snap on incorporated code voor zakelijk gedrag en ethiek · witwassen is geld of eigendommen uit...
TRANSCRIPT
![Page 1: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/1.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 1Laatstherzien:19juli,2012
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiekInhoud PaginaInleiding 2Snap‐onWerkplaatsNauwkeurigheidvanopenbarecommunicaties 3Nauwkeurigheidenintegriteitvanboekhoudingenbestanden 3Eerlijkgebruik 4Witwas‐praktijken 5Wetteninzakegelijkekansenendiversiteit 5Gezondheid,veiligheidenhetmilieu 6Verbodopvergelding 8Snap‐onactivabeschermenBeschermingencorrectgebruikvanbedrijfactiva 9Belangenconflictenvermijden 9Bedrijfsopportuniteit 11Handelineffecten 12Vertrouwelijkeeninsiderinformatie 13GlobaalenethischconcurrerenEthiekencomplianceindeinternationalegemeenschap 16Gedragscodevoorleveranciersengebruikvanarbeid 17Handelsbeperkingen 17Concurrentiewetgeving 19Politiekeactiviteitenenbijdragen 21Complianceenrapporteren 21AT&TDirectdoorLandtoegangscodes 22Verklaringvanafstand 23Vragen 24
![Page 2: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/2.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 2Laatstherzien:19juli,2012
Integriteit‐Principes‐Snap‐onJuisthandelenwordtbijSnap‐onsamengevatintweeeenvoudigewoorden:IntegriteitenPrincipes.Dezewoordendefiniërenwiewezijnenhoeweonsgedragenalseenglobalefamilievanbedrijven.Dewoordenzijneenvoudigmaarhetisnietaltijdeveneenvoudigomzeuittevoeren.Wemoetenonsinzettenvooronzewaardenalsindividuenalsbedrijf.Hetvereisttevensdewilomopeenintegeremaniertehandelenendehoogsteethischestandaardentehantereninalleswatwedoen.Enhetbegintallemaalmetmensen.Wijmakeniederedagkeuzes.Diekeuzeszijnveelaleenvoudig:juistofverkeerd.Maarindecomplexewereldvanvandaag,isdejuistekeuzemakennietaltijdevenduidelijk.Wehebbenrichtlijneneneenframeworknodigvooronszakelijkgedragindezeveeleisendeomgeving.Snap‐onheeftalmeerdantienjaareengidsindevormvaneenformelegedragscode.Dezelaatsteversievanonzegedragscodebouwtverderopdeprincipesdieeensteedssterkeregeregeldeenkritischbekekenmarktplaatsomvatten.Ikvraagu,alseengewaardeerdepartnerbijSnap‐on,omtijduittenemenomditdocumenthelemaaltelezenentebegrijpen.Inditdocument,vindtudevolledigetekstvanSnap‐on’sCodevoorzakelijkgedragenethiek.Uzultooklerenhoeuantwoordenkuntkrijgenopuwvragenenmetwieucontactmoetopnemenomverdachteovertredingentemelden.DewettenvandeVerenigdeStatenschrijvenvoordatbeursgenoteerdebedrijveneendergelijkecodehanteren.DewetisvantoepassingopallemedewerkersvanSnap‐on,losvanhunfunctie,verplichtingenofgeografischelocatie.Veleverschillendewettenregulerenglobalebedrijvenophetzelfdemoment.Somskunnendewettenvantweeofmeerlandenelkaartegenspreken.Alsuinzo’nsituatieterechtkomt,raadpleegdanonzejuridischeafdelingvooradviesoverhoeudiesituatieopgepastewijzekuntoplossen.Bedanktvooruwaandachtvoorditbelangrijkeonderwerpenvooruwengagementomdeprincipesengeestvandezecodenateleven.Dooronzeacties,zullenwesamendeuitstekendereputatievanonsbedrijf,waarwezohardvoorgewerkthebben,behouden.Bedankt.NicholasT.PinchukChairmanenChiefExecutiveOfficer
![Page 3: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/3.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 3Laatstherzien:19juli,2012
Snap‐onWerkplaatsNauwkeurigheidvanopenbarecommunicatiesAllebedrijfsmedewerkersmoetendeChiefExecutiveOfficerenseniorfinanciëledirecteurenhelpenbijhetvervullenvanhunverantwoordelijkhedenomefficiëntecontrolesenproceduresoverhetvrijgevenvaninformatieteonderhouden,doorbetrouwbareennauwkeurigeinformatieteverstrekkenendoordegepasteonthullingpraktijkenteondersteunen.DezecontroleszijnontworpenomaanhetbedrijfenzijnaandeelhoudersteverzekerendathetvrijgevenvanbelangrijkeinformatieoverhetbedrijfenzijngeconsolideerdedochterbedrijvendoormiddelvanregelmatigerapportenaandeSecuritiesenExchangeCommissionenanderepubliekecommunicatiesvolledig,billijk,nauwkeurig,tijdigenbegrijpelijkzijn.WatditbetekentvoormijVeranderingenineffectenwettensturendemanierwaaropAmerikaansebeursgenoteerdebedrijvenbelangrijkeinformatievrijgevenencertificeren.Dezeveranderingenkunnenhelpenverzekerendatdergelijkeinformatiewordtgecommuniceerdaaniedereenopeeneerlijke,begrijpbare,tijdigeenvolledigemanier.BijSnap‐on,leverenwijiedereinspanningombelangrijknieuwszovolledig,billijk,breed,duidelijkenpromptmogelijktemelden.Watwijrapporterenaanaandeelhouders,regelgevers,werknemersenhetalgemenepubliekisenzaldewaarheidblijven.Endatisbovendien…dewet.• Selectieveonthulling–d.w.z.belangrijkeinformatieaanbepaaldeexterne
partijenverstrekkenoveranderen–isstriktverboden.• Communicatiemetdemedia,deinvesteringsgemeenschapenhetpubliekisde
verantwoordelijkheidvanaangeduidewoordvoerdersbinnenhetbedrijf.NauwkeurigheidenintegriteitvanboekhoudingenbestandenAllebedrijfsboekhouding,bestandenenaccountsmoetendeopgenomentransactiesnauwkeurigvertegenwoordigen.Alleactivaenpassivavanhetbedrijfmoetenopgenomenwordenindegewoneboekhouding.Hetisverbodenomniet‐vrijgegevenofniet‐opgenomenfondsenofactivaopterichten.Ermogengeenvalseofartificiëleinvoerengecreëerdworden.Ermogengeenbetalingenuitgevoerdworden,ofaankoopprijzenovereengekomenworden,metdebedoelingofideedateendeelvandebetalinggebruiktwordtvooranderedoelenverschillendvandedegenebeschreveninhetbetalingsdocument.Ditbeleidisnietbeperkttothetboekhoudkundigeeninspectiepersoneel.Hetisvantoepassingopallewerknemers,inclusiefiedereendieaankoop‐en
![Page 4: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/4.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 4Laatstherzien:19juli,2012
verkoopcontractenonderhandeltengoedkeurt,onkostenverklaringenindientoffacturenvoorbereidtofbetaalt.WatditbetekentvoormijGoede,ethischezakelijkepraktijkenbepalendatonzeboekenenbestandenfeitelijkeencorrecteinformatiebevatten–samengevat:deinformatieiswatwijzeggenwathetis.Wijmoetenalledoordeoverheidopgelegdewettenenvoorschriftenomtrentboekhouding,bestandenenaccountsnaleven.Vergeetnietdatonvolledigeofmisleidendebestandeneenbedrijfonderhevigkunnenmakenaangedingen,boetesofzelfsgevangenisstraffen.Dereputatievanhetbedrijfkanookschadeoplopenendieschadeismoeilijkteherstellen.• Iedereenmoetnauwkeurigebestandenbijhoudenenindienen.• Hetindienenvanfoutieve,gewijzigdeofoverdrevenrapporten,facturenof
contracteniseenernstigeovertredingmetdiestrenggestraftworden.EerlijkgebruikHetbedrijfzalalleenintegere,bevoegdepersonenofbedrijvenaanwervenalsconsultanten,agentschappen,vertegenwoordigersofverdelersvolgenseencompensatieovereenkomstdieinverhoudingstaattotdeuitgevoerdediensten.Dezeovereenkomstenmoetenwordenvastgelegdineenschriftelijkeovereenkomst.Hetbedrijfverwachtdatzijnmedewerkersenagentschappenopeenintegeremanierondernemen.Bewerendatudezestandaardnietkent,isnooiteenaanvaardbaarexcuusvoorongepastgedrag.Hetgedraggoedpratendoortebewerendathetinhetvoordeelvanhetbedrijfis,isookonaanvaardbaar.Geenenkeleongepasteactieisinhetbelangvanhetbedrijf.Umoetdeklanten,leveranciers,concurrentenenmedewerkersvanhetbedrijfopeeneerlijkemanierbehandelen.Hetisniettoegestaanomanderentemanipuleren,informatieteverbergen,geprivilegieerdeinformatietemisbruiken,belangrijkefeitenverkeerdvoortestellenofelkeandereoneerlijkezakelijkepraktijk.WatditbetekentvoormijSnap‐onverbindtzichommetleveranciersenanderepartnerstewerkendieonsgevoelvoorethiekenverantwoordelijkheiddelen.LosvanofwetemakenhebbenmetexternepartijenofmetSnap‐onmedewerkers,hetisonzetaakombillijkenintegerteondernemen.Hetiseenverplichtingdietevensvantoepassingisoponzeconcurrenten.
