slide tbbk
TRANSCRIPT
KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
UCAPAN YAB PM PADA HARI GURU 16 MEI 2011 Laluan kerjaya guru dalam bidang pengajaran dan pembelajaran akan diperluaskan sehingga mencapai
ke gred 54 dalam tempoh perkhidmatan 25 tahun dengan memenuhi tahap kecemerlangan
ARAHAN PELAKSANAAN
PUNCA KUASA
Kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan setelah PPPS/ PPPLD memenuhi tempoh perkhidmatan dan tahap kecemerlangan yang ditetapkan.
Syarat-syarat lain Kenaikan Pangkat
• Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan berdasarkan LNPT tiga (3) tahun terakhir;
• Bebas daripada tindakan tatatertib;• Telah mengisytiharkan harta;• Lulus tapisan keutuhan SPRM;• Bebas daripada senarai Peminjam Tegar Institusi Pinjaman
Pendidikan; dan• Diperakukan oleh Ketua Jabatan.
LALUAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN
TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI PPPS
TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI PPPLD
A. Tahap Pencapaian LNPT
TAHAP PRESTASI DAN KECEMERLANGAN
KENAIKAN PANGKAT MARKAH MINIMUM LNPT (%) RASIONAL
PPPS
DG41 ke DG44 78 Pemarkahan ini selaras dengan ketetapan pelaksanaan Time-Based pada 01.01.1998DG44 ke DG48 78
DG48 ke DG52 80 Pemarkahan berasaskan kepada Time-Based baru
DG52 ke DG54 80
PPPLD
DGA29 ke DGA32 78
Pemarkahan ini selaras dengan ketetapan pelaksanaan Time-Based pada 01.01.1998
DGA32 ke DGA34 78 Pemarkahan berasaskan kepada Time-Based baru
DGA34 ke DGA38 80
TAHAP KECEMERLANGAN
• PPPS dan PPPLD hendaklah mencapai tahap kecemerlangan berasaskan elemen kecemerlangan yang akan dibangunkan oleh KPM setelah berunding dengan Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP/KPPK).
B. Keperluan Melepasi Tahap Kecemerlangan
C. Penilaian Tahap Kecemerlangan • Dilaksanakan oleh Panel Penilai yang akan ditentukan oleh KPM. • Panel Penilai akan membuat perakuan ke atas pegawai yang layak.• Pegawai yang tidak memenuhi salah satu atau kedua-dua syarat iaitu
LNPT dan perakuan panel penilai tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat.
• Penilaian kecemerlangan hendaklah dibuat dalam tempoh satu (1) tahun sebelum pegawai genap tempoh time-based yang ditetapkan.
TAHAP KECEMERLANGAN
(sambungan…)
• Pegawai yang tidak diperakukan oleh Panel Penilai hendaklah dimaklumkan sebab-sebab tidak diperaku.
• Pegawai juga boleh memohon untuk pertimbangan semula kepada KPM jika tidak berpuas hati atas keputusan.
• Pegawai boleh dipertimbangkan semula apabila memenuhi semua syarat yang ditetapkan.
TEMPOH PERALIHAN
• Bagi pelaksanaan dalam tempoh peralihan mulai 1 Januari 2012 hingga 31 Disember 2012, urusan kenaikan pangkat time-based ini akan hanya mengambil kira markah LNPT.
• Pelaksanaan tahap kecemerlangan dan perakuan Panel Penilai akan mula berkuat kuasa mulai 1 Januari 2013.
Disahkan dalam perkhidmatan (Bagi Kenaikan Pangkat dari Gred DG41 ke Gred DG44
Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan berdasarkan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) tiga (3) tahun terakhir sekurang-kurangnya 78.00%
Bebas daripada tindakan tatatertib Telah mengisytiharkan harta Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia
(SPRM) Bebas daripada Senarai Peminjam Tegar Institusi Pinjaman Pendidikan Lulus Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) bagi gred yang berkaitan. Diperakukan oleh Ketua Jabatan
Syarat Umum Kenaikan Pangkat
LALUAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN
Kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan setelah PPPS/ PPPLD memenuhi tempoh perkhidmatan dan tahap kecemerlangan yang ditetapkan.
