ss booklet 2

KOLEJ PERNIAGAAN KOLEJ UNDANG-UNDANG, KERAJAAN DAN PENGAJIAN ANTARABANGSA (COLGIS)UNIVERSITI UTARA MALAYSIA

SOAL SELIDIKTUJUAN PEMBELAJARAN SAHAJA

Assalamualaikum wbt.dan salam sejahtera,

Tuan/ Puan yang dihormati,Terlebih dahulu saya ingin mengucapkan terima kasih di atas kerjasama tuan/ puan untuk menjadi responden dan mengambil bahagian dalam kajian ini.

Penyelidikan ini adalah bertujuan untuk mendapatkan maklum balas berkaitan dengan pembolehubah yang dikaji dalam kajian ini iaitu pengaruh budaya organisasi dan faktor individu terhadap tahap integriti di sesebuah organisasi agensi penguatkuasaan. Kajian ini akan dijalankan terhadap organisasi Polis Diraja Malaysia dan repondennya adalah terdiri daripada pegawai dan anggota Polis Diraja Malaysia yang dipilh secara rawak.

Segala maklumat yang diberikan oleh pihak tuan/ puan adalah rahsia dan ianya hanya akan digunakan untuk tujuan akademik semata-mata. Keikhlasan dan kejujuran tuan/puan dalam memberikan maklumat yang dikehendaki sangatlah diperlukan bagi mendapatkan hasil penyelidikan yang lebih tepat serta telus.Segala kerjasama yang diberikan didahulukan dengan ucapan setinggi-tinggi penghargaan dan jutaan terima kasih.

Yang benar,(MEGAT AYOP BIN MEGAT ARIFIN) ASP., Pelajar Doktor Falsafah (Sosiologi), Universiti Utara Malaysia BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI ANDA Sila tandakan [] pada pernyataan yang berkaitan dengan diri anda.

1.Jantina:Lelaki[ ]Perempuan[ ]

2.Umur:18 hingga 29 tahun [ ] 30 hingga 39 tahun [ ]40 hingga 49 tahun [ ]Lebih 50 tahun [ ]

3.Bangsa:Melayu [ ] Cina [ ] India [ ] Iban [ ] Kadazan [ ] Lain-lain: _________________ (Nyatakan)

4.Pangkat:Pegawai Kanan: _________________________ (Nyatakan)Pegawai Rendah Polis: ____________________ (Nyatakan)

5.Tempat Tugas: IPP Kontinjen [ ] ___________________ (Nyatakan IPP Daerah [ ] ___________________ (Nyatakan Balai Polis [ ] ___________________ (Nyatakan

6.Jabatan/ Bahagian: JSJ [ ] JSJN [ ] JSJK [ ]JKDN/KA [ ] JPJKK [ ] Balai Polis [ ]Jenis Tugas:__________________________________ (Nyatakan)

7.Tempoh Tempat Tugas Sekarang:_____________ Tahun___________ Bulan

8.Pengalaman Kerja:Bawah 5 tahun [ ] 6 hingga 10 tahun [ ]11 hingga 15 tahun [ ] Lebih 16 tahun [ ]

9.Kelulusan: SPM/MCE [ ] STPM/Diploma [ ] Ijazah Pertama [ ] Sarjana [ ] PhD [ ]

10.Status:Bujang [ ] Kahwin [ ] Duda [ ] Janda/ Balu [ ]BAHAGIAN B : PENILAIAN ANDA MENGENAI KES POLIS

Berikut adalah senarai kes berkaitan pekerjaan anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

12345

Sangat Tidak Bersetuju(Strongly disagree)Tidak Bersetuju(Disagree)Tidak pasti(Neither agree nor disagree)Bersetuju(Agree)Sangat Bersetuju(Strongly Agree)

KES 1: Seseorang anggota polis menjalankan perniagaan sendiri ketika di luar waktu bertugas.NoPernyataanSkala

1Saya menganggap kes ini serius12345

2Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius12345

3Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya 12345

4Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya12345

KES 2: Seseorang anggota polis biasa menerima makanan/ minuman percuma, rokok dan barangan lain yang murah daripada pekedai-pekedai ketika menjalankan rondaan. Anggota terbabit tidak meminta semua ini dan amat berhati-hati supaya tidak mengambil peluang daripada kemurahan hati pekedai-pekedai terbabit.NoPernyataanSkala