![Page 5: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/5.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 5Laatstherzien:19juli,2012
Gezondeconcurrentieiséénding.Maarvriendenbevoorrechten,verdachtezakenpraktijkenen“sweetheart”dealszijnietsandersenkunneneenwerkomgevingverzieken.DezepraktijkenhorennietthuisbijSnap‐on. • Hetisnietaltijdeenvoudigomeerlijkenfatsoenlijktehandelen–inhet
bijzonderalswehierdooreenklantverliezenofeenverkoopmislopen.• Plaatsuzelfindepositievandeanderepersoon.Handelzoalsuenuwbedrijf
behandeldwillenworden.WitwaspraktijkenWitwassenisgeldofeigendommenuitillegaleactiviteitenomzetteningelddatschijnbaarwettelijkverdiendwerd.Hetbeleidvanhetbedrijfisvollediginovereenstemmingzijnmetallerelevanteanti‐witwaspraktijkenindeVerenigdeStatenenalleanderelandenwaarhetbedrijfhandelvoert.Hetbedrijfdoetalleenzakenmetcliëntendieverwikkeldzijninwettelijkeenconformezakelijkeactiviteiten,engaattransactiesaanmetfondsendieuitsluitendverworvenwordenuitlegaleactiviteitenenlegitiemebronnen.Snap‐onzalnietbetrokkenzijninactiviteitendiehetwitwassenvangeldfaciliterenofterrorismeofanderecrimineleactiviteitenfinancieren.WatditbetekentvoormijOnsbedrijfbrengtonsnaarvelehoekenvandewereldendemeestegebiedenindeVerenigdeStaten.Omwillevandezegeografischespreidingdoenwijzakenmetuiteenlopendeklanten,leveranciers,partnersenanderepartijen.Recentegeopolitiekegebeurtenissenenterroristischeactiviteiten,fraudezakendieveelaandachtkregenindepers,afpersingenandereillegaledaden,hebbendegevaarlijkegevolgenvanwitwaspraktijkennogeensindeaandachtgebracht.Alsgevolghiervan,wordtuaangezetom:• Uwintuïtietevolgen.Alsutemakenkrijgtmettwijfelachtigeverzoekenof
transacties,brenguwsupervisoropdehoogte.• Optelettenvooreenmaligverzoekenofgunsten,zoalsfondsendieeenmalig
naareenniet‐geautoriseerdaccountverzondenmoetenworden,ofeenverzoekomhetbetalingsbeleidofprocedurevanhetbedrijfteomzeilen.
WetteninzakegelijkekansenendiversiteitSnap‐onwaardeertdiversiteitvanzijnpersoneelsbestandenmoedigtdeverschillendeculturelewaardenvanzijnsteedsdiverserewerknemersaan.Hetdoorhetbedrijfgehanteerdebeleidbiedttewerkstellingaanzonderonderscheidtemakenopras,religie,huidskleur,landvanherkomst,geslachtleeftijd,afkomst,seksueleoriëntatie,veteranenstatus,aldannietgehuwd,handicapofelkeandere
![Page 6: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/6.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 6Laatstherzien:19juli,2012
doordefederale,statelijkeofplaatselijkewettenverbodenredenindeVerenigdeStaten.Hetbedrijfvereistdatuallewetteninzaketewerkstellingenarbeidnaleeftdievantoepassingzijnophetbedrijfsonderdeelofkantoorwaaruwerkt.Hetbedrijfisvanmeningdatiederewerknemerhetrechtheeftomtewerkenineenomgevingdievrijisvandiscriminatieenhetbedrijfsbeleidpromooteenwerkomgevingdievrijvandiscriminatieofelkevormvanpesterijen.WatditbetekentvoormijRespect,waardigheid,kansen.DitzijndewaardendieiedereenverdientendieiedereSnap‐onmedewerkerverwacht.Wijstrevenernaaromeenomgevingtecreërenenteonderhoudendiesamenwerking,interactie,tolerantieenrespectaanmoedigt.Wezettenonsvooreenwerkomgevingzonderpesterijenenintimidatie.BijSnap‐onzijnwetrotsopdediversiteitvanonzemedewerkers.Geenenkelecultuur,achtergrondofgroepheefteenpatentopdebesteideeën.Hetleidtgeentwijfeldatderijkeengevarieerdeperspectieven,ervaringenenachtergrondenvanonzemedewerkersonsbedrijfalleenmaarsterkermaken.Diversiteitheefteenpositiefeffectoponzeproductiviteiteniseentastbaarconcurrentievoordeel.Ditiszekerhetgevalvoorbedrijven,diezoalsons,internationalactiefzijn.• Hetisonzeplichtomallerelevantewettenoptevolgenbijaanwerving,
arbeidsrelatiesenalleanderepersoneelskwesties.Ditisookgoedvoorhetbedrijf.
• BijSnap‐onzijnpromoties,opslag,bonussen,opdrachtenen
trainingsgelegenhedengebaseerdopprestatieenbijdrage–samengevat:opverdienste.
Gezondheid,veiligheidenhetmilieuHetbedrijfsbeleidschrijftvoordatallebedrijfsmedewerkersovereenveiligeengezondewerkomgevingbeschikken.Allemedewerkersmoetenallerelevantegezondheid‐enveiligheidswettennaleven,enbedrijfsvoorschriftenenprogramma’sinzakegezondheidenveiligheid.Hetbedrijferkentenisovertuigtvanhetbelangomnatuurlijkebronnenenglobalemilieuerfgoedtebeschermen.Hetbedrijfisvanmeningdatmilieudoelenkunnenenconsistentmoetenzijnmeteconomischegezondheid.Hetbedrijfverbindtzichomdemilieukwaliteitenmenselijkwelzijninonzegemeenschappentebeschermen;enomeenmilieuvriendelijkbeleidte
![Page 7: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/7.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 7Laatstherzien:19juli,2012
implementerenomdeimpactophetmilieutevoorkomen,teverzachtenen,waarnodig,teremediëren.Hetbedrijfkanzijnengagementvoorhetmilieu,medewerkersenburenhetbestnakomendoordezegedragsprincipesnateleven:• Bespaarenergieennatuurlijkebronnendoorvoorzichtiggebruikenenzete
hergebruikenwaarmogelijk.• Werkhardomafvalenpollutievoortdurendteeliminerenaandebron;of
verminder,hergebruikenrecycleer.• Gooiafvaldateconomischnietopnieuwgebruiktwordtwegofbehandelhetop
eenefficiëntemanier.• Ontwerp,opereerenevalueeronzevoorzieningen,waarbijdeveiligheiden
gezondheidvanonzemedewerkersenburenbeschermdzijn,inclusiefcontractantenenanderendieonzevoorzieningenbezoeken.
