septiembre 2012

Tiempo atrás los líderes en las empresasllevaban a cabo los objetivos, sin muchasveces el apoyo del equipo. Sin embargo, ac-tualmente se busca un liderazgo orientado alos resultados, debido a la alta competenciaen todas las industrias, las continuas crisis, laglobalización, el acceso a la información, y eldesarrollo del conocimiento y de las perso-nas.

“En este contexto, para que el nuevo lídersea exitoso debe poseer un equipo de altodesempeño y trabajar codo a codo duranteel agobiante día, porque hoy existe una di-recta correlación entre el éxito de la empresay el talento de su equipo”, menciona IgnacioGonzález, gerente general deMandomedio.com.

Para alcanzar las metas trazadas por lasempresas, con el apoyo del equipo, es nece-sario que el líder reúna una serie de habilida-des y competencias. González entrega seisclaves para convertirse en un líder orientadoa resultados.

1. Ser creíble. Para ser un líder creíble sedebe ser auténtico, coherente y actuar conhonestidad.

2. Visión de servicio. El líder debe direccio-nar al equipo para que se preocupen de con-tribuir con el negocio y agregar valor. Todosdeben estar orientados a los resultados,cuando el trabajo agrega valor nos sentimosmás satisfechos y contentos con lo que hace-mos y nos motiva a mejorarlo, si esto no estáclaro o no se hace, ocurre lo contrario.

3. Capacitar a sus colaboradores. Decirque las personas son lo más importantes esfácil, pero preocuparse de desarrollarlos, quealcancen su máximo potencial y enseñarlenuevas cosas es hacerse cargo de ellos.

4. Ser un ejemplo, optimista y alegre. Esimportante que el líder tenga un buen des-empeño y sea un ejemplo para sus colabora-

6 claves para convertirseen un líder orientado alos resultadosDar el ejemplo, preocuparse del equipo, capacitar a los trabajadores y ser perseverante,corresponden a algunas de las cualidades.

www.juventudempresa.orgJuventud Empresa

Juventud Empresawww.juventudempresa.org

dores. Asimismo, debe ser un hincha de suequipo y empresa, cuando el trabajo se hacecon optimismo y alegría tiene un sabor dis-tinto y un resultado mejor aún.

5. Saber escuchar. Escuchar al equipo esfundamental para estar alineado y poder ob-tener buenos resultados, también permite co-rregir errores y ver soluciones a losproblemas.

6. Ser perseverante. No siempre se al-canza la meta rápidamente, por lo tanto, esimportante no frustrarse y trabajar constan-temente en el logro de objetivos entregandotodo de si, para que los resultados sean ópti-mos. Aplicar el dicho, no se ha cometido unerror sino que se ha ganado experiencia.

Fuente: America Economica

Nací en Santa Cruz - Bolivia el 27 de Noviembre de 1984, estudie en el colegio la salle, después de salir ba-chiller incursione en la Televisión y eventos corporativos, fue lo que me apasiono estudiar Relaciones Publicasen la universidad Nur donde me incentivaron y enseñaron a ser una persona emprendedora logrando asíalcanzar mis objetivos.

Actualmente soy Gerente - Propietario de la empresa ImaginationPoleras.

1-¿Qué cosas te apasionan en la vida?

Me apasiona escribir ya que actualmente escribo artículos relacio-nados al emprendimiento y al liderazgo para la Revista VIDAS, tam-bién me apasiona leer, tocar mi guitarra y pasar tiempo con mi familia.

2-¿Practicas algún deporte? ¿Cuál?

Si, practico el futbol.

3-¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

En mis tiempos libres me gusta escribir poesías, juntarme con losamigos y revisar las redes sociales.

4-¿Cuál es tu libro Favorito?

Piense y hágase rico de Napoleón Hill

5-¿Qué te motivó a formar parte de JuventudEmpresa?

El encontrar un grupo de líderes con el cual puedo compartir losmismos valores y principios, además de conocer personas capaces conlas cuales puedo relacionarme no solo en negocios sino también enamistad.

6-¿Cómo ha sido tu experiencia como asociado JE?

La verdad es que ha sido y sigue siendo una muy buena experienciaal encontrar personas como las que conozco en juventud empresa yhaber logrado concretar varios negocios dentro de la asociación.

7-¿Cómo ves a la juventud Hoy en día?

Desde mi perspectiva tal vez falta patriotismo, temor a Dios y res-peto a las personas adultas pero en lo personal creo mucho en el serhumano y tengo la certeza de que hay jóvenes que quieren a su ciu-dad a su país tanto como yo, solo está en encontrarlos, de darles laoportunidad de que puedan expresarse y emprender sus ideas de li-derazgo.

8-¿Cómo te proyectas de acá 5 años?