KES 3: Seseorang anggota polis memberhentikan seorang pemandu kereta di tepi jalan atas kesalahan melebihi had kelajuan. Anggota terbabit bersetuju untuk menerima hadiah/ wang tunai yang lebih kecil daripada amaun saman tersebut supaya tidak mengeluarkan saman.NoPernyataanSkala





KES 4: Seseorang anggota polis bertugas di sesuatu kawasan dan semasa musim-musim perayaan, peniaga-peniaga di kawasan terbabit akan menghadiahkan rokok, hamper dan sebagainya kepada anggota terbabit. NoPernyataanSkala





KES 5: Seseorang anggota polis sedang menyiasat kes rompakan di sebuah kedai emas. Banyak barang kemas telah dicuri. Anggota terbabit mengambil seutas rantai yang nilainya bersamaan dengan 3 hari gaji pegawai terbabit.NoPernyataanSkala





KES 6: Seseorang anggota polis mengadakan perjanjian dengan pemilik sebuah kedai mekanik untuk pemilik kedai tersebut menarik kereta yang terbabit di dalam kemalangan di kawasan yang mana anggota terbabit bertugas. Sebagai ganjaran, anggota terbabit akan dibayar sejumlah wang daripada kos pembaikan kereta tersebut yang dibayar oleh pemilik kenderaan tersebut. NoPernyataanSkala





KES 7: Seseorang anggota polis yang mahir di dalam kerja-kerja membaik pulih kereta, telah ditugaskan untuk bekerja pada hari cuti. Pegawai atasan beliau bersetuju untuk menggantikan beliau dengan orang lain sekiranya beliau bersetuju untuk membaiki kereta peribadi pegawai atasan tersebut.SILA NILAI SIKAP PEGAWAI ATASAN TERBABIT

NoPernyataanSkala





KES 8: Seseorang anggota polis yang sedang merondadi kawasan perumahan pada jam 2.00 pagi telah menjumpai sebuah kereta yang terbabas ke dalam parit. Pemandu kenderaan terbabit tidak mengalami kecederaan serius tetapi berbau arak. Pemandu terbabit yang merupakan seorang pegawai polis/ orang kenamaan dihantar pulang ke rumahnya dan tiada laporan polis dibuat terhadapnya oleh anggota yang meronda.SILA NILAI SIKAP ANGGOTA YANG MERONDA TERBABIT.

NoPernyataanSkala





KES 9: Seseorang anggota polis mendapati sebuah pusat hiburan masih beroperasi walaupun sudah melewati waktu yang ditetapkan. Daripada melaporkan perkara ini kepada pihak berkuasa tempatan, anggota terbabit bersetuju untuk tidak berbuat demikian apabila diberitahu pemilik pusat hiburan tersebut bahawa beliau bebas makan dan minum dengan percuma di pusat hiburan tersebut pada bila-bila masa.NoPernyataanSkala





KES 10 : Dua anggota polis terserempak dengan seorang pencuri ketika membuat rondaan. Mereka berjaya memberkas pencuri tersebut di sebuah lorong setelah mengejar sejauh 200 meter. Setelah digari, pencuri berkenaan ditampar dan ditumbuk bagi melepaskan geram kerana menyebabkan mereka terpaksa mengejar pencuri terbabit.NoPernyataanSkala





BAHAGIAN C : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI

Berikut adalah pernyataan berkaitan budaya organisasi anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

12345


No.PernyataanSkala

1Bidang kepolisan amat berbeza dengan kerjaya yang lain; ianya adalah satu bentuk kehidupan yang sangat unik dan istimewa12345

2Kepolisan adalah kerjaya yang penuh risiko dan merbahaya12345

3Seorang pegawai polis yang cekap sedar bahawa orang awam jarang memberitahu perkara yang sebenar12345

4Seorang pegawai polis yang cekap dapat mengenal pasti penjenayah melalui penampilan fizikalnya12345

5Kehidupan seorang anggota polis sememangnya perlu memisahkan diri dari berhubung terlalu rapat dengan orang lain12345

6Adalah menjadi tanggungjawab anggota polis untuk sentiasa melindungi sesama sendiri apabila menghadapi sesuatu masalah dengan apa cara sekalipun12345

7Taat setia dan patuh kepada arahan ketua adalah ciri utama seorang anggota polis yang baik12345

