spiritu alitas organisasi sebagai variabel …eprints.uns.ac.id/15214/1/327382211201303147.pdf ·...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

SPIRITUALITAS ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH SPIRITUALITAS INDIVIDU PADA SIKAP KERJA

(Studi pada Mahasiswa Aktivis di Indonesia)

Skripsi

Diajukan untuk melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk

Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret

Oleh:

Greget Kalla Buana

F0209056

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2013


i




Skripsi

Diajukan untuk melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk

Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas

Sebelas Maret

Oleh:

Greget Kalla Buana

F0209056

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2013


ii

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi dengan judul:




Surakarta, Maret 2013

Disetujui dan diterima oleh

Dosen Pembimbing

Dr Hunik Sri Runing S, M.Si.

NIP. 19590403 198601 2 001


iii

HALAMAN PENGESAHAN

Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh tim penguji skripsi Fakultas

Ekonomi Universitas Sebelas Maret untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi

syarat-syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

Universitas Sebelas Maret.

Surakarta, 6 April 2013

Tim Penguji Skripsi

1. Dr Asri Laksmi Riani, M.S. ....................................

NIP. 19590130 198601 2 001 Ketua

2. Dr Hunik Sri Runing S, M.Si ....................................

NIP. 19590403 198601 2 001 Pembimbing

3. Dra. Anastasia Riani Suprapti, M.Si ....................................

NIP. 19590330 198601 2 001 Anggota


iv

Kejarlah akhirat,dunia menyertaimu.


v

Untuk:

Ayah dan terutama ibu yang kasih

sayangnya tak lekang oleh zaman.

Kakak dan adik-adik dengan

semangatnya.

Sahabat-sahabat dalam suka dan

duka.

Aktivis di seluruh Indonesia.

Almamater tercinta.


vi

KATA PENGANTAR

, segala puji hanya bagi Allah Subhanahu

-Nya sehingga skripsi yang berjudul

Spiritualitas Organisasi sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Spiritualitas Individu

pada Sikap Kerja (Studi pada Mahasiswa Aktivis di Indonesia) dapat diselesaikan

dengan baik dan lancar. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret. Ide penelitian ini muncul dalam kerangka kesadaran

penulis bahwa spiritualitas merupakan hal yang penting dalam pembentukan

karakter mahasiswa aktivis sebagai agen pembangun bangsa di masa depan.

Lingkungan sosial yang relatif dekat dengan kehidupan mahasiswa aktivis

menjadi dorongan tersendiri untuk mewujudkan ide penelitian tersebut.

Interaksi berbagai unsur seperti bantuan, kemauan, dan kesempatan dari

berbagai pihak merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari penyusunan skripsi

ini. Berangkat dari pemahaman tersebut, menjadi kewajiban bagi penulis untuk

memberikan apresiasi yang mendalam. Dengan penuh kerendahan hati, penulis

mengucapkan terima kasih kepada:

1. Dr Wisnu Untoro, M.S. selaku Dekan Fakultas Ekonomi yang telah

memberikan dukungan secara penuh untuk berkembang dan

mengaktualisasikan diri di Fakultas Ekonomi.


vii

2. Dr Hunik Sri Runing S, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen sekaligus

dosen pembimbing utama yang di antara kesibukan dan rutinitas masih bisa

meluangkan waktu untuk memberikan arahan terbaik.

3. Dr Asri Laksmi Riani, M.S., Dr Mugi Harsono, S.E., M.Si., dan Dr Salamah

Wahyuni, S.U. selaku dosen pembimbing atas masukan selama ini.

4. Dra. Anastasia Riani Suprapti, M.Si. selaku dosen pembimbing akademik.

5. Malik Cahyadin, S.E., M.Si. selaku dosen pembimbing mahasiswa

berprestasi.

6. Segenap dosen dan karyawan di lingkungan fakultas dan universitas.

7. Ayah (Agih Rachmad Subono), ibu (Fahalina Hastuti) yang luar biasa, kakak

(Dada Sabra Sathilla), dan adik-adik (Lewi Liwa Lawe dan Saga Humawi)

yang senantiasa menyertai langkah dengan doa dan perjuangan.

