servicio profesional de carrera en el instituto politÉcnico nacional diciembre 2005
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SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
DICIEMBRE 2005
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Es un sistema que busca garantizar la igualdad de oportunidades de empleo con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública (servidor público) para beneficio de la sociedad.
¿Qué es el Servicio Profesional de Carrera? (SPC)
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Atraer, retener, motivar y formar a los mejores y más competentes trabajadores en el servicio público.
¿Cuál es el Objetivo del SPC?
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• Legalidad• Eficiencia• Objetividad• Calidad• Imparcialidad• Equidad• Competencia por Mérito
¿En qué principios se basa el SPC?
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Control y evaluación Subsistemas
del SPC
Ingreso
Desarrollo profesional
Capacitación y certificación
de capacidadesEvaluación
del desempeño
Separación
Planeación de recursos humanos
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PLANEACIÓN PLANEACIÓN DE LOS DE LOS
RECURSOS RECURSOS HUMANOSHUMANOS
Determina las necesidades del personal, su registro, la rotación y retiro.
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INGRESOINGRESO
Regula los procesos de Reclutamiento y Selección, para atraer a los mejores candidatos, sustentado el acceso en mérito e igualdad de oportunidades, con imparcialidad a través de evaluaciones objetivas y transparentes.
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DESARROLLO DESARROLLO PROFESIONAPROFESIONA
LL
Planes de carrera individualizados de los Servidores Públicos, identificación de posibles trayectorias de desarrollo. Requisitos y reglas a cubrir establecidos en la Ley.
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CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN Y Y
CERTIFICACIÓN CERTIFICACIÓN DE DE
CAPACIDADESCAPACIDADES
Establecerá los procesos Establecerá los procesos mediante los cuales los mediante los cuales los servidores públicos de carrera servidores públicos de carrera serán inducidos, preparados, serán inducidos, preparados, actualizados y certificados en actualizados y certificados en sus capacidades para sus capacidades para desempeñar un cargo en la APF.desempeñar un cargo en la APF.
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EVALUACIÓN EVALUACIÓN DEL DEL
DESEMPEÑODESEMPEÑO
Mecanismos de medición, Mecanismos de medición, valoración del desempeño y valoración del desempeño y productividad de los servidores productividad de los servidores públicos de carrera. públicos de carrera. Parámetros a obtener: Parámetros a obtener: Ascensos, promociones, Ascensos, promociones, premios y estímulos.premios y estímulos.
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SEPARACIÓSEPARACIÓNN
Se encarga de atender los casos Se encarga de atender los casos y supuestos en los que ely supuestos en los que el servidor público deja de formar servidor público deja de formar parte del sistema temporal parte del sistema temporal (becas, intercambios, etc.) o (becas, intercambios, etc.) o definitivamente. definitivamente.
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CONTROL Y CONTROL Y EVALUACIÓNEVALUACIÓN
Diseña y opera procedimientos Diseña y opera procedimientos y medios que permitan efectuar y medios que permitan efectuar la vigilancia y en su caso, la vigilancia y en su caso, corrección de la operación del corrección de la operación del sistema.sistema.