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Miércoles 27 de junio de 2007 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 1

SEGUNDA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1. Jefe de Departamento de Administración de Proyectos de Desarrollo, con las siguientes características:

Nombre de la Plaza: Jefe de Departamento de Administración de Proyectos de Desarrollo

Número de vacantes: Una

Nivel Administrativo: OC1

Percepción ordinaria: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción: Subdirección de Proyectos de Sistemas de Información, Dirección de Informática, Dirección General de Tecnologías de la Información.

Sede: México, D.F.

Funciones principales: Elaborar las recomendaciones técnicas en materia de desarrollo de sistemas de información, para contribuir en el proceso de dictaminación de estudios de factibilidad. Diseñar proyectos de desarrollo e implementación de sistemas de información de las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la Secretaría de Gobernación, para informar a las instancias superiores del coso y tiempo respectivos. Compilar y analizar los avances de cada una de las etapas de los proyectos de desarrollo e implantación de sistemas de información internos o externos, para asegurar que se ejecuten dentro del alcance, tiempo y costo establecido. Identificar factores que pongan en riesgo la ejecución de los proyectos de desarrollo de los sistemas de información, para proponer acciones que mitiguen y eviten desviaciones de tiempo, costo y alcance. Realizar pruebas finales a los proyectos de desarrollo realizados, para verificar que no presenten fallas lógicas. Analizar nuevas tecnologías de información, para contar con elementos que permitan determinar su incorporación en los procesos sustantivos de la Secretaría.

Perfil y requisitos:

Académicos: Licenciatura en, Computación e Informática, Sistemas y Calidad o Ingeniería (Titulado).

Laborales: Experiencia mínima de tres años, en Ciencia de los Ordenadores, Tecnología de los Ordenadores o Procesos Tecnológicos.

Capacidades gerenciales:

1. Orientación a resultados: Enfocar los esfuerzos, estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Asegura el cumplimiento de metas. Realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o

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de los ciudadanos. Reorienta acciones para alcanzar las metas: actúa con un enfoque de servicio clarificando la dirección y las prioridades a su equipo para alcanzar los objetivos establecidos. Resuelve problemas a fin de que el equipo cumpla con precisión los estándares establecidos. Emplea métodos alternativos de trabajo, a fin de superar los obstáculos y alcanzar los objetivos.

2. Trabajo en equipo: Desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomenta la colaboración e influye en el equipo. Solicita apoyo específico a compañeros de su área. Participa activamente en el logro de las metas grupales. Escucha en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayuda a otros miembros de equipo que solicitan apoyo. Comparte información: mantiene a los miembros del equipo actualizados sobre información relevante para su trabajo; aporta y solicita sugerencias a los miembros de los equipos en los que participa sobre la forma de solucionar problemas, lograr los objetivos establecidos y mejorar los resultados. Informa a sus compañeros de equipo acerca de situaciones que potencialmente pudieran afectarlos.

Capacidades técnicas: Administración de proyectos. Atención ciudadana.

Otros conocimientos: Office, Project, PHP, MYSQL, ORACLE, APACHE, SOLARIS, UNIX, Administración de Proyectos (PMI) y Metodología (RUP) (grado de dominio del software: intermedio).

BASES

Requisitos de participación:

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida:

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Registro de candidatos y temarios:

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.


Etapas del concurso:

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 27-06-2007

Registro de Aspirantes 27-06-2007 al 10-07-2007Publicación total de aspirantes 11-07-2007

Revisión curricular 27-06-2007 al 10-07-2007Publicación aspirantes acreditados en revisión curricular

11-07-2007

Presentación de documentos 16-07-2007 al 20-07-2007Evaluación técnica 16-07-2007 al 20-07-2007

Evaluación de capacidades gerenciales 23-07-2007 al 27-07-2007Entrevista por el Comité de Selección 30-07-2007 al 3-08-2007

Resolución candidato 6-08-2007 al 7-08-2007NOTA: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para

las vacantes convocadas.

Publicación de resultados:

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:

6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades de Visión del Servidor Público, Gerenciales o Directivas, y Técnicas; así como a la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.

Resolución de dudas:

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs., así mismo se encuentra disponible el correo electrónico [email protected]

Principios del concurso:

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades de Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas:

a. Por segunda ocasión a los tres meses, y

b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en comento (3 meses, 6 meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales.

5. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

6. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

7. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

8. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 27 de junio de 2007.

El Comité de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”.

El Director General de Recursos Humanos

Guillermo Ramírez Bañuelos

Rúbrica.


Secretaría de Gobernación

Secretaría General del Consejo Nacional de Población

Comité Técnico de Selección

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

CONVOCATORIA PUBLICA DE LA SIGUIENTE PLAZA VACANTE

ASISTENTE TECNICO EN INVESTIGACION

El Comité de Selección de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población, Organo Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 23, 25, 26, 28, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 31, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo segundo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:


I. Asistente Técnico en Investigación, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Asistente Técnico en Investigación


Nivel Administrativo: PQ3

Percepción ordinaria: $10,269.14 (diez mil doscientos sesenta y nueve pesos 14/100 M.N.)

Adscripción Secretaría General del Consejo Nacional de Población

Sede: México, D.F.

Funciones principales:

1. Analizar y procesar bases de datos sobre población y desarrollo sustentable para generar indicadores sociodemográficos que apoyen el desarrollo de estudios y proyectos de investigación que contribuyan a la formulación de políticas y lineamientos en la materia.

2.- Compilar e integrar información estadística sobre población y desarrollo sustentable para la elaboración de bases de datos.

3.- Realizar tabulados básicos y material gráfico en materia de desarrollo sustentable para elaborar estudios que permitan la formulación de políticas y lineamientos en esta materia.

4.- Identificar y seleccionar fuentes de información geográfica relevante en materia de desarrollo sustentable para el desarrollo de proyectos de investigación.


Académicos: Licenciatura en Actuaría o en Sociología. (Titulado o pasante).

Laborales: Un año de experiencia en actividades de apoyo a la investigación y el desarrollo de estudios sobre distribución territorial de la población, o en urbanismo, o en planeación territorial, o en arquitectura.


1. Orientación a resultados: Enfocar los esfuerzos, estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Obteniendo resultados de calidad. Realizar consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes o de los ciudadanos.


2. Trabajo en equipo: Desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomentar la colaboración que influye en el equipo. Solicitar apoyo específico a compañeros de su área. Participar activamente en el logro de las metas grupales. Escuchar en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayudar a otros miembros de equipo que solicitan apoyo.

Capacidades técnicas:

1. Conocimientos de cartografía y sistemas de información geográfica: Capacidad para manejar cartografía básica y sistemas de información geográfica para la elaboración de mapas temáticos que permitan la representación de indicadores sociodemográficos en el territorio.

2. Manejo de bases de datos: Capacidad para organizar información alfanumérica con referencia geográfica para elaborar bases de datos para apoyar las actividades de investigación y difusión sobre distribución territorial de la población.

Idiomas: No necesario

Otros conocimientos: ARC VIEW (grado de dominio básico).

Bases




2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría General del Consejo Nacional de Población está facultada para descalificar a los postulantes que estén en este supuesto. Asimismo, la Secretaría General del Consejo Nacional de Población se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.conapo.gob.mx y en el portal de www. trabajaen.gob.mx.




Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 27/06/2007

Registro de aspirantes 27/06/2007 al 11/07/2007

Publicación total de aspirantes 12/07/2007

Revisión curricular 12/07/2007

Presentación de documentos 13/07/2007

Evaluación de capacidades técnicas 16/07/2007 al 19/07/2007

Evaluación de capacidades Inter.-intrapersonales, de visión de serviciopúblico y gerenciales o directivas. 20/07/2007 al 24/07/2007

Entrevista por el Comité de Selección 25/07/2007 al 27/07/2007

Resolución candidato 30/07/2007

NOTA: El Comité de Selección podrá modificar el cumplimiento de estas fechas, en función del volumen de candidatos que se reciban para la vacante convocada.




6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades de Visión del Servidor Publico, Inter.-intrapersonales, gerenciales o directivas, y técnicas; así como a la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría General del Consejo Nacional de Población, y/o en las instalaciones de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”), a través de los medios de comunicación mencionados.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 52-09-88-00, extensión 30495 la cual estará funcionando de 9:00 a 15:00 horas en días hábiles.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

Disposiciones generales:

1.- Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2.- El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


3.- Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades de Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas:



En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en comento (3 meses, 6 meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos del presente concurso.

4.- En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales.

5.- Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

6.- En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

7.- El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

8.- Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


El Comité de Selección-Sistema de Servicio Profesional de Carreraen la Secretaría General del Consejo Nacional de Población

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Director de Administración del CONAPOy Presidente del Comité de Selección

Héctor Raúl Luna Reyes

Rúbrica.


Secretaría de Hacienda y Crédito Público

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público con fundamento en los artículos: 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:


Nombre de la Plaza: Director General Adjunto de Participaciones y Aportaciones Federales; Número de Vacantes: Una; Nivel Administrativo: LC3; Percepción Ordinaria: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.) mensual bruta; Adscripción: Unidad de Coordinación con Entidades Federativas; Sede: México, D.F.; Funciones Principales: 1. Calcular, distribuir, liquidar y registrar contablemente las cantidades que correspondan a las Entidades Federativas y a los Municipios, por concepto de participaciones en ingresos federales derivadas de la Ley de Coordinación Fiscal. 2. Liquidar y registrar contablemente los incentivos que correspondan a las Entidades Federativas y a los Municipios derivados de la Ley de Coordinación Fiscal. 3. Llevar el registro y dar trámite a las afectaciones que correspondan a las participaciones de las Entidades Federativas y Municipios, en los términos de la Ley de Coordinación Fiscal, y proponer políticas, normas y lineamientos para la coordinación en materia de participaciones e incentivos a las Entidades Federativas y Municipios. 4. Coadyuvar, con las unidades administrativas competentes de la Secretaría y del Servicio de Administración Tributaria, en la evaluación y promoción del cumplimiento recíproco de las obligaciones derivadas del ámbito tributario de la Ley de Coordinación Fiscal, de los convenios y acuerdos, así como sus anexos, declaratorias y demás disposiciones legales relativas al Sistema Nacional de Coordinación Fiscal. 5. Coadyuvar, con las unidades administrativas competentes de la Secretaría y del Servicio de Administración Tributaria en la resolución de los asuntos que las disposiciones legales que rigen las actividades de coordinación con Entidades Federativas y Municipios atribuyan a la Secretaría, siempre y cuando no formen parte de las facultades indelegables del Secretario y no estén asignadas expresamente a otra unidad administrativa de la misma. 7. Asesorar, en coordinación con las demás unidades de la Secretaría y del Servicio de Administración Tributaria, en la materia de su competencia, a las Entidades Federativas y Municipios cuando lo soliciten, en el establecimiento de los sistemas de administración impositiva, así como en materia de deuda y gasto público federalizado y coadyuvar con las unidades administrativas de la Secretaría en la evaluación del gasto público federalizado. 8. Participar, con las unidades administrativas competentes de la Secretaría y del Servicio de Administración Tributaria, en la promoción de la colaboración y la concertación con las autoridades de las Entidades Federativas en los asuntos relativos a la coordinación en materia fiscal. 9. Asistir a las unidades administrativas de la Secretaría y del Servicio de Administración Tributaria en sus relaciones con los organismos en materia de coordinación fiscal y servir de enlace, en la materia de su competencia, entre las autoridades fiscales de las Entidades Federativas y las unidades administrativas de la Secretaria y del Servicio de Administración Tributaria. 10. Coadyuvar, con las unidades administrativas competentes de la Secretaría, en la elaboración de proyectos de convenios, acuerdos, criterios de operación y demás disposiciones legales relativas a la coordinación con las Entidades Federativas y Municipios en materia de gasto, incluyendo el gasto público federalizado; Perfil y Requisitos: Académicos: Maestría en Economía o Finanzas, (Titulado); Laborales: 9 años de experiencia en Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Negociación (Valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Sistema Nacional de Coordinación Fiscal y Federalismo Fiscal de Ingresos Públicos (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 60); Idioma: Inglés: Nivel de dominio experto; Conocimientos de Software: Nivel avanzado de Microsoft Office e Internet; Otros: Ley de Coordinación Fiscal, Convenio de Colaboración Administrativa en Materia Fiscal Federal y sus anexos. Disponibilidad para viajar. Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director General Adjunto de Enlace con los Organismos del Sistema Nacional de Coordinación Fiscal ; Número de vacantes: Una; Nivel Administrativo: LC3; Percepción Ordinaria: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.) mensual bruta; Adscripción: Unidad de Coordinación con Entidades Federativas; Sede: México, D.F.; Funciones Principales: 1. Participar en la formulación de la Política de Coordinación Hacendaria de la Federación con las Entidades Federativas y a los Municipios, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Sistema Nacional de Coordinación Fiscal. 2. Participar en el ámbito de su competencia, en los Grupos de Trabajo, Comités Interinstitucionales y cualquier otro foro que establezca la Secretaría y los Organismos del Sistema Nacional de Coordinación Fiscal. 3. Realizar las acciones de enlace de la Unidad, con los organismos del Sistema Nacional de Coordinación Fiscal, las


Autoridades Fiscales de las Entidades Federativas, las Unidades Administrativas de la Secretaría, del Servicio de Administración Tributaria y de las Dependencias y Organismos que se requieran en el proceso de Coordinación Hacendaria. 4. Coordinar acciones con el Servicio de Administración Tributaria para evaluar a las Entidades Federativas, en materia de colaboración administrativa. 5. Participar con las Unidades Administrativas competentes del Servicio de Administración Tributaria, en la verificación del cumplimiento de las obligaciones establecidas en los Convenios de Colaboración Administrativa en Materia Fiscal Federal. 6. Coadyuvar en la promoción de la colaboración administrativa con las Entidades Federativas para la modernización de sus sistemas fiscales. 7. Representar a la Unidad en su coordinación con el Instituto para el Desarrollo Técnico de las Haciendas Públicas. 8. Coordinar la integración del Programa Operativo Anual y de los avances programático-presupuestario de las actividades sustantivas de la Unidad. 9. Coordinar las acciones en materia de coordinación para apoyo tecnológico a Entidades Federativas y Unidades Administrativas de la dependencia, para consolidar la interacción tecnológica en el intercambio de información en beneficio y desarrollo de las haciendas públicas federal y locales; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Derecho, (Titulado); Laborales: 9 años de experiencia en Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Fiscal; Derecho Administrativo; Derecho Constitucional; Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Negociación (Valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Sistema Nacional de Coordinación Fiscal y Federalismo Fiscal de Ingresos Públicos (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 60); Idioma: Inglés: Nivel de dominio experto; Conocimientos de Software: Nivel avanzado de Microsoft Office e Internet; Otros: Ley de Coordinación Fiscal, Convenio de colaboración Administrativa en Materia Fiscal Federal y sus anexos. Disponibilidad para viajar. Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director General Adjunto de Programación y Presupuesto de Educación; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: LC3; Percepción ordinaria: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección General de Programación y Presupuesto “A”; Sede: México, D.F.; Funciones Principales: 1. Revisar y validar el análisis de las propuestas y prioridades de gasto que le presenten las Dependencias y Entidades para su incorporación al Proyecto de Presupuesto de Egresos Anual, conforme a la disponibilidad presupuestaria definida por la Subsecretaría de Egresos. 2. Coordinar el proceso de programación y orientar a las Dependencias y Entidades para que la determinación de sus actividades, se traduzca en estructuras programáticas congruentes con la asignación del Gasto Público y con la definición de sus objetivos, metas e indicadores. 3. Coordinar la elaboración del anteproyecto y proyecto de presupuesto de Egresos Anuales, de las Dependencias y Entidades de su competencia, para su correspondiente integración y presentación a la H. Cámara de Diputados. 4. Autorizar los calendarios financieros y coordinar el análisis y seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de las Dependencias y Entidades de su competencia y formular, en su caso, recomendaciones para que se realice con apego a la norma y a lo aprobado. 5. Validar la información sobre los resultados del ejercicio presupuestario para la integración de los informes que elabora la Secretaría, que requiere la H. Cámara de Diputados y otros reportes, con el propósito de aportar elementos para la evaluación de los programas, presupuesto y ejercicio de los recursos públicos de las Dependencias de su competencia. 6. Participar en representación de la Secretaría o en suplencia del Director General, en los Organos de Gobierno, Comités Técnicos, Comités de Control y Auditoría, así como en Comisiones y otras instancias de trabajo colegiado, con el propósito de orientar y dar seguimiento a las decisiones relativas al presupuesto y ejercicio del Gasto Público Federal. 7. Coordinar la gestión y, en su caso, emitir autorizaciones, resoluciones u opiniones de las solicitudes que presenten las Dependencias y Entidades de su competencia, en materia de ejercicio, control y seguimiento del Gasto Público Federal. 8. Coordinar el análisis y en su caso, seguimiento a los instrumentos de Planeación Nacional del Desarrollo, reglas de operación de los Programas de Impacto Social, y convenios y bases de desempeño que le presenten las Dependencias y Entidades de su competencia, para sustentar la emisión de la opinión o autorización de los mismos. 9. Coordinar la revisión y seguimiento de los Fideicomisos, mandatos y contratos análogos para su constitución, modificación y registro, en los que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público funge como fideicomitente, a fin de verificar el cumplimiento de la normativa aplicable. 10. Coordinar la revisión y análisis de las modificaciones propuestas al marco normativo competencia de la Subsecretaría de Egresos y a las normas en materia de servicios personales, en el ámbito presupuestario, para sustentar la opinión respectiva. 11. Coordinar la revisión y análisis de los Proyectos de iniciativa de Ley, Decretos, Acuerdos y otros documentos jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas; Perfil y Requisitos: Académicos: Maestría en Contaduría, Administración o Economía, (Titulado); Laborales: 9 años de experiencia en Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Ciencia Política: Ciencias Políticas.- Política Económica, Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Negociación (Valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto.


Nombre de la Plaza: Director General Adjunto de Planeación y de Estudios Organizacionales; Número de Vacantes: Una; Nivel Administrativo: LC3; Percepción Ordinaria: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.) mensual bruta; Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos; Sede: México, D.F.; Funciones Principales: 1. Dirigir la aplicación de políticas directrices y procesos para el análisis y la elaboración de diagnósticos organizacionales que coadyuven a la optimización de los Recursos Humanos. 2. Dirigir la aplicación de políticas directrices y procesos para la realización de estudios, investigaciones y proyectos de mejora continua en materia organizacional. 3. Determinar las actividades de planeación para el análisis, predictaminación y registros de modificación a las estructuras orgánicas y ocupacionales de contratación de prestación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios; de conclusión de la prestación de servicios en forma definitiva, así como actualizar la estructura básica y no básica de la Secretaría. 4. Implementar los lineamientos, metodología y criterios técnicos para el análisis y predictamen administrativo de las estructuras orgánicas y ocupacionales bajo criterios de funcionalidad y normatividad presupuestal, así como difundir en la Unidades Administrativas la Normatividad existente. 5. Dirigir y coordinar la aplicación de políticas, directrices y procesos para el análisis de las propuestas de modificación de estructuras orgánicas y ocupacionales de las Unidades Administrativas de la Secretaría, de acuerdo con la Normatividad establecida. 6. Dirigir la integración del Manual de Organización General de la Secretaría, en apego a los cambios o modificaciones que sufra el Reglamento Interior y la Estructura básica de la Secretaría. 7. Dirigir y Coordinar la difusión de los documentos técnicos y la metodología para la elaboración de los Manuales de Organización Específicos y de Procedimientos de las Unidades Administrativas de la Secretaría, así como validarlos y proponerlos para su registro. 8. Proporcionar la información generada en materia de Estructuras Orgánica y Ocupacional y Manuales de Organización y Procedimientos a la Coordinación General de Calidad y Seguridad de la Información, a efecto de contribuir a mantener actualizado el almacén único de procesos e información del personal de la Secretaría. 9. Dirigir y coordinar la compilación de las diversas disposiciones que regulan la modificación de las Estructuras Orgánicas y Ocupacionales. 10. Proporcionar Asesoría en materia organizacional a las Unidades Administrativas de la Secretaría. 11. Proporcionar asesoría en materia de Manuales de Organización Específicos y Procedimientos a las Unidades Administrativas de la Secretaría; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública o Derecho, (Titulado); Laborales: 9 años de experiencia en Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos, Planeación de Recursos Humanos, Organización del Trabajo, Organización de Recursos Humanos, Diseño de Estructuras Organizacionales; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Liderazgo (Valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Recursos Humanos.- Gestión de la profesionalización de los servidores Públicos. Dirección Estratégica de Recursos Humanos para agregar valor a los resultados de una organización. (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio Microsoft Office, Otros: Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director General Adjunto de Programación y Presupuesto de Energía; Número de Vacantes: Una; Nivel Administrativo: LC3; Percepción Ordinaria: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.) mensual bruta; Adscripción: Dirección General de Programación y Presupuesto “B”; Sede: México, D.F.; Funciones Principales: 1. Revisar y validar el análisis de las propuestas y prioridades de gasto que le presenten la Secretaría de Energía y Entidades Coordinadas, incluyendo las de los Proyectos de Inversión de Infraestructura Productiva de Largo Plazo (Pidiregas) para su incorporación al proyecto de presupuesto de Egresos, conforme a la disponibilidad presupuestaria definida por la Subsecretaría de Egresos. 2. Coordinar el proceso de programación y orientar a la Secretaría de Energía y Entidades Coordinadas para que la determinación de sus actividades y estructuras programáticas, sea congruente con la asignación de gasto público y con la definición de sus objetivos, metas e indicadores. 3. Coordinar la elaboración del anteproyecto y proyecto de Presupuesto de Egresos, de la Secretaría de Energía y Entidades Coordinadas, para su correspondiente integración y presentación a la H. Cámara de Diputados. 4. Autorizar los calendarios financieros y coordinar el análisis y seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de la Secretaría de Energía y Entidades Coordinadas y formular, en su caso, recomendaciones para que se realice con apego a la norma y a lo aprobado. 5. Validar la información de la Secretaría de Energía y Entidades Coordinadas sobre los resultados del ejercicio presupuestario y de los Pidiregas para la integración de los informes que elabora la Secretaría, que requiere la H. Cámara de Diputados y otros reportes, con el propósito de aportar elementos para la evaluación de los programas, presupuesto y ejercicio de los recursos públicos. 6. Participar en representación de la Secretaría o en suplencia del Director General en los Organos de Gobierno, Comités Técnicos, Comités de Control y Auditoría, así como en Comisiones y otras instancias de trabajo colegiado, con el propósito de orientar y dar seguimiento a las decisiones relativas al presupuesto y ejercicio del gasto público. 7. Coordinar el análisis y, en su caso el seguimiento a los instrumentos del Plan Nacional de Desarrollo y convenios y bases de desempeño que presenten la Secretaría de Energía y Entidades Coordinadas. 8. Coordinar la gestión y, en su caso, emitir autorizaciones, resoluciones u opiniones de solicitudes que presenten la Secretaría de Energía y Entidades Coordinadas, en materia de ejercicio, control y seguimiento del gasto público, incluyendo los procesos de dictamen, registro y autorización de Pidiregas. 9. Coordinar la revisión y seguimiento de los fideicomisos, mandatos y contratos análogos en los