• Hygiëne,veiligheidenmilieumoeteneenprioriteitzijnbijdeontwikkelingvan
nieuweproductenenprocessen.• Erken,anticipeer,reageerencommuniceerbelangrijkemilieuaspecten/‐impact
tijdigaanpartner‐engemeenschapsconcernsoveronzeproductenenoperaties.• Neemdeelaanhetpubliekedebatoverregelgevendekwestiesomeengezonde
eneconomischeregelgevendetheorieoptestellen.• Beheeralleoperatiesopeenwettigemanierenleefandererelevanteengepaste
vereisteninzakemilieu,veiligheidengezondheidna.• Controleerenevalueeronzeprestatieregelmatigtenaanzienvangestelde
doelenendeprincipesvanonsregelgevendmanagementsysteem.WatditbetekentvoormijIedervanonskaneenverschilmakenbijSnap‐on,opkleineengrotemanieren.Aandachtbestedenaangezondheid‐enveiligheidskwesties,verspillendepraktijkenvermijden,opererenopeenmilieubeschermendemanier–dezeenandereverwantekwestieszijniedersverantwoordelijkheid.Hetisgoedvooriedereen‐ophetgebiedvangezondheid,comfort,efficiëntieenproductiviteit–alsweslimmepraktijkennauwgezetuitvoeren.Gezondverstandiseenbelangrijkefactorbijhetonderhoudenvaneenveiligeengezondewerkomgeving….enalertzijnook.Eenmomentvanonoplettendheidofonzorgvuldigheid–aldannietinophetwerk–kaneenlevenvoorgoedveranderen.
![Page 8: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/8.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 8Laatstherzien:19juli,2012
Erisgeenruimtevooreenpassieve,slordigeofonsamenhangendeaanpakvoorbelangrijkeonderwerpenzoalsonzegezondheid,veiligheidenhetmilieu.BijSnap‐ongelovenwedatslimondernemenbetekentdatwedelucht,waterenanderenatuurlijkebronnenmetzorgbehandelen.• Omiedersveiligheidteverzekeren,moetenzakenzoalseenuitgebrande
lichtpeerindeganggemeldworden.Informeereensupervisorovereengevaarindefabriekofopkantoor.
• Bespaar,recycleerenrecupereer,ofhetompapier,glas,plastic,
kantoorbenodigdheden,waterofenergiegaat.Weeseengoedebeheerdervoorhetbedrijf,degemeenschapennatuurlijkebronnen.
• Kijkuitvoorelkaar–envoordemensenengeneratiesdienaonskomen.VerbodopvergeldingHetbedrijfverbiedtrepresaillesvoormeldingendietegoedertrouwgemaaktwerdenofmogelijkeovertredingenopdezecode,ofvoordeelnamesinonderzoekenofgedingeninverbandmetdezecode.Elkevormvanvergeldingtegenhetbedrijfspersoneeldieeenmogelijkeovertredingopdezecodemelden,ofdiedeelnemenaaneenonderzoeknaareenmogelijkeinbreukopdezecode,iszelfeenovertredingenkanleidentotstraffen.Inbepaaldegevallenkunnenstrafmaatregelengenomenwordenvoorrepresailles,inclusiefboetesengevangenisstraffen.WatditbetekentvoormijDevrijheidombezorgdhedenteuitenengehoordwordeniseenbelangrijkdeelvandeSnap‐oncultuur.Hetisinderdaadnietaltijdeenvoudigomeenklachtintedienenofde“klokkenteluiden”overgedragdathetbedrijfsbeleidovertreedt.Maarvergeetniet:• Snap‐onmoedigtiedereenaanomvermoeddeschendingenvandeCodevoor
zakelijkgedragenethiektemelden.• Hetisonaanvaardbaaromiemandtestraffenofiemandtemishandelendieeen
klachtindiendeofonethischgedragmeldde.Erwordenzwarestraffenuitgedeeldvoordergelijkgedrag.
• Indematevanhetmogelijkeblijftinformatieinverbandmethetonderzoeknaar
illegale,ongepasteofandereonethischeactiviteitenvertrouwelijk.
![Page 9: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/9.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 9Laatstherzien:19juli,2012
Snap‐onactivabeschermenBeschermingencorrectgebruikvanbedrijfactivaUmoetdeactivavanhetbedrijfbeschermenenverzekerendatzijefficiëntgebruiktwordeninovereenstemmingmetde‘RapidContinuousImprovement’activiteiten(RCI)vanhetbedrijf.Diefstalenafvalhebbeneendirecteimpactopdewinstgevendheidvanhetbedrijf.Bedrijfsactivamogendaaromalleengebruiktwordenvoorlegitiemezakelijkedoelen.Bijvoorbeeld:• Gebruikbedrijfsactivanietvoorpersoonlijkgebruikdataanvullendekosten
creëertvoorhetbedrijf,functieverplichtingenverhindertofinbreukmaaktophetbedrijfsbeleid.
• Staniettoedatbedrijfseigendommengebruiktwordenomillegaleactiviteiten
uittevoeren.WatditbetekentvoormijHetiseenschendingvandezeCode–endewet–ombedrijfsactivatestelen,ermeeteknoeienoftevernielen.Hetisevenzeertegendecode–endewet–ombedrijfseigendommentegebruikenvoorillegaledoeleinden.Vergeetnietdatmisbruikendiefstalvanbedrijfsactivageenactieszijnzonderslachtoffer.Hetkomteropneerdatiedereenbetaalt–nietalleenhetbedrijfmaarzijnmedewerkers,klantenenanderen.• Behandelbedrijfsactivazoalsuuweigeneigendommenzoubehandelen.
Beschermze,weeszuinigengebruikzevolledig.
• Luisternaaruwintuïtie.Alsutwijfelshebtoverwatudoetofwatmenuvroegtedoen,richtudantotdegepastepersoon.
BelangenconflictenvermijdenUmoetbelangenconflictentussenuwpersoonlijkebelangenendievanhetbedrijfvermijden.Umoetalleactiviteiten,financiëlebelangenofrelatiesdieeenfeitelijkofpotentieelbelangenconflictkunnenvormen,onthullen.Umoetbijgevolg,alleinvesteringen,belangenofassociatiesvermijdendieinvloedhebbenofkunnenhebbenopuwobjectieveofonafhankelijkeoordeelofopdeuitvoeringvanuwverantwoordelijkhedenindebestebelangenvanhetbedrijf.Inhetbijzonder,umoet:• Opeeneerlijkeenobjectievemanieromgaanmetalleleveranciers,klanten,
concurrentenofanderemedewerkersenpersonendiezakendoenmethet
![Page 10: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/10.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 10Laatstherzien:19juli,2012
bedrijf,zonderspecialegunstenofvoorkeurteverlenenopbasisvanuwpersoonlijkefinanciëleoverwegingen.
