S E R P E T B O L 38 A ñ o s a l S e r v i c i o d e B o l i v i a

Si algo puede caracterizar los últimos meses de trabajo en SERPETBOL, es el esfuerzo que se ha desarrollado por cuidar la seguridad. Corro-boramos esta afirmación recurriendo a dos indi-cadores incontrastables: La calificación que SERPETBOL obtuvo en el proyecto de cons-trucción de los Lazos (Loop) entre Cohani y Caihuasi en el GAA, en dos auditorías de segu-ridad realizadas por TRANSREDES; y los más de 1.500 días sin accidentes celebrados recien-temente en el Proyecto de Apoyo Logístico y Mantenimiento en el campo San Alberto (Loma

Alta) que se ejecuta para PETROBRAS.

En el proyecto de los Lazos para TRANSRE-DES se obtuvo una calificación superior a 90 puntos sobre 100 en las dos auditorías realiza-das, lo que refleja un gran esfuerzo de organi-zación y disciplina, por lo riguroso de las audi-torías que incluían más de 170 ítemes verifica-dos con todo detalle, y por las condiciones de la obra, es decir, irregular topografía, complejidad del trazado de la línea, condiciones climáticas adversas y cambiantes y número de personal contratado. En el campo San Alberto el logro es realmente para destacar: 1.500 días sin acci-dentes, algo más de cuatro años, dice mucho

de la organización y gestión de ese proyecto.

Estos hechos son a la vez orgullo y desafío; orgullo que todos sentimos a partir de la labor ejecutada por un grupo de compañeros de trabajo y desafío porque nos reta a se-guir el ejemplo, mantener los indicadores alcanzados en seguridad laboral y lograr nue-vas metas y objetivos aún más

complejos.

Es bueno celebrar los éxitos (como se lo hizo en Loma Alta) porque estas celebraciones llenan nuestro espíritu de energía y actitud positiva, pero

no se debe olvidar que el verdadero logro es convertirlos en virtudes, es decir, hacer que lo que hoy es un hecho destacable sea luego una práctica común, parte de la personalidad de la

organización.

No bajar los brazos es la tarea, para ello debe-mos reproducir las buenas prácticas y hacer cada día mucho énfasis en la prevención. La prevención es la clave que permite consolidar los éxitos y se la hace de varias maneras, pero principalmente a través de la capacitación y la observación permanente y disciplinada de las normas básicas para un trabajo seguro, no sólo el que nosotros realizamos sino también el que

el compañero ejecuta.

Las Tarjetas de Observación Preventiva (TOP) Son una herramienta para la prevención, a través del llenado de las mismas. Se busca lla-mar la atención sobre la seguridad en nuestras labores a cada uno de nosotros, aunque sean por un momento, de manera que poco a poco se convierta en un hábito, en una actitud proactiva respecto de la seguridad. Estamos mejorando en nuestra actitud, pero aún hay mucho por hacer y en relación con las TOP estamos todav-

ía en déficit.

Editorial

Septiembre 2007 Volumen 1 N° 24

S E R P ET B O L ET Í N

Contenido:

Editorial 1

Día mundial del Medio

Ambiente 2

Apoyo logístico y Mtto. San

Antonio 2

Loop GAA III Tramo

Cohani - Caihuasi 2

Compromiso en marcha-TIS 3

Loma Alta: Un compromiso

con la salud, seguridad y

medio ambiente

3

Premiación al trabajador TIS

del semestre 4

Requisitos para ser elegido

trabajador TIS 4

Campeonato de fútbol 4

"El Futuro tiene muchos

nombres: Para los débiles

es lo inalcanzable;

para los temerosos lo

desconocido, para los

valientes es la

oportunidad"

Victor Hugo (1802-1885)

Novelista francés.

Día mundial del

Medio Ambiente

En el Día Mundial del Medio Ambiente SERPETBOL se unió a la campaña para fomentar la conciencia y sensibilizar a la gente sobre la imperiosa necesidad de cuidar el medio ambiente. Es así que organizó un acto simbólico, suspendiendo las actividades cotidianas por media hora, para reflexionar sobre el tema y proceder a la plantación de árboles en los predios de la Em-

presa.

El propósito fue motivar a las personas para que se conviertan en agentes activos del desarrollo sostenible y equitativo, promover el cambio de actitud hacia te-

mas ambientales y ecológicos.

Un nuevo desafió emprendió la Em-presa a partir del 15 de agosto del presente año, en realidad se trata de la renovación de un anterior reto, iniciamos un nuevo ciclo en los traba-jos de apoyo logístico y manteni-miento en el Bloque petrolero San Antonio de Petrobrás. Dicho proyecto tendrá una duración de 3 años y en él trabajan alrededor de 90 perso-nas, la mayor parte de ellas ya formaron parte de este esfuerzo en

el anterior periodo.

