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somosperiódico de la federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego www.fecoht.ccoo.es
especial mujer 2012
n.º 30
Propuestas de CCOO para acabar con la discriminación salarial por razón de género•Fijarcriteriosdeconversióndecontratostemporalesafijosquefavorezcanalas
mujeres cuando, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas enmayormedidaqueloshombresporelniveldetemporalidad.
•Implantación de sistemas de clasificación profesional que, contemplando laequivalenciadecualificaciónyfunciones,conllevelaequiparaciónderetribucio-nesypreveacaucesparaelaccesoalaformación.
•Establecimientodesistemasdeselección,clasificación,promociónyformación,sobrelabasedecriteriostécnicos,objetivosyneutrosporrazóndegénero.
•Eliminacióndedenominacionessexistasenlaclasificaciónprofesionaldecate-gorías, funciones, tareas.
•Inclusión de cláusulas de acción positiva en las condiciones de clasificaciónprofesional,promociónyformación,deformaque,enigualdaddecondicionestenganpreferencialasmujeresenelgrupo,categoríaopuestodetrabajoenlosqueseencuentrensubrepresentadas.
LaFederaciónEstataldeComercio,HosteleríayTurismodeCCOOantelacelebracióndel 8 de Marzo, Día Internacional de la Mu-jer,afirmamosnuestrocompromisoconlaspolíticasdeigualdad
entremujeresyhombres,comogarantíademocráticaquefortalezcaeldesarrollodeunmodelosocialmásjustoeigualitarioenderechos,enel empleo, en la participación económica y en la sociedad.
Unnuevo8deMarzomarcadoporelprotagonismode lacrisiseco-nómicayfinancieraysufuerte impactoeneldesempleo,por lapro-testaycontestaciónsocialalasmedidaslaboralesquerecortandere-chosyprotecciónsocialatrabajadorasytrabajadores,precarizanlascondicionesdetrabajo,favoreceneldesmantelamientodelestadodelbienestaryevidencianelfracasodeunmodelodecrecimientoquehaproducido desigualdad social y de género. Una situación de retroceso económico y social, donde las mujeres han tenido una participación ac-tivaenlasmovilizacionessocialesysindicales,expresandosurechazoalaspolíticasderecortessocialesysupresióndederechoslaborales.Asimismocondenamosydenunciamos las situacionesdepobrezayviolenciaqueafectanamillonesdemujeresenelmundo,víctimasdeconflictos armados, trata de seres humanos o de integrismos religiosos y culturales.
A IguAl trAbAjO,
IguAl sAlArIO
somos especial mujer 2012
CADA vez que se produce una crisis
económica como la actual, somos ma-
yoritariamente las mujeres las primeras
que sufrimos los efectos del desempleo y por
tantodelempeoramientode lacalidaddevida
con todas sus implicaciones.
Si lasmujerestrabajadoras,porelsesgode
género,nosencontramosconunasituaciónmás
desfavorecidaqueloshombresencuantoauna
verdadera igualdaddeoportunidades comose
está demostrando en los diagnósticos de los
Planes de Igualdad que se están haciendo en
nuestros sectores y se constata en el acceso al
empleo, contratación, promoción, retribución,
ordenamientodeltiempodetrabajo,etc...Cree-
mosquelasituaciónactualnoesnadahalagüe-
ñaengeneral,ysedeberíadeactuarconmás
dedicación en la negociación colectiva desde
estaperspectivadegénero.
Las mujeres han continuado siendo las pro-
tagonistas de un mercado de trabajo escaso,
trabajanmenoshorasporqueestánmáspresen-
tesenlamodalidaddeltrabajoatiempoparcial,
fijasdiscontinuasyconunamayor rotaciónde
contratoshaciendoquecontinúenteniendomás
presencia en el paro.
Y lasqueafortunadamentesí tienenunem-
pleo siguen soportando el aumento de las dis-
criminaciones laborales tanto de tipo directo
como indirecto mucho más que los hombres.
Estoquieredecirque lasmejoressituadas, las
quetienenempleosiguenafrontandounadiscri-
minaciónsalarialquesegúndatoseuropeossu-
ponetrabajarunamediade62díasmásquesus
compañeros,ademásdesoportarmásvecesde
lasquequisieranreconocerlo,elacososexualy/
porrazóndesexo.
Una discriminación y una violencia de gé-
nero que adopta diversas formas y que suele
vivirseentreelmiedoaperderelempleopara-
lizandocualquiertipodefuerzaparadenunciar
yelmorboyelestigmaquesuelenacompañar
a quienes se atreven adenunciar, puestoque
sueleolvidarsequenormalmenteelacosose-
xual es una cuestión relacionada con la exis-
tenciadeunajerarquíalaboral,impregnadade
poder patriarcal.
Asimismo, las mujeres ocupadas en nuestros
sectores, seanonoconscientesdeello, verán
limitadassusposibilidadesporunasegregación
ocupacionalqueconcentraelempleofemenino.
Esasegregaciónensentidohorizontal significa
quelasmujeressuelenestarocupadasenlosni-
velesycategoríasquerequierenmuchamanode
obraconpocatecnologíaycasinulaperspectiva
de promoción.
Mientrasque,ensentidoverticallasegrega-
ción significa que aquellas mujeres que están
dispuestas a promocionar tienen enormes di-
ficultades para ocupar puestos en las cúpulas
directivasporqueporunaparte tienenquees-
tar continuamente demostrando sus méritos y
capacidadesmuchomásqueloshombres,por
otra,lanecesidadobligadadelapresenciaenel
centrode trabajoconunoshorarios irregulares
y con plena dedicación, y por otra la ausencia
de corresponsabilidad general de los hombres
hacenquelasmujerestenganmuchasmásdifi-
cultades a la hora de promocionar.
Estafaltadecorresponsabilidadentremuje-
resyhombresenrelaciónalcuidadodeperso-
nasdependientescontribuyeaúnmásaampliar
las desigualdades laborales siendo el cuidado
exclusivamente femenino, y por eso la necesi-
daddeutilizar lasexcedencias,permisosyde-
más derechos legalmente reconocidos que no
compartidos.
La actitud de los hombres que siguen des-
vinculadosdesusresponsabilidadesfamiliares,
hacequesesiganperpetuandolosrolesyeste-
reotipossexistasqueesprecisoerradicarsique-
remos avanzar hacia la igualdad efectiva entre
hombresymujeres.n
Aquellas mujeres que están dispuestas a promocionar tienen enormes dificultades para ocupar puestos en las cúpulas directivas.
rosalía Pascual Moreno SECrETArIAFEdErALdELAMUjErFECOHT-CCOO
“Más mujeres en el empleo, más igualdad en la corresponsabilidad”
somos especial mujer 2012
2011 avanzando en las negociaciones de los planes de igualdad
llevAMOs 4 AñOs desdelaaprobación
delaLeydeIgualdadyhastaahoraha-
bían ido en aumento los planes que se
comenzaban a negociar y éstos, conmayor o
menor tiempodenegociación, ibanavanzando
y finalizando, no sin dificultades sobre todo al
inicio.
