social accountability 8000 - labor law partnerlaborlawpartner.com/download/sa8000...
TRANSCRIPT
-
Social Accountability 8000
(সামািজক দায়ব�তা ৮০০০)
International Standard
(আ�জর্ ািতক মানদ�)
by Social Accountability International
June 2014
SA8000®: 2014
Supersedes previous versions: 2001, 2004 and 2008
The official language of this Standard and supporting documents is English. In the
case of inconsistency between versions, reference shall default to the English version.
1SA8000® is a registered trademark of Social Accountability International
-
SA8000: 2014
International Standard
-
SA8000: 2014
International Standard
মানদ� স�েকর্ ভূিমকা
এিট এসএ৮০০০ এর চতুথর্ সং�রণ, এিট একিট ে��ােসবামূলক মানদ� যা তৃতীয় প� �ারা
িনরী�ণেযাগয্, এেত সংগঠেনর �েয়াজন অনুযায়ী নীিতমালা িনধর্ািরত – েযমন �িমক অিধকার
�িত�া বা উ�য়ন, কমর্�েলর পিরেবশ উ�য়ন এবং একিট কাযর্কর বয্ব�াপনা প�িত �নয়ন। তেব
�তয্য়নপ� শধুমা� সিুনিদর্� কমর্ে�ে�র িভিত্তেত সহজলভয্।
জািতসংঘ েঘািষত ‘আ�জর্ ািতক মানবািধকার েঘাষণা’, আই এল ও কনেভনশন, আ�জর্ ািতক
মানবািধকার নীিতমালা এবং জাতীয় �মনীিত এই মানদে�র মূল িভিত্ত। মান িনধর্ারক এসএ৮০০০
এর �তয্য়নমূলক িনরী�ণ দিললপে�র সম�য় হল - ‘এসএ৮০০০◌ঃ ২০১৪ মানদ�’ এবং এসএ৮০০০
কৃিত� (কমর্দ�তা) িনেদর্শক পিরিশ� (SA8000 Performance Indicator Annex)।
এসএ৮০০০ কৃিত� (কমর্দ�তা) িনেদর্শক পিরিশ�- (The SA8000 Performance Indicator Annex)
একিট মান িনধর্ারক িনেদর্ িশকা যা এসএ৮০০০ সনদ �া� �িত�ানগেলার জনয্ নযূ্নতম �তয্ািশত
কমর্দ�তার মান িনধর্ারণ কের। কৃিত� (কমর্দ�তা) িনেদর্শক পিরিশ�িট( Performance Indicator
Annex)অনলাইেন এসএআই (SAI website)ওেয়বসাইেট পাওয়া যােব।
এসএ৮০০০ সহায়ক িনেদর্ িশকা(SA8000 Guidance Document)এসএ৮০০০ এর বয্াখয্া �দান কের
এবং িকভােব তা বা�বায়ন করা যায় তা বণর্না কের; কম�ায়াে�র এর যথাথর্তা যাচাই এর
উে�েশয্ িবিভ� প�িতর উদাহরণ েদয়; সেবর্াপির কম�ায়া� িনরী�ক (অিডটর) এবং এসএ৮০০০
সনদ �তয্াশী �িত�ােনর জনয্ সহায়ক পুি�কা িহেসেব কাজ কের। সহায়ক িনেদর্ িশকািট অনলাইেন
এসএআই (SAI website)ওেয়বসাইেট পাওয়া যােব।
যিদও-এসএ৮০০০ পৃিথবীর সবর্� �েযাজয্ এবং েয েকান েদশ বা সংগঠেনর জনয্ সনদপ�
সহজলভয্, তেব এর বয্ািত�মও আেছ। এসএআই (SAI) উপেদ�া পিরষদ মেন কের িকছু খাত আেছ
েযখােন কারখানার নীিতমালা ও েকৗশল মানদ� বা�বায়েন �িতব�কতা ৈতির কের। এই স�েকর্
িকছু সা�িতক উদাহরণ এস এ আই (SAI website) ওেয়বসাইেট পাওয়া যােব।
পিরবতর্ নশীল শতর্ াবলীর উপর িভিত্ত কের এসএ৮০০০ িনিদর্� সময় অ�র সংেশািধত হয়। আ�হী
�াথ�েদর কাছ েথেক গৃহীত সংেশাধন ও উ�য়নমলূক সুপািরশমালা এে�ে� িবেবচনা করা হয়। এটা
http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewPage&pageId=937http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewPage&pageId=937http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewPage&pageId=937
-
SA8000: 2014
International Standard
আশা করা যায় িবিভ� �েরর অংশ�হণকারীেদর সহায়তায় কমর্দ�তা িনেদর্শক পিরিশ�
(Performance Indicator Annex) এবং এসএ৮০০০ সহায়ক িনেদর্ িশকা(SA8000 Guidance
Document) �মাগত সংেশািধত হেব। SAI আপনােদর মতামতেক সবর্দা গর� �দান কের ।
এসএ৮০০০ কমর্দ�তা িনেদর্শক পিরিশ� (Performance Indicator Annex) অথবা এসএ৮০০০
সহায়ক িনেদর্ িশকা স�িকর্ ত েয েকান মতামত িনেচর ই-েমল িঠকানায় পাঠােত পােরন অথবা িনেচর
িঠকানায় িচিঠ িলখেত পােরন। শধুমা� SAI এর িলিখত অনুমিত সােপে� এসএ৮০০০ মানদ� পুনঃ
সংেশািধত হেত পাের।
SAI
Social Accountability International
© SAI 2014
THE SA8000 STANDARD MAY BE REPRODUCED ONLY IF PRIOR WRITTEN
PERMISSION FROM SAI IS OBTAINED.