que fungen como fideicomitentes las entidades del Sector Energía, a fin de verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable. 10. Coordinar la revisión y análisis de las modificaciones propuestas al marco normativo, competencia de la Subsecretaría de Egresos y a las normas en materia de servicios personales, en el ámbito presupuestario de la Secretaría de Energía y Entidades Coordinadas, para sustentar la opinión requerida. 11. Coordinar la revisión y análisis de los proyectos de iniciativa de Ley, decretos, acuerdos y otros documentos jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas por la Secretaría de Energía y Entidades Coordinadas. 12. Coordinar que se revise, con base en la normatividad aplicable, la procedencia de las solicitudes de opinión que presenten las entidades del sector energía en materia dictamen, registro, autorización y seguimiento de Pidiregas y, en su caso, integrar la respuesta correspondiente considerando la opinión de otras Unidades Administrativas; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Economía o Derecho, (Titulado); Laborales: 9 años de experiencia en Ciencias Económicas: Economía General.-Metodología Económica; Economía Sectorial.- Finanzas y Seguros; Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Negociación (Valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal. (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario Mixto.- Periodos especiales de trabajo durante la etapa de preparación del proyecto de presupuesto de Egresos de la Federación.- De acuerdo a las necesidades.- Se amplía la jornada laboral diaria. El puesto está bajo condiciones de estrés.- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Nombre de la Plaza: Director General Adjunto de Administración de Personal; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: LC3; Percepción ordinaria: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Supervisar la elaboración, trámite y control de las afectaciones presupuestarias por ampliaciones líquidas (incrementos salariales), reducciones líquidas (Economías) y Transferencias de recursos (Adecuaciones Presupuestales), y por creación, conversión, cancelación y transferencia de Plazas-Puesto. 2. Vigilar el registro correcto y eficaz del presupuesto modificado y ejercido del Capítulo 1000 “Servicios Personales”, llevar a cabo las conciliaciones periódicas con la Dirección General de Recursos Financieros, así como elaborar los reportes e informes que de estos se generen. 3. Vigilar y supervisar los procesos de nómina así como los correspondientes al control de asistencia, asegurando el establecimiento de controles de calidad que apoyen la optimización de la operación de los mismos. 4. Coordinar la gestión para la ministración de Recursos de la Tesorería de la Federación, a través de la Dirección General de Recursos Financieros para el pago de las percepciones ordinarias y extraordinarias de los Servidores Públicos de la Secretaría, así como los demás pagos que afecten el Capítulo 1000 “Servicios Personales”. 5. Coordinar y supervisar que el pago de las remuneraciones a los Servidores Públicos de la Secretaría se efectúe conforme a las disposiciones y tiempos establecidos y que las aportaciones de la Secretaría y retensiones del personal en materia de terceros institucionales se apeguen a los calendarios establecidos. 6. Supervisar que los rendimientos bancarios que se generan sobre los saldos mensuales de las cuentas bancarias productivas, así como supervisar el cumplimiento de las disposiciones y obligaciones fiscales que generen los pagos efectuados con cargo al Capítulo 1000 “Servicios Personales”. 7. Supervisar la gestión de prestaciones y servicios como: seguros diversos, Sistema de Ahorro para el Retiro, créditos del FOVISSTE, expedición de credenciales, pensión alimenticia entre otros. 8. Supervisar las acciones correspondientes a la integración de la documentación comprobatoria para justificar el ejercicio del presupuesto de Servicios Profesionales autorizados a la Secretaría. 9. Coordinar la gestión y aplicación de Programas Sociales a través de descuentos con Empresas Públicas y Privadas para la promoción de bienes y servicios, así como los programas asistenciales para jubilados y pensionados. 10. Coordinar la operación de los programas informáticos que constituyen el Sistema Informático Integral de Presupuesto, Nómina y Servicios al Personal y Control de Asistencia. 11. Vigilar el control del procesamiento de nóminas y la emisión de productos de pago para corroborar que éstos se efectúen conforme a los calendarios establecidos y se apliquen los descuentos enviados por terceros. 12. Supervisar la difusión de la normatividad y reglas de operación en materia de control de asistencia, control de avisos de licencia y reanudación de labores del personal de la Secretaría, así como mantener actualizada la información de los catálogos de nómina, gestión de trámites, control de gestión, Gastos Médicos Mayores, Sistema de Ahorro para el Retiro, Fondo de Ahorro Capitalizable, Padrón de Servidores Públicos, Registro Unico del Servicio Profesional de Carrera y censo de Recursos Humanos. Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Derecho o Contaduría, (Titulado); Laborales: 9 años de experiencia en Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos, Compensaciones, Reclutamiento y Selección de Personal, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene; Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Liderazgo (Valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Recursos Humanos.- Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos. Dirección Estratégica de Recursos Humanos para agregar valor a los resultados de una Organización. (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office; Otros: Horario Mixto.


Nombre de la Plaza: Coordinador Administrativo; Número de Vacantes: Una; Nivel administrativo: LC3; Percepción ordinaria: $150,220.27 (Ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.) mensual bruta; Adscripción: Subsecretaría de Egresos; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Dirigir el establecimiento de mecanismos de control para la operación administrativa y los procedimientos de trabajo en materia de recursos humanos, financieros y materiales de las unidades así como evaluar la ejecución de los programas. 2. Dirigir el proceso de programación - presupuestación para su consolidación, conforme a los lineamientos y normas presupuestarias establecidas por la Oficialía Mayor. 3. Atender las solicitudes de información de su competencia que remita la Unidad de Enlace de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en el marco de la Ley de Transparencia y Acceso de Información Pública Gubernamental. 4. Evaluar el ejercicio del presupuesto autorizado a las unidades, observando en todo momento la aplicación de la normatividad vigente. 5. Tramitar las adecuaciones presupuestarias entre las instancias respectivas, así como administrar la disponibilidad de los recursos financieros asignados a las unidades. 6. Solicitar que se cubran las plazas vacantes que se generen en las Unidades Administrativas y participar junto con las instancias correspondientes en el proceso de cada concurso, así como formalizar los cambios de adscripción y los movimientos de personal que se requieran, de acuerdo a la normatividad vigente. 7. Apoyar el desarrollo de las actividades de capacitación del personal de acuerdo a las normas y principios establecidos por la DGRH. 8. Gestionar las solicitudes becas y servicio social en las Unidades Administrativas. 9. Asegurar que los recursos materiales y servicios generales sean proporcionados a las unidades para el cumplimiento de sus programas. 10. Coordinar la ejecución de las acciones que se establezcan respecto a los programas de protección civil, medio ambiente y seguridad e higiene en el trabajo; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Economía, Administración o Derecho, (Titulado); Laborales: 9 años de experiencia en Ciencias Económicas: Economía General.- Metodología Económica, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Negociación (Valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Derecho Administrativo (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director de Análisis de Riesgos; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MC3; Percepción ordinaria: $95,354.55 (Noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) mensual bruta; Adscripción: Unidad de Seguros, Valores y Pensiones; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Formular y proponer para aprobación superior, opiniones relacionadas con la expedición o reforma de los lineamientos que deban observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal en la contratación de seguros sobre bienes patrimoniales o de personas. 2. Expedir los manuales y formatos que definan la información sobre los bienes con que cuentan y sobre bienes o personas aseguradas que deban presentar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal a la Secretaría, de conformidad con legislación aplicable. 3. Formular los lineamientos que deben observarse en la contratación de seguro de personas. 4. Recibir y clasificar la información y documentación que, de conformidad con la legislación aplicable, deben remitir las dependencias y entidades de la administración Pública Federal a la Secretaría, en relación con los bienes con que cuenten y respecto a la contratación de seguros sobre bienes patrimoniales o de personas a través de una base de datos denominadas SICAP. 5. Asesorar a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal en la elaboración de sus programas de aseguramiento, de sus manuales de procedimientos sobre la contratación de seguros de soporte de siniestros, en la determinación de sus niveles de retención máximos y en la prevención o disminución de los riesgos inherentes a los bienes con que cuente, así como intervenir con el carácter aludido, en el proceso de siniestros ocurridos y reportados a la compañías de seguros con los que dichas dependencias y entidades tengan celebrados contratos para esos efectos. 6. Analizar y clasificar, con base en la información enviada por las dependencias y entidades de conformidad con las fracciones XXV y XXVII del artículo 32 del Reglamento Interno de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 7. Acudir a diversas reuniones con dependencias y entidades que soliciten el asesoramiento en materia de seguros. 8. Elaborar propuestas de aseguramiento con los esquemas aplicables al caso. 9. Acudir a las distintas licitaciones en materia de seguros con la finalidad de dar una opinión en relación a la más conveniente en el caso en concreto. 10. Llevar a cabo un estudio del cual se desprende los cúmulos de riesgo, la exposición de las unidades de riesgo, así como también de los contratos de seguros sobre bienes patrimoniales a través de esquemas que permiten ver la exposición de riesgo. 11. Determinar, a través de esquemas que cumplen con la finalidad, la cobertura hasta su máximo de responsabilidad, los límites máximos de retención, la pérdida máxima probable y la dispersión y exposición de sus bienes y personajes. 12. Acudir a licitaciones con la finalidad de emitir opiniones en cuanto a la contratación de seguros. 13. Plantear propuestas de contratación de seguros centralizados a las dependencias y entidades de la administración pública con la finalidad de obtener la mayor aceptación de las mismas, dando a conocer los pormenores en relación a la eficiencia y eficacia de esta modalidad de contratación. 14. Realizar esquemas en los que se dan a conocer los puntos importantes en cuanto a los


beneficios que se obtendrán con esta contratación; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Matemáticas-Actuaría o Economía, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Matemáticas: Análisis Numérico.- Análisis de Errores. Estadística.- Análisis de datos. Ciencias económicas: Actividad Económica.- Seguros; Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Normatividad Financiera y Derecho Administrativo (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Idioma: Inglés: nivel de dominio intermedio; Conocimientos de Software: Nivel avanzado de Microsoft Office e Internet; Otros: Seguros y Administración de Riesgos. Horario mixto. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. El puesto está bajo condiciones de estrés.

Nombre de la Plaza: Director de Asuntos Económicos de la Comisión Intersecretarial de Desincorporación; Número de Vacantes: Una; Nivel administrativo: MB3; Percepción ordinaria: $78,148.71 (setenta y ocho mil ciento cuarenta y ocho pesos 71/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Subsecretaría de Egresos; Sede: México, D.F.; Funciones Principales: 1. Determinar, mediante propuesta a consideración del Secretario Técnico, la decisión a tomarse para el proceso de desincorporación. 2. Evaluar el impacto económico social de los procesos de desincorporación en la Economía Nacional. 3. Dirigir los estudios y las opiniones de los sectores privados y sociales interesados en los procesos de desincorporación. 4. Determinar la congruencia técnica de las actas de las sesiones de la Comisión Intersecretarial de Desincorporación (CID) para que no tengan imprecisiones u omisiones. 5. Estudiar los antecedentes y los proyectos de acuerdo para recomendar modificaciones o alcances. 6. Evaluar el impacto económico social que pudieran tener los acuerdos tomados para no afectar a sectores determinados. 7. Asegurar la correcta aplicación de las políticas, a seguir en los procesos de desincorporación para verificar que los procesos se realicen en tiempo y forma. 8. Establecer un control sobre los procesos de desincorporación para evaluar que cumplan con los lineamientos y acuerdos establecidos; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho o Economía, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Política: Ciencia Política.- Política Económica, Administración Pública.- Gestión Administrativa; Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Finanzas Públicas y Políticas Públicas (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director de Asuntos Económicos de la Comisión Intersecretarial de Gasto Financiamiento; Número de Vacantes: Una; Nivel administrativo: MB2; Percepción ordinaria: $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Subsecretaría de Egresos; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Evaluar diariamente la coyuntura económica del país con el fin de contar con los elementos de análisis y poder asesorar al Secretario Técnico. 2. Interpretar los Estados Financieros y Balance de Resultados de las Entidades y Dependencias del Sector Público para evaluar las series de tiempo y poder determinar los posibles efectos económico-sociales. 3. Evaluar los resultados financieros con el marco macroeconómico y los criterios generales de política económica para establecer un panorama más amplio del comportamiento financiero de las Dependencias y Entidades. 4. Verificar los antecedentes y datos históricos para no soslayar información relevante. 5. Estudiar los datos y relacionar con la evolución de los acuerdos tomados en la Comisión Intersecretarial de Gasto Financiamiento (CIGF) para determinar que soluciones se deben plantear. 6. Determinar que incluir en los proyectos de acuerdo antes de que éstos se consideren definitivos para que los miembros de la CIGF y los entes involucrados puedan dar cumplimiento a dichos acuerdos. 7. Verificar los informes trimestrales de CFE, LYFC, PEMEX con el fin de evaluar si cumplen con las metas de evaluación y recomendar las posibles soluciones para las posibles dudas antes de las sesiones. 8. Comunicar al Secretario Técnico de la CIGF el estado de resultados y planear con las áreas los mismos para que se dé a los miembros de la CIGF explicaciones sólidas y fundadas. 9. Realizar un resumen para las sesiones donde se discutirán estos temas y se informe a los miembros de la CIGF la problemática y posibles soluciones; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Economía, Contaduría o Ciencias Políticas y Administración Pública, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencia Política: Ciencias Políticas.- Política Económica, Administración Pública.- Gestión Administrativa; Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Finanzas Públicas y Políticas Públicas (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director de Integración Estadística; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MA2; Percepción ordinaria: $56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Unidad de Coordinación con Entidades Federativas; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Dirigir y supervisar el acopio de información Hacendaría de las Entidades Federativas, fiscal y financiero para su análisis y estadística, de acuerdo a lineamientos establecidos para la elaboración de


reportes para los mandos superiores. 2. Dirigir la elaboración de análisis prospectivos sobre la coordinación hacendaría, para toma de decisiones de los mandos superiores. 3. Dirigir y supervisar la elaboración y seguimiento de indicadores hacendarios estratégicos de las Entidades Federativas. 4. Dirigir la formulación y revisión de análisis y propuestas para la mejora del comportamiento hacendario de las Entidades Federativas. 5. Supervisar la generación de indicadores hacendarios y análisis comparativos entre las haciendas públicas de las Entidades Federativas. 6. Establecer vínculos e intercambios con institutos y organismos que emitan información especializada sobre finanzas públicas, para enriquecer el banco de datos de la Unidad. 7. Supervisar el análisis de la evolución y tendencia de los indicadores hacendarios de las Entidades Federativas para la toma de decisiones de los mandos superiores. 8. Asesorar y apoyar a entidades y municipios en materia administrativa y operativa fiscal, para eficientar el funcionamiento de su gestión. 9. Supervisar la integración del Programa Operativo de la Unidad, así como la Cuenta Pública Federal, para dar cumplimiento a las normas vigentes; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Economía o Finanzas, (Titulado); Laborales: Siete años de experiencia en Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública. Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Sistema Nacional de Coordinación Fiscal y Federalismo Fiscal de Ingresos Públicos (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office e Internet; Otros: Disponibilidad para viajar. Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director de Programación y Presupuesto de Ramos Autónomos, Función Pública y Tribunal Fiscal; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MB1; Percepción ordinaria: $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección General de Programación y Presupuesto “A”; Sede: México, D.F.; Funciones Principales: 1. Analizar propuestas y prioridades de gasto que le presenten los Ramos Autónomos, Tribunal Fiscal, Función Pública y Entidades Coordinadas, para su incorporación al proyecto de presupuesto de egresos anual, conforme a la disponibilidad presupuestaría definida por la Subsecretaría de Egresos. 2. Verificar el proceso de programación y orientar a los Ramos Autónomos, Tribunal Fiscal, Función Pública y Entidades Coordinadas, para que la determinación de sus actividades se traduzca en estructuras programáticas congruentes con la asignación del gasto público y con la definición de sus objetivos, metas e indicadores. 3. Verificar la elaboración del anteproyecto y proyecto de presupuesto de egresos anuales, de los Ramos Autónomos, Tribunal Fiscal, Función Pública y Entidades Coordinadas, para su correspondiente integración y presentación a la H Cámara de Diputados. 4. Validar las propuestas de los calendarios financieros y el análisis de los resultados del seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de los Ramos Autónomos, Tribunal Fiscal, Función Pública y Entidades Coordinadas, para proponer, en su caso, recomendaciones para que se realice con apego a la norma y a lo aprobado. 5. Supervisar la integración de la información sobre los resultados del ejercicio presupuestario de los Ramos Autónomos, Tribunal Fiscal, Función Pública y Entidades Coordinadas, para su integración de los informes que elabora la Secretaría, para la H. Cámara de Diputados y otros reportes. 6. Suplir a los representantes de la Secretaría en los Órganos de Gobierno, Comités Técnicos, Comités de Control Interno, así como en comisiones y otras instancias de trabajo colegiado, con el propósito de orientar y dar seguimiento a las decisiones relativas al presupuesto y ejercicio del Gasto Público Federal. 7. Determinar la procedencia de las solicitudes que presenten los ramos autónomos, Tribunal Fiscal, Función Pública y entidades coordinadas, en materia de ejercicio, control y seguimiento del gasto público federal para su gestión. 8. Validar el análisis, y en su caso, los resultados del seguimiento para sustentar la opinión o autorización de los instrumentos de planeación nacional del desarrollo, reglas de operación de los programas de impacto social, y convenios y bases de desempeño que le presenten el tribunal fiscal, función pública y entidades coordinadas. 9. Dar seguimiento a los fideicomisos, mandatos y contratos análogos de la Función Pública y el Tribunal Fiscal, en los que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público funge como fideicomitente, para que se autorice su constitución, modificación, registro y extinción. 10. Validar el análisis de las modificaciones propuestas al marco normativo competencia de la Subsecretaría de Egresos y a las normas en materia de servicios personales, en el ámbito presupuestario, para sustentar la opinión requerida. 11. Coordinar la revisión y análisis de los proyectos de iniciativa de ley, decretos, acuerdos y otros documentos jurídicos, y emitir las opiniones de impacto presupuestario solicitadas; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Contaduría o Economía, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (presupuesto); Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal y Marco Jurídico Administrativo Presupuestario (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto.


Nombre de la Plaza: Director de Programación y Presupuesto de Organismos Descentralizados; Número de Vacantes: Una; Nivel administrativo: MC2; Percepción ordinaria: $78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección General de Programación y Presupuesto “A”; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Formular análisis sobre las propuestas y prioridades de gasto que le presenten las entidades para su incorporación al Proyecto de Presupuesto de Egresos Anual, conforme a la disponibilidad presupuestaria definida por la Subsecretaría de Egresos. 2. Verificar el proceso de programación para asegurar que se realice conforme a los lineamientos en la materia y orientar a las entidades para la determinación de sus estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e indicadores. 3. Verificar la elaboración del anteproyecto y proyecto de presupuesto de egresos anuales, de las entidades de su competencia, para su correspondiente integración y presentación a la H. Cámara de Diputados. 4. Supervisar la revisión de los calendarios financieros y el análisis de los resultados del seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de las entidades de su competencia, para proponer, en su caso, recomendaciones para que se realice con apego a la norma y a lo aprobado. 5. Generar y validar la información sobre los resultados del ejercicio presupuestario de las entidades de su competencia para su integración a los informes que elabora la Secretaría, que requiera la H. Cámara de Diputados y otros reportes. 6. Suplir a los representantes de la Secretaría en los Órganos de Gobierno, Comités Técnicos, Comités de Control y Auditoría, así como en comisiones y otras instancias de trabajo colegiado, con el propósito de orientar y dar seguimiento a las decisiones relativas al presupuesto y ejercicio del gasto público federal. 7. Determinar la procedencia de las solicitudes que presenten las entidades de su competencia, en materia de ejercicio, control y seguimiento del gasto público federal para su gestión. 8. Validar el análisis, y en su caso, los resultados del seguimiento para sustentar la opinión o autorización de los instrumentos de planeación nacional del desarrollo, reglas de operación, de los programas de impacto social, y convenios y bases de desempeño que le presenten las dependencias y entidades de su competencia. 9. Organizar la revisión, análisis y seguimiento de los fideicomisos, mandatos y contratos análogos de las entidades de su competencia, en los que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público funge como fideicomitente, para que se autorice su constitución o modificación, y para su registro. 10. Validar el análisis de las modificaciones propuestas al marco normativo competencia de la Subsecretaría de Egresos y a las normas en materia de servicios personales, en el ámbito presupuestario, para sustentar la opinión requerida. 11. Validar el análisis de los proyectos de iniciativa de ley, decretos, acuerdos y otros documentos jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas; Perfil y requisitos: académicos: Licenciatura en Economía, Administración o Relaciones Internacionales, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (presupuesto), Economía General.- Finanzas Públicas; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa.; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal y Marco Jurídico Administrativo Presupuestario (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo según requerimientos.

