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Speciale RagusaIl sapore barocco di Coca-Cola

Professione Promoter Ruolo strategico per l’azienda

Sibeg per Te!Equilibrio casa/lavoro

EditorialeVacanze albanesi 2di Maria Cristina Busi Ferruzzi

Primo semestre 2011: risultati economici e investimenti 3di Luca Busi

ManagementGiovani imprenditori. L’Ad di Sibeg al convegno di Taormina 4

Action Group: l’unione fa la forza 5

Sibeg e l’ambiente: il bilancio ambientale 2010 5

Professione promoter 6di Natale Lia

Mosca. Appunti di viaggio 7di Roberta Mazzù

Sibeg per Te! L’equilibrio casa/lavoro 8di Rachele Mililli

Sibeg incontra la stampa 9

Speciale RagusaAG distribuzione. La rapidità delle consegne garantisce la qualità 10

Fotocronaca Canale HoReCa Ragusa 12

Ergon, la comunicazione alla base del successo 14

Fotocronaca Canale Gdo Ragusa 16

Marketing & ComunicazioneSicily Music Village 18di Federica Burgio

Ispica e Pozzallo. Pizza, Musica e Coca-Cola 18

Burn Energy Drink & Colorice 19

Happy Energy & Coca-Cola lip Dub@MTV 20

Coke & Food. Sibeg e Aia con una innovativa azione di co-marketing 22

Il tocco di Coca-Cola Light all’estate siciliana. 23

Visti da vicinoIntervista doppia. Evelino Floridia vs Francesco Sapuppo 24

“Non dimenticate mai che la forza più potente sulla terra è l’amore.”Nelson Rockefeller

Anno VII numero 2

Direttore editorialeLuca BusiDirettore responsabileSebastiano MazzarinoSegreteriaManuela PanebiancoComitato editorialeMaria Cristina Busi FerruzziLuca Busi Natale LiaMarcello MammanaSergio SapienzaPietro Gheller Proprietario, editore, direzione,redazione e amministrazioneSibeg S.r.l.Strada V Zona Industriale, 28 - CataniaTel. 095.59.11.44 - Fax 095.73.57.651sibeginside@sibeg.itImpaginazione+ ADD DESIGN / www.addd.itStampaArti Grafiche le Ciminiere - Catania

Stampato su carta ecologica Dalum CyclusPrint

Registrazione n. 27/2005 del 20.09.2005

É vietata la riproduzione totale o parziale di articoli, fotografie e illustrazioni pubblicati su Sibeg Inside senza espressa autorizzazione dell’editore.

CRISTINA BUSI FERRUZZIPresidente

LUCA BUSIAmministratore Delegato

NATALE LIADirettore Generale

MARCELLO MAMMANADirettore Amministrativo

SERGIO SAPIENZADirettore Produzionee Logistica

PIETRO GHELLERDirettore Commerciale

Sommario

VACANZE ALBANESIdi MARIA CRISTINA BUSI FERRUZZI

a costa albanese è veramente strepi-tosa, unica. Ho passato una decina di giorni, tra Valona e Saranda (che

si trova di fronte a Corfù) per due estati, e quest’anno, ci sono tornata.La baia di Valona è bellissima, quasi come la baia di Napoli, un po’ più raccolta. Il lungo-mare è ormai un insieme di costruzioni mo-derne, di ottimo gusto, quasi tutti alberghi a 5 e 4 stelle.Fino ad Orecum, che si trova all’estremo sud della baia, e dove, un gruppo di livornesi ha costruito una magnifica marina. Orecum è ormai diventata famosa per i navigatori e meta di diverse regate di barche a vela.Poi si scende e si arriva a Himara, cittadina bal-neare con il suo porticciolo dove al tramonto arrivano tre pescherecci carichi di ogni ben di Dio: aragoste, grilli, gamberetti, sogliole, di tutto, e ancora tutto vivo.È un piacere trattare il prezzo e spesso me la

sono cavata con una confezione di Coca-Cola!Prima di Himara si può fare il bagno sulla spiaggia di sassi bianchi sotto al monte Logo-rà, alto 2.600 mt., a picco sul mare: l’acqua è incredibilmente chiara, i sassi caldi, chilometri senza una persona perché ci si arriva solo per mare o in motocicletta.È così tante altre baie. Himara, alla sera, con i suoi ristorantini sul lungomare, diventa una piccola Positano.Poi, meraviglia delle meraviglie, da Himara si va a Porto Palermo, già Porto Edda.È un’insenatura militare da sempre: una baia quasi invisibile dal mare aperto, e una volta entrati ci si trova davanti ad una penisola dalla cui cima domina un forte Napoleonico mera-viglioso: il forte di Alì Pasha.La baia è talmente ben mimetizzata e protetta che è tutt’ora zona militare, presieduta da pochi soldati perché nel lato destro c’è un enorme tunnel, di cemento armato, costruito

dai militari Russi nel periodo della dittatura, lungo 800 metri, e dove erano attraccati i loro sommergibili.Dopo aver passato qualche giorno a Porto Palermo, facendo tutti i giorni il bagno in una baietta diversa, grondanti di fichi, fichi d’india, capperi, agavi, si scende verso Saranda.Altre baie e insenature da sogno, e solo rag-giungibili dal mare.Saranda è una deliziosa cittadina, molto svi-luppata dal punto di vista turistico e la sua grande prerogativa, oltre alle tante baie, è quella di essere vicina a Butrinti, il sito arche-ologico più importante dell’Albania e del nord della Grecia.Una vera meraviglia, da scoprire, da vivere, da ammirare. Naturalmente, tutto questo iti-nerario turistico è punteggiato di rosso per via dei nostri numerosi ombrelloni e coolers che io vado puntualmente a controllare, uno dopo l’altro!

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Editoriale©

Krzysztof D

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Primo semestre 2011: risultati economici e investimentiLe risorse umane vero motore dell’aziendadi LUCA BUSI

ebbene il primo semestre 2011 abbia risentito delle difficoltà congiunturali che caratterizzano l’economia nazio-

nale in generalee la nostra economia siciliana in particolare, siamo riusciti ad archiviare il mese di giugno con un risultato incoraggiante.Infatti il fatturato a valore è oltre i 48 milioni di euro ed a volume è di circa 12,4 milioni di casse unitarie (-1,8% rispetto all’analogo risultato dello stesso periodo dell’anno pre-cedente), ma le azioni poste in essere e gli investimenti promo-zionali in program-ma ci consentiranno di recuperare entro la fine dell’anno, la flessione fin qui regi-strata. Sotto il profilo della marginalità, Si-beg non fa eccezione al panorama delle in-dustrie alimentari che sperimentano tutte una certa flessione dei margini indu-striali dovuta, da un lato all’aumento dei prezzi dei fattori pro-duttivi (lo zucchero su tutti) e, dall’altro ad un contenimento dei prezzi di vendita al pubblico. Per Sibeg, la contrazione dei mar-gini vale all’incirca il 4% del margine lordo a fronte di un incre-mento medio annuo delle materie prime del 7% circa. La con-trazione dei margini non ha però limitato la capacità di Sibeg di continuare ad investire per lo sviluppo del mercato di riferimento e per moltiplicare le occasioni di consumo dei suoi prodotti. Infatti anche nel 2011 l’inve-stimento complessivo sul mercato in uomini e attività sarà di oltre 9,5 milioni di Euro (+4,4% rispetto quello del 2010) in modo da cogliere a pieno ogni vantaggio competitivo utile una volta verificatasi l’attesa ripresa dei consumi. Pertanto ancora una volta, con-fermiamo la determinazione a muoverci da

protagonisti sul mercato, anche in presenza di margini in flessione.Alla fine del 2009, abbiamo approvato un ambizioso programma di investimenti indu-striali, per circa 28 milioni di euro, da svol-gersi negli esercizi dal 2010 al 2013, dopo un accurato processo di valutazione e pianifica-zione economico-finanziaria. Gli investimenti comprendono, tra le altre attività, una nuova linea di produzione lattine, pronta entro il primo semestre del 2013 ed una nuova linea

di imbottigliamento dei prodotti PET, pronta entro il 2013. A breve inizieranno i lavori per la realizzazione del building che ospiterà la produzione delle lattine e l’annesso magaz-zino vuoti della linea lattine. Sono già stati avviati i lavori per la realizzazione degli im-pianti di servizio delle nuove linee produttive. La decisione di lanciare questo programma di investimenti non sarebbe stata possibile senza i risultati incoraggianti sin qui ottenuti. Nel 2010 sono stati investiti 8,2 milioni di euro vs i 4,6 milioni dell’anno precedente.

