SKRIPSI

PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP PERILAKU APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN BONE

NURSOERYA SULAIMAN

DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR

2016

ii

SKRIPSI

PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP PERILAKU APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN BONE

sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

disusun dan diajukan oleh

NURSOERYA SULAIMAN A31112018

kepada

DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR

2016

iii

SKRIPSI

PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP PERILAKU APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN BONE

disusun dan diajukan oleh

NURSOERYA SULAIMAN A31112018

telah diperiksa dan disetujui untuk diuji

Makassar, 23 September 2016

Pembimbing I Pembimbing II

Drs.H. Kastumuni Harto, Ak., M.Si, CPA., CA Drs. A. Yamang Paddere, Ak., M. Soc, Sc, CA

NIP 19550110 198703 1 001 NIP 19550913 198702 1 001

Ketua Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Hasanuddin

Dr. Hj. Mediaty, SE., M.Si., Ak., CA NIP 19650925 199002 2 001

iv

SKRIPSI

PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP PERILAKU APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN BONE

disusun dan diajukan oleh

NURSOERYA SULAIMAN

A31112018

telah dipertahankan dalam sidang ujian skripsi

pada tanggal 13 Oktober 2016

dan dinyatakan telah memenuhi syarat kelulusan

Menyetujui,

Panitia Penguji

No. Nama Penguji Jabatan Tanda Tangan

1. Drs. H. Kastumuni Harto, Ak., M.Si, CPA., CA Ketua 1……………….

2. Drs. A. Yamang Paddere, Ak., M. Soc, Sc.,CA Sekertaris 2……………….

3. Dr. Yohanis Rura, SE., M.SA., Ak., CA Anggota 3…………….....

4. Dr. Aini Indrijawati, S.E., Ak., M.Si, CA Anggota 4……………….

Ketua Departemen Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Hasanuddin Makassar

Dr. Hj. Mediaty, S.E., M.Si., Ak., CA

NIP. 19650925 199002 2 001

v

PERNYATAAN KEASLIAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini,

nama : Nursoerya Sulaiman

NIM : A31112018

jurusan/program studi : Akuntansi

dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi yang berjudul

PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP PERILAKU

APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN BONE

adalah karya ilmiah saya sendiri dan sepanjang pengetahuan saya di dalam naskah skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

Apabila di kemudian hari ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur jiplakan, saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut dan diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku (UU No. 20 Tahun 2003, pasal 25 ayat 2 dan pasal 70).

Makassar, 15 Agustus 2016

Yang Membuat Pernyataan,

Nursoerya Sulaiman

vi

PRAKATA

Bismillahirrahmanirrahim

Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat,

nikmat, dan karunia-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul “Pengaruh Audit Internal terhadap Perilaku Aparatur Sipil Negara di

Kabupaten Bone”. Skripsi ini merupakan tugas akhir yang menjadi salah satu

syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) pada Departemen

Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Selama penelitian dan penyusunan skripsi ini, peneliti tidak luput dari

kendala. Peneliti menyadari bahwa skripsi ini tidak mungkin terwujud tanpa

arahan, bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu

dengan segala kerendahan hati, peneliti mengucapkan terima kasih kepada :

1. Rektor dan segenap jajaran Wakil Rektor Universitas Hasanuddin;

2. Bapak Prof. Dr. H. Gagaring Pagalung, SE., M.Si., Ak selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin beserta jajarannya;

3. Ibu Dr. Hj. Mediaty, SE., M.Si., Ak selaku Ketua Departemen Akuntansi

beserta jajarannya;

4. Bapak Dr. Yohanis Rura, SE., M.SA., Ak., CA selaku Sekertaris Departemen

Akuntansi yang telah memberikan arahan demi kesempurnaan skripsi ini;

5. Bapak Drs. H. Kastumuni Harto, Ak., M.Si., CPA., CA selaku pembimbing I

dan Drs. A. Yamang Paddere, Ak., M.Soc., Sc, CA selaku pembimbing II,

yang telah meluangkan waktu, mengarahkan, memberikan saran, dan

dukungan kepada peneliti selama penyusunan skripsi ini, sehingga setiap

kendala dan kesulitan yang dihadapi bisa diselesaikan;

vii

6. Bapak Drs. H. Harryanto, Pgd., Acc., M.Com, Ph.D selaku penasehat

akademik peneliti yang telah membimbing dari awal perkuliahan hingga

selesai;

7. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin yang

telah membagikan ilmunya kepada peneliti selama menjalani perkuliahan;

8. Para staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Hasanuddin yang telah banyak membantu urusan administrasi peneliti.

