SINDICALIZACION, CONDICIONES DE TRABAJO Y

SITUACION LABORAL DE LAS MUJERES

FICHA TECNICA • 618 casos, encuesta telefónica. • Aplicada en 10 ciudades: Santiago, Iquique, Antofagasta, La Serena, Coquimbo, Viña

del Mar, Valparaíso, Concepción, Talcahuano y Temuco. • Muestra aleatoria de hogares, selección por cuotas de edad y sexo. • Dirigida Hombres y Mujeres mayores de 18 años que se encuentran trabajando en la

actualidad. • Si la muestra fuera probabilística tendría un error estimado de 3.5 aprox. para un nivel de confianza del 95%.

Agosto 2003 Fundación Chile 21

www.chile21.cl

SINDICALIZACIÓN Bajo nivel de sindicalización y prácticas antisindicales • Se constata un bajo nivel de sindicalización, pues sólo un tercio de los encuestados (34%)

señala que en sus respectivas empresas existe organización sindical, contra un 66% que sostiene, contrariamente, que en su lugar de trabajo no existen sindicatos (cuadro 1).

• Al preguntársele a aquellos encuestados que no cuentan con sindicatos en su empresa el

motivo, se advierte que en el 41% de estos casos ello no es posible pues no se reúnen los requisitos de mínimo de trabajadores. En el resto de los casos que no tienen impedimentos legales, entre los motivos que más se señalan están que la empresa no acepta la existencia de sindicatos y el temor a despidos o represalias patronales. De modo que, buena parte de las explicaciones tienen que ver con prácticas antisindicales (cuadro 2).

• Y esta percepción de la existencia de prácticas antisindicales se reafirma al ser interrogados

los encuestados sobre su grado de acuerdo con una afirmación que en las últimas semanas ha sido formulada en diversos medios de comunicación, “cuando se trata de materia laboral, los empresarios siempre actúan al filo de la legalidad, tratando de evitar que se formen sindicatos en sus empresas” y en la que un 67% están de acuerdo y muy de acuerdo con tal afirmación y sólo un 30% está en desacuerdo con ella (cuadro 3).

Débil adhesión al sindicalismo, pero valoración de su rol en las condiciones laborales. • Interrogados aquéllos que cuentan con sindicatos en sus lugares de trabajo si están o no

afiliados a dicha organización, una leve mayoría del 54% está afiliado a su sindicato, mientras que un 46% no pertenece al sindicato, lo que muestra un grado relativo de adhesión al sindicalismo (cuadro 4).

• Entre las razones que se aducen para no afiliarse al sindicato están las relacionadas con

falta de interés y el escaso beneficio de pertenecer a éste (no le interesa, no le ve beneficio, no le gustan las reuniones), la desconfianza hacia el sindicato (no le da confianza, son muy políticos, no los representa, el sindicato carece de fuerza), o bien razones relativas a limitaciones, tanto legales (no tener contratos), como de falta de información y ser muy nuevo en la empresa (cuadro 5).

• Sobre el papel que puede desempeñar el sindicato, si bien se le atribuye a su presencia una

contribución a mejorar las condiciones laborales de las respectivas empresas, ello no es contundente. En efecto, aquéllos que no tienen sindicato en su lugar de trabajo estiman, en un 51%, que si hubiera sindicato mejorarían las condiciones laborales. De igual forma, aquéllos que cuentan con sindicatos opinan, en un 50% que si no hubiera sindicato en su empresa las condiciones laborales empeorarían (cuadros 6 y 7).

• Y esta adhesión relativa al sindicato se verifica cuando, sometidos los encuestados a la

afirmación de habitual aparición en medios de comunicación, “los sindicatos más que

2

atender las demandas de sus trabajadores responde a intereses políticos”, manifiestan en un 54% estar de acuerdo y muy de acuerdo con tal afirmación y un 40% en desacuerdo (cuadro 8).