Nei primi sei mesi del 2011, il programma di investimenti è proseguito senza rallentamen-ti, e ad oggi sono già stati investiti 2,5 milioni del programma di investimenti industriali per arrivare ad investire 11,2 milioni entro la fine dell’anno, quindi 3 milioni in più rispetto l’an-no precedente.Segnali positivi anche sul fronte occupazio-nale. Continuiamo ad investire nel capitale più prezioso, le risorse umane vera carta vin-cente delle sfide aziendali. Nel 2010 Sibeg

ha aumentato, nonostante la crisi generale, gli occupati, 257 attualmente i collaboratori a vario titolo (193 dipendenti e 64 agenti promotori) oltre l’indotto. A giugno 2011 abbiamo 204 dipendenti e 74 agenti promo-tori confermando la centralità e l’attenzione allo sviluppo delle risorse umane. Si tratta quindi di 21 persone in più, delle quali 17 appartenenti alla struttura commerciale nel suo insieme: ancora una volta a conferma dell’enfasi posta al rafforzamento della pre-senza sul mercato.

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Management

Giovani Imprenditori.L’AD di Sibeg, Luca Busi,al convegno di TaorminaI giovani imprenditori siciliani formulano importanti proposte per un cambiamento socio-economico reale.

i è svolto lo scorso 1 e 2 luglio, nei saloni del Capo Taormina, il Conve-gno dei giovani imprenditori sicilia-

ni al quale ha preso parte l’AD di Sibeg Luca Busi testimoniando sul tema del cambio generazionale in azienda.“Ho iniziato sin da giovanissimo a seguire i miei genitori in azienda – ha raccontato Luca Busi – ed a lavorare al fianco dei re-sponsabili dei vari reparti ricoprendo cosi varie mansioni che mi facessero toccare con mano i processi produttivi e commerciale con le loro problematiche. Il cambio al ti-mone dell’azienda è avvenuto all’età di 30 anni e da quel momento ho affrontato le

sfide affiancandomi una squadra di validi collaboratori. Non essendo siciliano mi sono ritrovato a prendere una decisione non in-differente ritrovandomi a guidare un’azien-da fuori dal mio territorio di origine, una scelta che rifarei. Appena insediatomi- ha concluso Luca Busi - ho dato vita ad un programma di ristrutturazione non facile ma che ha rappresentato una bella sfida che ha prodotto le sue soddisfazioni”.Dopo la testimonianza dell’AD di Sibeg i lavori sono proseguiti partendo da questo quesito: “Cosa possiamo fare noi giovani per i giovani?” La risposta che arriva da-gli imprenditori under 40 è racchiusa nelle

varie proposte che hanno avanzato alle isti-tuzioni in occasione del meeting “Giovani imprenditori in giovane Italia” per la pri-ma volta organizzato dal “connubio” tra Confindustria Sicilia, Comitato Giovani Im-prenditori Regionale, e Aiop Giovani Sicilia (Associazione Italiana Ospedalità Privata) che ha focalizzato l’attenzione sulla “Le-adership dei giovani. Le sfide di oggi, gli scenari del futuro”.Al centro dell’attenzione la cosiddetta “que-stione giovanile” analizzata da più punti di vista: la pubblica amministrazione e la buro-crazia, il mondo dell’education e del lavoro e l’internazionalizzazione.

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l famoso detto, “l’unione fa la forza” evi-denzia che quando più persone concor-rono nel volere la stessa cosa, è più facile

arrivare all’obiettivo puntato.Quest’antico proverbio è molto sentito all’inter-no di Sibeg: la nostra Squadra marcia unifor-memente per lo stesso ideale ed ogni singola persona unisce il proprio sforzo con quello del compagno, arrivando alla meta finale. È quello che è successo in varie occasioni, già menzionate in passato all’interno di questo magazine. In Sibeg le chiamiamo Action Group e sono azioni mirate a raggiungere importanti obiettivi di attivazione dei punti vendita, in tempo ridotto e con il supporto di un team creato ad hoc. Certo, di solito la squadra è formata da colleghi che hanno a che fare giornalmente con questo tipo di attività, promoter e team leaders, ma questa volta…l’Action Group è stato più diver-tente e sfidante dato che le squadre dei promo-

ters sono state mixate con colleghi provenienti da altri departments e quindi meno abituati al lavoro di attivazione dei punti vendita. Se ne saranno viste delle belle?Messina, Capo D’Orlando, Barcellona Pozzo di Gotto, le 3 bollenti mete che l’8 e il 9 Agosto (38 gradi all’ombra) hanno ospitato le 4 squadre Sibeg con l’obiettivo di attivare 100 pdv delle principali insegne della GDO in 48 ore. 24 negozi al giorno… ma ce l’avranno fatta i nostri eroi?Ebbene sì, anche se qualcuno ha fatto le ore piccole, l’obiettivo alla fine è stato completato.In 48 ore i nostri furgoni hanno scaricato e piaz-zato vassoi del piano extra mile, rack metallici Fanta, pop ed espositori Mini Can, quarti di pallet Powerade ed altri vari display; i nostri soldati hanno caricato e sistemato a standard numerosi cooler e scaffali raggiungendo il traguardo finale.Stancante sì, ma come gran parte delle espe-rienze vissute in team, difficile da dimenticare:

per chi ha avuto modo di apprezzare un collega con il quale giornalmente non si interfaccia e per chi, non essendo abituato ai ritmi incalzanti del lavoro di attivazione punto vendita, capisce l’importanza del mestiere dei colleghi promoters.Ed ecco le squadre:

Gigi Palazzo - sales promoter, Michele Buono - uff. Marketing, Nicola Stupia e Mario - Cattano Rep. OperationEumyr Aprile - sales promoter, Gianluca Novello - uff. marketing e Pino Sciuto - Rep. OperationEmilio Castrogiovanni - sales promoter, Marco Rizzo - uff. marketing e Francesco Mannino - Rep. OperationGiuseppe Fava - sales promoter, Andrea Di Salvatore - uff. marketing e Lello Aronica - Rep. Operation

Alla logistica: Vincenzo Laudani, Raffaele Mau-geri e Giuseppe Stimoli.

Action Group: l’unione fa la forzaUna attività divertente e sfidante che questa estate ha messo alla prova le squadre in campo

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Sibeg e l’ambienteIl bilancio ambientale 2010 e i progetti futuri

ibeg, sensibile alla problematica dell’im-patto industriale sull’ambiente, da anni applica un severo sistema di gestione

ambientale attraverso il giusto utilizzo delle risor-se idriche ed energetiche individuando le risorse a più basso impatto ambientale senza trascurare la sicurezza dei propri lavoratori. Nel 2010 ha ridotto nel processo produttivo il consumo di energia passando a 0,40 MJ/lt di energia per litro di bevanda imbottigliata contro 0,41 del 2009. Anche il consumo idrico è stato ridot-to raggiungendo il rapporto di 2,62 lt acqua/lt bevanda contro il 2.93 del 2009Altro valore significativo è quello relativo all’energia prodotta da fonte rinnovabile. Nel 2010 sono stati prodotti 243.40 Kwh di energia vs 258.760 del 2009 (il valore inferiore del 2010 è dovuto al minore ir-raggiamento di cui i pannelli solari hanno goduto rispetto all’anno precedente). Per comprendere meglio a quanto equivalga questo quantitativo di KWh prodotti nel corso del 2010, si tenga presente che tale quantità sarebbe sufficiente al fabbisogno medio annuo di circa 80 fami-glie. Il risparmio di CO2 immesse nell’ambiente (generato dalla produzione di energia da fonte

totalmente rinnovabile) è stato, sempre nel 2010, di 141.500 kg, pari alla emissione annua di circa 50 auto di media cilindrata in un circuito cittadi-

no. Per quanto riguarda il trattamento dei reflui Sibeg si è dotata, con un investimento di oltre un milione e mezzo di euro, di un nuovo impianto di trattamento acque che utilizza la tecnologia più avanzata oggi disponibile sul mercato (MBR) che garantisce un refluo allo scarico con carat-teristiche ben al di sotto della soglia massima accettata dalle attuali normative. L’impianto di cui si è dotata Sibeg consente il controllo remoto dell’impianto permettendo ai responsabili di mo-nitorare l’impianto anche a distanza. L’impianto reflui di Sibeg permetterà di realizzare il progetto “Fish life”: un grande acquario alimentato dalle acque provenienti dallo scarico del trattamento acque dove troveranno spazio e vita pesci. Sibeg, consapevole dell’impatto sul contesto sociale in cui opera, si impegna favore dello sviluppo so-stenibile con l’obiettivo di creare valore per tutti coloro con i quali entriamo in relazione. La tutela dell’ambiente è dunque una delle dimensioni chiave del nostro impegno di responsabilità. I principi di base su cui si fonda la nostra politica ambientale sono il rifiuto dello spreco e l’atten-zione alle conseguenze ambientali e sociali delle nostre attività.