• Geengeschenken,ontspanningofanderevoordelen,inclusiefbetalingenof
leningenaanvaardenofaanbiedenaanleveranciers,klantenofconcurrenten,tenzijdituitdrukkelijkwordttoegestaanonderdezecode;
• Umaggeenfinancieelbelanghebbeninoftewerkgesteldzijnofwerkzaamzijn
alsmanagerbijeenbedrijfofcorporatiedateenconcurrentis,ofdatzakenwiltdoenmethetbedrijf,alsdatbelangofdefunctieinvloedkunnenhebbenopbeslissingendieumoetnemeninuwfunctie;en
• Umaggeenbetalingen,vergoedingen,leningen,dienstenofgeschenkenvragen
ofaanvaardenvanpersonenofbedrijvenalseenvoorwaardeofgevolgvanzakendoenmethetbedrijf.Hetbedrijfsbeleidverbiedtgeschenkenmeteennominalewaardeniet(minderdan$50US).Normalezakenmaaltijdenenontspanning(zoalsaanwezigheidbijsportieveofcultureleevenementen)engelijkaardigegebruikelijkeenredelijkeuitgavenalsblijkvanalgemenezakelijkegoodwillzijnookaanvaardbaar,zelfsalsdewaardemeerdan$50bedraagt,opvoorwaardedatdewerknemervergezeldisdoordegastheer.
Deuitgavenvoor,ofontvangstvangeschenkenenontspanningdiemeerdaneennominalewaardehebbenmoetenschriftelijkgoedgekeurdwordendooruwsupervisor.Hetbeleidvoorgeschenkenenontspanningisnietvantoepassingopverkoopswedstrijdenenincentiveuitstappentenvoordelevanhetbedrijf.Eenofficiervanhetbedrijfmoetdergelijkeprogramma’sschriftelijkgoedkeuren.Dezewedstrijdenenincentiveuitstappenmoeteneerlijkuitgevoerdwordeneninovereenstemmingmetrelevantewettenenzijnonderhevigaanhetbedrijfsbeleidtenaanzienvandegoedkeuringvanbedrijfsgerelateerdeuitgaven.Voorgeschenkenenontspanningvanoverheidsambtenarenofmedewerkers,isditbeleidonderhevigaandeinditdocumentbeschrevenvoorzieningenvan“EthiekennalevingindeInternationaleGemeenschap.”Hetdoelvanhetbedrijfisconcurrerenopdemarkplaatsdoorsuperieureproductenendienstenteverlenenaancompetitieveprijzen.Hetisniettoegestaanombetalingenofwaardevollezaken,directofindirect,aaniemandtegevenmethetdoelonzakenteverkrijgen,tebehoudenofanderegunstigeacties.WatditbetekentvoormijHetsleutelwoordhierisoordeel.Decodevereistdatwijonsallemaalgedragenopeenmanierdieinovereenstemmingismethetbeleid.Erwordtvanonsverwachtdatwijeerlijk,onpartijdig,billijkenconsequentzijninonzeomgangmetonze
![Page 11: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/11.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 11Laatstherzien:19juli,2012
medewerkers,leveranciersvangoederenendiensten,klantenenanderenmetwiewezakendoen.Hetstaatbijvoorbeeldbuitenkijfdathetontvangenengevenvangeschenkenvanmeerdaneennominalewaardeeenzakelijkerelatiekanveranderenenkanleidentotschuldplichtigheidenfavoritisme.Daaromenvoorveleandereredenen,ishetverstandigomdergelijkesituatiestevermijden.Alsuvragenhebtovereenbedrijfofexterneactiviteit,bespreekditmetuwsupervisorofeenadvocaatvanhetbedrijf.Veleexterneactiviteitenenconnectieszijntoelaatbaar,opvoorwaardedathetbedrijfopdehoogtewerdgebrachtendesupervisorzijnofhaartoestemminggaf.• Vermijdzakelijkeactiviteitenofrelatiesdiedebillijkheidsstandaarden
schenden.• Onzeloyaliteitmoetbijhetbedrijfliggen.• Onthulallebelangenofactiviteitendietegenstrijdigkunnenzijn–ofdieindruk
kunnengeven–metuwfunctieofmetdezakenvanhetbedrijf.• Alseenleveranciergeschenkenofontspanningaanbiedt,raadpleeguw
supervisoromnategaanofhetgepastisomzeteaanvaarden.• Vermijdzelfsdeindrukvanbelangenconflicten.• Alsuvragenhebt,aarzeldannietomzetestellen.BedrijfsopportuniteitUmagzelfgeenkansengrijpendieontdektwordendoorhetgebruikvaneigendommeneninformatievanhetbedrijf,ofuwfunctievooreigenprofijtofomteconcurrerenmethetbedrijf.Hetisuwverplichtingomdelegitiemebelangenvanhetbedrijftebevorderenwanneerdekanszichvoordoetennietdeeltenemenaanactiviteitendienefastzijnvoordebedrijfsbelangen.WatditbetekentvoormijDeboodschaphierisvergelijkbaarmetdeandereinformatieindeleidraad.AlsSnap‐onmedewerkerswordenerhogegedragsstandaardenverwachtvanons.Datisondermeergeenpersoonlijkvoordeelhalenuitkansendiewezientijdenshetzakendoen.Dezekansenkunnenverschillendevormenaannemen,inclusiefhetgebruikvanbedrijfseigendommenenexploitatievaneenfunctieofautoriteit.
![Page 12: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/12.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 12Laatstherzien:19juli,2012
• Vergeetnietdatonzeloyaliteitbijhetbedrijfmoetliggen.• Hetisverkeerdomteconcurrerentegenhetbedrijf.• GebruikinformatiedieutewetenkomtalsgevolgvanuwfunctiebijSnap‐on
nietvooruwpersoonlijkevoordeel.HandelineffectenTenzijuitdrukkelijktoegestaandoorhettoepasselijkrecht,magugeenbedrijfseffectenaankopenofverkopen,ofdeaankoopofverkoopervanaanbevelen,wanneeruinhetbezitbentvan“belangrijkeinformatie”overdeoperatiesofvooruitzichtenvanhetbedrijfdienietonthuldwerd.Umaggeeneffectenvaneenanderbedrijf,waarvanuniet‐openbare“belangrijkeinformatie”hebtverworventijdensuwtewerkstellingbijhetbedrijf,aankopenofverkopenofdeverkoopofaankoopervanaanbevelen.“Belangrijkeinformatie”isinformatiedie,indienopenbaargemaakt,redelijkerwijsdemarktwaardekanbeïnvloedenvandeeffectenvanhetbedrijfofinvesteerderbeslissingenkanbeïnvloedentenaanzienvandieeffecten.“Belangrijkeinformatie”omvatmaarisnietbeperkttotalgemeenonverwachtewijzigingenindejaarlijkseendriemaandelijkseinkomstenofwinsten;wijzigingenindividendpercentagesofhetbeleid;aanzienlijkeovernamesofafstotingen;wijzigingeninseniormanagement;informatieoverbelangrijkenieuweproducten,contracttoewijzingenofuitbreidingsplannen;enbelangrijkegedingenofregelgevendeacties.WatditbetekentvoormijDeSecuritiesandExchangeCommission(SEC)reglementeertalleAmerikaansebeursgenoteerdebedrijven,inclusiefSnap‐onIncorporated.Verschillendeeffectenbeurzenenandereregelgevendeinstantieshebbenhuneigenregelsdiebedrijvenmoetennaleven.DeSECvraagtdatbedrijvenofficiële“insiders”identificeert‐doorgaansdeseniorofficersvandezaak.Dezepersonenkunnenbedrijfsaandelenalleenopbepaaldemomentenverkopenenkopen.Watheeftdittemakenmetderestvanons?Dit:HetaanduidenvaneeninsiderkanvantoepassingzijnopelkeSnap‐onmedewerkerdietoegangheefttotinformatiedienognietopenbaarwerdgemaakt.Hieriseenmanieromtebepalenofdebedrijfsinformatiebelangrijkis:AlskenniservaniemandzouaanzettenomSnap‐oneffectentekopenofteverkopen.• Umagnietreagerenopbelangrijkebedrijfsinformatiedienietopenbaarwerd
gemaakt.Dewetnietkennenisgeenexcuus.
