servicios de formación. lambda
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Se presenta el Servicio de Formación de Lambda. Se diferencia no sóloTRANSCRIPT
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PRESENTACIÓN EMPRESARIAL
Línea Formación
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lambda empresa malagueña, ubicada en
el PTA, con amplia trayectoria profesional. Se
implica personalmente en cada uno de los proyectos
que lleva a cabo. Ofrece soluciones de gestión a las
empresas, a través de servicios especializados de
consultoría, formación e innovación.
Características Lambda:
capacidad innovadora en procesos y contenidos
adaptación a las necesidades de cada empresa
apuesta por la igualdad
nuevas tecnologías como herramientas facilitadoras
experiencia basada en un equipo multidisciplinar,
cualificado y comprometido
Nos dirigimos, principalmente, a:
pymes
administración pública
cualquier empresa o entidad que busque
una
mejora en su productividad a través de la
innovación, la creatividad y la optimización
de los
recursos humanos.
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Se encuentra en el Parque
Tecnológico de Málaga.
Entorno clave para generar
sinergias y alianzas dentro de una
estrategia competitiva.
Y también, en:
www.lambdagestion.com
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V i s i ó n: lambda es una
empresa innovadora, en
el diseño y prestación de
servicios, comprometida
con sus clientes, con la
sociedad y con las
personas que participan
en sus proyectos.
Una empresa experta en
establecer alianzas para
generar sinergia y valor
añadido. Que ha hecho
de la gestión del
conocimiento, la ética, la
calidez y la proximidad
sus señas de identidad.
M i s i ó n: lambda es una empresa que
presta servicios de
Consultoría, Formación e
Innovación desde un concepto
de relación con el Cliente
basado en la implicación
directa, en sus resultados
haciendo de las nuevas
tecnologías una herramienta
para la eficacia
y mejora de sus servicios y los
de sus clientes, y con una clara
orientación humanista en sus
formas de trabajo.
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r á p i d o
c á l i d o
l ú c i d o ú n i c o
p r ó x i m o
El estilo “lambda” de hacer las cosas…
Pídenos presupuesto
por mail. Nos
pondremos en contacto
rápidamente
Personas que trabajan
para personas
Soluciones adaptadas a
tus necesidades Nos comprometemos
con tus resultados
Soluciones innovadoras
y creativas
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línea formación Nuestro Modelo
Lambda da respuesta al DESARROLLO PROFESIONAL
Orienta la Formación desde el ¿PARA QUÉ?
Utiliza la didáctica y pedagogía basada en el/la PARTICIPANTE
Se compromete con el RESULTADO FINAL
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Saber Hacer:
UTILIDAD PRÁCTICA EN UN CONTEXTO: does
Saber:
CONOCIMIENTO / knows
Saber cómo:
HABILIDAD TÉCNICA/ knows how
Saber Demostrar:
UTILIDAD en la PRÁCTICA : shows how
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.]
¿ qué?:
CONTENIDOS Enfoque Eficiencia de Lambda.
(Miller)
¿ cómo?:
METODOLOGÍAS
Enfoque constructivista del
Desarrollo Profesional de Lambda.
¿para qué?:
RESULTADO // IMPACTO Enfoque de Valor de Lambda.
(kirpatrick)
la formación en Lambda…
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¿para qué?:
RESULTADO // IMPACTO
Desarrollo/Entrenamiento de Competencias Sociales
Desarrollo/Entrenamiento de Competencias Técnicas
Diagnóstico/ Identificación de Potenciales
Intervención
INDIVIDUAL
Diagnóstico y Planes de Desarrollo
Resolución de Problemas (organizativos,
relacionales…)
Optimización de Recursos (tiempo, económicos,
profesionales….)
Intervención
GRUPAL
(directivos/as o
profesionales)
Búsqueda de nuevos espacios, oportunidades….
UTILIDAD
MODIFICACIÓN –
TRANSFORMA
CIÓN-
CAMBIO-
EFICIENCIA….
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¿qué?:
CONTENIDOS // SOLUCIONES
Adaptación de los contenidos a cada realidad
Mínima aportación Teórica: la imprescindible
Potenciación de la práctica
Plan de Acción: cómo se va a aplicar y dónde
MODELO CONSTRUCTIVISTA:
Cada persona diseña y recorre
su camino de Aprendizaje
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C O N T E N I D O S Políticas de Gestión de RRHH:
Estudios de Puesto de Trabajo
Organizaciones Eficientes
Motivación e Incentivación
Optimización del Rendimiento
….
