softgarden e-recruiting gmbh · 2020. 4. 28. · wie softgarden e-recruiting entstand. gründung...
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softgarden e-recruiting gmbh We make you win the war for talent
Wie softgarden e-recruiting entstand.
Gründung 2000 als Anbieter von individualisierter
Bewerbermanagement-Software
Weiterentwicklung zur Cloud-basierten Software-as-a-
Service-Lösung
Abbildung der kompletten Talent Acquisition im Single-
Click-Verfahren
Mehrfach preisgekrönte Plattform
Gründung 2009 als unabhängige
Full-Service-Agentur für Mediaplanung und –beratung
Über 1.200 Partnerportale
Über 7.000 Produkte
Über 20.000 realisierte Schaltungen pro Jahr
Beide Unternehmen vereinigen sich zur
softgarden e-recruiting GmbH
Es entsteht Europas größtes Recruiting-as-a-Service-
Unternehmen mit insgesamt mehr als 5.000 Kunden.
Hauptsitz in Berlin
Entwicklungszentrum in Saarbrücken
60 Mitarbeiter
Umsatz 8 Mio. € p.a.
2014
Was wäre, wenn Sie mit einem Klick zum neuen und passenden Mitarbeiter kämen?
Erster Platz im APOLLO-Ranking 2013 / 2014
Mit softgarden bekommen Sie alles, um die besten Köpfe für sich zu gewinnen:
starkes Employer Branding
zielgerichtetes Personalmarketing
bestmögliche Reichweitennutzung
professionelles Bewerbermanagement
einwandfreier Entscheidungsprozess
Und das alles ohne komplizierte technische Prozesse, Schulungen und große Investitionen.
Monster Member Club (MMC) / Erster Platz in der Kategorie "Career Ad Network (CAN)"
...dann könnten Sie den aktuellen Herausforderungen im Recruiting ganz entspannt begegnen.
Jeder dritte Personalverantwortliche hat innerhalb der letzten 6 Monate mindestens eine personelle Fehlentscheidung gefällt. Quelle: Recruiting Trends Report 2014 | PAPE Lab, November 2013
One-Stop-Shopping
Stellenanzeigen optimiert auf über 1.200 Jobbörsen schalten
Bewerbungen online empfangen und verwalten
Bewerber im Team diskutieren
Best-Practice Prozess zur Auswahl des richtigen Kandidaten
Garantiert die effizienteste Multi-Channel Ansprache
Mobiler Dialog mit Bewerbern
Immer mehr Kandidaten nutzen Tablets & Smartphones für die Stellensuche & die Online-Bewerbung.
Hohe Nachfrage nach Top Talenten
Immer weniger passende Bewerber sind am Markt verfügbar.
Spezialisierung der Ansprachekanäle
Fachspezifische Plattformen lösen die Generalisten unter den Jobbörsen ab.
Technologie und Performance
Target Recruiting bedarf heute einer effizienten Business Intelligence.
Einbindung sozialer Netzwerke
Bewerber bewegen sich verstärkt auf sozialen Netzwerken.
Dagegen können Sie sich wappnen und Sieger im „War for Talent“ bleiben
Gewinnen Sie Bewerber dort, wo sie sich gerade aufhalten.
90 % der Bewerber suchen bereits mobil nach offenen Vakanzen.
Was Bewerber wollen und Unternehmen im
Bewerbungsprozess zulassen, ist im Wandel
begriffen.
80 % der Bewerber können sich vorstellen, ihren
Bewerbungsstand mobil abzurufen. Doch viele
Unternehmen schrecken vor der technischen
Herausforderung zurück.
Unsere Lösungen:
One-Click Online-Bewerbung in 2 Minuten
abschicken
Stellenanzeigentemplates sind standardmäßig
für mobile Endgeräte optimiert
Stellenmarkt-Widget und Bewerbungsstand
mobil abrufbar
Mit softgarden stehen Sie jederzeit und von überall mit Ihren Bewerbern in Kontakt.
Bauen Sie Beziehungen zu Top Talenten frühzeitig über soziale Netzwerke auf.