A lo largo del 2011 hemos pasado de 49 a
65planes(estatales,hayotrosprovincialesore-
gionalesque tambiénasesoramosenapoyoal
territorio)conlosqueterminamoslanegociación
afinaldeaño,deloscuales,unoscincuentason
Planes de igualdad de empresas con negocia-
ciónenmarchayfluida.Hahabido,portanto,un
incremento,aunquenotanimportantecomoen
2010(sedoblaronrespectoal2009,de24a49).
duranteelañopasado2011,hemosfirmado
9planes: IKEA,SABECO,NEWrEST,EUrEST,
rESTAUrAVIA FOOd (KFC),MELIÁHOTELES,
jUANFOrNÉSFOrNÉS(supermercadosmas-
ymas),rIUHOTELESYFrOIZ.
Lo que destacaría del 2011 es que, sobre
todo en el segundo semestre, hemos sufrido un
intentodeliberadoporpartedemultituddeem-
presas de atrasar la negociación del plan has-
ta después del 20 de noviembre, fecha de las
EleccionesGenerales,conlacreenciadequeun
nuevoGobiernoretiraría laLeydeIgualdad(no
lopuedenhacerporquesuobligaciónserecoge
enunadirectivaEuropea)olamodi-
ficaría. Algunas nos lo han recono-
cidoabiertamente.Aunadeellasla
sancionaron por no tener el Plan de
Igualdad. Posteriormente a esa fe-
cha,viendoqueelnuevoGobierno
demomentoestáa“otrascosas”la
mayoría han vuelto a convocar las
ComisionesdeIgualdadyhandeja-
do de retrasar las negociaciones de
formasistemática.
Eso dice mucho del interés de
muchas empresas de cumplir úni-
camentelaobligaciónlegalalahora
deelaborarunPlandeIgualdad.Hayunnúmero
importantedemujeresquenoestánconciencia-
das de su importancia y su necesidad.
desdeluegohayexcepciones.
Encuantoalasituacióndelanegociaciónde
losdemásplanesestamosendiferentes fases:
se han constituido recientemente este año 2012
dos empresas y a punto algunamás, en otras
estamos pidiendo y ampliando datos para ela-
borareldiagnósticoy, lamayoría,negociándo-
selasmedidasofinalizadasdesdehacetiempo
peroalaesperadeundocumentofinalporparte
delasempresasparapodervalorarlafirmaono
dedichoplan(sonlasquelohanretrasadoyaun
nohanvueltoaretomarlanegociación.
Actualmenteacabamosdefirmar losplanes
deZTHotelesyapuntodefirmargrupoZENAy
ErOSKISUPEr.
Portanto,enesteaño,nuestroobjetivoes,de
formaprioritaria,cerrarlosplanesquetenemosa
puntodefinalizarmetiendoprisaalasempresas
yhaciendoqueavancenlasnegociacionesque
estáncasiacabadas,antesdellamaraaquellas
enlasquehayqueconstituir.
Porotrolado,enlamayoríadelasComisio-
nesdeSeguimientovemosquealasempresas
queacabandefirmarelplan,lescuestaarrancar
yvancon retrasoen lasconvocatoriasde reu-
nionesylasejecucionesdelplan.Tambiéntiene
muchoquever lademoraydilaciónquesupo-
nen las negociaciones paralelas de Convenios
y las Elecciones Sindicales en algunos casos.
Este año ha sido complicado por ambos mo-
tivos.Peroen lasempresasquefirmaronenel
2010,singeneralizar,vemosquesehaavanzado
muchoen laaplicacióndemedidasyseestán
haciendobastantescosas.Lasmismasempre-
sassevananimandoamedidaquevenalgunos
resultados. Y eso nos genera mucha ilusión y ga-
nasdeseguirmarcándonosnuevosretos.
Seguiremos en nuestro empeño por mejorar
la situación de las mujeres. n
Diana Almendro benitoSECrETArIAdEIGUALdAddEFECOHTCCOO
Por tanto, en este año, nuestro objetivo es, de forma prioritaria, cerrar los planes que tenemos a punto de finalizar metiendo prisa a las empresas y haciendo que avancen las negociaciones que están casi acabadas, antes de llamar a aquellas en las que hay que constituir.
“Más mujeres en el empleo, más igualdad en la corresponsabilidad”
somos especial mujer 2012
Mujeresy negociación colectivaCuAnDO hAblAMOs de negociación
colectiva, siempre tenemos que rese-
ñarelpapeldestacadoalainvolucración
de las mujeres en la defensa de sus derechos.
El esfuerzo que desde la organización ha
mantenido siempre para mejorar las condiciones
laboralesdelastrabajadorastantodelsectordel
comerciocomodelahostelería,enelámbitode
lasBaleares,dondeduranteañossereivindicóel
reconocimiento de colectivos altamente discri-
minadoscomoeldelascamarerasdepisos,que
simplemente por el hecho de ser mujer no se les
reconocía la equiparación salarial respecto a
otrascategorías,másmasculinizadasyporello
mejorretribuidascomoeldecamareros,cocine-
ros,etc.hacíaquelasdiferenciasentrehombres
ymujeresdesarrollandotrabajosdeigualprofe-
sionalidad no fueran igualmente reconocidos.
Esporello,quegraciasalaluchaypersisten-
ciadeesasmujeresytambiéncabedecirlodel
compromisodemuchoshombresqueentendían
quedebía reconocerseesa realidadypor tan-
toequipararsalarialmentea“igualtrabajoigual
salario”,sereconocióporfinenelConvenioCo-
lectivodelesIllesesadiscriminaciónyportanto
seadaptaronlastablassalarialesaesarealidad.
En el marco de las relaciones laborales, la
negociación colectiva en el ámbito sectorial,
essumamenteimportanteyaqueesdesdeese
ámbito donde consideramos quemás ymejor
sepuedehacerfuerzaypresiónparaconseguir
másymejoresderechos.
Nosolamenteconlaequiparaciónsalarialde
las camareras de pisos, nos dimos por satisfe-
chos, fuimoselprimerConvenioColectivoque
firmóunProtocolodeactuaciónfrentealAcoso
SexualenelámbitodelaEmpresa,firmadoentre
Patronal y Sindicatos.
Nofuetareafácil,yaquedesdeluegolapre-
disposición de la Patronal a negociar este tipo
de acuerdos, les daba a entender que existía
esa realidad palpable en el seno de sus em-
presas, y evidentemente para ellos era mani-
fiestamente imposible reconocer que muchas
trabajadorassufríanesetipodeabusosenlos
centrosdetrabajo.