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Foto by Carlo Corolani Sibeg Quality Control &

Environmental Manager

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PROFESSIONE PROMOTER:ruolo strategico per l’aziendadi NATALE LIA

uesto ruolo in Sibeg, ma forse un po’ in tutte le aziende è spesso bi-strattato, confuso, mal compreso, sia da chi lo deve ricoprire ma ancor

di più dai “non addetti ai lavori”. Spesso mi sento chiedere, non c’è un posto di lavoro in Sibeg… anche come promoter… in quel mo-mento vado su tutte le furie, perché questo è il ruolo più importante per una azienda, perché rappresenta il così detto front line, il vero ed uni-co biglietto da visita di Sibeg sul nostro mercato. Dal suo lavoro dipende l’immagine della nostra azienda all’esterno.Mi piacerebbe in queste poche righe, dare la mia personale interpretazione a questo ruolo, non in termini ne di “Job Description” ne in termini di competenze e/o attitudini necessarie a ricoprire la funzione di Promoter (queste se volete sono facilmente reperibili presso il dipar-timento risorse umane), ma in termini motiva-zionali e caratteriali.Partirei con un piccolo aneddoto, quando ho iniziato a lavorare in Sibeg, una delle cose che mi colpì di più fu sentire l’allora Presidente di Sibeg Luca Busi, che tutti conoscete bene, dire in una ri-unione: “Il lavoro più bello da fare è il Promoter”. Questa affermazione detta da un imprenditore di successo mi colpì molto, adesso a distanza di anni, credo di averne capito il senso più profon-do e vi dirò di più, la condivido appieno e oserei aggiungere è anche il lavoro più difficile.Il promoter ideale è infatti prima di tutto un im-

prenditore, e quali sono le caratteristiche, le qua-lità che un imprenditore/Promoter deve avere: la capacità di lavorare in autonomia attraverso la auto-motivazione, la perseveranza, la serietà professionale, l’auto-disciplina e l’onestà. Su ognuno di questi termini sono stati scritti fior fiori di testi sacri per accrescere e miglio-rare ognuna di queste caratteristiche che sono presenti in modo più o meno spinto in ognuno di noi, ma l’imprenditore/promoter si deve diffe-renziare dal manager e/o dal dipendente concen-trandosi su quel suffisso difficilissimo da gestire “AUTO”! Cioè deve individuare dentro di se una serie di leve AUTO motivazionali in grado di fare il proprio lavoro con disciplina tutti i giorni e con serietà e costanza, solo così potrà sentirsi un vero promoter. L’autonomia di cui gode è alla base del suo successo, ma è anche la cosa più difficile da gestire perché spesso si confonde l’autonomia con la libertà di poter decidere di non fare… Un esempio, che credo calzi a pennello, che per-mette di far comprendere questa differenza è il passaggio dalle scuole superiori all’università. Bene, nelle scuole superiori, ogni giorno o al massimo ogni settimana, c’era il prof. di turno che ti interrogava e tu dovevi in qualche modo farti trovare preparato e ciò richiedeva un im-pegno giornaliero, altrimenti rischiavi di essere rimandato a settembre e proprio se non ne volevi sapere venivi bocciato. All’università invece inve-stivi, mesi a seguire corsi, ma avevi l’autonomia di gestirti il tempo per studiare una o un’altra

materia e a volte decidevi di non fare niente, e la domanda era ma se oggi non studio che succede? Niente, infatti non succedeva niente, peccato che se questi niente diventavano tanti, in 1 ora d’esame avevi buttato un anno della tua vita, perché non superavi la prova e dovevi ricominciare d’accapo, poi i recuperi diventavano impossibili e i più non si laureavano… bene per il promoter è la stessa cosa, perché se un giorno si salta un giro visita, sembra che non succeda niente, ma in realtà si è perso il ritmo e se la volta successiva su quel punto vendita non si può an-dare perché è subentrata un’altra priorità, molto probabilmente si è perso tutto il lavoro fatto per mesi per conquistare quel punto vendita.Bene il promoter, non deve giustificare a nessuno se un giorno non lavora, peccato che poi se la co-sa persiste, i primi a lamentarsi sono i clienti che si sentono abbandonati, poi l’azienda che perde la propria immagine nonostante l’investimento fat-to su quella figura che aveva tutte quelle compe-tenze scritte nelle job description ma purtroppo non aveva le caratteristiche, appena enunciate.Fare il promoter è veramente il lavoro più bello ed anche il più difficile, quindi supportiamoli tutti cercando di facilitargli il lavoro il più possibile e loro saranno fieri di essere annoverati tra le per-sone più importanti dell’azienda. Poi un giorno cresceranno e ricopriranno nuovi ruoli in Sibeg o altrove, ma avranno acquisito un bagaglio di esperienza che li accompagnerà per tutta la loro carriera professionale.

Management

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Mosca. Appunti di Viaggiodi ROBERTA MAZZÙ

on mi era mai passato per la testa di visitare la Russia. Forse perché in fatto di viaggi ho sempre prediletto le mete

marittime, o grandi città più note e appetibili: Parigi, Londra, Barcellona… ma non avevo mai pensato a Mosca, forse per pregiudizio, certamen-te per errore. Perché la capitale russa è una città bellissima e sorprendente.L’occasione per l’inaspettato viaggio si è presen-tata a metà maggio per iniziativa di Sibeg, e si è trattato di una meravigliosa sorpresa. Eppure all’i-nizio non ci sembrava affatto di essere partiti con il piede giusto: proprio nel giorno previsto per la partenza, l’Etna aveva ripreso la sua piena attività, riempiendo di cenere e lapilli il cielo di Catania e impedendoci il decollo dall’aeroporto. Così solo dopo 17 lunghissime ore di viaggio ed esserci tro-vati a passare per gli aeroporti di Catania, Palermo, Roma e Venezia, alle 18:30 di venerdì 14 maggio siamo finalmente atterrati a Mosca: più che un viaggio un’odissea, eppure ne è valsa la pena!Arrivando in città sono rimasta colpita innanzi-tutto dalle particolarissime architetture di epoca zarista, con i tipici tetti simili a meringhe colorate che, con le loro strutture avvolgenti si contrappon-gono all’imponenza geometrica delle costruzioni dell’epoca totalitaria, creando un contrasto a dir poco affascinante.Lo stupore per le meraviglie di Mosca non si è certo fermato all’impatto iniziale, ma si è piuttosto amplificato tappa dopo tappa. Innanzitutto l’e-mozione della visita al Cremlino, luogo simbolo di alcune delle tappe più salienti della storia antica (le prime parti della fortezza vennero addirittura edifi-cate a metà del 1100 d.C.). Altrettanto suggestive anche le visite alla Piazza Rossa e alla cattedrale di San Basilio, particolarissimo edificio la cui forma ricorda “le fiamme di un falò che sale verso il cielo”, considerato patrimonio dell’umanità (nel-le liste Unesco dal 1990). Per finire la visita alla metropolitana, che ho trovato in assoluto la più

sorprendente: la metro moscovita, pur essendo la seconda più attiva al mondo dopo quella di New York, si sviluppa come un palazzo reale sotterra-neo (oltre che come un bunker capace di resistere anche ai più distruttivi attacchi in superficie), che tra un binario e un altro, risplende di cristalli e

tappezzerie mozzafiato: davvero stupefacente!Ma le sorprese di Mosca non si fermano ai mo-numenti: le lussuosissime vie dello shopping e la spumeggiante vita notturna completano l’offerta di una città splendida da vivere, visitare e… raccontare!

