strategia de voluntariat in cadrul centrelor de incluziune sociala

Investete n oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Axa Prioritar 6 Promovarea incluziunii sociale Domeniul Major de Intervenie 6.2. mbuntirea accesului i participrii grupurilor vulnerabile pe piaa muncii Titlul proiectului: Centrele de Incluziune Social - oportunitate pentru facilitarea participrii pe piaa muncii a grupurilor vulnerabile Contract: POSDRU/96/6.2/S/61237

Page | 1

STRATEGIE DE VOLUNTARIAT- VOLUNTAR PENTRU VOLUNTARI -

CUPRINS I. II. III. IV. CONIDERENTE GENERALE ASUPRA VOLUNTARIATULUI AVANTAJELE VOLUNTARIATULUI 2010- ANUL EUROPEAN MPOTRIVA SRCIEI I EXCLUZIUNII SOCIALE VOLUNTARIATUL N CENTRELE DE INCLUZIUNE SOCIAL LOCALE

Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Considerente generale Oricine trebuie sa aiba dreptul de a-i oferi in mod liber timpul, talentul i energia in beneficiul altora sau al comunitatii lor prin actiuni individuale sau colective i fara a astepta recompense financiare. Page | 2 Potrivit Legii Voluntariatului din Romania din 2001, cu modificarile ulterioare in 2002 i 2006, voluntariatul este activitatea de interes public desfasurata din proprie initiativa de orice persoana fizica, in folosul altora, fara a primi o contraprestatie materiala. Pro Vobis - Centrul National de Voluntariat din Romania ofera o alta definitie mai detaliata: "Voluntariatul este activitatea desfasurata din proprie initiativa, prin care o persoana fizica ii ofera timpul, talentele i energia in sprijinul comunitatii fara o recompensa de natura financiara, dar care poate deconta cheltuielile realizate in sprijinul proiectului in care este implicata. Declaratia Universala cu privire la Voluntariat ("Universal Declaration on Volunteering"), adoptata de coniliul Director al IAVE (the International Association for Volunteer Effort) in ianuarie 2001, apara dreptul fiecarei femei, al fiecarui barbat sau copil de a se asocia in mod liber i de a activa ca voluntar fara deosebire de originea culturala sau etnica, religie, varsta, sex i conditia fizica, sociala sau economica. Micarea de voluntariat din Romnia s-a dezvoltat constant n ultimii 20 de ani. Anul Internaional al Voluntariatului 2001 a dat un impuls extraordinar acestei dezvoltri prin adoptarea Legii Voluntariatului, o form de recunoatere public de care aceast micare avea nevoie pentru a merge mai departe. Dei modificat de mai multe ori de la adoptare, Legea Voluntariatului prezint nc unele incope i se afl, n cursul anului 2010, ntr-un nou proces de modificare. Odat cu intrarea Romniei n Uniunea European micarea de voluntariat a resimit diminuarea semnificativ a finanrilor externe care susinuser dezvoltarea sectorului nonprofit n general i a voluntariatului n special. Retragerea unor finanatori tradiionali de pe piaa romneasc a lsat actorii dedicai dezvoltrii voluntariatului cu resurse semnificativ diminuate i o capacitate relativ redus de a accesa fondurile europene disponibile, capacitate datorat n mare msur lipsei de msuri de sprijin din partea statului romn care nu acord faciliti de cofinanare pentru fondurile europene atrase de diferii actori i nici posibilitatea recuperrii TVA, cheltuial neeligibil la nivelul majoritii fondurilor europene disponibile. Aceast lips de implicare a statului romn se adaug cadrului legislativ neclar i absenei unor responsabili identificabili n sectorul public, la nivel local, regional i central, cu care actorii micrii de voluntariat s poat purta un dialog activ i constructiv n vederea utilizrii potenialului de voluntariat al comunitilor locale pentru o dezvoltare durabil att a comunitilor ct i a micrii de voluntariat la nivel local. Un domeniu n care micarea de voluntariat din Romnia este deficitar, n comparaie cu alte state europene, este monitorizarea activitii de voluntariat i colectarea de date statistice cu privire la starea sectorului de voluntariat, dimeniunea micrii de