![Page 13: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/13.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 13Laatstherzien:19juli,2012
• EffectenwettenwordenstriktuitgevoerddoordeSEC.• Straffenvoorinbreukenopeffectenzijnernstigenkunnenleidentot
gevangenisstraffen.• AlsueenvraaghebtovereengeplandeaankoopofverkoopvanSnap‐on
effecten,neemcontactopmetdejuridischeafdeling.VertrouwelijkeeninsiderinformatieAlsuvertrouwdwordtmetvertrouwelijkekenniseninformatieoverhetbedrijf,wordtverwachtdatudieinformatievertrouwelijkhoudt.Alsdezeinformatieonthuldwordt,kanbedrijfkanbeschadigdrakenofkunnenconcurrenten,investeerdersinonzeaandelenofandereneenoneerlijkofonwettelijkvoordeelhebben.Umoetzichbeschermentegenongepasteofvroegtijdigeonthullingvanvertrouwelijkeinformatieaanbuitenstaandersofmedewerkersdiedeinformatienietnodighebbenomhunfunctiesuittevoeren.Vertrouwelijkeinformatieisondermeerinformatieovermedewerkers,producten,technologie,financiëleonderwerpen,klanten,leveranciersenconcurrenten;langetermijnplannen;handelsgeheimen;zakelijkeplanneninclusiefpotentiëleovernamesenafstotingen;productiesystemenenprocedures;researchendevelopment;encomputergegevensdienietgepubliceerdwerdeninhetpubliekedomein.Hetgebruikvanpotentiëleinformatievoorpersoonlijkvoordeeldooreenmedewerkerofanderengaatintegendezevoorschriftenenisinvelegevallenonwettig.Communicatiemetdemedia,deinvesteringsgemeenschapenhetpubliekisdeverantwoordelijkheidvanaangewezenwoordvoerdersbinnenhetbedrijf.Snap‐onbiedtelektronischecommunicatietoolsaanomproductiviteitteverhogenenmedewerkersinstaattestellenomefficiënt,kwalitatiefwerkafteleveren.Elektronischecommunicatiesomvattenalleaspectenvanvoice,videoendatacommunicatieszoalsvoicemail,e‐mail,EDI(ElectronicDataInterchange),fax,Internetenonlineservices.Omdatmetdezetechnologieëninformatiesnelkanverspreidennaareengrootpubliek,moetuelektronischeinformatiedieviaelektronischecommunicatieverzondenwordt,beschermen.PraktijkenvoorelektronischecommunicatieswordenuitgeschreveninhetSnap‐onbeleid,Praktijkenenprocedureshandleiding.
![Page 14: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/14.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 14Laatstherzien:19juli,2012
Umoetvoorzorgennemenomtevoorkomendatuvertrouwelijkeinformatieonopzettelijkvrijgeeftdoorbedrijfskwestiesniettebesprekeninhetopenbaarofdoorniettewerkenaanvertrouwelijkepapierenopopenbareplaatsenzoalsvliegtuigen.DeSnap‐onhandelsnamenenlogo’smogenalleengebruiktwordeninovereenstemmingmethetbedrijfsbeleidenuitsluitendzoalstoegestaanvoorlegitiemeSnap‐onzaken.VoormedewerkersindeVerenigdeStaten,gelievehetSnap‐onpraktijkenenproceduresbeleidE‐6doortenemen.WatditbetekentvoormijBijnaiedereeninelkbedrijfheefttoegangtotvertrouwelijkeinformatie.Enbijnaiederemedewerkerkanbeschouwdwordenalseeninsidervanhetbedrijf.DaaromishetzobelangrijkdatiedereSnap‐onmedewerkerzichbewustisvandepotentiëlemisbruikenvangevoeligmateriaal.Hetissomseenvoudigomhetoverzichtteverliezenentevergetenwataldannietvertrouwelijkiseninsiderinformatieis.Eenschijnbaaronschuldigeverklaring–umaaktbijvoorbeeldeenopmerkingtegenuwbuurmanoverdeuitstekendekwartaalresultatenvanuwbedrijf,voordieresultatenonthuldwerden–kunnenpersonenenhetbedrijfblootstellenaanernstigestraffen.Schijnbaar“veilig”gebruikvanbedrijfsinformatie–zoalseenstrategischbedrijfsplantonenaaneenconsultantvoordiepersooneengeheimhoudingsverklaringheeftondertekend–kanschadetoebrengenaaneenaantalpartijen,inclusiefwerknemers,aandeelhoudersenklanten.Zoalswerdopgemerktindevorigesectie,mogenSnap‐onmedewerkersdieinsiderinformatiehebbengeenbedrijfsaandelenkopenofverkopenvoordieinformatieopenbaarwerdgemaakt.• Erstaatveelophetspel.Kendewettenenweethoezevantoepassingzijnopu.• Weesextravoorzichtigmetgevoeligbedrijfsmateriaalenzorgdatdeinformatie
voldoendebeschermdis.Denknaoverwaterkangebeurenalsprivébestandenachtergelatenwordenzondersupervisieofalsvergetenwerdbepaaldeelektronischebestandentebeschermenmeteenwachtwoord.
• Letopwanneeruzakelijkeonderwerpenbespreektopeenopenbareplaats,
zoalseenrestaurant,treinoftoilet.Uweetnooitwiekanmeeluisteren.• Weesvoorzichtigwanneeruvertrouwelijkeinformatiebespreektopeen
mobieletelefoon.Waarmogelijk,gebruikeenvastelijn.
![Page 15: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/15.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 15Laatstherzien:19juli,2012
• Verwijsverzoekenuitdemedianaardeaangewezenwoordvoerdersvanhetbedrijf.
• Eengoedbegripvanhetbedrijfsbeleid,goedoordeeltonenenreagerenopeen
principiëlemanierzijndebestebeschermingen.• Alsutwijfelshebtoverbepaaldeonderwerpeninverbandmetbedrijfsgevoelige
informatie,aarzeldannietomcontactoptenemenmetdejuridischeafdeling.
![Page 16: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/16.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 16Laatstherzien:19juli,2012
GlobaalenethischconcurrerenEthiekencomplianceindeinternationalegemeenschapHetbedrijfengageertzichomhogezakelijkgedragstandaardenteonderhoudenindeVerenigdeStatenenderestvandewereld.Hetbedrijfenzijnmedewerkersmoetenallenationaleenplaatselijkewettennalevenvandelandenwaarinzeactiefzijn,relevanteinternationaleenintergouvernementelevoorschriftenenalleAmerikaansewettendievantoepassingzijnopinternationaleactiviteiten.Alsdewezenlijkevoorzieningenvaneenplaatselijkewetrestrictieverzijndandecode,moetudeplaatselijkewetnaleven.Uwbedrijfhanteertmogelijkeenbeleidenpraktijkendieveeleisenderzijndandezecode,enhetzelfdekanookgeldenvoorplaatselijkewetten;indiegevallenmoetudestrikterecode,beleid,praktijkofwetgevingvolgen.IndiendecodevertaaldwordtinplaatselijketalenenertegenstrijdighedenbestaantussendeversieindeEngelsetaalendeversieindeplaatselijketaal,krijgtdeEngelstaligeversievoorrang.AlsuzakenvoertbuitendeVerenigdeStaten,ishetuwverantwoordelijkheidomdewettenenvoorschriftenvaniederlandtebegrijpenwaarinuwerktenmoetuzichtevensbewustzijnvandevolgendeAmerikaansewettenenvoorschriften.Hetniet‐nalevenvandezewettenkanleidentotaanzienlijkeboetes,gevangenisstraffenenkanhetvermogenvanhetbedrijfomzakentedoenaanzienlijkbeperken.DeForeignCorruptPracticesActofdeWetopbuitenlandseomkooppraktijken(FCPA);deBritseBriberyActofdeBritseanti‐omkoopwet(UKBriberyAct);OESO-Verdrag van december inzake de bestrijding van omkoping van buitenlandse ambtenaren bij internationale zakelijke transacties (OECDConvention);het Verdrag betreffende de Europese Unie ter bestrijding van corruptie (EUConvention)DeFCPA,EU‐ConventieendeOECD‐conventie(enratificerendewetgevingbepaalddoordeondertekenaarsvandeOECD‐conventieendeEU‐conventie,dieveellandenomvatwaarinhetbedrijfmomenteeloperatiesheeft)makenhetstrafbaaromietsvanwaardetebelovenoftegevenaaneenoverheidsmedewerkerofpolitiekepartijomzakentebehoudenofongepastevoordelenteverkrijgen.Hetisookonwettigombetalingentemakenaanagenten,verkoopsvertegenwoordigersofanderederdenalsuredenhebtomtegelovendatuwgeschenkillegaalgebruiktzalworden.DeBritseanti‐omkoopwetverbiedtnietalleenhetomkopenvannationaleenbuitenlandse(niet–Britse)overheidsmedewerkers,maarookomkopingindeprivésector.Iedereofficier,medewerkerenagentvanhetbedrijfmoetbestandenbijhoudendiealletransacties,overnamesendispositiesvanbedrijfsactivaweergevenvoorbinnenlandseenbuitenlandsezakelijkeactiviteiten.