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Sibeg per Te!In azienda l’equilibrio casa/lavoro rafforza il sensodi appartenenzadi RACHELE MILILLI

ibeg presta grande attenzione alle sue Risorse e ha già messo in atto molte attività volte a conciliare vita

lavorativa e vita privata. Nato nel 2009, il progetto “Sibeg per Te!” ha al suo attivo ini-ziative consolidate di cui i dipendenti hanno potuto e potranno continuare ad usufruire. Dai servizi per risparmiare tempo, tramite per esempio il disbrigo pratiche e il pagamento utenze, al facilitare gli spostamenti, con il ser-vizio di pick up, da e verso l’aeroporto. Inizia-tive per risparmiare denaro, con la rateizza-zione di prestiti e assicurazioni in busta paga senza interessi al Local Shopping, agevolando cioè l’acquisto di beni e servizi tramite con-venzioni con assicurazioni, concessionarie auto e esercizi commerciali. Altre iniziative riguardano il tempo libero e, per favorire lo sport, il Running Team Sibeg ha partecipato alla maratona “Corri Catania” per le vie della nostra città. Altri progetti sono dedicati alla conciliazione degli orari di lavoro attraverso la concessione del telelavoro a colleghe con bimbi ancora in tenera età. Infine, molto im-portanti sono i momenti di aggregazione con l’esempio, primo tra tutti, del Welcome Day, giornata in cui il Direttore Generale conosce i neoassunti e pranza con loro.Il nuovo progetto “Sibeg per Te!” si articola attraverso due percorsi paralleli con azioni di “equilibrio casa-lavoro” che mirano a mi-gliorare la conciliazione tra tempo lavorativo e vita privata e azioni “oltre il lavoro” che si propongono di migliorare la qualità della vita delle persone all’esterno dell’azienda.Gli obiettivi sono sfidanti e carichi dei valori in cui crediamo e cioè la sempre crescente volontà di conciliare le esigenze professionali e quelle private, il miglioramento del clima aziendale e della motivazione delle persone affinché la nostra azienda sia sempre più il posto ideale in cui lavorare.Per questo siamo convinti che l’equilibrio tra la gestione delle attività lavorative e la gestio-ne familiare sia di per sé garanzia di successo e rafforzi il senso di appartenenza; ecco allo-ra che abbiamo studiato nuovi servizi, attivi dal mese di giugno, che vanno dalle attività “salvatempo” con il gommista e il meccanico che ritireranno l’auto direttamente presso la nostra sede di lavoro, alle convenzioni atti-vate con scuole per l’infanzia e scuole nuoto baby per i figli dei dipendenti alle convenzioni

con piscine, palestre, centri benessere, scuole di musica e fotografia, teatri e cinema per lo sviluppo del benessere psicofisico oltre l’orario di lavoro. Fiore all’occhiello del progetto è l’introdu-zione delle “Giornate della prevenzione”. In particolare, nei giorni 21, 22 e 23 giugno, tra-mite l’Unione Italiana dei Ciechi e degli ipove-denti Sicilia, ci sarà la campagna medica per

la prevenzione delle malattie dell’occhio. L’Unità Mobile Of-talmica Diagnostica sarà parcheggiata all’interno del nostro stabilimento e i di-pendenti che vorran-no aderire potranno fare, con un Medico Oculista, lo screening oculistico completo e totalmente gratuito.Altre iniziative sono in cantiere e verran-no comunicate nei prossimi mesi.

“Il progetto “Sibeg per Te!” è la manifestazione concreta dei principi etici che regolano l’am-biente lavorativo della nostra azienda.Siamo convinti che le persone siano il nostro fat-tore più importante e per questa ragione abbia-mo realizzato servizi a loro dedicati e vogliamo proseguire sviluppando nuove iniziative, in una prospettiva di costante attenzione all’ambiente e al benessere collettivo.” – Luca Busi.

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Management

Rachele Mililli, Recruiting & Compensation Specialist.

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ome di consuetudine anche quest’anno, il 6 luglio, l’azienda ha aperto le porte ai media orga-

nizzando una conferenza stampa. Presenti all’incontro con il management di Sibeg, le principali testate locali e nazionali comprese quelle della stampa trade ed economico fi-nanziarie oltre alle emittenti televisive. L’Am-ministratore Delegato di Sibeg, Luca Busi, ha illustrato i risultati del primo semestre 2011 indicandone i punti di forza sui quali fare leva per mantenere le performances dell’azienda sul mercato. Spazio alla presentazione delle nuove mini can e al piano Coca-Cola light. Un focus particolare, che ha suscitato l’interesse dei presenti, è stato dedicato agli investimen-ti sulle risorse umane e su quelle tecnologiche sulle quali Sibeg, in contro tendenza sul trend nazionale, continua ad investire senza ridurre le risorse economiche destinate a questi due settori, strategici per il futuro dell’azienda. A scendere sui particolari degli investimenti è stato il Direttore Generale Natale Lia, che ha illustrato nel particolare le strategie di Sibeg. Impatto ambientale e nuovi impianti sono stati gli argomenti trattati dal Direttore di Produzione e Logistica, Sergio Sapienza, che

ha descritto lo stato dei lavori e le prossime imminenti scadenze che segneranno un’ul-teriore balzo in avanti di Sibeg. Al termine dell’incontro i giornalisti sono stati invitati

per un rinfresco durante il quale hanno avuto modo di approfondire direttamente con i ma-nager le tematiche più attinenti alla tipologia di media rappresentato.

Sibeg incontra la stampaA luglio il consueto appuntamento con i media per un bilancio sui primi sei mesi del 2011

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Speciale Ragusa

AG distribuzioneLa rapidità delle consegne garantisce qualità e freschezza al cliente

A G Distribuzione è considerata una delle maggiori realtà aziendali della Sicilia sud-orientale, essen-

do un importante riferimento per la ristora-zione commerciale e collettiva delle province di Ragusa e Siracusa. La vasta gamma dei prodotti offerti dall’azienda va dalfresco al congelato, dal beverage al food e non food, agli imballaggi, puntando soprattutto sulle bevande alcoliche e superalcoliche e sugli articoli specifici per la pulizia e la detergen-zaprofessionale. Situata in Contrada Beneventano a Modica in provincia di Ragusa, AG si sviluppa su 9500 mq di locali per la gestione della distribuzione, e su 3200mq dedicati al Cash & Carry, dando vita ad un sistema di forti sinergie trail Centro Distribuzione e la vendita Cash-Carry.Informatizzazione dei processi di gestione del-le merci e professionalità dei suoi operatori fanno di AG un partner strategico di Sibeg per il canale tradizionale nella provincia di Ragusa.

A guidare l’azienda c’è il dinamico Giorgio Alescio, titolare: “AG Distribuzione – spiega Alescio - è generata dalla vocazione di tre generazioni familiari che hanno dato vita ad un forte gruppo di riferimento nel settore della distribuzione alimentare. Il contesto che ha determinato lo sviluppo di mercato di AG Distribuzione – continua il manager - è lega-to ad una completa offerta di prodotti che vanno dal fresco, al congelato, al beverage, ai prodotti di servizio alla detergenza,agli imballaggi.” Posizionata nel cuore della Sicilia sud orien-tale, meglio conosciuta come area del sud-est, AG insiste baricentricamente al confine con le con le città di Modica, Ispica, Scicli, Pozzallo.“Il supporto competitivo dell’azienda – pro-segue Alescio - è cresciuto esponenzialmente raggiungendo vette di fatturato rilevate a venticinque milioni di euro, tenendo ben pre-sente fattori di disequilibrio di mercato quali una crisi perdurante dell’alimentare mass-

market, affetto da guerre dei prezzi e carenze di vera innovazione.”. La politica dell’azienda è stata orientata prevalentemente sul settore dei servizi senza tralasciare l’organizzazione del lavoro e un’ offerta completa che com-prendessei settori Horeca e Cash, con pro-dotti retails.

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L’innovazione tecnologica e le moderne tec-niche gestionalifanno sì che AG riesca aga-rantire l’arrivo della merce direttamenteal cliente entro le 24 ore dall’ordine. Duemila clienti tra Bar – Ristoranti – Pizzerie - Ospedali ai quali fornire la massima assistenza grazie ad una flotta di 23 mezzi di cui 2 con frigori-fero che assicurano la rapidità nelle consegne garantendo al cliente qualità e freschezza del prodotto, regole basilari nella distribuzione moderna. “Per movimentare grandi quan-titativi di merce- spiega Giorgio Alescio- è necessario potere usufruire di condizioni ot-timali di lavoro, di spazi, utili anche alla defi-nizione di accordi commerciali importanti in tema di opportunità di acquisto. È ovvio che gli spazi sono indispensabili, se poi questi, vengono immaginati anche come investimen-to degli utili dell’impresa, allora si potranno mantenere anche certe posizioni di equilibrio economico tali da giustificarne l’investimen-to stesso”. Il mercato impone sempre nuovi standard di adattamento. “L´ampliamento dell’offerta deve adattarsi alle nuove rituali-tà delle relazioni sociali e interfamiliari delle famiglie. La conseguenza di ciò è la necessità di condividere nuove strategie di approvvi-gionamento ampliando l’assortimento ed in-tervenendo, attraverso forme di forti canalità nelle politiche di approvvigionamento”.