Nombre de la Plaza: Director de Integración, Seguimiento y Control; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MC3; Percepción ordinaria: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección General de Programación y Presupuesto “A”; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Asegurar que la recepción, registro y control de documentos recibidos en la Dirección General de Programación y Presupuesto “A” sea eficiente y eficaz, para que su distribución a las áreas sustantivas sea oportuna. 2. Coordinar la concentración de asuntos pendientes de las áreas sustantivas, para sugerir medidas preventivas a que haya lugar. 3. Fungir como enlace con las distintas áreas de la Subsecretaría de Egresos, para la atención y coordinación de asuntos. 4. Asegurar que la recepción, distribución y resolución de las solicitudes del IFAI recibidas en la Dirección General de Programación y Presupuesto “A” sea oportuna, para su atención en tiempo y forma. 5. Coordinar la recepción y resguardo del archivo documental de los recibidos y atendidos en la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, relativos a la programación, presupuesto, ejercicio, seguimiento y control del Gasto Público Federal de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal de su competencia, para cumplir con la normatividad vigente. 6. Coordinar el apoyo a las dependencias y entidades competencia de la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, en los trabajos de operación, captura y validación de información para que el proceso de programación y presupuesto sea oportuno. 7. Coordinar la integración de los informes del estado del ejercicio, situación económica, finanzas y deuda pública de gobierno competencia de la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, para su entrega oportuna a las instancias correspondientes. 8. Coordinar el diseño y elaboración de reportes de interés a la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, para facilitar la toma de decisiones; Perfil y Requisitos: Académicos: Licenciatura en Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía o Administración, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto), Contabilidad.- Contabilidad Financiera; Ciencia Política: Administración Pública.-


Gestión Administrativa; Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades Técnicas: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés.

Nombre de la Plaza: Director de Control y Política Presupuestaria; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MC3; Percepción ordinaria: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Unidad de Política y Control Presupuestario; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Evaluar las solicitudes de adecuaciones presupuestarias que impliquen crecimiento en el regularizable de servicios personales, a efecto de determinar su autorización. 2. Coordinar la asesoría en cuanto a los movimientos presupuestarios en materia de servicios personales que soliciten las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. 3. Coordinar la elaboración de estudios salariales por tipo de personal que se utilizan para el diseño de los escenarios de la política salarial. 4 Participar en las negociaciones con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para la instrumentación de la política salarial. 5. Verificar que la aplicación de los incrementos salariales y presentaciones se ajusten a la política salarial autorizada. 6. Participar en la elaboración de las disposiciones normativas que regulen la aplicación de los Programas de Conclusión de la Relación Laboral o de Retiro Voluntario. 7 Dictaminar las propuestas de aplicación de los Programas de Conclusión de la Relación Laboral o de Retiro que plantean las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. 8. Coordinar la elaboración de la nota técnica para proponer al Comité Técnico del Fideicomiso los casos del personal que se incorpora a los beneficios de los Programas de Conclusión de la Relación Laboral o de Retiro Voluntario, así como los informes que requieran las instancias superiores. 9.- Revisar y, en su caso rubricar la propuesta de dictamen formulada por la Dirección General Adjunta Técnica de Presupuesto referente a movimientos que afectan el inventario de plazas y la plantilla de personal; Perfil y requisitos: académicos: Licenciatura en Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración o Economía, (Titulado); Laborales: Siete años de experiencia en Ciencias Económicas: Economía General.- Metodología Económica; Ciencia Política: Administración Pública.- Instituciones Centrales, Gestión Administrativa; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Periodos especiales de trabajo en la época de integración del presupuesto. Disponibilidad para viajar. Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director de Garantías; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MC3; Percepción ordinaria: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección General de Procedimientos Legales; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Autorizar la calificación para su aceptación, registro, guarda y custodia, sustitución, cancelación y devolución de garantías que se radiquen para alguno de esos efectos a la Tesorería de la Federación. 2. Gestionar el cobro de las garantías a favor del Gobierno Federal que le sean radicadas y transferir sus importes a la cuenta de la Hacienda Pública Federal que corresponda, así como desistirse de las acciones de cobro de dichas garantías. 3. Autorizar la determinación de los intereses y recargos que se generen cuando las Instituciones de Finanzas hayan cubierto en forma extemporánea los importes que les hubieren sido requerido con cargo a las respectivas pólizas de fianza y requerir su pago. 4. Autorizar la solicitud a la autoridad o Unidad Administrativa competente, de la imposición a las Instituciones de Fianzas de medios de apremio que prevé la ley aplicable al caso, para lograr el pago de los diversos requerimientos que se les formulen; así como, la solicitud a la autoridad o Unidad Administrativa competente, del remate de valores en bolsa propiedad de las Instituciones de Finanzas, cuando éstas no paguen a la Tesorería de la Federación los importes de los requerimientos de pago, inclusive intereses, que les hubieren sido notificados dentro del término otorgado conforme a la legislación aplicable. 5 Resolver las consultas de las Unidades Administrativas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Dependencias de la Administración Pública Federal en materia de garantías que se otorguen para garantizar obligaciones distintas de las fiscales. 6. Autorizar el trámite y la resolución de las solicitudes o requerimientos de autoridades judiciales o administrativas relacionadas con garantías expedidas a favor del Gobierno Federal; Perfil y requisitos: académicos: Licenciatura en Derecho, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Público; Defensa Jurídica y Procedimientos.- Sanción a Proveedores y Licitantes; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Servicios de Tesorería de la Federación y Procedimientos Legales de la TESOFE (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto.


Nombre de la Plaza: Director de Integración y Enlace Institucional; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MC3; Percepción Ordinaria: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Unidad de Inversiones; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Investigar, planear, desarrollar, promover, difundir, participar y supervisar el desarrollo y ejecución de los proyectos denominados “Proyectos para Prestación de Servicios (PPS)” 2. Promover, diseñar, analizar y desarrollar la metodología, lineamientos y criterios apropiados y necesarios para la formulación, implementación, ejecución y desarrollo de PPS. 3. Estudiar en coordinación con áreas que considere convenientes, nuevas modalidades de inversión de programas y proyectos que promuevan la asignación eficiente de los recursos de inversión y la participación de los sectores público, privado y social en los mismos. 4. Analizar, proponer y promover los lineamientos y criterios para la planeación evaluación y seguimiento de programas y proyectos de inversión en los sectores asignados. 5. Analizar los reportes correspondientes y determinar el grado de cumplimiento de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal sobre la aplicación de los lineamientos para la elaboración del documento de planeación, del análisis costo y beneficio, procedimientos de registro en la cartera, dictamen del externo y seguimiento de rentabilidad de los programas y proyectos de inversión de los sectores asignados y, en su caso, realizar la evaluación de los mismos. 6. Emitir las comunicaciones por los medios procedentes que le atribuya la normatividad, en particular, las dirigidas a las Direcciones Generales de Programación y Presupuesto Sectorial o a las Dependencias y Entidades, relacionadas con el cumplimiento de los lineamientos de la normatividad aplicable en materia de programas y proyectos de inversión. 7. Adecuar e instrumentar, en coordinación con las instancias competentes, las nuevas modalidades de financiamiento de programas y proyectos de inversión, para los sectores encomendados. 8. Participar en el análisis de la experiencia internacional relativa al diseño y aplicación de normas y metodologías de evaluación en materia de inversión pública; Perfil y requisitos: académicos: Licenciatura en Economía o Finanzas, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Económicas: Economía General.- Metodología Económica; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Finanzas Públicas y Evaluación Social de Proyectos de Inversión (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Idioma: Inglés nivel de dominio avanzado; Conocimientos de Software: Nivel avanzado de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Periodos especiales de trabajo durante el periodo de integración del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación. El puesto está bajo condiciones de estrés. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director de Programación y Control Presupuestario; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MC3; Percepción ordinaria: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Dirigir, coordinar y supervisar la formulación del anteproyecto de presupuesto del Capítulo 1000 “Servicios Personales” de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, conforme a las disposiciones normativas de la materia. 2. Dirigir y supervisar la integración y difusión de los lineamientos administrativos que deben observar las unidades responsables en el ejercicio de sus presupuestos autorizados en el Capítulo 1000 “Servicios Personales”. 3. Dirigir y supervisar que los reportes e informes relativos al ejercicio del presupuesto del Capítulo 1000 “Servicios Personales”, requeridos por las instancias competentes de la Secretaría y del Gobierno Federal, se envíen en tiempo y forma. 4 Dirigir y supervisar la correcta aplicación y operación del ejercicio de los recursos del Capítulo 1000 “Servicios Personales”, mediante la gestión de afectaciones presupuestarias de los movimientos que se generen por reubicación, conversión, cancelación y transferencia de plazas. 5. Dirigir y supervisar el cumplimiento de la normatividad vigente en los movimientos y adecuaciones presupuestarias que se realicen en el Capítulo 1000 “Servicios Personales”. 6. Dirigir y supervisar el seguimiento de los movimientos de plazas, así como mantener la comunicación requerida con las Unidades Administrativas de la Secretaría; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Derecho o Contaduría, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos, Compensaciones, Reclutamiento y Selección de Personal; Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Organización y Presupuesto Capítulo 1000 y Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office; Otros: Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director de Proyectos en Seguimiento; Número de vacantes: Una; Nivel Administrativo: MC3; Percepción ordinaria: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Oficialía Mayor; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Emitir opiniones y elaborar informes ejecutivos como resultado de las intervenciones del cuerpo de asesores, revisando la procedencia y la razonabilidad de los estudios e información recibida de las Unidades


Administrativas, estableciendo elementos de juicio que permitan una adecuada toma de decisiones. 2. Establecer el seguimiento a programas y asuntos sustantivos de las Unidades Administrativas de la Secretaría que permitan implementar medidas de cumplimiento y atención oportuna. 3. Proponer planes, programas y guías de acción para coadyuvar al logro de los objetivos de la Secretaría y el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Coordinación de Asesores y Oficialía Mayor. 4. Proponer a la Coordinación de Asesores, las políticas, directrices, normas y criterios técnicos y administrativos para la mejor organización y funcionamiento de la Secretaría y de las Entidades del Sector Paraestatal, coordinado por la propia Secretaría, así como evaluar su ejecución. 5. Evaluar y emitir opiniones de los estudios sobre la organización y funcionamiento de las Unidades Administrativas a cargo de la Oficialía Mayor y proponer las medidas para el continuo mejoramiento de su gestión. 6. Supervisar las políticas, sistemas y procedimientos para la contratación de bienes y servicios que requiera la Secretaría, para contar con las instalaciones e inmuebles, muebles y servicios adecuados para sus actividades sustantivas. 7. Asesorar a las Unidades Administrativas en lo relativo a la interpretación y aplicación de la normatividad para facilitar el cumplimiento de objetivos institucionales en estricto apego a la normatividad gubernamental. 8. Desarrollar funciones y comisiones que le encomienden el Coordinador de Asesores para apoyar el logro de los objetivos de la Oficialía Mayor. 9. Las demás que le señalen otras disposiciones legales y las que le confiere directamente el Coordinador de Asesores; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Contaduría, Desarrollo Agropecuario o Derecho, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Lenguaje Ciudadano y Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel básico de Word y Excel; Otros: El puesto está bajo condiciones de estrés. Disponibilidad para viajar. Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director Técnico de Estudios para la Determinación de Puestos; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MC3; Percepción ordinaria: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Establecer los lineamientos y políticas internas para integrar y analizar las propuestas de validación de plazas para concursos de las Unidades Administrativas de la SHCP, con el objeto de que sean sometidas a consideración y autorización del comité de profesionalización de la SHCP. 2. Establecer los lineamientos y políticas internas para integrar, analizar y validar las propuestas de determinación de puestos clave de las Unidades Administrativas de la Secretaría, para consideración y autorización del comité de profesionalización de la SHCP. 3. Establecer los lineamientos y políticas internas para integrar, analizar y validar las solicitudes de las Unidades Administrativas de la SHCP, para la ocupación temporal de puestos de conformidad con el Artículo 34 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 4 Establecer los lineamientos y políticas internas para integrar, analizar y tramitar las propuestas de estructuras de gabinete de apoyo de las Unidades Administrativas de la SHCP, para autorización y registro ante la Secretaría de la Función Pública. 5. Elaborar el proyecto de oficio de invitación a las sesiones del Comité de Profesionalización de la SHCP, para consideración y firma del C. Oficial Mayor de la SHCP. 6. Establecer los lineamientos y políticas internas para integrar y validar los expedientes de los asuntos a tratar en el orden del día de las sesiones del comité de profesionalización de la SHCP. 7 Coordinar la notificación del oficio de invitación a los integrantes del comité de profesionalización de la SHCP, con el objeto de que asistan a las sesiones extraordinarias del mismo. 8. Levantar las actas de sesión del comité de profesionalización de la SHCP. 9. Integrar las propuestas de acuerdos recaídos en las sesiones del comité de profesionalización de la SHCP. 10. Realizar las acciones que correspondan con el objeto de dar cumplimiento y seguimiento a los acuerdos del comité de profesionalización; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración o Derecho, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos, Organización de Recursos Humanos, Planeación de Recursos Humanos; Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Recursos Humanos- Organización y Presupuesto Capítulo 1000 y Recursos Humanos- Profesionalización y Desarrollo (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office; Otros: Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Director de Recursos Materiales; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: MC2; Percepción ordinaria: $78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Oficialía Mayor; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Supervisar y controlar el suministro de insumos, mobiliario y equipo que demandan las áreas internas de la oficinas del CC. Secretario, Oficial Mayor y la Coordinación Administrativa, de acuerdo a los lineamientos emitidos de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria. 2. Verificar que los diferentes servicios subrogados contratados por esta Secretaria, cumplan con las condiciones las instalaciones que ocupan las oficinas del CC. Secretario y


Oficial Mayor y supervisar que sus necesidades de mantenimiento correctivos o preventivos sean requeridas a través de los sistemas informáticos implementados por la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales. 3. Programar y controlar los distintos mantenimientos preventivos y/o correctivos a los bienes muebles propiedad de esta Secretaría en uso de las oficinas del CC. Secretario y Oficial Mayor supervisando su atención oportuna, con la colaboración de la Dirección General de Recursos Materiales y la Dirección de Promoción Cultural, Obra Pública y Acervo Patrimonial, aplicando la normatividad en la materia. 4. Desarrollar, planificar y verificar el mantenimiento preventivo y correctivo del parque vehicular adscrito a las oficinas del CC. Secretario, Oficial Mayor y la propia Coordinación Administrativa en coordinación vía sistema con la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales. 5. Formular el programa anual de adquisiciones, de las oficinas del C. Secretario, Oficial Mayor y Coordinación Administrativa y dirigir su ejercicio y suministro que requieran estas Unidades Administrativas, así mismo operar la compra y suministro de artículos y equipo de oficina de carácter urgente, observando los procedimientos y lineamientos normativos emitidos por la Oficialía Mayor. 6. Aplicar el programa de Protección Civil y desarrollar las acciones inherentes en apego a las disposiciones del caso, vigilar el cumplimiento del Programa de Capacitación y Adiestramiento en simulacros a brigadistas y controlar al personal de seguridad y vigilancia en la salvaguarda del personal, bienes y equipo, en las instalaciones asignadas a las oficinas del CC. Secretario y Oficial Mayor; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Contaduría o Derecho, (Titulado); Laborales: 7 años de experiencia en Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Servicios Generales y Adquisición de Bienes Muebles y contratación de servicios (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel básico de Word y Excel; Otros: Disponibilidad para viajar en ocasiones. El puesto está bajo condiciones de estrés. Horario mixto.

Nombre de la Plaza: Subdirector de Recursos Materiales y Servicios; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: NC3; Percepción ordinaria: $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Tesorería de la Federación; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Controlar los servicios de mantenimiento preventivo, correctivo y de verificación de gases, del parque vehicular asignado a la Tesorería de la Federación observando los criterios presupuestales y los lineamientos emitidos en la materia; así mismo, verificar que pernocten en las instalaciones de la Tesorería de la Federación.. 2. Revisar que todo el parque vehicular asignado a la Tesorería de la Federación cuente con la documentación necesaria para circular, tarjeta de circulación, póliza de seguro y pago de tenencia. 3. Asignar vehículos al personal de la Tesorería de la Federación cuando requieran desempeñar labores inherentes a sus funciones en un lugar diferente al de su adscripción, dentro de la ciudad (nivel central). 4. Proporcionar un servicio óptimo de recepción, revisión, registro, distribución y envío de correspondencia de la Tesorería de la Federación observando los lineamientos en la materia; así como el cumplimiento de las bases y criterios establecidos para el manejo del archivo de trámite. 5. Supervisar los servicios externos como limpieza, fumigación, aire acondicionado, conservación y mantenimiento del inmueble que ocupa la Tesorería de la Federación. 6. Asesorar a los Directores y enlaces administrativos de las Direcciones Regionales de la Unidad de Vigilancia de Fondos y Valores sobre los diversos procedimientos que se deben aplicar en materia de servicios generales para facilitar la operación administrativa y apoyar la sustantiva. 7. Supervisar la instrumentación de los programas de adquisiciones y de inversión en la Tesorería de la Federación, de acuerdo con las políticas, bases y lineamientos emitidos. 8. Coordinar el levantamiento de inventarios físicos del mobiliario y equipo asignado a la Tesorería de la Federación, así como; supervisar la reparación o baja del equipo obsoleto o en mal estado y la actualización en el inventario de bienes muebles y resguardos. 9. Coordinar con los Directores y enlaces administrativos de las Direcciones Regionales de la Unidad de Vigilancia de Fondos y Valores el correcto cumplimiento de los contratos de prestación de servicios en la Tesorería de la Federación; así como dar seguimiento a los correspondientes de nivel central; Perfil y Requisitos: académicos: Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o Contaduría (Titulado); Laborales: 4 años de experiencia en Ciencias Económicas: Organización y Dirección de Empresas.- Administración de Recursos Materiales; Servicios Generales y Mantenimiento; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios y Servicios Generales (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Horario Mixto. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Nombre de la Plaza: Subdirector de Recursos Financieros; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: NC3; Percepción ordinaria: $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Tesorería de la Federación; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Formular el anteproyecto de presupuesto de las Unidades Administrativas adscritas a la Tesorería de la Federación de acuerdo a las necesidades del plan de trabajo. 2. Examinar que la documentación comprobatoria de gasto que se reciba de las Unidades Administrativas dependientes de la Tesorería de la


Federación reúna los requisitos fiscales y se clasifiquen por partida presupuestal para la elaboración de la Cuenta por Liquidar Certificada correspondiente. 3. Coordinar la elaboración de los registros y afectaciones presupuestales de las Unidades Administrativas adscritas a la Tesorería de la Federación, para la conciliación y seguimiento contable. 4. Supervisar la elaboración e integración de las Cuentas por Liquidar Certificadas con su debida documentación comprobatoria y de acuerdo a los lineamientos establecidos. 5. Supervisar la formulación e integración de los informes presupuestarios y financieros; así como el mensual del estado que guarda el ejercicio del presupuesto de las Unidades Administrativas adscritas a la Tesorería de la Federación para su seguimiento y control. 6. Supervisar la conciliación de los estados de cuenta contra los registros contables de las operaciones que realizan las Unidades Administrativas adscritas a la Tesorería de la Federación. 7. Tramitar en tiempo y forma las solicitudes de recursos y su ministración a las Direcciones Regionales de la Tesorería de la Federación, verificando la suficiencia presupuestal. 8. Apoyar contable y presupuestalmente a las Direcciones Regionales de la Tesorería de la Federación. 9. Coadyuvar en la comprobación de los gastos realizados por las Direcciones Regionales de la Tesorería de la Federación para que los mismos se realicen apegados a los lineamientos en la materia; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Economía, Administración o Contaduría, (Titulado); Laborales: 4 años de experiencia en Ciencias Económicas: Contabilidad.- Contabilidad Financiera; Organización y Dirección de Empresas.- Gestión Financiera; Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.- Empresas Públicas; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Programación y Presupuesto y Auditoría Financiera (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Horario Mixto. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Nombre de la Plaza: Subdirector de Análisis y Planeación; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: NC2; Percepción ordinaria: $39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Subsecretaría de Egresos; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Asegurar que los expedientes de archivo estén clasificados de acuerdo a su atribución en el cuadro general de clasificación archivística y asegurar la documentación que se encuentra activa y aquella que ha sido clasificada como reservada. 2. Dirigir con el área coordinadora de archivos la elaboración del cuadro general de clasificación, el catálogo de disposición documental y el inventario general. 3. Supervisar que las cédulas de contenido de expediente, están de acuerdo con el cuadro general de clasificación archivística e inventariar y seleccionar los documentos, con el objeto de realizar las transferencias primarias al archivo de concentración, conforme al catálogo de disposición documental. 4. Verificar que se cumplan con los requerimientos del Instituto Federal de Acceso a la Información sobre el índice de expedientes reservados para cumplir con la Ley y sus Lineamientos correspondientes. 5. Recabar el índice de expedientes reservados actualizado de acuerdo con la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Gubernamental para cumplir con sus lineamientos. 6. Verificar que se lleve a cabo el registro, notificación y actualización semestral del índice de expedientes generados por esta Secretaría Técnica, para cumplir con los lineamientos correspondientes. 7. Asegurar la disponibilidad de la información mediante la sistematización de la misma. 8. Evaluar de forma continua los procesos de trabajo para identificar mejoras en el servicio. 9. Analizar las diferentes propuestas de modernización y eficientización administrativa en función de que cubran las necesidades de información y servicio de la Secretaría Técnica; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración o Ciencias Políticas y Administración Pública, (Titulado); Laborales: Cuatro años de experiencia en Ciencia Política.- Administración Pública.- Gestión Administrativa; Ciencias Económicas: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.- Normatividad Económica Sectorial; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal y Administración de Proyectos (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario Mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés.

