Stanje i perspektive na lokalnom tržištu rada

MP Subotica, Sombor i Kanjiža

Galjina Ognjanov, vanr. prof.

Univerzitet u Beogradu – Ekonomski fakultet

O čemu će biti reči:

• USAID SLDP i IMC NCP• Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2013• Prezentacija rezultata Ankete preduzetnika 2013• Prezentacija rezultata kvalitativnog istraživanja• Preporuke

USAID-ov Projekat održivog lokalnog razvoja (SLDP)• Cilj: podrška lokalnim vlastima, privredi i civilnom

sektoru kako bi povećali efikasnost i postigli napredak kroz međuopštinsku saradnju. Aktivnosti projekta usmerene su na kreiranje poslova i smanjenje nezaposlenosti na regionalnom nivou.

• IMC : 8 područja međuopštinske saradnje• NCP: Ustanovljavanje osnovnog prvca održivog

ekonomskog razvoja fokusiranjem na najperspektivniji privredni sektor

• Subotica, Sombor i Kanjiža: razvoj agrobiznisa

USAID-ov Projekat održivog lokalnog razvoja (SLDP)

• U saradnji sa NSZ, SLDP sprovodi analizu stanja i perspektiva lokalnih tržišta rada na područjima međuopštinske saradnje.

• U analizi se koriste podaci dobijeni kroz Anketu poslodavaca.

• Anketu sprovode obučeni anketari (savetnici) NSZ• Cilj: praćenje i predikcija potreba poslodavaca za

određenim, zanjimanjima, veštinama i kompetencijama.

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): metodološke napomene

Uzorak:Slučajni reprezentativni

uzorak za populaciju malih, srednjih i velikih preduzeća, koja su predala finansijski izveštaj za 2011. godinu i koja su bila ekonomski aktivna u posmatranom periodu.

Sadržaj instrumenta• podaci o poslodavcu• zaposlenost u prethodne dve godine• odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj

godini• planirani odliv i priliv zaposlenih u

tekućoj godini• zapošljavanje osoba sa invaliditetom• problemi prilikom zapošljavanja novih

radnika• nedostajuće veštine i potrebe za

obukama zaposlenih u preduzećima

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): MP Subotica (320 anketiranih preduzeća, stopa realizacije 85%)

Struktura preduzeća i zaposlenih po sektorima

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): MP Subotica

Struktura zaposlenih po veličini preduzeća

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): MP Subotica

2012 prognoza 2013

Region, Okrug,

Sektor delatnosti/ Veličina preduzeća/

Tip vlasništva

Bruto stopa

kreiranja poslova

Bruto stopa

gašenja poslova

Neto stopa

kreiranja poslova (+/-)

Bruto stopa

kreiranja poslova

Bruto stopa

gašenja poslova

Neto stopa

kreiranja poslova (+/-)

Republika Srbija 5,78 4,75 1,03 3,46 1,89 1,57

IMC Subotica, Sombor i Kanjiža 8,12 4,25 3,87 2,56 2,03 0,53

MP Subotica:neto stopa kreiranja poslova 2011 – 1.16; 2012 (prognoza) – 0.41

Kreiranje i gašenje poslova i neto stopa kreiranja poslova u 2012 i 2013

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): MP Subotica

Kreiranje i gašenje poslova i neto stopa kreiranja poslova u 2013

Prer

ađiv

ačka

indu

strija Trg

ovin

a

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): MP Subotica

Stope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima

Usluge

Prer

ađiv

ačka

ind.

Rud

arst

vo, e

nerg

. i

vodo

rpiv

reda

Trgovina

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): MP Subotica

Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade• Najveći broj poslodavaca je izrazio potrebe za posebnim (prenosivim)

znanjima i veštinama i to za: različitim dozvolama, jezicima i IKT (III i IV stepen stručne spreme).

• Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama mali broj poslodavaca je izrazio potrebe (komunikativnost, stručna sprema III i VII-1).

• Mali broj poslodavaca je izrazio potrebe za stručnim znanjima i veštinama i to u tehničko-tehnološkim i društveno humanističkim oblastima.

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): MP Subotica

Problemi u zapošljavanju radnika: Manje od 10% poslodavaca navodi da ima izvesne probleme u zapošljavanju radnika

Prerađ

ivačk

a ind

.

Trgov

ina

Saobr

aćaj,

komun

ikacij

e i tu

rizam

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): MP Subotica

Problemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi: najčešći razlozi su nedostatak znanja i veština, nedostatak radnog iskustva i deficitarno zanimanje

Anketa poslodavaca 2013 (NSZ): MP Subotica

Preduzeća koja imaju potrebe za obukama

Prerađ

ivačk

a ind

.

Trgov

ina

Anketa preduzetnika 2013 (NSZ): MP Subotica (48 anketiranih preduzeća, niska stopa realizacije)

Smanjenje i povećanje broja zaposlenih po sektorima delatnosti u 2013

Anketa preduzetnika 2013 (NSZ): MP Subotica

Godina

Total 2011 2012 2013 Sektor delatnosti

Prerađivačka industrija

134 140 229 503

Trgovina 233 243 305 781 Saobraćaj, komunikacije i turizam

409 383 392 1184

Finansije, osiguranje i nekretnine

0 3 5 8

Usluge 189 280 294 763 Total 985 1067 1281 3333

Kretanje broja zaposlenih u periodu 2011-2013

Anketa preduzetnika 2013 (NSZ): MP Subotica

• Oko 11% ispitanika prepoznaje određene probleme u zapošljavanju novih radnika. Razlog: nedostatak znanja i veština kod zaposlenih sa IV stepenom stručne spreme (zanimanje Ekonomista), u sektorima Usluga i Finansija, osiguranja i nekretnina.

• Najviše nedostaju šire kompetencije i lične karakteristike (Sklonost ka brzom tempu rada, Rešavanje problema, Pronalaženje praktičnih rešenja, Tačnost i preciznost).

• Potrebe za obukama zaposlenih u najvećem broju iskazuju mikro preduzeća i preduzetnici u sektorima Usluga i Trgovine na veliko i malo i popravke motornih vozila i to prevashodno za lica sa IV stepenom stručne spreme.

Kvalitativno istraživanje: mišljenje stejkholdera

Zapošljavanje

• U proteklih 3 godine ni u jednom sektoru nije bilo smanjenja, pa na osnovu toga, ne računamo da će biti u narednih godinu dana. Koliko ljudi je otpušteno u datom sektoru toliko je i novo otvorenih radnih mesta.

Privredni sektori• Subotica ima šanse da bude ozbiljan, ugledan i referentan

proizvođač hrane, sa biranim asortimanom i sa odlikama bio-kvaliteta.

Kvalitativno istraživanje: mišljenje stejkholdera

Kadrovi

Novi trendovi i informatička tehnologija diktiraju nova znanja i veštine kod zapošljavanja. Informatičke obuke u svim oblastima rada, dijagnostičari u servisima za automobile, tehniku, projekt menadžeri i menadžeri za ljudske resurse, prevodioci i profesori sranih jezika- nemački, mađarski, engleski.

Preporuke

• Razvoj agrobiznisa• Pokrenuti inicijativu u cilju brendiranja ovog područja

međuopštinske saradnje.• Intenzivirati razvoj preduzetništva, kroz podršku

samozapošljavanju, i otvaranju novih radnih mesta kod preduzetnika i u mikro preduzećima.

• Programe obuke treba usmeriti u pravcu razvoja veština i znanja iz oblasti poljoprivredne proizvodnje, prerade hrane, distribucije i marketinga poljoprivrednih i prehrambenih proizvoda.