soal selidik + personaliti (3)

KOLEJ UNDANG-UNDANG, KERAJAAN DAN PENGAJIAN ANTARABANGSA

(COLGIS)

UNIVERSITI UTARA MALAYSIA

SOAL SELIDIK

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FAKTOR INDIVIDU TERHADAP TAHAP INTEGRITI DI KALANGAN ANGGOTA POLIS DIRAJA MALAYSIA

DOCTOR OF PHILOSOPHY(SOCIOLOGY)


2010

KOLEJ PERNIAGAAN KOLEJ UNDANG-UNDANG, KERAJAAN DAN PENGAJIAN ANTARABANGSA

(COLGIS)


SOAL SELIDIK

UNTUK TUJUAN PEMBELAJARAN SAHAJA

Assalamualaikum wbt. dan salam sejahtera,

Tuan/Puan yang dihormati,

Terlebih dahulu saya ingin mengucapkan terima kasih di atas kerjasama tuan/puan untuk menjadi responden dan mengambil bahagian dalam kajian ini.

Penyelidikan ini adalah bertujuan untuk mendapatkan maklum balas berkaitan dengan pembolehubah yang dikaji dalam kajian ini iaitu pengaruh budaya organisasi dan faktor individu terhadap tahap integriti di sesebuah organisasi agensi penguatkuasaan. Kajian ini akan dijalankan terhadap organisasi Polis Diraja Malaysia dan repondennya adalah terdiri daripada pegawai dan anggota Polis Diraja Malaysia yang dipilh secara rawak.

Segala maklumat yang diberikan oleh pihak tuan/puan adalah rahsia dan ianya hanya akan digunakan untuk tujuan akademik semata-mata. Keikhlasan dan kejujuran tuan/puan dalam memberikan maklumat yang dikehendaki sangatlah diperlukan bagi mendapatkan hasil penyelidikan yang lebih tepat serta telus.

Segala kerjasama yang diberikan didahulukan dengan ucapan setinggi-tinggi penghargaan dan jutaan terima kasih.

Yang benar,

(MEGAT AYOP BIN MEGAT ARIFIN) ASP.,

Pelajar Doctor of Philosophy(Sociology),

Universiti Utara Malaysia

BAHAGIAN A

Sila tandakan [] pada pernyataan yang berkaitan dengan diri anda.

1.Jantina: Lelaki[ ]Perempuan [ ]

2.Umur:18 hingga 29 tahun[ ] 30 hingga 39 tahun[ ]

40 hingga 49 tahun[ ] Lebih 50 tahun[ ]

3.Bangsa: Melayu [ ] Cina [ ] India [ ] Iban [ ] Kadazan [ ]Lain-lain: ________________ (Nyatakan)

4.Pangkat:Pegawai Kanan: _________________________(Nyatakan)

Pegawai Rendah Polis: ____________________(Nyatakan)

5.Tempat Tugas:Ibu Pejabat Polis Kontinjen [ ] Ibu Pejabat Polis Daerah [ ]

Balai Polis [ ]

6.Jabatan/ Bahagian: JSJ [ ] JSJN [ ] JSJK [ ]

JKDN/KA [ ] JPJKK [ ] Balai Polis [ ]

Cawangan_____________________________(Nyatakan)

Balai Polis _____________________________(Nyatakan Jenis Tugas)

6.Tempoh Tempat

Tugas Sekarang_____________ Tahun___________ Bulan

7.Pengalaman Kerja:Bawah 5 tahun [ ] 6 hingga 10 tahun [ ]

11 hingga 15 tahun [ ] Lebih 16 tahun [ ]

8.Kelulusan: SPM/MCE [ ] STPM/Diploma [ ] Ijazah Pertama [ ]

Ijazah Sarjana [ ] Kedoktoran [ ]

9.Taraf PerkahwinanBujang [ ] Kahwin [ ] Duda [ ] Janda/ Balu [ ]

BAHAGIAN B PENGARUH BUDAYA ORGANISASI

Berikut adalah pernyataan berkaitan budaya organisasi anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

1

2

3

4

5

Sangat Tidak Bersetuju

(Strongly disagree)

Tidak Bersetuju

(Disagree)

Tidak pasti

(Neither agree nor disagree)

Bersetuju

(Agree)

Sangat Bersetuju

(Strongly Agree)

No.