Nombre de la Plaza: Subdirector de Financiamientos Presupuestarios; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: NC2; Percepción ordinaria: $39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Unidad de Política y Control Presupuestario; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Elaborar proyectos de disposiciones y metodologías para la suscripción y el seguimiento de los convenios y bases de desempeño para el ejercicio fiscal que corresponda. 2. Verificar que la suscripción de los convenios y bases de desempeño se realicen conforme a disposiciones generales y metodologías establecidas. 3. Dar seguimiento a las evaluaciones de los convenios y bases de desempeño para que se realicen conforme a las disposiciones generales y metodologías establecidas. 4. Preparar la información a los miembros del Comité Técnico del Fideicomiso de Conclusión de la Relación Laboral, para su revisión previa a las sesiones. 5. Comunicar conforme a las disposiciones aplicables, los requerimientos para efectos de control y seguimiento de los recursos radicados a las dependencias y entidades participantes en la Conclusión de la Relación Laboral. 6. Coordinar las actividades para llevar a cabo el seguimiento de la restitución de recursos


que conforme a las disposiciones deberán realizar las dependencias y entidades que solicitaron recursos para la Conclusión de la Relación Laboral. 7. Coordinar y recopilar la información de las áreas adscritas a la Dirección General Adjunta, que soliciten los auditores de los órganos fiscalizadores en sus revisiones, así como en la atención de sus recomendaciones. 8. Entregar la información solicitada por los auditores de los órganos fiscalizadores, y dar seguimiento a las peticiones hasta la conclusión de las auditorías y sus seguimientos. 9. Participar en las confrontas y lecturas de recomendaciones para en su caso, aportar los elementos para la aclaración de las observaciones realizadas; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Economía, Administración o Ciencias Políticas y Administración Pública (Titulado); Laborales: 4 años de experiencia en Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa, Servicios Públicos; Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Horario Mixto. Periodos especiales de trabajo durante la etapa de preparación del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación.

Nombre de la Plaza: Subdirector de Proyectos; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: NB3; Percepción ordinaria: $39,573.73 (treinta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 73/100 M.N.) mensual bruto; adscripción: Dirección General de Programación y Presupuesto “A”; Sede: México, D.F.; Funciones Principales: 1. Supervisar el diseño, implementación y actualización de los controles internos, así como la identificación, análisis y administración de los riesgos de las actividades y operaciones, de acuerdo al marco de actuación de la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, a fin de apoyar al logro de sus objetivos, metas y programas de la misma. 2. Supervisar la implantación y mantenimiento de un ambiente de control, que propicie el apego del marco normativo, alineado con la misión, visión, objetivos y metas de la misma, a fin de fomentar una actitud de compromiso y apoyo hacia el control interno. 3. Supervisar la información en el marco de las normas generales de control interno en el ámbito de la Administración Pública Federal, de conformidad con sus atribuciones, en coordinación con las áreas responsables de la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”. 4. Supervisar el apoyo a las dependencias y entidades competencia de la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, en el proceso de operación, captura y validación de información, para facilitar la operación de las mismas. 5. Supervisar el diseño y elaboración de reportes e informes de interés a la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, para facilitar la toma de decisiones. 6. Revisar, controlar y dar seguimiento a los asuntos relevantes de la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, relativos al proceso de programación y presupuesto, de las dependencias y entidades bajo su coordinación, para verificar que se realiza conforme a los lineamientos en la materia. 7. Revisar, controlar y dar seguimiento a los asuntos relevantes de la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, relativos al proceso de asignación y aplicación de los recursos públicos de las dependencias y entidades bajo su coordinación, para verificar que se realicen conforme a los lineamientos en la materia. 8. Supervisar las acciones referentes a la revisión y análisis de las solicitudes y consultas que presenten las dependencias y entidades bajo coordinación de la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, en materia de programación, presupuesto, ejercicio, control y seguimiento del gasto público federal, a fin de aportar los elementos que sustenten su gestión y resolución; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Contaduría o Economía (Titulado); Laborales: 4 años de experiencia en Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal y Marco Jurídico Administrativo Presupuestario (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Horario Mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés.

Nombre de la Plaza: Subdirector de Asuntos Jurídicos de la Comisión Intersecretarial de Gasto Financiamiento; No. de vacantes: Una; Nivel administrativo: NA2; Percepción ordinaria: $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Subsecretaría de Egresos; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Coordinar que se realicen las evaluaciones, análisis y estudios necesarios para verificar la procedencia de los asuntos sometidos a la Comisión Intersecretarial de Gasto Financiamiento (CIGF) de conformidad con las facultades de ésta dentro del marco de su competencia. 2. Determinar el marco jurídico-normativo aplicable para la atención de los asuntos de conformidad con las acciones a seguir de acuerdo con los análisis y estudios realizados. 3. Desarrollar diferentes propuestas de solución a los asuntos sometidos a consideración de la CIGF para ser sometidos a consideración del Director Jurídico. 4. Supervisar que se cuente con el soporte normativo para asegurar la competencia de la CIGF para la atención de los asuntos sometidos a su consideración. 5. Asesorar, en materia jurídica, al Director Jurídico en base en los análisis y estudios de los asuntos sometidos a consideración de la CIGF para que las


discusiones y acuerdos de los miembros se encuentren dentro del marco jurídico aplicable. 6. Coordinar la elaboración de documentos jurídicos con distintas propuestas de solución a los asuntos sometidos a consideración de la CIGF, para que el Director Jurídico determine la postura jurídica de la Secretaría Técnica en los asuntos de su competencia. 7. Supervisar que la CIGF cuente con la normatividad vigente para la adecuada atención de los asuntos. 8. Estudiar las reformas y modificaciones en las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos u otras disposiciones que incidan en las funciones de la CIGF. 9. Coordinar la adecuada organización de los ordenamientos jurídicos que incidan en las funciones de la CIGF. 10. Supervisar que en la elaboración de los proyectos de acuerdos y actas de las sesiones de la Comisión, su contenido sea congruente con lo discutido en éstas y se apeguen a la normatividad aplicable. 11. Analizar la inclusión, o no, de los pronunciamientos vertidos por los asistentes a las sesiones, a fin de asegurar que se plasmen correctamente las recomendaciones de los miembros. 12. Supervisar el envío oportuno a los miembros de los acuerdos y acta tomados en el seno de las sesiones para su conocimiento. 13. Determinar el desarrollo de propuestas de los reportes trimestrales de la CIGF que se envían a la Cámara de Diputados para cumplir con lo establecido en el Presupuesto de Egresos del Ejercicio Fiscal correspondiente. 14. Coordinar con las otras áreas involucradas la información que contendrán los reportes con la finalidad de dar cabal cumplimiento a la normatividad aplicable. 15. Vigilar el envío en tiempo y forma de los reportes a la Unidad de Política y Control Presupuestario para dar cumplimiento a los requerimientos de dicha unidad; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Derecho, Economía o Ciencias Políticas y Administración Pública, (Titulado); Laborales: 4 años de experiencia en Ciencias Jurídicas y Derecho.- Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo; Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario Mixto.

Nombre de la Plaza: Subdirector de Operación de Nómina; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: NB2; Percepción ordinaria: $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos; Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Coordinar y supervisar las actividades para que el procesamiento de nóminas ordinarias y extraordinarias se lleve a cabo conforme al calendario establecido. 2. Supervisar que los productos bancarios, comprobantes de pago y archivos para el entero de aportaciones y descuentos a los terceros institucionales, concuerden con las cifras de control de nómina y el resumen general de percepciones y deducciones. 3. Supervisar que los productos bancarios, comprobantes de pago y archivos electrónicos para el pago a los terceros institucionales se entreguen conforme a las fechas establecidas. 4. Supervisar que las “Constancias de Nombramiento” se remitan en su oportunidad a la Dirección de Programación y Control Presupuestario, para que el movimiento sea autorizado presupuestalmente. 5. Supervisar que las “Constancias de Nombramiento” que ingresen a la nómina estén autorizadas por el Director General de Recursos Humanos. 6. Supervisar que las bajas de personal se apliquen oportunamente en el sistema de nómina, conforme a la vigencia del movimiento. 7. Supervisar las actividades relativas a la revisión y validación de los reportes de incidencias remitidos por las Unidades Administrativas. 8. Supervisar que las incidencias de personal se apliquen en nómina conforme al calendario establecido. 9. Coordinar y supervisar que las altas, bajas y modificaciones de sueldo del personal aplicados en la nómina se registren ante el ISSSTE conforme al calendario establecido; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Contaduría o Computación e Informática, (Titulado); Laborales: 4 años de experiencia en Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos, Compensaciones; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Recursos Humanos.- Organización y Presupuesto Capítulo 1000 y Recursos Humanos.- Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 60); Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Horario Mixto.

Nombre de la Plaza: Subdirector de Regulación de Intermediarios no Bancarios Filiales; Número de vacantes: Una; Nivel administrativo: NA2; Percepción ordinaria: $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) mensual bruto; Adscripción: Unidad de Banca y Ahorro, Sede: México, D.F.; Funciones principales: 1. Analizar solicitudes para constituir, organizar y operar sociedades financieras de objeto limitado filiales. 2. Elaborar proyectos de autorización para organizar y operar sociedades financieras de objeto limitado filiales, así como las solicitudes de modificación a los estatutos sociales de éstas. 3. Elaborar proyectos de oficios para dar respuesta a las solicitudes, consultas y peticiones que formulen las sociedades financieras de objeto limitado filiales, para dar cumplimiento a las disposiciones legales que les sean aplicables. 4. Elaborar proyectos de oficios para dar respuesta a las solicitudes, consultas y peticiones que formulen los particulares en relación con entidades financieras no bancarias filiales. 5. Coordinar la


elaboración de dictámenes a las solicitudes de autorización para la organización, operación, constitución y funcionamiento de dichas sociedades, así como de sociedades de información crediticia y de resoluciones de los asuntos relacionados con la interpretación y aplicación de las disposiciones legales que sean aplicables a las mismas y que sean competencia de la Unidad de Banca y Ahorro. 6. Analizar, dictaminar y, en su caso, supervisar la elaboración de los proyectos respecto de las solicitudes de aprobación a los estatutos o modificaciones estatutarias de sociedades financieras de objeto limitado y/o sociedades financieras de objeto limitado filial; Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Derecho, (Titulado); Laborales: 4 años de experiencia en Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, Derecho Público; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70); Capacidades técnicas: Técnica Jurídica y Derecho Administrativo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 60); ); Idioma: Inglés: Nivel de intermedio; Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office; Otros: Disponibilidad para viajar en ocasiones. Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés.

Bases

1a. Requisitos de participación: Podrán participar: los servidores públicos, servidores públicos de carrera y en general toda aquella persona, que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público; ni encontrarse con algún otro impedimento legal. 2da. Documentación requerida: Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: a) Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; b) Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Cédula Profesional, Título o en su caso Certificado de Estudios); c) Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); d) Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años); y e) Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante. 3a. Registro de candidatos y temarios: La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el que les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y en www.trabajaen.gob.mx. 4a. Etapas del concurso: El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha plazo

Publicación de Convocatoria 27 de junio de 2007

Registro de Aspirantes Hasta el 10 de julio de 2007

Revisión Curricular Hasta el 10 de julio de 2007

Evaluación de Visión de Servicio Público Hasta el 18 de julio de 2007

Evaluación de Capacidades Gerenciales Hasta el 30 de julio de 2007

Evaluación de Capacidades Técnicas y Presentación de Documentos

Hasta el 6 de agosto de 2007

Entrevista por Comité Técnico de Selección: Hasta el 14 de agosto de 2007

Nota: Las etapas así como las fechas del concurso están sujetas a cambio, de acuerdo al número de aspirantes.


5a. Publicación de resultados: Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará el día siguiente al que se concluyeron las etapas referidas. 6a. Presentación de documentos y aplicación de evaluaciones: Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como la aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas y la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el horario y día que se le indique a través de la página www.trabajaen.gob.mx. La fecha en que el candidato deberá presentarse le será notificada con al menos 2 días hábiles de anticipación mediante la página antes mencionada. 7a. Resolución de dudas: A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha habilitado la siguiente dirección de correo: [email protected] y el número telefónico al que pueden comunicarse 3688 5344. 8a. Principios del concurso: El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose al desarrollo del proceso a las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Disposiciones generales

1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.

2. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


4. En www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección o Profesionalización, conforme a las disposiciones aplicables.


El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público


El Director General de Recursos Humanos

Héctor E. de la Cruz Ostos

Rúbrica.


Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria 0027 pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Diseño de Evaluación

Número de vacantes

Una Niveladministrativo

CFOA1Jefe de

DepartamentoPercepción ordinaria

$17,046.25 mensual bruta

Adscripción Dirección General de Evaluación y Monitoreo de los Programas Sociales

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones principales

1. Apoyar a la Dirección de Metodología de Evaluación en la elaboración de términos de referencia, para las evaluaciones de los programas sociales operados por entidades sectorizadas de la SEDESOL.

2. Apoyar a la Dirección de Metodología de Evaluación en la coordinación y supervisión de las evaluaciones de los programas sociales operados por entidades sectorizadas por la SEDESOL.

3. Apoyar a la Dirección de Metodología de Evaluación en el seguimiento a las recomendaciones de las evaluaciones externas de los programas sociales operados por entidades sectorizadas de la SEDESOL.

4. Manejar bases de datos entregadas por los evaluadores y otras bases como la ENIGH, NEEN, ENEU, para proveer informes estadísticos, confiables y apoyar la preparación de informes y estudios sobre el impacto de los programas sociales.

5. Apoyar a la Dirección de Metodología de Evaluación en la búsqueda de información y preparación de los productos para la diseminación de resultados de las evaluaciones externas de los programas sociales operados por entidades sectorizadas de la SEDESOL.

6. Apoyar a la Dirección de Metodología de Evaluación en la búsqueda de información y preparación de notas especiales.

7. Apoyar a la Dirección de Metodología de Evaluación en la coordinación y supervisión de las evaluaciones de impacto de programas operados por los órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura terminado o pasante (100% créditos) en Desarrollo Económico, Economía, Agrícola, Matemáticas y Economía, Matemáticas Aplicadas, Actuaría, Estadística, Políticas Públicas, Gubernamental, Demografía y Sociología.

Laborales Sin experienciaCapacidades gerenciales:

Orientación a resultados y trabajo en equipo.


Conocimientos en:Comprensión de Metodologías para la identificación de un marco lógico de Programas SocialesComprensión de Indicadores de monitoreo y evaluación de gestión y desempeño


Comprensión y manejo de modelos econométricos y estadísticosComprensión de la evaluación de Programas Sociales

Idiomas: Inglés: leer, hablar y escribir (50% intermedio)Otros: Microsoft Office intermedio (50% intermedio)

Software Estadístico y Econométrico STATA (50% intermedio)Internet (50% intermedio)Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Bases

Requisitos de participación

1a. Podrán participar únicamente aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

2a. Los aspirantes deberán presentar dentro de un fólder en original o copia certificada y copia simple para su cotejo en las plazas: No. de folio de participación impreso del sistema de TrabajaEn (se imprime en

el apartado de solicitudes). Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para

votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional). Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. Cartilla liberada. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito

doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato que será entregado el día de cotejo).

Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa: Sólo se aceptará historial académico o certificado de estudios 100% créditos.

Curriculum en Microsoft Word explicando claramente su experiencia profesional y grabado en CD. Así mismo cabe señalar que la experiencia descrita en el currículum deberá apegarse a la solicitada en la convocatoria. En caso de no cubrir el perfil académico y laboral el aspirante no podrá continuar en el concurso.

La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección correspondiente, asegurando así el anonimato del aspirante.Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/ Guías de Estudio a partir de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la


Federación.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 27/06/07

Registro de aspirantes en el Sistema de TrabajaEn 27/06/07 al 10/07/07

*Evaluación de visión de servicio público, Inter-Intra, capacidades gerenciales y capacidad técnica.

16/07/07 al 27/07/07

*Cotejo de documentos.Cotejo de curriculum conforme al perfil solicitado en la convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federación.

23/07/07 al 31/07/07

*Entrevista por el Comité de Selección 1/08/07 al 10/08/07

*Resolución del Comité 10/08/07

*Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en éstas.

Publicación de resultados

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la dependencia www.sedesol.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará al día siguiente de concluidas las etapas referidas. Cabe señalar que cada una de las evaluaciones deberá ser acreditada para continuar en el concurso.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de Visión de Servicio Público, Inter-Intra, capacidades gerenciales, técnicas y la entrevista del Comité de Técnico de Selección correspondiente, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Desarrollo Social en la Ciudad de México, el día y la hora que se le informe a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Resolución de dudas

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado el módulo de atención, para residentes de la Ciudad de México ubicado en Av. Paseo de la Reforma número 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención 10:00 a 14:00 Hrs. o comunicarse al Tel. (55) 51 41 79 00 Exts. 55642 o 55636, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno).

Principios del concurso

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección correspondiente y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.

2. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos


que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


4. En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y la plaza vacante.

5. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio del 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.


El Presidente del Comité Técnico de Selección de la SEDESOL

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social


El Presidente del Comité Técnico de Selección

Francisco X. Alcocer Sánchez

Rúbrica.

Bibliografía

Comprensión de Metodologías para la identificación de un Marco Lógico de Programas Sociales. The LogFrame Handbook: A Logical Framework Approach to Project Cycle Management, World Bankhttp://www.wau.boku.ac.at/fileadmin/_/H81/H811/Skripten/811332/811332_G3_log-framehandbook.pdf

Handbook on Monitoring and Evaluating for Results, United Nations Development Programme, Evaluation Office.http://stone.undp.org/undpweb/eo/evalnet/docstore3/yellowbook/documents/full_draft.pdf

Comprensión de Indicadores de Monitoreo y Evaluación de Gestión y Desempeñohttp://www.conapo.gob.mx/00cifras/6c.htmhttp://www.worldbank.org/oed/ipdet/modules.htmlwww.iadb.org

Comprensión y Manejo de Modelos Econométricos y EstadísticosWilliam H. Greene, Análisis Estadístico y Econométrico Multivariado, 2000

Comprensión de la Evaluación de Programas SocialesBaker, Judy; Evaluación del Impacto de los Proyectos de Desarrollo en PobrezaManual para profesionales, 2000.http://siteresources.worldbank.org/INTISPMA/Resources/Impact-Evaluation-Handbook--Spanish-/manual.pdf

Medición de la Pobrezahttp://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf


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Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Procuraduría Federal de Protección al Ambiente

PRIMERA NOTA ACLARATORIA A LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 08-2007DE LA PROCURADURIA FEDERAL DE PROTECCION AL AMBIENTE (PROFEPA)

Con fundamento en los artículos 26 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal esta Procuraduría informa que por error involuntario se insertaron dos plazas incorrectamente en la publicación programada en el DOF el 20 de junio, por lo cual se le informa al público en general interesado en participar de los siguientes cambios:

APARTADO DICE DEBE DECIR

Nombre de la plaza

Subdirección de Coordinación y Enlace Interinstitucional

Director de Sanciones

Nivel administrativo NA1 Número de vacantes 1 NC2 Número de

vacantes 1

Percepción ordinaria $ 25,254.76 Sedes Distrito Federal $ 39,909.1 Sede Distrito Federal

(1096)Adscripción Subprocuraduría de Inspección Industrial Subprocuraduría de Inspección IndustrialFunciones principales

1. Programar, dirigir y coordinar con las Unidades Administrativas de oficinas centrales de la Procuraduría, las propuestas de acciones derivadas del resultado del diagnóstico funcional de las Delegaciones.

2. Analizar y revisar los resultados del diagnóstico funcional de las Delegaciones.

3. Planear y proponer para aprobación superior, políticas y lineamientos en coordinación con las unidades administrativas de la Procuraduría para el desempeño eficaz y eficiente de las Delegaciones.

4. Proponer, programar, asesorar y conducir grupos de trabajo para la implementación de políticas y lineamientos con las Unidades Administrativas de la Procuraduría, para el desempeño eficaz y eficiente de las Delegaciones

5. Brindar asesoría y apoyo técnico-normativo para lo operación eficiente de las delegaciones

6. Recibir, analizar y atender las solicitudes de asesoría de las Delegaciones de la Procuraduría.

7. Orientar a las Delegaciones para la correcta aplicación de la legislación ambiental, en el ámbito de su competencia.

8. Apoyar técnicamente a las Delegaciones de la Procuraduría, para la implementación de los lineamientos y criterios internos en materia jurídico administrativo.

9. Seguimiento y evaluación de las acciones de mejora para el mejor desempeño en la procuración de justicia ambiental en las delegaciones.

10. Establecer la metodología para el seguimiento y evaluación de las acciones de mejora.

11. Aplicar la metodología para la evaluación delas acciones de mejora implementadas en las Delegaciones de la Procuraduría.

12. Elaborar y formular el Informe de resultados para la toma de decisiones.

1. Coordinar las actividades relativas a la sustanciación de los procedimientos administrativos de inspección en materia industrial, instaurados por la dirección general.

2. Revisar y en su caso corregir los proyectos de acuerdos de trámite y resoluciones administrativas.

3. Autorizar los proyectos definitivos de acuerdos de trámite y resoluciones administrativas.

4. Coordinar y supervisar las actividades relativas a la elaboración y actualización del manual para la elaboración de acuerdos de trámite y resoluciones administrativas.

5. Revisar mantener actualizado el manual para la elaboración de acuerdos de trámite y resoluciones administrativas.

6. Supervisar la correcta aplicación del manual para la elaboración de acuerdos de trámite y resoluciones administrativas.

7. Identificar las modificaciones a los diversos cuerpos normativos, publicados en el Diario Oficial de la Federación.

8. Revisar y analizar las modificaciones a la legislación ambiental aplicable.

9. Supervisar la correcta aplicación de las modificaciones a la legislación ambiental aplicable.

10. Proporcionar orientación a los representantes de las fuentes fijas de jurisdicción federal para el cumplimiento de la legislación ambiental.

11. Colaborar con la dirección general en la impartición de conferencias, talleres y actividades relacionadas con la orientación a las fuentes de jurisdicción federal para el cumplimiento de la legislación ambiental.

12. Colaborar con la dirección general en la definición de los contenidos de material de difusión.

Perfil y requisitos

Académicos:Licenciatura

Derecho, Administración (Titulado) Licenciatura (Titulado) Derecho

Experiencia laboral

6 años en Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales.