KENAIKAN PANGKAT PPPS (EX-PPPLD)
• PPPS (Ex-PPPLD) boleh mengguna pakai tempoh pengalaman sebagai PPPLD untuk urusan kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan ke Gred DG44 atau DG48 tertakluk kepada memenuhi syarat kenaikan pangkat, tahap prestasi dan kecemerlangan yang ditetapkan oleh LKPPP.
• Kaedah kenaikan pangkat bagi Guru Besar (Ex-PPPLD) yang berada di Gred DG41 selama 3 tahun ke Gred DG44 dikekalkan.
PENGALAMAN PPPLD BERSAMAAN PENGALAMAN PPPS
Genap 9 tahun dan ke atas 3 tahun (Maksimum)
Genap 6,7 atau 8 tahun 2 tahun
Genap 3,4 dan 5 tahun 1 tahun
TEMPOH PENGALAMAN EX-PPPLD YANG BOLEH DIAMBIL KIRA UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE
GRED DG44 DAN DG48
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
A. GRED DGA29 KE GRED DGA32
Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai
genap tempoh perkhidmatan 8 tahun yang ditetapkan dan tidak
lebih awal dari 01 Januari 2012
tertakluk kepada tempoh yang boleh diambil kira untuk tujuan
kenaikan pangkat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7
tahun 2010 dan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan,
Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 (P.U.
(A)1/2012), tindakan tatatertib, dan / atau lulus tapisan
Suruhanjaya Pencegahan Rasuah
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
B. GRED DGA32 KE GRED DGA34
Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai
genap tempoh perkhidmatan 5 tahun yang ditetapkan dan tidak
lebih awal dari 01 Januari 2012
tertakluk kepada tempoh yang boleh diambil kira untuk tujuan
kenaikan pangkat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7
tahun 2010 dan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan,
Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 (P.U.
(A)1/2012), tindakan tatatertib, dan / atau lulus tapisan
Suruhanjaya Pencegahan Rasuah
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
C. GRED DGA34 KE GRED DGA38
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
i. 10 tahun perkhidmatan pada 01.01.2012-31.12.2012
= 01.01.2012
ii. 9 tahun perkhidmatan pada 01.01.2012-31.12.2012
= 07.01.2012
iii. 8 tahun perkhidmatan pada 01.01.2012-14.01.2012
= 14.01.2012
iv. 8 tahun perkhidmatan selepas 14.01.2012
= Tarikh genap tempoh 8 tahun di Gred DG41
D. GRED DG41 KE GRED DG44
GENAP BERKHIDMAT SELAMA 10 TAHUN DI GRED DG41 PADA TAHUN 2012
TEMPOH PERKHIDMATAN DI
GRED DG 41
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH CADANGAN KENAIKAN
PANGKAT DG44
Genap 10 TAHUN di Gred DG41 pada 01.01.2012 hingga 31.12.2012
7 tahun( PPPS) + 3 tahun(Ex-PPPLD)
Contoh :
Tarikh Lantikan DG41: 1.4.2005 (7 tahun)
Tarikh Lantikan PPPLD:1.1.1996 (9 tahun = 3 tahun)
01.01.2012
Tarikh Pergerakan gaji : 1 Jan
GENAP BERKHIDMAT SELAMA 9 TAHUN
DI GRED DG41 PADA TAHUN 2012
TEMPOH PERKHIDMATAN DI GRED DG 41
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH CADANGAN KENAIKAN PANGKAT