voluntariat, carcateristicile voluntarilor i ale activitilor derulate de acetia i impactul implicrii voluntarilor n comunitate. Alturi de sprijinul extrem de redus al statului pentru susinerea i dezvoltarea micrii de voluntariat din Romnia, o alt cauz a acestor deficiene este infrastructura pentru voluntariat care este insufficient dezvoltat n ara noastr, confruntndu-ne cu problema unei afluene de persoane care doresc s se implice voluntar i cu lipsa de oportuniti de Page | 3 voluntariat n care acetia s fie plasai Organizarea de aciuni de voluntariat care s sublinieze impactul pe care aceast micare l poate avea pentru comunitile locale i pentru persoanele care se implic voluntar este o alt prioritate naional, prin aceasta dorindu-ne o contientizare ct mai extins a publicului larg cu privire la valoarea voluntariatului pentru comunitatea local, cu privire la beneficiile la nivel individual ale celor care se implic voluntar i cu privire la potenialul voluntariatului ca form de responsabilitate social care poate fi asumat, n aceast form, att la nivel individual ct i la nivel instituional. IPS - o asociatie care promoveaza voluntariatul De multe ori voluntarii sunt vzui - n lipsa unor fonduri ca un substitut (mai mult sau mai puin dezirabil) pentru angajai. n realitate, Institutul pentru Politici Sociale conidera ca voluntarii sunt necesari chiar i n cazul n care exist suficiente fonduri pentru desfurarea activitilor. Fr convingerea c aceast afirmaie este corect, nu se va reui s se implice voluntarii de o manier eficient. Sau nu pe temen lung. Institutul pentru Politici Sociale conidera ca voluntarii dau o alt dimeniune activitilor dect cea dat de angajai: poibilitatea de a face mai multe dect prin impla implicare a salariailor - acest mai mult nseamn mbuntirea serviciilor oferite, prelungirea programului de lucru, diverificarea serficiilor oferite etc.; diveritate - voluntarii pot proveni din medii diferite fa de salariai. Ei pot fi studeni, penionari, din diferite categorii sociale, de etnii diferite, fapt care va duce la mai multe puncte de vedere, mai multe idei, la o cretere a calitii serviciilor; voluntarii pot aduce un plus fa de abilitile angajailor de obicei voluntarii sunt recrutai tocmai pentru c un salariat nu va avea niciodat toate abilitile necesare desfurrii activitilor. deoarece voluntarii provin din diferite medii sociale, accesul n comunitate al organizaiei va fi mult mai uor. Avantaje specifice prin organizarea actiunilor de voluntariat: Se beneficiaz de sprijinul unor voluntari specializai (ex. Psihologi, specialist resurse umane, sociologi etc); Crete vizibilitatea asociaiei n comunitate dar i gradul ei de contientizare privind responsabilitatea companiei fa de nevoile comunitii; Se pot stabili relaii pe termen lung cu alte companii, care pot atrage investiii suplimentare; Crete atractivitatea companiei pentru poteniali noi angajai de calitate; Crete randamentul angajailor; Avantaje specifice pentru comunitate: sunt rezolvate probleme concrete se dezvolt spiritul civic i apartenena la comunitate succesul unei organizaii va genera initiaive similare din partea altora (cu o floare chiar poate ncepe primvara) Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Avantajele pentru voluntari sunt surprinzator de multe: catigi experien i valorifica i dezvolta cunostintele sau abilitatile existente Page | 4 i face noi prieteni sau ii petrece timpul intr-un mod placut i util impreuna cu prietenii i familia poate contribui la prevenirea sau solutionarea unei probleme a comunitatii poate contribui la sustinerea unei cauze in care crede i dezvolta abilitatile personale (comunicare, coordonare de proiect etc.) poate face ceva ce i-a dorit mereu dar nu a avut poibilitatea i largeste orizontul prin interactiunea cu persoane din domenii diferite Tipuri de voluntariat In cadrul proiectului Centre de incluziune sociala oportunitate pentru facilitarea participarii pe piata muncii a grupurilor vulnerabile exista mai multe domenii interesante in care pot activa voluntari: aistenta i serviciile sociale protectia drepturilor omului i legislatia muncii educativ, de invatamant, stiintific, umanitar,

filantropic,

social i comunitar.

