T-HT/T-Mobile četvrtu godinu za redom najpoželjniji poslodavac

Unesite malo zabave od 9 do 17

Prema Istraživanju o po-slodavcima prvog izbora ko je je MojPosao proveo već četvrtu godinu za redom, T-HT/T-Mobile je i ove godine, kao i protekle tri, najpoželjniji poslodavac za većinu ispitanika. Istraživa-nje je provedeno među više od 2,600 ispitanika, a nazivi tvrtki nisu bili unaprijed po-nuđeni te se rezultati teme-lje isključivo na slobodnom izboru ispitanika i njihovoj percepciji o tvrtkama.

Drugi Agrokor, treći VipOve godine drugo je mje-

sto zauzeo Agrokor, a treće Vip. INA je zadržala proš-logodišnju četvrtu poziciju, a peta je Pliva. Na listi po-slodavaca prvog izbora ove se godine prvi puta pojavila tvrtka DM i zauzela deveto mjesto. Tvrtke koje su od prošle godine najviše pora-sle u očima ispitanika i ušle među poslodavce prvog iz-bora su DM (9. mjesto) IGH (19. mjesto), te Hrvatska pošta (20. mjesto). Napre-

Ispitanici bi kod svog poslodavca prvog izbora pristali raditi za 29 posto nižu plaću od sadašnje

Za svog poslodavca prvog izbora radi petina ispitanika

Dokazano je da zabava povećava produktivnost, a onoga tko je zabavan publi-ka pozorno sluša. No, koliko su zabava i humor potrebni i korisni na radnom mjestu? Pomoću humora, primjerice, možete dobiti posao. Naime, istraživanje provedeno na

RAZLOZI ATRAKTIVNOSTI

Prilika za napredak u struci, vodstvo u sektoru i sigurnost radnog mjesta presudni su razlozi atraktivnosti poslodavca

Kada je riječ o poslu, ši-roko matematičko znanje itekako je isplativo. Ame-ričko istraživanje o visini plaća pokazuje da diplo-manti matematike i ostalih prirodnih znanosti imaju znatno više početničke plaće od svojih vršnjaka s diplomom društvenih znanosti.

Inženjeri strojarstva u prosjeku počinju s plaćom od 54,600 dolara, infor-matički inženjeri s 51,070 dolara, računovođe s 46,500, dok se ekonomi-stima u prosjeku nudi po-četnička plaća od 47,900 dolara. Također, ovi stu-denti u prosjeku puno brže pronalaze zaposlenje. S druge strane diploman-ti društvenih znanosti u prosjeku dobivaju počet-ničku plaću od 30 do 35 tisuća dolara i ponekad im je teže pronaći posao. Po-

je najpoželjniji poslodavac za ispitanike sa srednjom školom, a na drugom mje-stu je INA. Visokoobrazo-vani ispitanici ove godine su za poslodavca prvog iz-bora odabrali Agrokor, a T-HT/T-Mobile je na dru-gom mjestu. Ispitanicima sa srednjom školom poslodavci prvog izbora najatraktivniji su zbog sigurnosti radnog mjesta, dok je ispitanicima s fakultetom ili akademijom važnija prilika za napretkom u struci.

U odnosu na rad kod svog poslodavca prvog izbora, is-pitanici bi pristali raditi isti posao i u prosječno atraktiv-noj tvrtki, ali za 41 posto višu plaću. Ako bi se pak zaposlili kod svog poslodavca prvog izbora, ispitanici bi pristali raditi za prosječno 29 po-sto nižu plaću u odnosu na plaću koju primaju kod sa-dašnjeg poslodavca. Za svog poslodavca prvog izbora radi petina ispitanika.

Zašto se isplati biti matematički geek

uzorku od 737 direktora vo-dećih američkih kompanija pokazuje da bi 98 posto njih radije zaposlilo kandidata sa dobrim smislom za humor.

