2012-02-10

Teknik- och webbkvinnor for dummies 10 tips på hur du hittar, bemöter och signar dem

Flickr user paulamarttila, CC

1

Vem är Paulina (@pauspling)?

✤ 31 år

✤ Född i Stockholm

✤ Utbildad medietekniker, har läst en Master på MIT Media Lab

✤ Har jobbat på Bonnier R&D, Stardoll och nu Toca Boca

✤ Aktiv inom Geek Girl Meetup

✤ Bloggar om teknik för Gadgette Magazine

2

Då.

Cool,man!

3

Nu.

WTF?!

Flickr user kalavinka, CC

4

Bakgrund

✤ Inflation i events och konferenser inom teknik, webb och media. Viktig kanal för informationsutbyte, intäktskälla, varumärkesbyggande, nätverkande.

✤ Männen står på scen. Kvinnorna sitter i publiken (i bästa fall).

✤ Vad sjutton beror detta på?

✤ ”Det finns inga kvinnor.”

✤ ”Kvinnor vill inte.”

5

Tidigare initiativ

✤ Lina Thomsgård: Rättviseförmedlingen och Säg ja!

✤ Thomas Frostberg, Sydsvenskan: ”Finnes: 100 kvinnor som kan snacka teknik” + vägrar vara med i paneler ”där sammansättningen av panelen inte klarar ett grundläggande jämställdhets- och mångfaldstest” (detta med kvotering diskuterar jag gärna!)

✤ Geek Girl Meetup - ett antal olika initiativ

✤ http://www.kvinnligatalare.se/

6

Enkätundersökning

✤ 358 kompletta svar

✤ 83,4% (429 påbörjade svar)

✤ Bara på svenska

✤ Spridning av länk via social medier (hög risk för snävt urval)

✤ Endast för kvinnor (svårt att kontrollera)

7

Relativt ”mogna” respondenter

8

Entreprenör, sociala medier och journalist/bloggare vanligast

9

Tycker du ens att detta är ett problem?

10

Har du blivit tillfrågad att tala?

11

JA!

Flickr user virginsuicides, CC

12

Tackade du ja? 87,4% ja.

13

Skulle du göra det igen? 98% ja.

14

Följdfråga (88 svar, 83,8%): Har du tackat nej någon gång?

15

Varför då?

16

NEJ!

Flickr user Kalexanderson, CC

17

Varför tror du att du inte blivit tillfrågad?

18

Men skulle du säga ja om du fick frågan?

19

Om inte, why not?

20

Övriga kommentarer

✤ ”Jag tror det ar en nationellt grundad observation. Det finns lander, som Indien o Kina, dar kvinnor ar val representerade bade inom tekniskt ledarskap, chefspositioner, och visibilitet pa tekniska konferenser.”

✤ ”På mitt företag letar vi alltid efter kvinnor som kan komma på våra seminarier men tyvärr finner vi inte tillräckligt många. Bara män män män...suck. Så, TACK!”

✤ ”Jag är inte övertygad om att det behövs fler kvinnliga talare, däremot fler pedagogiska och lättillgängliga talare.”

✤ ”Min policy är att alltid svara ja pga utjämna denna dumma skillnad.” Dock att jag eg hatar att stå på scen. ”

✤ ”Först svarade jag att jag inte blir tillfrågad för att "de" inte känner till mig. Kom sedan på att jag erbjudit mig flera gånger, men att uppdraget har gått till en man. Flera gånger enkla saker som att välkomna eller moderera, då de hellre valt en "torr" man som publiken gäspar åt. ”

✤ ”Vill tillägga att nästan alla förfrågningar jag har fått kommit från andra kvinnor, och de flesta via talarförmedlingen kvinnligatalare.se - väldigt få män har hört av sig och vill att jag ska föreläsa om dessa traditionellt manliga ämnen.”

✤ ”Jag tror att problemet är attityden, från andra vuxna, som man är uppvuxen med. Det har aldrig riktigt supportats att vara tjej och gilla datorer. Det har aldrig passat in i mallen för tjejiga saker att göra.”