Implicarea eficienta a voluntarilor in activitatea asociatiei se face in baza unui proces planificat i organizat . Acest demers istematic in lucrul cu voluntarii neceita un manager coordonator care sa fie capabil sa gaseasca oameni dornici sa ajute fara a fi remunerati i, dupa o selectie preliminara, sa ii plaseze in functie de nevoile proiectului. Sarcina coordonatorului de voluntari este sa suplimenteze serviciile oferite de angajati catre comunitate (prin identificarea unor ajutoare voluntare) i sa ofere un plus de valoare acestor servicii, conferindu-le o dimeniune umana mai conistenta. De asemenea, ofera poibilitatea comunitatii de a se implica in miiunea proiectului i de a contribui la realizarea acesteia. Coordonatorul de voluntari este persoana care planifica, organizeaza i coordoneaza toate activitatile desfasurate de voluntari i anume recrutarea, instruirea, supervizarea i evaluarea acestora. Coordonatorul este atat mentorul, prietenul i "avocatul" voluntarilor, cat i interfata, persoana de legatura a angajatilor cu voluntarii i cel responsabil de bunul mers i eficienta programelor de voluntariat. Sarcinile de baza ale coordonatorului de voluntari : administrarea i planificarea programului de voluntariat recrutarea voluntarilor intervievarea i evaluarea iniial a potenialilor voluntarilor orientarea i instruirea voluntarilor supervizarea acestora motivarea i recompensare/recunoaterea meritelor voluntarilor evaluarea programului de voluntariat gestionarea i raportarea rezultatelor


alte responsabiliti: instruirea angajailor organizaiei privind lucrul cu voluntarii, comunicarea aciunii de voluntariat Rolul coordonatorului de voluntari este s plaseze voluntarul la locul potrivit n cadrul proiectului. De fapt, rolul su este dublu: acela de a se asigura c nevoile i motivele pentru care voluntarul a optat sunt satisfcute; dar i acela de a se asigura c nevoile sunt la randul lor satisfcute prin lucrul cu respectivii voluntari. Page | 5 Voluntarii au anumite drepturi i anumite responsabiliti n contextul activitilor pe care le realizeaz n cadrul proiectului. Relaia dintre voluntari i parteneri este reciproc: voluntarii ofer energie, timp i implicare dar primesc n schimb informaii, deprinderi i experien. Anul 2011 este desemnat Anul european al activitilor de voluntariat care promoveaz cetenia activ, astfel incat prin activitatile pe care proiectul le propune istemului de voluntariat, se aliniaza contextului European,ale carei strategii au fost stabilite de catre Comiia Europeana inca din luna.iunie 2010. Iat cteva dintre posibilele motivaii ale voluntarilor care se regsesc n ateptrile lor de la organizaiile partenere proiectului: s i fac noi prieteni; s petreac timp cu prietenii care sunt deja voluntari; s nvee lucruri noi; s-i formeze deprinderi utile; s dea napoi o parte din ceea ce au primit de la alii; s cunoasc oameni diferii; s se imt utili; s fie parte a unei organizaii prestigioase; s fac tranziia spre o nou via; s testeze o nou carier; s-i ajute pe cei mai puin norocoi; s realizeze ceva; s contribuie la ameliorarea comunitii; s lucreze cu un anumit grup de persoane; s i asume o responsabilitate; s fac parte dintr-o echip; s ntlneasc persoane importante din comunitate; s petreac un timp cu familia fcnd ceva util; s neleag problemele comunitii n care triete; s ctige experien n vederea obinerii unui loc de munc; s i menin n uz cunotine sau abiliti pe care altfel nu le folosesc. In contextul in care anul 2010 a fost declarat Anul european al luptei impotriva saraciei i a excluderii sociale proiectul Centre de incluziune sociala oportunitate pentru facilitarea participarii pe piata muncii a grupurilor vulnerabile este un program care vizeaza cresterea gradului de constientizare a modului in care saracia continua sa afecteze existenta de zi cu zi a unui numar foarte mare de oameni. Obiectivele : recunoasterea dreptului persoanelor care triesc n condiii de srcie i excludere social Investete n oameni !

