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Sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VIUnder the High Patronage of His Majesty the King Mohamed VI

Third world forum

Marrakech 31 octobre, 1er & 2 novembre 2012

Louise Sauvé 3e Forum mondial – Marrakech 2012Louise Sauvé 3e Forum mondial – Marrakech 2012

Atelier A

Introduction

Louise Sauvé

TÉLUQ, Université du Québec / SAVIE

3e Forum mondial – Marrakech 2012

Louise Sauvé 3e Forum mondial – Marrakech 20123e Forum mondial – Marrakech 2012

L’éducation et la formation tout au long de la vie (EFTLV) devient de plus en plus une réalité au Canada et à travers le monde grâce aux technologies Web et aux applications pédago-technologiques qui permettent au dispositif de personnaliser l’apprentissage aux besoins de chacun.


Se comprendre : EFTLV

en tant qu’élève, étudiant, adulte au travail ou à la maison, aîné

les compétences acquises « tout au long de la vie » …étudiante, professionnelle, et de retraite

s’inscrit dans la formation initiale et continue (formelle, informelle et non formelle)

tient compte des acquis d’expérience et de leur réinvestissement

rend la personne autonome avec ou sans diplôme


Du point de vue de l’enseignant (formation)Parcours à partir de scénarios de formation tenant compte de certaines caractéristiques

Du point de vue de l’apprenantFormation sur mesure Formation ouverte et à distanceFormation en ligneApprendre à apprendre


Se comprendre – Personnaliser

besoins, objectifs, valeurs niveau et qualité de la formation déjà acquises expérience

personnelle et professionnelle aptitudes et habiletés intellectuelles handicap (physique et intellectuel) style et rythme d’apprentissage stratégies d’apprentissage (compétences transférables ou

génériques) disponibilité, motivation milieu et niveau de vie, etc.

Dispositif qui tient compte du profil personnel, du profil d’apprentissage et des compétences de chaque apprenant(e)


Se comprendre - PersonnaliserDispositif offrant :

Un apprentissage significatif en lien avec les objectifs et besoins de l’apprenant(e)

une pédagogie active : interactivité, rétroaction, échange, débat, etc. des ressources diversifiées facilitant l’apprentissage : multi-modes,

multimédia, multi-conditions des ressources développant les stratégies d’apprentissage

(compétences transférables ) : cognitives et d’autorégulation des parcours proches de l’apprenant : accessibles, adaptés et

pertinents un portfolio accessible tout au long de la vie : personnel et

professionnel


Se comprendre - CompétencesUn ensemble intégré de savoirs (connaissances), de savoir-faire

(habiletés) et de savoir-être (attitudes) et de savoir-agir (stratégies) qui se manifeste sous la forme d’un comportement. Ce comportement permet à une personne de réaliser une tâche conformément aux exigences d’une situation déterminée.

Compétence dans l’action : « C’est une compétence-en-acte, compétence-en-situation, qui se construit et fonctionne dans une action finalisée, pour faire quelque chose ».

La compétence est un construit social et possède une dimension collective puisqu’elle est reconnue par autrui. Elle est inséparable de la motivation par le fait qu’elle est liée à la « situation significative » construite par le sujet (Bruner, 1991).


Se comprendre – RAC

Dispositif qui permet aux établissements d’enseignement d’évaluer et de reconnaître officiellement les connaissances et les savoir-faire qu’une personne a développés à l’extérieur du contexte éducationnel formel et qu’elle veut faire reconnaître à des fins d’éducation et d’obtention d’un diplôme.

Outils : bilan de compétences / portfolio accompagnement à la validation des acquis de

l'expérience par des parcours individualisés aide à la recherche d’une orientation


Se comprendre –VAE

La validation des acquis expérientiels est d’attester, certifier, au nom d’une autorité compétente qu’un individu a bien fait la preuve – par des moyens déterminés, connus, et non arbitraires – qu’il maîtrise les savoirs, savoir-faire, savoir-être étant dûment explicités.

Cette validation se fait en général par une évaluation formative et sommative qui se traduit par la capitalisation des crédits (des unités) constitutifs d’un diplôme.


Questions

Que se passe-t-il dans les autres pays en EFLTV : individualisation ou personnalisation?

VAE OU RAC ? Quelles sont les compétences des personnes qui

apprennent tout au long de la vie: génériques - transférables, technologiques, techniques - professionnelles ?

Jusqu’à quel point les parcours d’apprentissage sont-ils adapté à leurs besoins?

Avons-nous les moyens pour permettre à tous un apprentissage tout au long de la vie?


Fouad CHAFIQI (Maroc)

Directeur des Curricula au Ministère de l’Éducation Nationale

du Maroc

Les parcours individuels à l’épreuve des passerelles institutionnelles des cursus de

formation


Alfonso E. LIZARZABURU

Pérou

De l’expérience à l’apprentissage tout au long de la vie : donnons-nous les moyens de nos

ambitions


Tom SCHULLER

Director of Longview

Visiting Professor at Birkbeck (London)

and the Institute of Education, UK

« Wider benefits of learning »

sous le haut patronage de sa majesté le roi mohammed vi

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