✤ ”Inom mitt område sociala medier trängs jag med andra kvinnor.”

21

Listan med stort L

✤ Kontaktuppgifter till 172 kvinnor som vill prata teknik, webb och media.

✤ Pinga mig på Twitter (@pauspling) eller maila mig så kan jag hjälpa till.

22

Sammanfattat

✤ Fler än hälften (55%) har aldrig blivit tillfrågade

✤ 87% av de som fått frågan tackade ja till förfrågan. 98% av dem skulle tacka ja igen.

✤ 30% har tackat nej någon gång. 60% på grund av datumet. 30% för att ämnet inte kändes relevant. 23% kände sig inte tillräckligt kunniga. 23% tyckte att det var för dåligt betalt.

✤ 44% av de som inte blivit tillfrågade tror att det beror på att ingen känner till dem. 22% vet inte alls vad det beror på.

✤ 53% skulle tacka ja om de fick frågan. 34% skulle tacka ja under rätt förutsättningar. Bara 13% skulle tacka nej (för att de inte tycker om att tala eller inte tycker sig kunna tillföra något).

23

Ergo...

✤ Det finns en sjuhelsikes många kvinnor som vill och kan tala teknik, webb och media.

✤ Merparten av dem skulle tacka ja bara de blev tillfrågade, ämnet är relevant och det finns tid att förbereda sig.

24

Så vad är egentligen problemet?

✤ Arrangörerna skyller fortfarande på bristande respons från kvinnor.

✤ Kräver ytterligare undersökningar - intervjuer med arrangörer och tillfrågade kvinnor som tackar nej.

✤ Gissningar baserat på spontan feedback:

✤ Man väljer populära talare/affischnamn först (män), och försöker fylla på med kvinnor sen (kvinnorna känner sig inte hemma).

✤ Igenkänningsfaktor - samma personer tillfrågas varje gång (män).

✤ Man frågar kvinnorna på fel sätt och/eller för sent: ”Tja, vill du tala vi behöver könsutjämna lite..?”

✤ Man missar att säkerställa att kvinnorna man frågar är relevanta med tanke på ämnet.

✤ Sponsorerna tillåts välja talare och tenderar då att välja män i större utsträckning.

✤ Kvinnor ställer högre krav på sig själva än män. De är viktigt att det känns seriöst, relevant och att man har gott om tid för förberedning.

25

Så hur göra man? 10 konkreta tips.

✤ 1. Utgå redan från början från att talarlistan åtminstone ska återspegla könsfördelningen i publiken.

✤ 2. Välj lika många kvinnliga estradörer/dragplåster som manliga. Det finns inspirerande kvinnliga talare.

✤ 3. Våga tänka utanför ramarna och gå emot igenkänningsfaktorn - välj talare som inte tillhör de ”gamla vanliga”. Leta i mer ovanliga kretsar än de ni brukar leta i.

✤ 4. Våga fråga om hjälp: Rättviseförmedlingen, Thomas Frostberg, min lista, kvinnligatalare.se, Geek Girl Meetup m. fl. finns redan. Ta hjälp av Facebook/Twitter och era egna anställda.

✤ 5. Inkludera kvinnor i rekryteringsarbetet. Män väljer män. (Kvinnor tenderar också att välja män, tyvärr).

✤ 6. Säg inte att du behöver fler kvinnor när du frågar. Säg att du behöver kompetenta och bra talare.

✤ 7. Se till att fråga kvinnor som är relevanta i sammanhanget och var ute i god tid med förfrågan.

✤ 8. Betala kvinnliga talare lika bra som de manliga. Respektera och erkänn deras kompetens och tid.

✤ 9. Ge kvinnor lika stort utrymme på webbsidan etc som männen. Tänk t ex på bio.

✤ 10. Watch and learn: snegla på de bra exempel som finns, t ex Bonniers GRID conference, The Conference och SSWC för inspiration.

26