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7/28/2019 Suseso Istas 21_accionrse

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Macarena Candia T.Superintendencia de Seguridad SocialSantiago, lunes 17 de junio de 2013

SUSESO-ISTAS 21

Cuestionario de evaluacin de RiesgosPsicosociales en el Trabajo


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Qu es SUSESO- ISTAS 21?

2Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo

Superintendencia, uno de los principales objetivos es laproteccin social de los trabajadores y de su derecho a la seguridady salud en el trabajo.

Expertos: estrecho vnculo entre el estrs psicosocial y eldeterioro de la salud y que el primer paso en la solucin deeste tipo de problemas es la prevencin.

Cuestionario de evaluacin de riesgos psicosociales en el trabajo.


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La Tercera 5 de mayo de 2011

Trabajadores insatisfechos = Trabajadores enfermos = Finanzas de la institucin(Gallup).


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16.04.13 .El estudi revel que el mayor aumento de

consumo se produce en los medicamentos que

permiten manejar es estrs


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07.04.13

Los factores que gatillan el estrs: carga de trabajo, las presiones econmicas

(el endeudamiento del hogar, por ejemplo), la falta de reconocimiento por parte

de las jefaturas directas, las horas extras, ineficiencias operativas y expectativas

inalcanzables, entre otras.

Perjudica el desempeo,

provocando:

Menor productividad Mayor

riesgo de sufrir accidentes

laborales. Aumenta la rotacin

en el lugar de trabajo y elausentismo, influyendo no slo

en trminos individuales, sino

que perjudica las metas

grupales.

38,3% de los trabajadores declara sentir cansancio, un 36% sufre

de dolores de cabeza, el 32,6% tiene dificultades para conciliar el

sueo y el 31% se siente tenso e irritable.


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Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el

Trabajo del Ministerio de Salud (en desarrollo).

Proyecto de Ley relativo a la

prevencin del estrs laboral y sus

consecuencias en materia de

productividad


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QU ES SUSESO ISTAS 21


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SUSESO - ISTAS 21

Basado en la versinespaola del CuestionarioPsicosocial de Copenhague

(CoPsoQ).

Adaptado - validadocientficamente y

estandarizado en lapoblacin chilena.

Construido en base a lasteoras actuales sobreriesgos psicosociales y stress

laboral.

Cuestionario de Evaluacin deRiesgos Psicosociales en el Trabajo


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Cmo se valid el CoPsoQ/ISTAS21 en Chile?

Iniciativa de la SUSESO Contacto con el grupo ISTAS (Espaa) Participaron otros organismos gubernamentales (ISP, DT) Ejecucin a cargo de la Escuela de Salud Pblica de la Universidad de

Chile.

SUSESOISPDT

ISTASESPAA

ESC. SALUDPBLICA

U.DE CHILE


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SUSESO ISTAS 21

Permite identificar y medir la exposicin a factores deriesgo psicosocial en el trabajo.

Aplicable a cualquier tipo de trabajo o actividad econmica.

Escala nacional de exposicin a riesgos psicosociales en eltrabajo.

Planificar acciones de prevencin basadas en undiagnstico.

Evaluar impacto de las acciones de prevencin.


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Focaliza el anlisis sobre el riesgo.

Lenguaje comn.

Acumulacin de evidencia cientfica

Herramienta a incorporar en protocolos de prevencin.

SUSESO ISTAS 21


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SUSESO ISTAS 21

No es para hacer un diagnstico mdico.

Es un instrumento claro y cientfico de evaluacin de riesgopsicosocial de los trabajadores y que permite a las empresastomar medidas preventivas.

Factores de riesgo psicosocial: Combinacin de variablesnegativas, propias del trabajo especfico, del ambiente fsico y

de la organizacin del trabajo, que entraan riesgo para lasalud mental y fsica de los individuos.

Problemas tradicionales:Ritmo elevado de trabajo, bajo dominio, trabajo repetitivo, pocas posibilidades de aprendizaje.

Trabajo en servicios humanos:Exigencias indefinidas, exigencias emocionales, alta presin de trabajo, conflictos, acoso,

usuarios/pacientes difciles.Trabajo sin lmites:

Exigencias interminables, impredecibles, exigencias individuales, falta de apoyo social,jornadas extenuantes, conflicto entre trabajo y responsabilidades familiares.


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Dimensiones

1.Exigencias psicolgicas

2.Trabajo activo y desarrollo de habilidades

3.Apoyo social y calidad del liderazgo

4.Compensaciones

5.Doble presencia


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Exigencias psicolgicas

Exigencias psicolgicas cuantitativas

Exigencias psicolgicas cognitivas

Exigencias psicolgicas emocionales

Exigencias psicolgicas de esconder emociones

Exigencias psicolgicas sensorialesTrabajo activo y desarrollo de habilidades

Influencia

Control sobre los tiempos de trabajo

Posibilidades de desarrollo en el trabajo

Sentido del trabajo

Integracin en la empresa

Apoyo social en la empresa y calidad delliderazgo

Claridad de rol

Conflicto de rol

Calidad de liderazgo

Calidad de la relacin con superiores

Calidad de relacin con compaeros de trabajo

Compensaciones

Estima

Inseguridad respecto al contrato de trabajo

Inseguridad respecto a las caractersticas deltrabajo

Doble presencia

Preocupacin por tareas domsticas

Carga de tareas domsticas

Dimensiones


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Dimensin Exigencias Psicolgicas


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Dimensin Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades


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Dimensin Apoyo Social de la Empresa y Calidad delLiderazgo


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Dimensin Compensaciones


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Dimensin Doble Presencia


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SUSESO ISTAS 21

Versin completa

Versin breve

Prevencin - Vigilancia

Capacitacin

Descargar en: www.suseso.cl


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Acceso es pblico, librey gratuito.

Debe ser utilizado bajo las

condiciones

establecidas por laSuperintendencia de SeguridadSocial.

Condiciones de Uso


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Condiciones esenciales de uso

Respeto a las garantas y derechos de lostrabajadores

No modificacin

Anonimato y confidencialidad

Proteccin de los datos personales

Informacin de los resultados


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Condiciones especiales de uso

Acreditacin

Participacin

Socializacin de Resultados

Acuerdo de las partes


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Gracias

[email protected]

Macarena Candia TSantiago, 17 de junio de 2013

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