CONDICIONES DE TRABAJO

Violación de derechos laborales y abuso patronal • No obstante que la mayoría de los encuestados exhibe una situación laboral con una

adecuada protección laboral (cuadros 9 y 10), al contar con contratos de trabajo (88%) y con cobertura previsional (91%), más de un tercio de ellos (35%) opina que en sus lugares de trabajo se violan los derechos laborales (cuadro 11).

• A juicio de los mismos encuestados, se identifican 4 tipos de violaciones a los derechos

laborales más frecuentes. En orden de importancia (cuadro 12):

- No se respetan los horarios, te hacen trabajar más, carga excesiva de trabajo (29%). - No se pagan las horas extras, bajos sueldos (25%) - No hay derecho a reclamar, maltrato, prepotencia, amenaza de

despidos (14%) - No hay derechos a sindicalizarse, no pagan la previsión, no se

dan contratos de trabajo (12%)

• Enfrentados los encuestados a la afirmación formulada en los medios de comunicación de que “los empresarios prefieren pagar las bajas multas de la Dirección del Trabajo que respetar los derechos de los trabajadores”, dos terceras partes (70%) están de acuerdo y muy de acuerdo con dicha afirmación y sólo un 25% manifiesta su desacuerdo (cuadro 13).

Aumenta la conciencia sobre derechos laborales, así como mayor confianza en la institucionalidad laboral. • En su gran mayoría, con un 87%, los encuestados sostienen que si fueran víctimas de

discriminación o de abusos laborales, denunciarían tal situación (cuadro 14) y, mayoritariamente, asimismo, mencionan que harían la denuncia ante la Dirección del Trabajo (60%); en menor medida acudirían a los ejecutivos de la propia empresa (26%) y sólo una minoría recurriría al sindicato (8%), cuestión que es consistente con la escasa confianza que tienen sobre el papel que están jugando los sindicatos (cuadro 15).

• Por otra parte, aquéllos que no denunciarían su situación si sus derechos laborales fueran

violados (correspondiente al 13% de los encuestados) justifican su decisión en la sensación de impotencia, expresada como temor a los despidos y represalias (50%), desconfianza en la justicia (15%), preferible renunciar (15%) o mucho trámite y no se saca nada (4%) (cuadro 16).

3

SITUACION LABORAL DE LA MUJER Alta valoración del derecho de las mujeres al trabajo y de su desempeño. • Constatada por las cifras del INE la mayor incorporación sostenida de la mujer al mundo del

trabajo las explicaciones del por qué de este fenómeno es atribuida a dos tipos diferentes de motivaciones: mayoritariamente los encuestados explican este hecho en una opción personal de las mujeres (61%), ya sea por su deseo de tener un mayor desarrollo personal (43%) o por ganar autonomía económica (18%) y, minoritariamente, como un resultado de situaciones ajenas a su voluntad (39%), sea por la difícil situación que viven sus familias (29%) o porque son jefas de hogar (10%). (cuadro 17)

• Y esta apreciación mayoritaria de que las mujeres buscan trabajar por una opción personal

y no porque se ven obligadas, se refuerza al ser enfrentados los entrevistados a la siguiente afirmación “las mujeres trabajan sólo por necesidad, en realidad lo que quieren es tener hijos y ser dueñas de casa”, en que sólo un 27% está de acuerdo o muy de acuerdo y un mayoritario 70% manifiesta su desacuerdo con tal afirmación (cuadro 18).

• Por otra parte, la mayor participación laboral de las mujeres es valorada positivamente por

un contundente 89% de los entrevistados (cuadro 19) y, en igual medida, un 65% está de acuerdo y muy de acuerdo con la afirmación de que “por lo general, las mujeres son más responsables y ordenadas en sus trabajos” (cuadro 20).

Discriminación salarial de las mujeres • La mayor parte de los entrevistados, 64%, opina que, comparadas con hombres en puestos

y trabajos equivalentes, las mujeres están peor pagadas (cuadro 21) y atribuyen esa situación fundamentalmente a razones de discriminación (54%). Un 32% explica los menores salarios de las mujeres respecto de los varones porque suelen ausentarse del trabajo en razón de su maternidad. Y poco se acepta la idea de que los menores salarios femeninos sean la consecuencia de que las mujeres le cuestan más al empleador (cuadro 22).