9. Pegawai dan staf Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah, Dinas

Pendapatan Daerah, Dinas Perikanan dan Kelautan, Dinas Perkebunan dan

Kehutanan, Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja, Dinas Pertanian,

Tanaman dan Holtikultura, Dinas Peternakan, Dinas Pekerjaan Umum dan

Sumber Daya Air, dan Dinas Pendidikan Kabupaten Bone yang telah

menerima peneliti dengan baik untuk melakukan penelitian;

10. Ibuku tercinta Hj. Munatang, S.Pd yang telah memberikan kasih sayang,

semangat, dan doa yang tak pernah putus dan Ayahanda Alm. Drs. Sulaiman

yang selama hidupnya telah melimpahkan rasa cinta bagi peneliti;

11. Kakakku terkasih Rizkariani Sulaiman, S.Pd., M.Pd yang telah bersedia

membantu proses penyelesaian skripsi ini, menyemangati, dan memberikan

doa terbaiknya;

12. Teman-teman Pe12ennial yang selalu memberi semangat dan motivasi

dalam setiap kebersamaan;

13. Sahabat-sahabatku Besse, Rina, Nurul, Mule, Jere, Pingkan, Rere, Rosa,

Olvy, Ratna, Yuli, Selly, A. Ira, Cuse, Itti, Febri, Lena, Iyank, Sab, Iin dan

Amel. Terima kasih atas ilmu, motivasi, kebersamaaan, dan dukungannya

selama ini;

viii

14. Semua pihak yang tidak sempat disebut namanya yang telah membantu

peneliti selama penyelesaian skripsi ini. Semoga senantiasa mendapat

keberkahan dari Allah SWT.

Peneliti menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari

sempurna dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki

peneliti. Oleh karena itu, peneliti mengharapkan segala bentuk saran, masukan,

dan kritik yang membangun dari berbagai pihak.

Makassar,15 Agustus 2016

Peneliti,

Nursoerya Sulaiman

ix

ABSTRAK

Pengaruh Audit Internal terhadap Perilaku Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Bone

The Influence of Internal Audit to the Behavior of Civil Servant

at Bone Regency

Nursoerya Sulaiman

Kastumuni Harto

Achmad Yamang Paddere

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh audit internal terhadap

motivasi dan stres Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Bone. Data yang

digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Pengumpulan data

dilakukan dengan menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner

kepada ASN di Kabupaten Bone. Metode sampel yang digunakan yaitu

purposive sampling (pemilihan sampel dengan kriteria tertentu) dan model

analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan software

Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 21. Hasil penelitian ini

menunjukkan bahwa (1) audit internal berpengaruh terhadap motivasi ASN di

Kabupaten Bone (2) audit internal tidak berpengaruh terhadap stres ASN di

Kabupaten Bone.

Kata kunci : audit internal, motivasi ASN, stres ASN.

This research is aimed at knowing the influence of internal audit to motivation and stress of civil servant at Bone Regency. Data used in this research is primary data. Data collection done by using survey method through sharing the questionnaire to the civil servant at Bone Regency. Sample method used is purposive sampling and the model of data analysis is simple linears regretion by using SPSS verse 21. The result of the research shows that (1) internal audit influence the motivation of civil servant at Bone Regency (2) internal audit does not influence the stress of civil servant at Bone Regency.

Keywords : internal audit, civil servant motivation, civil servant stress

x

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ......................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ............................................................................................. ii

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................. iii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... iv

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ............................................................ v

PRAKATA ........................................................................................................... vi

ABSTAK ............................................................................................................. ix

DAFTAR ISI ........................................................................................................ x

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xiii

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang ......................................................................... 1

1.2. Rumusan masalah ................................................................... 3

1.3. Tujuan Penelitian ...................................................................... 3

1.4. Kegunaan Penelitian ................................................................. 3

1.4.1 Kegunaan Teoretis ........................................................... 3

1.4.2 Kegunaan Praktis ............................................................. 3

1.5. Sistematika Penulisan ............................................................... 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Landasan Teoretis .................................................................... 5

2.1.1 Audit Internal .................................................................... 6

2.1.2 Tujuan Audit Internal ........................................................ 6

2.1.3 Fungsi Audit Internal ........................................................ 7

2.1.4 Ruang Lingkup Audit Internal .......................................... 7

2.1.5 Definisi Inspektorat .......................................................... 8

2.1.6 Pengaruh Audit Internal terhadap Perilaku ASN ............. 8

2.1.6.1 Motivasi ................................................................ 11

2.1.6.1.1 Teori Motivasi ....................................... 13

2.1.6.1.2 Sumber Motivasi ................................... 15

2.1.6.2 Stres .................................................................... 16

2.1.6.2.1 Pengertian Stres ................................... 16

2.1.6.2.2 Faktor-faktor Penyebab Stres .............. 17

2.1.6.2.3 Dampak Stres ....................................... 18

2.2. Penelitian Terdahulu ................................................................ 20

2.3. Kerangka Pikir ........................................................................... 20

2.4. Perumusan Hipotesis ................................................................ 21

2.4.1 Pengaruh Audit Internal terhadap Motivasi ASN ......... 21

2.4.2 Pengaruh Audit Internal terhadap Stres ASN ............... 22

xi

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Rancangan Penelitian ............................................................... 23

3.2 Waktu dan Tempat Penelitian ................................................... 23

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ............................................... 24

3.3.1 Populasi Penelitian .......................................................... 24

3.3.2 Sampel Penelitian ............................................................ 24

3.4 Jenis dan Sumber Data ............................................................ 25

3.5 Teknik Pengumpulan Data........................................................ 25

3.6 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ........................... 26

3.6.1 Audit Internal .................................................................... 26

3.6.2 Perilaku Pegawai ............................................................. 27

3.7 Instrumen Penelitian ................................................................. 29

3.8 Metode Analisis Data ................................................................ 29

3.8.1 Pengujian Kualitas Data .................................................. 29

3.8.1.1 Uji Validitas Data ................................................. 30

3.8.1.2 Uji Reliabilitas Data ............................................. 31

3.8.2 Pengujian Asumsi Klasik ................................................. 32

3.8.2.1 Uji Normalitas ...................................................... 32

3.8.2.2 Uji Homogenitas .................................................. 32

3.8.3 Pengujian Hipotesis ......................................................... 33

3.8.3.1 Uji t ....................................................................... 33

3.8.3.2 Analisis Regresi Linear Sederhana..................... 33

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum ...................................................................... 34

