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Social Security ProgramsThroughout the World:The Americas, 2007

Social Security AdministrationOffi ce of Retirement and Disability PolicyOffi ce of Research, Evaluation, and Statistics500 E Street, SW, 8th FloorWashington, DC 20254

SSA Publication No. 13-11804Released: March 2008

1�� ♦ SSPTW: The Americas, 2007

Peru

PeruExchange rate: US$1.00 equals

�.17 nuevos soles.

Old Age, Disability, and Survivors

Regulatory Framework

First laws: 1936 (wage earners) and 1962 (salaried employees).

Current laws: 1973 (unified social security), 1992 (manda-tory individual account), 2002 (early retirement), and 2007 (early retirement for unemployed).

Type of program: Social insurance and mandatory indi-vidual account system.Note: When public- and private-sector employees enter the workforce, they may choose between the mandatory individual account system (SPP) and the public social insurance system (SNP). Insured persons who do not make a choice become SPP members. SNP members may switch to the SPP but may not switch back, except under certain circumstances.

Coverage

Social insurance (SNP): Wage earners and salaried employees in the private and public sectors, employees of worker-owned and cooperative enterprises, teachers, self-employed drivers, artists, domestic workers, seamen, journalists, tannery workers, and self-employed agricultural workers.Special systems for fishermen and military and police personnel.Voluntary coverage for certain self-employed persons, for those who are economically active but no longer in covered employment (a minimum of 18 months’ previous coverage is required), and housewives.

Mandatory individual account (SPP): Private- and public-sector employees.Voluntary coverage for self-employed persons.

Source of Funds

Social insurance (SNP)

Insured person: 13% of gross earnings.The minimum earnings for contribution purposes are equal to the legal monthly minimum wage (500 nuevos soles).There are no maximum earnings for contribution purposes.

Self-employed person: 13% of gross declared earnings.

The minimum earnings for contribution purposes are equal to the legal monthly minimum wage (500 nuevos soles).There are no maximum earnings for contribution purposes.

Employer: None.

Government: None; the government finances the minimum pension.

Mandatory individual account (SPP)

Insured person: 10% of gross earnings for old-age benefits, plus an average 0.91% of covered earnings for disability and survivor insurance and an average 1.81% of gross earnings for administrative fees.The maximum monthly earnings for contribution purposes for disability and survivor benefits are 6,707.59 nuevos soles. There are no maximum earnings for contribution purposes for old-age benefits.

Self-employed person: 10% of gross earnings for old-age benefits, plus an average 0.91% of gross earnings for dis-ability and survivor insurance and an average 1.81% of gross earnings for administrative fees.The maximum monthly earnings for contribution purposes for disability and survivor benefits are 6,707.59 nuevos soles. There are no maximum earnings for contribution purposes for old-age benefits.

Employer: None.

Government: The government finances the guaranteed mini-mum pension.

Qualifying Conditions


Old-age pension: Age 60 with at least 20 years of contribu-tions (men and women).Early pension: Age 55 with at least 30 years of contribu-tions (men) or age 50 with at least 25 years of contributions (women); age 55 with at least 20 years of contributions (men or women) in the event of a collective lay-off from employment.

Disability pension: The insured is assessed with a loss of 2/3 of earning capacity and was employed when the disability began; with at least 36 months of contributions, including 18 in the last 36 months; at least 12 months of contributions in the last 36 months with a total of 3 to 15 years of contri-butions; or 15 years or more of contributions.

Survivor pension: The insured was a pensioner or satisfied the qualifying conditions for a pension at the time of death.Eligible survivors are a widow, a dependent widower older than age 60 or disabled, children younger than age 18 (age 21 if a student, no limit if disabled), and a father older than age 60 or disabled and a mother older than age 55 or disabled.

SSPTW: The Americas, 2007 ♦ 1��

Peru

Funeral grant: The deceased had at least 3 months of con-tributions before the date of death or a total of 4 months of contributions in the 8 months before the date of death.


Old-age pension: Age 65; a pension is paid at any age if the individual account has accumulated assets that will replace at least 50% of average indexed earnings in the last 120 months.Guaranteed minimum pension: The insured was born no later than December 31, 1945, is at least age 65, has at least 20 years of contributions paid on earnings at least equal to the minimum wage, and the pension payable (based on the value of the accumulated capital plus accrued interest) is less than the minimum pension (415 nuevos soles).

Disability pension: Paid if the insured is not receiving an old-age pension and is assessed with at least a 50% loss of earning capacity.The degree of disability is assessed by a medical committee or the Superintendent of Banks, Insurance, and AFPs.