Mujer, maternidad y familia. • Frente a la afirmación de que la creciente incorporación de las mujeres al mundo del trabajo

explica que haya disminuido el número de hijos, un 50% de los encuestados considera que el hecho de que las familias tengan menos hijos es bueno, frente a un 20% que lo estima malo (cuadro 23).

• Para quienes consideran malo o tienen una opinión neutral respecto al menor número de

hijos de aquellas familias en que la mujer trabaja, opinan que la maternidad se vería

4

estimulada con trabajos parciales o flexibles (41%) o aumentando el número de salas cunas y jardines infantiles (30%). Una escasa minoría de sólo el 5% opina que las mujeres no deberían trabajar mientras están en edad de tener hijos (cuadro 24).

• No obstante lo anterior, las opiniones están divididas en la evaluación que se tiene sobre el

impacto que provoca en la familia cuando la mujer trabaja, con un 48% que opina estar de acuerdo y muy de acuerdo con la afirmación de que el trabajo de la mujer debilita a la familia y un 49% que, por el contrario, está en desacuerdo con tal afirmación (cuadro 25).

5

Cuadro 1

Cuenta su empresa con sindicato

No66%

Si34%

618 casos

Cuadro 2 Por qué no

%No reúnen los requistos (pocos trabajadores) 41No lo acepta la empresa 9Temores a despidos y represalias 6Tienen asociación gremial 5No es necesario 4Lo están organizando 2Empresa nueva 2No tiene contrato 2Por el tipo de empresa 2No se ha planteado la necesidad 1No hay quien lo organize 1Otros 7No sabe/ No responde 18

411 casos, sólo aquellos que no cuentan con sindicato en su empresa

6

Cuadro 3 Cuando se trata de materia laboral, los empresarios siempre actúan al filo de legalidad, tratando de evitar que se formen sindicatos en sus empresas

Desacuerdo25%

Muy en desacuerdo

5%Ns/nr3% Muy de acuerdo

18%

Acuerdo49%

618 casos Cuadro 4 Pertenece usted al sindicato

No46%

Si54%

209 casos, sólo aquellos que tienen sindicato en su empresa

7

Cuadro 5

Por qué no pertenece al Sindicato

%

No ve beneficios 41

No le gustan las reuniones

No le interesa

No le da confianza 14

Son muy políticos / No los representa

El sindicato no tiene fuerza

No esta contratado 13

Es nuevo en la empresa 14

Falta de información

Temor a represalias de la empresa 4

La empresa cumple con todos 2

Hay que poner dinero 2

No hay facilidades para juntarse 1

Otros 9 97 casos, aquellos que sus empresas tienen Sindicato pero que no pertenecen a ellos Cuadro 6 Cómo cree que serían las condiciones laborales en el caso de que en su empresa no hubiese Sindicato (Para aquellos que tienen Sindicato)

Iguales42% Peor

50%

Mejores8%

209 casos

8

Cuadro 7 Cómo cree que serían las condiciones laborales en el caso de que en su

empresa hubiese Sindicato

Iguales39%

Peor10%

Mejores51%

411 casos Cuadro 8 Los sindicatos, más que atender las demandas de sus trabajadores, responden a intereses políticos.

Desacuerdo34%

Muy en desacuerdo 6%

Ns/nr6%

Muy de acuerdo14%

Acuerdo40%

618 casos

9

Cuadro 9 Tiene usted contrato de trabajo

No12%

Si88%

618 casos

Cuadro 10 Está usted afiliado a algún sistema previsional

No9%

Si91%

618 casos

10

Cuadro 11 Considera usted que en su empresa se violan los derechos de los trabajadores

Ns/nr1%

No64%

Si35%

618 casos

Cuadro 12 Cuáles derechos laborales se violan

%No respetan los horarios, te hacen trabajar más 29No respetan día de descansoCarga excesiva de trabajoLas horas extras no se pagan 15No hay derecho a reclamar 14Mal trato / prepotenciaAmenazas de despidoNo hay derecho a sindicalizarse 12No pagan previsiónNo hacen contratos de trabajoBajos sueldos 10No cumplen con fecha de pago 3Poca seguridad para trabajar (Accidentes) 3Pocos o nulos beneficios 2Otros 9Ns/nr 3

213 casos, sólo aquellos que consideran que su empresa viola los derechos laborales

11

Cuadro 13 Los empresarios prefieren pagar las bajas multas de la dirección del trabajo que respetar los derechos de los trabajadores.