![Page 17: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/17.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 17Laatstherzien:19juli,2012
GedragscodevoorleveranciersengebruikvanarbeidKinder‐,gevangenis‐engedwongenarbeidzijnniettoegestaanbijSnap‐onzakenpartnersofleveranciersoperaties.WezijnallemaalverantwoordelijkomteverzekerendatonzezakenpartnersenleveranciersdeSnap‐ongedragscodenaleven,dieomvatmaarnietbeperktistothetvolgende:
Leverancierszullenzichnietinlatenmetkinderarbeid,ofhetgebruikervansteunenenallerelevanteplaatselijkewettenopkinderarbeidnalevenenalleenwerkkrachtenaanwervendieinovereenstemmingzijnmetdetoepasselijkeminimalewettelijkeleeftijdsvereistenvoorhunlocatie.
Leverancierszullenzichnietinlatenmetofhetgebruikvangedwongenofonvrijwilligearbeidnietondersteunen.
Leverancierszullenhunwerknemersmetwaardigheidenrespectbehandelenengeenpesterijentoestaanofoverzien,inovereenstemmingmetallerelevanteplaatselijkewetten.
LeveranciersdieonderaannemersgebruikenomgoederenendienstenteleverenaanSnap‐onzijnerookvoorverantwoordelijkdatdeonderaanbesteeddepartijdezegedragscodenaleeft.
LeesdevolledigeSnap‐ongedragscodevoorleverancieropdevolgendelink:http://www1.snapon.com/display/suppliers.nws.HandelsbeperkingenDeVerenigdeStatenhanterenstrikteembargo’sdiecommerciëletransactiesverbiedenenkleineresanctiesdiecommerciëletransactiesbeperkenmetgespecificeerdelanden,zakelijkeentiteiten,organisatiesenpersonen.Voor bijgewerkte lijsten van deze landen, zakelijke entiteiten, organisaties en personen, neem contact met de juridische afdeling of ga naar http://intranet.snapon.com/corporate/codeofconduct.nws.Anti‐boycotwetgevingAlleSnap‐onoperaties,inclusiefbuitenlandsedochterbedrijvenmoetendeAmerikaansewettenaangaandebuitenlandseboycottennaleven.Hetistegendewetomdeeltenemenaananti‐boycotstussenbuitenlandselandenalsdezeboycotsnietgesanctioneerdwerdendoordeAmerikaansewetgeving.Hetbedrijfmoet: Weigerenomzakentedoenmetlanden,bedrijvenofpersonenopdezwartelijst;
Reagerenopverzoekenvanboycottendelandenvoorinformatieoveronze
zakelijkerelatiesmetgeboycottelandenofbedrijvenofpersonenopdezwartelijst.
![Page 18: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/18.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 18Laatstherzien:19juli,2012
Meldalleverzoekenomeenboycottesteunenofboycotverwanteinformatieaandejuridischeafdeling.TreasuryEmbargoSancties/SpeciaalaangewezenglobaleterroristenlijstenHetAmerikaanseministerievanfinanciënvanbuitenlandseactivaverbiedtAmerikaansebedrijvenenhunbuitenlandsedochterbedrijvenomzakentedoenmetbepaaldelanden,agentschappenenbepaaldepersonenenorganisaties,inclusiefspeciaalaangeduideglobaleterroristen,druglordsenzakelijkeentiteitendieeigendomzijnofbeheerdwordendoordeoverhedenvanlandenonderAmerikaanseembargo’s.DevoorschriftenenhuntoepassingopbuitenlandsedochterbedrijvenvariërenafhankelijkvanhetlandenhettypetransactieenwijzigenvaaknaarmatehetAmerikaansebuitenlandsebeleidwijzigt.Alsuzichbewustbentvanpolitiekgevoeligekwestiesmeteenlandwaarinhetbedrijfzichbevindtofoverweegtomzakentedoen,raadpleegdejuridischeafdeling.ExportcontrolerestrictiesOmtevoorkomendatgevoeligegoederen,technologieensoftwareindeverkeerdehandenterechtkomen,isdeuitvoervandezeproductenentechnischeinformatienaarbepaaldelandenofpersonenbeperkt.Dezebeperkingenkunnenookvantoepassingzijnoptransferstussenhetbedrijfenzijnbuitenlandsedochterbedrijven;deaardvanhetproduct,hetbestemmingslandendebuitenlandsekoperofontvangerzijnbepalendefactorenofdeAmerikaanseexportvergunningaldannietverleendzalwordenvoordeverzending.Een“export”wordtgedefinieerdalselkemethodedieproductenofdataoverdraagtaanbuitenlandsepersonenofbedrijven,verbaal,elektronischofschriftelijk,inclusiefverkopen,trainingenconsulting,enproductpromotie,zelfsalsdezeactiviteitenzichvoordoenindeVerenigdeStaten.OmdatdezecontrolebeperkingenontwikkeldzijnomhetAmerikaansebuitenlandsebeleidendenationalebeveiligingsdoeleindentebevorderen,zijnzeonderhevigaanbeperkingen.Zoektechnischeenjuridischehulpomderelevanteregelsomdezegoederenentechnologieteexporteren.WatditbetekentvoormijBijSnap‐onzijnwevanmeningdatdekansomhandeltedrijveninlandenbuitendeVerenigdeStatenmeteendubbeleverantwoordelijkheidkomt:Wemoetendewettenvaniederlandwaarinweactiefzijn,nalevenendehoogsteethischestandaardenhanteren.BurgersvandeVerenigdeStatenenSnap‐onbuitenlandsebranchesmoetenalleAmerikaansehandelswettennaleven,losvanwaarzeopereren.
![Page 19: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/19.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 19Laatstherzien:19juli,2012
VergeetooknietdatdeAmerikaanseoverheidniettoestaatdatAmerikaansebedrijvenenhunbuitenlandseonderdelenzakendoenmetpartijendiedeAmerikaansenationaleveiligheidbedreigen.Degolfvanglobaleterroristischeaanslagenheeftdeaandachtvoordezezorgenopnieuwindeaandachtgebracht.• Hetisbelangrijkdatwedewettenvandeplaatsenwaarweaanwezigzijn,
begrijpenennaleven.Overtredingenkunnenleidentoternstigestraffen.• Hetistegendewetentegenonzecodeomgeschenkenaantebiedenaan
buitenlandseoverheidsmedewerkersofanderepartijen–omzakentewinnenoftebehoudenofomeenoneerlijkvoordeeltekrijgenoveranderen.