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guidarci tra i clienti del canale Immediate Consuption un nutri-to gruppo di promoter capitana-

to dal team leader Giorgio Adamo, in Sibeg dal 2006, che oltre la provincia di Ragusa segue anche quella di Siracusa. Ciceroni per la squadra di Sibeg Inside sono stati: Pietro Bellia, 38 anni in azienda dal 2006, che cura con attenzione l’area di Vittoria, Scicli,

S.Croce di Camerina, Cava d’Aliga e Acate. Insieme a Bellia anche Piero Fioretti, 42 anni in Sibeg dal 2008, che segue i clienti della zona di Modica, Ragusa e Marina di Ragusa. Ad accompagnarci dai clienti della zona di Rosolini, Ispica, Noto, Pozzallo e Pachino è stato Danilo Perremuto, 40 anni, in azienda dal 1996. Della squadra IC della provincia di Ragusa, che hanno contribuito alla realizza-

zione dello speciale, fanno parte anche Giovanni Ca-

ruso, canale notturno; la new entry Fede-rica Burgio; Loredana Fenoaltea; Giovanni Cafeo e Michele Fodde.

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Speciale Ragusa / Canale Immediate Consumption

Antichi Sapori, Pozzallo

Cafè de Paris, Ragusa

Danilo Perremuto sales promoter ed Isabella Modica.

Giuseppe Basile, Sergio Spatuzza e Piero Fioretti sales promoter.

Viaggio nel canale HORECA di RagusaL’instancabile lavoro dei promoter

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Millenium, Scicli

Bar del Duomo, Modica

Rosticceria Biagia, Pozzallo

Pietro Bellia sales promoter e Bartolo Finielli.

Danilo Perremuto sales promoter, Alessia Stracquadanio, Piero Fioretti sales promoter, Fabio Seidita e Pietro Bellia sales promoter.

Gloria Spadaro, Pietro Bellia e Piero Fioretti sales promoter.

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Speciale Ragusa

Ergon, la comunicazione alla base del successo

rgon, è uno dei principali protago-nisti della distribuzione alimentare in Sicilia, presente da 20 anni sul

territorio con i suoi oltre 180 punti vendi-ta.Situati a Ragusa, Ergon è una Società Consortile al servizio delle sue consorziate e delle loro reti di vendita. L’azienda fornisce servizi commerciali, logistici, di marketing ed amministrativi a tutte le aziende che aderi-scono al suo progetto imprenditoriale, con-sentendo l’affermazione dei relativi marchi commerciali ed i punti vendita sul territorio.Ergon si articola nelle province di Ragusa, Siracusa, Catania, Caltanissetta e Messina con le seguenti insegne:

Iper LeDune (canale Ipermercati)Maxistore e Supermercati Dimeglio (cana-le Supermercati)Supermercati ALIS (canale Supermercati)Dìmarket (canale superette e minimercati)ARD (canale Discount)Altasfera (canale Cash & Carry).

“La formula consortile – spiega Marco Sga-rioto, responsabile acquisti food ed extra alimentare – consente di creare, attraverso le sue sinergie, molteplici servizi, economie di scala e tanti vantaggi. La centralizzazione consente di fruire di vantaggi in termini di costi e migliora moltissimo il livello di ser-

vizio offerto, grazie alla coesione ed inte-grazione di professionalità tra loro comple-mentari.” Con il tempo, l’integrazione delle competenze e il costante aggiornamento professionale hanno dato origine ad una realtà sempre più flessibile e sempre più in grado di garantire elevati standard di pro-fessionalità e servizio. La formazione profes-

sionale è senza dubbio una delle chiavi del successo di Ergon.”La comunicazione – spiega Sgarioto – è uno dei focus su cui punta la nostra azienda coinvolgendo tutto il personale a conferma di come la valorizzazione delle risorse umane sia al centro della politica aziendale. Un altro basilare elemento di successo della nostra azienda è la comunicazione, un’azienda che non comunica è destinata a morire. la co-municazione intesa ovviamente a 360°, dif-ferenziata per ciascun insegna gestita dalle consorziate.”Non solo formazione e comunicazione alla base del successo di Ergon ma anche l’inte-grazione dei servizi, rappresenta la fonte di valore aggiunto; Ergon vanta un crescente portafoglio di servizi offerti alle consorziate ed ai loro partner per garantire sempre una visione complessiva più integrata. “per noi è fondamentale – continua Sgarioto – co-struire giorno dopo giorno una relazione di

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fiducia con i nostri clienti che ci garantisca continuità e fedeltà, fiducia che ha origine in quella creata già all’interno dell’azienda stessa tra i soci e i collaboratori. La fiducia reciproca e la definizione dei ruoli ci permet-te di fidelizzare il cliente esterno ed il cliente

interno e godere di una organizzazione ra-pida nelle risposte. Per la fidelizzazione dei nostri clienti diamo molto spazio alle iniziati-ve di marketing: tra le tante ci sono le serate organizzate all’esterno dell’iper le Dune di Ragusa dove ormai da 6 anni si svolge una

rassegna teatrale, a cui gli spettatori pos-sono assistere in maniera gratuita, e con la quale si è puntato a valorizzare la territoriali-tà dell’insegna (gli spettacoli sono in dialetto siciliano) e premiare i clienti di sempre che un mese l’anno diventano spettatori!”

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Viaggio nella Gdo di RagusaL’instancabile lavoro dei promoter

fare da guide nelle visite del ca-nale Future Consumption della provincia di Ragusa sono stati gli

instancabili Peppe Fava e Eumyr Aprile. Peppe Fava, 39 anni e in Sibeg dal 1997, ha iniziato la sua esperienza in azienda con un progetto sul merchandising. Nel corso degli anni ha avuto modo di occuparsi anche del canale Immediate Consumption a comple-tamento della conoscenza professionale del settore. Ha sempre operato all’interno della provincia di Ragusa che conosce in maniera

capillare e dove ha istaurato solidi rapporti di collaborazione con i clienti.Eumyr, 32 anni, può considerarsi una new entry, arriva in azienda nel 2010 dopo una lunga e provata esperienza nel settore HO-RECA dove ha avuto modo di consolidare l’esperienza professionale nel campo ge-stionale. Dopo un primo periodo trascor-so nella gestione del canale IC da gennaio 2011 cura il canale Future. Anche per Eumyr la provincia di Ragusa e i suoi clienti non hanno più segreti.

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Speciale Ragusa / Canale Future Consumption

DIMEGLIO, Santa Croce di Camerina

Altasfera Cash & Carry, Ragusa

Eumyr Aprile sales promoter, Giovanni Giglio vice-direttore, Massimo Filinceri repartista.

Giuseppe Fava sales promoter, Andrea Scarso vice-direttore e Annalisa Gurrieri operatore.

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iper Le Dune, Ragusa

iper Le Dune, Comiso

DIMEGLIO, Marina di Ragusa

Giuseppe Fava sales promoter, Maurizio Licitra, Giuseppe Iannitto e Giovanni Cosentino, capireparto; Gianna Tumino e Rosanna Rizzo operatrici di cassa.

Eumyr Aprile sales promoter, Alessandro di Quattro responsabile, Giorgio Cabibbo, Adriana di Corrado e Roberto Gurrieri repartisti.

Eumyr Aprile sales promoter, Salvo Giummarra e Santo Puglisi repartisti.