Aúnasí,conseguimosenelXIIConvenioCo-
lectivodeHosteleríadeBaleares,queseintrodu-
jeradichoProtocolo,publicadoenelBOIBnº21
de12defebrerode2004dondesepudieradar
respuestadeunamanerainmediataacualquier
situaciónqueafectarade llenoa lasmujeresy
lógicamente pudieran defenderse y por lo tan-
to fuerancastigadosaquellosqueactuabanen
contradelosderechosdelastrabajadoras.
Frutodelanegociacióncolectiva,ahoraenel
ámbitodelComercio,fuimoscapacesdenego-
ciar y establecerderechosevidentementepara
todos los trabajadoresy trabajadorasdedicho
sector,peroque realmenteyporserunsector
altamentefeminizado,songeneralmentelasmu-
jeres lasquesufrenmás losproblemasderiva-
dosparapoder conciliar la vida familiar con la
laboral.
de tal manera que se reconoce
el derecho de tener un permiso re-
tribuidodehasta20horasanuales,
para acompañar a los hijos menores
de 12 años al médico.
Asimismo, en materia de protec-
ción a la maternidad se reconoce
con 21 días de permiso en caso de
que quiera la mujer acumularlos al
periodo de lactancia, o bien en 42
díaspara las trabajadorasa tiempo
parcialyaqueenelactualconvenio
es hasta los 12 meses de edad del
menor,adiferenciadelaLeyquees-
tablecequeelpermisoporlactancia
seahastaqueelniñocumpla los9
meses de edad.
Sin duda y gracias a la negocia-
ción colectiva donde la intervención deCCOO
estápresente,hacequepodamosincidiryma-
nifestar las necesidades y por ende conseguir
derechos que dignifiquen claramente nuestras
condicionesdetrabajo,yesporelloahoramás
que nuncaque nos encontramos enplena ne-
gociacióndelosdosConveniosSectorialesmás
importantesdelaComunidadAutónomadelas
IslasBaleares,porelnúmerodeempresasque
afectayporelnúmerodetrabajadoresytraba-
jadorasqueocupa,dondeel80%deltejidopro-
ductivoperteneceadichossectores,haceque
insistamos y persistamos en mejorar nuestra ca-
lidadenelempleo,haciendoqueseaposiblede
unavezportodaselpoderconciliarnuestravida
personal y familiar con la profesional. n
Ángeles sánchez Úbeda FECOHT–ILLESBALEArS
Son generalmente las mujeres las que sufren más los problemas derivados para poder conciliar la vida familiar con la laboral.
somos especial mujer 2012
lA ACtuAl sItuACIón de grave crisiseconómica,amenazaunavezmás,conpro-vocarunretrocesoenlosprogresosalcan-
zadosporlasmujerestrabajadoras,dentroyfueradelentornolaboral,durantelosúltimosaños.
Cuandoparecíaquealgunosdeloslogroscon-seguidos, después de años de lucha, en lo querespecta al reconocimiento de sus derechos, ya no teníanmarchaatrás,lacrisisnosdemuestraqueal-gunosdeestosvaloresnoestabantanconsolida-doscomopensábamosalprincipio.
El sector en el que trabaja nuestra federaciónFECOHT-CCOO(Federacióndecomercio,hosta-laría,turismoexogodeComisiónsObreiras)esunsectormayoritariamentedemujerestrabajadoras.
Hastahacemuypocotiempo,erafrecuentevercomo la mayoría de los grandes comités de empre-saolarepresentacióndetrabajadorasytrabajado-resenlanegociacióncolectiva,estabanformadasensugranmayoríaporhombresyentodocaso,laparticipación de la mujer en estos foros era mera-mentesimbólica.
Eramuydifícilveraunamujerostentandopues-tosderesponsabilidadyasumiendodentrodeloscomités de empresa, cargos como los de Presiden-ta o Secretaria o dirigiendo las mesas de negocia-cióncolectiva.
desdemillegadaalaSecretaríaXeraldelafe-deración de comercio, hostalaría, turismo e xogodeCCOOenGalicia,fueunapartemuyimportantedemi trabajo remover losobstáculos ypotenciarlasactitudesquepermitiesenrealizar loscambiosoportunosparaalterar lasituación,yqueseviesereflejada esta mayoría de mujeres en la representa-ciónlegaldetrabajadorasytrabajadoresenlasne-gociaciones ante las direcciones de las empresas.
Nuestroesfuerzofueelderomperconesadiná-micaeintentarquelasmujerestrabajadorasasumie-senlasresponsabilidadesquelescorresponden,sinhuirdeellas,preparándolasconlaformaciónade-cuadaparaquepudieraniniciarestecambio,queapriori parecía no tener demasiada importancia, pero quenossirviópararealizarungiroradicaltantoalahora de marcar las prioridades, como en la forma de plantear los temas a tratar en los diferentes foros de negociación.
Temastanimportantescomo,laconciliacióndelavidalaboralyfamiliarolatotaleliminacióndelasdiferencias en categorías y salarios con respecto a loshombres,peseadesempeñarlasmismasfun-ciones y por el simple hecho de ser mujer, no mejo-raríansilastrabajadorasnoaceptásemoselretodeasumirdichasresponsabilidades.
Vercomoseincorporanalosconvenioscolecti-vostemasreferidosalacosoeneltrabajosolamenteesposibledesdequelasmujeresexigimosquesecontemplensituacionesalasquehastalafechanoseteníanencuenta,bienporqueparecíancarecerdeimportancia,bienporqueconladisculpadelavergüenza,seintentabamirarparaotroladosinin-tentar dar soluciones.
En losúltimosaños,dimospasosmuy impor-tantes, y si dibujásemos los datos en un gráfico,seguramenteveríamossubir lacurvadeprogresoy mejora de una manera continuada en el tiempo.
Sinlugaradudasquedamuchoporhacer,yesfácilponermuchosejemplosdemateriasenlasqueaundebemosdeavanzarcongrandespasos.
Estámásquedemostradoactualmente,quelasempresas pueden mejorar en la conciliación de la vidalaboralyfamiliar,sinquesegenerenconflictosnirepercutanegativamenteenelbalanceeconómi-co de la empresa.
Pero aun nos encontramos con empresas y so-bretodopatronos,queobliganasupersonal,ate-nerqueacudiralostribunalesparapoderhacerusodeesteuotrosderechos,obienexigenutilizarelmecanismo de la reducción de jornada con la co-rrespondiente pérdida de salario en lugar de recurrir aotrasfiguraslegalescomolaconcreciónhoraria,igualmenteeficazperoquepermitiríamantener latotalidad del salario, con la consiguiente indepen-dencianecesariaqueéstapuededarnosalasmu-jerestrabajadoras.