SAI
15 West 44th Street
6th Floor
New York, NY 10036
USA
+1-212-684-1414
+1-212-684-1515 (facsimile)
e-mail: [email protected]
mailto:[email protected]
-
SA8000: 2014
International Standard
সূচীপ�
I. ভূিমকা
১. উে�শয্ এবং পিরসর
২. বয্ব�াপনা প�িত
II. মান িনধর্ারক উপাদান এবং তােদর বয্াখয্া
III. সং�া
১. �েয়াজনীয়তা
২. অনুমিত চাওয়া
৩. িশশ
৪. িশশ �ম
৫. েযৗথ দরকষাকিষর মাধয্েম সমেঝাতা
৬. সংেশাধনমূলক পদে�প
৭. �িতেরাধমূলক পদে�প
৮. েজারপূবর্ক বা বাধয্তামূলক �ম
৯. গৃহ�িমক (েহাম ওয়াকর্ ার)
১০. মানবপাচার
১১. আ�হী প�সমূহ
১২. জীিবকা িনবর্াহী মজরুী
১৩. নন- কনফরমা� (ৈবসাদশৃয্)
১৪. �িত�ান
১৫. কম�
১৬. �িমক
IV. সামািজক দায়ব�তার শতর্ াবলী
১. িশশ �ম
২. েজারপূবর্ক বা বাধয্তামলূক
�ম)
৩. �া�য্ ও িনরাপত্তা
৪. সংগিঠত হওয়ার �াধীনতা এবং েযৗথ দর কষাকিষ করার অিধকার
৫. ৈবষময্
৬. িনয়ম শৃ�লা জিনত অভয্াস
৭. কমর্ঘ�া
৮. েবতন ভাতা
৯. বয্ব�াপনা প�িত
-
SA8000: 2014
International Standard
১৭. েবসরকাির কমর্সং�ান সং�া
১৮. িশশ �ম উপশম
১৯. ঝঁুিক মূলয্ায়ন
২০. এসএ৮০০০ �িমক �িতিনিধ
(সমূহ)
২১. সামািজক কমর্দ�তা
২২. �াথর্সংি�� প�গেলার অংশ�হণ
২৩. সরবরাহকারী/সহ-িঠকাদার
২৪. সহ-সরবরাহকারী
২৫. �িমক সংগঠন
২৬. তরন �িমক
I. ভূিমকা
১. উে�শয্ ও পিরসর
উে�শয্ : এসএ৮০০০ এর উে�শয্ হল জািতসংঘ েঘািষত মানবািধকার েঘাষণা, আ�জর্ ািতক �ম সং�া
(ILO), অনয্ানয্ আ�জর্ ািতক মানবািধকার আইন ও নীিতমালা, সেবর্াপির জাতীয় �ম আইেনর িভিত্তেত
একিট আ�জর্ ািতক মানদ� ি�র করা যা িনরী�ােযাগয্, এই মানদে�র আেলােক একিট �িত�ােনর
সকল কম�েদর সাংগঠিনক আওতা ও �ভােবর মেধয্ �মতায়ন িনি�ত করা ও তােদর র�া করা
যারা েসই সংগঠনেক পণয্ ও েসবা �দান কের, এই মানদে�র আওতায় সংগঠন কতৃর্ ক সরাসির
িনযু� কম�দল এবং এর সরবরাহকারী, সহ-িঠকাদার, সহ-সরবরাহকারী এবং গৃহ �িমকরা অ�ভুর্ � । এর আেরকিট উে�শয্ হল একিট সংগঠন যেথাপযু� এবং কাযর্করী বয্ব�াপনা প�িতর মাধয্েম এই
মানদে�র বা�বায়ন করেত পাের তা িনি�ত করা।
-
SA8000: 2014
International Standard
পিরসরঃ েছাট বড় েয েকান সংগঠন েসটা িশ� িনভর্ র বা অিনভর্ র হেত পাের এবং েসটা পিৃথবীর
েয �াে�ই অবি�ত েহাক না েকন মানদ�িট সবার জনয্ �েযাজয্ অথর্াৎ এিট িব�জনীন ।
২. বয্ব�াপনা প�িত
এসএ৮০০০ পরবত� ৮িট িবভােগর মেধয্ বয্ব�াপনা প�িত হল মলূ উপাদান যার উপর মানদ�িটর
যথাথর্ �েয়াগ, পযর্েব�ণ এবং বা�বায়ন স�ূণর্ িনভর্ রশীল। বয্ব�াপনা প�িত হল একিট �েয়াগগত
মানিচ� (operational map) যার মাধয্েম �মা�েয় উ�িত সাধন কের �িত�ানিট এসএ৮০০০ এর
আেলােক পূণর্ ও দীঘর্ েময়ািদ কম�ােয়� �িত�া কের, যা সামািজক কমর্দ�তা িহেসেব পিরিচত।
‘বয্ব�াপনা প�িত’ উপাদানিট �েয়ােগর লে�য্ কম�ােয়� �ি�য়ার �িতিট পযর্ােয় মানদে�র সকল
উপাদান বা�বায়েন বয্ব�াপনা কতৃর্ প� ও �িমকেদর েযৗথ অংশ�হণ �েয়াজন। িবষয়িট খুব
�শর্কাতর িবেশষত নন-কনফরমা� (ৈবসাদশৃয্) িচি�ত ও শ�করেণ এবং কনফরমা� (সাদশৃয্)
িনি�তকরেণ।
-
SA8000: 2014
International Standard
II. মান িনধর্ারক উপাদানসমূহ এবং তােদর বয্াখয্া
সাংগঠিনক কাঠােমা ও মানদে�র সােথ সংগিতপণূর্ �ানীয়, জাতীয় এবং অনয্ানয্ �েযাজয্ আইন
সংগঠনেক েমেন চলেত হেব। যখন এই ধরেনর আইন, মানদ� এবং অনয্ানয্ �েয়াজনীয় শতর্ াবলী
সংগঠন েমেন চলেব তখন সকল সুেযাগ সুিবধা �িমকেদর অনুকূেল যােব ।
সংগঠনেক অবশয্ই িনে�র আ�জর্ ািতক নীিতমালার মূলনীিতগেলা েমেন চলেত হেব:
আই এল ও কনেভনশন ১ (কমর্ঘ�া-িশ�) এবং
সুপািরশমালা ১১৬(কমর্ঘ�া �াসকরন)
আই এল ও কনেভনশন ২৯ (বাধয্তামূলক �ম)
এবং ১০৫ (বাধয্তামূলক �ম রিহতকরন)
আই এল ও কনেভনশন ৮৭(সিমিতর �াধীনতা)
আই এল ও কনেভনশন ৯৮ (সমেবত হওয়ার
এবং েযৗথ দর কষাকিষর অিধকার)
আই এল ও কনেভনশন ১০০(পাির�িমেকর সমতা)
এবং ১১১(ৈবষময্-কমর্সং�ান এবং েপশাগত)
আই এল ও কনেভনশন ১০২(সামািজক িনরাপত্তা-
নুয্নতম মানদ�)
আই এলও কনেভনশন ১৩১(নুয্নতম পাির�িমক
িনধর্ারণ)
আইএলও কনেভনশন ১৩৫(�িমক �িতিনিধ)
আইএলও কনেভনশন ১৩৮ এবং সুপািরশমালা
১৪৬ (নুয্নতম বয়স)
আই এল ও কনেভনশন ১৫৫ এবং সুপািরশমালা
১৬৪ (েপশাগত িনরাপত্তা ও �া�য্)
আই এল ও কনেভনশন ১৫৯( েপশাগত পনুবর্াসন
এবং কমর্সং�ান - �িতব�ী বয্ি�)
আই এল ও কনেভনশন ১৬৯(নৃ-তাি�ক এবং
আই এল ও কনেভনশন ১৮১(েবসরকাির
কমর্সং�ান সং�া)
আই এল ও কনেভনশন ১৮২(িশশ �েমর কদযর্
রপ)
আই এল ও কনেভনশন ১৮৩(মাতৃ�কালীন
সুর�া)
এইচ আই িভ / এইডস িবষেয় আই এল ও িবিধমালা ও কমর্পিরসর
