socialt intranät - hur och varför / geek girl meetup 2010
DESCRIPTION
På min session på Geek Girl Meetup 20 nov 2010 visade jag Europeiskas sociala intranät med funktioner som wikis, statusuppdateringar, interna bloggar och hur vi integrerar externa och interna sociala medier för alla anställda.TRANSCRIPT
Socialt intranät- hur och varför?
Johanna Snickars
2
Vem är jag?
• Johanna Snickars• Public Relations Officer• Bakgrund: JMK, HP,
Ronge Kommunikation• Nyhetsberoende och
reseintresserad• Twitter: @jesmyn
På tjänsteresa i Thailand 2009
Om företaget
• 2 miljoner privatresenärer, 1,5 miljoner tjänsteresenärer, 2,4 miljoner betalkortskunder
• Drygt 100 anställda i Sverige
• 16 servicekontor i världen
• Avdelningar: kommunikation, IT, skadereglering, produktutveckling, ekonomi, HR, kundtjänst, affärsområde Privat/Företag,
Så började det – Resdagboken
• Sveriges största resecommunity
• Startades år 2000
• 240 000 användare
• 14 miljoner bilder
Sociala medier
Vår interna utmaning
• Effektivisera - minska mailandet• Öka transparens, engagemang och kommunikation• Skapa en gemensam plattform och diskussionsforum• Samla kunskapen i informationsdatabas
• Öka medvetenheten om extern kommunikation
• Möta individers behov med användbara applikationer
Intranätet som förstasida
Personifiera nyanställda
Wikis
Funktioner i wiki
StatusuppdateringStatistikLivesändningar
Följ ämnen
Instant Messaging
MSN Messenger, Yammer eller Office Communicator?
Paneldebatt
• Paneldebatt med UD och Svenska kyrkan
• 15 journalister på plats, 44 såg live
• Över 100 visningar
• Kommentarer och frågor live
Internbloggar
Betygsätt
Kommentarer
Organisation
Vem gör vad:• Systemägare: Kommunikation• Huvudredaktör: Webbredaktör + informatör• Arbetsgrupp: Webbredaktör, webbutvecklare• Redaktörer: En redaktör på varje avdelning• Systemförvaltare: IT
Våra erfarenheter• Framgång nås genom förståelse hos
medarbetarna
• Företagskonferens och workshop om sociala medier
• Alla anställda har tillgång till sociala medier
• Alla anställda lär sig använda sociala medier i som arbetsverktyg
• Ökar transparens, samarbete och delaktighet
Våra tips och råd
• Använd early adopters
• Förankra policies internt
• Våga testa
• Uppmuntra aktivitet
• Dela upp ansvaret
• Utbilda hela personalen
• Uppföljning och statistik