Survivor pension: The deceased was a pensioner or satisfied the qualifying conditions for a pension at the time of death.Eligible survivors are a widow or partner, children younger than age 18 (no limit if disabled), and a father or mother older than age 60.

Old-Age Benefits


Old-age pension: Men and women born after December 31, 1946, receive between 30% and 45% of average earnings in the last 60 months, according to the insured’s age on June 14, 2002 (30% if younger than age 31, 35% if aged 31 to 39, 40% if aged 40 to 49, or 45% if older than age 49), plus 2% for each additional year of contributions exceeding 20, up to a maximum of 100%.Men born after December 18, 1932, and women born after December 18, 1937, but not later than December 31, 1946, receive 50% of the reference salary, plus 4% for each addi-tional year of contributions exceeding 20 years.The reference salary with between 20 and 25 years of contributions is equal to average earnings in the last 5 years; with between 25 and 30 years, average earnings in the last 4 years; with more than 30 years, average earnings in the last 3 years.Men born up to December 18, 1932, and women born up to December 18, 1937, receive 50% of the reference salary, plus 2% (men) or 2.5% (women) for each additional year of contributions exceeding 15 and 13 years, respectively.The reference salary is equal to average earnings in the last 12 months.Early pension: The pension is reduced by 4% for each year that the pension is taken before the normal pensionable age.

Dependent’s supplement: Between 2% and 10% of earnings is paid for a spouse and between 2% and 5% is paid for each child.The minimum monthly pension is 415 nuevos soles.The maximum monthly pension is 857.36 nuevos soles.Constant-attendance supplement: A monthly amount is paid equal to the minimum wage (500 nuevos soles).Pensioners may continue in paid employment and receive both the salary and the pension if their total monthly income does not exceed 1,725 nuevos soles.Benefit adjustment: Benefits are adjusted periodically according to budget resources.


Old-age pension: The value of the pension depends on the insured’s contributions to the individual account plus accrued earnings, minus administrative fees. (The value of accrued rights under the social insurance system is com-bined with the individual account balance.)At retirement, the accumulated capital can be used to make programmed withdrawals from the individual’s account or to purchase a personal annuity, a joint survivor life annuity, or a deferred annuity combined with temporary programmed withdrawals.Guaranteed minimum pension: 415 nuevos soles a month.

Permanent Disability Benefits


Disability pension: The pension is equal to 50% of the reference salary, plus 1.5% for each year of contributions exceeding 3 years. For a contribution period of between 1 and 3 years, 1/6 of average earnings is paid for each year of contributions.The reference salary is equal to average earnings in the last 12 months; for voluntarily insured self-employed persons, the reference salary is equal to average earnings in the last 60 months.The minimum monthly pension is 415 nuevos soles.Dependent’s supplement: 2% to 10% of earnings is paid for a spouse and 2% to 5% is paid for each child. The amount is reduced if earnings plus pension income exceed the insured’s former average earnings.Constant-attendance supplement: An amount equal to the minimum wage (500 nuevos soles a month) is paid.Benefit adjustment: Benefits are adjusted periodically according to budget resources.


Disability pension: The pension is calculated on the basis of the insured’s average monthly earnings and is proportional to the assessed degree of disability. (Disability insurance tops-up the accumulated capital in the individual account if

1�� ♦ SSPTW: The Americas, 2007

Peru

the balance is less than the required minimum to finance the permanent disability pension.)

Survivor Benefits


Survivor pension: 50% of the pension paid or payable to the deceased is paid to a widow or a dependent widower older than age 60 or disabled.The pension ceases if the widow(er) remarries or if a dis-abled widower is assessed as capable of work.The minimum monthly pension is 270 nuevos soles.

Orphan’s pension: 50% of the pension paid or payable to the deceased is paid to orphans younger than age 18 (age 21 if a student, no limit if disabled).The minimum monthly pension is 270 nuevos soles.

Other eligible survivors (in the absence of the above): Each dependent parent receives 20% of the deceased’s pension.All survivor benefits combined must not exceed 100% of the monthly pension paid or payable to the deceased or 857.36 nuevos soles a month, whichever is less.

Funeral grant: Up to 6 times the minimum wage (500 nue-vos soles per month) or the reference salary is paid.Constant-attendance supplement: An amount equal to the minimum monthly wage (500 nuevos soles) is paid if the survivor is disabled.Benefit adjustment: Benefits are adjusted periodically according to budget resources.