Soziale Kommunikationsmedien rücken in den Fokus.
Ihre Bewerber bewegen sich zunehmend in Netzwerken wie Facebook, Xing, Blogs etc.
Unternehmen schalten immer noch hauptsächlich nur auf klassischen Jobbörsen.
Unsere Lösungen:
Automatisiertes Talent Pooling hält den Kontakt
mit High Potentials
Mitarbeiterempfehlungen stärken Ihr Employer
Branding
Social Networking mit direkter Ansprache hoch
qualifizierter Kandidaten
Optimale Candidate Experience dank schneller
und komfortabler Bewerbung
Mit softgarden wissen Sie, wo sich Ihre neune Top Talente aufhalten und wie Sie am besten mit ihnen in
Dialog treten.
Machen Sie Ihr Angebot attraktiv und sichern Sie einen hochqualifizierten Bewerberrücklauf.
Der Trend geht von undifferenzierten Börsen hin zu spezialisierten Portalen.
Die wachsende Anzahl fach- und
branchenspezifischer Portale führt zu einer
Aufsplitterung des Stellenbörsenmarktes.
Ein Überangebot von mehr als 1.000 Jobportalen
überfordert die Unternehmen bei der
Stellenschaltung.
Es wird immer schwieriger, qualifizierte
Bewerbungen zu erhalten.
Unsere Lösungen:
Durch unsere Beratungskompetenz bewahren
Sie den Marktüberblick
Unabhängige Mediaplanung
Intelligente Logik wählt aus über 1.200
Möglichkeiten objektiv den optimalen
Medienmix aus
Kontinuierliches Performance Tracking Durch unsere Leistung senken Sie Ihre Kosten pro Bewerber, sparen Zeit und erhalten eine erhöhte
Anzahl an qualifizierten Bewerbern.
uvm.
Finden Sie die raren, echten Top Talente und gewinnen sie als neue Kollegen.
Der demographische Wandel führt zu einer signifikanten Verknappung von Top Talenten auf dem Markt.
Unternehmen benötigen immer mehr
Spezialisten statt Generalisten.
Gleichzeitig differenzieren sich Unternehmen
noch zu wenig als attraktiver Arbeitgeber, weil
kein Employer Branding betrieben wird.
Das Budget reicht meist nicht für umfassende
Personalmarketingmaßnahmen.
Unsere Lösungen:
Hinterlassen Sie einen optimalen Eindruck durch
einen barrierefreien Bewerbungsprozess
Bleiben Sie mit Kandidaten in Kontakt und
sichern Sie sich so langfristig wichtige Potenziale
Mit der 3x schnelleren Reaktionszeit auf
eingehende sind Sie schneller bei den Besten –
und damit am Markt
Mit softgarden sichern Sie sich den gezielten,
transparenten und schnellen Zugang zu den
Fachkräften, die den Unterschied machen.
Behalten Sie Ihren Cost-per-Hire im Griff und trimmen Sie Ihre HR Prozesse auf Leistung.
Effizienz bedeutet, Information zu steuern und die richtigen Schlüsse zu ziehen.
HR Abteilungen sind oftmals noch nicht darauf vorbereitet, Performancetechnologie & Analyseverfahren einzusetzen.
Reibungsverluste im Prozess kosten viel Zeit und Geld.
Durch eine ungesteuerte Kandidatenansprache entstehen hohe Reichweitenverluste.
Unsere Lösungen: Optimale Reichweite durch ein klar
abgestimmtes Portfolio in der Multi-Channel Ansprache
Bewertung der Conversion Rate Ihrer Kanäle
Übersichtlich aufbereitete Auswertungen und Reportings liefern die Grundlage zur Optimierung Ihrer Bewerber Conversion und des Kanal Mixes Mit softgarden nutzen Sie „Big Data“ so, dass aus
einem Wust an Information geballter Leistungsschub wird
Und hinter all dem stecken Menschen, die Ihnen dabei helfen, den Kampf um die besten Köpfe zu gewinnen.
Unsere Media Berater helfen Ihnen den perfekten Anzeigenmix
zu finden.