4.2 Karakteristik Responden ........................................................... 35

4.3 Statistik Deskriptif ...................................................................... 36

4.4 Uji Kualitas Data ........................................................................ 37

4.4.1 Uji Validitas ...................................................................... 37

4.4.2 Uji Realibilitas................................................................... 39

4.5 Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 40

4.5.1 Uji Normalitas ................................................................... 40

4.5.2 Uji Homogenitas ............................................................... 42

4.6 Pengujian Hipotesis .................................................................. 43

4.6.1 Uji t ................................................................................... 43

4.6.2 Uji Regresi Linear Sederhana ......................................... 44

4.7 Pembahasan ............................................................................. 45

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan ................................................................................ 47

5.2 Saran ......................................................................................... 47

5.3 Keterbatasan Penelitian ............................................................ 48

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 49

LAMPIRAN ................................................................................................... 51

xii

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

3.1 Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Bone dan Alamat ........... 23

4.1 Penyebaran Kuesioner ......................................................................... 34

4.2 Karakteristik Responden ....................................................................... 35

4.3 Statistik Desriptif ................................................................................... 37

4.4 Hasil Uji Validitas .................................................................................. 38

4.5 Hasil Uji Reliabilitas .............................................................................. 39

4.6 Hasil Uji Normalitas............................................................................... 40

4.7 Hasil Uji Homogenitas .......................................................................... 42

4.8 Hasil Uji t X-Y1 .................................................................................................................................. 43

4.9 Hasil Uji t X-Y2 .................................................................................................................................. 44

4.10 Koefisien Regresi Audit Internal terhadap Motivasi ............................. 44

4.11 Koefisien Regresi Audit Internal terhadap Stres .................................. 45

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2.1 Hierarki Kebutuhan Maslow .................................................................. 14

2.2 Kerangka Pikir ....................................................................................... 21

4.1 Histogram Audit Internal ....................................................................... 41

4.2 Histogram Motivasi ............................................................................... 41

4.3 Histogram Stres .................................................................................... 42

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

1. Biodata .......................................................................................................... 51

2. Kuesioner Penelitian ..................................................................................... 52

3. Karakteristik Responden ............................................................................... 57

4. Jawaban Kuesioner....................................................................................... 59

5. Hasil Uji SPSS .............................................................................................. 65

6. Daftar t tabel .................................................................................................. 72

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kegiatan audit internal yang dilaksanakan oleh Inspektorat daerah,

seringkali memberikan respon yang berbeda-beda terhadap pegawai (auditee).

Pegawai menganggap auditor Internal seperti polisi. Hal ini sejalan dengan

pendapat Tunggal (2000:116) bahwa.

Auditee memandang auditor (terutama internal auditor) sebagai seorang polisi (a kind of policeman) yang melakukan pemeriksaan terhadap orang yang tengah menjalankan pekerjaan dengan maksud utama untuk menemukan kesalahan, kelemahan, ataupun kekurangan yang ada. Akibatnya, auditee merasa takut bahkan mereka mengembangkan rasa permusuhan terhadap auditor. Mereka menggunakan berbagai cara yang mungkin untuk mendeteksi auditor dan untuk melindungi diri mereka.

Respon pegawai tersebut merupakan suatu perilaku, dimana perilaku

menurut Skinner dalam Kulsum dan Jauhar (2014:61) merupakan “respon atau

reaksi seseorang terhadap stimulus atau rangsangan dari luar”. Jadi, audit

internal memengaruhi pihak-pihak lain, terutama pegawai sebagai pihak yang

diaudit. Hal ini sejalan dengan pernyataan Siegel and Marconi (1989:300) bahwa

“much study has been devoted to the ways and to what degree an audit effects

behavior of other, especially those undergoing audit (auditees). It is generally

concluded that the audit has a definite effect on auditee behavior”.

Audit internal dimulai dengan audit pendahuluan, review dan pengujian

pengendalian manajemen, audit terinci, pelaporan, dan tindak lanjut membawa

pengaruh terhadap perilaku pegawai. Proses audit internal terkadang dianggap

memberikan tekanan terhadap pegawai, misalnya dalam penyajian data

2

/bukti kepada auditor. Keadaan merasa tertekan ini akan menyebabkan

seseorang mengalami stres.

Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya

ketidakseimbangan fisik dan psikis yang memengaruhi emosi, proses berpikir,

dan kondisi seseorang (Rivai, 2014:516). Tingkat stres berlebihan berdampak

negatif terhadap perilaku pegawai yang pada akhirnya dapat menurunkan kinerja

pegawai. “Dampak negatif tersebut dapat berupa rendahnya tingkat

produktivitas, pengambilan keputusan yang tidak efektif, tingkat

absensi/ketidakhadiran pegawai yang tinggi, bahkan munculnya tindakan

kekerasan dalam lingkungan kerja” (Badeni, 2013:69).

