talento femenino e innovación
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La clave para todas las organizaciones no es reformular la diversidad de genero como algo que hacer, además de otras prioridades, sino como un medio fundamental para abordar todas las prioridades del negocioTRANSCRIPT
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Femenino innovación
EMPRESAS CON ALMA "RECONSTRUYENDO LOS VALORES"DE LAS ORGANITZACIONES EN TIEMPOS DE CRISIS""CAMBRA DE COMERÇ DE BARCELONA"OBSERVATORI DONA | EMPRESA | ECONOMIA
Valores Personas Emergencia JOSE CABRERA
30 de Noviembre 2011/Caixa Forúm
Talento
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Femenino innovación
""El nuevo contexto"Las nuevas organizaciones"El nuevo liderazgo"El imperativo femenino"Llamada a la acción Valores Personas Emergencia
Talento
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Era colaboración “Por primera vez en la historia, la humanidad ha sido capaz de crear mucha más información de la que puede absorber, fomentar más interdependencia de la que nadie puede gestionar y acelerar los cambios a un ritmo que difícilmente podemos seguir” ""Peter Senge "
de la
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Nuevo contexto Inestabilidad estructural Territorios desconocidos Mapas Obsoletos Fronteras líquidas
Volátil Incierto Complejo
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“Para ges@onar el presente lo importante es lo que sabes, para ges@onar el futuro
lo importante es lo que no sabes” Nassim Taleb: “El Cisne Negro”
Nuevos Mapas para Explorar el futuro
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Imperativos Gestión de
Nativas Digitales
Organizaciones Sociales Clientes sociales
Colaboración Masiva
cuatro
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Compartir Crea valor
Confianza Colaboración Innovación
Mejores decisiones y más rápidas"Mayor innovación y soluciones más creativas "Mayor productividad y aprendizaje colectivo"
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Talento
Nativ@s Digitales § La Web Social es su “sistema operativo” § Las ideas compiten en igualdad de condiciones § La contribución cuenta mas que la “posición” § Las tareas se escogen no se asignan § El trabajo es “vida”
Nuevo
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Clientes Sociales Los cambios no suceden cuando la sociedad adopta la nueva tecnología, sino cuando la sociedad adopta nuevos comportamientos. !
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Organizaciones Sociales
¿Es posible coordinar el esfuerzo
humano sin sacrificar la creatividad y la pasión de las personas?
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Organizaciones son conversaciones
La web social hace posible nuevas organizaciones adaptativas más ágiles, participativas, abiertas, transparentes y verdaderamente centradas en las personas Pasión Creatividad Iniciativa
Las
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Redarquía
Colaboración Diversidad Adaptabilidad Auto organización Emergencia Personas Confianza
Jerarquía
Competencia Estandarización
Escalabilidad Delegación Dirección
Tareas Control
La necesidad de un nuevo
Liderazgo Adaptativo
Equilibrio
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Posición Imposición Poder
Conectar Preguntar Escuchar Proponer Convencer
Liderazgo Adaptativo nuevo
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Colaboración Transparencia
Coherencia Participación
Interdependencia Autoorganización
Apertura Adaptabilidad Libertad Confianza Aprendizaje Emergencia
Empresas con Alma Valores Una cuestión de
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Diversidad de Genero
La clave para todas las organizaciones no es reformular la diversidad de genero como algo que hacer, además de otras prioridades, sino como un medio fundamental para abordar todas las prioridades del negocio "" Talento Femenino
como imperativo de negocio
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§ Abandona tu “Zona de Confort”. Porque es
hora de construir los nuevos mapa. § Crea tiempo para explorar el futuro. Porque
hay Cisnes Negros. § Acelera la diversidad de genero. Porque ellas
tienen muchas de las respuestas § Desarrolla el liderazgo femenino. Porque los
desafíos son adaptativos.
Por donde Comenzar?
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§ Desarrolla tus comunidades. Porque las organizaciones son conversaciones.
§ Reinventa las relaciones con tus clientes. Porque no compran productos sino experiencias.
§ Haz de la innovación el trabajo de todos. Porque la respuesta ha de ser colectiva.
§ Prepárate para la transparencia. Porque te encontrarán.
Por donde Comenzar?
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José Cabrera blog.cabreramc.com
@cabreramc @cabreramc
José Cabrera CEO Cabrera MC
Gracias