5 años en Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.


LiderazgoOrientación a ResultadosCon ponderación del 50% sobre el total de la evaluación (calificación mínima de 70).

LiderazgoOrientación a Resultados(calificación mínima de 70).


Procuración de Justicia AmbientalPlaneación EstratégicaCon ponderación del 50% sobre el total de la evaluación (calificación mínima 60).

Legislación Administrativa y Ambiental Aplicable a la GestiónDerecho Ambiental aplicado al manejo de materiales peligrososActuación Jurídica de la autoridad administrativa(calificación mínima 70)

Idiomas: Inglés (Básico) No requerido


Otros: Microsoft Office (Básico) Microsoft Office (Intermedio)

Nombre dela plaza

Profesional Dictaminador de Servicios Especializados DIRECTOR GENERAL DE INSPECCION Y VIGILANCIA DE VIDA SILVESTRE

RECURSOS MARINOS Y ECOSISTEMAS COSTEROS

Nivel administrativo

QB Número de vacantes

1 KA1 Número de vacantes

1

Percepción ordinaria $ 8,649.06 Sedes Distrito Federal $ 119,670.45 Sedes Distrito Federal

(791)Adscripción Coordinación de Comunicación Social Subprocuraduría de Recursos NaturalesFunciones principales

1. Realizar la cobertura informativa de los eventos del Procurador así como la redacción de boletines de medios y del periódico electrónico de la dependencia, Entorno Ambiental, para difundir entre la población las acciones que realiza la Profepa.

2. Atender las solicitudes de información, sobre temas específicos publicados en medios de comunicación, que pide Presidencia y SEMARNAT, con el objetivo de dar la posición de la PROFEPA ante cada caso.

3. Atender a medios de comunicación y solicitudes de entrevistas para medios nacionales e internacionales con el fin de mantener buenas relaciones públicas con los reporteros que cubren el sector.

4. Supervisar contenidos informativos del portal de la PROFEPA y actualizar los contenidos de la Coordinación de Comunicación Social, para tener un portal funcional que brinde información actualizada de la dependencia.

5. Cubrir guardias informativas para mantener al tanto al Procurador y Subprocuradores sobre los acontecimientos más relevantes que se susciten los fines de semana.

1. Fortalecer los procesos de cumplimiento aplicable a la vida silvestre y la verificación de condicionantes en la liberación de organismos genéticamente modificados que pongan en riesgo a la biodiversidad

2. Fortalecer el cumplimiento y la reparación del daño ambiental por descargas a cuerpos receptores que impacten ecosistemas asociados al agua y la vida silvestre

3. Fortalecer el cumplimiento del marco legal aplicable a ecosistemas costeros y recursos naturales

Perfil yrequisitos

Académicos:Licenciatura

Ciencias de la Comunicación, Periodismo (Pasante o Terminado)

Maestría (Terminado o pasante o) en:Geología (Geohidrología, Manejo de Recursos Naturales en Fauna Silvestre), Oceanografía (Hidrobiología, Ciencias Marítimas), Ingeniería (Topografía e Hidrología)

Experiencia laboral

6 meses en Medio Ambiente, Area de Comunicación Social en Dependencias Gubernamentales

7 años en Peces y Fauna Silvestre, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y Administración Pública.


Orientación a ResultadosVisión EstratégicaCon ponderación del 20% sobre el total de la evaluación (calificación mínima de 70).

Orientación a ResultadosLiderazgo(calificación mínima 70)


Conocimiento de la Legislación Ambiental.Auditorías Ambientales.Con ponderación del 80% sobre el total de la evaluación (calificación mínima 60).

Política Ambiental Internacional, Inspección de Vigilancia de Recursos Naturales y Gestión del Agua (calificación mínima 70)

Idiomas: Inglés (Intermedio) No requeridoOtros: Microsoft Office (Básico) Microsoft Office (Intermedio)

Nombre de la plaza

Subdelegado de Inspección en el Estado de Jalisco (978) Subdelegado de Inspección en el Estado de Jalisco (978)

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura o Profesional (Titulado) en Química, Ciencias Forestales, Ecología, Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Biología o Ingeniería

Licenciatura o Profesional (Titulado) en Química, Ciencias Forestales, Ecología, Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Biología, Ingeniería y/o Derecho

Etapas del concurso

Evaluación de capacidades gerenciales y de visión del servicio público

Evaluación de capacidades directivas, gerenciales y de visión del servicio público

México, D.F., a 19 de junio de 2007.El Presidente de los Comités de Selección-Sistema de Servicio Profesional

de Carrera en la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Presidente de los Comités de Selección en la PROFEPA


C.P. Juan Martín López BuitrónRúbrica.

Secretaría de Energía

Comisión Nacional para el Ahorro de Energía

CONVOCATORIA PUBLICA

El Comité de Selección de la Comisión Nacional para el Ahorro de Energía, órgano desconcentrado de la Secretaría de Energía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus organos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales

Nivel de puesto MB2 Número de vacantes 1

Código de puesto 18-B00-1-CF52532-0000166-E-C-N

Percepción ordinaria $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)

Adscripción Dirección General Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Garantizar que las áreas técnicas y administrativas encargadas de los programas sustantivos y adjetivos de la Comisión, cuenten en forma oportuna, suficientey eficaz con el apoyo en materia de la administración de los recursos materiales y los servicios generales, coadyuvando, así al cumplimiento de los compromisos establecidos.


Integrar la carpeta a presentar en el Comité de Adquisiciones, Arrendamientosy Servicios. Supervisar la elaboración del informe al Comité de Adquisiciones de las compras realizadas por invitación restringida del trimestre anterior. Comprobar que los procesos de licitación de adquisiciones, arrendamientos y servicios relacionados con bienes muebles se realicen con estricto apego a las disposiciones oficiales y normatividad interna aplicables. Coordinar el trámite, seguimiento y cuantificación por incumplimiento en cláusulas contractuales con proveedoresy gestionar ante el área de pagos la aplicación de las penalidades correspondientes. Coordinar con las áreas de la Comisión los requerimientos previos y definitivos para la instrumentación del programa anual de adquisiciones así como sus modificaciones posteriores e integrarlas conforme al Programa Presupuestal de la Comisión. Controlar, analizar y dar seguimiento a los programas anuales de adquisiciones por licitaciones y presupuestos e informar a las áreas correspondientes el resultado de su gestión en estos rubros. Elaborar dictamen de adjudicación previa evaluación del cumplimiento de obligaciones fiscalesy normatividad aplicable interno y externo. Integrar y controlar el presupuesto de gastos e inversión en activos fijos de la dirección general, así como formular los reportes ejecutivos de aplicación y disponibilidad de acuerdo con el clasificador por objeto del gasto. Definir los estándares que deben satisfacer los locales, instalaciones, mobiliario y equipo, que propicien mejoría en la atención al públicoy la proyección de una imagen de solidez y eficiencia.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del puesto.

Estudios Nivel de estudios: Título de Licenciatura.

Carrera solicitada: Título de Contaduría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Derecho.


Años de experiencia laboral

Cinco años en Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Organización y Dirección de Empresas.

Capacidades gerenciales

Liderazgo y Visión Estratégica, con ponderación 60%, calificación mínima aprobatoria 70.

Capacidades técnicas Con ponderación 40%, calificación mínima aprobatoria 70.

Requisitos adicionales

Horario de trabajo diurno.

Nombre de la plaza Dirección Tecnológica de Información


Código de puesto 18-B00-1-CF52533-0000159-E-C-K

Percepción ordinaria $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)

Adscripción Secretaria Ejecutiva Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Proponer e implementar las tecnologías de la información de vanguardia que permitan la eficiente operación de las áreas adscritas a la Comisión

Funciones principales Proponer las acciones de investigación científica y tecnológica en el ámbito tecnológico, necesarias a fin de aprovechar oportunidades y satisfacer requerimientos para que los usuarios desarrollen acciones de eficiencia energética. Desarrollar y proponer esquemas y sistemas tecnológicos que permitan el control y seguimiento de los programas de eficiencia energética y, en su caso, difusión. Definir las bases para la integración de los sistemas de información, así como mantenerlos en condiciones óptimas de operación. Proponer la normatividad interna para el uso y administración de los sistemasy procesamiento electrónico con que cuenta la CONAE. Proponer la adquisición de bienes y la contratación de servicios informáticos necesarios para el óptimo funcionamiento de las diversas áreas de la Comisión.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidaddel puesto.


Carrera solicitada: Título de Ingeniería, Computación e Informática, Economía.


Cinco años en Tecnología de los ordenadores, Ciencia de los ordenadores, Tecnologías de información y comunicaciones, Procesos tecnológicos, Tecnología de las telecomunicaciones.


Liderazgo y Visión Estratégica con ponderación 60%, calificación mínima aprobatoria 70.




Nombre de la plaza Departamento de Control y Apoyo Logístico

Nivel de puesto OC1 Número de vacantes 1

Código de puesto 18-B00-1-CF52539-0000195-E-C-D

Percepción ordinaria 22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción Subdirección de Relaciones

Interinstitucionales

Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Formular, coordinar y establecer las acciones y programas de vinculación, colaboración y obtención de financiamiento de los programas que realiza la


Comisión con organismos, instituciones y entidades internacionales, conforme a las orientaciones de política exterior y demás disposiciones administrativasy legales aplicables.

Funciones principales Establecer la coordinación con diversas dependencias y entidades del sector público, estados y municipios del país, para mantener comunicación directa con las diferentes áreas internas inherentes al tema del ahorro y uso eficiente de la energía. Formular documentos solicitados por la Dirección General, para promover la vinculación entre los organismos involucrados en el ahorro y uso eficiente de la energía. Establecer procedimientos, para la actualización del control de gestión de la Dirección General. Coadyuvar con la gestión de la Dirección General para el cumplimiento de sus metas programadas por la CONAE. Coordinar la organización y atención de las reuniones con personal de la Dirección General interno y externo y/o organizaciones nacionales e internacionales, para promover relaciones con el ahorro y uso eficiente de la energía.



Carrera solicitada: Relaciones Internacionales, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía.


Dos años en Sistemas económicos y Administración de proyectos de inversión y riesgo.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, con ponderación 20%, calificación mínima aprobatoria 70.



Horario de trabajo diurno e Inglés nivel básico.

Nombre de la plaza Departamento de Control de Pagos


Código de puesto 18-B00-1-CF52539-0000194-E-C-O

Percepción ordinaria $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción Subdirección dePresupuesto y Contabilidad


Misión del puesto Controlar, operar y registrar los movimientos presupuestales de la Comisión.

Funciones principales Registrar el presupuesto autorizado a la Comisión en cada ejercicio fiscal, a nivel de clave programática, partida específica de gasto y centro de costo conforme a la normatividad vigente. Controlar el presupuesto a nivel programa, subprograma, capítulo, concepto, partida y unidad responsable de gasto, con base en los movimientos registrados en el sistema integral de control presupuestal. Realizar, dar seguimiento y registrar las afectaciones presupuestarias autorizadas a esta Comisión, por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Proporcionar la información inherente a la elaboración de la cuenta pública de cada ejercicio fiscal, integrando los apartados de información programática y presupuestal, de conformidad a los requerimientos emitidos por las autoridades competentes. Supervisar que los reportes emitidos por el sistema de control presupuestal, contengan información veraz y efectiva para la toma de decisiones. Verificar la suficiencia presupuestal de la Comisión para efectuar pagos de nómina, servicios u otros conceptos de gasto. Verificar que toda la información presupuestal de esta Comisión, cuente con los soportes documentales expedidos por las autoridades competentes, en materia presupuestal. Realizar los reportes que contengan la información presupuestal, que forman parte integral de los estados financieros de la Comisión.



Estudios Nivel de estudios: Título de Licenciatura

Carrera solicitada: Contaduría, Economía, Administración, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública.


Dos años en Administración de proyectos de inversión y riesgo. Contabilidad. Sistemas económicos. Organización y dirección de empresas. Organización industrial y políticas gubernamentales.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo con ponderación 20%, calificación mínima aprobatoria 70.


Otros conocimientos


Horario de trabajo diurno y condiciones de estrés.

Nombre de la plaza Departamento de Soporte Técnico

Nivel de puesto OA1 Número de vacantes 1

Código de puesto 18-B00-1-CF52540-0000191-E-C-K

Percepción ordinaria $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción Subdirección de Desarrollo

en Tecnologías de

Información


Misión del puesto Proporcionar los servicios técnicos necesarios de apoyo técnico al equipo de informática de la Comisión, para lograra el óptimo desempeño de las actividades diarias del personal.

Funciones principales Apoyar técnicamente las tareas de diseño, construcción, implantación y operación de los sistemas y aplicaciones de informática y telecomunicaciones que requieran las áreas de la Comisión. Realizar las gestiones de los trámitesy permisos que se requieran para el funcionamiento y operación de los bienes y servicios informáticos que se adquieran y contraten, así como su actualización permanente. Operar el mantenimiento del equipo instalado para sus óptimas condiciones de uso. Ejecutar la operación del centro de cómputo, y proporcionar eficientemente los servicios de procesamiento de información y de comunicación a las unidades administrativas de la Comisión.



Carrera solicitada: Eléctrica y electrónica, Computación e informática e Ingeniería.


Dos años en Ciencia de los ordenadores y Tecnología de los ordenadores.





Otros conocimientos


Horario de trabajo diurno, disponibilidad para viajar ocasionalmente y condiciones de estrés.

Bases

1a. Requisitos de participación: Podrán participar los servidores públicos de carrera y en general toda persona interesada en ingresar al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y/o en ocupar alguna de las plazas sujetas al presente concurso, siempre que acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos legales, además de los académicos y laborales específicos de cada plaza; ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2a. Documentación requerida: Los interesados a efecto de cumplir los requisitos que prevé la Ley y su Reglamento, deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (Carta de Pasante y/o Cédula Profesional, y/o certificado de estudios), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años, curriculum vitae y; escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. La Comisión Nacional para el Ahorro de Energía se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

3a. Registro de candidatos y temarios: La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas, estarán publicados en el portal de esta dependencia www.conae.gob.mx.

4a. Etapas del concurso: El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatorias 27 de junio de 2007.

Registro de aspirantes 27 de junio al 10 de julio de 2007.

Revisión curricular 27 de junio al 10 de julio de 2007.

*Evaluaciones Psicométricas (Visión del Servicio Público e Inter Intra)

11 al 27 de julio de 2007.

*Evaluación de Capacidades Gerenciales 11 al 27 de julio de 2007.

* Evaluación Técnica 12 al 31 de julio de 2007.

*Presentación y Cotejo de Documentos Originales 12 de julio al 3 de agosto de 2007.

*Entrevista por el Comité de Selección 13 de julio al 3 de agosto de 2007.

*Resolución Candidato 3 al 8 de agosto de 2007.


Nota: Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en éstas

5a. Publicación de resultados: Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en la página web de la Comisión Nacional para el Ahorro de Energía, cuya dirección electrónica es www.conae.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

6a. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones: Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnicas y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Comisión Nacional para el Ahorro de Energía, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx), a través de los medios de comunicación mencionados.

7a. Resolución de dudas: A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se han implementado las siguientes direcciones de correo electrónico: [email protected] con copia para [email protected], o en Río Lerma No. 302,1er. piso, Col. Cuauhtémoc, en la Subdirección de Capacitación y Desarrollo, de 9:00 a 15:00 horas.

8a. Principios del concurso: El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus organos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Disposiciones Generales

1. Los concursantes podrán presentar inconformidades ante la Unidad de Servicio Profesional de Carrera y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubre los requisitos mínimos para ocupar la plaza vacante.

3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

4. En el portal www.trabajaen.gob.mx y la dirección www.conae.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base en las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública, su Reglamentoy los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus organos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité conforme a las disposiciones aplicables.




Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional para el Ahorro de Energía



Luz Adriana Rosales Rivera

Rúbrica.

Secretaría de Energía

Comisión Nacional para el Ahorro de Energía


El Comité de Selección de la Comisión Nacional para el Ahorro de Energía, órgano desconcentrado de la Secretaría de Energía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:


Nombre de la plaza Dirección de Administración y Desarrollo de Personal


Código de puesto 18-B00-1-CF52533-0000163-E-C-M

Percepción ordinaria $56,129.22 (cincuenta y seis mil, ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)

Adscripción Dirección General Sede (radicación) México, D.F.

Misión del puesto Dirigir y coordinar la administración de los recursos humanos adscritos a la Comisión, con el fin de que las áreas responsables cumplan los objetivos y responsabilidades encomendadas.

Funciones principales Supervisar que la plantilla de personal, los tabuladores y el catálogo de puestos de la Comisión que se encuentren permanentemente actualizados, para que el personal de esta Comisión reciba sus percepciones conforme a lo establecido por la normatividad de la SHCP. Participar en la integración de los Comités del Sistema del Servicio Profesional de Carrera. Dirigir y evaluar el registro del personal susceptible de integrarse al Servicio Profesional de Carrera. Definir los lineamientos generales para la elaboración de los programas de capacitación, becas, desarrollo de personal y servicio social de estudiantes y pasantes, así como evaluar sus resultados. Desarrollar los programas relativos a las actividades en materia de capacitación, educación, cultura y recreación, mediante la suscripción de contratos, convenios, acuerdos y demás actos relacionados con la prestación de estos servicios que la propia Comisión requiera con instituciones formalmente constituidas; para el buen desarrollo profesional del personal de esta Comisión. Dirigir la elaboración del anteproyecto del presupuesto de servicios personales, así como autorizar las asignaciones presupuestales para vigilar su aplicación en coordinación con la Dirección de Finanzas. Supervisar que las tablas de impuestos en materia de servicios personales se encuentren permanentemente actualizadas para su correcta aplicación en el sistema de nómina de la Comisión. Organizar, difundir y coordinar el programa de estímulos y recompensas establecidos en la ley de la materia y en las Condiciones Generales de Trabajo, para que sea equitativo la prestación que se otorga a los


trabajadores. Mantener actualizado y automatizado el censo del personal que labora en la Comisión, así como lo relacionado con los servidores públicos que prestaron sus servicios en la institución anteriormente, para llevar un control y estar en posibilidad de expedir las hojas únicas de servicio.



Carrera solicitada: Administración, Contaduría y, Ciencias Políticas y Administración Pública


Cinco años en Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


Liderazgo y Visión Estratégica con ponderación 60%, calificación mínima aprobatoria 70.




Nombre de la plaza Subdirección de Capacitación y Desarrollo

Nivel de puesto NB1 Número de vacantes 1


Percepción ordinaria $28,664.15 (veintiocho mil, seiscientos setenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)

Adscripción Dirección de Administración y

Desarrollo de Personal


Misión del puesto Coordinar los procesos de organización y capacitación necesarios para el logro de los objetivos de la Comisión.

Funciones principales Elaborar el programa anual de capacitación con el fin de cubrir las necesidades de las áreas de la Comisión para la continua profesionalización del personal de la Comisión. Establecer los mecanismos para detección de necesidades de servicio social en las áreas que conforman la Comisión. Supervisar y controlar la asignación de personal de servicio social en las áreas que conforman la Comisión con el fin de contribuir a la colaboración en la ejecución de los programas de la Comisión. Enviar a través del portal de Internet la información para el Registro Unico de Servidores Públicos, que es la base para el Programa del Servicio Profesional de Carrera. Proponer los lineamientos para la conformación de los manuales de organización general, específicos, de procedimientos de la Comisión. Supervisar la conformación de los manuales de organización y de procedimientos de la Comisión. Presupuestar y coordinar el pago por concepto de capacitación para establecer los montos exactos originados por este concepto. Presupuestar y coordinar el pago generado por concepto de prestación de servicio social para cumplir con dichas erogaciones en tiempo y forma. Administrar las actividades relativas a los subsistemas de Planeación de Recursos Humanos, Ingreso, Desarrollo Profesional, Capacitación y Certificación, Evaluación del Desempeño, Control y Evaluación, Separación y Promoción, Compromiso y Fortalecimiento del Servicio Profesional de Carrera, del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, a fin de garantizar la adecuada profesionalización de los servidores públicos de la Comisión y dar puntual cumplimiento a los programas operativos anuales.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de


organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidaddel puesto.


Carrera solicitada: Contaduría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Psicología


Tres años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Sociología del Trabajo.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, con ponderación 50%, calificación mínima aprobatoria 70.




Nombre de la plaza Departamento de Administración de Personal



Percepción ordinaria $22,153.30 (veintidós mil, ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción Subdirección de Capacitación y Desarrollo


Misión del puesto Desarrollar las acciones necesarias para establecer la organización, el otorgamiento de servicios administrativos y ministrar capacitación al personal adscrito a la Comisión.

Funciones principales Integrar la información necesaria para realizar los movimientos de altas, bajas promociones del personal adscrito a la Comisión. Asistir a los talleres y otras actividades para la implantación del programa del Servicio Profesional de Carrera. Implementar los mecanismos y procedimientos, así como atender los requerimientos que solicite la Unidad de Servicio Profesional de la Secretaría de la Función Pública. Aplicar los sistemas y procedimientos de personal autorizados, que permitan agilizar los trámites que realizan las áreas en los casos de servicios de personal con el fin de atender las necesidades en la materia. Supervisar la elaboración del manual de organización general y los específicos, de normas y procedimientos, de servicios al público y demás documentos administrativos, con el fin de establecer una adecuada integración de la normatividad interna. Tramitar los viáticos y pasajes solicitados para la operación de todas las áreas que integran la Comisión. Integrar la información necesaria para realizar los movimientos de altas, bajas y promociones del personal adscrito a la Comisión. Mantener actualizados los expedientes del personal adscrito a la Comisión para cumplir con los lineamientos en la materia. Analizar las políticas, lineamientos y normas emitidas por las dependencias globalizadoras en materia de administración de personal a efecto de evaluar sus repercusiones e implementarlas en esta Comisión. Establecer los mecanismos de control de las incidencias de personal operativo de la Comisión para efectuar las afectaciones necesarias en el sistema de remuneraciones.