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

de a fi tratate cu demnitate i de a-i asuma un rol deplin in societate; o cretere privind proprietatea public asupra politicilor de incluziune social, punnd accentul pe responsabilitatea fiecruia de a aborda problema srciei i a marginalizrii; o societate mai coerent, n care nimeni nu se indoiete c societatea n ansamblul ei are Page | 6 de catigat ca urmare a eradicrii srciei; Anul European al luptei mpotriva Sraciei i Excluderii sociale este implementat n toate statele membre ale UE, precum i in Islanda i Norvegia, prin activitati nationale i europene. Planul de activiti elaborat de proiect vine s raspund obiectivelor generale trasate de catre Comisia Europeana. Aciunile propuse se refer la organizarea de evenimente i reuniuni care dezbat problemele legate de srcie i ; organizarea de campanii de informare i educare pentru constientizarea cetenilor marginalizai asupra drepturilor pe care le au, dar i asupra fenomenului; elaborarea de studii i cercetri care sa conduc la formularea de concluzii cu privire la teme legate de srcie i excluziune social. Dezbaterile i evenimentele organizate vor incerca sa aduca la un loc un spectru cat mai larg de persoane i profeionisti din domeniu, care sa contribuie prin dezbaterile organizate i discursurile prezentate la responsabilizarea tuturor cu privire la lupta impotriva saraciei i excluziunii sociale. Impactul acestor actiuni asupra grupurilor int va fi major, avnd n vedere c principalele mesaje care se doresc a fi transmise se refer la creterea gradului de contientizare i informare a cetatenilor cu privire la drepturile lor i la modalitatile prin care se pot implica in procesul de luare a deciziilor, precum i recunoasterea lor ca membri activi ai societatii. VOLUNTARIATUL N CADRUL CENTRELOR DE INCLUZIUNE SOCIAL Proiectul \"Centrele de Incluziune Sociala\"- oportunitate pentru facilitarea participarii pe piata muncii a grupurilor vulnerabile i are ca obiectiv general Promovarea de masuri specifice pentru facilitarea accesului pe piaa muncii a unui numr de 4210 de persoane (grupuri vulnerabile, incluiv persoane aistate, voluntari, personal al Centrelor de Incluziune Social), din cele 8 regiuni de dezvoltare i urmrete corelarea ofertei de coniliere i formare profeionala personalizat funcie de nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile n raport cu dinamica pieei muncii din cele 8 regiuni de dezvoltare. n functie de rezultatele obinute n urma activitii de cercetare privind nevoile specifice ale grupurilor int, n domenii precum: noi forme i condiii de reabilitare profeional i metode de lucru cu persoanele vulnerabile se va putea aprecia exact modul i domeniile in care vor putea fi coniliati persoanele din grupul tinta. Recrutarea voluntarilor se poate face : din rndul tinerilor,studeni i/sau absolveni ai facultilor de Psihologie i Pihopedagogie Special, Drept, Sociologie ,Teologie etc. masteranzi n resurse umane din rndul specialitilor consacrai Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

din rndul persoanelor de vrsta a treia din rndul omerilor din rndul oricrei alte categorii, care dorete s se implice n viaa comunitii i posed calitile necesare

Procesul privind protecia social i incluziunea social neceit alocarea unor resurse umane numeroase i specializate, ceea ce motiveaz neceitatea atragerii de voluntari. Necesar voluntari : 120, cte 15 pentru fiecare zon de desfurare a proiectului.