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Marketing & Comunicazione

6 Agosto 2011: Sembra essere stato un vero successo, l’evento organizzato a Scicli, Valle Ventura, nei 4 giorni più

bollenti dell’estate 2011! Una vallata di 140.000 mq, con 15 punti ristoro, 6.000 posti tenda e 60 piazzole adibite a camper, immersa nel verde, tra animali liberi al pascolo: questo è stato l’incante-vole scenario, che ha accolto oltre 15.000 pre-senze, cresciute vertiginosamente durante le se-rate in cui si sono esibiti i main guests e le bands che hanno attirato, nella suggestiva cava, giovani provenienti da ogni parte della Sicilia e dell’Italia, oltre ai turisti stranieri. Nelle sue quattro giornate dedicate alla musica, il Sicily Music Village ha of-ferto a campeggiatori e non, oltre quattro sound dedicati a generi musicali diversi - Reggae, Ska, Rock e Techno-Drum and Bass- per quasi 20 ore al giorno di musica no-stop: una vera e propria venerazione della musica “alternativa”. Pertanto non poteva mancare la presenza di Coca-Cola che unisce perfettamente (come sempre del resto!) la sua immagine giovane e briosa alla musica ed al divertimento. Grazie al Promoter di zona Pietro Bellia ed alla collaborazione del Team Leader della squadra Agorà Giorgio Adamo, dei colleghi Fioretti, Perremuto e della sottoscritta, sono stati installati e predisposti, circa 15 coo-ler oltre le attrezzature IceCube, al servizio dei chioschi di cibo e bevande presenti nella Valle, presso i quali i campeggiatori potevano consu-

mare. L’accoppiata Cibo & Coca-Cola risulta ancora una volta vincente, fa-cendoci conquistare oltre 8000 contatti attraverso i nostri brand. E non solo bevande sparkling: specialmente nelle ore diurne i cooler hanno servito Po-

werade e succhi di frutta Amita, scelta ideale per trascorrere i mo-

menti più afosi della giornata, tra gli alberi ad ascoltare bella musica e fare magari un po’ di giocoleria in totale relax.Perfetto l’ abbinamento tra il marchio Coca-Coca

e la vita all’aria aperta, nella Natura: la praticità del formato pet 50 è stata l’ideale per il consu-mo “on the go”, come altrettanto importante l’ attenzione data alla differenziazione dei rifiuti, organizzata attraverso la predisposizione di uno stand di raccolta differenziata.Il lavoro di squadra, in questa occasione è stato basilare ed i colleghi, oltre che al nostro Team Leader, sono stati tutti coesi ed impegnati nell’u-nico scopo di riscuotere il successo, che un lavoro fatto con passione e tenacia, merita.

state calda a Ispica e Pozzallo, in provincia di Ragusa, con due eventi che hanno attirato numero-

so pubblico e dove Coca-Cola, con Sibeg, è stata protagonista. Il 4 agosto Ispica ha ospitato il “I Festival della Pizza” con l’ab-binamento, vincente, Coca-Cola e Pizza. In questa occasione particolare successo ha riscosso la mini can che ha fatto registrare ben 650 bevute, una per ogni pizza. A fare da scenario naturale al festival il loggiato della Basilica S.S. Annunziata dove si sono esibiti i free style della pizza acrobatica. Dal 12 al 15 agosto Pozzallo ha ospitato

l’evento di “Radio 101” che ha avuto tra i suoi ospiti il cantante Edoardo Bennato. Oltre 150.000 le presenze registrate nella tre giorni con il pubblico che ha avuto mo-do di rinfrescarsi con i prodotti a marchio The Coca-Cola Company grazie all’istalla-zione di coolers e un chiosco Coca-Cola. Il 13 agosto il Coca-Cola Zero beach tour a rafforzato la presenza del brand nella località marinara. Teatro dell’evento è stato l’Havana Lido che insieme al punto vendita Da Biagia ha collaborato con Sibeg e Coca-Cola. Grazie ai promoter Danilo, Federica, Piero e Pietro.

Sicily Music Village: Musica, natura e divertimentodi FEDERICA BURGIO

Ispica e Pozzallo:Pizza, Musica e Coca-Cola

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urn my ice è il tour notturno pro-mosso da Burn e Ice3 (ice-cube) che ha toccato svariati locali della Sicilia.

Il tour ha dato la sua prima fiammata a Villa delle Rose Beach di Trefontane in provincia di Trapani, proseguendo per tutte le provincie della Sicilia. Gli appuntamenti serali sono nati grazie alla nostra collaborazione con Ice3, azienda pa-lermitana produttrice di ghiaccio alimentare, che ci accompagna come ricorderete, in atti-vità di co-marketing dal 2009 E proprio quando si dice che gli opposti si attraggono… ecco che scatta la scintilla…Le serate a tema burn my ice, condotte da uno staff di eccellenza, hanno promosso co-lourice, nuovo lancio di ice3 -ghiaccio colora-to disponibile in rosa, giallo, verde e blu- ed il gusto deciso di burn, energy drink che ormai spopola tra le serate dei locali più cool. Salutiamo e ringraziamo Ignazio e Angelo, i 2 freestyle barman membri dello staff burn my ice, che da dietro la loro work station hanno

creato più di 2000 coc-ktail, ideati in esclusiva per il tour. I drink sono stati presentati lo scorso Aprile ai barman siciliani durante le due giornate di Palermo e Catania, e sono Energy Passion, Carlotta, Cuba Libre, Blu Ice, California e Green Freeze.

Ringraziamo anche le ragazze burn my ice che hanno omaggiato graziose spillette e occhiali da sole ai consumatori della notte animando le serate. Ed infine, ma non per ultimi, la nostra stima va agli instancabili Si-mone De Martino, e Stefano Covais, rispetti-vamente AD e responsabile Sicilia ice3 e Salvo Guarnera, Sibeg horeca specialist che hanno supervisionato il lavoro svolto dall’agenzia Bquadro di Palermo.

Ricordiamo che Burn continua a spopolare all’interno delle dance hall europee con il pro-

gramma burn studios che vede protagonisti i migliori dj della musica elettronica mondiale.

Burn Energy Drink e Colorice sciolgono le notti siciliane…

BGRAZIE PER AVERCI OSPITATO

Villa delle Rose Beach –Trefonane TPLe Terrazze dei Candelai – PalermoCaffè Ra Nova – TrapaniDelirio – Cefalù PAPhi-Beach – PalermoLido Poseidon – Noto SRLido Kukua – Fontane Bianche SRMeridien – ToarminaB-Cool – GelaBe- Lounge – Donnalucata RGLido Soda – Pozzallo RGEmerald – SiracusaSoda – Pozzallo RGBosco Marino – Fiumefreddo

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Marketing & Comunicazione

Happy Energy e Coca-Cola Lip Dub@MTVAccendono l’energia dei giovani, protagonisti dell’estate

partita il 23 Giugno la nuova campa-gna pubblicitaria di Coca-Cola Hap-py Energy rivolta ai teenager. L’intero

piano di comunicazione e di esecuzione sul mercato si protrarrà fino a metà Settembre: si tratta di TV, Radio, Campagna Outdoor, Campagna web-tv e Campagna Banner.Dalle maggiori località di mare, su tutto il territorio siciliano sono stati attivati 60 im-pianti pubblicitari suddivisi tra le cittadine con le spiagge più note e frequentate, come il lungomare di Mondello ad esempio, che ha ospitato nei mesi di Luglio e Agosto una mega struttura outdoor.Happy Energy per i mesi estivi tagga anche il formato lattina da 33 cl e bottiglia pet da mezzo litro; solo in Sicilia però, e solo nel formato pet 0,50, per tutto Luglio, è partita la produzione della speciale Full Body Slee-ve collezionabile, dedicata all’asset Happy Energy.Coca-Cola quindi invita tutti i giovani del mondo a condividere e creare la propria espressione di “happy energy” attraverso la musica proponendo anche una campagna integrata di marketing che rafforza il mes-saggio di allegria e spensieratezza legandosi al contest dell’estate 2011: il Coca-Cola Lip Dub@MTV.Coca-Cola Lip Dub@MTV è il casting dell’e-state 2011 promosso da Coca-Cola ed Mtv.Ma sapete cos’è un LIP DUB?Lip Dub è il nuovo fenomeno che spopola sul web: è un videoclip interpretato da gruppi di persone e girato in piano sequenza, cioè

senza interruzioni, in cui il movimento delle labbra viene sincronizzato con la traccia au-dio della canzone originale. Caratteristiche fondamentali sono spontaneità, autenticità, partecipazione e divertimento. I ragazzi che Coca-Cola Lip Dub@MTV sta cercando con questo casting possono essere gruppi già in essere o singoli che desiderano aggregarsi ad un gruppo per vivere insieme una nuovissima esperienza, l’importante è che dimostrino di essere creativi e pieni di energia per realizzare il miglior lip dub di sempre.Il meccanismo per partecipare al casting è molto semplice: segui il percorso Coca-Co-la su ONE NIGHT ONLY’S ANTHEM sul sito www.coca-cola.it, coinvolgi i tuoi amici e partecipa caricando una foto, un video, una canzone per essere selezionato. I 10 gruppi più divertenti e solari lanceranno il miglior Lip Dub grazie a Coca-Cola ed MTV.I video andranno in onda su MTVdurante vari momenti della giornata.Il finalista prenderà parte allo show finale di Coca-Cola Lip Dub@MTV e il suo video sarà mandato in onda su MTV tra un videoclip e l’altro.Sarà mandato in onda su MTV come infra-mezzo tra i videoclip musicali.Dal web alla TV il fenomeno del Lip Dub ha contagiato gruppi di tutto il mondo perché permette di interpretare in modo creativo lo spirito dei brani con video originali e coin-volgenti.Maggiori info su www.mtv.it/cocacolalipdub