Pegawai yang menganggap bahwa inspektorat memberikan dampak

positif dalam meningkatkan kinerja tentunya akan berpengaruh terhadap motivasi

kerja. Menurut Rivai (2014:455) motivasi adalah “serangkaian sikap dan nilai-nilai

yang memengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan

tujuan individu”. Lubis (2010:323) berpendapat bahwa “pegawai akan termotivasi

ketika mereka dianggap sebagai bagian dari organisasi seperti bertindak

langsung dalam kerjasama audit dengan staf audit untuk mengidentifikasi

bidang-bidang yang bermasalah, membantu dalam investigasi kinerja, dan

mengembangkan tindakan-tindakan korektif”.

Kabupaten Bone yang terdiri dari beberapa Satuan Kerja Perangkat

Daerah (SKPD) wajib mendapatkan audit (pemeriksaan) intern. Audit internal

sebagai alat untuk menilai kinerja Aparatur Sipil Negara akan menentukan

langkah tindakan korektif dalam perencanaan dan kebijakan daerah, maka

3

sangat krusial untuk mengetahui bagaimana audit internal berpengaruh terhadap

perilaku ASN dimana ASN adalah ujung tombak pelaku kebijakan daerah.

Berdasarkan dari uraian sebelumnya, peneliti mengangkat judul penelitian

“Pengaruh Audit Internal terhadap Perilaku Aparatur Sipil Negara di

Kabupaten Bone”.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang tersebut, rumusan masalah dalam penelitian

ini dijabarkan sebagai berikut.

a. Apakah audit internal berpengaruh terhadap motivasi ASN di Kabupaten

Bone?

b. Apakah audit internal berpengaruh terhadap stres ASN di Kabupaten Bone?

1.3 Tujuan Penelitian

Sesuai dengan rumusan masalah dan yang dipaparkan, tujuan utama

penelitian ini adalah sebagai berikut.

a. Untuk mengetahui pengaruh audit internal terhadap motivasi ASN di

Kabupaten Bone.

b. Untuk mengetahui pengaruh audit internal terhadap stres ASN di Kabupaten

Bone.

1.4. Kegunaan Penelitian

1.4.1 Kegunaan Teoretis

Penelitian ini dapat dijadikan sebagai saran informasi untuk meningkatkan

wawasan dan pengetahuan tentang sejauh mana pengaruh audit internal

terhadap perilaku pegawai khususnya terhadap motivasi dan stres.

4

1.4.2 Kegunaan Praktis

a. Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini bermanfaat bagi pegawai untuk

memahami dampak yang ditimbulkan audit internal terhadap perilaku ASN

khususnya terhadap motivasi dan stres.

b. Inspektorat. Penelitian ini dapat memberikan informasi tentang motivasi dan

stres ASN kepada Inspektorat dalam menghadapi pegawai ketika

melaksanakan kegiatan audit internal.

1.5 Sistematika Penulisan

Dalam penelitian ini, pembahasan dan penyajian hasil penelitian disusun

dengan materi sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN, bab ini terdiri dari latar belakang, rumusan masalah,

tujuan penelitian, kegunaan penelitian, dan sistematika penulisan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, berisi landasan teori yang dimanfaatkan sebagai

pemandu agar fokus penelitian sesuai dengan kenyataan di lapangan. Bab ini

terdiri dari landasan teoretis, penelitian terdahulu, kerangka pikir, dan hipotesis

penelitian.

BAB III METODE PENELITIAN, memuat uraian tentang metode dan langkah-

langkah penelitian, rancangan penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel

penelitian, jenis dan sumber data, metode pengumpulan data, variabel penelitian

dan definisi operasional, metode analisis data, dan pengujian hipotesis.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN, berisi uraian tentang deskripsi obyek

penelitian, analisis data dari penelitian yang dilakukan dan pembahasan.

BAB V PENUTUP, berisi kesimpulan dari hasil penelitian, keterbatasan

penelitian, dan saran-saran yang berhubungan dengan penelitian yang serupa di

masa yang akan datang.

23

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1 Rancangan Penelitian

Pada penelitian ini digunakan desain penelitian survei. “Metode survei

digunakan untuk mendapatkan data dari tempat tertentu yang ilmiah (bukan

buatan), tetapi peneliti melakukan perlakuan dalam pengumpulan data, misalnya

dengan mengedarkan kuesioner, tes, wawancara terstruktur dan sebagainya”

(Sugiyono, 2012:6). Dengan desain ini, penelitian diharapkan memeroleh

informasi yang cukup memadai dengan mutu yang tinggi.

3.2 Waktu dan Tempat Penelitian

Penelitian ini dilakukan selama 4 minggu pada 10 kantor SKPD di

Kabupaten Bone. Adapun Ke-10 SKPD tersebut sebagai berikut.

