SEMINARIO SEMINARIO DI ORIENTAMENTO DI ORIENTAMENTO

AL LAVOROAL LAVOROimparare un mestiere

sempre utile:

come si ricerca un lavoro

Centro Informagiovani di Jesi

Centri di informazione

Centri per la ricerca del lavoro

Stesura del Curriculum Vitae

Lettera di presentazione

Colloquio di selezione

Simulazione di un colloquio di selezione

Project work: scopriamo le azioni

efficaci

SEMINARIO DI ORIENTAMENTO

AL LAVORO

SEMINARIO DI ORIENTAMENTO

AL LAVORO

• CIG - Centri Informagiovani

• CIF - Centri per l’Impiego e la Formazione

• Associazioni di categoria: Assindustria, Confartigianato,

Confcooperative, CNA…

• Quotidiani locali e nazionali: Corriere Adriatico, Il Resto del Carlino,

Corriere della Sera, La Repubblica, Il Messaggero

• Riviste locali e nazionali: Bollettino del lavoro, Mondo Lavoro,

Portobello’s

• Siti internet: monster.com, jobespresso.net, lavoro.marche.it,

bancalavoro.com, cliccalavoro.it…

• Testimoni privilegiati: persone che svolgono il lavoro su cui si

ricercano le informazioni.

CENTRI DI INFORMAZIONEPER LA RICERCA DEL LAVORO

CENTRI DI INFORMAZIONEPER LA RICERCA DEL LAVORO

Società di selezione del personale

Agenzie di somministrazione

Siti web specializzati

Reti informali

STRUMENTI PER LA RICERCA DEL LAVORO

STRUMENTI PER LA RICERCA DEL LAVORO

CONSULMARCHE

DINEA

DIOGENE

FACTA CONSULTING

M.C. Management Consultants

PROWORK MARCHE

SOCIETÀ DI SELEZIONE DEL PERSONALE

SOCIETÀ DI SELEZIONE DEL PERSONALE

ORGA MARCHE

QUOTA GROUP

S.I.D.A.: Servizi integrati di direzione aziendale

SISTEMI & PROGETTI Selezione

SO.GE.S.I. Società di gestione servizi industria

AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Jesi

AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Jesi

Adecco

Antex

Generale Industrielle Italia

Lavoro Più

Man Power

Obiettivo Lavoro

Open Job

Synergie

Temporary

Vedior Lavoro Temporaneo

Worknet

SITI WEB SPECIALIZZATISITI WEB SPECIALIZZATIOfferte di lavoro Offerte di lavoro

e raccolta di curriculae raccolta di curricula

comune.jesi.an.it/informagiovani

istruzioneformazionelavoro.it

lavoro.marche.it

primolavoro.it - talentcampus.it

sogesisrp.com - jobba.biz

monter.com - jobespresso.net

………………

Sostegno psicologicoSostegno psicologico

psicogiovani.it

psiconline.it

orientamento.it

RETI INFORMALIRETI INFORMALI

Più interesse e motivazione dimostriamo,

più potremmo essere chiamati per un colloquio

Più persone contattiamo, più

elevata è la quantità di informazioni di

cui veniamo al corrente

Più abbiamo le idee chiare su ciò che

sappiamo e su ciò che vorremmo fare, più chi parla con noi riesce a

capire dove potremmo essere utili

Più persone sanno che stiamo

cercando lavoro, maggiori sono le probabilità che

qualcuno ci chiami

CV - CURRICULUM VITAE

invio spontaneoinvio spontaneo

invio in risposta ad invio in risposta ad

un’inserzioneun’inserzione

conoscere l’azienda alla quale si spedisce

personalizzare CV e lettera di accompagnamento in relazione all’azienda

personalizzare graficamente il CV per essere distinto tra i tanti

Esempio: caratteri, grassetto, maiuscolo/minuscolo, etc.

CV - CURRICULUM VITAE

ELEMENTI GRAFICIELEMENTI GRAFICI

Nome e cognome

Nome e cognome

NOME E COGNOME

Nome e cognome

NOME E COGNOME

Nome e cognome

biglietto da visita

ottenere un colloquio, non un’assunzione

comunicazione di:o esperienzeo competenzeo capacità

CURRICULUMVITAE

A COSA SERVE

presentazione di sé stessi

CV - CARATTERISTICHE

facile da leggere

scritto in prima persona

professionale

graficamente gradevole

scritto al PC

personalizzato

sincero

originale

sintetico

completo

esauriente

AUTORIZZAZIONE AL TRATTAMENTO DEI PROPRI DATI PERSONALI (D. Lgs. 196/03)

CV - È VIETATO...

scrivere bugie

errori grammaticali, ortografici e/o

sintattici

giri di parole, prolissità

esagerare le proprie competenze

frasi “sviolinate” per catturare la

benevolenza

spedirlo senza lettera di

accompagnamento

CV - SEZIONI POSSIBILI

dati anagrafici e

personali

studi compiuti

corsi di specializzazione

conoscenze

informatiche

conoscenze linguistiche

esperienze lavorative

hobby e interessi

obiettivi/aspettative

altre informazioni

attività extra-

professionali

Non inserire titoli accademici

onorifici (Dott., Ing.,

etc.)