Page | 7

ACTIVITILE 3 I 4 SERVICII DE AISTEN SOCIAL: investigare social, ngrijire i nsoire pentru persoanele vulnerabile i persoane dependente de acestea Obiective generale: ngrijirea i ajutorarea persoanelor cu grad ridicat de vulnerabilitate i a persoanelor dependente de acestea: btrni, copii, persoane cu dizabiliti, familii monoparentale, familii cu mai mult de 2 copii, persoane afectate de boli care le afecteaz viaa socio-profeional, indiferent de naionalitate, etnie, clas social, convingeri i apartenen religioas, sex ori natura handicapului. acordarea de aisten social primar i specializat, n conformitate cu tipologia serviciilor sociale prevzute de legislaia n vigoare aciune i implicare n combaterea marginlizrii i excluziunii sociale a persoanelor cu nevoi speciale, n special copii i tineri, din Romnia

Obiective specifice: acordarea de coniliere i suport (aisten social, activiti tip baby itting, tip comiionare - aigurarea cumprturilor, plata facturilor after shool,etc.) acordarea de aisten socio-medical primar (igienico-sanitar, stil de via sntos), pentru persoanele i familiile aflate n ituaie de risc; promovarea principiilor unei nutriii corecte i ale unui stil de via sntos; facilitarea accesului persoanelor i familiilor aflate n ituaie de risc la instituiile publice de aisten (protecie) social i cele de aisten medical (sanitar); protecia, orientarea i conilierea copiilor aflai n pericol sau susceptibili de a fi (abuz/neglijen n familie, vagabondaj, grupuri cu comportament antisocial etc.); protecia, orientarea i conilierea mamelor aflate n pericol (ingure, foarte tinere sau minore, etc.); oferirea de coniliere spiritual individual, familial i de grup prin metode i tehnici specifice cum ar fi: intervenie n criz, remediere, prevenie, dezvoltare personal; sprijin aistentul social pentru efectuarea de anchete sociale completare formulare alturi de aistentul social i lucrtorul social susinerea persoanelor vulnerabile, n special a femeilor, tinerilor i copiilor pentru a constientiza i pentru a-i exercita drepturile afectate de abuz, violenta i incalcare a liberului arbitru. distribuire ajutoare Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Durata: - nedeterminat, sptmnal. Data nceperii: 01.11.2010 Localitatea: n toate zonele de desfasurare a proiectului Grup int: Familii monoparentale, Persoane afectate de boli care le influeneaz viaa profeional i social (ex. HIV/IDA, cancer etc.), Persoane aflate n detenie, Persoane cu dizabiliti, Persoane de etnie rom, Persoane foste dependente de droguri, Tineri peste 18 ani care prsesc istemul instituionalizat de protecie a copilului, Victime ale traficului de persoane, Familii care au mai mult de 2 copii; copii, persoane adulte i cele peste 75 ani ce sunt in incapacitate de a se ingriji ingure. Criterii pentru voluntari: studeni, masteranzi, specialiti n domeniul tiinelor sociale(aisten social, psihologie, sociologie, drept, teologie, politici sociale, altele relevante pentru activitatea proiectului) ACTIVITATEA 6 ASISTEN PSIHOLOGIC Obiective dezvoltarea stimei de sine a grupurilor vulnerabile pentru a participa la programele de integrare pe piaa muncii dezvoltarea auto stimei, a ncrederii n propria lor putere de a depi obstacolele fizice i psihologice motivarea i dezvoltarea persoanal a persoanelor vulnerabile pentru a se integra/reintegra pe piaa muncii

Page | 8

Aciuni specifice: asistarea psihologului n activiti de dezvoltare a stimei de ine i de motivare pentru integrarea pe piaa muncii cum ar fi organizarea urmtoarelor categorii de grupuri: grupuri educative i de formare a abilitilor, grupuri de decizie i rezolvare de probleme, grupuri de auto-ajutorare, grupuri de socializare, grupuri terapeutice, grupuri de ntlnire i recreative, etc;

Durata: - nedeterminat, sptmnal. Data nceperii: 01.11.2010 Localitatea: n toate zonele de desfasurare a proiectului Grup int: Familii monoparentale, Persoane afectate de boli care le influeneaz viaa profesional i social (ex. HIV/IDA, cancer etc.), Persoane aflate n detenie, Persoane cu dizabiliti, Persoane de etnie rom, Persoane foste dependente de droguri, Tineri peste 18 ani care prsesc istemul instituionalizat de protecie a copilului, Victime ale traficului de persoane, Familii care au mai mult de 2 copii