Hoy empeñados en cumplir con las expectativas de nuestro cliente asumimos el compromiso de de-sempeñar los trabajos observando siempre las políticas de nuestra Empresa, el respeto entre com-pañeros y el trabajo en equipo. El campamento para está obra tiene capacidad para albergar confort-ablemente a 150 personas, está

ubicado en Isiri, a 32 kilómetros de Villamontes y se constituye en la base de operaciones para la prestación de servicios tanto en mantenimiento de caminos y planchadas como obras civiles y apoyo con personal y equipo

al bloque y a la Planta de Gas.

P á g i n a 2

Lazo (Loops) GAA III Tramo Cohani-Caihuasi

Apoyo Logístico y Mant. Bloque San Antonio

S E R P E T B O L E T Í N

E n el GAA III tramo Cohani - Caihuasi de diámetro

12.75" y longitud 22 Km, se está trabajando en los últimos cruces especiales e iniciando las prue-bas hidrostáticas para finalizar el mes de Octubre con la restaura-ción del DDV.

Nuestro cliente es Transredes. El personal vive en la población de Lequepalca, tambien se cuenta con oficinas de Serpet-bol y de Transredes en la ciu-dad de Oruro.

SERPETBOL aún continua y mantiene un compromiso firme para consolidar esta metodología con los trabajadores, y seguir

adelante mejorando.

Al igual que otras contratistas acepta el desafío de la imple-mentación de una metodología de Trabajador Intrínsecamente

Segura, la cual implica un cambio total de actitud de los trabajadores a todo nivel. Se inicio la implementación del

TIS desde mediados de marzo de 2007.

P á g i n a 3

Loma Alta: “Un Compromiso con la Seguridad, Salud y Medio Ambiente”

Los trabajadores de Loma Alta celebraron el logro de la meta de 1.500 días sin accidentes con alejamiento (L.T.I.), y aprovecharon

esa ocasión para reflexionar buscando las claves del éxito alcanza-do y el camino recorrido. Constataron que uno de los principales aciertos fue el constituir un equipo de trabajo sólido, bien orientado y focalizado en la mejora continua, es por ese motivo que todos se sienten orgullosos, cada uno ha aportado desde su puesto de tra-bajo específico, con su disciplina y compromiso, para hacer posible

la realización de la meta.

Desde el Serpetboletín les expresamos a todos nuestros compa-ñeros las más sinceras felicitaciones y les agradecemos porque su logro prestigia a la Empresa y a todos quienes trabajamos en

ella.

Compromiso en marcha - TIS

Los trabajadores a ser premiados deberán cumplir con los siguientes requisitos:

No haber tenido accidentes en los últimos 6 meses.

Antigüedad en SPB mínimo de 6 meses para traba-jadores en Base Santa Cruz, y 2 meses para traba-jadores en obra.

Haber emitido por lo menos 1 tarjeta TOP en el mes

de premiación.

No haber tenido una llamada de atención por “mala”

conducción vehicular.

Mantener orden y limpieza en el lugar de trabajo.

Ser propuesto en el formulario “Trabajador TIS del

Mes”.

Los trabajadores propuestos serán validados por

personal de RRHH, SSMA y el Jefe de Área y entre

las propuestas se elegirá a un trabajador que

cumpla con todos los requisitos antes mencionados.

Campeonato de Fútbol

Base Central

Carretera a La Guardia, Km. 7 1/2

Telf.: 591-3-3524770

Fax: 591-3-3525037

E-mail: serpetbol@serpetbol.com

E m p r e s a d e S e r v i c i o s P e t r o l e r o s

Finalizada la 5ta. fecha del campeonato interno de SPB, se tiene prácticamente un candidato que avanza a paso de Cam-peón, un equipo que con mucha humildad, discipli-na táctica y trabajo en equipo, ha ido de menos

a mas.

El viernes 5 se juega la ultima fecha, se premia-ran a los equipos gana-dores y se servirá un churrasco para confrater-nizar entre todos los

deportistas.

P á g i n a 4

Premiación al trabajador TIS del semestre

C o l a b . : J o s e f i n a T e r c e r o s / J o r g e S á n c h e z

D i r e c c i ó n G e n e r a l : J u a n M a r i o R í o s

Requisitos para ser elegido trabajador TIS

El El Viernes tres de Agosto se realizó la premiación al Trabaja-dor TIS del Semestre. Personal del Taller y Oficina propusieron a los colegas que se destacaron por su desempeño Intrínseca-mente Seguro, dentro y fuera del área de trabajo. El Señor

Ángel Yucra, Jefe de Taller de Equipo Liviano, fue la persona premiada por cum-plir con todos los requisitos establecidos en esta espe-cial convocatoria. Durante la jornada se compartió un delicioso churrasco con todo el personal y se hizo la entrega de un hermoso Televisor por parte del Gerente General, Juan

Mario Ríos.

Esperamos contar con la participación de todo el personal de Base Santa Cruz en la elección del Trabajador del TIS para cada uno de los siguientes meses del año, hasta esperar la siguiente convocatoria a premiación del Trabajador del Se-mestre.

Equipos PJ PTOS

Oficina 5 12

Taller Eq. Liviano 5 9

Almacen 5 6

Taller Eq. Pesado 5 5