মানবািধকার িবষয়ক আ�জর্ ািতক েঘাষণা-
অথর্ৈনিতক, সামািজক এবং সাং�ৃিতক অিধকার স�িকর্ ত আ�জর্ ািতক অি�কারনামা
নাগিরক ও রাজৈনিতক অিধকার স�িকর্ ত আ�জর্ ািতক অি�কারনামা
িশশ অিধকার িবষয়ক জািতসংঘ েঘািষত কনেভনশন
নারীর �িত সকল �কার ৈবষময্ েরােধ জািতসংঘ েঘািষত কনেভনশন
সকল �কার বণর্ ৈবষময্ েরােধ জািতসংঘ েঘািষত কনেভনশন
বয্বসা বািণজয্ িবষয়ক জািতসংঘ িনেদর্ িশত নীিতমালা ।
-
SA8000: 2014
International Standard
আিদবািস জনেগা�ী)
আই এল ও কনেভনশন ১৭৭(বািড়র কমর্)
-
SA8000: 2014
International Standard
III. Definitions(organized either alphabetically or by logical flow) -সং�া
১. এই মানদে� “shall” শ�িট �ারা “�েয়াজনীয়তা” েক িনেদর্শ করেছ। িবঃ �ঃ শ�িট ইতািলক অ�ের িলিখত হেয়েছ েজার �দােনর জনয্।
২. “May” শ�িট �ারা “অনুমিত” েক েবাঝােনা হেয়েছ। িবঃ �ঃ শ�িট ইতািলক অ�ের িলিখত হেয়েছ েজার �দােনর জনয্।
৩. িশশঃ এমন বয্ি� যার বয়স ১৫ বছেরর কম। বয্িত�ম- যিদ �ানীয় আইন অনুসাের কাজ করার বা বাধয্তামলূক িশ�ার নুয্নতম বয়স এর েবিশ হয়।
৪. িশশ�মঃ এমন কাজ যা উপেরা� সং�া অনুযায়ী িশশ �ারা স�ািদত। বয্িত�ম- আই এল ও সুপািরশমালা ১৪৬
৫. সি�িলত সমেঝাতা চুি�ঃ সি�িলত সমেঝাতা চুি� েকান সং�া বা িনেয়াগকারী কতৃর্ প� এবং এক বা একািধক �িমক সংগঠন এর মেধয্ আেলাচনার িভিত্তেত স�ািদত কেমর্ িনেয়ােগর শতর্ াবলী স�িকর্ ত চুি� বা আেপাষনামা।
৬. সংেশাধনী পদে�পঃ �িতি�ত রীিত বা িনয়ম কানুন অমানয্ করার েমৗিলক কাযর্কারণ বা
উৎসসমুহ দরূীকরেণর �ি�য়া।
৭. �িতেরাধমূলক বয্ব�াঃ নন-কনফরেম� (ৈবসাদশৃয্) এর উৎস এবং েমৗিলক কারন িনমূর্েল বয্ব�া
�হণ। িবঃ �ঃ- ঘটনা/দঘুর্টনা �িতেরােধ �িতর�া মূলক বয্ব�া �হণ।
৮. বলপূবর্ক বা বাধয্তামলূক �মঃ হমিক, শাি�র ভয় েদিখেয় বা দবুর্য্বহােরর মাধয্েম একজন বয্ি�েক তার ই�ার িবরে� েজারপূবর্ক কাজ করােনা অথবা ঋণ পিরেশােধর নােম েকান বয্ি�েক ই�ার িবরে� েজার পূবর্ক খাটােনা।
৯. গৃহ �িমকঃ সংগঠন বা তার সরবরাহকারী, সহ-সরবরাহকারী অথবা সহ িঠকাদার �িত�ান �ারা িনযু� বয্ি�েক েবাঝায় েয সংগঠন চ�ের কাজ কের না িক� পেরা�ভােব �িত�ােন েসবা �দােন চুি�ব�।
১০. মানব পাচারঃ েশাষেণর উে�েশয্ ভয়, ভীিত, �তারনা, হমিক বা িবিভ� উপােয় বল �েয়ােগর
মাধয্েম েলাকবল িনেয়াগ, �ানা�র, পাচার করাই হল মানব পাচার।
১১. আ�হী প�ঃ সংগঠেনর কাযর্াবলী এবং সামিজক কমর্দ�তায় আ�হী বয্ি� অথবা েগা�ী।
১২. জীিবকা িনবর্াহী মজরুীঃ একিট িনিদর্� �ােন িনধর্ািরত কমর্ স�ােহ একজন �িমক কতৃর্ ক অিজর্ ত মজিুর যা তার পিরবারেক মানস�ত জীবন যাপেনর জনয্ পযর্া�। মানস�ত জীবন যাপেনর
অনয্তম উপাদানগেলা হল খাদয্, পািন, বাস�ান, িশ�া, �া�য্ সুর�া, যাতায়াত, েপাশাক পিরেছদ এবং অ�তয্ািশত ঘটনা সহ অনয্ানয্ �েয়াজনীয় চািহদা।
-
SA8000: 2014
International Standard
১৩. নন-কনফরেম� (ৈবসাদশৃয্)◌ঃ �েয়াজনীয়তা সহ নন-কম�ায়া�.
১৪. �িত�ানঃ েকান বয্বসার স�ূণর্তা অথবা অ-বয্বসািয়ক সত্তা, এর মেধয্ �িত�ােন কমর্রত
বয্ি�বগর্ অ�ভুর্ �, েয বা যারা এই মানদ� বা�বায়েনর দািয়� �া�। িবঃ �ঃ- �িত�ােনর উদাহরণ হল েকা�ািন, কেপর্ােরশন, ফামর্, সমবায় সিমিত, এনিজও এবং সরকাির ই�িটিটউশান।
১৫. কম�বৃ�ঃ পিরচালক, বয্ব�াপক, িনবর্াহী কমর্কতর্ া, ত�াবধায়ক, �িমক, িনরাপত্তার�ী, কয্াি�েনর
�িমক, ডরেমটিরর �িমক ও পির��তাকম�েদর মেতা অ�ায়ী বা চুি�ব� কমর্চারী সহ �িত�ােন
কমর্রত বা কেমর্র জনয্ চুি�ব� সকল বয্ি�বগর্।
১৬. �িমকঃ বয্ব�াপনা বয্তীত অনয্ানয্ িবভােগ কমর্রত কম�বৃ�।
১৭. েবসরকাির কমর্সং�ান সং�াঃ েয েকান বয্ি� বা �িত�ান, যারা জনকতৃর্ ে�র আওতামু�, যারা �ম বাজার সং�া� িনে�া� েসবা �দান কেরঃ
• যারা চাকিরর িব�াপন ও আেবদনপে�র মােঝ অথর্াৎ চাকুরী দাতা ও চাকুরী �তয্াশীেদর মেধয্ সম�য় সাধন কের।
• �িমকেক চাকির �দােনর মাধয্েম তৃতীয় পে�র কােছ তােদর সহজলভয্ কের েতােল যারা তােদর কােজ িনযু� কের এবং কাজ ত�াবধায়ন কের।
১৮. িশশ �ম উপসমঃ উপের বিণর্ত িশশ�েম িনয�ু এবং িশশ�ম েথেক িনমূর্লকৃত সকল িশশেদর
িনরাপত্তা, �া�য্, িশ�া, এবং তােদর উ�য়েন সব রকেমর সহায়তা �দান এবং �েয়াজনীয় পদে�প
�হণ করা।
১৯. ঝঁুিক মূলয্ায়নঃ একিট �িত�ােনর �া�য্, িনরাপত্তা, �মনীিত �েয়াগ ও বা�বায়ন এবং এর সােথ
সংি�� ঝঁুিকগেলােক অ�ািধকার �দান।
২০. এসএ৮০০০ �িমক �িতিনিধ (সমূহ)◌ঃ এসএ৮০০০ স�িকর্ ত নীিতমালা বা�বায়েন �িমকেদর �ারা িনবর্ািচত এক বা একািধক �িতিনিধ যারা বয্ব�াপক �িতিনিধ এবং উ�তর বয্ব�াপনা কিমিটর সােথ েযাগােযাগ র�া করেব। �িমক সংেঘর সুিবধা েপেত �িমক �িতিনিধেদর �খয্াত