Tambiéndebemostrabajarimpidiendoqueseconsientanelusotanextendidoyfraudulentodelas contrataciones a tiempo parcial, tan frecuen-tesenestesector,queenmuchasocasionesydeformatotalmenteinjustificadavuelvenasufriren su gran mayoría en las contrataciones a las mujerestrabajadoras.
Sobre estos temas, estábamos trabajandoen laactualidadyavanzandosobreellos,aun-que fuese lentamente,conpasosqueparecíanfirmes,segurosyconvencidasdequenohabríavueltaatrás.
Pero lasituaciónactualde lagravecrisiseco-nómica,sumadaalaspolíticasdederechasqueseestánaplicandoenelestadoespañol,noshaceverque todas las conquistas alcanzadas no estabantan consolidadas como creíamos en un principio.
Enestanuevasituacióndecrisis,unavezmáslasmujerestenemosqueponernosal frente,paralucharpormantenerloquetantotiemponoscostóconseguirycontantoesfuerzo.
Cuandolacrisisazota,esmásfácilescucharelmensajeinteresadodequienpretendiendovolverasituacionesdelpasado,seexcusaenlacrisisparadevolvernosalasmujeresacondicioneslaboralesde hace muchos años.
Estacrisisestáafectandoa la totalidadde lastrabajadorasytrabajadores,perounavezmás,seveclaramenteel intentodequesean lasmujerestrabajadoraslasquepaguenconlapérdidadecier-tos derechos y con un mayor incremento de su pre-cariedad,unporcentajemásaltodelprecio.
Ahoramásquenunca,esnecesariolideraryvin-dicarel8demarzocomoundíaenelquelasmuje-restrabajadorasdemostremosantelasociedadquenoestamosdispuestasadarniunpasoatrásennuestrasconquistassocialesylaborales.
Ahoraestamosmásformadas,másprepara-dasporlotanto,ymásdispuestasaejercerlasresponsabilidades,desdelospuestosqueocu-pamospara impedirdesdeellos,queseutilicela crisis como herramienta para romper con la ideade igualdadentremujeresyhombresyeltrabajorealizadodurantemuchosañosdeluchayesfuerzosparapoderconseguirla.n
Actuar para favorecer el empleo y eliminar la discriminación
Una vez más las mujeres tenemos que ponernos al frente, para luchar por mantener lo que tanto tiempo nos costó conseguir y con tanto esfuerzo.
Isabel Castaño SECrETAríAXErALFECOHTENGALICIA
somos especial mujer 2012
lA luChA COnstAnte, diaria y sin des-cansode“nosotras”lasmujeressiguete-niendoundíaconmemorativo,undíapara
recordar el papel y la dignidad de todas en el procesodeconcienciadenuestrovalorhumanodentro de esta sociedad.
UnaluchaqueyaenlosprimerostextosdelaantiguaGrecia,AristófanesreflejabaensuobraLisitrata.Unaluchaquedesdemuyentoncesna-cióparapoderestablecerlosvaloresfemeninosdentro de una sociedad.
¡Que utopía! Es hablar hoy de valores, estandifícil...hoyquepareceque todovale,hoyquepisar yquenospisenestábienvisto,hoyquenosdejamosllevarporqueesmásfácilqueplantar cara, hoy que estamos tan cansadasporque todavía nuestra jornada sigue teniendoveinticuatrohorasdededicaciónininterrumpidayaquesiemprenosquedaalgoporhacer...hoyquenodebemosdejardeseguirsubiendoesca-lones,porqueesteascensoseránuestrolegadoa nuestras hijas y nietas y el de ellas a las suyas. Hastaqueesedíainternacionalqueunosdicenqueespocopara reconocernuestraparticipa-ciónycompromisoenelmundo(peroquetodassabemos que un recordatorio de que tenemosquetrabajareldobleparaquesenostengaencuenta)desaparezca.
Mientras ese momento llega, flaquearemosporque somos humanas y entonces debemosvolveralasraícesdenuestrosvaloresyrecordarqueotrasdieronsuvidaparaquetengamoslosderechos que tenemos. Mujeres corrientes decarneyhueso,artíficesdelahistoriadelmundo,deunpaís,odeunaciudadcomoCeuta.
Nopuedorelatarlaluchadetodasellasperosísintetizarenunaspocasunpequeñohomena-jealamemoriadetodaslasqueporatreverseaserlibresyconellohacernosanosotraslaliber-tadmás cercana, lo pagaronmuy caro.Así esquenopuedodejarpasara“Lasrepresaliadas”delacárceldelSarchal.Tráslasublevacióndel17dejuliode1936yproclamacióndelestadode
guerra,Ceutaseconvierteenunaciudaddemie-dosyrecelos,desdelamismamadrugadadel18dejuliolasfuerzassublevadas,conlaayudadepatrullasfalangistas,comienzanlasdetencionesselectivasylosasaltosalassedesdelossindi-catos,partidospolíticos,yCasadelPueblo.LoshombressonencarceladosenelMonteHachoyGarcíaAldaveylasmujeresenlacárceldelaciudad,enloquehoyseconocecomo“lacárceldemujeres”,dondefueronapararestasceutíesalasqueseleimputabaneldelitodeadhesiónalarebelión,ocultarasusfamiliaresynocolabo-rarconlossublevados.
Estarepresiónfuetanduraquenosólolasu-frieron lasmujeresceutíesquehabíandefendi-doelpoderestablecidoconsu laborpolíticaysindical, tambiéncayólamismasobreaquellasquehabíandestacadoenempresasculturalesyactividadespúblicaso lasdenunciadaspor re-dencillas personales y odios.
Todasnotuvieronlasuertedesalirconvidadeestosarrestosoescaparcomolajovensindi-calistadelaCNT,IsabelMesacuyoactivismolecostó ser detenida, torturada, procesada y con-denadaadospenasdemuerteyaúnasídespuésdeescaparsiguiótodasuvidaenprimeralíneadeacción.Ellasiempredecía“lamujersiempreha tenidoque lucharmucho,nosolo teníamosquesembrarlasideassinolucharcontraalgunosdelosqueestabanconnosotrassembrando,lamujeryelhombretienenqueircaminandojun-tos,buscandolalibertadcodoconcodoocogi-dosdelamano”.