8. Sahabat-sahabat terdekat dan teristimewa, Andre Novado, Anggel Dwi Satria,

Dwi Ariono, Dyah Pupitasari Purnaningtyas, Husna Puspitasari, Muhamad

Mustain, Ngatijo, Paramita Puspitasari, Laely Nur Khikmah, Raden

Muhammad Adnan Sagery, Ratna Juwita Firnia, Riska Fii Ahsani, Risty Ani,

Rolan Mart Sasongko, Sisca Luviana, Tiffany Andreas Citra Dewi, dan

Widyoko yang senantiasa memahami dan memberi ruang untuk berbagi dan

terbuka; rekan-rekan Bestway Consultant, Adityawan Pradana, Agung Setyo

Nugroho, Aisya Arina Pratiwi, Anggit Vembri Hananto, Binendra, Nanda

Ardianta Saputra, Natanael Sinung Andi Irawan, Titin Ariyani, Tri

Handayani, Tutut Dwi Laksanawati, dan Veronika Ganis Tyas Amartani yang

penuh kejutan; kawan-kawan minat studi Manajemen Sumber Daya Manusia


viii

yang begitu erat persaudaraannya; teman-teman seperjuangan dan keluarga

besar Jurusan Manajemen angkatan 2009 yang sangat membanggakan,

menjadikan perjalanan ini penuh makna, dan masing-masing menorehkan

kedekatan dan kisah tersendiri; kakak-kakak tingkat, Mas Muhammad Rizal

Iqbal Falah, Mas Muhammad Yusuf Ariyadi, Mbak Ariyani Wahyu

Wijayanti, dan mas-mas atau mbak-mbak lainnya yang begitu bijaksana; serta

adik-adik tingkat, Asri Dewi Ratna Pratiwi, Gandhi Kusuma Negara, Ibnu

Riyadi, Punto Jatmiko, Putra Pamungkas, Rona Murni

Hamdyah, dan adik-adik tersayang lainnya yang tidak bisa disebutkan satu

demi satu yang selalu kurindukan dan menjadi alasan untuk berusaha menjadi

teladan yang baik.

9. Badan Eksekutif Mahasiswa FE UNS (BEM FE UNS), Badan Pengkajian dan

Pengamalan Islam FE UNS (BPPI FE UNS), Forum Ilmiah Mahasiswa FE

UNS (Formi FE UNS), Himpunan Mahasiswa Jurusan Manajemen FE UNS

(HMJM FE UNS), Kajian Ekonomi Islam FE UNS (KEI FE UNS), Komite

Pemilihan Umum FE UNS (KPU FE UNS), ul Huda Unit

Kegiatan Mahasiswa Islam UNS (JNUKMI UNS), Koperasi Mahasiswa UNS

(Kopma UNS), dan Student English Forum UNS (SEF UNS) sebagai tempat

menemukan keluarga baru.

10. Bahagia Berbagi, Bakti Nusa, Interfaith Youth Forum, Ikatan Duta Bahasa

Nasional, Mahasiswa Berprestasi Nasional, Relawan Siaga Nusantara,

organisasi-organisasi kemahasiswaan di 29 perguruan tinggi (Institut

Pertanian Bogor, Institut Teknologi Bandung, Institut Teknologi Sepuluh


ix

November, Universitas Airlangga, Univeristas Brawijaya, Universitas

Diponegoro, Universitas Gadjah Mada, Universitas Hasanuddin, Universitas

Indonesia, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Universitas Jember,

Universitas Jenderal Soedirman, Universitas Katolik Parahyangan,

Universitas Mahasaraswati, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,

Universitas Negeri Makassar, Universitas Negeri Malang, Universitas Negeri

Medan, Universitas Negeri Padang, Universitas Negeri Semarang,

Universitas Negeri Yogyakarta, Universitas Padjadjaran, Universitas

Paramadina, Universitas Pendidikan Ganesha, Universitas Sebelas Maret,

Universitas Sriwijaya, Universitas Sumatera Utara, Universitas Tanjungpura,

dan Universitas Udayana), organisasi-organisasi kemahasiswaan intrakampus

dan ekstrakampus di berbagai tingkat, dan mahasiswa aktivis di seluruh

Indonesia yang kekuatan jaringannya luar biasa dan berharap untuk bisa

bahu-membahu membangun Indonesia di masa depan.

11. Semua pihak yang telah membantu terlaksananya penelitian ini dari awal

hingga akhir.

Sebagaimana bijaknya puncak rasa syukur, penulis menyadari bahwa

perbaikan adalah sebuah bentuk kontinuitas yang nyata. Oleh sebab itu, kritik dan

saran yang membangun sangat diharapkan. Terima kasih.

Warahmatullaahi Wabarakaatuh.

