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Sindicalismo y Sociedad. Sindicalismo y Sociedad.
Felipe Ossandón SaballFelipe Ossandón SaballProfesor de Estado en Historia y GeografíaProfesor de Estado en Historia y Geografía
Asesor Sindical. Asesor Sindical.
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El Sindicato en el marco de un El Sindicato en el marco de un modelo mayor de relaciones modelo mayor de relaciones
laborales. laborales.
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El mundo del trabajo. El mundo del trabajo.
• Relación social ineludible.
• Relación social productiva.
• Conflicto social por excelencia. – Junto al pilar religioso y al pilar nacional, es el ámbito que ha definido nuestra
matriz simbólica de definición política . – Persiste como conflicto a pesar de los procesos culturales de naturalización de
la desigualdad. – Tiende a pensarse desde la suma cero. – Tiene expresión individual concreta.
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La tensión inherente a la relación laboral. La tensión inherente a la relación laboral.
Empresa Trabajador/a
Colaboración productiva
Recursos.OrganizaciónDiseño. Inserción social del producto.
Trabajo.Inteligencia. Tiempo. Creatividad.
Tensión distributiva
Maximizar: Ganancias. Adaptabilidad/ Flexibilidad.
Maximizar:Ingresos.Estabilidad/Seguridad
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La tensión inherente a la relación laboral. La tensión inherente a la relación laboral.
Empresa
Trabajador
Esta tensión se produce en una relación de profunda asimetría.
Controla la organización del trabajo
Se integra a la organización del trabajo
“Elige” a sus trabajadores/as
Depende de la elección del otro
Maneja la información.
No maneja toda la información.
Posee mayor movilidad frente a las crisis
Posee escasa movilidad frente a las crisis
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El sindicalismo como respuesta histórica El sindicalismo como respuesta histórica concreta. concreta.
• El Sindicato nace en el contexto de la organización empresarial industrial, que se caracteriza por. – Subdivide el trabajo en acciones específicas a desarrollar por personas
que requieren menos calificación que la necesaria para desarrollar el proceso completo.
– Desvincula al trabajador de los medios para desarrollar su trabajo (fin de la idea de artesanado).
– Instaura la oferta y demanda “libre” de trabajo. (mercado de trabajo).
• El Sindicato asume que la única forma de superar la asimetría es la acción colectiva.
Es la organización de los propios trabajadores para conquistar derechos y defenderlos de forma autónoma.
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El sindicalismo se desarrolla a través de un El sindicalismo se desarrolla a través de un conjunto de herramientas. conjunto de herramientas.
• Movilización.
• Diálogo.
• Articulación política y social.
Es la organización de los propios trabajadores para conquistar derechos y defenderlos de forma autónoma.
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Acercamiento del Estado al ámbito laboral. Acercamiento del Estado al ámbito laboral.
• Establece un orden público laboral. – Por ejemplo, Jornada, remuneraciones, higiene y seguridad.
• Regula la constitución de las partes y sus potestades.– Normativa sindical.– Reglamentos internos.
• Regula el diálogo. – Negociación colectiva, mediación.
• Responsabiliza al empleador.
• Sostiene un principio pro operario.
El Estado es la expresión de la valoración que el conjunto de la sociedad tiene acerca de las relaciones laborales.
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El Estado se despliega a través de un conjunto El Estado se despliega a través de un conjunto de herramientas. de herramientas. • Generación de marcos normativos.
• Fiscalización de dichos marcos: – Inspección del Trabajo. – Tribunales de Justicia.
• Establecimiento de espacios de diálogo social.
La forma en que el Estado se despliega tiene también relación con lo que los actores de la relación laboral le exigen a lo largo del tiempo.
(construcción histórica).
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Una Mirada a los distintos Una Mirada a los distintos modelos de sindicalismo. modelos de sindicalismo.
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Los modelos sindicales son fruto de un Los modelos sindicales son fruto de un conjunto de elementos. conjunto de elementos. • Contexto histórico y del desarrollo capitalista en cada país.