ে�ড ইউিনয়ন েথেক মেনানীত হওয়া উিচৎ, যিদ তারা এই েসবা �দান করেত একমত হয়। যিদ ইউিনয়ন েকান �িতিনিধ িনযু� না কের অথবা �িত�ানিট ইউিনয়নভু� না হয় েসে�ে� �িমকরা �াধীনভােব তােদর �িতিনিধ িনবর্াচন করেত পারেব।
২১. সামািজক কমর্দ�তাঃ �মাগত উ�য়েনর মাধয্েম একিট �িত�ান কতৃর্ ক অিজর্ ত পূণর্ ও দীঘর্�ায়ী কম�ােয়� যা এসএ৮০০০ মানদে�র সােথ সমি�ত।
-
SA8000: 2014
International Standard
২২. �াথর্সংি�� প�গেলার অংশ�হণঃ �িত�ােনর বাইের আ�হী প�গেলা, �িমক সংঘ, �িমক, �িমক
সংগঠন, সরবরাহকারী, িঠকাদার, ে�তা, েভা�া, িবিনেয়াগকারী, এন িজ ও, গণমাধয্ম এবং �ানীয় ও
আ�জর্ ািতক সরকাির কমর্কতর্ ার অংশ�হণ।
২৩. সরবরাহকারী/সহ-িঠকাদারঃ �িত�ােনর উৎপাদেন বয্বহৃত পনয্ বা েসবা �দানকারী বয্ি� বা �িত�ান যারা সরাসির �িত�ানেক পণয্ ও েসবা �দান কের থােক।
২৪. সহ-সরবরাহকারীঃ সরবরাহকারীেক পণয্ ও েসবা �দানকারী বয্ি� বা �িত�ান, যােদর পণয্ বা েসবা সরবরাহকারীর উৎপাদন অথবা �িত�ােনর পণয্ ও েসবা উৎপাদেন ভূিমকা রােখ।
২৫. �িমক সংগঠনঃ �িমকেদর একিট �ায়ত্তশািসত ে��ােসবামূলক সংগঠন যা �িমকেদর �াথর্ এবং অিধকার আদায় ও তা র�ায় কাজ কের।
২৬. তরন �িমকঃ ১৮ বছেরর িনেচ িক� িশশ বয়স সীমার ঊে�র্ েকান �িমক।
-
SA8000: 2014
International Standard
IV. সামািজক দায়ব�তার শতর্ াবলী
১. িশশ�ম
মানদ�ঃ
১.১ েকান �িত�ান িশশ �ম বয্বহার করেবনা বা বয্বহাের সহায়তা করেব না।
১.২ িশশ �ম িনমূর্েলর উে�েশয্ �িত�ান িলিখত নীিত এবং কাযর্�ণালী দিলল আকাের �কাশ ও বা�বায়ন করেব। িশশ �েম িনয�ু িশশেদর িবদয্ালেয় িশ�া�হেণর জনয্ পযর্া� অথর্ৈনিতক ও অনয্ানয্ সহায়তা �দােনর উে�েশয্ আ�হী �াথ� ও বয্ি�েদর সােথ েযাগােযাগ করেব এবং যতিদন তারা বয়ঃ�া� না হেব ততিদন এই সহায়তা �দান করেব।
১.৩ �িত�ান তরণ �িমক িনেয়াগ িদেত পাের, িক� তারা যিদ িশ�া আইেনর আওতাভু� হয় তেব তারা শধ ু িবদয্ালেয়র বাইের অিতির� সময়টুকুেত কাজ করেত পারেব। েকান
অব�ােতই িবদয্ালেয়র সময়, কাজ ও যাতায়ােতর েমাট সময় ১০ ঘ�ার েবিশ হেত পারেব না এবং তােদর কমর্ঘ�া ৮ ঘ�ার েবিশ হেত পারেব না। রাি�কালীন সমেয় তােদর িদেয় কাজ করােনা উিচৎ নয়।
১.৪ কমর্ে�ে�র িভতের বা বাইের শারীিরক বা মানিসক উ�য়েন বাধা েদয় এমন েকান
ঝঁুিকপূণর্ বা অিনরাপদ পিরি�িতেত িশশ বা তরণ �িমকেদর �দশর্ন করা যােব না।
২. েজারপূবর্ক বা বাধয্তামূলক �ম
মানদ�ঃ
২.১ েকান �িত�ােন �িমকেদর েজারপূবর্ক বা বাধয্তামূলক �েম িনেয়াগ করা যােব না বা
িনেয়ােগ সহায়তা করা যােব না, ২৯তম কনেভনশেন বিণর্ত ব�ী�ম �েয়াগ করা যােব না,
কােরা বয্ি�গত পিরিচিতমলূক দিললপ� েরেখ িদেব না এবং চাকির �দােনর িবিনমেয় অথর্
�দােন বাধয্ করা যােব না।
২.২ েকান �িত�ান অথবা �িমক সরবরাহকারী বয্ি�, �িমেকর মজিুর, ভাতা, স�দ অথবা
দিললপ� আটেক েরেখ কাজ করেত বাধয্ করেব না।
২.৩ �িত�ান এটা িনি�ত করেব েয চাকিরেত েযাগদান বাবদ �িমকেদর আংিশক বা পূণর্ েকান
ধরেনর িফ বা বয্য়ভার বহন করেত হেব না।
-
SA8000: 2014
International Standard
২.৪ িনিদর্� কমর্ঘ�া েশষ হওয়ার পর কমর্�ল তয্াগ করার এবং �িত�ানেক আনু�ািনক েনািটশ
�দেনর মাধয্েম চাকরী তয্াগ করার �াধীনতা ও অিধকার �িমেকর রেয়েছ।
২.৫ েকান �িত�ান বা বয্ি� যারা �েমর েযাগান েদয়, তারা মানব পাচােরর সােথ সংি�� হেত
বা সহায়তা করেত পারেবনা।
-
SA8000: 2014
International Standard
৩. �া�য্ এবং িনরাপত্তা
মানদ�ঃ
৩.১ �িত�ান কমর্�েল িনরাপদ ও �া�য্কর পিরেবশ িনি�ত করেব এবং কমর্রত অব�ায় েয
েকান ধরেনর �া�য্ ও পিরেবশগত দঘুর্টনা, েপশাগত �িত েরােধ কাযর্কর পদে�প �হণ
করেব। এেত দঘুর্টনার স�াবনা অেনকাংেশই �াস পােব এবং �া�য্ ও িনরাপত্তা সং�া� �ান
এে�ে� সহায়ক হেব।
৩.২ �িত�ান স�ান �তয্াশী, গভর্ বতী এবং নতুন মােয়েদর কমর্ে�� সংি�� �া�য্ ও িনরাপত্তার
ঝঁুিক মূলয্ায়ন এবং তা িনমূর্ল ও �িতেরােধ বয্ব�া েনেব।
৩.৩ সকল �কার পদে�প েনওয়ার পেরও যিদ কমর্�েল �া�য্ ঝঁুিক েথেক যায়, �িত�ান িনজ
খরেচ �িমকেদর বয্ি�গত সুর�ামূলক সর�াম বা য�পািত �দান করেব। েয েকান
দঘুর্টনায় �িত�ান �িমকেদর �াথিমক েসবা �দান করেব এবং পরবত� িচিকৎসা েসবা �হেণ
সব রকম সহায়তা করেব।
৩.৪ সকল কম�েদর জনয্ িনরাপদ ও �া�য্কর পিরেবশ িনি�ত করেত এবং �া�য্ ও িনরাপত্তা
মানদ� বা�বায়েন �িত�ান একজন উ�তর পযর্ােয়র বয্ব�াপক �িতিনিধ িনেয়াগ েদেব।
৩.৫ �িত�ান বয্ব�াপনা কতৃর্ প� ও �িমকেদর সম�েয় একিট ভারসাময্পূণর্ �া�য্ ও িনরাপত্তা