Otro símbolo, Antonia Céspedes conocidacariñosamente como “la lechera”, fusilada porsindicalista en 1937, suma y sigue con la doc-tora ceutí Antonia Castillo Gómez otra de lasperseguidas, represaliadas y expulsadas comofacultativamunicipalquetuvoqueexiliarseparapoderejercersuprofesión.Sitodavíaestasvidasnoosdevuelvenvuestrafuerzayvuestrosvalo-respermitidmerecordarosa“MaiteAlascio”queaunqueno fueceutídenacimientosi lo fuede
corazón,granactivistaenelpartidocomunista:lajusticiasocialylalibertadfueronelmotordesuvida.Aunqueabogada, llegóaCeutacomoliberadadelsindicatoenSevillaydesdesu in-corporaciónCCOOdenuestraciudad,queporaquellasfechascarecíadeletrado,supusoparalaorganizaciónqueéstaasumieraunpapeldeliderazgo sindical en nuestra ciudadque hastala fechase leveníavetado.Supapeldesindi-calistaenelmásaltosentidode lapalabra,sucompromisoabsolutoporcualquiercausajustaysuapuestadecididaporladefensadelosmásdesfavorecidossindetrimentodesusotrospa-peles tan importantes para ella como el de ser madreentreotros,levalióporméritopropioatí-tulopóstumoelpremió“MaríadeEza”alamejorceutí en el 2003.
Nosotros y nosotras en su honor todos losañosensucasaquefueComisionesObrerasdeCeutadesdeelaño2007instauramosunpremioen su nombre que desde entonces otorgamostodoslos8demarzorecordándolayofreciéndo-selo a otras mujeres tan luchadoras y merecedo-rasdedichopremio“MaiteAlascio”.Porestehanpasadodefensorasdemuchasbatallasperdidasytambiénganadasperosiempreluchadorasquetiraron y tiran del resto de nosotras cuando los actualesproblemasquehayennuestraciudad(que imaginocompañerasqueen lavuestrasepareceran mucho), como la discriminación se-xual, paraacceder adeterminadospuestosdetrabajoconlamismacualificacióndeunhombre,laoposicióndelasempresasprivadasdenues-tro derecho a reducción de jornada por cuidado de un menor y la elección de nuestro horario de trabajoparaello,despidosalmenor indiciodeque quieres formar una familia por lo que esoconyeva, sueldos inferiores a los establecidos,abusoshorariossinretribución,trabajosexcesi-vos llevados a cabopormujeres heroes comolaschicasdelCeti,quecondeficienciasfísicasy escaso personal son capaces de hacer su tra-bajo,buenoeldobledesutrabajoporlamismaretribuciónyconlasmejoresdesussonrisas.
Atodasesastrabajadorasanónimasquenosimpulsan a nosotras, las activistas “MIL GrA-CIAS”,porhacerque losproblemasque tene-mos para acceder a vosotras, impuestos casisiempre por los empresarios y en muchas oca-siones por vuestromiedo nada despreciable ymuyrespetableseaunpequeñoobstáculoquedebemossaltar,quetambiénseaotropequeñoobstáculo la falta de personas liberadas paraacudir a todos los frentes, en otras ocasiones la faltademedios...quetodoseaennuestrotraba-jopequeñosobstáculoscomparadoconvuestroesfuezo.Yasíintentaremosestedía8demarzodarnuestrogranpremiosimbólicoaotravalientequecuandonosencontremosalgodesinfladasdeánimopodamosrecordarenella losvaloresporlosqueestamosenesto.n
8 De MArzO, por la memoria de todas las mujeres que han luchado por la libertad
No puedo relatar la lucha de todas ellas pero sí sintetizar en unas pocas un pequeño homenaje a la memoria de todas las que por atreverse a ser libres y con ello hacernos a nosotras la libertad más cercana, lo pagaron muy caro.
rosario Andreu FurnierSECrETArIAGENErALdECEUTA
somos especial mujer 2012
venIMOs hIstórICAMente reivindi-candotodoslos8deMarzocomoeldíaInternacional de laMujer Trabajadora, y
seguimosencontrándonosadiariocomosesi-guen sucediendo situaciones de desigualdad en elámbitodelasempresasydelasociedad.
Todoelesfuerzoquevolcamosen losactosconmemorativosdeestedía,debemosrealizar-los durante todo el año, no conseguimos incor-porar de manera permanente la aplicación de las políticas de igualdad en nuestro día a día, y sigue siendomuycomplicadoextractargrandesavan-ces en esta materia, porque todoslosesfuerzoslosdirigimosaseñalarla desigualdad, pero tenemos poca capacidad para imponer su defensa por delante de otros argumentos.
Un año más celebraremos estajornada reivindicativa, recordandolas malas cifras de desempleo para las mujeres, y la nefasta situación en laquequedan lasmujeresdespuésde lasmuchasreformasqueyahanvenido, y las que habrán de llegar,pero no deja de ser un argumento más que nos deja la sensación dequesesigueminusvalorandoelpa-pelquehandejugarlaspolíticasdegéneroentodo loquesemueveennuestralaborsindical.
Las políticas de igualdad, se tie-nenqueempezaraintroducirdema-nera paulatina en cada acción que realizamosen el sindicato, hemos de cuidar especialmente nuestro mensaje cara a la sociedad, hemos sido capacesdeevolucionareneldiscursodesarro-llandounsinfíndeargumentosquenosdan larazón,peroseguimoscayendoencontradiccio-nescuandotenemosqueaplicarlasenelinterno,teniendoquerecurriramecanismosquegaran-ticenlaincorporacióndemásmujeresaltrabajosindical,yesestoloquegeneraprecisamentelasensacióndequenonosesforzamosenellolosuficiente.
Hemostenidolaoportunidaddequeprospe-raran de manera importante políticas de igual-daddesdelaaprobacióndelaLey,peroelba-lancecreoqueespobre.Noseha introducidoningúncambio, o almenosaparentementeno,quenospermitaevaluarpositivamentegrandesavancesenmateriadeigualdadennuestrossec-tores. Podremos seguramente valorar positiva-mente nuestra capacidad de gestionar la nego-ciación de los planes de igualdad, pero lamento decirquecarecemosdedatosobjetivosquenospermitanadíadehoyconcluirquegraciasaes-tosplanes,enaquellasempresasdondesehan
firmadolasmujeressesientenmásprotegidas,oenigualdaddecondicionesquesuscompañe-roshombres.
Tenemosqueserconscientesdecualessonnuestros compromisos con el discursoquedi-fundimos,yelalcancequetienenlasherramien-tas que ponemos en manos de las mujeres yhombresenlasempresas,porloquehabríaqueabrirenestotambiénunperíododereflexiónyreorientar nuestra estrategia sindical en materia deigualdad,buscandolacomplicidaddetodosytodasparaqueenlaexplicaciónyenlaapli-
cación haya coincidencia, no podemos permi-tirquealgunasaccionespasendesapercibidasparaunagranpartedelostrabajadoresytraba-jadoras de nuestros sectores.