Survivor pension: The pension for a spouse, orphans, and dependent parents is calculated on the basis of the deceased’s average monthly earnings, according to the schedule in law. (Life insurance tops-up the accumulated capital in the deceased’s individual account if the balance is less than the required minimum to finance the survivor pen-sion. Life insurance may also help cover the cost of funeral grants.)

Funeral grant: Up to 3,041.68 nuevos soles financed by the life insurance or the deceased’s individual account.

Administrative Organization


Comptroller General of the Republic (http://www.contralo-ria.gob.pe) provides general supervision.Office of Social Security Normalization (http://www.sunat.gob.pe) administers the program and some special regimes.National Superintendent of Tax Administration (http://www.sunat.gob.pe) collects contributions.


Superintendent of Banks, Insurance, and AFPs (http://www.sbs.gob.pe) is responsible for licensing and supervising pen-sion fund administrators and insurance companies.Pension fund administrators (AFPs) administer the indi-vidual accounts.

Sickness and Maternity


First laws: 1936 (wage earners) and 1948 (salaried employees).

Current laws: 1997 (modernizing health), 1999 (social security health insurance, EsSalud), 2003 (social security health insurance, EsSalud), 2002 (integrated health system), and 2004 (domestic workers).

Type of program: Social insurance and private insurance system.Note: Insured persons and their dependents can opt out of the social security health insurance program (EsSalud) and receive health care from a private health care provider (EPS).

Coverage

EsSalud

Employed persons in the public and private sectors, employees of worker-owned and cooperative enterprises, professional artists, self-employed drivers, domestic work-ers, pensioners, self-employed persons and other persons who do not meet the requirements for regular affiliation, employed and self-employed persons in agriculture, spouses or partners of insured persons, and children.Pensioners are covered for the nursing allowance and the funeral grant only.Exclusions: Employees whose employers provide health services directly.Special systems for fishermen, dock workers, and employ-ees not covered under the national system.

EPS

All persons opting out of EsSalud and their dependents.

Source of Funds

Insured person: None; pensioners contribute 4% of the pension.

Self-employed person: Contributions vary, depending on the health plan chosen.

Employer: 9% of payroll. (Employers providing health services directly to their employees or who use services pro-vided under contract by a private health care provider (EPS) receive a 25% credit toward the cost of contributions.)

SSPTW: The Americas, 2007 ♦ 1�7

Peru

The minimum earnings for contribution purposes are equal to the legal monthly minimum wage (500 nuevos soles).

Government: None; contributes as an employer.


Sickness cash benefits: The insured must have at least 3 months’ consecutive contributions or 4 months of contri-butions in the 6 months before the incapacity began.

Maternity care and cash benefits: The insured was cov-ered when the child was conceived.

Sickness and Maternity Benefits

Sickness benefit: The monthly benefit is equal to 100% of the insured’s average daily earnings in the last 4 months and is paid after a 20-day waiting period for up to 18 months. The employer pays the full salary during the waiting period.

Maternity benefit: The benefit is equal to 100% of earnings, up to a maximum. The benefit is paid for 45 days before and 45 days after the expected date of childbirth; 30 additional days are payable in the event of multiple births.

Nursing allowance: Twice the minimum wage (1,000 nue-vos soles) is paid from when the child is 8 months until 14 months of age.

Funeral grant: Up to 6 times the minimum wage (500 nue-vos soles a month) or the reference salary is paid.

Workers’ Medical BenefitsBenefits include general, specialist, maternity, and dental care; hospitalization; laboratory services; appliances; medi-cines; rehabilitation; health education; preventative care; and immunization.Benefits are provided for up to 12 months; may be extended in certain cases.Employees have the option of receiving medical benefits from EsSalud or from an EPS provider. In order to opt for an EPS provider, 51% of employees must agree to the change.Medical benefits provided by an EPS provider require a copayment of 2% of monthly income, up to a maximum of 10% of income or 240 nuevos soles, whichever is less. The insured may purchase additional coverage.

Dependents’ Medical BenefitsThe insured’s spouse or partner receives the same benefits for sickness and maternity as the insured. Children younger than age 18 (no limit if disabled) are covered for medical care.

Administrative OrganizationComptroller General of the Republic (http://www.contralo-ria.gob.pe) provides general supervision.

Social Security Health Insurance (EsSalud) (http://www.essalud.gob.pe) administers the program.Superintendent of Private Health Providers (http://www.seps.gob.pe) authorizes and supervises private health providers.Private health care providers (EPS) under contract provide complementary and private medical care to employees and self-employed persons. Each EPS must provide a care plan at least equivalent to the statutory care provided by EsSalud.