Pernyataan

Skala

1.

Bidang kepolisan lebih daripada kerjaya; ianya adalah haluan hidup yang istimewa

1

2

3

4

5

2.

Kepolisan adalah kerjaya yang menyeronokkan yang penuh cabaran dan aksi.

1

2

3

4

5

3.

Merancang untuk mengurangkan jenayah di masa hadapan yang tidak terlalu banyak

1

2

3

4

5

4.

Secara dasarnya saya tidak gembira dengan keadaan masyarakat sekarang

1

2

3

4

5

5.

Seorang pegawai polis yang baik tahu orang awam jarang memaklumkan yang benar

1

2

3

4

5

6.

Seorang pegawai polis yang baik, dapat menilai seseorang penjenayah melalui penampilan fizikalnya

1

2

3

4

5

7.

Pegawai-pegawai polis hanya berbincang perkara-perkara peribadi penting dengan ahli keluarganya dan pegawai-pegawai yang lain

1

2

3

4

5

8.

Adalah penting bagi pegawai-pegawai polis untuk sentiasa bersama apabila masalah-masalah muncul

1

2

3

4

5

9.

Bidang kepolisan pada awalnya adalah kerjaya lelaki

1

2

3

4

5

10.

Seorang pegawai polis yang baik akan mendapat penyelesaian bagi permasalahan melalui pengalaman-pengalaman lalu

1

2

3

4

5

11.

Pemimpin-pemimpin polis mudah lupa ketika menjadi polis jalanan

1

2

3

4

5

12.

Orang awam mempunyai kefahaman yang sedikit tentang tugas-tugas sebenar polis

1

2

3

4

5

Berikut adalah pernyataan berkaitan personaliti anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

No.

Pernyataan

Skala

1.

Saya sanggup bersikap tidak beretika jika saya percaya perkara tersebut boleh menolong saya berjaya

1

2

3

4

5

2.

Saya sanggup mengkhianati usaha orang lain jika mereka mengganggu matlamat saya

1

2

3

4

5

3.

Saya akan menipu jika peluang untuk ditangkap adalah rendah

1

2

3

4

5

4.

Penipuan adalah perlu untuk mengekalkan kelebihan daya saing saya berbanding dengan orang lain

1

2

3

4

5

5.

Berkomunikasi dengan orang lain hanyalah bertujuan mendapatkan maklumat bagi kepentingan saya sendiri

1

2

3

4

5

6.

Saya suka memberi arahan dalam perhubungan dengan orang lain

1

2

3

4

5

7.

Saya gembira jika saya boleh mengawal sesuatu situasi

1

2

3

4

5

8.

Saya gembira mengawal orang lain

1

2

3

4

5

9.

Status adalah petanda baik untuk berjaya dalam hidup

1

2

3

4

5

10.

Mengumpul kekayaan adalah matlamat yang penting bagi saya

1

2

3

4

5

11.

Saya mahu menjadi kaya dan berkuasa pada suatu hari nanti

1

2

3

4

5

12.

Manusia hanya bermotivasi jika mendapat faedah peribadi

1

2

3

4

5

13.

Saya tidak suka bekerjasama dalam kumpulan kerana saya tidak percaya orang lain

1

2

3

4

5

14.

Anggota lain selalu mengkhianati di antara satu sama lain untuk maju ke hadapan

1

2

3

4

5

15.

Jika saya menunjukkan kelemahan saya di tempat kerja, orang lain akan mengambil kesempatan

1

2

3

4

5

16.

Anggota lain selalu merancang untuk mengambil kesempatan ke atas situasi yang merugikan saya.

1

2

3

4

5

Berikut adalah pernyataan berkaitan PENGETAHUAN DAN PERSEPSI KEBERKESANAN PROGRAM-PROGRAM MENINGKATKAN INTEGRITI di dalam organisasi anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

No.