DG44
Genap 9 TAHUN di Gred DG41 pada 01.01.2012 hingga 31.12.2012
7 tahun( PPPS)+2 tahun(Ex-PPPLD) ATAU
6 tahun( PPPS)+ 3 tahun (Ex-PPPLD)
07.01.2012Tarikh
Pergerakan gaji : 1 Jan
GENAP BERKHIDMAT SELAMA 8 TAHUN DI
GRED DG41 PADA TAHUN 2012
TEMPOH PERKHIDMATAN DI
GRED DG 41
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH CADANGAN KENAIKAN
PANGKAT DG44
Genap 8 TAHUN di Gred DG41 pada 01.01.2012 hingga 14.01.2012
7 tahun ( PPPS) + 1 tahun(Ex-PPPLD) ATAU 6 tahun ( PPPS) + 2 tahun (Ex-PPPLD) ATAU 5 tahun ( PPPS) + 3 tahun (Ex-PPPLD)
14.01.2012Tarikh Pergerakan gaji : 1 Jan
Genap 8 TAHUN di Gred DG41 selepas 14.01.2012
7 tahun ( PPPS) +1 tahun(PPPLD) ATAU 6 tahun ( PPPS) + 2 tahun (PPPLD) ATAU 5 tahun ( PPPS) + 3 tahun (PPPLD)
Mengikut tarikh genap 8 TAHUN PPPS berkhidmat di Gred DG41Tarikh Pergerakan gaji : 1 Oktober
i. Genap tempoh perkhidmatan 10 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012-31.12.2012
01.01.2012
ii. Berada di mata gaji P1T18 atau setaraf (P2T17) di Gred DG3 pada 31.10.2002 dengan tempoh perkhidmatan di Gred DG41/DG44 tidak kurang 12 tahun pada 01.01.2012
01.01.2012
iii. Berada di mata gaji P1T17 atau setaraf (P2T16) di Gred DG3 pada 31.10.2002 dengan tempoh perkhidmatan di Gred DG41/DG44 tidak kurang 12 tahun pada 01.01.2012
07.01.2012
iv. Berada di mata gaji P1T11 hingga P1T16 atau setaraf (P2T10 hingga P2T15) di Gred DG3 pada 31.10.2002 dengan tempoh perkhidmatan di Gred DG41/DG44 tidak kurang 12 tahun pada 01.01.2012
14.01.2012
v. Genap tempoh perkhidmatan 9 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012 hingga 31.12.2012
21.01.2012
vi. Genap tempoh perkhidmatan 8 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012 hingga 28.01.2012
28.01.2012
vii.
Genap tempoh perkhidmatan 8 tahun di Gred DG44 selepas 28.01.2012 Tarikh genap tempoh 8 tahun di Gred DG41
E. GRED DG44 KE GRED DG48
TEMPOH PERKHIDMATAN DI GRED DG 44
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH CADANGAN KENAIKAN
PANGKAT DG48
Genap tempoh perkhidmatan 10 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012-31.12.2012
7 tahun(PPPS) + 3 tahun (Ex-PPPLD)
Contoh :
Tarikh Naik Pangkat DG44: 1.7.2005 (7 tahun)Tarikh Lantikan-PPPLD:1.1.1986 (10 tahun = 3 tahun)
01.01.2012
GENAP BERKHIDMAT 10 TAHUN DI GRED DG44 PADA TAHUN 2012
GENAP BERKHIDMAT 9 TAHUN DI GRED DG44 PADA TAHUN 2012
TEMPOH PERKHIDMATAN DI
GRED DG 44
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH CADANGAN KENAIKAN
PANGKAT DG48
Genap 9 TAHUN di Gred DG44 pada 01.01.2012 hingga 31.12.2012
7 tahun(PPPS) + 2 tahun(ExPPPLD)
ATAU
6 tahun(PPPS) + 3 tahun(ExPPPLD)
21.01.2012Tarikh Pergerakan
gaji : 1 Jan
GENAP BERKHIDMAT 8 TAHUN DI GRED DG44 PADA TAHUN 2012
TEMPOH PERKHIDMATAN DI GRED DG44
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH CADANGAN KENAIKAN PANGKAT
DG48
Genap 8 TAHUN di Gred DG44 pada 01.01.2012 hingga 14.01.2012
7 tahun ( PPPS) +1 Tahun (Ex-PPPLD)