Work Injury


First laws: 1911 (work injury) and 1935 (occupational diseases).

Current law: 1997.

Type of program: Social insurance system.

CoverageEmployed persons in the public and private sectors and employees of worker-owned and cooperative enterprises working in high risk activities listed by the government.

Source of Funds

Insured person: None.

Self-employed person: A flat-rate contribution of between 10 and 30 nuevos soles.

Employer: 0.63% to 1.84% of covered payroll, according to the assessed degree of risk and the reported accident rate.The maximum earnings for contribution purposes are equal to six times the local minimum wage.

Government: None; contributes as an employer.


Work injury benefits: There is no minimum qualifying period. Accidents that occur while commuting to and from work are not covered.

Temporary Disability BenefitsThe benefit is equal to 100% of the insured’s covered earnings and is paid after a 20-day waiting period for up to 11 months and 10 days or 340 days. The employer pays the insured’s full earnings during the waiting period.The maximum duration of benefit is 18 months in a 36-month period.The maximum earnings for benefit calculation are equal to six times the local minimum wage.

1�8 ♦ SSPTW: The Americas, 2007

Peru

Permanent Disability Benefits

Permanent disability pension: If the insured is totally disabled with an assessed degree of disability greater than 65%, the pension is equal to 80% of the insured’s average earnings (100% if the insured requires constant attendance).Partial disability: If the insured is totally disabled with an assessed degree of disability of 40% to 65%, a reduced pen-sion is paid according to the assessed degree of disability. If the assessed degree of disability is less than 40%, a lump sum is paid equal to 2 years’ pension.

Workers’ Medical BenefitsBenefits include necessary medical, surgical, and hospital care and appliances until full recovery or certification of permanent disability.

Survivor Benefits

Survivor pension: 50% of the pension paid or payable to the deceased is paid to a widow or a dependent widower older than age 60 or disabled.The pension ceases if the widow(er) remarries or if a dis-abled widower is assessed as capable of work.The minimum monthly pension is 270 nuevos soles.

Orphan’s pension: 50% of the pension paid or payable to the deceased is paid to orphans younger than age 18 (age 21 if a student, no limit if disabled).

The minimum monthly pension is 270 nuevos soles.

Other eligible survivors (in the absence of the above): Each dependent parent receives 20% of the deceased’s pension.All survivor benefits combined must not exceed 100% of the monthly pension paid or payable to the deceased or 857.36 nuevos soles a month, whichever is less.

Funeral grant: Up to 6 times the minimum wage (500 nue-vos soles a month) or the reference salary.

Administrative OrganizationComptroller General of the Republic (http://www.contralo-ria.gob.pe) provides general supervision.Office of Social Security Normalization (http://www.sunat.gob.pe) administers the program.

Unemployment

Regulatory FrameworkNo statutory benefits are provided.The labor code requires private-sector employers to provide a severance payment to employees at the end of the labor contract.

Perú - 2007 (Fuente de la información en español: www.issa.int) Tipo de cambio: US$1.00 = 3.17 nuevos soles. Vejez, Invalidez y Sobrevivientes Marco Reglamentario Primeras leyes: 1936 (obreros) y 1962 (asalariados). Leyes actuales: 1973 (régimen unificado de seguridad social), 1992 (cuentas individuales), 2002 (pensión anticipada) y 2007 (pensión anticipada por desempleo). Tipo de programa: Seguro social y obligatorio de cuentas individuales. Nota: Al entrar en el mercado de trabajo, los empleados públicos y del sector privado están obligados a afiliarse al régimen de cuentas individuales a menos que manifiesten el deseo de afiliarse al seguro social. Los asegurados bajo el Seguro social pueden optar por el de cuentas individuales pero sin derecho de regresar al seguro social, salvo bajo ciertas circunstancias. Campo de Aplicación Seguro social (SNP): Trabajadores y asalariados de los sectores privados y públicos, empleados de empresas cooperativas y propiedad de los trabajadores, profesores, chóferes independientes, artistas, trabajadores domésticos, trabajadores marítimos, periodistas, cuereros (curtiembre) e independientes de la actividad agraria. Regímenes especiales para pescadores, militares y policías. Afiliación voluntaria para trabajadores independientes y personas económicamente activas, pero que no están actualmente cubiertas (un mínimo de 18 meses de seguro previo) y las amas de casa. Cuentas individuales (SPP): Trabajadores empleados. Afiliación voluntaria para trabajadores independientes. Procedencia de los Fondos Seguro social (SNP) Asegurado: 13% de los ingresos Los ingresos mínimos considerados para realizar cotizaciones son iguales al salario