Unsere Designer und Texter lassen Sie bei Ihren Bewerbern
schick aussehen.
Unsere Support Mitarbeiter helfen Ihnen, wenn Sie mal nicht
weiter wissen.
Worauf warten Sie noch? Überzeugen Sie sich selbst.
Die softgarden E-Recruiting-Plattform ist ohne Setup sofort einsatzbereit.
Das Preismodell ist auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt: Sie haben genau den Aufwand und die Kosten, die zu Ihrem Geschäft passen.
Weitere Vorteile:
Keine Setup-Kosten
Keine langwierige Implementierung
Keine Schulung erforderlich
Jetzt kostenlos anmelden und testen https://app.softgarden-cloud.com/just-hire/sign-up
Zufriedene Kunden sind unsere beste Referenz.
„Durch die Nutzung der E-Recruiting-Software haben wir unseren Re-cruiting-Prozess weiter optimiert und beschleu-nigt. Des Weiteren schät-zen unsere Bewerber die Möglichkeit der unkomplizierten und benutzerfreundlichen Onlinebewerbung mit dem Bewerbungstool.“ Manuela Schleth Leitung Bewerbungs-management
„Mit softgarden haben wir uns für einen mo-dernen Anbieter für Application Management Software entschieden, welcher gleichzeitig die Anforderungen eines traditionellen Unter-nehmens erfüllt. Die Software bietet für un-sere Bewerber eine einfache und schnelle Bewerbungsmöglichkeit, während wir unsere internen Prozesse effi-zienter gestalten kön-nen.“ Anja Flügge / Bastian Waltz Projektleitung Application Management
„Sie sind auf uns indivi-duell eingegangen und haben unsere spezi-fischen Wünsche kom-petent und zeitnah umgesetzt – auch für die Position im Ausland. Wir danken Ihnen herz-lich für die perfekte Zusammenarbeit! Ger-ne kommen wir wieder auf Sie zurück. Wir können Sie in jeder Hinsicht wärmstens empfehlen. Weiter so!“ Stefan Becker Human Resources
"Seit der Zusammen-arbeit mit 1000job-boersen.de konnte ich (bis heute) auf den Einsatz von Head-huntern verzichten – weiter so!“ Sebastian Holzmann Personalreferent
"Mit Hilfe der Veröf-fentlichung unserer Vakanzen über die HR New Media GmbH ha-ben wir bisher auch für relativ schwierig zu besetzende Positionen schnell passende Kan-didaten finden können. […] Die fachkundige Beratung und den pro-fessionellen Service können wir anderen Unternehmen wärms-tens empfehlen.“ Katja Richter Leitung HR Betreuung und Entwicklung
„1000jobboersen.de ermöglicht es uns, die Vielfalt der Online-Recruiting-Möglichkeiten umfassend zu nutzen. […] Die zielgenaue Be-ratung und ein exzel-lenter Service machen 1000jobboersen.de für uns zu einem bedeu-tenden Dienstleister im Bereich Rekrutierung.“ Melanie Heckel HR
Was wäre, wenn Sie mit einem Klick zum neuen und passenden Mitarbeiter kämen?
softgarden bietet effizientes und
messbares Performance Recruiting – alle
Prozessschritte auf einer Plattform.
One-Stop-Shopping
Der komplette Recruiting-Prozess
läuft in der Cloud und automatisiert ab – und wird dadurch planbar
und kalkulierbar.
Verlässlichkeit
Dank intelligentem Multi Channel
Posting bei mehr als 1.200 Partnern finden Sie immer den idealen
Weg zum richtigen Kandidaten.
Relevanz
Recruiting mit softgarden erfordert keinen Aufwand und ist sofort einsetzbar –ohne komplizierte
technische Prozesse und Schulungen.
Machbarkeit
Unsere Kunden zeigen, wie effizientes Recruiting geht. Werden auch Sie unser Partner.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
softgarden e-recruiting gmbh + 49 (0) 30 884 940 400 [email protected]
softgarden e-recruiting gmbh Tauentzienstraße 14 10789 Berlin