taberg prison.ppt [kompatibilitetsläge]€¦ · microsoft powerpoint - taberg prison.ppt...
TRANSCRIPT
2015-02-13 Taberg Prison
SMART Utbildningscentrum http://www.smartutbildning.se 1
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
Ungdomsanstalten Taberg
New York state
SMARTUtbildningscentrum
2015-02-13 Taberg Prison
SMART Utbildningscentrum http://www.smartutbildning.se 2
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
2015-02-13 Taberg Prison
SMART Utbildningscentrum http://www.smartutbildning.se 3
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
2015-02-13 Taberg Prison
SMART Utbildningscentrum http://www.smartutbildning.se 4
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
2015-02-13 Taberg Prison
SMART Utbildningscentrum http://www.smartutbildning.se 5
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
SMARTUtbildningscentrum
- Full sysselsättning all vaken tid (måste vara meningsfull)
- Struktur, schema, rutiner (ger förutsägbarhet, för såväl personal som intagna)
- Små grupper (i program el annan verksamhet)
Råd från Aaron Gregory…
2015-02-13 Taberg Prison
SMART Utbildningscentrum http://www.smartutbildning.se 6
SMARTUtbildningscentrum
- Personalen skall vara där de intagna är (intagna får ej lämnas ensamma)
- Ett koncept/modell som alla följer, röd tråd genom verksamheten (forskningsbaserad)
- Personalen skall vara goda förebilder (modellinlärning)
Råd från Aaron Gregory…
SMARTUtbildningscentrum
Råd från Aaron Gregory…
- Utvärdera verksamheten (intern och extern)
- Noggrann dokumentation och uppföljning av personalens förhållningssätt och kompetens (feedback)
- Chefen måste känna sin personal och intagna, vara förtrogen med den teori och metod som ligger till grund för verksamheten (”chefen måste vara chef”)
SMARTUtbildningscentrum
”Fences doesn´t change people, people change people”
(A. Gregory)