Pernyataan

Skala

Pemakaian Lencana Integriti Amalan Kita

Pemakaian lencana Integriti Amalan Kita telah membuatkan saya lebih berintegriti dalam menjalankan tugas saya

Pemakaian lencana Integriti Amalan Kita membuatkan saya malu untuk melakukan perbuatan yang tidak berintegriti semasa berhadapan dengan masyarakat

Kebanyakkan anggota polis lain berpendapat pemakaian lencana Integriti Amalan Kita tidak mendatangkan kesan kepada sikap mereka semasa menjalankan tugas

Penubuhan Jabatan Integriti dan Pematuhan Standard (JIPS)

Penubuhan JIPS telah banyak membantu dalam meningkatkan integriti anggota PDRM

Saya masih tidak jelas dengan fungsi-fungsi JIPS

Anggota polis lain juga masih tidak jelas dengan fungsi-fungsi JIPS

PDRM memberi ganjaran yang setimpal kepada anggota polis yang menunjukkan tahap integriti yang tinggi

PDRM memberi ganjaran yang setimpal kepada anggota polis yang melaporkan perlanggaran integriti yang dilakukan oleh anggota polis yang lain

Anggota polis yang melakukan perlanggaran integriti menerima hukuman yang setimpal dengan kesalahan mereka

Pusingan Kerja Tempat Panas (Hot Job Rotation)

Pusingan kerja tempat panas adalah perlu diadakan dengan lebih kerap terutama di tempat tugas yang berisiko berlakunya perlanggaran integriti

PDRM tidak mengamalkan sikap pilih bulu dalam menempatkan anggota polis di tempat panas

PDRM perlu membuat tapisan tahap integriti kepada anggota sebelum mereka ditugaskan tempat panas

Pelaksanaan Akta Perlindungan Pemberitahu Maklumat 2010 (WHITSLEBLOWING)

PDRM mempunyai sistem Whitsleblowing yang selamat bagi saluran maklumat perlanggaran integrity anggota polis

Penerangan mengenai Whitsleblowing perlu dilaksanakan bagi melahirkan perasaan selamat dan yakin kepada anggota polis yang ingin membuat aduan

Saya bimbang untuk membuat aduan terhadap perlanggaran integriti oleh anggota polis lain kerana sistem Whitsleblowing yang tidak selamat

Kebanyakkan anggota polis lain tidak bergembira dengan tindakan saya membuat aduan ter hadap perlanggaran integriti oleh mereka

Kebanyakkan penyelia atasan saya tidak bergembira dengan tindakan saya membuat aduan terhadap perlanggaran integriti oleh mereka

Sistem Komunikasi Integriti PDRM

PDRM mempunyai Sistem Komunikasi Integriti (Misalnya: penyebaran mesej integriti melalui ucapan pengurusan, poster, buletin, risalah, lencana dan talian pantas)

Maklumat di dalam Sistem Komunikasi Integriti PDRM amat mudah diperolehi dan difahami oleh saya

Maklumat di dalam Sistem Komunikasi Integriti PDRM sukar diperolehi dan difahami oleh saya

Skim Kawalan Disiplin Dan Narkotik (SKDN)

SKDN adalah kawalan penyelia terhadap masalah disiplin dan narkotik yang dilakukan oleh anggota polis dibawah seliaannya

SKDN sangat sesuai dilaksanakan dalam mengawal tahap integriti anggota PDRM

Kebanyakkan penyelia SKDN membuat penilaian terhadap anggota selianya hanya sekadar mengikut peraturan sahaja

Kebanyakkan penyelia SKDN takut untuk membuat penilaian sebenar tahap integriti anggota dibawah seliaannya

Kawalan Pemilikan Harta

Kawalan Pemilikan Harta melalui pengisytiharan harta oleh anggota amat membantu dalam meningkatkan tahap integriti anggota polis

Saya telah membuat pengisytharan harta saya secara ikhlas dan jujur

Walaupun telah membuat pengisytiharan harta, masih terdapat lagi harta benda saya yang belum diisytiharkan kerana ia diperolehi secara tidak sah dan diluar kemampuan saya