– El Sindicato como idea surge en el contexto industrial.– Desde allí se trasplanta a otras esferas productivas como la agricultura, los
transportes o los servicios.
• Contexto de vinculación política e ideológica de los sindicatos. – Sindicatos como brazo social de organizaciones políticas. (socialistas,
comunistas, demócrata cristianos)– Sindicatos que generan sus propias alternativas políticas o generan
espacios de poder en ellas. (anarquismo, laborismo, socialdemocracia, peronismo, PT)
– Sindicatos que desarrollan una vinculación desde la defensa corporativa y gremial.
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Los modelos sindicales son fruto de un Los modelos sindicales son fruto de un conjunto de elementos. conjunto de elementos. • Marco normativo.
– Reconoce o establece límites a la organización.– Reconoce o establece primacía de ciertas organizaciones sobre otras. – Organiza el proceso de generación normativa a partir de la
negociación y el diálogo social.
Los modelos de organización sindical no son neutros y responden a los intereses de las distintas fuerzas que operan en la relación laboral.
Por tanto, la regulación de dichos modelos es siempre una regulación sujeta a cuestionamiento y conflicto
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Principales elementos diferenciadoresPrincipales elementos diferenciadores
Mayor peso de la norma generada por las partes o
por el Estado
Pluralidad o unicidad sindical
Cobertura de la
negociación
Nivel de la negociación
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Una mirada al sindicalismo en Una mirada al sindicalismo en ChileChile
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Sindicalismo en Chile. Sindicalismo en Chile.
• Inicios. – Mutualismo– Mancomunales
• FOCH. (1909)– P. Demócrata, POS, PC.
• CTCH. (1936)– Frente Popular– Modelo de sustitución de importaciones. – ANEF (1943)– ASICH (1945)
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Sindicalismo en Chile. Sindicalismo en Chile.
• CUT. (1953)– Unidad Sindical.
• CNS/CNT.– Dictadura Militar. – Desindustrialización. – Crecimiento del sector servicios
• CUT– Transición– Nueva realidad laboral.
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Algunos elementos del modelo sindical chileno. Algunos elementos del modelo sindical chileno. • Afiliación sindical. • Unidad sindical. • Niveles de interlocución. • Cobertura de la negociación• Huelga
• Fiscalización laboral (DT/CGR)• Tutela Jurisdiccional (Tribunales)
Protección autónoma
Protección heterónoma
Privado Público
- +
- +
- +
- +
- +
Privado Público
+ -
+ -
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Principales características del modelo sindical Principales características del modelo sindical privado chileno.privado chileno.
Mayor peso de la norma generada por el Estado
Pluralidad sindical
Negociación reducida a los
participantes de la misma
Negociación en la Empresa.
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Las tensiones inherentes al Las tensiones inherentes al Sindicato hoy.Sindicato hoy.
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![Page 26: Sindicalismo y Sociedad. Felipe Ossandón Saball Profesor de Estado en Historia y Geografía Asesor Sindical](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062500/5665b4ea1a28abb57c94bf65/html5/thumbnails/26.jpg)
Tensiones propias del Modelo de Desarrollo Tensiones propias del Modelo de Desarrollo Económico . Económico .
Mayor movilidad laboral
Deslocalización y tercerización productiva
Subcontratación y suministro
Contratos Colectivos Débiles
Presión por la flexibilidad
Ocultamiento o Indefinición del
empleador
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Tensiones propias del Sindicato. Tensiones propias del Sindicato.
Competencia intersindical y división
Competencia intrasindical y fragmentación
Falta de recursos para el desarrollo de la actividad sindical
Baja “productividad” de la acción sindical y de la negociación
Baja cantidad y calidad de la adhesión sindical
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Tensiones Sindicato/Sistema Político. Tensiones Sindicato/Sistema Político.
Bajos niveles de eficacia sobre el sistema político
Debilidad de la Central Unitaria
Dificultad para generar movilización social
efectiva
Articulación subordinada a los partidos
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Muchas gracias…