• OmuzelfenSnap‐ontebeschermen,neemnietdeelaaneenboycotdatniet
goedgekeurdwerddoordeVerenigdeStaten.Raadpleegdehuidigelijstvanlandendieonderhevigzijnaaneenboycot.
• Weesubewustvanlanden,zakenenpersonendieopdezwartelijstvandeV.S.
staan.Lijstenvanbeperktelandenenverbodenpartijenmoetengeraadpleegdwordenvoorhandelwordtgedrevenmetbuitenlandselandenenhunburgers;
• Hetisookbelangrijkdatuopdehoogteblijftvanexportcontrolebeperkingen.
Dezebeperkingenendesituatieswaaropzevantoepassingzijn,kunnenwijzigenenwijzigenookdaadwerkelijk.
ConcurrentiewetgevingHetbedrijfhanteerteenbeleiddatrelevantewetgevingtenaanzienvanconcurrentennaleeftwatinsommigelandenbekendstaatalsantitrust‐wetgeving.DeconcurrentiewetgevingvandeVerenigdeStatenbeheerthetgedragendetransactiesvanhetbedrijfmetconcurrenten,klantenenleveranciers.Anderelandenwaarinhetbedrijfactiefis,kunnenookconcurrentiewetgevinghebbendievantoepassingisophetbedrijf.Ernstigestrafrechtelijkeenbestuurlijkeboeteskunnenopgelegdwordenaanhetbedrijfenzijnmedewerkersalseenwerknemerdeconcurrentiewetgevingovertreedtoftoestaatdatdewetgevingovertredenwordt.Hetisdaarombelangrijkdatuhetbedrijfsbeleidbegrijptenstriktopvolgtzodathetbedrijfenzijnwerknemerszelfsdeindrukvaneenovertredingopdeconcurrentiewetgevingkunnenvermijden.Omtevermijdendatactiviteitenopgevatwordenalsovertredingenofkunnenleidentotbeschuldigingendatdeconcurrentiewettenovertredenworden,dientuzichnietintelatenmetdoorhetbedrijfsbeleidverbodenpraktijken,inclusiefdevolgendeactiviteiten:• Eenovereenkomstmakenmetconcurrentenomdeconcurrentietebeperken
doorprijsniveausvastteleggenofverkoopsvoorwaarden,productietebeperken
![Page 20: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/20.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 20Laatstherzien:19juli,2012
ofjointproceduresinverbandmetdistributie,verkoopsterritoriaofklantenopterichten.Ditsoortactieszijnillegaal.
• Niet‐geautoriseerdeovereenkomstenofcontractenaangaanoverdeexclusieve
omgang,koppelverkoopofandererestrictieveovereenkomstenmetklantenofleveranciers.Bepaaldeovereenkomsten,zoalsSnap‐ondealersgesprekslijstenenverkoopsgebiedenvoorvertegenwoordigers,diezijngoedgekeurddoorhetbedrijfkunnennatuurlijkwordenaangegaanmaarovereenkomstenofprogramma’sdiemomenteelnietgebruiktwordendoorhetbedrijfmoetengoedgekeurdwordenvoorgebruik,methetadviesvandebedrijfsadvocaten.Prijsverschillenenandereverkoopsvoorwaardentussenklanten,enhoeveelheidskortingenzijnmogelijknietinwettelijkenmogennietaangegaanwordenzonderhetadviesvandebedrijfsadvocaten.
• Werknemersvanconcurrenteninzettenomvertrouwelijkeinformatiete
verkrijgenofpersoneelofklantenvanconcurrentenaanzettenominformatieteonthullendieopgevatkanwordenalsvertrouwelijkeinformatieisookeenschendingvandewet.Neemcontactopmetdejuridischeafdelingvoorueenmedewerkervaneenconcurrentaanwerftofgesprekkenaangaatmetpersoneelvanconcurrenten.
Uzultnuendandegelegenheidhebbenomtecommunicerenmetuwconcurrenten.Toevalligeontmoetingenkunnenopgevatwordenalseengelegenheidommeertewetentekomenoveronzeconcurrenten,maarwijradenmedewerkersaanzeervoorzichtigbijwatzebespreken.Elkgesprekofcommunicatiemeteenconcurrentinverbandmetprijsstelling,productie,klanteninformatie,marketing,inventarissen,productontwikkeling,verkoopsdoelen,marktstudiesenanderepropriëtaireofvertrouwelijkeinformatieisniettoegestaan.Hetisillegaalomditsoortinformatietedelenenkandemedewerkerenhetbedrijfblootstellenaanbestuurlijkeenstrafrechtelijkestraffen.Aankopenvanenverkopenaanconcurrentenzijntoegestaanindienditgebeurtinovereenstemmingmethetbedrijfsbeleid.Antitrustcompliancehandleidingenzijnverkrijgbaardoordejuridischeafdeling.WatditbetekentvoormijDitiseentruïsmedathetverdiendomherhaaldteworden:inhetbedrijfslevenenandereaspectenvanhetleven,ishetbelangrijkdatiedereendezelfderegelsendezelfdeethischestandaardenvolgt.Ditisnatuurlijknietaltijdhetgeval.Indezeercompetitieveomgevingenwaarinwezakendoen–indeVerenigdeStatenenhetbuitenland–ishetnietongewoondatbedrijvenopzoekgaanoneerlijkeofoneerlijkevoordelenoveranderepartijen.DaaromhebbendeVerenigdeStatenenandereoverhedenregelsdieoneerlijkeconcurrentiepraktijken,inclusiefantitrust,verbieden.• Eriseengrootverschiltussengezondeenongezondeconcurrentie.
![Page 21: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/21.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 21Laatstherzien:19juli,2012
• Onzezakelijkeomgangmetconcurrenten,klanten,leveranciersenanderepartijenmoetaltijdinovereenstemmingzijnmethetbedrijfsbeleid.
• Niet‐geautoriseerdespecialeovereenkomstenmetexternepartijenzijn
verboden.• Bedrijvenenpersonendiedeconcurrentiehinderenzijnonderhevigaanstrenge
straffen.• Regelsinverbandmetconcurrentieenantitrustzijncomplex.Umoetcontact
opnemenmetdejuridischeafdelingalsuvragenhebt.PolitiekeactiviteitenenbijdragenWemoedigenalonzemedewerkersaanomdeeltenemenaanhetpolitiekeproces,alspersonen,enomvrijwilligebijdragenteleverenaankandidatenvanuwkeuze.Bedrijfsbijdragen,aldannietrechtstreeks,aanpolitiekepartijenofkandidatenvoorfederale,statelijkeofplaatselijkeambtenzijnillegaalenstriktverboden.MedewerkersdiedeelnemenaanpolitiekeactiviteitenmoetenduidelijkmakendatzijniethandelenofsprekennamensSnap‐onIncorporated.Hetbedrijfkanenzalgeenpolitiekekandidatenofpartijenbekrachtigen.WatditbetekentvoormijOphetgebiedvanoverheidsbetrokkenheid,moedigtSnap‐onmedewerkersaanomactieftezijninhetpolitiekeproces.Hetbedrijfvraagtalleendatdedeelnameindeeigentijdgebeurt,datgeenbedrijfsmiddelengebruiktworden;datdeSnap‐onnaamnietgebruiktwordt;endatSnap‐on’ssteunnietgeïmpliceerdwordt.ComplianceenrapporterenMenverwachtdatudezecodeenalleanderebeleidsmaatregelenenproceduresvanhetbedrijfvolledignaleeft.Inhoeverreditwettelijktoelaatbaarisonderplaatselijkewetten:(1)hetbedrijfkanvragendatueencertificaattekentdataanduidtdatuhetbeleidindezecodezalnaleven;en(2)elkemedewerkerdieeencertificaatindientdatonjuisteinformatiebevatofbelangrijkeinformatieweglaat,ofdiedezecodeopzettelijkovertreedt,ofeenondergeschikteeenovertredinglaatbegaan,zalonderhevigzijnaandisciplinaireacties,inclusiefdegradatieofontslag.Bepaaldemedewerkersmoetenwebgebaseerdetrainingsmodulesvoltooienoverdezecodeenalgemeneethiek.IndeVerenigdeStaten,alsuzichbewustwordtvanactiesoftransactiesdiedezecodekunnenovertreden,dientuditopgepastewijzeteonthullen.Alsudenktdatdezecodewerdovertreden,danmoetuditonmiddellijkmeldenaanuwsupervisor.