http://www.issa.int/

mínimo mensual (500 nuevos soles). No existen ingresos máximos considerados para efectuar cotizaciones. Trabajador independiente: 13% de los ingresos declarados. Los ingresos mínimos considerados para realizar cotizaciones son iguales al salario mínimo mensual (500 nuevos soles). No existen ingresos máximos considerados para efectuar cotizaciones. Empleador: Ninguna. Gobierno: Garantiza la pensión mínima en el SNP. Cuentas individuales (SPP) Asegurado: 10% de los ingresos para financiar las prestaciones de vejez, más en promedio 0,91% de los ingresos para el seguro de invalidez y sobrevivientes más en promedio 1,81% para gastos administrativos. No existen ingresos máximos considerados para efectuar cotizaciones para prestaciones de vejez; 6.707,59 nuevos soles para prestaciones de invalidez y sobrevivientes. Trabajador independiente: 10% de los ingresos para financiar las prestaciones de vejez, más en promedio 0,91% de los ingresos para el seguro de invalidez y sobrevivientes más en promedio 1,81% para gastos administrativos. No existen ingresos máximos considerados para efectuar cotizaciones para prestaciones de vejez; 6.707,59 nuevos soles para prestaciones de invalidez y sobrevivientes. Empleador: Ninguna. Gobierno: Garantiza la pensión mínima en el SPP. Condiciones de Adquisición de Derechos Seguro social (SNP) Pensión de vejez: 60 años de edad con 20 años de cotización (hombres y mujeres). Pensión anticipada: 55 años de edad y 30 años de cotización (hombres) o 50 años de edad y 25 años de cotización (mujeres) o 55 años de edad con al menos 20 años de cotización (hombres y mujeres) por despido colectivo. Pensión de invalidez: Pérdida de 2/3 de la capacidad de obtener ingresos. Empleado en

el momento de la incapacidad o 36 meses de cotización con 18 en los últimos 36 meses; 12 meses en los últimos 36 meses con un total de 3 hasta 15 años de cotización or 15 años de cotización o más. Pensión de sobrevivientes: El asegurado era beneficiario de pensión o reunía las condiciones para dicha pensión al momento de fallecer. Los derechohabientes son la viuda, el viudo a cargo mayor de 60 años de edad (sin límite si es discapacitado), hijos menores de 18 años de edad (21 años si es estudiante y sin límite si es discapacitado) y el padre mayor de 60 años de edad o la madre mayor de 55 años de edad (ambos sin límite si es discapacitado). Subsidio de sepelio: El fallecido tenía 3 meses de cotización antes del fallecimiento o un total de 4 meses de cotización en las 6 meses anteriores al fallecimiento. Cuentas individuales (SPP) Pensión de vejez: 65 años de edad o a cualquier edad si el saldo de la cuenta individual es suficiente para poder sustituir al menos el 50% del promedio los ingresos ajustados en los últimos 120 meses. Pension mínima garantizada: El asegurado nació antes del 31 de diciembre de 1945, tiene 65 años de edad y 20 años de cotización de ingresos iguales al salario mínimo y la pensión pagadera (basada en el capital acumulado, más intereses) es menos de la pensión mínima (415 nuevos soles). Pensión de invalidez: Pagadera al asegurado si no percibe pensión de vejez y tiene una pérdida de capacidad de ingresos de al menos 50%. El grado de invalidez es evaluado por la administradora de fondos de pensiones a través de una comisión médica o por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Pensión a los sobrevivientes: El asegurado era beneficiario de pensión o reunía las condiciones para dicha pensión al momento de fallecer. Los derechohabientes son la viuda o conviviente, hijos menores de 18 años de edad (21 años si es estudiante y sin límite si es discapacitado) y el padre o la madre mayor de 65 años de edad. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados Seguro social (SNP) Pensión de vejez: Para los hombres y mujeres nacidos después del 31 de diciembre de 1946, la pensión es del 30% al 45% del promedio de ingresos en los últimos 60 meses de acuerdo a la edad del asegurado al 14 de junio de 2002 (30% si es menor de 31 años, 35%