Desacuerdo22%

Muy en desacuerdo 3% Ns/nr

5% Muy de acuerdo18%

Acuerdo52%

618 casos Cuadro 14 En el caso de que usted fuera víctima de discriminación o abusos Laborales en su trabajo, ¿denunciaría su situación?

Ns/nr0%

No13%

Si87%

618 casos

12

Cuadro 15 A quién le denunciaría estos hechos

La Dirección del Trabajo

60%

Ns/nr0%

Otros6%

Los ejecutivos de la empresa

26%

El sindicato8%

541 casos, sólo aquellos denunciarían abusos o discriminación laboral

Cuadro 16 Por qué no denunciaría estos casos

%Temor a despido / represalias 50No confía en la justicia 15Prefiere renunciar 15Mucho tramite y no se saca nada 4No creo que se diera 5Otros 9Ns/nr 2

78 casos, sólo aquellos que no denunciarían abusos o discriminación laboral.

13

Cuadro 17 El Instituto Nacional de Estadísticas, INE, ha informado la sostenida incorporación de la mujer al trabajo remunerado. En su opinión a qué causas se debe este fenómeno

A la difícil situación

económica de sus familias

29%

A su creciente rol como jefe del

hogar10%

A la aspiración de ser autosuficiente

en términos económicos

18%

A sus deseo de tener un mayor

desarrollo personal

43%

618 casos Cuadro 18 Las mujeres trabajan sólo por necesidad, en realidad lo que quieren es tener hijos y ser dueñas de casa.

Acuerdo22%

Desacuerdo48%

Muy en desacuerdo

22% Ns/nr3%

Muy de acuerdo

5%

618 casos

14

Cuadro 19 De qué forma califica usted el hecho que cada vez más mujeres ingresen al mundo laboral

Negativo5%

Neutral6%

Positivo89%

618 casos

Cuadro 20 Por lo general las mujeres son más responsables y ordenadas en sus trabajos.

Desacuerdo16%

Muy en desacuerdo 2%

Ns/nr3% Muy de

acuerdo30%

Acuerdo49%

618 casos

15

Cuadro 21 Cree usted que las mujeres comparadas con hombres en Puestos y trabajos equivalentes ganan igual, mejor o peor que ellos

Mejor7%

Igual29%

Peor64%

Ns/nr0%

618 casos Cuadro 22 (Si cree que las mujeres ganan menos que los hombres en trabajos comparables) Las mujeres ganan menos que los varones en trabajos comparables:

Porque las mujeres le

cuestan más al empleador

14%

Por discriminación

54%

Porque se ausentan más

por la maternidad (por

los hijos)32%

397 casos, 64% que cree

16

Cuadro23 El hecho de que cada vez se incorporen más mujeres al mundo del trabajo explica que haya disminuido el número de hijos. Usted cree que es bueno o malo que las familias tengan cada vez menos hijos

Bueno50%

Malo20%

Ni bueno ni malo30%

618 casos Cuadro 24 Qué habría que hacer para que las mujeres tuvieran más hijos

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Serie1 1 5 41 30 23

Ns/nrDejar de trabajar mientras estén en

edad de tener hijos

Trabajar con jornadas parciales o flexibles

Aumentar el número de salas cunas y

guarderías infantiles

Un bono de premio a la maternidad

309 casos, para aquellos que consideran negativo o ni positivo ni negativo que las familias tengan menor hijos

17

Cuadro 25 La incorporación de la mujer al mundo del trabajo debilita a la familia.

Desacuerdo40%

Muy en desacuerdo

9%

Ns/nr3%

Muy de acuerdo9%

Acuerdo39%

618 casos

18