Kebanyakkan anggota polis lain juga masih tidak mengisytiharkan harta benda yang diperolehi secara tidak sah dan diluar kemampuan mereka

Perlaksanaan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib), 1993

Hukuman yang terdapat di dalam peraturan ini tidak setimpal dengan kesalahan yang dilakukan oleh anggota polis

Proses sabitan hukuman terhadap pesalah terhadap peraturan ini mengambil masa yang lama

Kebanyakkan anggota polis mengulangi kesalahan yang sama walaupun telah disabitkan kesalahannya kerana hukuman yang diperuntukkan peraturan ini terlalu ringan

Pembaharuan dalam sistem tugas dan prosedur kerja

PDRM perlu memperbaharui sistem tugas dan prosedur kerja mengikut perkembangan terkini yang boleh meningkatkan tahap perkhidmatan polis

Sistem dan prosedur kerja yang boleh ruang dan peluang anggota polis melakukan perlanggaran integriti perlu diberi penambahbaikan secara berterusan

Sistem tugas dan prosedur tempat kerja saya terdapat banyak ruang dan peluang untuk saya melakukan perkara-perkara yang tidak berintegriti

Saya percaya pendekatan kreatif dan inovasi dalam sistem tugas serta prosedur kerja dapat meningkatkan integriti anggota polis

BAHAGIAN C PENGARUH FAKTOR INDIVIDU

Berikut adalah pernyataan berkaitan faktor individu mungkin atau tidak mungkin terdapat pada diri anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

1

2

3

4

5


(Strongly disagree)

Tidak Bersetuju

(Disagree)

Tidak pasti


Bersetuju

(Agree)

Sangat Bersetuju

(Strongly Agree)

No.

Pernyataan

Skala

KEWANGAN

I) TAHAP PENDAPATAN

1.

Pendapatan tetap saya mencukupi untuk menampung kehidupan saya dan keluarga

1

2

3

4

5

2.

Pendapatan tetap yang diterima oleh saya adalah setimpal dengan bebanan kerja saya

1

2

3

4

5

3.

Pendapatan tetap yang diterima adalah setimpal dengan pangkat/ jawatan saya

1

2

3

4

5

4.

Saya tidak perlu mencari sumber pendapatan yang lain untuk mengimbangi kos sara hidup semasa

1

2

3

4

5

5.

Pendapatan tetap yang diterima setimpal dengan tahap kelulusan akademik saya

1

2

3

4

5

6.

Pasangan saya mempunyai sumber pendapatan tersendiri dan sering membantu saya dari segi kewangan

1

2

3

4

5

II) TAHAP PERBELANJAAN

Skala

1.

Saya membuat banyak perbelanjaan ke atas penggunaan utiliti seperti bil air, elektrik, telefon rumah/ bimbit, astro, talian internet, insuran, cukai pintu, cukai tanah, indahwater dan sebagainya

1

2

3

4

5

2.

Saya telah membuat banyak perbelanjaan terhadap bayaran pinjaman perumahan/ sewaan rumah saya

1

2

3

4

5

3.

Saya telah membuat banyak perbelanjaan terhadap bayaran pembelian kenderaan

1

2

3

4

5

4.

Saya telah membuat banyak perbelanjaan terhadap aktiviti hiburan

1

2

3

4

5

5.

Saya telah membuat banyak perbelanjan terhadap penggunaan kad kredit/ kad debit

1

2

3

4

5

6.

Saya telah membuat banyak perbelanjaan terhadap barangan keperluan seperti makanan, minuman, pakaian dan sebagainya

1

2

3

4

5

III) TAHAP HUTANG

Skala

1.

Jumlah potongan pendapatan untuk bayaran pinjaman di dalam slip gaji saya melebihi 60% daripada emolumen saya

1

2

3

4

5

2.

Jumlah bayaran hutang di luar potongan slip gaji saya melebihi 40% daripada baki emolumen saya yang terima setelah ditolak dari bayaran pinjaman di dalam slip gaji saya

1

2

3

4

5

3.

