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SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE
SAIRA YULIETH MORENO ALBARRACIN
LAURA TATIANA REYES CORTES 30 DE ENERO DE 2012
os colombianos sabemos que
toda empresa que tenga
trabajadores mediante contrato
de trabajo debe hacer un aporte del 9%
de su nomina para Aportes Parafiscales,
el cual el 2% pertenece al SENA regido
por la ley 119 de 1994.
La palabra SENA va mas allá (Servicio
Nacional de Aprendizaje), fue escogida
en 1957 por su fundador Rodolfo
Martínez Tono ique admiraba el Rio
Sena iique cruzaba a Paris; dicha ciudad
promovió en él un espíritu de
superación para el país brindando
formación profesional a los trabajadores
de la industria, estableciendo un sistema
nacional de aprendizaje; como en todo
proyecto el comienzo fue difícil, sus
primeras clases se dictaron en las aulas
del Politécnico Central y la Universidad
Nacional o en algunas ocasiones en
carpas de circos.
En el año de 1969 el SENA ya contaba
con nuevos centros de formación y
nuevos programas, además iniciaron sus
primeros patrocinios. Buscando siempre
la capacitación técnica del recurso
humano para vincularlos al mercado
laboral realizando actividades de
desarrollo empresarial
i Es un autor dedicado principalmente a la ciencia ficción, aunque también ha publicado obras cercanas a la fantasía. Informático de profesión, Martínez
comenzó su carrera publicando relatos y artículos en revistas como BEM, Stalker, Artifex o Asimov, entre otras.
ii Es uno de los ríos principales y vía de
agua comercial de las regiones de Isla de Francia y Alta Normandía en Francia. Nace a 470 msnm en el departamento de Côte-d'Or y desemboca en forma de estuario en El Havre, en la bahía del Sena
Desde entonces el SENA tiene como
misión cumplir la función que le
corresponde al estado de invertir en la
formación profesional de los
colombianos de forma gratuita,
contribuyendo al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
Además de ellos tiene como visión
especifica el desarrollo del país,
innovando sus estrategias y
metodologías de aprendizaje estando a
la par con los cambios tecnológicos y
empresariales ofreciendo productividad
y competitividad al sector empresarial
Entre sus objetivos se destaca el dar y
fortalecer los procesos de formación
profesional integral; apropiando nuevas
L
SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE
SAIRA YULIETH MORENO ALBARRACIN
LAURA TATIANA REYES CORTES 30 DE ENERO DE 2012
metodologías impulsando a su vez a
participar en actividades de
investigación y desarrollo tecnológico a
nivel nacional e internacional
El SENA brinda a sus aprendices
nuevos métodos de aprendizaje como
los son:
1. Sofía Plus (Sistema optimizado
para la formación del aprendiz
activo)
2. Sena Virtual (Portal de
educación con acceso gratuito)
3. Plataforma Blackboard
(Herramienta tecnológica que
sirve para entregar los cursos
tutor-aprendiz por medio vía
internet)
Además de muchos servicios más como
los cómodos ambientes de trabajo que
cuentan con todo lo necesario para que
el aprendiz desarrolle su competencia.
También motivarlos a participar en
programas de cultura y arte como los
son el teatro, danzas, deporte, música,
etc. Para que así interactúen con sus
compañeros e instructores.
El SENA refleja con sus aprendices
seriedad y compromiso a la hora de
portar el uniforme dando una imagen
ejecutiva, en el caso de la sede de
Gestión Administrativa que es uniforme
de gala totalmente azul con el logo del
Sena blanco, y sudadera azul
igualmente con el logo que muestra de
forma gráfica la síntesis de los enfoques
de la formación que imparten:
permanente, en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de
aprendizaje. Además el escudo que
refleja los tres sectores económicos
dentro de los cuales se ubica el accionar
de la institución, a saber; el piñón,
representativo de la industria; el
caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café; ligado al del
primario y extractivo.
En conclusión observamos que el
SENA es una entidad firme realmente
con unas excelentes bases que seguirán
progresando en compañía del nuevo
Director General Luis Alfonso Hoyos
que desea brindar una educación
integral con calidad incrementando su
productividad a la hora de que sus
aprendices inicien su vida laboral.