24 Lunes 17 de noviembre del 2014 GESTINECONOMA24

ENTREVISTA Gorki Gonzales Mantilla, jefe de la Sunafil

MANUEL MELGAR

En 2015 habr un sistema de acceso a los expedientes de fiscalizacin

A paso firme. La expansin de la Sunafil tiene que hacerse de manera organizada, sin prisa pero sin pausa, dijo Gorki Gonzales.

A dos meses y medio de asu-mir en el cargo, el nuevo jefe de la Superintendencia Na-cional de Fiscalizacin Labo-ral (Sunafil) convers con Gestin sobre las nuevas me-didas que alista la entidad.

En los prximos das se in-augurarn las intendencias de Hunuco, La Libertad y Lore-to, son las tres primeras. Luego sern Ica, Cajamarca, Tum-bes, Moquegua, y dos en n-cash. Todas en este ao.

Para el 2015 se abrirn in-tendencias en Amazonas, Ca-llao, Lambayeque, Huancave-lica, Pasco, Tacna, Ucayali y Cusco, con ellas se tendrn im-plementadas ms del 70% del pas con el nuevo sistema ins-pectivo laboral.

Cmo se har frente al dfi-

cit de inspectores laborales?

Por un lado, vamos a cubrir 91 plazas. Fueron 6 mil pos-tulantes y hay en carrera 213 candidatos. Ya para el 7 de diciembre se deben in-corporar los seleccionados.

El prximo ao habr as-

censos en Sunafil?

S, habr ascenso de los ins-pectores de trabajo de auxi-liares a inspectores. Los auxi-liares no pueden fiscalizar a la mediana y gran empresa.

Cal ser la preparacin?

En las universidades no se en-sea a ser inspector laboral. Esta demanda la tiene que sa-tisfacer el Estado, y construi-remos este espacio con una escuela de formacin.

La Sunafil crear una es-cuela de formacin de ins-pectores e implementar el control de los mismos a travs de la recepcin de las denuncias de las em-presas fiscalizadas.

MIGUEL ALONSO JUAPE PINTOmiguel.juape@diariogestion.com.pe

Sunafil celebrar convenios para mejora de sistemas de informacin y de lucha contra la corrupcin

Un sistema no puede

funcionar sin informacin

de todos los entes

comprometidos: Sunat,

Salud, Reniec, estamos por

establecer esos convenios,

explic Gorki Gonzales

Mantilla.

El primer convenio

ser con el INEI, as como

ya se transfiri desde el

Ministerio de Trabajo el

sistema de informacin

relacionada con los

contratos de trabajo y

otros.

Se busca proporcionar

al inspector adecuada

informacin en lnea,

para ser validada al

momento de efectuar la

inspeccin.

Agreg que con la

creacin del comit de

tica anticorrupcin,

adems de plantear la

indemnidad institucional,

se busca promover la

certeza y seguridad

respecto de las prcticas

de los operadores del

sistema, es decir, los

inspectores, para evitar

que sus decisiones se

cuestionen por no ser

razonables.

El comit tiene previsto

un plan de desarrollo

y canales para recibir

quejas y denuncias

de las empresas para

destinar a los rganos que

correspondan como lneas

previsoras de corrupcin.

Cundo funcionar?

Estamos estudiando los perfi-les, seguramente en el primer semestre del 2015.

Qu especialidades se con-

templan desarrollar?

Todas que suponen el espacio de la inspeccin laboral.

Una de las preocupaciones de

las empresas es la seguridad y

salud en el trabajo (SST), se

planean algunos cambios?

Se contempla la capacitacin especializada a grupos de de-

rechos fundamentales, espe-cializados en SST, y contar con peritos que apoyen desde la funcin tcnica.

Considera que a los inspec-

tos le faltan dientes ?

Dira que el derecho deja de serlo cuando no es exigible. Vamos a multar y fiscalizar cuando se incumplan las nor-mas laborales, pero a la vez buscamos un proceso de com-promiso con el sistema, invo-lucrar a las partes. No estare-mos mostrando debilidad.

Cmo se afrontar el tema de

infacciones en la seguridad y

salud en el trabajo?

Todas las infracciones que se co-metan no tienen otro remedio que la sancin.

Otra de las preocupaciones de

las empresas es conocer de

qu infracciones se les acusa,

Hay alguna medida que se

adoptar al respecto?

Hacia finales de la primera mitad del 2015 se implemen-

tar un sistema de acceso virtual al expediente de fis-calizacin, para ver las par-tes y piezas del expediente, los motivos de la denuncia, las causas de investigacin. No existe justificacin para que ello no ocurra.

Se preservar la reserva

para el denunciante?

Es una cosa distinta, pero las razones son parte de esta l-nea de transparencia de la Sunafil.

Hay avances sobre el Tribu-

nal Laboral?

Ya se tiene el perfil y ser una parte importante del siste-ma de transparencia que da-r predictibilidad a las deci-siones de los inspectores.

Se implementar este ao?

Se tiene todo listo para ello, pero ser difcil para este ao.

Sunafil se incorporar al

servicio civil?

La administracin de la Sunafil est contratada por temas presupuestales va Contrato Administrativo de Servicios (CAS), todos los inspectores estn bajo el r-gimen de la ley 728. No se ha tomado una decisin sobre lo que venga despus.

Cunto gana el jefe de la

Sunafil?

El MEF me asign un salario de S/. 25 mil mensual.

Nombre: Gorki Gonzles

Mantilla

Cargos Anteriores:

Director Maestra en Derecho

Poltica Jurisdiccional en la

Universidad Catlica (PUCP).

Estudios: Abogado

Universidad Catlica Santa

Mara. Magister en Derecho

Civil -PUCP y otros.

HOJA DE VIDA

25,540INSPECCIONES en Lima,

desde el 1 de abril a la fecha,

la mayora en: actividades

inmobiliarias, comercio,

manufactura y otros.

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