ATAU 6 tahun( PPPS) +
2 tahun (Ex-PPPLD)ATAU
5 tahun( PPPS) + 3 tahun (Ex-PPPLD)
28.01.2012
Tarikh Pergerakan gaji : 1 Jan
Genap 8 TAHUN di Gred DG44 selepas 14.01.2012
7 tahun( PPPS) + 1 tahun (Ex-PPPLD)
ATAU 6 tahun( PPPS) +
2 tahun (Ex-PPPLD)ATAU
5 tahun( PPPS) + 3 tahun (Ex- PPPLD)
Mengikut tarikh genap 8 TAHUN PPPS berkhidmat di Gred DG41Tarikh Pergerakan gaji : 1 Oktober
PPPS akan diberi kenaikan pangkat ke Gred DG48 pada 2012 (Time-Based baru)
PPPS pada mata gaji P1T11 hingga P1T18 yang terlibat
KENAIKAN PANGKAT BAGI PPPS YANG TERTAKLUK KEPADA MATA GAJI SEMASA PERALIHAN SSB KEPADA SSM
KEMBARAN
F. GRED DG48 KE GRED DG52
•Genap enam(6) tahun tempoh perkhidmatan di Gred 48
•Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai genap tempoh perkhidmatan yang ditetapkan dan tidak lebih awal dari 01.01.2012 tertakluk kepada pegawai memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh LKPPP
•Contoh:•Tarikh Naik Pangkat DG48 : 01.07.2006•Tarikh Cadangan Naik Pangkat DG52 : 01.07.2012
G. GRED DG52 KE GRED DG54
•Genap tiga(3) tahun tempoh perkhidmatan di Gred DG52
•Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai genap tempoh perkhidmatan yang ditetapkan dan tidak lebih awal dari 01.01.2012 tertakluk kepada pegawai memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh LKPPP
• Contoh:•Tarikh Naik Pangkat DG52 : 01.08.2009•Tarikh Cadangan Naik Pangkat DG54 : 01.08.2012
KUASA MELULUS
A. Kuasa melulus bagi urusan kenaikan pangkat Time-Based Berasaskan Kecemerlangan
Gred Kuasa Melulus
Ke Gred DG52 dan DG54 LKPPP
Ke Gred DG44 dan DG48 Perwakilan kuasa oleh LKPPP kepada Ketua Setiausaha KPM
dengan wakil Jabatan Perkhidmatan Awam
Ke Gred DGA32, DGA34 dan DGA38
LKP Kumpulan Sokongan di KPM
B. Pelaporan
Urusan kenaikan pangkat yang dilaksanakan secara perwakilan kuasa ini hendaklah dimaklumkan secara berkala kepada LKPPP setiap tiga (3) bulan
Mesyuarat LKPPP
Keputusan
LKPPP Bil.3/2012
PPPS yang berjaya dalam urusan kenaikan pangkat ke Gred DG44 dengan menggunakan pengalaman PPPLD akan diberi borang pilihan persetujuan menggunakan pengalaman tersebut atau sebaliknya. Pilihan yang dibuat oleh PPPS dianggap muktamad dan sebarang rayuan tidak akan dipertimbangkan.
LKPPP Bil.5/2012
Rayuan PPPS yang telah dinaikkan pangkat ke Gred DG44 (samada Ex-PPPLD atau biasa) pada tahun 2008 hingga 2011 untuk menolak kenaikan pangkat tersebut adalah tidak akan dipertimbangkan.
Keputusan Dasar Berdasarkan Cabutan Minit Mesyuarat Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran (LKPPP) No.1
Mengikut Peraturan 3(P.U.(A)24/2010)
Tarikh Cadangan Kenaikan Pangkat
LNPT yang diguna pakai
1 Jan – 30 Jun 2013 2009, 2010 & 2011
1 Julai – 31 Dis 2013 2010, 2011 & 2012
LNPT yang akan diguna pakai bagi tujuan kenaikan pangkat dalam satu urusan kenaikan pangkat adalah seperti berikut:
*Nota : Wajaran LNPT bagi tahun pertama (20%), tahun kedua (35%) dan tahun ketiga (45%)