Criterii pentru voluntari: studeni, masteranzi, specialiti n domeniul tiinelor sociale(psihologie, aisten social, altele relevante pentru activitile proiectului)

ACTIVITATEA 7 INFORMARE I CONILIERE PROFEIONAL Obiective: dezvoltarea abilitilor socio-profeionale n cadrul procesului de angajare ndrumarea persoanelor vulnerabile pentru deciderea domeniului de activitate corspunztor aptitudinilor proprii aistarea i monitorizarea procesului de angajare a persoanelor vulnerabile

Page | 9

Aciuni specifice: Organizarea de grupuri de sprijin i grupuri de sprijin reciproc pentru furnizarea serviciilor de informare i coniliere profeional Activiti pentru orientare n carier; Deprinderea tehnicilor de ocupare (completare CV, scrisoare de intenie, modul de prezentare la un interviu etc.); Monitorizarea i evaluarea participanilor, pe parcursul procesului; Informarea beneficiarilor privind poibilitile de ocupare Implicare n organizarea i derularea campaniei de informare pentru promovarea oportunittilor oferite de proiect (pentru detalii a se vedea i subpunctul ACTIVITAILE 5 I 9 - CAMPANII DE INFORMARE I PROMOVARE)

Durata: - nedeterminat, sptmnal. Data nceperii: 01.11.2010 Localitatea: n toate zonele de desfurare a proiectului Grup int: Familii monoparentale, Persoane afectate de boli care le influeneaz viaa profeional i social (ex. HIV/IDA, cancer etc.), Persoane aflate n detenie, Persoane cu dizabiliti, Persoane de etnie rom, Persoane foste dependente de droguri, Tineri peste 18 ani care prsesc istemul instituionalizat de protecie a copilului, Victime ale traficului de persoane, Familii care au mai mult de 2 copii Criterii pentru voluntari: studeni, masteranzi, specialiti n domeniul tiinelor sociale(aisten social, psihologie, sociologie, drept, teologie , resurse umane, politici sociale, altele relevante pentru activitile proiectului)


Page | 10ACTIVITAILE 5 I 9 - CAMPANII DE INFORMARE I PROMOVARE Obiective: Pentru ACTIVITATEA A5 promovarea voluntariatului n activitile dedicate integrrii pe piaa muncii a persoanelor supuse riscului de excluziune social; identificarea i crearea soluiilor care s ncurajeze comunitile locale i angajatorii sa se implice n activiti comune n scopul combaterii marginalizrii i efectelor acesteia

Pentru ACTIVITATEA 9 promovarea i diseminarea de informaii n cadrul potenialilor angajatori n ceea ce privete dezvoltarea unor noi locuri de munc protejate n ntreprinderi; promovarea diferitelor forme alternative i flexibile de angajare a persoanelor cu dizabiliti, promovarea modalitilor prin care poate fi dezvoltat capacitatea de ocupare a persoanelor cu dizabiliti, care din cauza deficienelor lor ar putea avea dificulti n adaptarea la organizarea tradiional a muncii (n special utilizarea tehnologiei informaiei i a internetului).

Aciuni specifice: participarea la acivitile de informare ale campaniilor n locaiile stabilite de responsabilii de centru mprire de pliante i materiale informative informarea grupului int al campaniilor cu privire la obiectivele acestora i la importana derulrii lor promovarea prin informare i diseminare a activitilor proiectului i a drepturilor persoanelor responsabile n comunitate prin comunicare informal de la egal la egal(covrstnici) sprijin logistic personalului Centrelor de Incluziune Sociale acolo unde este cazul n organizarea i derularea campaniilor