Carrera solicitada: Contaduría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Años de experiencia Dos años en Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de


laboral Recursos Humanos, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales




Otros conocimientos

Requisitos Adicionales


Bases

1a. Requisitos de participación: Podrán participar los servidores públicos de carrera y en general toda persona interesada en ingresar al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y/o en ocupar alguna de las plazas sujetas al presente concurso, siempre que acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos legales, además de los académicos y laborales específicos de cada plaza; ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2a. Documentación requerida: Los interesados a efecto de cumplir los requisitos que prevé la Ley y su Reglamento, deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (Carta de Pasante y/o Cédula Profesional, y/o certificado de estudios), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años, curriculum vitae y; escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. La Comisión Nacional para el Ahorro de Energía se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

3a. Registro de candidatos y temarios: La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas, estarán publicados en el portal de esta dependencia www.conae.gob.mx.

4a. Etapas del concurso: El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatorias 27 de junio de 2007

Registro de aspirantes 27 de junio al 10 de julio de 2007

Revisión curricular 27 de junio al 10 de julio de 2007

* Evaluaciones Psicométricas (Visión del Servicio Público e Inter-Intra)

11 al 16 de julio de 2007

* Evaluación de Capacidades Gerenciales 11 al 16 de julio de 2007

* Evaluación Técnica 12 al 20 de julio de 2007

* Presentación y Cotejo de Documentos Originales 12 al 20 de julio de 2007

* Entrevista por el Comité de Selección 13 al 20 de julio de 2007

* Resolución Candidato 13 al 31 de julio de 2007


Nota: Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en éstas

5a. Publicación de resultados: Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en la página web de la Comisión Nacional para el Ahorro de Energía, cuya Dirección electrónica es www.conae.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado paracada candidato.

6a. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones: Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnicas y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Comisión Nacional para el Ahorro de Energía, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx), a través de los medios de comunicación mencionados.

7a. Resolución de dudas: A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se han implementado las siguientes direcciones de correo electrónico: [email protected] con copia para [email protected], o en Río Lerma No. 302,1er. piso, Col. Cuauhtémoc, en la Subdirección de Capacitación y Desarrollo, de las 9:00 a las 15:00 Hrs.

8a. Principios del concurso: El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidades ante la Unidad de Servicio Profesional de Carrera y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubre los requisitos mínimos para ocupar la plaza vacante.


4. En el portal www.trabajaen.gob.mx y la Dirección www.energia.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base en las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité conforme a las disposiciones aplicables.




Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional para el Ahorro de Energía



C.P. Manuel Contreras Gómez

Rúbrica.

Secretaría de Economía

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Economía con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 74, 75, fracción III, VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y primero, noveno, décimo, décimo sexto y décimo octavo del Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente

Convocatoria pública y abierta a los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre de la plaza Dirección General Adjunta de Investigación y Dumping y Subvenciones 01-03-07

Número de vacantes 01 Percepción ordinaria

(Mensual Bruta) $85,888.92

Adscripción Unidad de Prácticas Comerciales InternacionalesSede (radicación) Insurgente Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.


Dirigir las investigaciones en materia de dumping y subvenciones para determinar la aplicación correcta de la metodología de cálculo de los márgenes de discriminación de precios o de subvenciones correspondientes.

Autorizar las solicitudes de información adicional requeridas a las empresas participantes en los procesos de investigación en materia de dumping y/o subvenciones, a fin de contar con la información necesaria para determinar los márgenes de discriminación de precios y/o subvenciones correspondientes.

Dirigir y coordinar las visitas de verificación a las empresas y/o gobiernos involucrados en las investigaciones de dumping o subvenciones.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración, Contaduría, Economía y Relaciones Internacionales.

Laborales: Tres años de experiencia en: Contabilidad, Economía General, Relaciones Internaciones y Administración Pública.

Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo.

Idioma: Inglés Avanzado (Comprobable con cualquier constancia).Otros: No aplica.

Nombre de la plaza Dirección General Adjunta de Información y Estadística 02-03-07



Adscripción Subsecretaría de Negociaciones Comerciales InternacionalesSede (radicación) Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.


Coordinar la recopilación, evaluación y sistematización de la información estadística y normativa de Comercio Exterior Mexicano y Socios Comerciales.

Atender las necesidades de información de las diferentes áreas de Negociación y


Seguimiento de los Tratados Comerciales Internacionales suscritos por México. Atender los aspectos técnicos de la Dirección General Adjunta para su correcto

funcionamiento.Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Computación e Informática y Economía.Laborales: Cinco años de experiencia en: Estadística, Ciencia de los

Ordenadores, Administración Pública, Análisis Numérico. Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo.

Idioma: Inglés Intermedio (Comprobable con cualquier constancia)Otros: No aplica.

Nombre de la plaza Dirección de Organización y Modernización Administrativa 03-03-07



Adscripción Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto

Sede (radicación) Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.


Supervisar el dictamen o la actualización de los manuales específicos, los manuales de procedimientos y demás documentos administrativos que soliciten las unidades responsables de la Secretaría.

Gestionar las solicitudes ante la COFEMER, respecto de la dictaminación de anteproyectos y modificaciones al Registro Federal de Trámites y Servicios (RFTS) conforme a los estándares establecidos, de acuerdo a las solicitudes que realicen las unidades administrativas de la secretaría y sus órganos desconcentrados, así como entregar conforme al calendario el programa de mejora regulatoria.

Promover acciones de mejora administrativa que permitan elevar la calidad de los servicios que proporciona la DGPOP.

Fomentar prácticas en materia organizacional para el mejor funcionamiento de la Secretaría.

Fomentar la mejora continua de los procesos de las unidades administrativas de la Secretaría.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Matemáticas-Actuaría, Derecho, Sistemas y Calidad, Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ingeniería y Agronomía.

Laborales: Cinco años de experiencia en Administración Pública y Economía General.

Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

Idioma: No aplica.Otros: No aplica.

Nombre de la plaza

Dirección de Cadenas Agroindustriales 04-03-07

Número de vacantes

01 Percepción ordinaria (Mensual Bruta)

$47,973.69

Adscripción Dirección General de Industrias Básicas.Sede (radicación)

Insurgente Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.


Supervisar la implementación de políticas que aseguren el abasto suficiente y oportuno de materias primas para la agroindustria nacional.

Brindar información clara y oportuna a la agroindustria nacional que coadyuve en el incremento de competitividad de la misma.

Organizar foros mixtos de participación del sector agropecuario y el Gobierno Federal.


Proponer e instrumentar políticas públicas que faciliten la exportación de productos agropecuarios mexicanos.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Matemáticas-Actuaría y Economía.Laborales: Dos años de experiencia en: Análisis Numérico, Actividad Económica

y Administración Pública. Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

Idioma: Inglés Intermedio (Comprobable con cualquier constancia).Otros: No aplica.

Nombre de la plaza

Dirección de Operación de Cupos de Importación y Exportación 05-03-07

Número de vacantes


$47,973.69

Adscripción Dirección General de Comercio ExteriorSede (radicación)

Insurgente Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.


Supervisar y controlar el cumplimiento de las políticas establecidas para la administración de los cupos a nivel central y desconcentrado.

Supervisar la formulación de las convocatorias con el propósito de que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación, así como en la elaboración de las bases de licitación pública nacional, para adjudicar los cupos correspondientes.

Supervisar y vigilar la elaboración de fichas técnicas, de solicitudes de opinión, de oficios de asignación, requerimientos de información y negativas para la administración de los cupos l.

Proponer y participar en la elaboración de proyectos de acuerdo por los que se darán a conocer los cupos, los mecanismos de asignación, los requisitos y procedimientos para la publicación de los Acuerdos correspondientes.

Proponer y participar en la elaboración de propuestas de administración de los cupos correspondientes, a efecto de que se presenten en la Comisión de Comercio Exterior, para su opinión

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración, Economía, Mercadotécnica y Comercio, Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Internacionales y Derecho.

Laborales: Tres años de experiencia: Administración Pública, Derecho y Legislaciones Nacionales, Economía General y Relaciones Internacionales.


Liderazgo y Orientación a Resultados.

Idioma: No aplica.Otros: Paquetería Office.

Nombre de la plaza

Dirección de Administración de Inmuebles y Obra Pública 06-03-07

Número de vacantes


$47,973.69

Adscripción Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales.Sede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco, C.P. 10700, Deleg. Magdalena Contreras, México, D.F.


Planear 12 programas de mantenimiento y conservación de inmuebles. Administrar los servicios de mantenimiento y conservación de inmuebles. Planear los dos programas de obra pública. Planear la seguridad al 100% de los inmuebles del Sector Central.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Arquitectura, Finanzas y Administración.Laborales: Cuatro años de experiencia en: Administración Pública y Arquitectura. Capacidades gerenciales:




Nombre de la plaza

Subdirección de Registro y Control Presupuestal 07-03-07

Número de vacantes


$33,537.06

Adscripción Dirección General de Recursos HumanosSede (radicación)

Morelia No. 14, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.


Supervisar la elaboración del anteproyecto de presupuesto de servicios personales. Supervisar que los tabuladores de sueldos que se utilicen para determinar el costo

de los servicios personales sea el vigente. Supervisar que el cálculo de las aportaciones patronales y de seguridad social

correspondan a los porcentajes previstos en las leyes que se emiten para tal fin. Verificar que se aplique el tipo de adecuación presupuestal que corresponda al

movimiento de recursos que se propone. Verificar que se utilice el tabulador de sueldos que corresponda o que se encuentra

vigente. Establecer un mecanismo que permita poder controlar y mantener actualizado el

presupuesto autorizado con sus modificaciones. Verificar que el registro del presupuesto ejercido se realice con toda precisión y

permita disponer en cualquier momento con la información suficiente para elaborar un reporte del estado del ejercicio mismo.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Contaduría, Economía y Administración.Laborales: Cinco años de experiencia en: Administración Pública, Contabilidad

Económica y Economía General. Capacidades gerenciales:



Nombre de la plaza

Subdirección de Capacitación y Desarrollo de Personal de Mando 08-03-07

Número de vacantes


$28,664.16


Morelia No.14, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.


Coordinar la elaboración de programas de capacitación para el personal operativo. Coordinar la elaboración de los programas de capacitación para el personal de

mando medio. Coordinar la elaboración de los programas de capacitación para el personal de

mando superior. Administrar y coordinar los programas de: Estímulos y Recompensas, Premio

Nacional de Administración Pública y Antigüedad en el Gobierno Federal y en la Dependencia.

Administrar y coordinar el pago a proveedores.Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Educación, Economía, Administración, Psicología y Derecho.

Laborales: Tres años de experiencia en: Administración Pública, Economía General, Organización y Planificación de la Educación y Psicopedagogía.




Idioma: Inglés Básico.Otros: No aplica.

Nombre de la plaza

Subdirección de Obras 09-03-07

Número de vacantes


$28,664.16

Adscripción Dirección General de Recursos Materiales y Servicios GeneralesSede (radicación)



Evaluar al 100% de las solicitudes, además planear y recomendar la obra pública anual en base a las solicitudes aceptadas para que se lleven a cabo en la Dependencia.

Coordinar, formular, desarrollar y dictaminar el 100% de las licitaciones públicas e invitación a cuando menos tres personas y adjudicación directa en materia de obra pública para llevar acabo el plan anual.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Arquitectura, Ingeniería, Administración y Economía.

Laborales: Tres años de experiencia en: Administración Pública y Arquitectura. Capacidades gerenciales:

Liderazgo y Trabajo en Equipo.


Nombre de la plaza

Subdirección de Seguimiento a Obligaciones Registrales 10-03-07

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Dirección General de Inversión ExtranjeraSede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.


Elaborar la estadística sobre inversión extranjera directa, así como supervisar la integridad de las bases estadísticas y padrones electrónicos del Registro Nacional de Inversión Extranjera, de acuerdo a las normas vigentes en la materia.

Verificar la información contenida en las bases estadísticas y padrones electrónicos del Registro Nacional de Inversiones Extranjeras, así como el proceso de actualización correspondiente.

Verificar la información sobre el flujo de inversión extranjera directa que difunde la Dirección General.

Verificar la información sobre los pagos por concepto de derechos y sanciones que ingresan a la Dirección General.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciado en: Economía, Matemáticas-Actuaría y Derecho.Laborales: Dos años de experiencia en: Economía General, Derecho y

Legislaciones Nacionales, Administración Pública y Estadística. Capacidades gerenciales



Nombre de la plaza

Subdirección de Resoluciones Específicas 11-03-07

Número de vacantes


$25,254.76


Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Del. Alvaro Obregón, México, D.F.



Supervisar y elaborar los proyectos de oficios de autorización para utilización del mecanismo de inversión neutra.

Supervisar y elaborar proyectos de oficios de convalidación con base a las resoluciones de la CNIE respecto de los proyectos de inversión ante ella sometidos.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Derecho.Laborales: Dos años de experiencia en: Derecho y Legislaciones Nacionales,

Administración Pública y Derecho Internacional. Capacidades gerenciales:



Nombre de la plaza

Subdirección de Tratados para Europa y Organismos Internacionales 12-03-07

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Dirección General de Inversión Extranjera.Sede (radicación)



Coordinar las negociaciones para un capítulo de inversión o APRIS, así como la participación de México en Organismos Económicos Internacionales que traten el tema de inversión y seguimiento.

Supervisar la realización de estudios comparativos del marco jurídico de México y de la contraparte en materia de inversión extranjera, para obtener argumentos jurídicos que sirvan de soporte al proceso de negociaciones.

Diseñar argumentos legales, económicos y teóricos para las negociaciones de los capítulos de inversión y appris, para definir la viabilidad de los mecanismos y apoyar los procesos de negociación correspondientes.

Supervisar el desarrollo de la estrategia de negociación de los capítulos de inversión y appris, a fin de facilitar el proceso de negociaciones correspondiente.

Apoyar en la logística y desarrollo de las negociaciones asignadas. Participar en los foros de negociación asignados, a fin de impulsar posturas

definidas, en materia de inversión. Supervisar la elaboración de los documentos que se utilizarán en la negociación

de un capítulo de inversión de un tratado de libre comercio y appris o en la participación de México en la OCDE, la OMC y la ONU.

Atender las consultas que realicen en materia de nuestra competencia, otras dependencias gubernamentales, inversionistas extranjeros y nacionales, organizaciones internacionales y otros organismos públicos y privados.

Diseñar los argumentos legales necesarios para lograr la aprobación de los tratados de inversión por parte del H. Senado.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Derecho, Economía y Relaciones Internacionales.

Laborales: Dos años de experiencia en: Derecho y Legislaciones Nacionales, Economía Internacional y Derecho Internacional.



Idioma: Inglés Avanzado (Comprobable con cualquier constancia).Otros: No aplica.

Nombre de la plaza

Subdirección de Análisis de Cadenas Productivas 13-03-07

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Dirección General de Industrias BásicasSede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.


Presentar un diagnóstico de la situación de las cadenas productivas de las industrias del calzado y juguetes.


Asesorar y recomendar sobre propuestas de política económica realizadas por los participantes en las cadenas productivas del calzado y juguetes.

Diseñar propuestas de política económica encaminadas a fortalecer y promover el crecimiento, competitividad e integración.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Economía.Laborales: Tres años de experiencia en: Economía Sectorial, Econometría,

Teoría Económica y Economía General. Capacidades gerenciales:


Idioma: Inglés Intermedio (Comprobable con cualquier constancia).Otros: No aplica.

Nombre de la plaza

Subdirección de Negociaciones Comerciales Internacionales 14-03-07

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Dirección General de Política ComercialSede (radicación)

Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.


Apoyar, en las negociaciones comerciales internacionales, a la Dirección General de Política Comercial, en materia acceso a mercados de bienes agropecuarios e industriales, reglas de origen y procedimientos aduaneros, así como dar seguimiento a las mismas.

Participar en labores de análisis de las negociaciones para los tratados y acuerdos comerciales internacionales de los que México es parte, en materia de acceso a mercados de bienes agropecuarios e industriales, reglas de origen y procedimientos aduaneros.

Participar en la detección y seguimiento a los problemas de acceso a mercados que enfrentan los sectores agropecuario e industrial, así como en diferentes aspectos de reglas de origen y procedimientos aduaneros y proponer alternativas de solución para los mismos.

Participar en las negociaciones con los grupos de desgravación arancelaria y acceso a mercados de bienes agropecuarios e industriales, así como en asuntos relativos a reglas de origen y procedimientos aduaneros, para la participación de México en acuerdos comerciales internacionales y foros de negociación multilateral.

Participar en el análisis de los decretos que debe publicar la Dirección General de Política Comercial, en materia de modificaciones a la Tarifa de la Ley de los Impuestos Generales de Importación y de Exportación, para los productos agropecuarios e industriales, así como los relativos a reglas de origen y procedimientos aduaneros.

Colaborar en la atención a las consultas provenientes de otras dependencias y de los sectores involucrados en materia de aranceles y comercio de bienes agropecuarios e industriales, para el correcto desarrollo de las negociaciones comerciales internacionales.

Participar en los análisis económicos y comerciales que realiza la Dirección General de Política Comercial, para las negociaciones comerciales internacionales en materia de acceso a mercados de bienes agropecuarios, industriales, y revisar los aspectos concernientes a reglas de origen y procedimientos aduaneros.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Economía y Relaciones Internacionales.Laborales: Tres años de experiencia; Economía General y Relaciones

Internacionales.Capacidades gerenciales:


Idioma: Inglés intermedio (Comprobable con cualquier Constancia).Otros: No aplica.

Nombre de la plaza

Subdirección de Gestión Estratégica 15-03-07

Número de vacantes


$25,254.76


Adscripción Oficialía MayorSede (radicación)



Implementar, coordinar y dar seguimiento a las acciones que permitan dar cumplimiento a lo establecido en el programa nacional de transparencia y combate a la corrupción del sector economía.

Supervisar y coordinar al personal que labora en los módulos de información y orientación y en los conmutadores de la Secretaría de Economía en el área metropolitana.

Administrar las Normatecas tanto Federal como interna. Integrar distintos informes requeridos a la Oficialía Mayor por distintas instancias.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Mercadotecnia y Comercio, Administración, Relaciones Internacionales, Comunicación, Derecho, Finanzas, Economía, Sistemas y Calidad, Ciencias Políticas y Administración Pública y Ciencias Sociales.

Laborales: Dos años de experiencia en: Análisis y Análisis Funcional, Asesoramiento y Orientación, Economía General, Comunicaciones Sociales, Ciencias Políticas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Análisis Numérico, Organización y Dirección de Empresas y Actividad Económica.


Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.


Nombre de la plaza

Subdirección de Area 16-03-07

Número de vacantes


$25,254.76




Asesorar al Oficial Mayor con información confiable, oportuna y concisa respecto de las unidades administrativas en que éste así lo solicite, brindándole elementos de apoyo y sustento para la toma de decisiones en la administración de Recursos Humanos, Financieros, Materiales o Informáticos.

Colaborar en el oportuno cumplimiento de los compromisos, programas y procesos cuya atención y seguimiento le sean asignados.

Atender en tiempo y forma los requerimientos de colaboración en las diversas actividades de la Oficialía Mayor a petición de su superior jerárquico.

Seguimiento y supervisión de acciones y compromisos asumidos por las unidades administrativas de la Oficialía Mayor.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración, Contaduría, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Derecho, Mercadotecnia y Comercio y Finanzas.

Laborales: Dos años de experiencia en: Administración Pública, Asesoramiento y Orientación, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas y Análisis Numérico, Opinión Pública e Instituciones Políticas.




Nombre de la plaza

Subdirección de Servicios Sociales 17-03-07

Número de 01 Percepción ordinaria $25,254.76


vacantes (Mensual Bruta)Adscripción Dirección General de Recursos HumanosSede (radicación)

Morelia No. 14, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.


Programar y proponer actividades o eventos previstos en los programas anuales de eventos y actividades deportivas, para generar elementos de integración institucional y bienestar entro los trabajadores de la Secretaría y sus familiares.

Programar y proponer las actividades o eventos previstos en los programas anuales de eventos y actividades culturales, bienestar social y de protección al salario para generar elementos de integración institucional y bienestar entre los trabajadores de la Secretaría y sus familiares.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciado en: Derecho, Psicología, Ciencias Sociales y Administración.

Laborales: Dos años de experiencia en: Administración Pública.Capacidades gerenciales:



Nombre de la plaza

Subdirección de Gestión de Autorizaciones a Programas con Reglas de Operación y Fideicomisos 18-03-07

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto.Sede (radicación)



Coordinar el 100% de las gestiones para el registro anual de inscripción, renovación o baja de clave presupuestaria en el registro del fideicomisos y mandatos de la Administración Pública Federal.

Apoyar a las áreas en la formulación del 100% de sus proyectos de reglas de operación de programas y sus modificaciones, y coordinar las gestiones para su autorización y publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Gestionar y dar seguimiento al 100% de las solicitudes de trámites de autorizaciones presupuestarias de los programas sujetos a reglas de operación y fideicomisos con base en el procedimiento del sistema de gestión de calidad.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía y Administración.

Laborales: Tres años de experiencia en: Sistemas Económicos, Economía del Cambio Tecnológico, Economía General, Contabilidad y Administración Pública.




Nombre de la plaza

Departamento de Gestión y Glosa B 19-03-07

Número de vacantes

01 Percepción ordinaria (Mensual Bruto)

$22,153.30

Adscripción Dirección General de Programación, Organización y PresupuestoSede (radicación)


Funciones Revisar los procesos de la información presupuestal de la Secretaría


principales Participar en la Elaboración de la cuenta de la Hacienda Pública Federal en materia presupuestaria.

Participar en la elaboración del informe de avance gestión financiera de la Secretaría.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración y Contaduría.Laborales: Dos años de experiencia en: Administración Pública y Contabilidad. Capacidades gerenciales:



Nombre de la plaza

Departamento de Asuntos Laborales 20-03-07

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Dirección General de Asuntos JurídicosSede (radicación)

Periférico Sur No.3025, Col. San Jerónimo Aculco, C.P. 10700, Deleg. Magdalena Contreras, México, D.F.


Controlar las audiencias relacionadas con la Secretaría y su calendarización, para su correcta atención.