Surakarta, Maret 2013

Penulis


x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL................................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN................................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN................................................................................ iii

MOTTO ................................................................................................................. iv

PERSEMBAHAN................................................................................................... v

KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi

DAFTAR ISI........................................................................................................... x

DAFTAR TABEL................................................................................................ xvi

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xviii

ABSTRAK ........................................................................................................... xix

BAB I PENDAHULUAN....................................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1

B. Rumusan Masalah........................................................................................ 12

C. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 12

D. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 13

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ......... 15

A. Tinjauan Pustaka.......................................................................................... 15

1. Spiritualitas ............................................................................................. 15

2. Spiritualitas Individu............................................................................... 18

3. Spiritualitas Organisasi ........................................................................... 19

4. Sikap Kerja.............................................................................................. 22


xi

B. Pengembangan Hipotesis............................................................................. 23

1. Spiritualitas Individu dan Sikap Kerja .................................................... 23

a. Spiritualitas Individu dan Kepuasan Kerja......................................... 23

b. Spiritualitas Individu dan Keterlibatan Kerja..................................... 23

c. Spiritualitas Individu dan Komitmen Organisasional ........................ 24

2. Spiritualitas Individu dan Spiritualitas Organisasi ................................. 25

3. Spiritualitas Organisasi dan Sikap Kerja ................................................ 27

a. Spiritualitas Organisasi dan Kepuasan Kerja.................................... 27

b. Spiritualitas Organisasi dan Keterlibatan Kerja................................ 29

c. Spiritualitas Organisasi dan Komitmen Organisasional ................... 31

4. Spiritualitas Organisasi sebagai Variabel Mediasi ................................. 33

a. Kepuasan Kerja................................................................................. 35

b. Keterlibatan Kerja ............................................................................. 37

c. Komitmen Organisasional ................................................................ 40

BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 44

A. Desain Penelitian ......................................................................................... 44

1. Tujuan Studi ............................................................................................ 44

2. Tipe Hubungan Variabel......................................................................... 44

3. Lingkungan Studi .................................................................................... 45

4. Unit Analisis ........................................................................................... 45

5. Horison Waktu ........................................................................................ 45

6. Pengukuran Konstruk.............................................................................. 45

B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel................................... 46


xii

1. Populasi ................................................................................................... 46

2. Sampel..................................................................................................... 46

3. Teknik Pengambilan Sampel .................................................................. 47

C. Jenis Data..................................................................................................... 50

1. Data Primer ............................................................................................. 50

2. Data Sekunder ......................................................................................... 50

D. Teknik Pengumpulan Data .......................................................................... 50

1. Kuesioner ................................................................................................ 50

2. Kepustakaan ............................................................................................ 51

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .......................................... 51

1. Variabel Penelitian.................................................................................. 51

2. Definisi Operasional ............................................................................... 52

a. Spiritualitas Individu......................................................................... 52

b. Spiritualitas Organisasi ..................................................................... 52

c. Sikap Kerja........................................................................................ 53

F. Analisis Data................................................................................................ 54

1. Penyuntingan........................................................................................... 54

2. Tabulasi ................................................................................................... 54

3. Deskripsi Statistik ................................................................................... 54

4. Uji Instrumen Penelitian ......................................................................... 55

a. Uji Validitas ....................................................................................... 55

b. Uji Reliabilitas.................................................................................... 55

5. Uji Asumsi .............................................................................................. 56


xiii

a. Normalitas Data.................................................................................. 56

b. Evaluasi Outlier.................................................................................. 57

6. Analisis Kesesuaian Model (Goodness of Fit)........................................ 57

a. Chi-square dan Probabilitas ............................................................... 58

b. Minimum Discrepancy/Degree of Freedom (CMIN/DF)................... 58

c. Goodnes of Fit Index (GFI) ................................................................ 59

d. Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) ............................................ 59

e. Tucker-Lewis Index (TLI) .................................................................. 59

f. Comparative Fit Index (CFI).............................................................. 59

g. Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) ..................... 60

7. Analisis Koefisien Jalur (Path Analysis) ................................................ 60

8. Uji Hipotesis ........................................................................................... 61

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN............................................ 62