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Isole Eolie.Sibeg al Teatro del FuocoDal 23 al 30 luglio scorsi si è svolta la IV edizione dell’ International Fire dancing Festival nella cornice suggestiva delle Isole Eolie. Lipari, Vulcano e Stromboli sono state il palcoscenico naturale dove i danzatori del Teatro del Fuocohanno incantato i presenti con uno spettacolo unico e coinvolgente, definito senza precedenti dai presenti. Otto giorni vissuti ardentemente su un palcoscenico naturale fra i più belli al mondo con artisti internazionali pieni di talento, estro

e gioia di vivere con immagini incastonate nella testa di chi ha partecipato come lapilli sparati in alto dal vulcano. Un magma creativo che ha coinvolto tutti in un unico sensuale abbraccio in un palcoscenico naturale fra i più belli al mondo. La location di Lipari e quelle di Stromboli e Vulcano hanno fatto da cornice ideale ad artisti provenienti da varie parti del mondo. Musiche, danze e coreografie infuocate hanno stupito e ipnotizzato il pubblico, tenendolo col fiato sospeso.

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Il 6 e 7 Agosto il Fanta Summer Tour ha fatto tappa a Capo D’Orlan-do. Due giorni all’insegna di musica e divertimento! Il tour, animato da Fabiana e Daniele Battaglia, Kris & Kris e Mitch & Squalo di Radio 105, ha dato l’opportunità di vincere un favoloso soggiorno per 2 persone in Egitto.Oltre a Capo D’Orlando il tour del Fanta Village è stato presente, con eventi speciali dal palco di 105, il 12-17 Luglio a Milano Idroscalo; 23-24 Luglio a Gabicce Mare; 29-20 Luglio a Santa Severa (RM); 6-7 Agosto con la tappa siciliana a Capo D’Orlando; 13-14 Agosto a Crotone per concludersi nel week end del 20-21 Agosto a Pescara. Le tappe del Fanta Summer Tour sono state seguite dai fans su Facebook e sul sito di Radio 105.

Un’emozionante esordio in tricolore, sulle note dell’inno di Mameli, per la dodicesima edizione del premio internazionale “Catania, Talenti & Dintorni” dedicata al 150° anniversario dell’Uni-tà d’Italia. Nella serata di gala del 16 luglio la città di Catania ha acclamato quel con-nubio tra storia e mo-da che ha reso celebre l’Italia nel mondo, de-dicando un applauso anche all’anniversario dei 125 anni di Coca-Cola nel mondo.Sul palco bianco ai piedi della facciata barocca del Rettorato catanese, arricchito dalle riproduzioni gi-ganti delle tre botti-glie celebrative de-dicate ai 50 anni di Sibeg, hanno sfilato

rinomate griffe nazionali che oggi contribui-scono con creatività e qualità ad esportare il made in Italy e che per questo sono stati insigniti dell’ambito “Elefantino d’argento”.

L’Una Hotel di Via Etnea, quartier generale dell’evento, ha inoltre ospitato per l’intera setti-mana le 2 megabottles Coca-Cola light firmate Blumarine e Moschino, bottiglie prodotte in

occasione del Coca-Cola light Tribute To Fashion del 2009.Tra gli ospiti di Agata Saccone, ideatrice e responsabile dell’e-vento, ricordiamo Tonino Lamborghini, Beppe Angiolini, pre-sidente della Camera Buyer Moda, il prof Veronesi, il designer Pietro Castiglioni, Bru-no Pizzul, il giornalista del TG1 Franco di Ma-re, la stilista Jo No Fui;il Premio Danza è sta-to consegnato diret-tamente da Natale Lia ad Amilcar Moret.

Nella fotografia l’attivazione realizzata dal Pro-moter Pietro Bellia in occasione del MIT ITALY svolto a Cosenza organizzato da Coca-Cola HBC Italia. Obiettivo del MIT è stato la diffu-sione della cultura dell’esecuzione sul mercato attraverso il caricamento delle frigo vetrine; il posizionamento delle attrezzature calde per l’e-sposizione dei ns prodotti e la visita dei clienti. Si è trattato di una attività impattante, con-

siderate che sono stati visitati in tutta Italia circa 36000 pdv con 32000 pdv refil cooler e 2800 scaffali rifatti. Bellia ha fatto parte di un equipaggio che si occupava dei pdv del canale FC con l’ obiettivo di vistare 50 pdv con 40 refil cooler, 50 extra display, e 14 rifacimento scaffale. Obiettivi tutti raggiunti al 100%. La Squadra di Sibeg si è classificata tra le prime sette a livello nazionale.

Successo alla tappa siciliana del Fanta Summer Tour

Sibeg a Catania Talenti & Dintorni

Sibeg al MIT 2011

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Marketing & Comunicazione

Coke & Food. Sibeg e Aia insieme con una innovativa azione di co-marketingdi MASSIMO STELLA

’associazione al cibo è al centro del piano di marketing 2011 di Coca-Cola e di Sibeg, in quanto rappresenta di

gran lunga la principale occasione di consumo per il mercato delle bevande con una quota di oltre il 50%.La performance di Coca-Cola in questa occasio-ne non va oltre il 3,4% a causa di una buona presenza nelle occasioni speciali (feste e com-pleanni) e di un consumo ridotto durante i pasti. Il piano Coke and Food del 2011 è un piano di comunicazione integrato (IMC) imponente con investimenti e continuità senza prece-denti con l’obiettivo di migliorare il consumo durante i pasti.47 settimane di comunicazione nell’anno per raggiungere il 100% dei potenziali consumatori attraverso gli spot tv, la radio, la stampa e inter-net, il sampling e lo shopper marketing.E a proposito di shopper marketing e quindi con riferimento a quelle attività che vengono rivolte direttamente a chi fa gli acquisti nei punti vendita, Sibeg ha organizzato una innovativa iniziativa di Co-Marketing con Aia, azienda del Gruppo Veronesi leader nel settore delle carni della divisione freschi.

L’iniziativa promozionale completa il piano Co-ke and Food 2011, in quanto ha come obiet-tivo principale proprio quello di promuovere l’associazione di Coca-Cola al cibo all’interno dei punti vendita della distribuzione organiz-zata in linea di continuità con il piano di co-municazione. È stata accolta subito con successo dalla di-stribuzione organizzata che si è vista letteral-mente invadere gli uffici dal team di lavoro congiunto Aia/Sibeg.Si tratta di 3 periodi promozionali comunicati in volantino che si alterneranno dal 1° luglio al 15 novembre con 3 diverse combinazioni di prodotto la prima Wudy con Coca-Cola Zero, la seconda Aequilibrium con Coca-Cola light e le terza Spinacine con Coca-Cola.I clienti che hanno aderito all’iniziativa sono Fratelli Arena, Ergon, Gruppo 6 Gdo e Roberto Abate per un totale di ca. 135 pdv, 12 insegne e un 13% di peso ponderato della distribuzione con una copertura di tutte le provincie siciliane.Sul punto vendita quindi sarà possibile vedere l’associazione di Coca-Cola con il cibo prima in volantino e poi direttamente a scaffale e in extra display grazie a una serie di materiali di visibilità

(totem, locandine, evidenziatori a scaffale, extra display con isola refrigerata e ! di pallet) con i loghi delle due aziende perfettamente integrati nella logica Coke & Food.

Per il trade quindi un occasione importante per aumentare lo scontrino medio e le rotazioni dei prodotti interessati mettendo a disposizione so-luzioni nuove e convenienti per augurare buon appetito a propri clienti.