Tahap keberhutangan saya telah mendatangkan beban dan tekanan kepada saya

1

2

3

4

5

4.

Hutang yang dibuat oleh saya berdasarkan keutamaan kepada keperluan saya sahaja

1

2

3

4

5

5.

Saya terpaksa membuat pinjaman peribadi daripada institusi-institusi kewangan seperti bank, koperasi dan kad kredit/debit untuk menampung keperluan serta perbelanjaan saya

1

2

3

4

5

6.

Saya telah membuat pinjaman dan berhutang dengan peminjam wang tidak berlesen yang mengakibatkan tekanan hidup kepada saya

1

2

3

4

5

PERSONALITI

Skala

1.

Semangat yang extraverted (sifat : sentiasa bersama orang lain dan membina hubungan dengan orang lain)

1

2

3

4

5

2.

Suka bertengkar secara kritikal

1

2

3

4

5

3.

Disiplin kendiri yang boleh dipercayai

1

2

3

4

5

4.

Sedikit mudah jatuh semangat

1

2

3

4

5

5.

Terbuka untuk mendapat pengalaman-pengalaman baru yang lebih kompleks

1

2

3

4

5

6.

Banyak berdiam

1

2

3

4

5

7.

Mudah bersimpati

1

2

3

4

5

8.

Pengurusan diri yang tidak teratur (sifat : tidak peduli barang-barang yang berselerakan dan membuat kerja sebagaimana yang didapati)

1

2

3

4

5

9.

Ketenangan emosi yang stabil

1

2

3

4

5

10.

Pendekatan yang tidak kreatif (sifat : melindungi dan yakin dengan tugasan rutin. Lebih suka pada sesuatu yang biasa dan menolak pendekatan-pendekatan baru)

1

2

3

4

5

KEPERCAYAAN AGAMA

Skala

1.

Kepercayaan agama saya adalah yang lebih penting dalam hidup saya daripada beberapa aspek lain dalam hidup saya

1

2

3

4

5

2.

Setiap orang perlu membuat banyak keputusan penting dalam hidup, seperti pekerjaan yang akan dikejar, matlamat untuk diusahakan, siapa yang akan dipilih, apa yang perlu diajar pada anak-anak dan sebagainya. Adakah anda memilih atau membuat keputusan anda berdasarkan kepercayaan agama anda

1

2

3

4

5

3.

Tanpa kepercayaan kepada agama saya, seluruh hidup saya adalah tidak bermakna

1

2

3

4

5

BAHAGIAN D

Berikut adalah senarai kes berkaitan pekerjaan anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.

1

2

3

4

5


(Strongly disagree)

Tidak Bersetuju

(Disagree)

Tidak pasti


Bersetuju

(Agree)

Sangat Bersetuju

(Strongly Agree)

KES 1: Seseorang anggota polis menjalankan perniagaan sendiri ketika di luar waktu bertugas.

No.

Pernyataan

Skala

1.

Saya menganggap kes ini serius

1

2

3

4

5

2.

Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius

1

2

3

4

5

3.

Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya

1

2

3

4

5

4.

Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1

2

3

4

5

KES 2: Seseorang anggota polis biasa menerima makanan/ minuman percuma, rokok dan barangan lain yang murah daripada pekedai-pekedai ketika menjalankan rondaan. Anggota terbabit tidak meminta semua ini dan amat berhati-hati supaya tidak mengambil peluang daripada kemurahan hati pekedai-pekedai terbabit.

No.

Pernyataan

Skala

1.


1

2

3

4

5

2.


1

2

3

4

5

3.


1

2

3

4

5

4.


1

2

3

4

5

KES 3: Seseorang anggota polis memberhentikan seorang pemandu kereta di tepi jalan atas kesalahan melebihi had kelajuan. Anggota terbabit bersetuju untuk menerima hadiah/ wang tunai yang lebih kecil daripada amaun saman tersebut supaya tidak mengeluarkan saman.

No.

Pernyataan

Skala

1.


1

2

3

4

5

2.


1

2

3

4

5

3.


1

2

3

4

5

4.