কিমিট গঠন ও পিরচালনা করেব। আইেনর বয্িত�ম ছাড়া সাধারনভােব �িমক �িতিনিধেদর
মধয্ েথেক কমপে� একজন �িতিনিধেক িচি�ত �িমক সংেঘর সদসয্ হেত হেব, যিদ েসই
সংগঠন েসবা �দান করেত স�ত হয়। যিদ সংঘ েকান সদসয্ িনযু� না কের বা
�িত�ানিট সংঘভু� না হয়, েসে�ে� �িমেকরা তােদর মধয্ েথেক একজন েযাগয্ �িতিনিধ
িনবর্াচন ও িনেয়াগ েদেব। তােদর এই িস�া� সকল পযর্ােয় জািনেয় িদেত হেব। কমর্ে�ে�
�া�য্ ও িনরাপত্তা সুর�া িনি�ত করেত কিমিট িনিদর্� সময় অ�র �িশ�ণ ও
পুনঃ�িশ�েণর বয্ব�া করেব। েপশা সং�া� বতর্ মান �া�য্ ও িনরাপত্তা ঝঁুিক িবে�ষেণর
উে�েশয্ িনিদর্� েময়াদ অ�র আনু�ািনক আেলাচনার আেয়াজন করেব। এ ধরেনর িবে�ষণ,
সংেশাধন ও �িতেরাধমলূক পদে�েপর যথাযথ েরকডর্ রাখেত হেব।
৩.৬ �িত�ান িনয়িমতভােব তার কম�েদর কাযর্কর �া�য্ ও িনরাপত্তা িবষেয় কমর্ে�ে� (on-site)
�িশ�েণর বয্ব�া করেব, �েয়াজনেবােধ েপশা সংি�� �িশ�েণর বয্ব�া করা েযেত পাের।
-
SA8000: 2014
International Standard
এই ধরেনর �িশ�ণ িনয়িমত কম�েদর পাশাপািশ নতুন বা পুনঃিনেয়াগ�া� কম�েদরও �দান
করেত হেব। যখন েকান নতুন �যিু� বা নতুন য�পািত উৎপাদন �ি�য়ায় যু� হেব, তখন
তার স�াবয্ �া�য্ ও িনরাপত্তা ঝঁুিক স�েকর্ কম�েদর সেচতন করেত হেব।
৩.৭ কম�েদর �া�য্ ও িনরাপত্তা ঝঁুিক েমাকােবলায় ঝঁুিক িচি�তকরণ, �িতেরাধ, �াসকরণ বা িনমূর্েল
গৃহীত পদে�প স�েকর্ �িত�ান দিলল িনভর্ র �ি�য়া �িতি�ত করেব। কমর্ে�ে� এবং
�িত�ান কতৃর্ ক �দানকৃত আবা�ল ও স�িত্তেত (েসটা �িত�ােনর িনজ� স�িত্ত বা
চুি�িভিত্তক অথবা েসবা �দানকারী �িত�ােনর কাছ েথেক ধারকৃত হেত পাের) সংঘিটত
�া�য্ ও িনরাপত্তা দঘুর্টনার িলিখত েরকডর্ সংর�ণ করেত হেব।
৩.৮ �িত�ান সকল কম�র জনয্ অবােধ, ও িবনামেূলয্, পির�ার-পিরছ� েশৗচাগার, িনরাপদ পািন,
পিরছ� ও সিুবধাজনক খাবােরর �ান এবং েযখােন �েযাজয্ েসখােন পির�� খাদয্ সংর�ণ
বয্ব�া িনি�ত করেব।
৩.৯ �িত�ান এটা িনি�ত করেব েয কম�েদর জনয্ সরবরাহকৃত বাস�ান সুিবধা (তা �িত�ােনর
িনজ� বা চুি� িভিত্তক অথবা েসবা �দানকারী �িত�ােনর কাছ েথেক ধারকৃত হেত পাের)
েযন পিরছ�, িনরাপদ ও েমৗিলক চািহদার সােথ সাম�সয্পূণর্ হয়।
৩.১০ েয েকান জরির বা িবপদজনক পিরি�িতেত �িত�ােনর অনুমিত বয্তীত কমর্ে�� পিরতয্াগ
করার অিধকার কম�েদর রেয়েছ।
৪. সিমিতর �াধীনতা ও েযৗথ দরকষাকিষর অিধকার
মানদ�ঃ
৪.১ সকল কম�েদর পছ� অনুযায়ী �িমকসংঘ গঠন, েযাগদান ও সংগিঠত হওয়ার এবং �িমকেদর
পে� �িত�ােনর সােথ দরকষাকিষ করার অিধকার রেয়েছ। �িত�ােনর উিচৎ কম�েদর এই
অিধকােরর �িত স�ান �দশর্ন করা এবং তােদর আ�� করা েয তারা িনেজর পছ�
অনুযায়ী �াধীনভােব �িমক সংেঘ েযাগদান করেত পাের, �িত�ান তােদর েকানরকম ভয়-
ভীিত �দশর্ন বা বল �েয়াগ করেব না। �িমক সংগঠন �িত�া, কাযর্�ম পিরচালনা বা
-
SA8000: 2014
International Standard
�শাসিনক কােজ �িত�ান েকানভােবই হ�ে�প করেব না অথবা েযৗথ দরকষাকিষেত বাধা
�দান করেব না।
৪.২ যিদ আইেনর আওতায় সমেবত হওয়ার �াধীনতা এবং েযৗথ দরকষাকিষ করার অিধকার
িনিষ� হয়, েসে�ে� �িত�ান তার কম�েদর �াধীনভােব িনেজেদর �িতিনিধ িনবর্াচেনর সুেযাগ
েদেব।
৪.৩ �িত�ান এটা িনি�ত করেব েয �িমক সংেঘর সদসয্, �িমক �িতিনিধ এবং েয সব বয্ি�
�িমকেদর ঐকয্ব� করার কােজ িনেয়ািজত এই কােজর জনয্ তারা কখেনা ৈবষময্, হয়রািনর
�ীকার হেব না এবং তােদরেক কখনও ভয়ভীিত �দশর্ন বা হমিক েদওয়া যােব না। এই
সব �িতিনিধেদর কমর্�েল তােদর সদসয্েদর সােথ িমিলত হওয়ার অিধকার রেয়েছ।
৫. ৈবষময্
মানদ�ঃ
৫.১ িনেয়াগ, েবতন-ভাতা, �িশ�ণ, পেদা�িত, অবয্াহিত বা অবসর �দান �ভৃিত ে�ে� �িত�ান
ৈবষময্মূলক িবেবচনা েযমন-জািত, বণর্, সামািজক �িতপিত্ত, ৈবষিয়ক অ�মতা, জ�, ধমর্, বংশ
মযর্াদা, িল�, শারীিরক ৈবিশ�য্, পািরবািরক দায়ব�তা, ৈববািহক অব�া, �িমক সংেঘর
সদসয্পদ, রাজৈনিতক মতামত, বয়স সেবর্াপির এমন েকান ৈবিশ�য্েক �াধানয্ বা সমথর্ন েদেব
না যা পরবত�কােল ৈবষময্েক উৎসািহত করেত পাের।
৫.২ জািত, বণর্, সামািজক মযর্াদা, অ�মতা, িল�, শারীিরক ৈবিশ�য্, পািরবািরক দায়ব�তা, �িমক
সংেঘর সদসয্পদ, রাজৈনিতক মতামত স�িকর্ ত বয্ি�গত অিধকার চচর্ ায় �িত�ান হ�ে�প
করেবনা বা েয েকান ধরেনর ৈবিশ�য্ যা ৈবষময্ উৎসািহত করেত পাের এমন েকান
পিরি�িত সমথর্ন করেব না।
৫.৩ কমর্ে�ে�, আবাস�েল বা �িত�ােনর �িতপিত্তেত (েসটা �িত�ােনর িনজ�, চুি�িভিত্তক বা
েসবাদানকারী �িত�ােনর কাছ েথেক ধারকৃত েহােট পাের) হমিক�রপ, অেসৗজনয্মূলক,
েযৗনহয়রািনমূলক আচরণ েযমন- কুরিচপূণর্ ইি�ত, ভাষা, শারীিরক সং�শর্ – এই ধরেনর