Il lavoro di organizzazione e di team è stato portato avanti con successo, sono serviti un paio di incontri per allineare l’opportunità e le aspettative e per formare i team operativi di marketing e vendite.Non mi resta quindi che ringraziare Giampietro Salgaro, responsabile vendite e Davide Veronesi responsabile commerciale di Aia, Diego Roma-no Italy Sparkilng Manager di Coca-Cola Italia e il nostro Marco Rizzo Junior Brand Specialist per la preziosa collaborazione.Adesso la palla passa come al solito alle vendite e al field per fare in modo che questo piano si trasformi in un successo per tutti attraverso una perfetta ed efficace esecuzione.

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Il tocco di Coca-Cola Light all’estate siciliana

’appuntamento con la stagione pri-mavera-estate si apre con il gusto più alla moda di Coca-Cola, quello light.

Dopo il successo dello scorso anno, in tutta Italia tornano alla ribalta, in televisione e per le strade, da inizio maggio fino a Settembre, le stilosissime “Puppets”, reginette indiscusse della nuova campagna Coca-Cola light.Lanciata in Italia nel 1991 ed incentrata su un target frizzante e giovane, Coca-Cola light si abbina alla perfezione al mondo femminile ed, ancor di più, a quello della moda ed è la bevanda ideale per chi ama dissetarsi con stile.Se tutta l’Italia, nel periodo da Maggio a Set-tembre, dedica alle “stilose Pupette” ampie attenzioni, nella calda Sicilia Luglio è un mese totalmente light, con molteplici iniziative lega-te all’eleganza.A Catania Coca-Cola light, già dal 6 al 12 giu-gno, ha affiancato la settimana del fashion e del design Mediterraneo con il Made in Medi. Questo evento, dedicato interamente alla mo-da, introduce anche un’interessante iniziativa dedicata alla ricerca di nuovi volti: il Mediter-ranean’s next talents, che permette a giovani aspiranti, di entrare a contatto con il mondo della moda e a quest’ultimo di scovare qualche

nuovo talento sul territorio siciliano.Nel mese seguente, a Luglio, un angolo della via più trafficata e celebre della città, Via Etnea, ha colorato un intero palazzo con un maxi outdoor Coca-Cola light; le note Puppets, infatti si sono fatte portavoce di un “claim” a dir poco frizzan-te e tutto siciliano.Il 9 e 10 Luglio è stato organizzato un evento in cui Coca-Cola light ancora una volta si è av-vicinata al mondo della moda grazie al Fashion Village in provincia di Enna,location del Sam-pling Coca-Cola light. Coloro i quali hanno preferito lo shopping ad un bagno al mare durante il weekend, hanno potuto approfitta-re dell’inconfondibile gusto di una Coca-Cola light presso il corner appositamente dedicato all’interno della location.Durante la terza settimana di Luglio invece si è tenuto, come da 10 anni a questa parte, l’e-vento “Talenti e dintorni”, una kermesse dal parterre d’eccezione che premia volti noti, pre-valentemente della nostra terra. L’evento culmi-na in una prestigiosa sfilata di moda in piazza Università per una serata all’insegna della cul-tura, della moda e dell’impegno sociale; Coca-Cola light è partner dell’evento confermando il perfetto abbinamento tra gusto ed eleganza.

Dal mondo della moda a quello dell’arte e della musica, Coca-Cola light affianca anche un altro evento di risonanza nazionale: “Le notti del mito”; un tributo ad artisti del calibro di Joe Cocker, Burt Bacharach e Mario Biondi, Zucchero, Lou Reed, Boy George, Franco Bat-tiato e Jovanotti seguito da Mediaset. I con-certi degli artisti che si sono esibiti tra Luglio, Agosto e Settembre dal vivo nel meraviglioso ed elegante anfiteatro di Taormina, sono stati seguiti ed accorpati in un pregevole montaggio che andrà in onda a Settembre su una delle reti mediaset. Coca-Cola light, anche in questo ca-so, è stata partner dell’evento ed ha affiancato con gusto ed eleganza i concerti dei numerosi “miti” della musica.

Dalla moda, alla musica e dalle piazze ai tea-tri, anche sulla stampa Coca-Cola light è stata protagonista a 360 gradi dell’estate siciliana. La rivista I love Sicilia ha, infatti, dedicato ampia visibilità sulle ultime due uscite di Giugno e Luglio, confermando il binomio con lo stile e ri-prendendo l’originalissimo claim della bevanda dedicato alla Sicilia…

…“Frisca,spacchiusa, light”!!!

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Francesco Sapuppo

Il tratto principale del suo carattere: Molti mi definiscono solare.La qualità che preferisce in un uomo: Onestà. La qualità che preferisce in una donna: Semplicità.Il suo sogno di felicità: Avere sempre attorno persone vere che ti vogliono bene.Il suo rimpianto: Nessuno.L’incontro che le ha cambiato la vita: Mia moglie.Il giorno più felice della sua vita: Il giorno della nascita dei miei figli.Il più infelice: Meglio non ricordarlo.La materia scolastica preferita: Agraria.La città: Catania, ma anche Amsterdam.Il colore: Verde.La bevanda: Coca-Cola....un’altra bevanda: Vino.Il piatto preferito: Pollo al forno.Libro preferito di sempre: Cuore.Poeti preferiti: Alessandro Manzoni.Il suo eroe o eroina: Spiderman.La trasmissione televisiva: “Stasera pago io” di Fiorello.Il film cult: Miseria e Nobiltà.Attore preferito: Il principe “Totò”.Attrice preferita: Julia Roberts. La canzone che fischia sotto la doccia: “ Voglio vivere cosi”.Il personaggio storico più ammirato: Giulio Cesare.Se non avesse fatto il mestiere che ha fatto: Mi sarei occupato di architettura floreale e vivaistica.Il dono che vorrebbe avere: La salute.Il regalo più bello che ha ricevuto: Una letterina dei miei figli a Natale.Come vorrebbe morire: Sereno e senza rimpianti.Le colpe che le ispirano maggiore indulgenza: Quelle legate a sentimenti come l’astio o la gelosia.Cosa si aspetta di ottenere da qui ad un anno in ambito lavorativo: Nuovi obiettivi.Il suo motto: “Quando il gioco si fà duro i duri cominciano a giocare…”.Un augurio ai collaboratori: Abbiate sempre grande entusiasmo e stima di voi stessi.

Evelino Floridia

Il tratto principale del suo carattere: testardo.La qualità che preferisce in un uomo: essere umili. La qualità che preferisce in una donna: la sincerità.Il suo sogno di felicità: fare il direttore commerciale di Sibeg.Il suo rimpianto: non ho rimpianti.L’incontro che le ha cambiato la vita: la Sibeg e mia moglie

CONTEMPORANEAMENTE.Il giorno più felice della sua vita: la nascita dei miei figli.Il più infelice: non mi ricordo…La materia scolastica preferita: matematica.La città: Barcellona.Il colore: giallo.La bevanda: fanta....un’altra bevanda: Coca-Cola.Il piatto preferito: risotto zucchine e zafferano.Libro preferito di sempre: non amo leggere.Poeti preferiti: Leopardi.Il suo eroe o eroina: i miei genitori.La trasmissione televisiva: Report.Il film cult: Via Da Las Vegas.Attore preferito: Nicolas Cage.Attrice preferita: Demi Moore.La canzone che fischia sotto la doccia:

nessuna.Il personaggio storico più ammirato:

Annibale.Se non avesse fatto il mestiere che ha fatto: avrei aperto un asilo nido.Il dono che vorrebbe avere: essere un papà perfetto.Il regalo più bello che ha ricevuto: miei figli.Come vorrebbe morire: ancora non ho deciso.Le colpe che le ispirano maggiore indulgenza: meglio non parlarne.Cosa si aspetta di ottenere da qui ad un anno in ambito lavorativo: tanti cambiamenti!!!!!!Il suo motto: niente è impossibile.Un augurio ai collaboratori: di crederci sempre.

ETÀ: 38

STATO CIVILE: SPOSATO

FIGLI: 3

TITOLO DI STUDIO: DIPLOMA PERITO COMMECIALE

RUOLO: DISTRICT SALES MANAGER

ETÀ: 49STATO CIVILE: SPOSATOFIGLI: 2TITOLO DI STUDIO: DIPLOMA PERITO TECNICO AGRARIORUOLO: LOCAL KEY ACCOUNT

Visti da vicino

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Coca

-Col

a, C

oca-

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