8Orang awam mempunyai kefahaman yang sedikit tentang tugas sebenar polis12345

9Saya merasakan hubungan anggota polis dengan masyarakat masa kini kurang mesra12345

10Pekerjaan sebagai polis sememangnya tidak menjemukan saya12345

11Secara keseluruhannya saya amat berpuas hati bekerja sebagai anggota polis12345

BAHAGIAN D : SIKAP ANDA

Berikut adalah pernyataan berkaitan sikap anda terhadap sesuatu perkara. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

12345


No.PernyataanSkala

1Jika orang lain sanggup menghalang matlamat saya, saya juga sanggup sabotaj usaha mereka12345

2Orang lain selalu mengkhianati di antara satu sama lain untuk maju ke hadapan12345

3Berkomunikasi dengan orang lain hanyalah bertujuan mendapatkan maklumat bagi kepentingan diri saya sendiri12345

4Saya suka memberi arahan kepada seseorang yang mempunyai hubungan yang rapat dengan saya12345

5Jika saya menunjukkan kelemahan saya di tempat kerja, orang lain akan mengambil kesempatan12345

6Saya sanggup bersikap tidak beretika jika tindakan tersebut boleh membantu saya untuk berjaya12345

7Saya gembira jika saya dapat mengawal orang lain12345

8Manusia hanya bermotivasi jika mendapat faedah untuk diri sendiri12345

9Saya percaya penipuan adalah tidak perlu untuk mengekalkan kelebihan diri saya berbanding dengan orang lain12345

10Status adalah petanda baik untuk berjaya dalam hidup12345

11Saya tidak akan menipu walaupun kemungkinan untuk ditangkap adalah rendah12345

12Mengumpul kekayaan adalah matlamat yang penting bagi saya12345

13Saya gembira jika saya boleh mengawal sesuatu keadaan12345

14Saya tidak suka bekerjasama dalam kumpulan kerana saya tidak percaya kepada orang lain12345

15Saya mahu menjadi kaya dan berkuasa pada suatu hari nanti12345

16Orang lain selalu merancang untuk mengambil kesempatan ke atas situasi yang merugikan saya12345

BAHAGIAN E : PENILAIAN ANDA MENGENAI PERLAKSANAAN PROGRAM INTEGRITI

Berikut adalah pernyataan berkaitan perlaksanaan program integritidi dalam organisasi anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

12345


No.PernyataanSkala

Pemakaian Lencana Integriti Amalan Kita

1Pemakaian lencana Integriti Amalan Kita telah membuatkan saya lebih berintegriti dalam menjalankan tugas saya 12345

2Pemakaian lencana Integriti Amalan Kita membuatkan saya malu untuk melakukan perbuatan yang tidak berintegriti semasa berhadapan dengan masyarakat12345

3Kebanyakkan anggota polis lain berpendapat pemakaian lencana Integriti Amalan Kita tidak mendatangkan kesan kepada sikap mereka semasa menjalankan tugas12345

Penubuhan Jabatan Integriti dan Pematuhan Standard (JIPS)

1Saya mendapati penubuhan JIPS telah banyak membantu dalam meningkatkan integriti anggota PDRM12345

2Saya mendapati anggota polis lain masih tidak jelas dengan fungsi-fungsi JIPS12345

3Saya mendapati PDRM telah memberi ganjaran yang setimpal kepada anggota polis yang menunjukkan tahap integriti yang tinggi12345

4Saya mendapati PDRM telah memberi ganjaran yang setimpal kepada anggota polis yang melaporkan perlanggaran integriti yang dilakukan oleh anggota polis yang lain12345

Pusingan Kerja Tempat Panas (Hot Job Rotation)

1Saya mendapati kesan yang baik daripada sistem Pusingan kerja tempat panas untuk mengelak berlakunya perlanggaran integriti12345

2Saya mendapati PDRM tidak mengamalkan sikap pilih bulu dalam menempatkan anggota polis di tempat panas12345

3Saya merasakan bahawa PDRM perlu membuat tapisan tahap integriti kepada anggota sebelum mereka ditugaskan tempat panas12345

Pelaksanaan Akta Perlindungan Pemberitahu Maklumat 2010 (WHITSLEBLOWING)

1Saya dapat merasai kesan baik dengan adanya Akta mengenai Whitsleblowing ini12345