A. Gambaran Umum Responden...................................................................... 62

B. Deskripsi Responden ................................................................................... 66

1. Deskripsi Responden Menurut Jenis Kelamin ........................................ 68

2. Deskripsi Responden Menurut Usia ....................................................... 68

3. Tanggapan Responden ............................................................................ 69

a. Tanggapan Responden atas Spiritualitas Individu ............................. 69

b. Tanggapan Responden atas Makna dan Tujuan dalam Bekerja......... 71

c. Tanggapan Responden atas Perasaan Terhubung dengan Komunitas

............................................................................................................ 72


xiv

d. Tanggapan Responden atas Keselarasan dengan Nilai-nilai Organisasi

............................................................................................................ 73

e. Tanggapan Responden atas Kepuasan Kerja ..................................... 74

f. Tanggapan Responden atas Keterlibatan Kerja ................................. 75

g. Tanggapan Responden atas Komitmen Organisasional ..................... 77

C. Analisis Instrumen Penelitian ...................................................................... 78

1. Uji Validitas ............................................................................................ 78

2. Uji Reliabilitas ........................................................................................ 80

D. Uji Asumsi ................................................................................................... 82

1. Normalitas Data ...................................................................................... 82

2. Evaluasi Outlier ...................................................................................... 85

E. Analisis Kesesuaian Model (Goodness of Fit) ............................................ 88

F. Analisis Koefisien Jalur (Path Analysis) ..................................................... 90

1. Pengaruh Langsung................................................................................. 91

2. Pengaruh Tidak Langsung ...................................................................... 92

3. Pengaruh Total ........................................................................................ 92

G. Pembahasan Hipotesis ................................................................................. 95

1. Spiritualitas Individu dan Sikap Kerja .................................................... 95

a. Spiritualitas Individu dan Kepuasan Kerja ....................................... 95

b. Spiritualitas Individu dan Keterlibatan Kerja ................................... 97

c. Spiritualitas Individu dan Komitmen Organisasional....................... 99

2. Spiritualitas Individu dan Spiritualitas Organisasi ............................... 101

a. Spiritualitas Individu dan Makna dan Tujuan dalam Bekerja ........ 101


xv

b. Spiritualitas Individu dan Perasaan Terhubung dengan Komunitas

......................................................................................................... 103

c. Spiritualitas Individu dan Keselarasan dengan Nilai-nilai Organisasi

......................................................................................................... 104

3. Spiritualitas Organisasi dan Sikap Kerja .............................................. 106

a. Spiritualitas Organisasi dan Kepuasan Kerja.................................. 106

b. Spiritualitas Organisasi dan Keterlibatan Kerja.............................. 110

c. Spiritualitas Organisasi dan Komitmen Organisasional ................. 115

4. Spiritualitas Organisasi sebagai Variabel Mediasi ............................... 119

a. Kepuasan Kerja............................................................................... 119

b. Keterlibatan Kerja ........................................................................... 122

c. Komitmen Organisasional .............................................................. 125

BAB V PENUTUP.............................................................................................. 131

A. Simpulan .................................................................................................... 131

B. Keterbatasan .............................................................................................. 132

C. Saran .......................................................................................................... 133

DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 135

LAMPIRAN........................................................................................................ 140


xvi

DAFTAR TABEL

Tabel III.1 Daftar Perguruan Tinggi Sampel Wilayah I IV ................................. 49

Tabel III.2 Indeks Kesesuaian Model ................................................................... 60

Tabel IV.1 Persebaran Kuesioner di Perguruan Tinggi Wilayah I IV ................. 65

Tabel IV.2 Proporsi Kuesioner ............................................................................. 67

Tabel IV.3 Deskripsi Responden Menurut Jenis Kelamin.................................... 68

Tabel IV.4 Deskripsi Responden Menurut Usia ................................................... 68

Tabel IV.5 Tanggapan Responden atas Spiritualitas Individu .............................. 69

Tabel IV.6 Tanggapan Responden atas Makna dan Tujuan dalam Bekerja ......... 71

Tabel IV.7 Tanggapan Responden atas Perasaan Terhubung dengan

Komunitas .......................................................................................... 72

Tabel IV.8 Tanggapan Responden atas Keselarasan dengan Nilai-nilai

Organisasi........................................................................................... 73

Tabel IV.9 Tanggapan Responden atas Kepuasan Kerja ...................................... 74

Tabel IV.10 Tanggapan Responden atas Keterlibatan Kerja ................................ 75

Tabel IV.11 Tanggapan Responden atas Komitmen Organisasional.................... 77

Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas ............................................................................ 78

Tabel IV.13 Hasil Uji Reliabilitas......................................................................... 80

Tabel IV.14 Hasil Uji Normalitas Data................................................................. 82

Tabel IV.15 Hasil Uji Outlier................................................................................ 85

Tabel IV.16 Hasil Penilaian Kesesuaian Model Sebelum Modifikasi.................. 88


xvii

Tabel IV.17 Hasil Penilaian Kesesuaian Model Setelah Modifikasi .................... 89

Tabel IV.18 Hasil Uji Hipotesis............................................................................ 90