েকান আচরণ বা বয্বহার �িত�ান কখনও ��য় েদেব না।
-
SA8000: 2014
International Standard
৫.৪ �িত�ান েকান অব�ােতই কম�েদর গভর্ াব�া বা কুমারীে�র পির�া-িনরী�া করেত পারেব
না।
৬. িনয়ম শৃ�লা জিনত অভয্াস
মানদ�ঃ
৬.১ �িত�ান সকল কমর্চারীেদর স�ান ও মযর্াদা �দান করেব। েয েকান ধরেনর �ািত�ািনক
শাি�, শারীিরক মানিসক হয়রািন, কটূি�, দমননীিত �িত�ান কখনও ��য় েদেব না। েকান
ধরেনর িন�ুর বা অমানিবক আচরণ স�ূণর্ িনিষ�।
৭. কমর্ঘ�া
মানদ�ঃ
৭.১ �িত�ান কমর্ঘ�া, িবরিত এবং সাধারন ছুিট �ভৃিত িবষেয় �েযাজয্ আইন, নীিতমালা, েযৗথ
দরকষাকিষেত অিজর্ ত সমেঝাতা (েযখােন �েযাজয্) এবং িশ�-কারখানার জনয্ িনধর্ািরত
মানদ� েমেন চলেব। সাধারন কমর্স�াহ (অিতির� কমর্ ঘ�া নয়) আইন অনুযায়ী হেত হেব,
তেব কখনও ৪৮ ঘ�ার েবিশ হওয়া উিচৎ নয়।
৭.২ টানা ছয় িদন কাজ করার পর পরবত� িদেন কম�েদর একিদেনর িবরিত বা ছুিট িদেত
হেব। শধু িনে�া� দিুট শেতর্ এই িনয়েমর বয্িত�ম ঘটেত পাের-
ক) জাতীয় আইন এই িনয়েমর অিতির� কমর্ ঘ�া অনুমদন কের; এবং
খ) �াধীন দরকষাকিষর মাধয্েম কমর্ ঘ�ায় সমতার িবষেয় এবং পযর্া� িব�ােমর বয্ব�া �সে� সমেঝাতা হওয়া।
৭.৩ সকল কাজ অবশয্ই েস�ামলুক হেত হেব। শধু িনে�র ৭.৪ অনুে�দ বয্তীত, ে��ামূলক
অিতির� কমর্ঘ�া �িত স�ােহ অবশয্ই ১২ ঘ�ার েবিশ হেব না। �মাগত অিতির�
কমর্ঘ�ার কাজ করেত �িমকেদর বাধয্ করা যােব না।
৭.৪ ��েময়াদী বয্বসািয়ক উে�শয্ পূরেণর লে�য্ যিদ িনতা�ই অিতির� কমর্ঘ�ার �েয়াজন হয়
এবং েযৗথ দরকষাকিষর মাধয্েম অিজর্ ত সমেঝাতায় সংখয্াগির� �িমক এর পে� মতামত
েদয়, েসে�ে� সমেঝাতার িভিত্তেত অিতির� কমর্ঘ�ার বয্ব�া করা েযেত পাের।
-
SA8000: 2014
International Standard
৮. পাির�িমক
মানদ�ঃ
৮.১ কেমর্র িবিনমেয় পাির�িমক বা জীিবকা িনবর্ােহর মজরুী �াি�র অিধকােরর �িত �িত�ান
��াশীল হেব এবং কমর্ স�ােহর জনয্ পাির�িমক হ�া�র িনি�ত করেব। অিতির�
কমর্ঘ�ার মজরুী এই পাির�িমেকর অ�ভুর্ � হেব না। পাির�িমক অবশয্ই আইন বা িশ�-
কারখানার নূয্নতম মানদ� বা েযৗথ দরকষাকিষেত অিজর্ ত সমেঝাতার সােথ সাম�সয্পূণর্
হেত হেব। পাির�িমক েমৗিলক চািহদা পূরেণর জনয্ পযর্া� হেত হেব এবং িকছু বাড়িত আয়
িনি�ত করেত হেব।
৮.২ �িত�ান িনয়ম শৃ�লার অজহুােত মজরুী কতর্ ন করেত পারেব না। শধ ুিনে�র দিুট শেতর্ র
কারেন এই িনয়েমর বয্িত�ম ঘটেত পাের-
ক) জাতীয় আইেন যিদ িনয়ম শৃ�লার অজহুােত পাির�িমক কতর্ ন ৈবধ হয়।
খ) যিদ েযৗথ দরকষাকিষেত অিজর্ ত সমেঝাতায় এই িবষেয় ঐকমতয্ থােক।
৮.৩ �িতবার পাির�িমক �দােনর সমেয় কম�েদর পাির�িমক ও সুেযাগ-সুিবধার িলিখত িব�ািরত
িববরণ তােদর হ�া�র করেত হেব। �িত�ান কম�েদর জনয্ সুিবধাজনক ও আইনিস�
উপােয় পাির�িমক ও সুেযাগ সুিবধা পিরেশাধ িনি�ত করেব, িক� েকানভােবই দীঘর্ািয়ত বা
িনিষ� উপােয় েযমন- ভাউচার, কুপন অথবা �িত�িতশীল িচরকুেটর মাধয্েম �দান করেত
পারেব না।
৮.৪ অিতির� পাির�িমক জাতীয় আইন বা েযৗথ দরকষাকিষেত অিজর্ ত সমেঝাতায় িনধর্ািরত
লাভজনকহাের পিরেশাধ করেত হেব। েয সব েদেশ অিতির� পাির�িমক আইনিস� নয় বা
েযৗথ দরকষাকিষমূলক সমেঝাতা েনই, েস সব েদেশ �িত�ান তার িনজ� িনয়মানুসাের
লাভজনকহাের অিতির� পাির�িমক �দান করেব, এে�ে� িশ�কারখানার মানদে�র সােথ
সংগিতপণূর্ লাভজনকহাের �দান করা েযেত পাের। এে�ে� তুলানামূলক উ�হার িনধর্ারণ
করেত হেব।
৮.৫ �ম ও সামািজক িনরাপত্তার সােথ স�ৃ� আইন ও নীিতমালা এড়ােনার জনয্ �িত�ান চুি�
িভিত্তক িনেয়াগ, �মাগত সংি�� েময়ািদ চুি� অথবা িমথয্া িশ�ানিবস িহেসেব �িমকেদর
বয্বহার করেব নাহ।
-
SA8000: 2014
International Standard
-
SA8000: 2014
International Standard
৯. বয্ব�াপনা প�িত
মানদ�ঃ
৯.১ নীিতমালা,কাযর্�ণালী এবং তথয্�মান
৯.১.১ �িত�ান এসএ৮০০০ বা�বায়েন িস�া� িনেয়েছ এই মেমর্ কমর্কতর্ ােদর জানােনার উে�েশয্
উ�তর বয্ব�াপনা কতৃর্ প� যথাযথ ভাষায় নীিতমালা িবষয়ক একিট িলিখত িববৃিত ৈতির
করেব।
৯.১.২ নীিতমূলক িববৃিতিট মূলত এসএ৮০০০ মানদে�র সব শতর্ াবলী বা�বায়েনর অি�কারনামা
এবং আ�জর্ ািতক মান িনধর্ারক নীিতমালা, যা পবূর্বত� অধয্ােয় বণর্না করা হেয়েছ,তার �িত
স�ান �দশর্েনর �িত�িত। এছাড়াও িববিৃতিট জাতীয় ও অনয্ানয্ �েয়াগেযাগয্ আইন এবং
�েয়াজনীয় উপাদান বা�বায়েনর �িত�িত �দান কের।
৯.১.৩ কমর্ে�ে�, বাস�ােন ও স�িত্তেত (যা �িত�ােনর িনজ� বা চুি�িভিত্তক বা েসবা �দানকারী
�িত�ােনর কাছ েথেক ধারকৃত হেত পাের) নীিতমূলক িববৃিত ও এসএ৮০০০ মানদ� ফলাও
কের এবং দিৃ�র�ন উপােয় �দশর্ন করেত হেব।