1

2

3

4

5

KES 4: Seseorang anggota polis bertugas di sesuatu kawasan dan semasa musim-musim perayaan, peniaga-peniaga di kawasan terbabit akan menghadiahkan rokok, hamper dan sebagainya kepada anggota terbabit.

No.

Pernyataan

Skala

1.


1

2

3

4

5

2.


1

2

3

4

5

3.


1

2

3

4

5

4.


1

2

3

4

5

KES 5: Seseorang anggota polis sedang menyiasat kes rompakan di sebuah kedai emas. Banyak barang kemas telah dicuri. Anggota terbabit mengambil seutas rantai yang nilainya bersamaan dengan 3 hari gaji pegawai terbabit.

No.

Pernyataan

Skala

1.


1

2

3

4

5

2.


1

2

3

4

5

3.


1

2

3

4

5

4.


1

2

3

4

5

KES 6: Seseorang anggota polis mengadakan perjanjian dengan pemilik sebuah kedai mekanik untuk pemilik kedai tersebut menarik kereta yang terbabit di dalam kemalangan di kawasan yang mana anggota terbabit bertugas. Sebagai ganjaran, anggota terbabit akan dibayar sejumlah wang daripada kos pembaikan kereta tersebut yang dibayar oleh pemilik kenderaan tersebut.

No.

Pernyataan

Skala

1.


1

2

3

4

5

2.


1

2

3

4

5

3.


1

2

3

4

5

4.


1

2

3

4

5

KES 7: Seseorang anggota polis yang mahir di dalam kerja-kerja membaik pulih kereta, telah ditugaskan untuk bekerja pada hari cuti. Pegawai atasan beliau bersetuju untuk menggantikan beliau dengan orang lain sekiranya beliau bersetuju untuk membaiki kereta peribadi pegawai atasan tersebut.

SILA NILAI SIKAP PEGAWAI ATASAN TERBABIT

No.

Pernyataan

Skala

1.


1

2

3

4

5

2.


1

2

3

4

5

3.


1

2

3

4

5

4.


1

2

3

4

5

KES 8: Seseorang anggota polis yang sedang meronda di kawasan perumahan pada jam 2.00 pagi telah menjumpai sebuah kereta yang terbabas ke dalam parit. Pemandu kenderaan terbabit tidak mengalami kecederaan serius tetapi berbau arak. Pemandu terbabit yang merupakan seorang pegawai polis/ orang kenamaan dihantar pulang ke rumahnya dan tiada laporan polis dibuat terhadapnya oleh anggota yang meronda.

SILA NILAI SIKAP ANGGOTA YANG MERONDA TERBABIT.

No.

Pernyataan

Skala

1.


1

2

3

4

5

2.


1

2

3

4

5

3.


1

2

3

4

5

4.


1

2

3

4

5

KES 9: Seseorang anggota polis mendapati sebuah pusat hiburan masih beroperasi walaupun sudah melewati waktu yang ditetapkan. Daripada melaporkan perkara ini kepada pihak berkuasa tempatan yang berkenaan, anggota terbabit bersetuju untuk tidak berbuat demikian apabila diberitahu pemilik pusat hiburan tersebut bahawa beliau bebas makan dan minum dengan percuma di pusat hiburan tersebut pada bila-bila masa.

No.

Pernyataan

Skala

1.


1

2

3

4

5

2.


1

2

3

4

5

3.


1

2

3

4

5

4.


1

2

3

4

5

KES 10 : Dua anggota polis terserempak dengan seorang pencuri ketika membuat rondaan. Mereka berjaya memberkas pencuri tersebut di sebuah lorong setelah mengejar sejauh 200 meter. Setelah digari, pencuri berkenaan ditampar dan ditumbuk bagi melepaskan geram kerana menyebabkan mereka terpaksa mengejar pencuri terbabit.

No.

Pernyataan

Skala

1.


1

2

3

4

5

2.


1

2

3

4

5

3.


1

2

3

4

5

4.


1

2

3

4

5

**** Terima Kasih Atas Kerjasama Yang Diberikan ****

soal selidik + personaliti (3)

Documents