SWOT你的人生SWOT你的人生生涯策略規劃專題講座生涯策略規劃專題講座

講 師 簡 介

鄭啟川鄭啟川鄭啟川鄭啟川

現任職位： TBSA社團法人台灣商務策劃協會理事長創新企劃顧問有限公司 總經理創新企劃顧問有限公司 總經理WBSA世界商務策劃師聯合會台灣辦事處負責人

經 歷：政大公共行政研究所碩士經 歷：政大公共行政研究所碩士立法院新聞室新聞稿編撰永真傳播公司協理駐日經濟文化代表處秘書駐日經濟文化代表處秘書台灣企劃塾知識長Career就業情報雜誌專欄作家

「笨蛋！成功是策略問題」作者

EE--mail: wilson@bplan.com.twmail: wilson@bplan.com.twa : w so @bp a .co .twa : w so @bp a .co .tw

--《愛麗絲夢遊仙境》--

愛麗絲好奇追蹤會說話的兔子墜入了奇幻世界，來到一個十字路口，不知道接下來要往哪兒走。個十字路口，不知道接下來要往哪兒走。

「這裡是哪裡？」愛麗絲問。

「你要去哪裡？」精靈回答。

「我不知道。」

「如果你不知道你要去哪裡「如果你不知道你要去哪裡，那麼現在你在哪裡一點都不重要。」

現代版的艾莉絲夢遊仙境‧重要課題

大學生面臨21世紀職場的奇幻世界不知–大學生面臨21世紀職場的奇幻世界不知該往何處去

關鍵原因‧關鍵原因

–不知道21世紀世界遊戲規則與職場環境不知道21世紀世界遊戲規則與職場環境

–不知道自己要什麼

解決對策‧解決對策

–幫助同學KNOW THE WORLD

–幫助同學KNOW YOURSELF

–幫助同學學習規劃自己的未來幫助同學學習規劃自己的未來

給同學望遠鏡幫助KNOW THE WORLD

‧網際網路/全球化/科技創新網際網路/全球化/科技創新

創造21世紀新遊戲規則創造21世紀新遊戲規則

認識生涯的新機會與新威脅認識生涯的新機會與新威脅

世界是平的

‧‧只要你的工作可以被數位化，只要你的工作可以被數位化，可以被外包或岸外生產，你的可以被外包或岸外生產，你的身價就會貶值。身價就會貶值。

‧‧難以被取代的四種人難以被取代的四種人

非常獨特非常獨特––非常獨特非常獨特

––非常專業非常專業

––非常善於順應調適非常善於順應調適

非常深耕於本土非常深耕於本土––非常深耕於本土非常深耕於本土

「下流社會」現象

‧‧大前研一「大前研一「MM型社會」型社會」

‧‧中產階級消失中中產階級消失中

‧‧上下分流上下分流‧‧上下分流上下分流

––「上流社會」「上流社會」

‧‧賣賣價值價值

‧‧創業家＆專業達人創業家＆專業達人創業家＆專業達人創業家＆專業達人

––「下流社會」「下流社會」

賣賣時間時間‧‧賣賣時間時間

‧‧薪水奴＆打工族薪水奴＆打工族

創新經濟時代創新經濟時代(Innovation economy)(Innovation economy)

美國趨勢策略大師SRI International 公司執行長美國趨勢策略大師SRI International 公司執行長Curtis Carlson： 「 21世紀進入創新經濟時代。」台積電董事長張忠謀 ：「知識經濟應該改名為創新經濟 因為重點不是知識而是創新！經濟，因為重點不是知識而是創新！」

