El desarrollo de nuevos profesionales como

elemento de integración productiva para la minería

Jorge Hernández MoralesIngeniero Metalurgista

Recurso Humano v/s Capital Humano

• Recurso Humano, los recursos se administran y al agotarse se cambian.

• Capital Humano, el capital se valora y se hace crecer constantemente, se invierte para retenerlo.

Importancia del Capital Humano

• El par compuesto por La Innovación y El Desarrollo (I+D) es uno de los aspectos más importantes en los países desarrollados donde el eje principal es el Capital Humano.

Capital Humano v/s Productividad• El Capital Humano esta relacionado con la

educación, el entrenamiento en el trabajo y otros conocimientos cuyos retornos podrían ser capturados por los empleados como mayores salarios y por las empresas en mayor productividad.

• El entrenamiento en el trabajo eleva la productividad futura de las personas, al estimular nuevas habilidades y perfeccionar las viejas y la educación formal se complementa entregando las herramientas necesarias para un buen entrenamiento.

Productividad y Empleo• ¿Ser productivo es trabajar más o trabajar

mejor?.• No confundir eficiencia con presencia y

producción con productividad.• El reto esta en crear condiciones y un ambiente

de trabajo que favorezca la satisfacción laboral de los trabajadores y por tanto aumente su productividad.

• Los trabajadores satisfechos están más motivados, más comprometidos y son más productivos.

Necesidades de la Empresa Minera Respecto al Capital Humano

La empresa necesita de un perfil de Ingreso a la minería con características particulares como:

• Dominio de su Especialidad.• Competencias de Empleabilidad.

¿Cómo Inacap Forma a los Profesionales de la Minería?

• Modelo Educativo basado en Competencias.

• Integración de Competencias Técnicas y Genéricas.

Concepto de CompetenciaResultado del aprendizaje, que demuestra la capacidad de la persona para desempeñarse, integrando conocimientos, habilidades, actitudes y valores,

permitiéndole decidir y resolver situaciones de diversa complejidad, en contextos dinámicos, para el logro de resultados exitosos.

Principios MetodológicosLas competencias se adquieren, desarrollan y evalúan.

El foco está en los resultados de aprendizaje de los estudiantes, no en el proceso de enseñanza aprendizaje y no en el docente.

Desarrollo de Competencias en el área de Minería y Metalurgia

Las competencias desarrolladas en el área de Minería y Metalurgia se resumen:

• Competencias de Disciplina.• Competencias Genéricas.

Por ejemplo: Resolución de Problemas, Trabajo en Equipo, Comunicación Oral y Escrita, Ética Profesional, Capacidad Emprendedora, Autogestión, Pensamiento Crítico.

Integración de los Profesionales a la Minería

¿Donde se ubican los profesionales de acuerdo a su perfil de egreso?

• Profesional de Operaciones.• Ingeniero de Turno.• Salas de Control.• Laboratorios.• Operadores Especialistas.

Los Profesionales que Chile Necesita

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