de 31 a 39 años, 40% de 40 a 49 años o 45% si es mayor de 49 años) más un 2% por cada año adicional de cotización excedente a 20 años, hasta un máximo del 100%. Para los hombres nacidos después del 18 de diciembre de 1932 y las mujeres nacidas después del 18 de diciembre de 1937 con límite hasta el 31 de diciembre de 1946, el 50% de la remuneración de referencia más el 4% por cada año de cotización adicional más allá de 20 años. La remuneración de referencia por 20 y 25 años de cotización es el salario promedio de los últimos 5 años; por 25-30 años de cotización, es el salario promedio de los últimos 4 años; y por 30 años de cotización es el salario promedio de los últimos 3 años. Hombres nacidos hasta el 18 de diciembre de 1932 y mujeres nacidas hasta el 18 de diciembre de 1937, el 50% de la remuneración de referencia, incrementándose en un 2% (hombres) y un 2,5% (mujeres) por cada año adicional completo de cotización más allá de los 15 y 13 años, respectivamente. La remuneración de referencia es igual al promedio de los ingresos en los últimos 12 meses. Pensión anticipada: La pensión es reducida en un 4% por cada año de retiro anterior a la edad normal de retiro. Suplementos por personas a cargo: Entre el 2% y el 10% de los ingresos por el cónyuge y del 2% al 5% por cada hijo. La pensión mínima es de 415 nuevos soles. La pensión máxima es de 857,36 nuevos soles. Suplemento por asistencia permanente: Un monto igual al salario mínimo (500 nuevos soles). el cese de actividad no es necesario si el ingreso combinado de la pensión y el salario no excede 1.725 nuevos soles. Ajuste de las prestaciones: Se ajustan las pensiones de acuerdo a las posibilidades de la economía nacional. Cuentas individuales (SPP) Pensión de vejez: La pensión está basada en al monto del ahorro acumulado más intereses, menos los costos administrativos. (El valor de los derechos adquiridos bajo es régimen de seguro social es combinado con el saldo de la cuenta individual.) El jubilado puede elegir entre retiros programados de la cuenta individual o comprar una

renta vitalicia personal o familiar o comprar una anualidad diferida con retiros programados. Pensión mínima garantizada: 415 nuevos soles. Prestaciones por Incapacidad Permanente para Trabajadores Asegurados Seguro social (SNP) Pensión de invalidez: La pensión es del 50% de la remuneración de referencia más el 1,5% por cada año de cotización después de los 3 años. En caso de 1 a 3 años de cotización, 1/6 de los ingresos promedios por cada año. La remuneración de referencia es igual al promedio de los ingresos en los últimos 12 meses o de los últimos 60 meses para trabajadores independientes. La pensión mínima es actualmente: 415 nuevos soles. Suplemento por personas a cargo: Entre el 2% y el 10% de los ingresos por el cónyuge y del 2% al 5 % por cada hijo. Monto reducido si los ingresos y la pensión juntos superan el promedio de los ingresos anteriores. Suplemento por asistencia permanente: Un monto igual al salario mínimo (500 nuevos soles). Ajuste de las prestaciones: Se ajustan las pensiones de acuerdo a las posibilidades de la economía nacional. Cuentas individuales (SPP) Pensión de invalidez: La pensión es calculada considerando el salario promedio mensual y es proporcional al grado de invalidez. (El seguro de invalidez y sobrevivientes complementa el saldo de la cuenta individual en caso que éste sea insuficiente para financiar la pensión.) Prestaciones de Sobrevivientes para Personas a Cargo Seguro social (SNP) Pensión de sobrevivientes: La pensión es del 50% de la pensión pagada o acumulada del fallecido, pagadera a la viuda y al viudo a cargo mayor de 60 años o inválido. La pensión cesa en caso de nuevo matrimonio o finalización de la invalidez. La pensión mínima es 270 nuevos soles.

Pensión de huérfanos: 50% de la pensión del fallecido a los menores de 18 años (21 años si es estudiante o cualquier edad si es inválido). La pensión mínima es 270 nuevos soles. Otros sobrevivientes con derecho (en ausencia de los mencionados): 20% de la pensión del fallecido pagadera a cada uno de los padres a cargo. La pensión máxima de sobrevivientes es del 100% de la pensión del asegurado con el tope de 857,36 nuevos soles. Subsidio de sepelio: El costo del sepelio hasta 6 salarios mínimos (500 nuevos soles) o ingresos de referencia. Suplemento por asistencia permanente: Un monto igual al salario mínimo (500 nuevos soles) si es inválido. Ajuste de las prestaciones: Se ajustan las pensiones de acuerdo a las posibilidades de la economía nacional. Cuentas individuales (SPP) Pensión de sobrevivientes: La pensión es calculada considerando el salario promedio mensual del fallecido de acuerdo a lo fijado por la ley. (El seguro de invalidez y sobrevivientes complementa el saldo de la cuenta individual en caso que éste sea insuficiente para financiar la pensión. El seguro de vida también cubre el costo del funeral). Subsidio de sepelio: Hasta 3.041,68 nuevos soles financiados por el seguro de vida o la cuenta individual del fallecido. Organización Administrativa Seguro social (SNP) La Contraloría General de la República (http://www.contraloria.gob.pe) provee supervisión general. La Oficina de Normalización Previsional (http://www.onp.gob.pe) administra el régimen del SNP y otras que se le encarguen como por ejemplo, el Decreto Ley No. 18846. La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (http://www.sunat.gob.pe) recauda las cotizaciones. Cuentas individuales (SPP)