Herramientas de Gestión de RRHH:
Entrevistas de Selección
Evaluación del Desempeño
Estructuras retributivas y objetivos
Dirección por Objetivos
…
Habilidades Directivas
Liderazgo y Motivación
Trabajo en Equipo
Planificación y Organización…
Habilidades Sociales
• Empatía y Asertividad
• Orientación a Cliente y Resultados
• Comunicación (comercial, hablar en
público, comunicación empresarial….)
áreas de conocimiento: Oferta Diferenciada y Multi-competencial
Procesos de Innovación
Formador/a de Formadores
Gestión del tiempo:
Conciliación y eficiencia
Teletrabajo y otras soluciones
TIC’s
Reuniones eficaces
Comunicación Eficaz
Habilidades Comerciales
Gestión del Estrés: afrontamiento
positivo
Creatividad:
• 6 Sombreros para Pensar
• Técnicas de Creatividad
Entrenamiento en Políticas de
Igualdad:
Diagnóstico y Planes de Igualdad
Acciones pro-igualdad en la
empresa
Entrenamiento de Agentes para
la Igualdad en la empresa
Lambda adecúa los contenidos a cada
colectivo o realidad empresarial.
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¿cómo?:
METODOLOGÍAS
MODELO CONSTRUCTIVISTA
TÉCNICAS DIDÁCTICO-PEDAGÓGICAS
TIC’S
- Crecer desde dentro
- Énfasis en el Protagonismo del Alumno/a
- Nuevo rol y papel del Docente
-JUEGO: espacio para la desinhibición creativa
- ROL-CASO: aprender haciendo, espacio para el ensayo (prueba-error)
- SIMULACIÓN: construcción de soluciones, espacio para el desarrollo
ESCENIFICACIÓN
- Apoyo al ámbito teórico-cognitivo
- facilitan la relación asíncrona y dispersa
- permiten optimizar recursos
- espacio virtual - digital
- PUESTA EN PRÁCTICA: espacio para la demostración
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¿cómo?: Metodologías Innovadoras y Participativas
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Otros servicios o Apoyos:
Plataforma de Teleformación propia (Modle)
Diseño de Materiales Didácticos
Soporte a Formadores: contenidos, herramientas,
contenidos…
Herramientas Participativas: vote system….
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Nuestras PALANCAS:
Elementos de VALOR
Estimular y suscitar la CURIOSIDAD, necesaria para el INTERÉS POR
APRENDER
Fomentar la AUTOCONFIANZA y la AUTOMOTIVACIÓN: requisitos para
que el necesario esfuerzo de aprendizaje , compense
Ofertas ÚTILES , SENCILLAS Y FACTIBLES, lo que refuerza la
voluntad en mantener la CONTINUIDAD POSTERIOR
Demostrar la APLICABILIDAD y propiciar la EXPERIMENTACIÓN: la
vivencia de las ventajas es necesaria para el proceso de
INTERIORIZACIÓN.
Ofrecer entornos PLACENTEROS: se repite o mantiene lo que produce
satisfacción, se rechaza lo que resulta doloroso. Cuidamos la dimensión
EMOCIONAL.
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Experiencia:
Gerencia de la Fundación IAVANTE: formación de profesionales sanitarios
EASP: Diseño, organización e impartición Máster de Gestión de Personas (540 horas)
Programas Outdoor: 16 ediciones [10 para equipos directivos y 6 para equipos
profesionales]
Cursos, Talleres y Jornadas en desarrollo de competencias directivas y profesionales:
más de 10.000 horas impartidas.
Programas de Desarrollo Directivo: en empresas públicas y privadas
ENTORNO EDUCATIVO:
- Dimensión Pedagógica de las TIC’s: profesores del Colegio Añoreta
- Programa MASGOTA: Colegios Públicos de Benalmádena. Educación
Ambiental
- Curso cantera Novaschool: Escuelas Infantiles
- Formación de Formadores
Otras referencias:
Libro: La Gestión por Competencias: una filosofía Humanista.
(fundación IAVANTE)
Capítulo 22: Gestión de Personas, del Libro Gestión Hospitalaria. (Mc
Graw Hell)
Artículos en diferentes revistas especializadas
INNOVIA: Jornadas de Innovación para emprendedores y
Empresarios/as
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Teléfono: 637444759
Web: www.lambdagestion.com
E-mail: [email protected]