Solicitar y recabar la información necesaria para dar una correcta defensa de la Dependencia.

Elaborar proyectos de demandas, contestaciones de demandas en materia laboral para la correcta defensa y vigilancia de los intereses de la Secretaría

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Derecho.Laborales: Dos años de experiencia en: Derecho y Legislaciones Nacionales. Capacidades gerenciales:

Trabajo en Equipo y Liderazgo.


Nombre de la plaza

Departamento de Investigación y Análisis 21-03-07

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Dirección General de Planeación y EvaluaciónSede (radicación)



Obtener información para realizar las tareas de evaluación, para contribuir con la realización de procedimientos objetivos de evaluación.

Recabar información para la elaboración de los términos de referencia para las evaluaciones externas, a fin de contribuir a la elaboración de términos de referencia para presentar propuestas de evaluación técnica de evaluación.

Colaborar en la elaboración de informes sobre los programas sujetos a reglas de operación.

Coadyuvar en la recopilación del material para los informes oficiales que se encomiendan al Director General.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía y Administración.

Laborales: Menos de un año de experiencia en: Ciencias Políticas, Economía General, Comunicaciones Sociales, Organización y Dirección de Empresas y Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y Derecho y Legislaciones Nacionales.



Idioma: No aplica.


Otros: No aplica.

Nombre de la plaza

Departamento de Seguimiento Jurídico y Contratos 22-03-07

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Coordinación General de Delegaciones Federales.Sede (radicación)



Revisar, verificar, expedir autorizar (en su caso) y proporcionar satisfactoriamente los trámites y/o servicios que son solicitados por los clientes.

Verificar y revisar los contratos de Fondo PYME. Supervisar los contratos de fondo PYME, así como aplicación de los recursos

federales provenientes de los fondos de apoyo a las Micro, Pequeña y Mediana Empresa (MIPYMES).

Elaborar mensualmente, diversos informes y enviarlos a las Areas Normativas de la dependencia.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Contaduría, Derecho, Administración, Ingeniería, Economía, Mercadotecnia y Comercio y Relaciones Internacionales.

Laborales: Dos años de experiencia en: Análisis Numérico, Economía General, Derecho y Legislaciones Nacionales, Administración Pública, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas y Relaciones Internacionales.



Idioma: No aplica.Otros: Paquetería Office y de la Norma ISO 9001:2000.

Nombre de la plaza

Departamento Control 23-03-07

Número de vacantes


$17,046.25




Analizar las solicitudes y avisos que forman parte de la operación del Registro Nacional de Inversiones Extranjeras.

Analizar las solicitudes de consulta de expedientes, así como las consultas en materia del Registro Nacional de Inversiones Extranjeras.

Elaborar los procedimientos administrativos de sanción necesarios para regularizar a los sujetos de inscripción en el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras que hayan presentado o deban presentar solicitudes de cancelación de inscripción en el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras o avisos de modificación a la información previamente proporcionada al Registro Nacional de Inversiones Extranjeras.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Derecho y Relaciones Internacionales.Laborales: Dos años de experiencia en: Administración Pública y Derecho y

Legislación Nacionales. Capacidades gerenciales:


Idioma: No aplica.Otros: Paquetería Office.

Nombre de la plaza

Departamento de Resoluciones Administrativas 24-03-07

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Subsecretaría de Normatividad, Inversión Extranjera y Prácticas Comerciales


Internacionales; Dirección General de Inversión Extranjera.Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, piso 8, colonia Florida, Delegación Alvaro Obregón,C.P. 01030 México, D.F.


Elaborar los oficios de inicio de procedimiento de sanción administrativa. Elaborar los oficios de resolución final del procedimiento de sanción.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Derecho, Economía y Administración.Laborales: Dos años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales,

Economía General, Contabilidad, Estadística y Administración Pública.Capacidades gerenciales:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Idioma: No aplica.Otros: No aplica

Nombre de la plaza Departamento de Recursos Humanos 25-03-07



Adscripción Coordinación General de MineríaSede (radicación)

Puente de Tecamachalco No. 6 Col. L. de Tecamachalco, Naucalpan de Juárez, Edo. de México C.P. 53950


Verificar que los formatos para el trámite de ingresos, bajas, promociones y prestaciones al personal, se requisiten de manera correcta para cumplir con las leyes, normas y lineamientos en la materia.

Coordinar las actividades administrativas relacionadas con la asistencia del personal para que se aplique de acuerdo al marco legal establecido.

Participar en las acciones de carácter legal como responsable del área para la presentación de las evidencias laborales.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Contaduría.Laborales: Tres años de experiencia; Economía General y Comunicaciones

Sociales.Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados y Visión Estratégica.


Nombre de la plaza

Departamento de Comunicación y Difusión 26-03-07

Número de vacantes


$17,046.25


Morelia No. 14, Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06140, México, D.F.


Implementar la formación del área para administrar la operación del presupuesto de la D.G.R.H.

Implementar auxiliares contables para control de las afectaciones del presupuesto de la D.G.R.H.

Solicitar autorización del Director General Adjunto de Recursos Humanos para las afectaciones del presupuesto de la D.G.R.H.

Solicitud de información relativa al presupuesto de la Dirección General de Recursos Humanos.

Conciliar cierre de ejercicio anual contra cifras del área de Recursos Financieros, contra el área de Adquisiciones y Recursos Materiales y determinar compras, pagos y compromisos pendientes de efectuar.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciado en: Computación e Informática, Contaduría, Derecho y Administración.

Laborales: Dos años de experiencia en: Administración Pública, Contabilidad y Auditoría.

Capacidades Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.


gerenciales: Idioma: No aplica.Otros: No aplica.

Nombre de la plaza

Departamento de Gestión y Apoyo Técnico 27-03-07

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Dirección General InformáticaSede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, piso 9, Col. San Jerónimo Aculco, Delegación Magdalena Contreras, C.P. 10400, México, D.F.


Mantener al día el Sistema de Gestión con la documentación que se recibe diariamente las 4 direcciones de área para llevar a cabo oportuna y eficazmente el control de la gestión.

Coordinar las reuniones de calidad del Director General de Informática con las direcciones de área para posteriormente realizar las minutas de seguimiento del Sistema de Gestión de Calidad. Así mismo, darle seguimiento al procedimiento PG056 y aplicar mensualmente el cuestionario de la política de la calidad al personal involucrado para asegurar que el personal comprenda y lleve a cabo las funciones que le correspondan.

Llevar a cabo actividades de presupuesto administrativo de la Dirección General de Informática en colaboración con la coordinación administración para que la Dirección General pueda otorgar los insumos necesarios a las direcciones de área.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración, Ingeniería, Matemáticas-Actuaría, Computación e Informática.

Laborales: Dos años de experiencia en Administración Pública y Ciencia de los Ordenadores.




Nombre de la plaza

Asistente 28-03-07

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Dirección General de Comunicación SocialSede (radicación)



Trasladar al Director General de Comunicación Social.

Perfil y requisitos

Académicos: Bachillerato Técnico Especializado en: Mecánica.Laborales: Dos años de experiencia en: Mecánica.Capacidades gerenciales:


Idioma: No aplicaOtros: No aplica

Nombre de la plaza

Analista de Gestión Presupuestal 29-03-07

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Coordinación General de Delegaciones Federales.Sede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, piso 9, Col. San Jerónimo Aculco, Delegación Magdalena Contreras, C.P. 10400, México, D.F.



Elaboración y trámite de afectaciones presupuestales. Estructurar el anteproyecto y proyecto de presupuesto anual de la Coordinación

General y de las Delegaciones y Subdelegaciones Federales. Elaboración y trámite de asignaciones presupuestales. Integración y trámite de solicitudes de suscripciones periodísticas. Elaboración y trámite de oficios de comisión de los servidores públicos

comisionados fuera de la República Mexicana.Perfil y requisitos

Académicos: Pasante o Carrera Terminada en las Licenciaturas de: Finanzas, Administración, Mercadotecnia y Comercio, Contaduría, Computación e Informática, Matemáticas, Economía y Matemáticas-Actuaría.

Laborales: Un año de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Contabilidad, Geografía Económica, Actividad Económica, Ciencias Políticas, Economía General, Auditoría y Administración Pública.



Idioma: No aplica.Otros: Conocimientos de Norma ISO9001:2000

Nombre de la plaza

Secretaria del Director General 30-03-07

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Dirección General de Oferta Exportable.Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, piso 8, colonia Florida, Delegación Alvaro Obregón,C.P. 01030, México, D.F.


Coordinar la agenda del Titular de la Unidad Administrativa, con el propósito de programar y clasificar los asuntos de importancia.

Clasificar los documentos que se reciben en la Dirección General, para su turno y atención en las Direcciones de Area.

Trámite de viáticos y pasajes del Titular de la Unidad Administrativa, así como la comprobación de los mismos ante la Subdirección de Recursos Financieros de la Coordinación Administrativa.

Administrar y Clasificar el archivo de la Dirección General.Perfil y requisitos

Académicos Titulado de Carrera Técnica o Comercial en: Secretaría, Humanidades y Ciencias Sociales.

Laborales: Dos años de experiencia en: Administración Pública, Archivonomía y Control Documental.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo


Nombre de la plaza

Analista de Servicios Registrales 31-03-07

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Dirección General de Normatividad MercantilSede (radicación)

Av. Insurgentes Sur 1940, piso 1, Col. Florida, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.


Coadyuvar en la elaboración de documentos, análisis de información de la captura del acervo histórico del Registro Público de Comercio.

Perfil y requisitos

Académicos: Pasante o Carrera Terminada en la Licenciatura de: Derecho y Administración.

Laborales: Dos años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales y Administración Pública.





Nombre de la plaza

Secretaria (316) 32-03-07

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Dirección General de Normatividad Mercantil.Sede (radicación)

Av. Insurgentes Sur 1940, piso 1, Col. Florida, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.


Apoyar en el archivo y envío de oficios y notas emitidas por el Director General. Apoyar en la recepción y comunicación de las llamadas telefónicas. Apoyar en la organización y la celebración de las reuniones del Director General.

Perfil y requisitos

Académicos: Carrera Técnica o Comercial Terminado o Pasante en: Secretaria, Administración y Comunicación.

Laborales: Dos años de experiencia en: Metodología, Organización y Dirección de Empresas.




Nombre de la plaza

Enlace (700-2) 33-03-07

Número de vacantes


$10,577.20


Alfonso Reyes No. 30, colonia Hipódromo Condesa, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06740, México, D.F.


Trasladar bienes de la Secretaría o personal adscrito a la misma, de manera segura, confiable y oportuna.

Mantener en óptimo estado los vehículos manejados. Elaboración de bitácora de combustible que los vehículos consumen mensualmente. Apoyo en los descargos de correspondencia internos de las áreas.

Perfil y requisitos

Académicos: Secundaria.Laborales: Dos años de experiencia en: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.Capacidades gerenciales:



Nombre de la plaza

Secretaria (710-11) 34-03-07

Número de vacantes


$10,269.96


Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F.


Sistema de Control de Gestión de la Dirección. Trámites del Sector economía en materia de servicios personales. Hojas viajeras. Documentación que genera la Dirección. Agenda de la Dirección. Contar con la información referente a los comités de profesionalización y selección

dentro del marco de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.


Mantener actualizadas las bases numéricas de cada una de las etapas de cada convocatoria con el universo total de aspirantes.

Perfil y requisitos

Académicos: Carrera Técnica o Comercial en: Secretaria.Laborales: Un año de experiencia en: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.Capacidades gerenciales:



Nombre de la plaza

Enlace (712-8) 35-03-07

Número de vacantes


$10,577.20


Alfonso Reyes No. 30, colonia Hipódromo Condesa, México, D.F.


Coordinar la entrega al área de contabilidad, el 100% de la documentación que sustenta las operaciones de pago, administración, enteros de recursos, reintegros y movimientos financieros con las instituciones bancarias.

Perfil y requisitos

Académicos: Preparatoria o Bachillerato Titulado en: Contaduría, Administración y Finanzas.

Laborales: Experiencia menor a un año en: Administración Pública.Capacidades gerenciales:



Nombre de la plaza

Enlace (700-41) 36-03-07

Número de vacantes


$8,908.53


Periférico Sur No. 3025, colonia San Jerónimo Aculco, Deleg. Magdalena Contreras, C.P. 10400, México, D.F.


Realizar modificaciones presupuestarias. Efectuar el pago a proveedores a los que se adquieran insumos o servicios para la

Oficialía Mayor. Realizar reportes mensuales. Apoyar y dar seguimiento a las requisiciones de la Oficialía Mayor.

Perfil y requisitos

Académicos: Preparatoria o Bachillerato Titulado en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Derecho, Contaduría.

Laborales: Un año de experiencia en: Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo y Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




Nombre de la plaza

Control del Archivo de Personal 37-03-07

Número de vacantes


$8,908.53

Adscripción Dirección General de Recursos Humanos.Sede (radicación)

Morelia No. 14, Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06140 México, D.F.


Mantener actualizados y disponibles los expedientes de personal, a fin de que sean consultados por los usuarios autorizados, cuando así lo requieran.

Actualizar tanto en las tarjetas kardex como en el sistema, los movimientos de personal que se han generado, a fin de que en el área respectiva emita las hojas


únicas de servicio, cálculo de quinquenios, etc. Depurar los expedientes de personal, a fin de concentrar los que haya vencido el

plazo de custodia en esta área y transferirlos al Archivo General de la Secretaría. Validar la información en el sistema de registro único de servidores públicos, de

acuerdo a los criterios de la Secretaría de la Función Pública. Digitalizar expedientes del personal, a fin de respaldar la información de éstos hacer

más expedita su consulta.Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración, Biblioteconomía, Mecánica, Eléctrica y Electrónica.

Laborales: Un año de experiencia en: Administración PúblicaCapacidades gerenciales:



Nombre de la plaza

Enlace (712-68) 38-03-07

Número de vacantes


$8,908.53


Alfonso Reyes No. 30, colonia Hipódromo Condesa, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06140, México, D.F.


Elaborar el 100% de las cuentas por liquidar certificadas que se tramitan ante la Tesorería de la Federación para el pago de nóminas y operaciones ajenas, viáticos y pasajes y demás erogaciones de gasto corriente.

Perfil y requisitos

Académicos: Preparatoria o Bachillerato Titulado en: Contaduría, Finanzas y Administración.

Laborales: Experiencia menor a un año en: Administración Pública, Contabilidad, Ciencia de los Ordenadores y Tecnología de las Telecomunicaciones.




Nombre de la plaza

Enlace (712-69) 39-03-07

Número de vacantes

01 Percepción ordinaria (Mensual

Bruta)

$8,908.53


Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F.


Clasificar los asuntos que por prioridad señale la Dirección de Area. Registrar en los controles de gestión de la Dirección de Area los asuntos turnados. Apoyar en la gestión documental en los eventos de selección de personal. Dar seguimiento y actualización a los asuntos encargados por la Dirección de Area.

Perfil y requisitos

Académicos: Pasante o Carrera Terminada en la Licenciatura de: Administración, Economía y Derecho.

Laborales: Dos años de experiencia en: Ciencias Políticas, Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Organización y Dirección de Empresas.




FORANEAS


Nombre de la plaza

Subdirección del SNIIM 40-03-07

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Delegación Federal en Cuernavaca, Morelos.Sede (radicación)

Calle Mar de Cortés S/N. Unidad Habitacional Teopanzolco, colonia Teopanzolco, entre Plan de Ayala y Río Mayo, C.P. 62350, en Cuernavaca, Mor.


Coordinar y supervisar la operación del Sistema Nacional de Información e Integración de mercados SNIIM.

Promover y difundir la operación del SNIIM, y vigilar el cumplimiento de las metas establecidas de los programas estratégicos y no estratégicos del SNIIM y asegurar el cumplimiento de las mismas.

Revisar, supervisar y verificar mediante visitas a las empresas el cumplimiento de los programas de Prosec, Maquila, Pitex y Altex.

Promover y difundir los diferentes apoyos empresariales con las distintas cámaras y asociaciones empresariales establecidas en la entidad.

Promover el posicionamiento de la Secretaría en la entidad y asegurar el conocimiento de su quehacer entre la población.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración, Agronomía, Relaciones Internacionales, Derecho, Desarrollo Agropecuario, Ciencias Sociales, Economía, Contaduría, Mercadotecnia y Comercio.

Laborales: Tres años de experiencia en: Economía General, Actividad Económica, Agronomía, Ciencias Políticas, Comunicaciones Sociales, Relacionales Internacionales, Organización y Dirección de Empresas.




Nombre de la plaza

Departamento Administrativo (136-14) 41-03-07

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Delegación Federal en Morelia, Mich.Sede (radicación)

Av. Camelias No. 3311, Fraccionamiento Las Américas, C.P. 58270, Morelia, Mich.


Administrar los recursos financieros de la Delegación Federal, ejerciendo el presupuesto asignado en un 100%, vigilando la aplicación de la normatividad vigente al respecto.

Administrar los recursos humanos de la Delegación Federal. Administrar los recursos materiales asignados a la representación federal. Vigilar que el ambiente laboral sea el adecuado en la Delegación, dar seguimiento a

quejas y sugerencias. Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas y Administración Pública, Desarrollo Agropecuario, Derecho, Contaduría, Economía.

Laborales: Dos años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Análisis Numérico, Derecho y Legislación Nacionales y Contabilidad.




Nombre de la plaza



Número de vacantes

01 Percepción ordinaria (Mensual

Bruta)

$17,046.25

Adscripción Delegación Federal en Colima, Col.Sede (radicación)

Calle Manuel Acuña No. 493 esquina Jesús Ponce, Col. Lomas de Circunvalación, C.P. 28010, Colima, Col.




quejas y sugerencias.Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Contaduría, Economía, Administración, Computación e Informática, Ingeniería, Comunicación.

Laborales: Dos años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Derecho y Legislación Nacionales, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas.



Idioma: No aplica

Otros: No aplica

Nombre de la plaza

Departamento de Servicios a la Industria y al Comercio Exterior e Interior 43-03-07

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Delegación Federal en Colima, Col.

Sede (radicación)

Calle Manuel Acuña No. 493 esquina Jesús Ponce, Col. Lomas de Circunvalación, C.P. 28010, Colima, Col.


Inducir a las MYPYMES a participar en talleres de formación empresarial. Coadyuvar al incremento de la cultura empresarial de las MYPYMES. Coadyuvar a la articulación productiva y asociacionismos de las MYPYMES. Mejorar el desempeño de las MYPYMES a través de la formación empresarial.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciado en: Mercadotecnia y Comercio, Administración, Relaciones Internacionales, Derecho, Economía, Contaduría, Arquitectura, Ingeniería.

Laborales: Dos años de experiencia; Economía sectorial, actividad económica, contabilidad, Derecho y Legislación Nacionales, dirección y desarrollo de recursos humanos, administración pública.



Idioma: No aplica.

Otros: No aplica.

Nombre de la plaza


Número de vacantes


$17,046.25


Adscripción Delegación Federal en Puebla, Pue.

Sede (radicación)

Privada de la 3 “A” Sur No. 3710, Col. Gabriel Pastor, C.P. 72470, Puebla, Pue.




quejas y sugerencias.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Desarrollo Agropecuario, Derecho, Contaduría, Economía, Administración y Ciencias Sociales.

Laborales: Dos años de experiencia en: Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Análisis Numérico, Derecho y Legislación Nacionales, Contabilidad, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.



Idioma: No aplica.

Otros: No aplica.

Bases




2a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.TrabajaEn.gob.mx del 27 de junio al 10 de julio, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia www.economia.gob.mx y en www.TrabajaEn.gob.mx.


3a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: curriculum vitae en cuatro tantos; comprobante de folio asignado por la página www.Trabajaen.gob.mx, acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Cédula o Título Profesional). Para el caso de puestos que requieren idioma(s) se deberá presentar cualquier constancia que acredite el idioma y el porcentaje de dominio, identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años), constancia que acredite su experiencia laboral y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (este último se proporciona en la dependencia).


La Secretaría de Economía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazo para puestos área central

Publicación de Convocatoria. El día 27 de junio de 2007.

Registro de Aspirantes

(TrabajaEn.gob.mx).

Del 27 de junio al 10 de julio de 2007.

Revisión de Folios aceptados por

(TrabajaEn.gob.mx).

El día 11 de julio de 2007.

Evaluación de Capacidades Técnica,

Gerenciales y de Visión del Servicio

Público.

A partir del 16 de julio de 2007 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Economía.

Centros de Evaluación (esta última solamente deberán aplicarla los aspirantes que se encuentren concursando para puestos de Dirección General y Dirección General Adjunta).

A partir del 24 de julio de 2007.

Presentación de documentos (durante las evaluaciones)


Entrevista por el Comité Técnico de

Selección y resolución del candidato

Ganador del concurso.


Nota: Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de aspirantes registrados en el concurso.


5a. Los resultados de las etapas del concurso serán publicados dentro de los tres días hábiles siguientes en que concluya cada una de éstas, en www.TrabajaEn.gob.mx y en www.economia.gob.mx (medios de comunicación que deberán ser consultados por los aspirantes en forma permanente), identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

6a. Para la aplicación de las evaluaciones técnica, de visión del servicio público, gerenciales, centros de evaluación (en su caso), recepción y cotejo de los documentos y por último entrevista de Comité Técnico de Selección a los aspirantes finalistas se hará conforme a las siguientes:

Trámite y/o Evaluación Lugar de trámite y/o evaluaciones

Técnica, Visión del Servicio, Gerencial, Inter Intra (inclusive registros en el extranjero).

PLAZAS ADSCRITAS EN:-Distrito Federal.

-Cuernavaca, Morelos

- Puebla, Puebla

-Colima, Colima

SEDE DE APLICACION:México, D.F.

Frontera No. 16, 2o. piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc.


-Morelia, Michoacán

Centros de Evaluación

(Esta evaluación aplica para los niveles de Directores Generales y Directores Generales Adjuntos).

Unicamente en el Lugar designado en el Distrito Federal y notificado por los medios electrónicos, citados en la presente convocatoria.