Foto solo se

richiesta

Indicare data di nascita, residenza e domicilio, telefono, cellulare ed e-mail,

tipo di patente, servizio

militare/civile, codice fiscale

Scrivere in ordine

cronologico (dal più al

meno recente)

Indicare stage o tirocini effettuati

durante gli studi

Specificare titoli di studi, Istituto

scolastico, anno, votazione, titolo della tesi

Indicare stage o tirocini effettuati durante il

corso/master

Specificare tipo di corso/master, ente organizzatore/gesto

re, argomenti trattati, durata, eventuali stage

Scrivere in ordine

cronologico (dal più al

meno recente)

Indicare partecipazione

ai corsi ed eventuali attestati

Specificare i programmi

conosciuti e il livello di

conoscenza

Indicare soggiorni studio e/o periodi di

lavoro all’estero

Specificare lingue conosciute e livello di conoscenza (lettura,

scrittura, espressione orale)

Indicare corsi di formazione ed eventuali

attestati

Scrivere in ordine

cronologico (dal più al

meno recente)

Specificare eventuali

evoluzioni, progressi

e/o promozioni

Si possono inserire

informazioni

sull’azienda

Specificare nome

dell’azienda, durata del rapporto, mansioni

svolte

Attirare l’attenzione del selezionatore

Farsi ricordare

Comunicare utilità per l’azienda

Conquistare la convocazione ad un

colloquio di selezioneOttenere

l’assunzione

• allegare sempre al CV

• dimostrare interesse e

conoscenza dell’azienda

• personalizzare

LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO

LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO

LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO

evidenzia i tuoi punti forti

dì cosa offri, non cosa vuoi

personalizza dimostrando conoscenza e interesse per

l’azienda

esci dall’anonimato cercando di essere

originale

evidenzia perché l’azienda sarebbe

adatta a te

per che lavoro ti proponi? Scegli tra nicchia e mercato

generale

data

Cordiali saluti

In allegato: CV

Oggetto: risposta all’inserzione… / autocandidatura

Dati personali con firma

Specificare nome del

selezionatore (o azienda)

LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO

LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO

PROVE DI SELEZIONE

• test psico-attitudinale

• esame grafologico della

calligrafia

• colloqui individuali o di

gruppo (teorici o pratici)

COLLOQUIO DI SELEZIONE

Il colloquio di selezione è

generalmente composto di tre fasi:

• fase di apertura

• fase centrale

• fase del congedo

STRUTTURA DELL’INTERVISTA

1. Introduzione

2. Curriculum scolastico

3. Curriculum lavorativo

4. Motivazioni lavorative

5. Interessi extra-lavorativi

6. Situazione familiare

7. Carattere

8. Conclusioni

ARGOMENTI:

saluto e presentazione

frasi introduttive

prima domanda

tema principale

COSA VIENE VALUTATO:

aspetto, presenza

modi, portamento, mimica, espressività

espressione verbale

gradi di collaborazione

ARGOMENTI:

scuola dell’obbligo

studi superiori

studi universitari

corsi di formazione

corsi di specializzazione

COSA VIENE VALUTATO:

rilevanza del curriculum scolastico per la mansione

risultati ottenuti

motivazioni, interessi

adattabilità

relazioni interpersonali

capacità intellettive

estensione e profondità delle conoscenze

ARGOMENTI:

prime occupazioni

lavori saltuari

lavori fissi

esperienza militare (eventuale)

COSA VIENE VALUTATO: rilevanza del curriculum per la mansione proposta competenze, preparazione capacità risultati adattabilità motivazioni, interessi, inclinazioni relazioni interpersonali organizzazione, coordinamento promozioni e riconoscimenti

ARGOMENTI:

lavoro reale

lavoro ideale

COSA VIENE VALUTATO:

rilevanza delle motivazioni per la mansione proposta

intensità

adeguatezza delle aspettative

disponibilità alla mobilità (eventuale)