2Saya dapati penerangan mengenai Whitsleblowing telah dilaksanakan dengan baik bagi melahirkan perasaan selamat dan yakin kepada anggota polis yang ingin membuat aduan12345

3Saya mendapati ramai anggota polis masih bimbang untuk membuat aduan terhadap perlanggaran integriti oleh anggota polis lain kerana sistem Whitsleblowing yang tidak selamat12345

4Saya percaya bahawa kebanyakkan penyelia atasan saya tidak bergembira jika saya membuat aduan terhadap perlanggaran integriti oleh mereka12345

Sistem Komunikasi Integriti PDRM. (Misalnya: penyebaranmesej integriti melalui ucapan pengurusan, poster,buletin, risalah, lencana dan talian pantas)

1PDRM mempunyai Sistem Komunikasi Integriti yang agak kurang berkesan untuk meningkatkan integriti anggota polis12345

2Maklumat di dalam Sistem Komunikasi Integriti PDRM amat mudah diperolehi oleh semua anggota polis12345

3Maklumat di dalam Sistem Komunikasi Integriti PDRM sukar difahami oleh saya12345

Skim Kawalan Disiplin Dan Narkotik (SKDN)

1Saya mendapati SKDN sangat berkesan dalam mengawal tahap integriti anggota polis12345

2Saya mendapati kebanyakan penyelia SKDN membuat penilaian terhadap anggota selianya hanya sekadar mengikut keperluan peraturan sahaja12345

3Saya percaya bahawa kebanyakkan penyelia SKDN takut untuk membuat penilaian sebenar tahap integriti anggota dibawah seliaan mereka12345

Kawalan Pemilikan Harta

1Saya percaya pengisytiharan harta amat membantu dalam meningkatkan tahap integriti anggota polis12345

2Saya telah membuat pengisytiharan harta saya secara ikhlas dan jujur12345

3Saya percaya terdapat anggota polis lain tidak mengisytiharkan harta benda mereka dengan betul12345

Perlaksanaan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib), 1993

1Saya mendapati bahawa hukuman yang terdapat di dalam peraturan ini tidak setimpal dengan kesalahan yang dilakukan oleh anggota polis12345

2Saya mendapati proses sabitan hukuman terhadap pesalah terhadap peraturan ini mengambil jangka masa yang lama12345

3Kebanyakkan anggota polis mengulangi kesalahan yang sama walaupun telah disabitkan kesalahannya kerana hukuman yang diperuntukkan peraturan ini terlalu ringan12345

Pembaharuan dalam sistem tugas dan prosedur kerja

1Saya dapat merasai kesan daripada usaha PDRM untuk memperbaharui sistem tugas dan prosedur kerja12345

2Saya percaya sistem dan prosedur kerja yang diamalkan masakini boleh meningkatkan integriti anggota polis12345

3Saya dapati sistem tugas dan prosedur tempat kerja saya masih terdapat banyak ruang dan peluang untuk melakukan perkara-perkara yang tidak berintegriti12345

BAHAGIAN F : SIAPAKAH ANDA

Berikut ini ialah gambaran mengenai diri anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

12345


No.PernyataanSkala

Saya adalah seorang yang.

1Suka bersosial (sentiasa bersama orang lain dan membina hubungan dengan orang lain)12345

2Suka berhujah secara kritikal12345

3Mudah dipercayai oleh orang lain12345

4Sentiasa berwaspada daripada ancaman12345

5Suka mencuba perkara yang baru12345

6Pendiam12345

7Mudah bersimpati terhadap orang lain12345

8Tidak terurus diri dan agak cuai ( contoh: tidak peduli barang yang berselerakan dan membuat kerja seadanya )12345

9Tenang, relak dan tidak mudah kecewa12345

10Patuh dengan peraturan sedia ada (contohnya selesa dengan tugasan rutin yang pernah dilakukan dan sukar menerima cara-cara baru)12345

11Saya meletakkan faktor agama sebagai yang paling tinggi berbanding faktor yang lain dalam hidup saya12345

12Saya merasakan faktor lain selain faktor agama patut diberi pertimbangan dalam membuat keputusan dalam hidup ini12345

13Secara jujur boleh katakan tahap pengetahuan mengenai agama saya agak tinggi12345

14Secara jujur, saya anggap tahap amalan agama saya agak tinggi12345

**** Terima Kasih Atas Kerjasama Yang Diberikan ****

ss booklet 2

Documents