劇烈全球化競爭 技術快速演進 商機無限8

劇烈全球化競爭 技術快速演進 商機無限

21世紀創新與速度是贏的關鍵

‧創新與行銷功能是企業優勢的來源‧創新與行銷功能是企業優勢的來源

–贏在創新的商業模式

–贏在創新的價值體系

贏在創新的速度–贏在創新的速度

–贏在品牌行銷

服務業時代來臨

製製造業外移 服務業興起造業外移 服務業興起‧‧製製造業外移，服務業興起造業外移，服務業興起

‧‧台灣產業的發展重點：品牌、行銷、研發、設計台灣產業的發展重點：品牌、行銷、研發、設計

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21世紀關鍵人才世紀關鍵人才

•• 創新型企劃人才創新型企劃人才創新型企劃人才創新型企劃人才肩負推動企業創新與行銷功能的經營者、經理人、專業參謀人員經營者、經理人、專業參謀人員經營者、經理人、專業參謀人員經營者、經理人、專業參謀人員（包括商品開發、行銷管理、專案管理、業務銷售等部門的專業案管理 業務銷售等部門的專業人員），且須具備獨立思考、問須具備獨立思考、問題解決的創新企劃能力題解決的創新企劃能力者，稱之題解決的創新企劃能力題解決的創新企劃能力者，稱之為創新型企劃人才。

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創新企劃力＝即戰力

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給同學顯微鏡幫助KNOW YOURSELF

熱情熱情熱情理想/興趣/價值觀

熱情理想/興趣/價值觀

特質人格特質/天賦潛能

特質人格特質/天賦潛能

專業知識/技能專業

知識/技能職能適性要素人格特質/天賦潛能人格特質/天賦潛能 知識/技能知識/技能

態度態度工作態度/工作方法工作態度/工作方法

認識自己的優勢與劣勢

職能適性要素職能適性要素 個人探索領域個人探索領域 工具與資源工具與資源

樂情樂情 理想理想、興趣、價值觀、興趣、價值觀生涯興趣量表生涯興趣量表

樂情樂情 理想理想、興趣、價值觀、興趣、價值觀 工作價值觀量表工作價值觀量表

特質特質 人格特質、天賦潛能人格特質、天賦潛能 職類潛能適性測驗職類潛能適性測驗特質特質

專業專業 專業知識專業知識、專業技能、專業技能職能分析表職能分析表專業訓練專業訓練專業專業 專業知識專業知識 專業技能專業技能 專業訓練專業訓練專業認證專業認證

職涯教練職涯教練專專業達人經驗分享講座業達人經驗分享講座

態度態度 工作態度工作態度、工作技巧、工作技巧專專業達人經驗分享講座業達人經驗分享講座企業實習企業實習

冰山模型理論 Spencer & Spencer( 1993)p p

知識技能

15%(檢定認證) 性格＞能力

天賦潛能人格特質

運用客觀及科學化的的工作性格診斷工具，比只有掌握知識人格特質

85%(職能測量)

比只有掌握知識、經驗、技能訴求的選才方式對工作績效(職能測量) 對工作績效的影響更深遠

PTCA企劃職類潛能適性評鑑範例

企劃職類適性分析範例

培養職場即戰力

該如何到達目的地?

專業發展的KNOW-HOW

學習正確的態度與方法學習正確的態度與方法

培養專業主義（Professionalism）

大前研一：

「秉持顧客第一的信念，擁有比秉持顧客第一的信念，擁有比以往更高超的專業知識、技能和道德觀念 永不匱乏好奇心和道德觀念，永不匱乏好奇心和向上心，加上嚴格的紀律，這樣的人可以說是專業這樣的人可以說是專業。」

專業主義的工作態度

‧自我雇用 ‧做得比別人期待多自我雇用

–訂定自我的工作目標

擬定自己工作計劃

做得比別人期待多

‧我負全責

追求卓越–擬定自己工作計劃

–進行自我管理

‧追求卓越

‧向贏者圈學習

–負責自我行銷

–進行自我的財務規劃進行自我的財務規劃

–發展與投資個人的人力資源力資源

運用槓桿思考成為SMART WORKER

槓桿效益原則

專業發展策略總結

目標清楚原則目標清楚原則

聚焦原則聚焦原則

專注原則專注原則專注原則專注原則