৯.১.৪ এসএ৮০০০ বা�বায়েন �িত�ান নীিতমালা ও কাযর্�ণালী ৈতির করেব।
৯.১.৫ এসব নীিতমালা ও কাযর্�ণালীসমূহ যথাথর্ ভাষায় কাযর্কর উপােয় কম�েদর কােছ �চার করেত
এবং েপৗঁেছ িদেত হেব। এই �চারণা ে�তা, সরবরাহকারী, সহ-িঠকাদার এবং সহ-
সরবরাহকারীেদর কােছ যথাযথভােব েপৗঁেছ িদেত হেব।
৯.১.৬ এসএ৮০০০ এর �চারণা ও বা�বায়েনর পদে�পসমূহ স�েকর্ �িত�ান যথাযথ তথয্-�মাণ
রাখেব, িবেশষত বয্ব�াপনা প�িতর শতর্ াবলী বা�বায়ন িবষয়ক তথয্ �মাণ যা মানদে�র
অনয্তম শতর্ । সংি�� তথয্ �মাণ যথাযথ �ােন রাখেত হেব এবং িলিখত বা েমৗিখক
সারমমর্ এসএ৮০০০ �িমক �িতিনিধেদর কােছ েপৗঁেছ িদেত হেব।
৯.১.৭ �মাগত উ�য়েনর �ােথর্ �িত�ান তােদর িববৃিত, নীিতমালা, মানদ� বা�বায়েনর �ি�য়া,
অ�গিত, কমর্দ�তার ফলাফল ইতয্ািদ িবষয় বয্ব�াপক পযর্ােয় িনয়িমত পযর্ােলাচনার বয্ব�া
করেব।
-
SA8000: 2014
International Standard
৯.১.৮ �িত�ান তার নীিতমূলক িববৃিতিট যথাযথ উপােয় জনসাধারেণর জনয্ উ��ু কের েদেব
এবং অনুেরাধ সােপে� আ�হী �াথ�েদর কােছ েপৗঁেছ েদেব।
-
SA8000: 2014
International Standard
৯.২ সামািজক কমর্দ� দল
৯.২.১ এসএ৮০০০ এর সম� শতর্ াবলী বা�বায়েনর উে�েশ একিট সামািজক কমর্দ� দল (এসিপিট)
গঠন করেত হেব। দলিট িনে�া� �িতিনিধে�র সম�েয় ভারসাময্পূণর্ হেত হেব।
ক) এসএ৮০০০ �িমক �িতিনিধ(সমূহ); এবং
খ) বয্ব�াপনা কতৃর্ প�।
মানদে�র জনয্ কম�ােয়� দায়ব�তা উ�তর বয্ব�াপনা কতৃর্ পে�র উপর স�ূণর্ িনভর্ রশীল।
৯.২.২ সংঘভু� সুেযাগ সিুবধায়, এস িপ িট( সামািজক কমর্দ� দল) েত অ�ভুর্ � �িমক �িতিনিধ�
�িমকসংঘ �ারা �ীকৃত হেত হেব, যিদ তারা েসবা �দােন রাজী থােক। �িমকসংঘ যিদ
�িতিনিধ িনেয়াগ না কের বা �িত�ান যিদ সংঘভু� না হয়, েসে�ে� �িমেকরা িনেজেদর
মধয্ েথেক �াধীনভােব এক বা একািধক এসএ৮০০০ �িমক �িতিনিধ িনবর্াচন করেত
পারেব। তেব েকান অব�ােতই এসএ৮০০০ �িমক �িতিনিধেদর �িমক সংেঘর �িতিনিধ বেল
মেন করা যােব না।
৯.৩ ঝঁুিক িচি�তকরণ এবং মূলয্ায়ন
৯.৩.১ এস িপ িট (Social Performance Team) িনিদর্� সময় অ�র মানদে�র সােথ সাংঘিষর্ক
�কৃত ও স�াবয্ িলিখত ঝঁুিকর তািলকা িচি�ত করেব এবং অ�ািধকােরর িভিত্তেত ঝঁুিক
েমাকােবলায় �াধানয্ েদেব, ঝঁুিক েমাকােবলার সুপািরশমালা উ�তর বয্ব�াপনা কতৃর্ পে�র
কােছ হ�া�র করেব। এে�ে� তী�তার িভিত্তেত ঝঁুিকসমেূহর �াধানয্ তািলকা ৈতির করেত
হেব েযন সময় উপেযাগী পদে�প েনওয়া স�ব হয়, নতুবা সময় উপেযাগী পদে�েপর
দীঘর্সূ�ীতা ঝঁুিক িচি�তকরণ অস�ব কের তুলেত পাের।
৯.৩.২ এস িপ িট (Social Performance Team) তােদর সুপািরশমলূক তথয্ সং�েহর েকৗশল এবং
আ�হী �াথ�েদর সােথ অথর্বহ আেলাচনার মাধয্েম ঝঁুিক মূলয্ায়ন সং�া� আেলাচনা
পিরচালনা করেব।
৯.৪ পযর্েব�ণ
৯.৪.১ িনে�া� উে�েশয্ এস িপ িট (Social Performance Team) কমর্ে�ে� কাযর্কর পযর্েব�ণ
বয্ব�া পিরচািলত করেব।
-
SA8000: 2014
International Standard
ক) এই মানদে�র সােথ কম�ােয়� িনি�ত করা;
খ) এস িপ িট (Social Performance Team) �ারা িচি�ত ঝঁুিকসমূহ েমাকােবলায়
কাযর্কর পদে�প বা�বায়ন করা; এবং
গ) �িত�ােনর নীিতমালা ও মানদে�র শতর্ াবলী অজর্ ন করার উে�েশয্ বা�বািয়ত প�িতসমূেহর কাযর্কািরতা সুিনি�ত করা।
পযর্েব�ণ কাযর্াবলীর অধীেন আ�হী �াথ�েদর( stakeholders) কাছ েথেক এই দল তথয্
সং�হ করেত পারেব। এছাড়া অধয্য়ন, সং�ায়ন, িবে�ষণ এবং এসএ৮০০০ মানদে�র সােথ
স�িকর্ ত সকল স�াবনা যাচাইেয়র উে�েশয্ দলিট অনয্ানয্ িবভােগর সােথ একেযােগ কাজ
করেব।
৯.৪.২ এসএ৮০০০ মানদ� অজর্ েন গৃহীত সংেশাধন ও �িতর�ামূলক কাযর্�ম পযর্ােলাচনার জনয্ এস
িপ িট (Social Performance Team) রিটন মািফক অভয্�রীণ অিডট পিরচালনা করেব
এবং কমর্দ�তা ও গৃহীত পদে�পসমূেহর সুিবধা তুেল ধের উ�তর বয্ব�াপনা কতৃর্ পে�র
কােছ উপ�াপেনর জনয্ �িতেবদন ৈতির করেব।
৯.৪.৩ মানদ� বা�বায়েনর �ি�য়ােক আরও তরাি�ত করার লে�য্ উ�িত পযর্ােলাচনা এবং স�াবয্
পদে�প িচি�তকরেণর উে�েশয্ এস িপ িট (Social Performance Team) িনিদর্� সমেয়র
বয্বধােন আেলাচনার বয্ব�া করেব।
৯.৫ অভয্�রীণ সংি��তা এবং েযাগােযাগ
৯.৫.১ এসএ৮০০০ এর শতর্ াবলী স�েকর্ পির�ার ধারণা েপেত �িত�ান কম�েদর সহায়তা করেব
এবং িনয়িমত রিটনমািফক আেলাচনার মাধয্েম এসব শতর্ াবলী স�েকর্ তােদর ওয়ািকবহাল
করেব।
৯.৬ অিভেযাগ বয্ব�াপনা এবং িবে�ষণ
৯.৬.১ কমর্ে�� ও এসএ৮০০০ মানদ� স�েকর্ �িত�ান একিট েগাপনীয়, প�পাতহীন, কম�েদর কােছ
�হণেযাগয্ িলিখত �ি�য়া �াপন করেব যার মাধয্েম কম�রা তােদর দঃুখ-দদুর্শার কথা তুেল