Crecer como empresario expandiendo mi empresa en el diseño,producción y confección de poleras

David Barja


Conociendo a:

David Barja

Marcelo Vásquez Consulting nacecon el compromiso de apoyar la implemen-tación, mantenimiento y mejora de los siste-mas de gestión de nuestros clientes, asícomo, en la capacitación y entrenamiento delas personas en temas referente a la CalidadTotal. Buscamos un equilibrio entre experien-cia, formación y creatividad dentro de nues-tro equipo de trabajo, con el propósito depoder brindar a nuestros clientes toda laorientación necesaria para que puedan con-tar con herramientas administrativas a la me-dida y que le generen valor dentro de susprocesos.

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Brindamos un servicio personalizado, pro-fesional y confidencial para que nuestrosclientes puedan implementar, certificar ymantener un sistema de gestión de la calidadISO 9001 adecuado a sus necesidades y ex-pectativas. Te acompañamos paso a paso encada etapa de este proceso, ayudándote adesarrollar un modelo de gestión que agre-gue valor a tu empresa.

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Nombre Comercial:Marcelo Vásquez ConsultingDirección: Calle Hardeman # 5Fundación: 25 de abril de 2012web: www.marcelovasquez.orgMatrícula de Comercio: 192477NIT: 5357203011Telefono: +591 3 3870415Celular: +591 77820059


Publireportaje:

Marcelo VásquezCONSULTING


After Office2da Sesión Protocolo para altaGerencia

El día de miércoles 15 de agosto, en el salón de directorio de la Federación de Empre-sarios Privados de Santa Cruz, se llevo a cabo la 2da sesión del after office – Protocolopara alta gerencia, ocasión en la cual nuevamente nos acompaño como disertante la Lic.Addy Gil de Weber, experta en el tema de protocolo. En esta ocasión nos hablo sobre lostips de etiqueta laboral que se deben seguir para proyectar una buena imagen personal,protocolo en la vestimenta corporativa, Protocolo en la oficina, así mismo sobre la impor-tancia del protocolo en las reuniones de negocios, entre otros temas muy interesantesdonde los asociados presentes interactuaron con la disertante, resolviendo todas sus dudasacerca del tema. Para esta actividad se conto con una gran asistencia de asociados, dondetodos quedaron muy conforme con el taller brindado, ya que es una herramienta muyimportante a la hora de hacer negocios hoy en día. De esta manera los invitamos a parti-cipar en las próximas actividades que tiene planificada la institución para sus asociados.

JE con el propósito de seguir posicionándose como un refe-rente del empresariado joven, ha continuado con el ciclo de con-ferencias planificadas en las diferentes localidades y universidadesde la región. De tal manera de promover en nuestros jóvenes, lacultura del emprendedurismo, motivándolos a la generación denuevos emprendimientos, por ende a la generación de fuentesde empleos, de tal manera de contribuir al desarrollo de la regióny el país.Es por ello que el día miércoles 22 de agosto, se llevo a cabo

la conferencia “Emprender, camino al Éxito” ,en la localidad deWarnes, organizado por nuestra Institución Juventud Empresa yla fundación FUNDAR. Ocasión en la cual se tuvo la presencia delas autoridades del comité cívico de Warnes y así mismo dela delegación de las instituciones organizadoras.En este evento participo como disertante nuestro aso-

ciado Luis Polasek – Gerente de la empresa GRUPONES.Donde conto cómo surgió la idea de su negocio, cuáles fue-ron sus fuentes de financiamiento, qué problemas ha atra-vesado y cuáles han sido las claves de su éxito empresarialpara la consolidación de su empresa. Así mismo participo LuisFernando Strauss, Presidente de la institución, el cual dio unmensaje a los jóvenes presentes, sobre la importancia de em-prender y la satisfacción que genera la misma, además de dar

a conocer a Juventud Empresa como un referente del empresa-riado joven de la región.Entre los otros disertantes invitados tuvimos al Sr. Carlos de

Chazal, Gerente General de APOLO LTDA., donde comento acercade las claves de su éxito empresarial, para la consolidación de suempresa y posicionarse hoy en día como un gran empresario re-conocido del medio.Este evento tuvo una asistencia de más de 200 personas, por

lo cual se tiene previsto, conjuntamente con la fundación FUN-DAR, replicar la actividad en otras localidades de la región. De talmanera de crear en nuestros jóvenes una cultura emprendedora

Juventud Empresa en WarnesConferencia “Emprender, uncamino al Éxito”


Pese a la serie de disputas que existen enla actualidad por derechos de autor entre lasempresas Apple y Samsung, la empresa deKorea del Sur pese a estos problemas acabade recibir un gran reconocimiento por uno desus últimos teléfonos inteligentes que ha lan-zado al mercado. Se trata del Samsung Ga-laxy S3, modelo por el cual la compañía harecibido la grata sorpresa de que ha sido ele-gido como el mejor smartphone del mundo,según la Asociación Europa de Imagen y So-nido (EISA).

El grupo EISA es formado por un grupo derepresentantes de las mejores revistas multi-media de un total de 19 países europeos.Cada año honran a los mejores productos endeterminadas categorías, con sus premiosanuales. Otro de los premios fue concedidoal móvil HTC OneS, el smarpthone ideal paraser utilizado en las redes sociales.