En este último año, desde la Secretaría dela Mujer, valorábamos la necesidad de tomariniciativas dirigidas a dotar a nuestras delega-das y delegados de conocimientos suficientespara poder abordar materias relacionadas conla igualdadensusempresas,perotambiénen-tendíamosqueestainiciativaqueadoptábamosdesde el sindicato debería de tener una conti-nuidadeneltiempo,ysedeberíadeir introdu-ciendocomounelementomásdedebateenlasSecciones Sindicales.
decidimoscrear loquehemos llamado“Es-paciodeIgualdad”,quecelebrósuprimerareu-niónenmayo,conunamuybuenarespuestaporparte de los delegados y delegadas. Planifica-mos que estas reuniones tuvieran contenidoscomprometidos, y el espíritu de estas reuniones escombinarlainformaciónquesefacilitadesdelaSecretaríadelaMujer,coneldebatesosega-dode los asistentescompartiendo inquietudesy opiniones, para alcanzar conclusiones útiles
para nuestro día a día en la empresa y fuera de ella.
Laexperienciahasidomásquepositiva,por-que hemos conseguido que después de cincoreuniones ya celebradas, el nivel de participa-ción haya ido aumentando, incorporando a este espacio a algunosdelegados y delegadasquehabitualmentenoparticipanenprimeralíneaenel sindicato.
Hemos incorporadoen los localesdelsindi-cato, un tablón específico de la Secretaría delaMujer,dondevamoscolgandoaquellasinfor-
maciones que consideramosde interés y utilidad, y nos ha servido en estos últimos me-ses como plataforma informa-tivadeactividades, iniciativasy críticas del sindicato hacia algunas noticias publicadasen contra de las políticas de igualdad.
A lo largo delmes deNo-viembre, hicimos un desplie-gue importante difundiendo la necesidad y urgencia de quetodos y todas nos comprome-tiéramos en la lucha contra la violenciadegénero,yapartede participar activamente enlos actos del día 25 de no-viembre, expusimos unmuralen el pasillo central de nuestro
sindicato, homenajeando una por una a todas lasvíctimas.
Niquedecirtienelaimportanciaqueparano-sotrossuponentodoslosactosentornoal8demarzo,enlosquepodemosasegurarquenues-trosindicatosevuelca,dedicandoconespecialcariñounenormeesfuerzodetodalaorganiza-ciónenlapreparacióndelPremioTrecerosas,delquenossentimosespecialmenteorgullososporquenormalmentenosemociona,ynossueledarunnuevoempujeparaseguirluchandocon-tra la desigualdad en general, y contra la de gé-nero en particular.
Concluyendo,paraunamujerqueasumeunaresponsabilidad como es la SecretaríaGeneralenlaComunidaddeMadrid,niquedecirtiene,queelretoquizáseatransmitirconnaturalidadyfirmezaelavancequesuponequetodosytodasnos comprometamos por consolidar la igualdad real entre hombres ymujeres en nuestra orga-nización,evitandorecurriradebatesantiguosyproponiendoelementosquesirvanparaanimaramásmujeresqueseincorporenalmovimientosindicalqueenriquezcanlaactividadylavidain-ternadenuestraorganización.n
Decidimos crear lo que hemos llamado “Espacio de Igualdad”, que celebró su primera reunión en mayo. Paloma vega lópez
SECrETArIAGENErALSICOHT-MAdrId
13 rOsAs por la igualdad y el recuerdo de la luchade las mujeres
8 De MArzO, por la memoria de todas las mujeres que han luchado por la libertad
somos especial mujer 2012
en este 8 De MArzO del2012díaIn-
ternacionaldelaMujerTrabajadora,me
gustaría reivindicar el derecho de las
mujeres a estar y permanecer en el mercado la-
boral por decisión propia y en condiciones de
igualdad.
La situación de crisis económica es un esce-
narioquenofavorecelacorreccióndedesigual-
dades. Ya que la realidad nos estámostrando
en estos momentos tan difíciles, los efectos y
larepercusiónqueestasituacióndecrisisestá
teniendosobreel empleoy lanegociaciónco-
lectiva.Perotambiénsesientensusefectosen
los Expedientes de regulación (cuando no de
extinción)deempleo,conelcierredepequeños
comercios,enladesaparicióndeestablecimien-
tosdeHostelería,etc.Ademástenemosqueunir
a esta terrible situación la disminución de ser-
viciosquefacilitabanlaconciliacióndemuchas
personasylalógicarepercusiónqueestasitua-
ción esta teniendo en las familias. Si a ello añadi-
moslosrolesculturales,quedeunamaneratra-
dicional,estánasentadosennuestrasociedad,
estámeridianamenteclaroquesepuedenponer
en riesgo losavancesen lapermanenciaenel
empleodemujeresqueestabanincorporadasal
mercadolaboral,comodeigualforma,podamos
vercomoseincorporanmujeresquevenunane-
cesidadurgentedecontribuiralosingresosfa-
miliaresporlasituaciónqueestánatravesando
muchas familias.
Nielpasodeltiempo,nimiexperiencialabo-
ral y sindical, me han permitido dudar del papel
queelsindicatodebejugarparacontribuirauna
igualdadrealentrehombresymujeres.Tampoco
hedudadodelanecesidadqueunabuenacon-
tribuciónalaigualdaddebepartirdelaautono-
míapersonalquenospermitenuestrosalario.Por
ello,hoymásquenuncaelsindicatodebecontri-
buirparaquedeestacrisisnosalganperjudica-
das de una manera mayoritaria las mujeres hoy
incorporadasenelmercadolaboral.
El sindicalismo de clase que representa
CCOO, tiene que estar hoy conmas presencia
que nunca en la gobernanzade esta situación,
pararealizarunrepartojustoeigualitariodel“im-
pacto”enelempleode losExpedientesdeex-
tinción, de las medidas del reparto del empleo,
enlagestióndelaflexibilidadenloscentrosde
trabajo,enlasituacióndelasnegociacionespara
la posible inaplicación de normas o convenios
hoy pactados. Pero no para estar presentes, sino
como garantía de un reparto justo e igualitario de
lasmedidasentrehombresymujeres,asumiendo
quesialgúntratamientoesdesigual,esteestará
justificadoporladiferenciadedondeparte,yno
queelmenorcostede las indemnizacionesjus-
tifique lasdecisionesparaquienoquienes son
lasextincionesdesuempleo.deigualformaten-
dremosquegarantizaruntratamientoigualitarioa
lahoradeestablecerlainaplicacióndedetermi-
nadascondicionesdetrabajopactadas,contem-
plandocriteriosrazonablesquenopenalicensi-
tuacionescontempladasenloshorariosdequien
los tieneestablecidos, al objetodeconciliar las
responsabilidadesfamiliaresdemostradas.
