tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014...
TRANSCRIPT
![Page 1: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/2.jpg)
Penilaian Perilaku untuk tahun 2014 (khusus tahun 2014) dilaksanakan 1 (satu) kali pada bulan Desember 2014
Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah:
Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku sesuai dengan KMK 467
Semua proses dalam e-performance secara garis besar adalah tetap sama, dikecualikan beberapa hal dalam proses penilaian perilaku yang akan dijelaskan secara khusus, selain itu maka tetap
Khusus untuk perhitungan CKP untuk sementara belum bisa diakomodir dalam aplikasi e-performance (namun Kontrak Kinerja tetap wajib dibuat)
No Kegiatan Pelaksana Waktu
1 Pengajuan evaluator seluruh pegawai 1 s.d. 15 Desember 2014
2 Penetapan evaluator atasan langsung 1 s.d. 19 Desember 2014
3 Penilaian perilaku seluruh evaluator 1 s.d. 31 Desember 2014
![Page 3: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/3.jpg)
Hal pertama yang dilakukan dalam penggunaan aplikasi e-performance adalah memastikan ketepatan/ kebenaran dari profil kita (unit, dan atasan langsung)
Perbedaan atau kesalahan dalam memasukkan profil akan mengakibatkan kesulitan dalam menentukan peers, pembuatan Iku , dan kesulitan kesulitan lainnya
![Page 4: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/4.jpg)
Pastikan data profil anda telah benar
![Page 5: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/5.jpg)
Pilih Perbaharui Profil untuk mengupdate Profil
![Page 6: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/6.jpg)
Update semua data
![Page 7: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/7.jpg)
Pilih “List Pegawai” untuk mengupdate atasan langsung
![Page 8: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/8.jpg)
Lakukan pencarian atasan Langsung berdasarkan “Nama” / “Nip Lama” / “Nip Baru”
![Page 9: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/9.jpg)
Pastikan kembali semua data telah benar
Pilih Simpan apabila semua data telah benar
![Page 10: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/10.jpg)
Akan muncul dialog box konfirmasi, tekan “OK” apabila telah yakin dengan data kita
![Page 11: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/12.jpg)
Pilih sub-menu “Usulan Penilai” pada menu “Perilaku” untuk memulai proses pengusulan Evaluator
![Page 13: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/13.jpg)
Pilih “Tambah Usulan” untuk mengusulkan evaluator
![Page 14: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/14.jpg)
Pilih “Evaluator” yang akan diajukan dari daftar pegawai yang ada
![Page 15: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/15.jpg)
1. Pastikan semua pilihan sudah benar
2. Pilih “tambah Terpilih” apabila telah yakin dengan pilihan evaluator yang diajukan
![Page 16: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/16.jpg)
1. Pastikan Kembali semua nama evaluator telah benar
3. Pilih “Sampaikan Usulan” apabila telah yakin dengan pilihan evaluator yang diajukan . Evaluator yang telah disampaikan tidak dapat dirubah kembali
2. Pilih tanda “X” untuk menghapus usulan evaluator
![Page 17: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/17.jpg)
Akan muncul dialog box konfirmasi, tekan “OK” apabila telah yakin dengan usulan evaluator kita
![Page 18: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/19.jpg)
• Sampai disini, maka untuk sementara selesai tugas dari masing masing pegawai sebagai “evaluee”
• Untuk selanjutnya tugas berpindah ke Atasan Langsung untuk menetapkan usulan “Evaluator” yang telah diajukan oleh “Evaluee”
• Dalam proses penetapan Evaluator Atasan Langsung berhak untuk menolak 50% dari usulan peers yang diajukan oleh bawahan
![Page 20: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/20.jpg)
Pilih sub-menu “Penetapan Penilai” pada menu “Perilaku” dari akun Atasan Langsung untuk memulai proses penetapan Evaluator
![Page 21: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/21.jpg)
Pilih bawahan yang akan ditetapkan evaluatornya
![Page 22: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/22.jpg)
1. Cek kembali usulan evaluator yang telah diajukan oleh bawahan
2. Pilih “Tunjuk Penilai Lain” apabila ingin mengusulkan evaluator yang lain(selain yang telah diajukan oleh bawahan/evaluee)
![Page 23: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/23.jpg)
1. Pilih pegawai yang disetujui sebagai Evaluator
2. Pilih pilihan “Tetapkan Penilai” apabila telah yakin
![Page 24: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/24.jpg)
Akan muncul dialog box konfirmasi, tekan “OK” apabila telah yakin dengan evaluator yang akan ditetapkan
![Page 25: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/25.jpg)
Tampilan apabila telah berhasil ditetapkan
![Page 26: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/27.jpg)
Pilih sub-menu “Penilaian” pada menu Perilaku untuk memulai proses Penilaian NP
![Page 28: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/28.jpg)
Pilih Pegawai yang akan dinilai
![Page 29: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/29.jpg)
Masukkan angka dari 0 s.d 100 pada masing masing kolom perilaku
![Page 30: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/30.jpg)
Kolom Keterangan akan otomatis berubah sesuai dengan nilai yang kita masukkan, sesuai dengan kriteria (Sangat baik, baik, Cukup, Buruk dll)
![Page 31: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/31.jpg)
Pilih pilihan “simpan ” apabila telah yakin dengan semua data yang dimasukkan
![Page 32: Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah: Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040205/5d26ef5a88c9935d388bbc2a/html5/thumbnails/32.jpg)
Akan muncul pemberitahuan bahwa Nilai berhasil disimpan dan status akan berubah menjadi sudah dinilai