Tabel IV.19 Pengaruh Langsung........................................................................... 91

Tabel IV.20 Pengaruh Tidak Langsung ................................................................ 92

Tabel IV.21 Pengaruh Total.................................................................................. 92


xviii

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Kerangka Pemikiran Spiritualitas Organisasi sebagai Variabel

Mediasi Pengaruh Spiritualitas Individu pada Sikap Kerja ............. 43

Gambar IV.1 Hasil Uji Hipotesis.......................................................................... 94


xix

ABSTRAK

SPIRITUALITAS ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH SPIRITUALITAS INDIVIDU PADA SIKAP KERJA


Greget Kalla BuanaF0209056

Spiritualitas menjadi salah satu topik menarik dalam dunia perilaku organisasi. Mengintegrasikan spiritualitas dalam bisnis dan tempat kerjamemberikan keseimbangan dalam hidup. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh spiritualitas individu pada sikap kerja melalui spiritualitas organisasi. Adapun sampel yang digunakan adalah mahasiswa aktivis di Indonesia dengan teknik pengambilan sampel convenience sampling.

Analisis dilakukan dengan Structural Equation Modeling setelah pengujian validitas, reliabilitas, asumsi, dan kesesuaian model. Spiritualitas organisasi terdiri atas tiga dimensi, yakni makna dan tujuan dalam bekerja, perasaan terhubung dengan komunitas, dan keselarasan dengan nilai-nilai organisasi. Sikap kerja terdiri atas tiga dimensi, yakni kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasional. Hasilnya, spiritualitas individu berpengaruh negatif pada sikap kerja dan berpengaruh positif pada spiritualitas organisasi sedangkan spiritualitas organisasi berpengaruh pada sikap kerja kecuali pengaruh keselarasan nilai-nilai organisasi pada komitmen organisasional. Dengan demikian, spiritualitas individu berpengaruh pada sikap kerja melalui spiritualitas organisasi, khususnya makna dan tujuan dalam bekerja dan perasaan terhubung dengan komunitas. Adapun tipologi mediasi yang terjadi adalah mediasi kompetitif.

Tidak adanya data statistik tentang jumlah mahasiswa aktivis menjadi salah satu keterbatasan penelitian hubungannya dengan keterwakilan perguruan tinggi negeri dan swasta. Sensitivitas terhadap spiritualitas juga bisa menyebabkan normalitas data terganggu. Penelitian ke depan diharapkan mengakomodasi teknikpengumpulan data yang bervariasi untuk mendapatkan interpretasi yang lebih dalam. Merujuk pada hasil penelitian, diharapkan ada perhatian dan penekanan pentingnya spiritualitas dalam pembangunan karakter mahasiswa aktivis termasuk sikap kerja sebagai agen pembangun bangsa.

Kata kunci: Spiritualitas individu, spiritualitas organisasi, sikap kerja.


xx

ABSTRACT

ORGANIZATIONAL SPIRITUALITY AS THE MEDIATOR OF THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL SPIRITUALITY ON WORK ATTITUDES

(Study on Student Activist in Indonesia)

Greget Kalla BuanaF0209056

Spirituality is one of interesting topics in organizational behavior. Integrating spirituality in business and workplace provides a balance in life. This study aims to examine the influence of individual spirituality on work attitudes through organizational spirituality. It uses data from a sample of student activist in Indonesia by using convenience sampling method.

Analysis is done by Structural Equation Modeling after testing the validity, reliability, assumption, and goodness of fit. Organizational spirituality consists of three dimensions, i.e. meaning in work, community at work, and positive organizational purpose. Work attitudes consist of three dimensions, i.e. job satisfaction, job involvement, and organizational commitment. As the results,individual spirituality negatively affects work attitudes and positively affectsorganizational spirituality while organizational spirituality positively affects work attitudes, except the influence of positive organizational purpose on organizational commitment. Thus, individual spirituality affects work attitudes through organizational spirituality in particular, meaning in work and community at work. The typology of mediation is competitive mediation.

Unavailability of statistical data about student activist related to the representativeness of both state and private higher education institution is one of the limitation on this study. Sensitivity on spirituality also becomes the cause factor of abnormality. The future research is proposed to used a variety of data collecting techniques to gain deeper interpretation. The findings of this study suggest the attention and emphasis on the importance of spirituality to student

a stateman.

Keywords: Individual spirituality, organizational spirituality, work attitudes.

spiritu alitas organisasi sebagai variabel …eprints.uns.ac.id/15214/1/327382211201303147.pdf ·...

Documents