Finalmente otro ganador notable en elámbito móvil este año fue Nokia, con su Pu-reView Pro, tecnología de alto rendimientoen calidad de imagen y fotografía.

Samsung, por su parte, ya ha convencidoa millones de consumidores de que su GalaxyS3 es el mejor teléfono en el mercado, dondeya ha vendido más de 10 millones de unida-des en todo el mundo, siendo un modeloperfecto en cuanto a las características dehardware, calidad en diseño y estética y porsupuesto la vida útil de la batería.

Fuente: http://tecnomagazine.net

Tecno - Noticias

El mejor teléfono del 2012,Samsung Galaxy S3


Área legalActualidad Normativa• Decreto Supremo N° 1305 de fecha 01 de agosto de 2012 que

declara prioridad nacional el Censo Nacional de Población y Vivienda- 2012, fija el 21 de noviembre de 2012, como fecha de empadrona-miento y establece aspectos institucionales, administrativos y operativospara su efectiva realización.http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11

• Decreto Supremo No. 1309 de fecha 01 de agosto de 2012 quetiene por objeto autorizar las exenciones tributarias de importación adonaciones de mercancías, cumpliendo con la presentación de requi-sitos técnico-legales establecidos en la normativa vigente.http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11

• Decreto Supremo No. 1314 de fecha 02 de agosto de 2012 quereglamenta la Ley Nº 247, de 5 de junio de 2012, de Regularizacióndel Derecho Propietario sobre Bienes Inmuebles Urbanos Destinadosa Vivienda.http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11

• Decreto Supremo No. 1316 de fecha 08 de agosto de 2012 tienepor objeto autorizar de manera excepcional la exportación de ganadobovino reproductor, previa certificación de suficiencia y abastecimientoen el mercado interno. http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11

• Decreto Supremo No. 1324 de fecha 15 de agosto de 2012 tienepor objeto autorizar de manera excepcional la exportación de azúcarprevia verificación de suficiencia de abastecimiento en el mercado in-terno a precio justo.http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/11

• Resolución Ministerial No. 222-12 emitida por el Ministerio deHidrocarburos y Energía, en fecha 20 de agosto de 2012, mediante lacual se aprueba el texto ordenado del Reglamento para determinar laexistencia de reservorios compartidos entre dos o más departamentos,así como la determinación y ampliación del factor de distribución

• Resolución Ministerial No. 659/12 emitida por el Ministerio deTrabajo, Empleo y Previsión social, en fecha 30 de agosto de 2012,mediante la cual se amplía el plazo previsto en el artículo quinto de laResolución Ministerial 335/12 de 28 de mayo de 2012 para la presen-tación de Convenios Salariales en el Decreto Supremo No. 1213 hastael día viernes 28 de septiembre de 2012, impostergable.http://www.hidrocarburos.gob.bo/MHE2012/index.php?option=c

om_docman&Itemid=113

Información Destacada• Prórroga de presentación de Convenios Salariales

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión social, mediante la Re-solución Ministerial No. 659/12, emitida en fecha 30 de agosto de2012, dispuso prorrogar hasta el 28 de septiembre de 2012, impos-tergable, la presentación de Convenios Salariales .

Vivian Nieme – Abogada

(Oficial de Protección en el Alto Comisionado de Naciones Unidas

para los Refugiados (ACNUR) en Colombia)


Strauss Justiniano Luis Fernando 01 de Septiembre

Hurtado Domínguez José Daniel 02 de Septiembre

Quíntela Saavedra Carlo Eduardo 04 de Septiembre

Estenssoro Blanco Jorge Ignacio 09 de Septiembre

Moreno Fleig Francisco 13 de Septiembre

Suarez Morey Rodrigo 13 de Septiembre

Justiniano Luis Gustavo 15 de Septiembre

Pena Justiniano Diego 15 de Septiembre

Barrios Ochoa Juan Luis 16 de Septiembre

Strauss Justiniano Esteban 20 de Septiembre

Paz Aguilera Rafael 22 de Septiembre

Montemuro Gómez Enrique 22 de Septiembre

Gutiérrez España Mario Rodolfo 22 de Septiembre

Nieme Limpias Vivian Ruth 22 de Septiembre

Talamas Franco Carlos 24 de Septiembre

Molina Barbery Sebastián 26 de Septiembre

Suarez Moreno Rodrigo 28 de Septiembre

Cumpleañeros del Mes

Gestor en comercio internacional 03 de Septiembre CADEX - CEFEX

Análisis de la salud económico-financiera y plan de

medidas de mejora03 d eSeptiembre UPSA

CATA DE VINO JE 05 de SeptiembreRest. LA CABA-

LLERIZA

AREA FINANZAS (PDG) 10 de SeptiembreADEN BUSINESS

SCHOOL

EXPOCRUZ 201221 - 30 de

Septiembre

CAMPO FERIAL

FEXPOCRUZ

Eventos y Capacitaciones con

Descuento

septiembre 2012

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