Tabel 3.1 Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Bone dan Alamat

1 Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi

Jl. H.A. Mappanyukki Watampone

2 Dinas Pengelola

Keuangan dan Aset

Daerah

Jl. H.A. Mappanyukki Watampone

3 Dinas Pendapatan

Daerah

Jl. W.R. Monginsidi No.5 Watampone

4 Dinas Pendidikan dan

Kebudayaan

Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo

5 Dinas Pekerjaan

Umum

Jl. Laksamana Yos Sudarso

6 Dinas Perhubungan Jl. M. T. Haryono (Kompleks Terminal

Petta Ponggawae) Watampone

24

7 Dinas Pertanian,

Tanaman Pangan,

dan Hortikultura

Jl. Sultan Hassanudin No. 12

Watampone

8 Dinas Peternakan Jl. M.H. Thamrin No.4 Watampone

9 Dinas Kehutanan dan

Perkebunan

Jl. Laksamana Yos Sudarso No. 39

10 Dinas Kelautan dan

Perikanan

Jl. Kalimantan N0. 48 Watampone

Sumber : www.bone.go.id (data diolah)

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian

3.3.1 Populasi Penelitian

Populasi (population) merupakan sekelompok orang, kejadian, dan segala

sesuatu yang mempunyai karakteristik tertentu. Populasi penelitian terdiri atas

pegawai SKPD Kabupaten. Ada 19 SKPD di Kabupaten dan rerata jumlah ASN

per SKPD adalah 50. Jadi, jumlah ASN sebanyak 950 pegawai.

3.3.2 Sampel Penelitian

Sampel (sample) merupakan sebagian dari elemen-elemen populasi yang

akan diteliti. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode

purposive sampling yaitu “pemilihan sampel dengan kriteria tertentu sehingga

sampel tidak dipilih secara acak” (Morissan, 2012:117). Responden yang

dijadikan sampel adalah pegawai yang telah mengikuti pemeriksaan oleh

Inspektorat Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan penentuan sampel

berdasarkan rumus Slovin (Noor, 2011:158), yaitu.

(3.1)

= 90.48; pembulatan menjadi 90 orang

n = 𝑁

1+𝑁(𝑒)2

25

Keterangan:

n = Jumlah sampel

N = Jumlah populasi

e = Margin of error (kesalahan maksimum yang ditoleransi sebesar 10%)

Berdasarkan perhitungan di atas, maka jumlah sampel dalam penelitian

ini sebanyak sembilan puluh orang. Namun, untuk mengantisipasi kuesioner

yang tidak kembali ataupun cacat, maka kuesioner penelitian didistribusikan

sebanyak seratus rangkap.

3.4 Jenis dan Sumber Data

Jenis data dalam penelitian ini adalah data subyek yaitu berupa opini,

pengalaman, sikap atau karakteristik dari seseorang atau sekelompok orang

yang menjadi subyek penelitian (responden). Sumber data yang digunakan pada

penelitian ini adalah sumber data primer yaitu respon tertulis dari pegawai pada

SKPD Kabupaten Bone melalui kuesioner yang telah disebarkan.

3.5 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode

tinjauan lapangan (field-study research), yaitu penelitian yang dilakukan secara

langsung terhadap objek penelitian. Teknik yang digunakan pada penelitian ini

yaitu kuesioner. Adapun isi kuesioner sebagai instrumen penelitian yang akan

diberikan kepada responden terdiri atas (a) identitas responden, meliputi nama,

jenis kelamin, usia, lama bekerja, dan pendidikan terakhir; dan (b) daftar

kuesioner, meliputi pernyataan mengenai variabel penelitian.

26

3.6 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

3.6.1 Audit Internal

Audit internal (X) adalah pemeriksaan yang dilakukan oleh bagian internal

pemerintah, baik terhadap laporan keuangan dan catatan akuntansi SKPD

maupun ketaatan terhadap kebijakan manajemen puncak yang telah ditentukan

dan ketaatan terhadap peraturan pemerintah yang dirancang untuk menambah

nilai dan memperbaiki operasi kepemerintahan. Indikator yang digunakan

berdasarkan ruang lingkup audit internal menurut Guy dkk yang dialihbahasakan

oleh Rajoe dan Budi (2004;410), ruang lingkup audit internal yaitu.

1. Menelaah keandalan (reliabilitas dan integritas) informasi keuangan dan

operasi serta perangkat yang digunakan untuk mendeteksi, mengukur,

mengklasifikasi, dan melaporkan informasi tersebut.

2. Mereview berbagai sistem yang telah ditetapkan untuk memastikan

kesesuaiannya dengan berbagai kebijaksanaan, rencana, prosedur,

hukum, peraturan yang dapat berakibat penting terhadap kegiatan

organisasi, dan harus menentukan apakah organisasi telah mencapai

kesesuaian dengan hal-hal tersebut.

3. Mereview berbagai cara yang digunakan untuk melindungi harta dan

apabila dipandang perlu, mengonfirmasi keberadaan harta-harta tersebut.

4. Menilai keekonomisan dan keefisienan penggunaan berbagai

sumberdaya.

5. Mereview berbagai operasi atau program untuk menilai apakah hasilnya

akan konsisten dengan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dan

apakah kegiatan atau program tersebut dilaksanakan sesuai dengan yang

direncanakan.

27

3.6.2 Perilaku Pegawai

Perilaku pegawai (Y) adalah tanggapan atau reaksi individu yang timbul

baik berupa perbuatan atau sikap maupun anggapan seseorang terhadap

pekerjaannya dan kondisi kerja yangdialami di lingkungan kerja. Dalam penelitian

ini terdapat dua variabel yang digunakan yaitu.

1. Motivasi (Y1)

Motivasi adalah kumpulan kekuatan internal dan eksternal yang menyebabkan

pegawai memilih jalan bertindak yang sesuai dan menggunakan perilaku

tertentu. Indikator yang digunakan Newstrom dalam Wibowo, 2013:110) yaitu.

a. Engagement. Engagement merupakan janji karyawan untuk menunjukkan

tingkat antusiasme, inisiatif, dan usaha untuk meneruskan. Karyawan yang

engaged adalah seorang pembangun (builder). Mereka selalu menunjukkan

kinerja dengan level yang tinggi. Karyawan ini akan bersedia menggunakan

bakat dan kekuatan mereka dalam bekerja setiap hari serta selalu bekerja

dengan gairah dan selalu mengembangkan inovasi agar perusahaan

berkembang.

b. Commitment. Komitmen adalah suatu tingkatan di mana karyawan merasa

terikat dengan organisasi sehingga menunjukkan tindakan organizational

citizenship tindakan-tindakan yang dilakukan oleh karyawan melampaui

peranyang telah disyaratkan oleh organisasi dan tindakan-tindakan tersebut

memajukan perusahaannya.

c. Satisfaction. Kepuasan merupakan refleksi pemenuhan kontrak psikologis dan

pemenuhan harapan di tempat kerja. Dengan kata lain, kepuasan adalah

seperangkat perasaan karyawantentang menyenangkan atau tidak mengenai

pekerjaan mereka.

28

d. Turnover. Turnover merupakan kehilangan pekerja yang dihargai. Masalah di

dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah turnover atau keluarnya

seseorang dari perusahaannya. Walaupun turnover yang sehat di

dalamperusahaan dapat menjadi hasil yang positif, menolong dan

menyediakan ide-ide baru bagi perusahaan, namun turnover diantara

karyawan yang memiliki produktivitas dan kinerja yang tinggi akan merugikan

perusahaan. Karyawan yang termotivasi akan menunjukkan tingkat turnover

yang rendah.

2. Stres (Y2)

Stres merupakan perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang

dialami pegawai dalam menghadapi pekerjaan. Indikator yang digunakan yaitu

penyebab stress (Hunt,et.al, 2002:166) yaitu:

a. Task demands. Tuntutan tugas adalah dimana pegawai diminta untuk

melakukan pekerjaan yang terlalu banyak atau terlalu sedikit.

b. Role ambiguities. Ambiguitas peran adalah seseorang tidak mengetahui

apa yang perlu dilakukan atau bagaimana kemampuan kerja di

evaluasi.

c. Role conflicts. Konflik peran adalah tidak mampu memenuhi banyaknya

tugas.

d. Ethical dilemmas. Dilema etika yaitu permintaan untuk melakukan hal-

hal yang melanggar hukum atau nilai-nilai kemanusiaan.

e. Interpersonal problems. Masalah pribadi yaitu memiliki hubungan yang

kurang baik atau bekerja dengan orang yang tidak sesuai.

29

f. Physical setting. Masalah fisik yaitu terganggu karena adanya

keributan, kurangnya privasi, polusi, atau kondisi kerja yang tidak

nyaman lainnya.

3.7 Instrumen Penelitian

Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuesioner yang

terdiri dari dua bagian. Bagian pertama berisi pertanyaan mengenai identitas

responden yang menanyakan nama, jenis kelamin, usia, lama bekerja, dan

pendidikan terakhir. Bagian kedua dari kuesioner berisi pernyataan tentang audit

internal, motivasi, dan stres. Pernyataan-pernyataan ini bersifat tertutup karena

peneliti telah menyediakan alternatif jawaban yang dapat pilih oleh responden.

Dalam pengukuran jawaban responden digunakan skala Likert. Pengukuran

jawaban responden menggunakan kriteria pembobotan dengan tingkatan untuk

jawaban A: Sangat Setuju, diberi skor 5; jawaban B: Setuju, diberi skor 4;

jawaban C: Ragu-ragu, diberi skor 3; jawaban D: Tidak Setuju, diberi skor 2; dan

jawaban E: Sangat Tidak Setuju diberi skor 1.

3.8 Metode Analisis Data

Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode

analisis statistik dengan menggunakan software aplikasi statistik Statistical

Package for Social Science (SPSS) versi 21. Peneliti menggunakan analisis

regresi sederhana untuk menganalisis data.

3.8.1 Pengujian Kualitas Data

Data penelitian tidak akan berguna jika instrumen yang dipakai

untukmengumpulkan data penelitian tidak memiliki tingkat keabsahan (validity)

dan tingkat keandalan (reliability) yang tinggi. Pengujian dan pengukuran

tersebut masing-masing akan menunjukkan konsistensi dan akurasi data yang

30

dikumpulkan. Uji validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan

software aplikasi statistik Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 21.

3.8.1.1 Uji Validitas Data

Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau

kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid mempunyai validitas

tinggi dan sebaliknya bila tingkat validitasnya rendah maka instrumen tersebut

kurang valid. Sebuah instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa

yang hendak diukur/diinginkan (Riduwan dkk, 2011:194)

Pengujian validitas yang digunakan dalam penelitian ini berupa pengujian

validitas isi (content validity) yang mengukur sejauh mana kuesioner atau alat

ukur tersebut mewakili semua aspek yang dianggap sebagai kerangka konsep.

Pengujian validitas isi dilakukan dengan menghitung korelasi antara skor butir

instrumen dengan skor total.

Rumus rhitung dalam product moment pearson correlation:

(3.2)

Keterangan:

rxy= Nilai korelasi product moment

x = Skor individu

y = Skor total

N= Jumlah subjek yang diuji (responden)

Nilai koefisien korelasi antara skor setiap item dengan skor total dihitung

dengan korelasi product moment (product moment pearson correlation). Suatu

instrumen dinyatakan valid apabila koefisien korelasi rhitung lebih

r𝑥𝑦

𝑁Σ𝑥𝑦X2 – (Σ𝑥)(Σ𝑦)

√[𝑁Σ𝑥2 − (Σ𝑥) 2 ][𝑁Σ𝑦

2 − (Σ𝑦) 2 ]

31

besardibandingkan koefisien korelasi rtabel pada taraf signifikansi 5% (Riduwan

dkk, 2011:201).

3.8.1.2 Uji Reliabilitas Data

Reliabilitas menyangkut ketepatan alat ukur. Uji reliabilitas digunakan

untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau

konstruk. Suatu instrumen dikatakan reliabel atau andal jika jawaban seseorang

terhadap pernyataan adalah konsisten dari waktu ke waktu. Uji reliabilitas

digunakan untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari

variabel atau konstruk. Suatu instrumen dikatakan reliabel atau andal jika

jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten dari waktu ke waktu.

Jadi, reliabilitas menunjukkan apakah instrumen tersebut secara konsisten

memberikan hasil ukuran yang sama tentang sesuatu yang diukur pada waktu

yang berlainan. Besarnya tingkat reliabilitas ditunjukkan oleh nilai koefisiennya,

yaitu koefisien reliabilitas.

Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan cronbach alpha.

Rumus koefisien reliabilitas cronbach alpha yaitu:

(3.3)

Keterangan :

r𝑖 = Realibilitas Instrumen

k = Mean kuadrat antara subjek

∑S𝑖2 = Mean kuadrat kesalahan

S𝑡2 = Varians total

r𝑖 = (𝑘

k − 1) (1 −

∑S𝑖2

S𝑡2 )

32

Koefisien cronbach alpha yang lebih dari 0,60 menunjukkan keandalan

(reliabilitas) instrumen. Selain itu, cronbach alpha yang semakin mendekati 1

menunjukkan konsistensi reliabilitas internalnya. Semakin dekat koefisien alpha

pada nilai 1, berarti butir-butir pernyataan dalam koefisien semakin reliabel.

Besarnya nilai alpha yang dihasilkan kemudian dibandingkan dengan interval

berikut : >0,800 = tinggi; 0,600−0,799 = sedang; dan <0,600 =rendah (Sekaran

dalam Rahmiyanova, 2011: 60).

3.8.2 Pengujian Asumsi Klasik

Setelah data dikumpulkan, dilakukan pengujian asumsi yang berhubungan

dengan model yang akan digunakan dalam pengujian hipotesis. Uji asumsi ini

meliputi uji normalitas sebaran dan uji homogenitas varians. Pengujian ini

dilakukan sesuai dengan model analisis yang akan digunakan dalam pengujian

hipotesis, yaitu uji t yang mensyaratkan data terdistribusi normal dan varians

kelompok homogen.

3.8.2.1 Uji Normalitas

Pengujian normalitas sebaran dilakukan untuk mengetahui bahwa data

yang dianalisis memenuhi kriteria sebaran normal (distribusi normal). Uji

normalitas sebaran data dalam penelitian ini menggunakan Statistical Packafes

for Social Science (SPSS) versi 21 dengan metode Kolmogorov-Smimov.

3.8.2.2 Uji Homogenitas

Uji asumsi homogenitas varians antar kelompok ditujukan untuk

mengetahui apakah masing-masing kelompok adalah homogen. Uji homogenitas

data dalam penelitian ini menggunakan Statistical Packages for Social Science

(SPSS) versi 21 dengan metode Levene Statistic.

33

3.8.3 Pengujian Hipotesis

3.8.3.1 Uji t

Uji statistik t digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel

independen dengan variabel dependen. Dari uji t diambil suatu keputusan. Dasar

pengambilan keputusannya yaitu :

t hitung > t tabel, artinya variabel independen berpengaruh terhadap variabel

dependen.

t hitung < t tabel, artinya variabel independen tidak berpengaruh terhadap

variabel dependen.

Selain pengambilan keputusan berdasarkan t hitung dan t tabel dapat

juga dilakukan berdasarkan probabilitas, dengan dasar pengambilan keputusan

yaitu jika probabilitas lebih besar dari 0,05; maka hipotesis diterima. Sebaliknya,

jika probabilitas lebih kecil dari 0,05; maka hipotesis ditolak.

3.8.3.2 Analisis Regresi Linear Sederhana

Analisis regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui arah

hubungan antara variabel independen dan variabel dependen, apakah variabel

independen berhubungan positif atau negatif dengan variabel dependen dan

untuk memprediksi nilai dari variabel dependen apabila nilai variabel independen

mengalami kenaikan atau penurunan.

Model analisis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

Y1= α + βX + e (3.4)

Y2= α + βX + e (3.5)

Keterangan :

Y1 = Motivasi

Y2 = Stres

α = Konstanta

X = Audit Internal

β = Koefisien regresi variabel independen

e = Term of Error

47

BAB V

PENUTUP

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil pembahasan pada bab IV, maka dapat ditarik

kesimpulan sebagai berikut.