ARGOMENTI:

tipologia degli interessi

ampiezza

profondità

compatibilità col lavoro

COSA VIENE VALUTATO: rilevanza degli interessi per la mansione ampiezza e profondità vitalità uso del tempo, delle energie, del denaro maturità sviluppo intellettivo livello culturale relazioni sociali organizzazione, coordinamento

ARGOMENTI:

famiglia d’origine

famiglia acquisita

dipendenza, indipendenza

periodi trascorsi fuori casa

possibilità di trasferimento (eventuale)

COSA VIENE VALUTATO:

livello sociale

livello culturale

atteggiamenti familiari verso il lavoro

ambizioni ed ideali

aggiustamento emotivo e sociale

ARGOMENTI:

aspetti personali positivi

aspetti personali da migliorare

rapporto qualità personali/lavoro

COSA VIENE VALUTATO: capacità sociali equilibrio emozionale iniziativa responsabilità e autonomia leadership apertura di idee creatività capacità organizzative adattabilità

ARGOMENTI:

commenti sui requisiti del candidato

autovalutazione del candidato

caratteristiche del posto offerto

caratteristiche dell’azienda

contatti successivi

congedo

SIMULAZIONE DI UN COLLOQUIO

SIMULAZIONE DI UN COLLOQUIO

Non possiamo far credere di essere una persona diversa da quella che siamo!

Possiamo valorizzare le nostre caratteristi-che e fare una buona impressione.

PER QUALE MOTIVO SI CANDIDA ALLA SELEZIONE

DI ……………………………?

PER QUALE MOTIVO SI CANDIDA ALLA SELEZIONE

DI ……………………………?

Illustra le tue caratteristiche personali e professionali che

possono essere in linea con la mansione proposta.

Illustra le tue caratteristiche personali e professionali che

possono essere in linea con la mansione proposta.

PERCHÈ DOVREMMO PREFERIRLA AGLI ALTRI

CANDIDATI?

PERCHÈ DOVREMMO PREFERIRLA AGLI ALTRI

CANDIDATI?

Elenca i tuoi punti di forza in considerazione della selezione alla quale stai

partecipando.

Elenca i tuoi punti di forza in considerazione della selezione alla quale stai

partecipando.

QUALI SONO I SUOI PUNTI DI FORZA E I SUOI PUNTI DI DEBOLEZZA (PREGI E

DIFETTI)?

QUALI SONO I SUOI PUNTI DI FORZA E I SUOI PUNTI DI DEBOLEZZA (PREGI E

DIFETTI)?

Elenca in maniera costruttiva ed equilibrata quelli che pensi

siano le tue qualità e i tuoi difetti. Nessuno di noi è

perfetto!

Elenca in maniera costruttiva ed equilibrata quelli che pensi

siano le tue qualità e i tuoi difetti. Nessuno di noi è

perfetto!

LE È MAI CAPITATO DI DOVER PRENDERE

DECISIONI IMPORTANTI?

LE È MAI CAPITATO DI DOVER PRENDERE

DECISIONI IMPORTANTI?

Elenca e spiega le volte in cui hai dovuto prendere delle

decisioni con una certa responsabilità e fermezza

Elenca e spiega le volte in cui hai dovuto prendere delle

decisioni con una certa responsabilità e fermezza

COME SI VEDE TRA 10 ANNI?

COME SI VEDE TRA 10 ANNI?

Poni domande sull’azienda, sulla sua struttura organizzativa,

sulla posizione alla quale ti sei candidato/a

Poni domande sull’azienda, sulla sua struttura organizzativa,

sulla posizione alla quale ti sei candidato/a

VUOLE AGGIUNGERE QUALCOSA CHE LE NOSTRE DOMANDE NON LE HANNO PERMESSO DI ESPRIMERE?

VUOLE AGGIUNGERE QUALCOSA CHE LE NOSTRE DOMANDE NON LE HANNO PERMESSO DI ESPRIMERE?

Esprimi le informazioni che ritieni siano importanti ai fini della

posizione lavorativa per la quale ti proponi e che non sono emerse nel

corso del colloquio

Esprimi le informazioni che ritieni siano importanti ai fini della

posizione lavorativa per la quale ti proponi e che non sono emerse nel

corso del colloquio

HA QUALCHE DOMANDA DA FARE?

HA QUALCHE DOMANDA DA FARE?

Preparati alcune domande sull’azienda, sulla sua struttura organizzativa, sulla posizione

alla quale ci si è candidati.

Preparati alcune domande sull’azienda, sulla sua struttura organizzativa, sulla posizione

alla quale ci si è candidati.