Durata: - determinat Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Data desfurrii( a se consulta de asemenea i graficul Gantt al proiectului): Pentru ACTIVITATEA 5: L3 - L5, L13 - L15, L25 - L27 Pentru ACTIVITATEA 9: L10 - L12,L22 - L24, L32 - L34 Localitatea: n toate zonele de desfurare a proiectului Grup int: ACTIVITATEA 5: poteniali voluntari: studeni, masteranzi, specialiti n domeniul tiinelor sociale(aisten social, psihologie, sociologie, drept, teologie, jurnalism, resurse umane, politici sociale, tiine politice, altele relevante pentru activitile proiectului) actori sociali locali care pot facilita voluntariatul pentru integrarea pe piaa muncii a grupurilor vulnerabile(de ex: autoriti, organizaii neguvernamentale, indicate, patronate, asociaii i culte religioase, etc)

Page | 11

ACTIVITATEA 9: persoane cu dizabiliti angajatori actori sociali locali care pot facilita formele alternative i flexibile de angajare a persoanelor cu dizabiliti(de ex: autoriti, asociaii profeionale, camere de comer, organizaii neguvernamentale, indicate, patronate, asociaii i culte religioase, etc)

Criterii pentru voluntari: studeni, masteranzi, specialiti n domeniul tiinelor sociale(aisten social, psihologie, sociologie, drept, teologie, jurnalism, resurse umane, politici sociale, tiine politice, altele relevante pentru activitile proiectului)

Orientarea i instruirea Sesiunea de orientare va asigura ca voluntarii care desfoar activiti de voluntariat n cadrul organizaiei voastre s fie bine informai, s i desfoare activitile n armonie i n deplin concordan cu valorile i standardele de calitate ale proiectului. Sesiunea de orientare va rspunde la urmtoarele ntrebri: De ce s m implic? Cum s m implic? Cu cine voi lucra? Tipuri de orientare Pentru ca sesiunea de orientare s fie eficient, ea va fi abordat din cel puin trei puncte de vedere: din punct de vedere al cauzei proiectului; din punct de vedere al sistemului de coordonare a voluntarilor; din punct de vedere al mediului social.


Din punct de vedere al cauzei pentru care militeaz proiectul este important ca voluntarul s cunoasc misiunea, viziunea i valorile proiectului, deoarece numai aa se va putea implica n atingerea acestora prin activitatea sa. Etapele acestei faze a orientrii va cuprinde informaii despre: descrierea activitilor generale ale proiectului; descrierea grupurilor int; Page | 12 misiunea i viziunea proiectului; programele i serviciile oferite; alte grupuri/organizaii care lucreaz n domeniu; Din punct de vedere al sistemului de coordonare a voluntarilor este important ca voluntarul s cunoasc i s neleag sistemul de management promovat i utilizat n cadrul proiectului, ntruct acesta l va afecta n mod direct. Din punctul de vedere al mediului social este important ca voluntarul s se integreze n echipa din care va face parte. Voluntarul trebuie s tie cui poate solicita ajutor n cazul n care ntmpin probleme, mai ales n cazul n care nu exist un coordonator de voluntari. Voluntarul trebuie s-i cunoasc pe cei cu care va colabora, att voluntari ct i angajai. Din aceast perspectiv, elemente necesare n cadrul orientrii sunt: cunoaterea echipei angajate, a membrilor i a celorlali voluntari; familiarizarea cu sediul proiectului i facilitile oferite. Instruirea oferit de organizaie prin proiect este menit s creasc performana n cadrul activitilor de voluntariat. Aceast instruire este de fapt un bun ctigat pentru orice activitate viitoare a voluntarului, iar acest aspect merit accentuat atunci cnd i se ofer voluntarului posibilitatea de a participa la o sesiune de instruire oferit de organizaie prin proiect. Informaiile i deprinderile dezvoltate pe parcursul acestor sesiuni de instruire sunt unul dintre beneficiile pe care le ofer organizaia i proiectul voluntarilor si. Sesiunile de instruire vin n ntmpinarea nevoilor voluntarilor legate de anumite deprinderi i cunotine de care ei au nevoie pentru a duce la ndeplinire activitile pe care au ales s le desfoare. n funcie de nevoile specifice ale voluntarului, instruirea poate avea ca tem dezvoltarea unor abiliti cu grade variabile de specificitate, respectiv generalitate. Posibile avantaje pentru voluntari: creeaz sentimentul de siguran pentru c au la ndemn toate informaiile pentru ndeplinirea sarcinii i le ofer legitimitate pentru ocuparea poziiei respective; creeaz sentimentul de apartenen la grup, la organizaie i proiect; ofer posibilitatea de a-i dezvolta noi abiliti, care i ajut la nivel personal; ofer ansa de a obine noi idei, de a mprti experiene, de a nfrunta temeri ntr-un cadru relaxat i prietenesc; ofer ansa de acreditare; poate fi o rsplat pentru angajamentul lor, aratndu-le c implicarea lor e apreciat. Posibile avantaje pentru organizaie i proiect:Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

