sectores productivos para la competitividad y sus necesidades de formación de capital humano
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Padre Camilo Bernal, Rector de la corporacón universitaria Minuto de DiosTRANSCRIPT
Sectores productivos para la Sectores productivos para la competitividad y sus necesidades de competitividad y sus necesidades de
formación de capital humanoformación de capital humano
Sector Productivo Sector Productivo
Textil Confección y ModaTextil Confección y Moda
…Un territorio que aprende, propiciando la creación de capacidades y
condiciones, para que de manera sistemática y permanente se aplique ciencia y tecnología a la producción.
Es un territorio que busca una mejor calidad de vida a través de una mayor
generación de riqueza o valor agregado
Mejorar la competitividad de las empresas y el bienestar de las comunidades para
lograr un desarrollo económico y social de
Colombia.
La Competitividad es la Productividad (valor por unidad producida) con la
que una nación, región o cluster usa sus recursos humanos, naturales y de
capital. La productividad define la calidad de vida, el ritmo de
crecimiento económico y la capacidad de innovación de una Región.
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• Organización que implementa soluciones de gran impacto a la industria, mediante la transferencia tecnológica.
• Generamos nuevos empleos a través de la capacitación integral, el desarrollo tecnológico y los procesos de mejoramiento continuo, así:
• Contribuimos a elevar la capacidad industrial del país, dentro de un mercado de competitividad internacional.
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Nuestros Servicios
La CorporaciónIndustrial Minuto de Dios, se integra para luegohacer transferencia de conocimientos a otrasempresas que desean afrontar los retos actualese incrementar su competitividad.
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La Corporación Industrial Minuto de Dios se constituye en una gran alternativa para la creciente demanda de profesionales y mano de obra mejor preparada y con mayor talento, ofreciendo una formación integral única en Colombia, que combina el manejo de las herramientas teóricas con el análisis crítico de la realidad cotidiana.
Mantenemos un permanente proceso de renovación articulando el avance científico con la docencia de alta calidad.
Servicios de Educación y Capacitación para el Sector Textil Confección
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• La capacitación continua es la base del progreso, • Hemos diseñado cursos con metodologías avanzadas para ofrecer herramientas básicas que le permitan al personal operativo desempeñarse con éxito
Servicios de Educación y Capacitación para el Sector Textil Confección – Personal Operario
•Operario de confección industrial•Operario de terminación y acabados•Operario Industrial•Auxiliar de calidad•Auxiliar de producción•Auxiliar de planta
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Con más de 17 años de experiencia en la industria, hemos generado confianza y entregado beneficios a las empresas aportando profesional especializados.
Servicios de Educación y Capacitación para el Sector Textil Confección – Mandos Medios
• Supervisores de producción y acabados• Tecnólogos en Confección• Técnicos en ingeniería aplicada• Ingenieros especializados en la Industria• Analistas de tiempos predeterminados• Analistas de calidad
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El empresario de hoy debe caracterizarse por su mentalidadabierta al cambio y la capacidad de la empresa de adaptarse a losnuevos requerimientos del mercado actual. DIPLOMADOS
Servicios de Educación y Capacitación para el Sector Textil Confección – Directivos
• Gerencia Estratégica de Negocios• Finanzas Corporativas para la Toma de Decisiones• Administración Total de la Calidad• Soluciones Avanzadas para la Productividad• Ingeniería Industrial Aplicada• Project Management• Gestión de empresas de clase mundial implementando BSC
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Ofrecemos un amplio portafolio de servicios integrados de consultoría; todos orientados hacia la implementación y logro de resultados parala industria esquematizando los procesos actuales de la empresa, identificando oportunidades de mejora, apoyando la reducción de costos de operación y aumentando su productividad.
Asesoría y Consultoría
• Administración Estratégica de respuesta dinámica (AERD)• Implementación del Balanced Scorecard (BSC)• Ingeniería de métodos y puestos de trabajo• Tiempos predeterminados• Sistemas de aseguramiento de la calidad• Remuneración por desempeño• Método analítico de entrenamiento Avanzado AAMT• Diagnostico y Diseño de Plantas de Producción
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5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
40,000
45,000
1998
1996
1994
1992
1990
1988
1986
1984
1982
1980
1978
1976
1974
1972
1970
US
$
Chile Colombia Corea, Rep
España Estados Unidos Irlanda
Israel Japón Singapur
Fuente: CTA-ECSIM con información tomada de: Monthly Bulletin of On-line Statistics. United Nations
Evolución comparada del PIB per Cápita
• Crecimientos de las exportaciones del 6% anual y del consumo interno del 2.5%• Incrementos de la productividad del 1% anual.• Sin capacidad de innovar.
En 15 años:• El desempleo superaría el 20%.• El Ingreso per cápita sólo alcanzaría 2.600 dólares anuales.
Fuente: ECSIM 2003, según simulaciones dinámicas de la economía
Hacia donde nos dirigimos?
• Innovando a ratas del 5% anual.• Incrementos de la productividad del 4% anual• Con Crecimientos de las exportaciones del 10% anual y del consumo interno del 4.5%
En quince años:• El desempleo llegaría al 4%• El Ingreso per cápita alcanzaría 7.000 dólares anuales.
Fuente: ECSIM 2003, según simulaciones dinámicas de la economía
Hacia donde podríamos dirigirnos?
¿QUÉ DEBEMOS APRENDER EN LOS PRÓXIMOS 15 AÑOS
PARA TRANSFORMAR NUESTRAS CAPACIDADES
SOCIALES, INGRESO Y NIVEL DE INTEGRACION SOCIAL?
La pregunta clave?
PRODUCTIVIDAD: ...relación entre las salidas (output) y las entradas (input) en
un sistema económico...
Productividad = Salidas*Entradas**
Innovación
Eficiencia
* Producto (riqueza generada o valor agregado).
Un concepto central para entender EN DONDE debemos aprender
Participación del sector de exportaciones y generación de empleo en Colombia
Crecimiento de exportaciones Colombianas en textiles y confecciones
Colombia debe aprender en aquellos sectores económicos que aprovechen mejor sus actuales
capacidades y potencialidades.
Debemos aprender a hacer nuevas cosas, a generar nuevos conocimientos de manera continua, a integrarnos de manera sistémica con el mundo y
con su entorno.
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• La cadena textil, confección diseño y moda es de gran importancia para la
industria colombiana en términos de empleo y exportaciones
▪ Colombia es un importador neto de textiles y exportador neto de
confecciones
▪ Los principales mercados de las exportaciones Colombianas son
Venezuela, Estados Unidos y Ecuador
▪ Las importaciones del sector han aumentado de manera considerable en los últimos años, principalmente las confecciones provenientes de China, España y Perú
Conclusiones
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▪ El sector presenta brechas de productividad con respecto a otros países
debido a 5 causas primarias: baja escala, menor oferta de formatos y
categorías de valor agregado, baja intensidad de capital y tecnología,
su óptima organización de funciones y tareas, costos no competitivos de materia prima, mano de obra, logísticos y de energía.
▪ Para alcanzar su aspiración de crecimiento, el sector debe implementar
iniciativas enfocadas en cada una de estas brechas. Dichas iniciativas
deben involucrar a todos los eslabones de la cadena
Conclusiones