La Superintendencia de Bancos y Seguros y AFP - SBS (http://www.sbs.gob.pe) es responsable por la autorización y supervisión de las Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP y Compañías de Seguros. La Comisión Clasificadora de Inversiones evalúa los riesgos de inversión. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) administran el régimen. Enfermedad y Maternidad Marco Reglamentario Primeras leyes: 1936 (obreros) y 1948 (salariados). Ley actual: 1997 (salud), 1999 (EsSalud), 2002 (sistema de salud integrado), 2003 (EsSalud) y 2004 (trabajadores domésticos). Tipo de programa: Seguro social y Seguro Privado. Nota: Las personas aseguradas y sus dependientes pueden optar por el seguro de salud privado a través de la Empresas Prestadoras de Salud o el Seguro Potestativo en ESSALUD. Campo de Aplicación EsSalud: Trabajadores dependientes de los sectores privado y público, empleados de empresas cooperativas y de propiedad de los trabajadores, artistas profesionales, chóferes independientes, trabajadores domésticos, pensionistas, trabajadores independientes y demás personas que no reúnan los requisitos para una afiliación regular, asalariados y trabajadores independientes de la actividad agraria, cónyuge o conviviente e hijos. Pensionistas sólo están cubiertos para la asignación de lactancia o subsidio de sepelio. Exclusiones: Empleadores que prestan servicios de salud directamente a sus trabajadores. Regímenes especiales para pescadores, estibadores y trabajadores que no están protegidos por el sistema nacional de pensiones. Empresas Prestadoras de Salud (EPS): Todas las personas que optan por no afiliarse en EsSalud y las personas a su cargo. Procedencia de los Fondos Asegurado: Ninguna. Pensionistas, el 4% de la pensión.

Trabajador independiente: Contribuciones varían dependiendo del plan que han elegido. Empleador: 9% de la nómina (se otorga un crédito del 25% a los empleadores que ofrezcan servicios de salud propios o contratados con las EPS a sus trabajadores). Los ingresos mínimos considerados para realizar cotizaciones son iguales al salario mínimo mensual (500 nuevos soles). Gobierno: Ninguna. Cotiza como empleador. Condiciones de Adquisición de Derechos Prestaciones de enfermedad en dinero: 3 meses consecutivos de cotización, o 4 meses de cotización en los últimos 6 meses inmediatamente anteriores a la enfermedad. Prestaciones de maternidad en dinero: Aseguradas en el momento de la concepción. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados Prestación de enfermedad: La prestación mensual es del 100% de los ingresos en los últimos 4 meses, pagadera después de un período de espera de 20 días (durante el cual el empleador debe pagar el salario íntegro) hasta 18 meses. Prestación de maternidad: La prestación es del 100% de los ingresos hasta un máximo, pagadera por 45 días antes y 45 días después de la fecha prevista del parto. En caso de nacimiento múltiple, 30 días adicionales. Subsidio de lactancia: Equivale a dos salarios mínimos (1.000 nuevos soles) que se otorga entre los 8 y los 14 mes de edad. Subsidio de sepelio: El costo del sepelio hasta 6 salarios mínimos (500 nuevos soles) o ingresos de referencia. Prestaciones Médicas para Trabajadores Asegurados Prestaciones médicas: Las prestaciones incluyen asistencia médica general y especializada, maternidad, servicio dental, hospitalización, servicios de laboratorio, prótesis y medicamentos, rehabilitación, educación para la salud, evaluación y control de riesgos, inmunizaciones. Las prestaciones se otorgan durante 12 meses y se puede extender en casos especiales. Los empleadores pueden optar por recibir asistencia médica directamente de los servicios de salud del Seguro Social de Salud, EsSalud, o de servicios contratados, o proveedores privados de servicios de salud, llamados Entidades Prestadoras de Salud (EPS), a