ধরেব। এসব তথয্ আ�হী �াথ� ও কম�েদর কােছ সহজলভয্ হেত হেব েযন তারা
এসএ৮০০০ মানদে�র আেলােক ম�বয্, সপুািরশ, �িতেবদন বা অিভেযাগ তুেল ধরেত পাের।
-
SA8000: 2014
International Standard
৯.৬.২ কমর্ে��, মানদ� বা �িত�ােনর িনজ� নীিতমালা ও �ি�য়া বা�বায়ন স�িকর্ ত অিভেযােগর
সমাধােনর জনয্ �িত�ােনর নজরদাির, পযর্ােলাচনা ও অবিহত করার বয্ব�া থাকেত হেব।
কম�েদর ও আ�হী �াথ�েদর অনুেরােধর ে�ি�েত সমাধান বা ফলাফল উ��ু করেত হেব।
৯.৬.৩ এসএ৮০০০ কম�ােয়� স�িকর্ ত তথয্ বা কমর্ে�� স�েকর্ অিভেযাগ করার কারেন �িত�ান
কম� বা আ�হী �াথ�েদর িবরে� ৈবষময্মূলক িসধা�, অবয্াহিত ও শৃ�লা বিহভূর্ ত েকান
পদে�প �হণ করেত পারেবনা।
৯.৭ বািহয্ক যাচায় এবং �াথর্সংি�� প�গেলার স�ৃ�তা
৯.৭.১ মানদে�র শতর্ াবলীর আওতায় কম�ােয়ে�র কাযর্কািরতা যাচাইেয়র উে�েশয্ পিরচািলত েঘািষত
ও অেঘািষত অিডট পিরচালনাকালীন সমেয় �িত�ান বিহরাগত অিডটর বা িনরী�াকারীেদর
সহায়তা করেব েযন এসএ৮০০০ মানদ� অজর্ েন েয সব সমসয্ার উ�ব হয় তার তী�তা ও
পুনঃসংঘটেনর স�াবনা িনধর্ারণ করা যায়।
৯.৭.২ এসএ৮০০০ মানদে�র সােথ স�িকর্ ত দীঘর্েময়াদী কম�ায়� অজর্ ন করার উে�েশয্ �িত�ান
�াথর্সংি�� প�গেলার( stakeholder) সােথ একে� কাজ করেব।
৯.৮ সংেশাধন এবং �িতেরাধমূলক বয্ব�া
৯.৮.১ সংেশাধন এবং �িতেরাধমূলক পদে�পসমূহ �ত বা�বায়েন �িত�ান নীিতমালা ও �ি�য়া
�হণ করেব এবং পযর্া� স�েদর েযাগান েদেব। এস িপ িট (Social Performance Team)
এসব পদে�প সমূেহর কাযর্কর বা�বায়ন িনি�ত করেব।
৯.৮.২ িনিদর্� সময়সীমা, কমর্পিরক�না এবং এসএ৮০০০ স�িকর্ ত সমসয্া ও তার মূল কারণ,
সংেশাধন এবং �িতেরাধমলূক েযসব বয্ব�া গৃহীত হেয়েছ তার যথাথর্ তথয্ �মাণ এস িপ
িট সংর�ণ করেব।
-
SA8000: 2014
International Standard
৯.৯ �িশ�ণ এবং কমর্দ�তা ৈতির
৯.৯.১ ঝঁুিক িবে�ষেণর ফলাফল বা�বায়েনর উে�েশয্ �িত�ান সকল কম�র জনয্ �িশ�েণর বয্ব�া
করেব েযন তা এসএ৮০০০ মানদ� বা�বায়েন ফল�সূ হয়। িনিদর্� সময় অ�র �িত�ান
�িশ�েণর কাযর্কািরতা পিরমাপ করেব এবং �িশ�েণর �কৃিত ও পুনঃসংগঠেনর হার
িলিপব� করেব।
৯.১০ সরবরাহকারী ও িঠকাদার বয্ব�াপনা
৯.১০.১ এসএ৮০০০ মানদে�র সােথ স�িকর্ ত কম�ােয়� অজর্ েন �িত�ান সরবরাহকারী, সহ-
িঠকাদার, েবসরকাির কমর্সং�ান সং�া �ভৃিত সহায়ক সংগঠনগেলার জনয্ সেচতনতামলূক
পদে�প �হণ করেব। নতুন সরবরাহকারী, সহ-িঠকাদার, েবসরকাির চাকুরী স�ানী সংগঠন
বা সহ-সরবরাহকারীেদর ে�ে�ও একই িনয়ম �েযাজয্ হেব। মানদ� অজর্ েন �িত�ান েযসব
নূয্নতম পদে�প �হণ ও িলিপব� করেব েসগেলা হল-
ক) সরবরাহকারী, সহ-িঠকাদার, েবসরকাির চাকুরী স�ানী সংগঠন ও সহায়ক
সংগঠনগেলার েনতৃ�ানীয় পযর্ােয় মানদে�র শতর্ াবলী স�েকর্ কাযর্কর ধারণা �দান
করেব।
খ) সরবরাহকারী, সহ-িঠকাদার, েবসরকাির চাকুরী স�ানী সংগঠন ও সহায়ক
সংগঠনগেলা নন-কনফরেম� (ৈবসাদশৃয্) স�িকর্ ত গর�পূণর্ ঝঁুিক িনধর্ারণ করেব।
(িবঃ �ঃ- ‘গর�পূণর্ ঝঁুিক‘ শ�িটর বয্াখয্া সহায়ক িনেদর্ িশকায় পাওয়া যােব)।
গ) এসব ঝঁুিকসমূহ সিঠকভােব েমাকােবলায় সরবরাহকারী, সহ-িঠকাদার, েবসরকাির
কমর্সং�ান সং�া ও সহায়ক সংগঠনগেলােক �ভািবত করেত �িত�ান তার সামথর্য্
এবং স�েদর বয্বহােরর মাধয্েম ‘সুিবধাজনক পদে�প’ �হণ করেব। (িবঃ �ঃ-
‘সুিবধাজনক পদে�প’ শ�িটর বয্াখয্া সহায়ক িনেদর্ িশকায় পাওয়া যােব)।
ঘ) ‘গর�পূণর্ ঝঁুিক‘ গেলা যথাযথভােব েমাকােবলায় �িত�ান পযর্েব�ণ মূলক পদে�প
�হণ করেব এবং সরবরাহকারী, সহ-িঠকাদার, েবসরকাির কমর্সং�ান সং�া ও সহায়ক
সংগঠনগেলার কমর্দ�তা পিরমাপ করেব।
-
SA8000: 2014
International Standard
৯.১০.২ েয সকল সরবরাহকারী/সহ-সরবরাহকারী বা সহ-িঠকাদার গৃহ �িমকেদর মাধয্েম
উৎপািদত পণয্ ও েসবা �দান কের, �িত�ান যিদ তােদর কাছ েথেক েস পণয্ বা েসবা
�হণ, িনয়�ণ বা উ�য়ন কের েসে�ে� �েয়াজনীয় মানদে�র আওতায় �িত�ােন
িনেয়ািজত �িমকেদর েয ধরেনর দীঘর্ েময়াদী সুর�ামলূক েসবা, এইসব গৃহ �িমকেদর
ে�ে�ও একই ধরেনর সুর�ামলূক বয্ব�া িনি�ত করেত হেব।
The SA8000 Standard may be reproduced only if prior written permission from SAI is obtained.SAI১. উদ্দেশ্য ও পরিসর২. ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি১. শিশুশ্রম২. জোরপূর্বক বা বাধ্যতামূলক শ্রম৩. স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা৪. সমিতির স্বাধীনতা ও যৌথ দরকষাকষির অধিকার৫. বৈষম্য৬. নিয়ম শৃঙ্খলা জনিত অভ্যাস৭. কর্মঘণ্টা৮. পারিশ্রমিক৯. ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি