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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOY SALUD EN EL TRABAJO

LEY NLEY N°° 29783, LEY DE SST29783, LEY DE SSTDECRETO DECRETO SUPREMO N. 005SUPREMO N. 005--20122012--TR: TR:

REGLAMENTO DE LA LEY DE SSTREGLAMENTO DE LA LEY DE SST

ING. ALEX RIVERA TORRESING. ALEX RIVERA TORRES

REGLAS DE CONVIVENCIA

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

ESTADO

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y

CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

TODOSTODOS LOSLOS SECTORESSECTORES

Comprende :• A toda persona bajo modalidad

formativa y a los trabajadores

SECTORES DE

SERVICIOS

SECTOR

TRABAJADORES

POR CUENTAPROPIA

TODOSTODOS LOSLOS SECTORESSECTORESECONOMICOSECONOMICOS

formativa y a los trabajadoresautónomos. También se incluyea todo aquel que, sin prestarservicios, se encuentre dentrodel lugar de trabajo, en lo queles resulte aplicable.

SECTORPUBLICO

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Instrumento que permite gestionar los procedimientos deq p g pseguridad y vigilancia de la salud de los trabajadores, conla finalidad de la eliminación de los riesgos laborales, y conello disminuir los accidentes laborales y enfermedadesocupacionales de los trabajadores.

Busca brindar el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), y busca la práctica de buenas costumbres en prevención de riesgos laborales.

La LSST establece que todo empleador debe implementarel Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo(SGSST).

or

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El E

mpl

eado Enfoque de

Sistema deGestión enSeguridad y Saluden el Trabajo

Instrumentos y directrices Internacionales

Legislación vigente

APLICACIÓN DE NORMAS SECTORIALES

• Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechossuperiores a los contenidos en la Ley y el Reglamento, prevaleceránp y y g , psobre éstos.

Por ejemplo:• D.S. 024- 2010 – EM – Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

en actividades mineras.• R.M. 111 – 2013 – MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo con Electricidad.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

Revisión Gerencial

Verificación yAcciones Correctivas  Implementación 

Planeación

Política

Mejoramiento Continuo 

(Monitoreo y Medición)

Implementación y operación

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ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN

IDENTIFICACIÓN¿Cómo estamos? ¿Qué haremos? ¿Cómo lo haremos?

EVALUACIÓN¿Cómo estamos?

Diagnóstico Diseño¿Qué haremos?

Implementación¿

Diagnóstico Línea de base

evolución yeficacia del

Sistema

Establecer políticas preventivas•Diseño•Documentosy registros

•Aplicar RISST•Desempeño del

Comité•Análisis y

Eval. del SSST•Indicador de

impacto

•Implementacióny planificación•Estructura y

responsabilidad

CONTROL

IPER•Físicos•Químicos•Biológicos•Ergonómicos

Comité deSSTparitario(20 a mástrabajadores)

Documentosy

registros

•Identificarfallas

•InvestigarAccidentes,

enfermedadesprofesionales

•Mejora deprocesos

CONTROL

Mejora continua¿Cómo y para qué?

•Mejora continua•Verificación y acción

•Revisión por la Gerencia•Auditorías periódicas

externas

Revisión periódica con la finalidad

de tener un mejor control de

los riesgos

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SG DE SST

EVALUACION INICIAL DEL SGSSTEVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO DE ESTADO DE LA SSTLA SST

Participación y capacitación en la Gestión de riesgos

DIAGNOSTICO DE LINEA BASE

• El resultado de la evaluación inicial olínea de base debelínea de base debe:

a) Estar documentado.b) Servir de base para adoptar

decisiones sobre la aplicación delSistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo.

c) Servir de referencia para evaluar lamejora continua del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo.

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso alb) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al

lugar de trabajo;c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;d) Peligros externose) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;g) Cambios o propuestas de cambiosh) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales:h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales:

Directrices e instrumentos internacionales)i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la

maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,

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Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos R ó S i l D i ió

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

Razón Social o Denominación Social:___________________________________________________________

Area:_________________________ Proceso:_______________________________

PROBABILIDAD (P) SEVERIDAD (S)MrPXS

1 Regado y  Roca   Desprendimiento de  

Cumpl imiento de  

procedimeinto 4 50 200

Capacitación, actua l i zación de Res idente

MEDIDAS DE CONTROL A 

IMPLEMENTARRESPONSABLEN°

SEGURIDAD Y SALUD

EVALUACIÓN DE RIESGO / IMPACTO

ACTIVIDAD PELIGRO CONSECUENCIA RIESGOMEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES

1 desatado suel ta rocas  / daño a  l a  salud de  desatado de  rocas  desde  un lugar seguro

4 50 200 actua l i zación de  procedimientos

Res idente

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MÉTODO DE MATRIZ DE EVALUACIÓNDE RIESGOS

Catastróficos

SEVE

RIDAD

(50) 50 100 150 200 250Mayor(20) 20 40 60 80 100

Moderado alto(10) 10 20 30 40 50

Moderado(5) 5 10 15 20 25

Moderado Leve(2) 2 4 6 8 10

Mínima(1) 1 2 3 4 5

Baja Puede Muy

VALORACIÓN DE RIESGOS

RIESGO CRITICO ROJO 50<X<= 250

RIESGO ALTO NARANJA 10<X<=50

RIESGO MEDIO AMARILLO 3<X<=10

RIESGO BAJO VERDE X 3Escasa(1)

Baja probabilidad(2)

Puede suceder(3)

Probable(4)

Muy probabl

e(5)

PROBABILIDAD

RIESGO BAJO VERDE X<=3

CONTROL OPERACIONAL

Eliminación del peligro

Sustitución del peligro y/o

PeligroControles de ingeniería (

aplicada al diseño de maquinaria, dispositivos,

barreras, otros)

Controles administrativos (Capacitación

Sustitución del peligro y/o fuente peligrosa

(Capacitación, entrenamiento, PETS,

PETAR, señalización, PO, Rotación de personal, etc.)

EPP’s

LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DEL SGSST

Eliminación de los peligros y riesgos

control o aislamiento de los peligros y riesgos

Minimizar los peligros y riesgos. Medidas de control

administrativo.

sustitución progresiva y en la brevedad posible,

de los procedimientos,

técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos

Entrega de equipos de protección personal

adecuados

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MONITOREO DE LOS AGENTES AMBIENTALES

Monitoreo de agentesfísicos, químicos,biológicos, psicosociales yfactores de riesgodisergonómicos.

PRIORITARIO

E t d t b j d i d l

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADORDENTRO DEL SGSST

Para mejorar el conocimiento sobre la

SST el empleador debe:

Adjuntar al contrato de trabajo ladescripción de las recomendacionesde SST

Realizar mínimo 04 capacitaciones al añoen SST

Entregar a cada trabajador copia delRISST

Brindar facilidades económicas ylicencias con goce de haber para laparticipación de los trabajadores encursos de SST

Elabora mapa de riesgos

a) Ser específical

b. Ser concisa, estar d) Ser actualizadac) Ser difundida y

POLITICA DE SGSST

para laorganización yapropiada a sutamaño y a lanaturaleza de susactividades;

,redactada conclaridad, estarfechada y hacerseefectiva mediantela firma o endosodel empleador odel representantede mayor rangocon

bilid d

)periódicamente yponerse adisposición delas partesinteresadasexternas, segúncorresponda

) yfácilmenteaccesible atodas laspersonas en ellugar de trabajo;

responsabilidad enla organización;

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DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajob) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de

control.d) El mapa de riesgo.e) La planificación de la actividad preventiva.f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.g) Registros (8)g) Registros (8)h) Libro de Actas del Comite de SSTi) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el

Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

RUC

DATOS DEL EMPLEADOR:PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivos Específicos

ÁAÑO: Fecha de

Estado(Realizado,Responsable

Ejemplo: (N° Actividades Realizadas / N° Actividaes Propuestas )x 100%

(Ejemplo: 100 % de cumplimiento en 3 meses).

(Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Meta

Indicador

(Ejemplo: Def inir la política y los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Objetivo General 1

Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES

ACTIVIDAD ECONÓMICA

DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia)

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL

Presupuesto

Recursos (Ejemplo: Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, entre otros.)

Ejemplo: S/ XYZ.000

E F M A M J J A S O N D

1Definir Responsables

Todas las áreas

x x Realizado Ninguna

2Definir Responsables

Todas las áreas

x En proceso Ninguna

3 Definir Responsables

Definir área x Pendiente Ninguna

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Ejemplo:Realizar el diagnóstico inicial deseguridad y salud en el trabajo.

Nº Descripción de la Actividad Área Verificación(Realizado,

pendiente, en proceso)

ObservacionesResponsable de Ejecución

Indicador

Presupuesto

Objetivos Específicos

Meta

Objetivo General 2

Ejemplo:Realizar actividades de informaciónsobre la importancia de la colaboraciónen el diagnóstico inicial del estado de laseguridad y salud en el trabajo.

Ejemplo:Elaborar la política del Sistema deGestión de Seguridad y Salud en elTrabajo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOFORMATO – R.M. 050-2013-TR

E F M A M J J A S O N D

1

2

E F M A M J J A S O N D

1

2

Recursos

Nº Descripción de la ActividadResponsable de Ejecución Área

AÑO:Fecha de

Verificación

Estado(Realizado,

pendiente, en proceso)

Observaciones

Meta

Indicador

Presupuesto

Objetivo General 3

Objetivos Específicos

Fecha de Verificación

Estado(Realizado,

pendiente, en proceso)

ObservacionesNº Descripción de la ActividadResponsable de Ejecución Área

AÑO:

Recursos

REGLAMENTO INTERNO DE SST

Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:

a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los

supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.

d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y

actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias

estructura mínima:

f) Preparación y respuesta a emergencias.

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

MAPA DE RIESGOS

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REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales, incidentes peligrosos y otrosincidentes en el que deben constar la investigaciónincidentes, en el que deben constar la investigacióny las medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,

biológicos, psicosociales y factores de riesgodisergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y saluden el trabajo.e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.) g g yf) Registro de equipos de seguridad o emergencia.g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento ysimulacros de emergencia.h) Registro de auditorías.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El número de personas quecomponen el Comité de Seguridad ycomponen el Comité de Seguridad ySalud en el TrabajoNi menor de cuatro (4) a (12)miembros.

A falta de acuerdo, el número demiembros del Comité no es menor deseis (6) en los empleadores con másde cien (100) trabajadores,agregándose al menos a dos (2)miembros por cada cien (100)trabajadores adicionales, hasta unmáximo de doce (12) miembros.

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ DE SST

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES:

a) Ser trabajador del empleadora) Ser trabajador del empleador.b) Tener dieciocho (18) años de edad

como mínimo.c) De preferencia, tener capacitación en

temas de seguridad y salud en eltrabajo o laborar en puestos quepermitan tener conocimiento oinformación sobre riesgos laborales.

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:• El empleador designa a sus

representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.

¿CÓMO ELIGEN LOS TRABAJADORES A SUS REPRESENTANTES EN EL CSST?

• Se realiza mediante un proceso electoralque está a cargo de la organizaciónq g gsindical mayoritaria o la que afilie elmayor número de trabajadores.

• De no existir sindicato, el empleadorconvoca a la elección la cual debe serdemocrática, mediante votación secreta ydirecta, entre los candidatos presentadospor los trabajadores.

• La elección se realiza mediante votaciónt di tsecreta y directa.

• La nominación de los candidatos debeefectuarse quince (15) días hábilesantes de la convocatoria a elecciones,a fin de verificar que éstos cumplan conlos requisitos legales.

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¿QUIÉN NOMBRA AL SUPERVISOR DE SST?

• En empresas con menosde 20 trabajadores sede 20 trabajadores, sedesignará un Supervisorde Seguridad y Salud enel Trabajo quien seráelegido por lostrabajadores de entre ellossiguiendo la formalidad deelección deelección derepresentantes detrabajadores ante elComité de SST.

¿EL SUPERVISOR TAMBIÉN LLEVA UN LIBRO DE ACTAS?

• El Supervisor deEl Supervisor deSeguridad y Salud en elTrabajo debe llevar unregistro donde consten losacuerdos adoptados conla máxima autoridad de laempresa o empleador.

FACILIDADES PARALOS MIEMBROS DEL COMITE O SUPERVISOR DE SST?

Licencia con goce de haberpara la realización de suspara la realización de susfunciones.Protección contra el

despido incausado.Facilidades para el

desempeño de susfunciones en susrespectivas áreas detrabajo, seis meses antes yhasta seis meses despuésdel término de su función.

VACANTE DEL CARGO DE MIEMBRO DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

Queda vacante por:a) Vencimiento del plazo establecido para elejercicio del cargo, en el caso de losrepresentantes de los trabajadores y delSupervisor de SST.b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesionesconsecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)alternadas, en el lapso de su vigencia.c) Enfermedad física o mental que inhabilita parael ejercicio del cargo.d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculolaboral.• Los cargos vacantes son suplidos por elLos cargos vacantes son suplidos por el

representante alterno, hasta la conclusión delmandato.

• En caso de vacancia del cargo de Supervisorde SST debe ser cubierto a través de laelección por parte de los trabajadores.

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LOS SERVICIOS DE SST

Los servicios de salud enLos servicios de salud enel trabajo aseguran quelas funciones quedesarrollen seanadecuadas y apropiadaspara los riesgos de laempresa para la salud enel trabajo

Todo empleador organizaun Servicio de SST propio ocomún a variosempleadores, cuyafinalidad seráesencialmente preventiva.

• El empleador define losrequisitos de competencianecesarios para cada puesto de

• El Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud enel Trabajo es

ORGANIZACION DEL SGSST

p ptrabajo y adopta disposicionespara que todo trabajador de laorganización esté capacitadopara asumir deberes yobligaciones relativos a laseguridad y salud.

el Trabajo esresponsabilidad delempleador, quien asumeel liderazgo ycompromiso de estasactividades en laorganización.

El empleador implementa los registros yEl empleador implementa los registros ydocumentación del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo, pudiendoestos ser llevados a través de medios físicoso electrónicos. Estos registros y documentosdeben estar actualizados y a disposición delos trabajadores y de la autoridadcompetente, respetando el derecho a laconfidencialidad.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

El empleador está obligado a:a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsab

conocida aceptada en todos los ni eles de la organi aciónconocida y aceptada en todos los niveles de la organización.b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o

que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados cseguridad y salud en el trabajo.

c) Disponer de una supervisión efectiva.d) Cumplir los principios del SGSSTe) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en matere) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en mater

seguridad y salud en el trabajo.f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena particip

de los trabajadores y de sus representantesg) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las pers

responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos establec

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES: Identificación y evaluación de riesgos que pue

ORGANIZAR

afectar a la salud en el lugar de trabajo. Vigilancia de los factores de ambiente de traba

de las practicas de trabajo que puedan afectasalud de los trabajadores.

Participación en el desarrollo de programas parmejoramiento de las practicas de trabajo.

Asesoramiento en materia de salud, de segurie higiene en el trabajo y de ergonomíae higiene en el trabajo y de ergonomía.

Vigilancia de la salud de los trabajadoresrelación con el trabajo.

Fomento de la adaptación del trabajo atrabajadoresPROPIO Y COMUN

FINALIDAD PREVENTIVA

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EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la eficacia de las medidas ordinarias deeficacia de las medidas ordinarias de prevención y control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar decisiones para mejorar el SGSST.

Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación de inmdenizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría;

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

j pa) Entregar a cada trabajador copia del Reglamento

Interno de SST.b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año

en SST.c) Adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones

de SST.d) B i d f ilid d ó i li id) Brindar facilidades económicas y licencias con goce

de haber para la participación de los trabajadores en cursos y especializaciones en SST.

e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de los representantes de los trabajadores y el comité de SST; y debe ubicarse en lugares visibles.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSEMPLEADORES

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes deque se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en laorganización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la

Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizadospara ejercer discriminación alguna sobre los trabajadoreses pasible de acciones administrativas y judiciales.El empleador debe realizar exámenes médicos :1. Ingreso2. Cada 02 años3 Retiro ( opcional) Es obligatorio a solicitud del trabajador

organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en laseguridad y salud de los trabajadores.

3. Retiro ( opcional) Es obligatorio a solicitud del trabajador La acreditación del estado de salud es mediante un certificado medico ocupacional.

Informar : - Las razones de los exámenes de salud ocupacional.- Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,

D.S. 006 -2014 -TR Modificación de la ley 29783

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con losinspectores de trabajo esto puede producirse aúninspectores de trabajo, esto puede producirse aúnsin la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada porrazones de seguridad y salud en el trabajo, estadebe producirse sin menoscabo de sus derechosremunerativos y de categoría

El trabajador debe responder e informar converacidad a las instancias públicas que se lorequieran, caso contrario es considerado faltagrave, sin perjuicio de la denuncia penalcorrespondiente.

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES

PELIGROSOS

Empleador

Representante de las Organizaciones d l d lSindicales o Representante de los 

Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

VERIFICACION, ACCION CORRECTIVA, REVISION POR LA ALTA DIRECCION Y MONITOREO

• La alta dirección:

• Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar

que es apropiada y efectiva

• Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua

del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben

tener en cuenta:

• Los objetivos de la seguridad y salud de la empresa• Los objetivos de la seguridad y salud de la empresa.

• Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los

riesgos.

• Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

• La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes

relacionados con el trabajo.

• La metodología de mejoramiento continuo considera:

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA

• La metodología de mejoramiento continuo considera:

• La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones

aceptadas como seguras.

• El establecimiento de estándares de seguridad.

• La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los

estándares.

• La corrección y reconocimiento del desempeño.

• La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa lograr los

fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y

objetivos del sistema de gestión.

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La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes debe permitir identificar:

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA

incidentes, debe permitir identificar:Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

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p p pEl empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

AUDITORIAS

Tenemos:  Auditorias externas e internas.

Son auditorías realizadas por la

organización a su propio Sistema de

Gestión.

Externas:

Son realizadas por auditores registrados

en el MTPE.

APLICACIÓN DE ESTANDARES INTERNACIONALES

El empleador puede obtener una certificación por el SGSST; esto es de forma voluntaria y bajo responsabilidad de empleador; esta acreditación no exime al empleador de ser fiscalizado por

t d l MTPEparte del MTPE.

Muchas gracias!

ú

Av. Salaverry 655 ‐ 5to. Piso.Jesús María, Lima ‐ Perú. Telef. (511) 390 2800.Contact Center:  (511) 390 2777.

Búscanos comoSunafil ‐ Página Oficial

o nos pueden escribir consultas@sunafil.gob.pe