condición de que el 51% de los trabajadores estén de acuerdo con el cambio. Los servicios médicos provistos por las EPS requieren un copago del 2 al 10% de los ingresos mensuales o 240 nuevos soles, el que sea menor. Se puede adquirir una cobertura adicional. Prestaciones Médicas para Personas a Cargo Prestaciones médicas para personas a cargo: El cónyuge o conviviente del asegurado percibe las mismas prestaciones de maternidad y enfermedad que el asegurado. Los hijos reciben asistencia médica hasta los 18 años de edad y después si son incapacitados. Organización Administrativa La Contraloría General de la República (http://www.contraloria.gob.pe) provee supervisión general. El Seguro Social de Salud - EsSalud (http://www.essalud.gob.pe) administra el programa. La Superintendencia de Empresas Prestadoras de Salud - SEPS (http://www.seps.gob.pe) autoriza y supervisa el funcionamiento de las empresas públicas, privadas o mixtas, distintas a ESSALUD, que brindan servicios de atención para la salud, con infraestructura propia y de terceros. Las Empresas Prestadoras de Salud - EPS tienen como finalidad ofrecer a los trabajadores independientes y dependientes atención de salud bajo las pautas del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales Marco Reglamentario Primeras leyes: 1911 (accidentes del trabajo); 1935 (enfermedades profesionales). Ley actual: 1997. Tipo de programa: Seguro social. Prestaciones en dinero y de asistencia médica. Campo de Aplicación Trabajadores y asalariados de los sectores privados y públicos, empleados de empresas cooperativas y propiedad de los trabajadores que ejercen actividades evaluadas por el gobierno como siendo de alto riesgo. Procedencia de los Fondos

Asegurado: Ninguna Trabajadores independientes: Una suma fija de 10 a 30 nuevos soles. Empleador: 0,63% al 1,84% de la nómina, según el grado de riesgo y la tasa de accidentes. Los ingresos máximos considerados para realizar cotizaciones son iguales a 6 veces el salario mínimo local. Gobierno: Ninguna. Cotiza como empleador. Condiciones de Adquisición de Derechos Prestaciones por accidentes de trabajo: No se exige período mínimo de calificación. Los accidentes que ocurren in itinere no están cubiertos. Prestaciones en Dinero para Trabajadores Asegurados (excl. la incapacidad permanente) Prestación por incapacidad temporal: La prestación es del 100% del salario, pagadera después de un período de espera de 20 días (durante el cual el empleador paga el 100% del salario), hasta 11 meses y 10 días ó 340 días. La duración máxima de las prestaciones es de 18 meses durante un periodo de 36 meses. Los ingresos máximos considerados para el cálculo de la prestación son 6 veces el salario mínimo local. Prestaciones por Incapacidad Permanente para Trabajadores Asegurados Pensión por incapacidad permanente: La pensión es del 80% del promedio de los salarios (el 100% en caso que se requiera asistencia permanente), si la incapacidad es de más del 65%. Incapacidad parcial: La pensión es reducida proporcionalmente al grado de invalidez de entre el 40% y el 65%. Una suma de cuantía fija equivalente a 2 años de pensión si la incapacidad es menor del 40%. Prestaciones Médicas para Trabajadores Asegurados Prestaciones médicas: La asistencia médica, quirúrgica, hospitalización y prótesis necesarias hasta el restablecimiento o certificación de la incapacidad permanente. Prestaciones de Sobrevivientes para Personas a Cargo

Pensión de sobrevivientes: 50% de la pensión de incapacidad total del asegurado, pagadera a la viuda a al viudo a cargo mayor de 60 años o inválido. La pensión cesa en caso de nuevo matrimonio o finalización de la invalidez. La pensión mensual mínima es de 270 nuevos soles. Pensión de huérfano: 50% de la pensión del asegurado por cada huérfano menor de 18 años de edad (21 años si es estudiante o sin límite si es discapacitado). La pensión mensual mínima es de 270 nuevos soles. Otros sobrevivientes con derecho (en ausencia de los mencionados): 25% de la pensión del asegurado para cada padre. La pensión máxima de sobrevivientes es del 100% de la pensión del asegurado o 857,36 nuevos soles mensuales, el monto que sea menor. Subsidio de sepelio: El costo del sepelio hasta 6 salarios mínimos (500 nuevos soles) o ingresos de referencia. Organización Administrativa La Contraloría General de la República (http://www.contraloria.gob.pe) provee supervisión general. La Oficina de Normalización Previsional (http://www.onp.gob.pe) administra el régimen y el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Desempleo Marco Reglamentario No se prevén prestaciones obligatorias. El Código de Trabajo exige que el empleador otorgue una indemnización por despido a los trabajadores del sector privado al expirar el plazo de contrato.

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