1. Audit internal berpengaruh terhadap motivasi ASN di Kabupaten Bone.

Koefisien positif mengindikasikan bahwa kegiatan audit internal oleh

Inspektorat memengaruhi motivasi ASN. Koefisien regresi untuk variabel

audit internal bernilai positif yaitu 0.440. Artinya bahwa setiap

peningkatan audit internal sebanyak satu maka motivasi akan meningkat

sebesar 0.440.

2. Audit internal tidak berpengaruh terhadap stres ASN di Kabupaten Bone.

Berdasarkan uji t pada variabel audit internal terhadap stres, hasilnya

tidak diterima atau variabel audit internal tidak berpengaruh secara

signifikan terhadap variabel stres.

5.2 Saran

Berdasarkan kesimpulan di atas, berikut beberapa saran yang dapat

diberikan.

1. Inspektorat dapat meningkatkan kualitas pelaksanaan audit internal

sehingga ASN dapat lebih termotivasi saat diaudit.

2. Bagi peneliti selanjutnya dapat memperluas objek penelitian pada instansi

lain dan menambahkan variabel lainnya yang diperkirakan dapat

dipengaruhi oleh audit internal.

48

5.3 Keterbatasan Penelitian

Keterbatasan yang dihadapi pada penelitian ini yaitu sebagai berikut.

1. Penelitian ini merupakan metode survei menggunakan kuesioner tanpa

dilengkapi dengan wawancara atau pertanyaan lisan sehingga

memungkinkan terjadinya respon bias dari responden.

2. Penelitian ini hanya menggunakan dua variabel yaitu stres dan motivasi

ASN.

49

DAFTAR PUSTAKA

Agoes, Sukrisno. 2004. Auditing (Pemeriksaan Akuntan) oleh Kantor Akuntan Publik. Jilid Satu Edisi Ketiga. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas

Ekonomi Universitas Indonesia. Agoes, Sukrisno. 2012. Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh

Akuntan Publik. Edisi Keempat. Jakarta: Salemba Empat.

Badeni. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Fahmi. 2014. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Greenberg, J dan Baron, R. A. 2003. Behavior in Organizations. Edisi 8. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Guy, Alderman C. Wayne, dan Winters Alan. J. 2002. Auditing. Terjemahan oleh Paul A. Rajoe dan Ichsan Setyo Budi. 2004. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Tani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.

Yogyakarta: BPFE. Hunt. 2002. Organizational Behavior. Edisi 7. Amerika Serikat: Wiley.

Kulsum, Umi dan J. Mohammad. 2014. Pengantar Psikologi Sosial. Jakarta:

Prestasi Pustakaraya.

Lubis, Arfan lkhsan. 2010. Akuntansi Keperilakuan. Edisi Keempat. Jakarta:

Salemba Empat. Morissan. 2012. Metode Penelitian Survei. Jakarta: Kencana.

Mulyadi. 2002. Auditing. Buku Dua. Edisi Ke 6. Jakarta: Salemba Empat.

Noor, Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian : Skripsi,Tesis, dan Ilmiah. Edisi Pertama. Jakarta : Kencana.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 64 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis

Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat Provinsi dan Kabupaten/Kota.

Riduwan, Adun Rusyana dan Enas. Cara Mudah Belajar SPSS Versi 17.0 dan Aplikasi Statistik Penelitian.Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Pegawai. Jakarta: PT

Raja Grafindo Persada.

50

50

Robbins, Stephen. P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Terjemahan oleh Halida dan DewiSartika. 2002. Jakarta: Erlangga.

Sawyer, dkk. 2013. Internal Auditing, Terjemahan oleh Desi Adhariani.2005.

Jakarta: Salemba Empat.

Siegel, Gary dan H.R. Marconi. 1989. Behavioral Accounting. Ohio: South-Western Publishing.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.

Staw, Barry M. 1991. Psychological Dimensions of Organizational Behavior. International Editions. Maxwell Macmillan. New Delhi.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta. Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru. _______.2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:

PT Buku Seru. Suprihanto, J. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Tampubolon, Robert. 2005. Risk and System-Based Internal Auditing. Jakarta:

PT Elex Media Komputindo. Thoha, Miftah, 2008. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya.

Jakarta: PT. Raja Grafindo Indonesia Persada, Tugiman, Hiro. 2006. Standar Profesional Audit Internal. Yogyakarta: Kanisius. Tunggal, A. W. 2000. Management Audit Suatu Pengantar. Jakarta: Penerbit

Rineka Cipta. _______. 2005, Internal Auditing (Suatu Pengantar), Jakarta: Harvarindo.

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Depok: Penerbit Raja Grafindo.

LAMPIRAN

51

LAMPIRAN

Lampiran 1. Biodata

BIODATA

IDENTITAS DIRI

Nama : Nursoerya Sulaiman

Tempat, Tanggal Lahir : Watampone, 28 Juli 1994

Jenis Kelamin : Perempuan

Alamat Rumah : BTP BLOK H No.850

Nomor HP : 081234570597

Alamat email : nursoerya@gmail.com

RIWAYAT PENDIDIKAN

Pendidikan Formal

2000-2006 : SD NEGERI 11 Watampone

2006-2009 : SMP Negeri 4 Watampone

2009-2012 : SMA Negeri 1 Watampone

2012-2016 : Universitas Hasanuddin

Demikian biodata ini saya buat dengan sebenarnya.

Makassar, 15 Agustus 2016

Nursoerya Sulaiman