Humor i karijeraZabava ljude čini privr-

ženima. Prema istraživanju

tvrtke Ipsos provedenom nad 1.000 zaposlenika, oni kojima je na poslu zabavno češće ostaju raditi za istog poslodavca. Pomoću hu-mora možete i napredovati u karijeri. Studija Harvard Business Review-a pokazala je da su direktori sa smislom

za humor brže napredovali u karijeri, a neki i zarađuju više od onih bez te osobine. No, ne morate se na silu truditi biti zabavni, jer biti “luckast” znači biti vedar i zabavan, a ne “dvorska luda”, objašnjavaju autori američke knjige o smijehu na radnom mjestu. Navode kako veliki svjetski lideri nisu svi zabav-ni, ali znaju kako unijeti ve-drinu na radno mjesto. Toga su svjesne i mnoge kompani-je pa zabavu na poslu “proi-zvode” na drugačiji način.

Po tvrtki s mopedomBain&Company organizi-

raju nogometne turnire za više od 400 svojih zaposleni-ka, zaposlenici Lego Americe voze mopede po poslovnom kompleksu, a Google dva puta tjedno organizira hokej turnire na rolama na parki-ralištu ispred Googleplexa. Marketinška agencija North America ima tzv. “odrede za smijeh”, koji se brinu o zaba-vi u kompaniji.

[NewYorkTimes, V.k.]

dovali su i neki prošlogodiš-nji poslodavci prvog izbora – Siemens (za tri mjesta), Coca Cola (za dva mjesta), Podravka (za tri mjesta).

Plaća nije presudnaPresudni razlozi atraktiv-

nosti poslodavca su prilika za napretkom u struci (41 posto ispitanika), vodstvo u sektoru (41 posto ispitanika) te sigurnost radnog mjesta (36 posto ispitanika). Visina plaća i ostale materijalne be-nificije zauzimaju tek sedmo mjesto na ljestvici i presu-dan su faktor atraktivnosti za samo 30 posto ispitanika. Prošle su godine plaća i osta-le materijalne benificije bile na četvrtom mjestu među presudnim razlozima atrak-tivnosti poslodavca.

I muškarci i žene za po-slodavca prvog izbora bira-ju T-HT/T-Mobile, a među muškarcima visoko kotiraju i INA, Vipnet te Agrokor, dok su ženama među naja-traktivnijima Agrokor, Pliva i Vipnet, te banke. Najmla-đi ispitanici (do 32 godine), kao i oni od 32 do 43 godi-ne biraju T-HT/T-Mobile za poslodavca prvog izbora, a za one s 44 ili više godina

poslodavac prvog izbora je INA. Najmlađima je naj-važnija prilika za napredak u struci i vodstvo u sekto-ru, dok su starijima od 32 godine najvažniji vodstvo u sektoru i sigurnost radnog mjesta.

Petina radi kod poslodavca prvog izbora

Što se tiče obrazovne strukture, T-HT/T-Mobile

nuda i potražnja glavni je razlog ovakvim statistika-ma, objašnjavaju stručnja-ci. Modernizacijom poslo-vanja puno se više pozor-nosti posvećuje brojevima i novim tehnologijama, a na tržištu uvijek nedostaje osoba s takvim znanjem i vještinama.

[msN, V.k.]

POSLODAVCI PRVOG IZBORA 2008.

1 T-HT/T-mobile

2 Agrokor

3 ViPnet*

4 iNA*

5 Pliva *

6 Zagrebačka banka*

7 Privredna banka Zagreb

8 HeP*

9 Dm*

10 siemens*

11 ericsson Nikola Tesla*

12 Coca-Cola Beverages Hrvatska

13 microsoft*

14 erste banka*

15 rBA*

16 Adris grupa*

17 Podravka*

18 Hypo Banka*

19 iGH

20 Hrvatska Pošta

Za poslodavce označene sa ‘*’ ne postoji statistički značajna razlika u poretku tog poslodavca i poslodavca ispod