![Page 22: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/22.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 22Laatstherzien:19juli,2012
Alshetprobleemnietopgelostisofubespreekthetlievernietmetuwsupervisor,beldannaardeEthiekhelplijnvanhetbedrijfop866‐GO‐TOOLS(866‐468‐6657)ofverzendeenprobleemviadewebsitehttps://workplacealertprogram.alertline.com.ProblemendieaandeEthiekhelplijnwordenvoorgelegd,wordenopverzoekvandemedewerkervertrouwelijkenanoniembehandeld.BuitendeVerenigdeStaten,wordtdeEthiekhelplijnenwebverzendingengebruiktvoorvertrouwelijkemeldingenvanboekhoudkundigepraktijken,controlepraktijkenofanderefinanciëlekwestiesvanhetbedrijf.Alsuwprobleemnietvanboekhoudkundigeoffinanciëleaardis,radenwijuaanomhetrapporterenaanhetplaatselijkemanagementofdoorandererapportagekanalen.BuitendeVerenigdeStaten,kandeEthiekhelplijnbereiktwordendooreenAT&Tdirecteinternationaletolvrijelandencodeindevolgendetabel.ZodradatudeopgenomenAT&Tprompthoort,draai866‐GO‐TOOLS(866‐468‐6657).Nadebegroeting,wordtudirectdoorverbondenmethethulplijncentrum.AT&TDirectmetLandtoegangscodesLand Toegangscode Land Toegangscode Argentinië 0‐800‐555‐4288of
0800‐288‐5288Japan 005‐39‐111
Australië 1‐800‐881‐011 Mexico 01‐800‐288‐2872or011‐800‐462‐4240
Oostenrijk 0800‐200‐288 Nederland 0800‐022‐9111Wit‐Rusland 8‐800‐101 Nieuw‐Zeeland 000‐911België 0‐800‐100‐10 Noorwegen 800‐190‐11Brazilië 0800‐890‐0288of
0800‐888‐8288Polen 0‐0800‐111‐1111
Canada 1‐800‐225‐5288 Portugal 800‐800‐128Chili 800‐225‐288of
800‐360‐311Rusland
8‐10‐800‐110‐1011binnenMoskou8‐10‐800‐120‐1011binnenSint‐Petersburg8‐812‐363‐2400binnenanderelanden
China Noord‐ChinaenBeijingregio108‐888ofZuid‐enCentraal‐China,ShanghaienGuangzhouregio’s108‐11
Singapore 800‐0111‐111of800‐001‐0001
TsjechischeRepubliek
00‐800‐222‐55288 Slovakije 0800‐000‐101
Denemarken 800‐100‐10 Zuid‐Korea 0072‐911
![Page 23: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/23.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 23Laatstherzien:19juli,2012
Finland 0‐800‐11‐0015 Zuid‐Afrika 0800‐99‐0123Frankrijk 0‐800‐99‐00‐11 Spanje 900‐99‐00‐11Duitsland 0‐800‐2255‐288 Zweden 020‐799‐111Hongarije 06‐800‐01111 Zwitserland 0800‐890011India 000‐117 Turkije 0811‐288‐0001Ierland 1‐800‐550‐000of
00‐800‐222‐55288VerenigdKoninkrijk
0800‐89‐0011of0500‐89‐0011
Italië 800‐172‐444 Venezuela 0800‐225‐5288Internationalelocatiesbeschikkenookoverdeoptieombezorgdhedenteverzendenviahetwebophttps://workplacealertprogram.alertline.com,envoorFrankrijkviahttps://cnilhotline.alertline.com.ProblemenofklachteninzakeethiekkunnenookmetdepostverzondenwordennaardeAlgemeneRaadnaar:Snap‐onIncorporated,P.O.Box1430,Kenosha,Wisconsin53141‐1430.Communicatieswordenzoalsgepastdoorgestuurd.AlleproblemenofklachtenoverdeKlantendienstkunnenverzondenwordendoordenummerstebellenopwww.snapon.com.SelecteerdeCustomerServicelinkonderaandeSnap‐onwebpaginaofdevolgendelink,http://buy1.snapon.com/snapon‐store/customer.asp.Voorproblemenofgeschillenoverconcessionarissen,kuntueenvertrouwelijkgesprekvoerenmetdeombudsmanviahetOmbudsmanprogramma.Deombudsmanisonafhankelijkenneutraal.Derolvandeombudsmaniseenoplossingvooreengeschilofprobleemhelpenontwikkelenvooreenconcessionaris.Uvindtmeerinformatieophttp://extranet.snapon.com/display/router.aspx?docid=42945&ofbelnaar800‐786‐6600,doorkiesnummer5506.LedenvandeRaadvanBeheervanhetbedrijfmoeteninbreukenopdecodeonmiddellijkmeldenaanhetAuditcomité,deEthiekhelplijn,viahetwebofschriftelijkaandeAlgemeneRaad.Alsuverdernogvragenhebtoverdeboekhouding,interneboekhoudkundigecontrolesofinspectiekwesties(Boekhoudkundigeklachten),moetuinbreukenopdezecodedirectmeldenaandeEthiekhelplijnofschriftelijkaandeAlgemeneRaad.BoekhoudkundigeklachtenwordendoorgestuurdaanhetAuditComitéinovereenstemmingmetdeBoekhoudkundigeklachtenproceduresopgestelddoorhetAuditComité.Devertrouwelijkheidenanonimiteitvandegenendiecompliancerapportenmakenendiepotentieelbetrokkenzijn,wordenindematevanhetmogelijkebehouden.Verklaringvanafstand
![Page 24: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/24.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 24Laatstherzien:19juli,2012
IedereverklaringvanafstandvandezecodevoordirecteurenofleidinggevendenoffinanciëleofficierenvanhetbedrijfkanalleengemaaktwordendoordeRaadvanBeheervanhetbedrijf.IedereverklaringvanafstandvandezecodevoorleidinggevendenofdirecteurenkanalleengedaanwordendoordeRaadofeenlidvandeRaadComitéenzalpromptvrijgegevenwordenzoalswettelijkvereistofvereistdoordebeurs.VragenNeemcontactopmetuwsupervisor,dejuridischeafdelingofdepersoneelsafdelingvoorvragenoversituatiesdienietbesprokenwordeninditdocument.
![Page 25: Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit illegale activiteiten omzetten in geld dat ... , ervaringen en achtergronden van onze](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081522/5fc50cf52777ac44965f43b1/html5/thumbnails/25.jpg)
Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 25Laatstherzien:19juli,2012
DeSnap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiekisnietbedoeldomcontractuelerechtenteverlenenaanmedewerkersofanderepersonenindezecode,ofomcontractueleverplichtingentecreërenvoorhetbedrijf.OmdatdebedrijfsdoelentenaanzienvandeCodevoorzakelijkgedragenethiekonderhevigzijnaanverandering,behoudthetbedrijfhetrechtomdezecodetewijzigennaareigengoeddunken,opelkmoment,metofzonderberichtgeving. Snap‐onIncorporated280180thStreetKenosha,Wisconsin53143Snap‐oniseenhandelsmerkvanSnap‐onIncorporated;allerechtenvoorbehouden.©Snap‐onIncorporated2013