Hoyeseeselpapelqueloshombresymujeres
queasumimoselretodeformarpartedeladirec-
ción de este sindicato nos corresponde realizar
yeneste8deMarzodel2012,hayquepartici-
parconpropuestasresponsablesymadurasque
permitaninfluirenlarealidad,paraminimizarlos
dañosen laspersonasqueestatremendacrisis
estágenerando.Pero tambiénnoscorresponde
participarconpropuestasquegaranticenun re-
partoigualitarioentrehombresymujeres.
Porello,hoymásquenuncadesdeCCOO,tie-
nequequedarclaroelesfuerzodenodarunpaso
atrásenelavancepor la igualdad,defendiendo
elIIAcuerdodeEmpleoyNegociaciónColectiva.
Centrandolaactividaddelsindicatoenevitarque
se siga destruyendo empleo, participando en las
empresas, en las comisiones paritarias, como ga-
rantíadeunaafectaciónigualitariaentrehombres
ymujeres.Ojalaqueestacrisis,ademásdetodo
loqueestásuponiendo,nosignifiqueunretroce-
so en la igualdad entre personas. n
la crisis no puede ser una excusa
El sindicalismo de clase que representa CCOO, tiene que estar hoy con más presencia que nunca en la gobernanza de esta situación, para realizar un reparto justo e igualitario del “impacto” en el empleo.
Inmaculada De Pablo ArranzSECrETArIAGENErAL
FEdErACIÓNdESErVICIOSPrIVAdOSdECCOOdECASTILLAYLEÓN
somos especial mujer 2012
llevAMOs MuChO tiempo
asentando las bases jurídi-
cas para la aplicación de LA
IGUALdAden las leyes, tantoenel
ámbitoeuropeocomoenelespañol,
y así poder construir una sociedad
asentada en la no discriminación.
ComisionesObreras continuamente
ha planteado como objetivo en las
leyes de igualdad, el impulso en la
participaciónlaboraldelasmujeres,
en tres ejes fundamentales: la mejora
en el acceso al empleo, con forma-
ción, mejor promoción y mejora de
las condiciones laborales; eliminar
las discriminaciones directas e indi-
rectas,acoso(sexualyporrazónde
sexo)ydetectarlascausasdediscri-
minaciónsalarial;progresarenlaconciliaciónde
lavidapersonal,familiaryprofesional.
La mujer cuando decide incorporarse al
mundolaboral,debederecorreruncaminode
desigualdades,quehacequebuscaryconse-
guiruntrabajo,seconviertaenuncalvario.Para
luegoconseguirunpuestodetrabajoprecario
y desigual.
Está demostrado, en ésta y en otras crisis
económicas, que las mujeres se ven notable-
mente más afectadas por las consecuencias
negativasqueacarreanlostiemposderecesión
económica,entreotrascosasporquepartenya
deporsídeunasituaciónmásdesfavorableen
muchosámbitos,entreellosellaboral(mayores
índices de precariedad, desempleo etc.). Pare-
cería por tanto razonable que las políticas pú-
blicasdeIgualdadsereforzasen,oalmenosse
mantuvieran,duranteestasépocas.Sinembar-
go, son estas políticas las primeras en ser recor-
tadasmasivamente, como si la Igualdad entre
mujeresyhombresfueseunlujoparatiemposde
bonanza,una“políticadeadorno”quesepone
ysequita.
CastillaLaManchanoseescapaaesteaná-
lisis,másbienpareceuncasoparadigmáticoen
estesentido,elcambiodegobiernodespuésde
queelPartidoPopularganaralaseleccionesau-
tonómicasenmayode2011,nohizomásque
empeorargravementelasituación.
El primer indicio claro sobre la importancia
queotorgaelGobiernoCospedalalaspolíticas
de Igualdad fue el hecho de que mientras se
aplicaun recortedel 25%al presupuesto total
parael2012,losrecursosdestinadosaIgualdad
sereducenenmásdeun41%paraesemismo
periodo. La igualdad se considera como política
públicadesegundaoterceracategoría.
Partamosdedatosobjetivosyasípoderana-
lizarconmásclaridad,lasituaciónenlaquese
encuentralamujerdehoyenCastillaLaMancha,
elnúmerodeparadossesitúaenlos245.500,la
tasadeparoregionalalcanzael24,44%(22,85%
en el país), la tasa de paro masculina en el cuarto
trimestrede2011esdel22,38%(22,46%enel
país)ylatasadeparodelasmujeresdeCastilla-
LaMancha,alcanzael27,18%valorporencima
delatasafemeninanacional(23,32%enelpaís)
conaumentoeneltrimestre(+2%)eincremen-
tosconrespectoalañoanterior(2,43%).
Aunquelasituacióneconómicaactualesmuy
delicada,sigueexistiendomásparoenlasmuje-
res,lasituaciónsociolaboraldeloshombreses
mejorqueladelasmujeres.
Una camarera boliviana de un restaurante,
al charlar me mostró su preocupación por el
retraso al que vamos abocados, me comentó
“nuestracategoríaprofesionaleslamisma,yse
supone que nuestro sueldo (teóricamente se-
gún convenio) también, pero ¿porqué nuestras
tareassondiferentes?,porqueélnoseencarga
de las tareas de limpieza del comedor o de la
cocina, o de los baños,… esto además supo-
nequemi jornadade trabajo se alargue, pues
tenemosqueesperaraqueel localsecierreal
públicoparapoderlimpiarestaszonas,ysime
quejomedespiden”.Estituladauniversitaria,no
puedeaccederaotropuestodetrabajo,porque
no la contratan.
No es una historia única, miles de mujeres
trabajanendesigualdaddecondicioneslabora-
lesyenunasituacióndeespecialvulnerabilidad
ante la legislación laboralnacional.Si tenemos
elmarcodederechosyliberta-
des, tanto para los ciudadanos
españoles como los extranje-
ros, que garantiza el ejercicio
pleno de los derechos funda-
mentales, ¿quénos faltapara
la integraciónreal?¿Seolvida
que todas las políticas públi-
cas,entreellaslaslaboralesy
las vinculadas con las migra-
ciones y con el desarrollo, han
desercoherentesypromover
el respeto por los derechos
laborales, tanto dentro como
fuera de nuestras fronteras?
Según datos de la Secre-
taría confederal de empleo de
CCOO,conrespectoaladistri-
bucióndelapoblaciónparadasegúnocupación,
todavíahaymuchasmujeresqueseocupanen
empleosnocualificados, loquedaa entender
quelasegregaciónocupacionalnoestádisminu-
yendo,laformaciónesmayorquelademandada
enelpuestodetrabajo.
Las mujeres en Castilla-La Mancha, siguen
manteniendounaposiciónbastantemásdesigual
conrespectoaloshombres,asíloestablecenlos
principalesindicadoresdelmercadodetrabajo:
mayor tasa de temporalidad, menor tasa de ac-
tividad,menor tasa de empleo,mayor tasa de
paro y aumentando las desigualdades en cuan-
to a una mayor segregación ocupacional, mayor
tasadetrabajoatiempoparcialyunamayorbre-
cha salarial.
