strategi & etika fasilitator
TRANSCRIPT
Shemmy Samuel Rory
STRATEGI dan ETIKA
FASILITATOR
&STRATEGI ETIKA FASILITASI
Setiap orang laki-laki atau perempuan
FASILITATOR
Untuk memfasilitasi proses diskusi secarayang memiliki kemauan dan kemampuan
partispatif
Kepemimpinan dan Fasilitasi
Mengarahkan; memberikan inspirasi
Bertindak sebagaI anggota tim
Membantu proses kelompok dan tetap
Content neutral.
Persuasif Kolaboratif Fasilitatif
Perbedaan Peran & Fungsi
Memberi tahu
B
ert
an
ya
FASILITATOR MODERATOR
NARASUMBERPENGAMAT
penyelenggaraan kegiatan
dengan baik sesuai dengan tujuansatu kegiatan, agar kegiatan dapat berjalan
memfasilitasi dan asistensi penyelenggaraan
Motor
Dinamisator
Motivator
Pengawal / kontrol
PRINSIP FASILITASI :
Bersikap sabar dan tidak mendomimasi
Bersikap rendah hati dan menghargai pesertaMelebur ke dalam kelompokBersikap terbuka
Bersikap sederajat dan tidak menggurui
Bersikap akrab dan santai
Bersikap kreatif
Membiarkan audience mendominasi
Tidak memihak, menilai, dan mengkritik
Lantai 3
Lantai 2
Lantai 1
Lantai dasar
Ketrampilan merancang proses :
Ketrampilan mengelola dinamika kelompok :
Ketrampilan komunikasi interpersonal :
Sikap dasar fasilitator :- Mengolah kecerdasan emosional.- Minat, empati, percaya pada kelompok, positif.
- Menyimak, bertanya, menggali, merangkum.
- Mendorong dialog multi arah.
- Merancang struktur dan alur pertemuan.
RUMAH FASILITATOR
SIKAP DASAR FASILITATOR MINAT.
Fasilitator bekerja bertumpu pada ketertarikan tinggi pada materi yang akan digeluti.
EMPATI. Fasilitator dapat menjalankan perannya secara optimal bila mampu merasa kan kebutuhan orang lain.
BERPIKIR POSITIF.
Fasilitator dapat membantu kelompok mencapai tujuannya bila selalu berfikir positif pada keseluruhan isi, proses dan dinamika kelompok.
PERCAYA PADA KEKUATAN KELOMPOK.
Fasilitator hanya pemandu proses, dan harus tetap content neutral. karenanya harus benar-benar percaya pada kekuatan kelompok (tanpa syarat).
Menjaga netralitas .
TANGGUNG JAWAB FASILITATOR
Mencatat, mengelola dan merangkum.
Menjamin partisipasi yang seimbang.
Mendorong dialog antar peserta.Menyediakan struktur dan proses bagi Kelompok.
Mendorong orang menyimak lebih aktif.
Mendorong memahami perspektif yang berbeda.
Mendorong kelompok bergerak menuju konsensus.
Menggunakan proses yang efektif dalam memecahkan konflik
Mendorong kelompok menilai sendiri kemajuan kelompoknya
Menekankan kelompok sebagai tangki pengetahuan dan pengalaman
Melindungi pendapat peserta dari serangan pihak lain.
Memandu kelompok menemukenali perbedaan kebudayaan dan geografi
serta kreativitas.
yang berpengaruh pada produktivitas.
TANGGUNG JAWAB FASILITATOR
NILAI DASAR PARTISIPASI
PENYELESAIAN SECARA
SALING MEMAHAMI
PARTISIPASI PENUH
TANGGUNG JAWAB BERSAMA
TIDAK BERPIHAKMENYELURUH DAN
PERAN OPTIMAL FASILITATOR
Meningkatkan efektivitas organisasi
Berkontribusi pada efektivitas org.
Lintas organisasi
Tim sukses mencapai tujuan sesuaiFasilitasi dan membantu tim bagaiTim kerja
Pertemuan terencana, terkelola dan
Merancang, memfasilitasi dan me-
Rapat
Banyak gagasan dan usulanMembantu meningkatkan kualitas
Diskusi
Kedua belah pihak saling memahamiMambantu meningkatkan kualitas Dialog dua orang
Hasil OptimalPeran FasilitatorSituasi Fasilitasi
pembicaraan
dan mulai membangun relasi yang yang sehat.
diskusi dan memperjelas tujuan
diskusi.
evaluasi rapat serta menjamin partisipasi penuh.
terevaluasi serta tindak lanjut jelas
melalui rapat-rapat multipihak danproses pengambilan keputusan
mana menjadi tim yang efektif danberfungsi sebagai tim
sesuai tugasnya karena bantuanfasilitator.
berkat aplikasi ketrampilan fasilitasi
PERAN UTAMA FASILITATOR
Pemandu Proses.
Tidak berpihak.
Pemberi Alat Bantu.
Pendidik Proses.
Penantang.