SANITARIO
CARGOASISTENTE ADMIN./FINANCIERA
CARGO
CHOFERCARGO
OPERARIOCARGO CARRETILLERO CARGO
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
ANLISIS Y DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
MECNICO
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO E.M.A.S.A E.P
PROFESIOGRAMA EMASA S.A
A partir del ADPT se elabora el Profesiograma de cargos que constituye el documento que sintetiza los principales requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante del puesto.
CARGO
GERENTECARGO
JEFE TCNICOCARGOJEFE TALENTO HUMANO
CARGO
JEFE BODEGACARGO JEFE DE ADMINISTRATIVO FINANCIERO
CARGO
CONTADORCARGO SUPERVISOR/PROM OTOR SANITARIO
CARGOASISTENTE ADMIN./FINANCIERA
PROFESIOGRAMA EMASA S.A
CARGO
CHOFERCARGO
OPERARIOCARGO CARRETILLERO CARGO
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
MECNICO
GERENTEJEFE TCNICOJEFE DE TALENTO HUMANO JEFE DE BODEGA JEFE ADMINISTRATIVO FINANCIERO CONTADOR SUPERVISOR / PROMOTOR SANITARIO ASISTENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO CHOFER OPERARIO CARRETILLERO MECNICO
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL POR PUESTO DE TRABAJO EMASA S.A
PUESTOS DE TRABAJO E.M.A.S.A S.A
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL POR PUESTO DE TRABAJO EMASA S.A
PROFESIOGRAMA - TCNICO DE MANTENIMIENTO: MECNICO
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES EMASA S.A
COMPETENCIAS
GERENTEJEFE TCNICOJEFE DE TALENTO HUMANO JEFE DE BODEGA JEFE ADMINISTRATIVO FINANCIERO CONTADOR SUPERVISOR / PROMOTOR SANITARIO ASISTENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO CHOFER OPERARIO CARRETILLERO MECANICO
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES EMASA S.A
PUESTOS DE TRABAJO E.M.A.S.A S.A
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES EMASA S.A
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
EXAMEN PRE OCUPACIONAL EMASA S.A
EXMENES MDICOS EN SALUD
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
INFORMACIN INTERNA, EXTERNA EMASA. E.P. UNA VES REALIZADO EL DIAGNOSTICO DE LOS
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL SE PODR REALIZAR EL PROGRAMA DE INFORMACIN INTERNA, IMPLANTARLO E INTEGRARLO . SE DESARROLLARA E IMPLANTARA EL SISTEMA
DE INFORMACIN ORGANIZACIN
EXTERNA
DE
LA
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
INFORMACIN INTERNA, EXTERNA EMASA S.APUESTO DE TRABAJO - MECNICOPROFESIOGRAMA - TCNICO DE MANTENIMIENTO: MECNICO
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.P
COMUNICACIN INTERNA EXTERNA EMASA E.P
SE
DEBE CREAR E IMPLANTAR UN SISTEMA DE COMUNICACIN VERTICAL HACIA LOS TRABAJADORES SOBRE: POLTICAS. RESPONSABILIDADES.(SST). NORMAS DE ACTUACIN. PROCEDIMIENTOS DE CONTROL. (FRL) CONDICIONES SUB ESTNDAR Y ACCIONES SUB ESTNDAR. ENFERMEDADES PROFESIONALES - OCUPACIONALES
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PFORMACIN, CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO EMASA E.P
SE
IDENTIFICA LAS NECESIDADES DE CAPACITACIN DE ACUERDO AL TIPO DE ACTIVIDAD. DOCUMENTADO DE CAPACITACIN PARA TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, DESARROLLANDO LAS COMPETENCIAS EN LAS RESPONSABILIDADES Y TAREAS DEL CARGO.
SE DEBE CREAR E IMPLANTAR UN PROGRAMA SISTEMTICO Y
EVALUAR LA EFICACIA DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN.
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PFORMACIN, CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO EMASA E.P
1. Objetivo: Garantizar que todo trabajador o empleado reciba una formacin, capacitacin y adiestramiento suficiente en materia de prevencin inicialmente como durante toda su vida profesional en la empresa, en base a su puesto de trabajo. 2. Alcance:
Todo el personal de la empresa deber obtener formacin en prevencin; los directivos, los tcnicos, mandos medios y todos los empleados en general, independientemente del modelo del contrato.3. Definiciones: Empleado: Personal de administracin Trabajador: Personal de la planta 4. Responsabilidades: La direccin de la empresa es la responsable de asegurarse de que todos los trabajadores posean la capacitacin adecuada a sus funciones. Para ello hay que establecer un plan formativo de prevencin que abarque a toda la organizacin proporcionando los medios y tiempo necesario para su consecucin. La formacin en general ser dictada por el encargado de seguridad y salud o por los trabajadores designados a esta tarea, pudiendo ser tambin personal externo a la fbrica.
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PFORMACIN, CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO EMASA E.PMetodologa QuCapacitacin inicial:
Quin
Cmo
Cuando/DndeEsta informacin deber darse antes de ingresara a trabajar en la empresa o en los primeros das de labor
Documento /RegistroRegistro firmas de formacin preventiva inicial. Reglamento Seguridad Salud. de la
preventiva Unidad de Verbalmente, Seguridad entregando el y Salud reglamento de seguridad - Poltica de la empresa y salud de la en prevencin de riesgos empresa. laborales Ensendole que se Reglamento de realizar en Seguridad y Salud de la caso de empresa. emergencia. - Normas generales de prevencin de riesgos laborales de la empresa. - Plan de emergencia Capacitacin preventiva Jefe de Especfica del puesto de rea, trabajo: supervisore s y/o operadores - Proceso de aprendizaje totalmente tutorizado. - Actuacin autmata en su puesto de trabajo Proceso especializacin en puesto de trabajo de su
de y
METODOLOGA
Plan emergencia contingencia
de y
Mediante Al ingresar al puesto charlas, de trabajo, al cambiar verbalmente alguna circunstancia en el puesto en el mismo. de trabajo, por videos, por preguntas y respuestas.
Registro de capacitacin. Matriz inicial de riesgos. Manual de procedimientos. Competencias del Cargo. Manual del Fabricante Hojas Seguridad de
Adquisicin de Capacitaci conocimientos y ones destrezas en Seguridad y externas Salud.
Inscripcin en Cuando se requiera Institutos de Capacitacin por ejemplo SECAP
Copias Certificados
de
EJEMPLO PLAN DE CAPACITACIN
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PRESUMEN
E.M.A.S.A E.P AL SER UNA EMPRESA NUEVA Y, SU
SISTEMA DE GESTIN DE TALENTO HUMANO, ESTA EN DESARROLLO, ESTE SE FUNDAMENTA EN TRES ELEMENTOS DE SISTEMA DE Gestin QUE SON Gestin ADMINISTRATIVA, Gestin DEL TALENTO HUMANO, Gestin TCNICA, LOS TRES FORMAN UN GRAN SISTEMA QUE SE COMPLEMENTAN ENTRE SI.
SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EMASA E.PBIBLIOGRAFA
CURSO DE POSTGRADO DE MEDICINA DEL
TRABAJO, ASIGNATURA: MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO. ANLISIS DE PUESTO, UNIVERSIDAD DE MADRID. Programa de Capacitacin en Seguridad y Salud Ocupacional, AUTOR: MONTERO MONTOYA MARA VERNICA. RESOLUCION 333 I.E.S.S
GRACIAS