Lapolíticaactualespañolaestáadquiriendo
orientaciones claras hacia intereses estrictamen-
teeconómicos.ElresultadoesquetantoEspa-
ñacomoEuropaestándefiniendounaspolíticas
económicas,socialesylaborales,que,desdela
incoherenciadepolíticasenlasquefluctúaestá
construyendounasociedadexcluyente.
Es necesario que la ciudadanía, tome con-
ciencia crítica de las acciones sociales, econó-
micasypolíticasqueexplican losprocesosde
desigualdad,pobrezayexclusión, y seacapaz
de poner en cuestión nuestro supuesto modelo
de“desarrollo”ysusefectosanivellocalyglo-
bal.debemos impulsar a que la ciudadanía se
baseendeterminadosvaloresyactitudes,como
la igualdad de derechos, el respeto, la tolerancia
ylaaireacióndeladiversidad.Solosociedades
de estas características, pueden erradicar la dis-
criminación,lapobrezaylaexclusión,yconstruir
sociedadesmásjustaseigualatorias.n
La mujer cuando decide incorporarse al mundo laboral, debe de recorrer un camino de desigualdades, que hace que buscar y conseguir un trabajo, se convierta en un calvario.
Francisca navarro jiménezSECrETArIAGENErALdEFECOHT-CCOOCLM
Mujereslas más perjudicadas
nuestros cuerpos, nuestras vidas
somos especial mujer 2012
COn este eMbleMÁtICO título las fe-
ministasdeBostonenunciabanmucho
más que el derecho de las mujeres a
la salud reproductora: enunciaban el continuo
entrevidaycuerpo,elderecho indisociablede
las mujeres a decidir acerca de sí mismas, co-
menzandoporelpropioderechoalcuerpo,alos
usos del cuerpo, a su salud en sentido integral,
pero también, habría que añadir, el derecho a
procurarsesupropiasubsistencia,aganarsela
vidaensentidotextual,yahacerloenigualdad
decondicionesconrelaciónalosvarones,aser,
endefinitiva,ciudadanasenpiedeigualdad.
Lagestiónquedelacrisisseestáhaciendo
ennuestropaístieneunavíctimaprácticamente
invisible: la igualdad entre hombres ymujeres.
Una igualdad a duras penas conseguida, al me-
nos legislativamente enunciada, que ha tenido
enlaLeyparalaigualdadefectivaentrehombres
y mujeres uno de sus pilares fundamentales,
peroquetambiénestabasustentadaeneldere-
choa la interrupciónvoluntariadelembarazoy
enundesarrollosuficientedeloquesehaveni-
dodenominandoEstadodelBienestaryque,en
granmedida, facilitabaque unagranparte del
trabajoreproductivofuerasocialmenterepartido,
fundamentalmenteelrelativoalaatenciónycui-
dado de la infancia y a las personas en situación
de dependencia, tradicionalmente asumidos por
las mujeres.
No podemos eludir lo obvio: las amenazas
porpartedelpartidodelgobiernodevolverala
antigua regulación en materia de interrupción del
embarazo,losimpagosalasclínicasquerealizan
estas intervenciones por parte de algunas ad-
ministraciones autonómicas gobernadas por el
PartidoPopular,sonsólolapuntadeuniceberg
quenosllevaráalasmujeresaépocaspretéritas
yquecreíamosdefinitivamentesuperadas.
Peronoesasí,noestabansuperadas.
La igualdadestáen riesgounavezmás:en
ausenciaderecursosparapromoverlaefectiva
igualdadentrehombres ymujeres, lasmujeres
volvemosaestarensituacióndeindefensiónso-
cial,económicaylaboral.
Tradicionalmente relegadas a un segundo
planoenelmercadodetrabajo,minusvaloradas
cuando accedemos a él, segregadas y destina-
dasaocuparunpequeñopuñadodeocupacio-
nes, incapacitadas para ocupar las categorías
laboralesmásaltas,ahora,la¿última?reforma
Laboral,desmembrando laNegociaciónColec-
tiva,dandounpodersinprecedentesendemo-
craciaalasempresas,impulsanoyaunavuelta
atrás, sino una auténtica facultad de discrimi-
nación hacia las mujeres, individualizando las
relaciones laborales, favoreciendo la discrecio-
nalidad empresarial, gestionando jornadas, re-
muneraciones, turnos, que malamente pueden
ser favorecedores de la necesaria conciliación
delavidafamiliar,personal,ylaboral.
Estoestantomásciertocuantoquelaedu-
cación infantil en el tramo de 0 a 3 años deja
deconcebirsecomoun tramoeducativo ypor
lo tanto que debe ser universal, sino como un
mecanismo de guardería de la infancia, insertos
en las empresas, y por consiguiente, fuera del al-
cancedequienquierebuscarsuprimerempleo,
o formarse para acceder a él.
delmismomodo, la dejación de losmeca-
nismos asistenciales asociados a la puesta en
marcha de la Ley de Atención a las personas
en situación de dependencia, que bascula en
la actualidad de ma-
nera peligrosa sobre
la prestación econó-
mica para el cuidador
habitual (normalmente
cuidadora), no sólo no
genera el empleoque
potencialmente podría
poner en el mercado,
sino que constituye
un auténtico elemen-
to disuasorio para
que las mujeres cui-
dadoras acudan a un
mercado de trabajo
incierto, siempre en
riesgo de perderse,
por un salario que, a
jornadacompleta,suponeunacantidadnoex-
cesivamentemayordel ladode los ingresos, y
congrandesdificultadesparaacudirarecursos
públicosparasersustituidasenesastareasde
cuidado y atención.
Latasadeactividaddelasmujeressehain-
crementado en los años de crisis en dos puntos
porcentuales,apesardequecontinúa15pun-
tospordebajodeladelosvarones;sutasade
parocontinúa,sinembargo,siendosuperioren
unpunto.Estoúnicamentepuedeserindicador
dequeensituacionesdedificultad,lasmujeres
salen desesperadamente a la búsqueda de un
empleoque,cuandoseestáanteunejércitode
reservadecincomillonesdepersonasensitua-
ción de desempleo, sigue primando el hecho de
servarón.
Ante una situación así, de los planes de igual-
dadenlasempresas,mejornihablamos.n
somosperiódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es
especial mujer 2012
n.º 30
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La igualdad está en riesgo una vez más: en ausencia de recursos para promover la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, las mujeres volvemos a estar en situación de indefensión social, económica y laboral.
elvira s. llopisVICEPrESIdENTAdELAFUNdACIÓN1ºdEMAYO