poate fi o extindere a procesului de recrutare/selecie: o oportunitate pentru o evaluare ulterioar, demonstrnd dac voluntarul este sau nu potrivit pentru rolul atribuit; este un mijloc de a oferi un serviciu omogen beneficiarilor organizaiei; este esenial pentru desfurarea anumitor tipuri de activiti: consiliere; ofer celor din organizaie posibilitatea de a cunoate mai bine voluntarii; posibilitatea de a trece n revist informaii eseniale despre modul de lucru n cadrul Page | 13 organizaiei (confidenialitate, sntate, siguran); posibilitatea de a schimba stereotipurile despre voluntari (dac sunt voluntari nu nseamn c nu sunt profesioniti). Posibile avantaje pentru voluntari i organizaii: atrage, ncurajeaz i motiveaz voluntarii; sporete ncrederea voluntarilor, satisfacia activitii ndeplinite corespunztor i poate descoperi abiliti latente ale voluntarilor; poate crete ataamentul voluntarilor fa de organizaie i i poate ine alturi de aceasta pe termen lung; poate forma o echip puternic i diversificat; ajut la definirea rolului i statutului voluntarului n cadrul organizaiei. Supervizarea/coordonarea Supervizarea sigur c implicarea voluntarilor n programul respectiv se desfoar normal, c obiectivele de lucru sunt atinse n timp util i la parametrii de calitate optimi, c echipa este unit i nu are conflicte interne. Supervizarea voluntarilor se realizeaz: pe parcurs (monitorizare); la intervale regulate (termene prestabilite). ntlnirile de supervizare sunt utile pentru: construirea unei relaii bazate pe ncredere reciproc i interes fa de persoana voluntarului; discutarea progreselor facute de voluntar n munca sa; stabilirea i monitorizarea obiectivelor; clarificarea i rezolvarea oricror probleme; acordarea de feedback ctre voluntar; acordarea unei oportunitai ca voluntarul s influeneze prin opiniile sale serviciile oferite de proiect. Supervizarea poate fi realizat de ctre orice membru al echipei de implementare, cu care voluntarul desfasoara activitati Formularul de supervizare va fi elaborat de fiecare organizaie n parte.


Evaluarea activitii de voluntariat Evaluarea constituie unul dintre principiile unui programelor de voluntariat ale proiectului i va fi de dou tipuri: formativ - procesul de evaluare se deruleaz n acelai timp cu implementarea programului (urmrete respectarea calendarului prestabilit al activitilor; permite schimbri pentru adaptarea metodelor n vederea atingerii cu succes a obiectivelor) sumativ - se realizeaz la finalul unui program i urmrete monitorizarea complet a rezultatelor unui program (este centrat pe msurarea rezultatelor i ofer lecii pentru viitor) Rezultatele evalurilor intermediare trebuie utilizate pentru schimbarea i adaptarea implementrii activitilor de voluntariat, mijloacelor i tehnicilor folosite realitii schimbtoare care poate influena atingerea obiectivelor propuse sau pentru corectarea aciunilor necorespunztoare prevzute iniial. De asemenea rezultatele evalurii voluntarilor vor fi folosite pentru mbuntirea proceselor de instruire i plasare a voluntarilor. Formularul de evaluare a voluntarului va fi elaborat de fiecare organizaie n parte. Page | 14


strategia de voluntariat in cadrul centrelor de incluziune sociala

Documents