Unicamente en el lugar designado en el Distrito Federal y notificado por los medios electrónicos, citados en la presente Convocatoria.

Recepción Documental (inclusive registros en el extranjero).

PLAZAS ADSCRITAS EN:- Distrito Federal.


- Puebla, Puebla

-Colima, Colima


SEDE DE APLICACION:Frontera No. 16, 2o. piso, Col. Roma, Delegación. Cuauhtémoc, México, D.F.

Entrevista Comité Técnico de Selección.

(Inclusive registros en el extranjero).

PLAZAS ADSCRITAS EN:

-Distrito Federal.

-

México, D.F.

Morelia No. 14, 2o. piso,Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc.

PLAZAS ADSCRITAS EN:


-Puebla, Puebla

-Colima, Colima


En el domicilio de la Oficina de la Representación Federal.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado por parte de la Secretaría de la Función Pública el teléfono 14-54-30-00 y por parte de la Secretaría de Economía el 57-29-94-00, extensión 57153, con atención de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes (días hábiles), así como al correo [email protected].





4. En www.TrabajaEn.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.


6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.


El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Economía


El Director General de Recursos Humanos de la Secretaría de Economía

Luis Pablo Monreal Loustaunau

Rúbrica.

Secretaría de Economía

Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta FONAES-006-2007 a los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, así como a los Servidores Públicos a participar en el concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Director General Adjunto Jurídico

Número de vacantes

Una Nivel administrativo LA1

Percepción ordinaria (Mensual bruto)

$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

Adscripción Dirección General Jurídica de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

Sede Ave. Parque Lira número 65 4o. piso, colonia San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo, código postal 11850, México, D.F.

Función principal

Coordinar los trabajos de la Dirección General Jurídica, dirigidos en cumplimiento de su objetivo, además del seguimiento de las acciones determinadas por el Director General Jurídico.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en Derecho (Titulado).

Laborales: Experiencia de siete años.

Areas de experiencia:

Organización Jurídica, Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.


1. Negociación.

2. Liderazgo.


1. Actuación Jurídica Administrativa.

2. Marco Normativo de FONAES.


Mínimo aprobatorio 60%:

Objetivos específicos:

1. Asesorar y atender las consultas en materia jurídica que le solicite el Coordinador General y las Unidades Administrativas de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad, establecer, sistematizar y difundir los criterios de interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas que normen su funcionamiento de acuerdo con las directrices que determine el Director General Jurídico.

2. Intervenir en la elaboración de los formatos e instructivos para la celebración de convenios, contratos y demás acuerdos con dependencias, entidades, estados, municipios y personas físicas y jurídicas y demás organizaciones de los sectores social y privado, en las materias que competan a la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

3. Representar legalmente a la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad, al Coordinador General y a las Unidades Administrativas de la misma, en los procedimientos judiciales y administrativos en que se requiera su intervención.

4. Revisar y sugerir al Director General Jurídico los proyectos de acuerdos, circulares, manuales de procedimientos, reglas de operación de los programas a cargo de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

5. Ejercer las atribuciones que el Director General Jurídico le delegue.

Idiomas: No requerido.

Otros: 1. Disponibilidad para viajar.

2. Word, Excel y PowerPoint.

Nombre de la plaza

Subdirector de Adquisiciones

Número de vacantes

Una Nivel administrativo NC2

Percepción ordinaria (mensual bruto)

$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Administración y Finanzas de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

Sede Ave. Parque Lira número 65 6o. piso, colonia San Miguel Chapultepec, delegación Miguel Hidalgo, código postal 11850, México, D.F.

Función principal

Elaborar y coordinar el Programa Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios de acuerdo a los procedimientos establecidos, con base a la normatividad vigente.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Derecho (Pasante).

Laborales: Experiencia de cuatro años.


Administración Pública, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales.


1. Orientación a Resultados.

2. Negociación.

Capacidades 1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.


técnicas:Mínimo aprobatorio 60%:

2. Servicios Generales.


1. Coordinar la elaboración del Programa Anual de Adquisiciones, para atender los requerimientos respectivos.

2. Adquirir y verificar que los bienes reúnan las condiciones de calidad, precio y servicio de acuerdo a la norma establecida.

3. Proponer políticas, normas y lineamientos en materia de adquisiciones, para optimizar la prestación del servicio.

4. Analizar y distribuir el presupuesto asignado para los requerimientos de bienes y servicios.




Nombre de la plaza

Director de Atención a Centrales Campesinas

Número de vacantes

Una Nivel administrativo MB1


$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Operación Regional de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

Sede Ave. Parque Lira número 65 1er piso, colonia San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo, código postal 11850, México, D.F.

Función principal

Atender a las Centrales Campesinas, Organizaciones Sociales y Grupos de Productores para dar seguimiento a sus solicitudes y demandas de apoyo conforme a las reglas de operación vigentes.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingeniería (Titulado).

Laborales: Experiencia de cuatro años.


Actividad Económica, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Asesoramiento y Orientación, Grupos Sociales.


1. Orientación a Resultados.2. Liderazgo.

Capacidades técnicas:Mínimo aprobatorio 60%:

1. Marco Normativo de FONAES.2. Evaluación Económico y Social de Proyectos de Inversión.


1. Impulsar las relaciones del FONAES con las Centrales Campesinas y Organizaciones Sociales.2. Atender a las Organizaciones Sociales y Centrales Campesinas con la finalidad de dar oportuno seguimiento a las demandas de sus grupos afiliados conforme a las reglas de operación vigentes.3. Intervenir en el proceso de análisis y negociación de las solicitudes y propuestas de apoyo presentadas por las centrales campesinas, conforme a la normatividad de la institución.





Nombre de la plaza

Jefe de Departamento Regional Norponiente

Número de vacantes

Una Nivel administrativo OA1


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Operación Regional de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad.

Sede Ave. Tehuacán Sur número 175, colonia La Paz, código postal 72160, Puebla, Puebla.

Función principal

Atender oportunamente la demanda de los apoyos solicitados, participando en los trabajos de la evaluación técnica, comercial, productiva, organizativa, financiera y contable de proyectos agropecuarios, microempresariales, fondos y cajas solidarias; en beneficio de los grupos y empresas apoyadas por el FONAES.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Administración, Contaduría, Economía (Pasante).

Laborales: Experiencia de tres años.


Actividad Económica, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Evaluación.



2. Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas:Mínimo aprobatorio 60%:

1. Marco Normativo de FONAES.

2. Evaluación Económico y Social de Proyectos de Inversión.


1. Dar seguimiento a la comprobación de la aplicación de los recursos para la elaboración de los respectivos dictámenes.

2. Revisar y analizar el contenido de la documentación presentada, por los solicitantes de apoyo para la integración de sus proyectos conforme a las reglas de operación.

3. Evaluar los aspectos técnico, comercial, financiero y organizativo de los proyectos productivos de los diferentes tipos de apoyo para su respectiva dictaminación por parte del subdirector y/o jefe de departamento del área correspondiente y la posterior autorización por parte del Representante Federal.




Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para cada puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar, en original (o copia certificada, en su caso) y copia simple para su cotejo:


Acta de nacimiento o forma migratoria FM3 vigente, o matrícula consular según corresponda; registro federal de causantes o CURP; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que se concursa (carta de pasante, título o cédula profesional); identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional); cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años, no se acepta precartilla); escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de algún culto; hoja de bienvenida y su número de folio para la plaza que concursa, impresos, otorgados por www.trabajaen.gob.mx. Es indispensable que para la recepción de documentos, estos se entreguen completos, en el orden arriba descrito y en folder color beige (manila) tamaño carta. No se aceptará documentación extemporánea a las fechas establecidas, no se concederán cambios de fechas ni se concederán cambios de sede. Todo el proceso se llevará a cabo en México, D.F.

La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten la autenticidad de los datos registrados en la evaluación curricular y el cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizará a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx la cual les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste e identificándolos así durante todo el proceso hasta la conclusión del mismo, asegurando el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia www.fonaes.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx.

Cualquier aviso importante relacionado con la convocatoria, será publicado en la página de www.fonaes.gob.mx, en el ícono correspondiente a Servicio Profesional de Carrera.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria: 27 de junio de 2007.

Registro de aspirantes:

(www.trabajaen.gob.mx) Del 27 de junio al 13 de julio de 2007.

Filtro curricular (www.rhnet.gob.mx): 13 de julio de 2007.

*Publicación del total de aspirantes: 17 de julio de 2007.

*Evaluación de capacidades de visión del servicio público, inter-intra CENEVAL:

23, 24, 25, 26, 27, 30 y 31 de julio de 2007.

*Evaluación de capacidades gerenciales CENEVAL:

Director General Adjunto Jurídico (Negociación y Liderazgo), Subdirector de Adquisiciones (Orientación a Resultados y Negociación), Director de Atención a Centrales Campesinas (Orientación a Resultados y Liderazgo), Jefe de Departamento Regional Norponiente (Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo):

23, 24, 25, 26, 27, 30 y 31 de julio de 2007.

*Centro de Evaluación para la 6 de agosto de 2007.


plaza de Dirección General Adjunta Jurídico:

*Evaluaciones Técnicas: 8, 9, 10, 13, 14 y 15 de agosto de 2007.

*Recepción de documentos, entrevista por el Comité Técnico de Selección y deliberación del ganador del concurso de la plaza de Director General Adjunto Jurídico:

11 de septiembre de 2007.

*Resolución al candidato ganador de la plaza de Director General Adjunto Jurídico:


*Recepción de documentos, entrevista por el Comité Técnico de Selección y deliberación del ganador del concurso de la plaza Subdirector de Adquisiciones:


*Resolución al candidato ganador de la plaza de Subdirector de Adquisiciones:


*Recepción de documentos, entrevista por el Comité Técnico de Selección y deliberación del ganador del concurso de la plaza Director de Atención a Centrales Campesinas:


*Resolución al candidato ganador de la plaza Director de Atención a Centrales Campesinas


*Recepción de documentos, entrevista por el Comité Técnico de Selección y deliberación del ganador del concurso de la plaza Jefe de Departamento Regional Norponiente:


*Resolución al candidato ganador de la plaza de Jefe de Departamento Regional Norponiente:

2 de octubre de 2007.

*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio, previo aviso a través de la página www.fonaes.gob.mx y www. trabajaen.gob.mx, con base en el procedimiento de evaluación de capacidades y el número de aspirantes que participen en éstas.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados dentro de los tres días hábiles siguientes al día en que concluya cada una de éstas, en www.trabajaen.gob.mx y en www.fonaes.gob.mx, y en los tableros informativos de las Oficinas Centrales del FONAES, identificándolos con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. Para las evaluaciones técnicas, las evaluaciones de capacidades de visión del servicio público, las evaluaciones de capacidades gerenciales y, en su caso, centro de evaluación, recepción y cotejo de documentos y entrevistas, todos los aspirantes deberán acudir a Ave. Parque Lira número 65, P.B., colonia San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo, código postal 11850, México, D.F., el día y en el horario que se les


informe mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx y a través de los medios de comunicación mencionados, con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha que deberán presentarse. Los aspirantes citados deberán tener disponibilidad de tiempo en la fecha que se les requiera.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes pudieran tener con relación a la plaza y al proceso del presente concurso, la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad pone a su disposición el teléfono 26364219, así como el correo electrónico selecció[email protected].


8a. El concurso se llevará a cabo en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

2. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder.

3. Los concursantes pueden inconformarse, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.

4. Tal y como lo establece el lineamiento trigésimo del Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de herramientas de evaluación para los procesos de selección; así como los artículos 29 y 30 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, es facultad de los Comités Técnicos de Selección determinar en orden de prelación, el número de candidatos a entrevistar, el cual puede ser hasta diez, de conformidad con los resultados de las evaluaciones de capacidades técnicas, de visión del servicio público, gerenciales practicadas con anterioridad; es decir, el hecho de acreditar estas etapas no es garantía de que el candidato será citado a entrevista.

5. El Comité Técnico de Selección puede, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida, o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declararse desierta la plaza convocada, ésta se incluirá en una nueva convocatoria.

6. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de haber concluido el concurso.

7. En www.trabajaen.gob.mx y en www.fonaes.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

8. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base en las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la


Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

9. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General

del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad


El Presidente de los Comités Técnicos de Selección

Lic. Pedro Reyes Cervantes

Rúbrica.

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

CONVOCATORIA 012 PUBLICA Y ABIERTA

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento; así como en los numerales primero, noveno y décimo del “Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección” publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:


A. Denominación: Director General Adjunto de Planeación de Personal Vacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): LA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:

$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

Unidad de adscripción: Dirección General de Desarrollo Humano y ProfesionalizaciónSede(s) o radicación: México, D.F. Perfil y requisitos: Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o Profesional.Grado de Avance: Titulado.Carreras: Contaduría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Psicología.Experiencia laboral.Años de experiencia: Ocho años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Psicología Industrial, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Evaluación

Capacidades gerenciales: Visión Estratégica, Liderazgo.Capacidades técnicas: Recursos Humanos - Organización y Presupuesto Capitulo 1000, Recursos

Humanos – Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos.Otros requerimientos: Idioma: No; Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y

PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

Funciones principales (entre otras): 1. Programar, organizar y coordinar la implantación y operación integral en la SAGARPA de los subsistemas de planeación, ingreso, capacitación y certificación de

http://www.funcionpublica.gob.mx/



capacidades, evaluación del desempeño desarrollo, separación y de evaluación y control y apoyar a los órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría en la implantación de los mismos; 2. Coordinar las acciones necesarias para lograr la certificación del personal de la SAGARPA como servidores públicos de carrera; 3. Evaluar y controlar los avances en la implantación y operación del Servicio Profesional de Carrera, mediante el seguimiento de los indicadores del sistema “banderas blancas”; 4. Dirigir, coordinar y supervisar la presupuestación y el ejercicio del capitulo 1000 “servicios personales” con base en lo autorizado anualmente en el presupuesto de egresos de la Federación, así como a los calendarios autorizados y a los lineamientos específicos que en materia presupuestaria establezca la SHCP; 5. Dirigir, Coordinar y Supervisar el proceso de programación-presupuestación del capitulo 1000 servicios personales con base en lo autorizado anualmente en el Presupuesto de Egresos de la Federación, así como a los calendarios autorizados y a los lineamientos específicos establecidos para modificar y afectar el presupuesto; 6. Dirigir, coordinar y supervisar los trabajos necesarios para integrar y presentar a la SHCP el anteproyecto del presupuesto de servicios personales de la SAGARPA, así como para la presentación de la cuenta pública de la Hacienda Federal;7. Coordinar los trabajos relativos a la descripción, perfilamiento y valuación de los puestos que componen la estructura ocupacional de la SAGARPA; 8. Coordinar los trabajos relativos a la validación y autorización presupuestal de los diferentes movimientos que modifiquen la estructura ocupacional de la Secretaría;9. Llevar a cabo conjuntamente con la Dirección de Organización el registro de escenarios ante la Secretaría de la Función Pública para obtener el registro, certificación y/o refrendo de la estructura de organización y ocupación de la Secretaría y apoyar a los órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría, a gestionar el registro y refrendo de sus estructuras de organización y ocupacionales ante la SFP y SHCP.

B. Denominación: Director de Organización RuralVacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): MB01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:


Unidad de adscripción: Dirección General de Programas Regionales y Organización RuralSede(s) o radicación: México, D.F. Perfil y requisitos: Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.Grado de avance: Titulado.Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Antropología, Ciencias Políticas y Administración Pública, Mercadotecnia y Comercio.Experiencia laboral.Años de experiencia: Tres años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Antropología Social, Características de la Población, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Cambio y Desarrollo Social, Comunicaciones Sociales, Grupos Sociales, Evaluación.


Visión Estratégica, Liderazgo.

Capacidadestécnicas:

Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pesqueros, Instituciones y Políticas Públicas para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Otros requerimientos: Idioma: No; Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

Funciones principales (entre otras): 1. Determinar los temas fundamentales de los programas de capacitación a técnicos y dirigentes de organizaciones económicas rurales a partir del enfoque empresarial y sustentable; 2. Facilitar la vinculación de las organizaciones económicas rurales con comercializadoras y transformadoras de sus productos; 3. Promover mediante publicaciones los casos exitosos y modelos repetitivos de las organizaciones económicas rurales; 4. Facilitar publicaciones y materiales de consulta relacionadas con procesos organizativos y constitutivos de figuras jurídicas de los productores rurales a personal de las delegaciones estatales; 5. Dar conferencias especializadas estatales y regionales sobre el proceso organizativos a productores y organizaciones económicas rurales; 6. Proporcionar asesoría especializada directa a productores u organizaciones económicas rurales en coordinación con las delegaciones estatales; 7. Participar en reuniones de coordinación interinstitucional; 8. Facilitar la realización de convenios de colaboración interinstitucional; 9. Evaluar el impacto obtenido por la implementación de acciones de coordinación interinstitucional; 10. Fomentar el diseño de modelos organizativos exitosos dirigidos a grupos prioritarios; 11. Supervisar las acciones de coordinación interinstitucional pública o privada




relacionadas con el fortalecimiento de organizaciones de grupos prioritarios; 12. Propiciar espacios de capacitación e intercambio de organizaciones integradas por grupos prioritarios.

C. Denominación: Director de Integración de Información de Programas SustantivosVacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): MA02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:


Unidad de adscripción: Coordinación General de DelegacionesSede(s) o radicación: Jalisco Perfil y requisitos: Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.Grado de avance: Titulado.Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Derecho, Ingeniería, Mercadotecnia y Comercio, Veterinaria y ZootecniaExperiencia laboral.Años de experiencia: Cuatro años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Ciencias Veterinarias, Estadística, Organización y Dirección de Empresas, Agronomía, Economía Sectorial.


Visión Estratégica, Orientación Resultados.


Planeación y fomento agropecuario, pesquero y acuícola, Financiamiento del sector rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.


Funciones principales (entre otras): 1. Verificar la promoción, ejecución y seguimiento de las acciones determinadas por las reglas de operación de los programas y proyectos sectoriales; 2. Supervisar la actualización de los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades, demandas y precios de los insumos; 3. Verificar la información del estatus y avance de la ejecución de los programas sustantivos y proyectos sectoriales que se apliquen en las Delegaciones; 4. Brindar apoyo a las Delegaciones Estatales, actuando como enlace de comunicación con las áreas centrales de la Secretaría; 5. Participar como enlace de comunicación de las Delegaciones con las áreas técnicas de la Secretaría, así como apoyar la gestión y coordinación de acciones que se requieran para lograr el cabal cumplimiento de los programas y compromisos establecidos a las mismas; 6. Participar en el seguimiento de protocolización de anexos técnicos y convenios de programas federalizados suscritos por la Secretaría, a través de las delegaciones estatales con las entidades federativas; 7. Apoyar a las Delegaciones Estatales y Distritos de Desarrollo Rural sobre la aplicación de normas y lineamientos, emitidos por las áreas del nivel central, para la operación de los programas; 8. Participar como enlace de comunicación de las Delegaciones con las áreas técnicas de la Secretaría, así como apoyar la gestión y coordinación de acciones que se requieran para lograr el cabal cumplimiento de los programas y compromisos establecidos a las mismas; 9. Registrar y transmitir a las áreas técnicas la problemática que se presente en la operación de los programas a nivel delegación; 10. Revisar la información, así como, verificar los avances en lo general, de los programas operados en las Delegaciones para diagnosticar su problemática operativa; 11. Participar en la elaboración, integración y gestión de los diferentes instrumentos de formalización de la operación y finiquito de los programas de la Alianza para el Campo; 12. Opinar sobre inconsistencias y proponer alternativas en su caso de solución a la problemática que se detecte; 13. Validar la Información mensual de los avances en la aplicación de recursos, metas y problemática detectada; 14. Evaluar los logros que se obtienen con la aplicación de los programas sustantivos en el ámbito de las Delegaciones Estatales; 15. Informar sobre las irregularidades que se detecten en la operación y aplicación de los programas.

D. Denominación: Director de Financiamiento de InventariosVacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): MA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Unidad de adscripción: Dirección General de Apoyo al Financiamiento Rural




Sede(s) o radicación: México, D.F. Perfil y requisitos: Nivel académico mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.Grado de avance: Titulado.Carreras: Biología, Agronomía, Administración, Contaduría, Mercadotecniay Comercio, Ciencias Sociales.Experiencia laboral.Años de experiencia: Cuatro años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Economía Internacional, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo.

Capacidadesgerenciales:

Visión Estratégica, Liderazgo.


Financiamiento en el Sector Rural, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.


Funciones principales (entre otras): 1. Diseñar esquemas de comercialización y financiamiento de los productos agropecuarios y Pesqueros, en apoyo a los productores nacionales; 2. Estudiar y analizar diferentes esquemas de comercialización y financiamiento del sector rural en diferentes países, para su adopción en México; 3. Revisar y analizar los programas de apoyo a la comercialización y financiamiento del sector rural en México y en lo países con los que existe cambio comercial, con el propósito de apoyar a los productores rurales; 4. Proponer nuevos esquemas de comercialización y financiamiento que apoyen a la población del sector rural a mejorar sus niveles de vida; 5. Analizar y evaluar los procesos de comercialización y financiamiento del sector rural en México y en otros países que permite contribuir a elevar el nivel económico de los productores rurales; 6. Dar seguimiento a los procesos de comercialización y financiamiento de los principales productores del sector rural del país, así como elaborar estudios comparativos de los procesos de comercialización y financiamiento que se practican en México y en otros países; 7. Elaborar estudios comparativos de los procesos de comercialización y financiamiento a los productores del país, con la intención de difundir los beneficios que ello representa; 8. Elaborar programas para la promoción y difusión de los esquemas de comercialización y financiamiento para los productores agropecuarios y pesqueros, con el propósito de que la población rural del sector conozca y tenga acceso a los beneficios que se derivan de la comercialización y financiamiento de los productores agropecuarios

E. Denominación: Subdirector de Area (Subdelegado de Pesca en la Delegación Estatal en Sonora)

Vacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): NC02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:


Unidad de Adscripción: Delegación Estatal en SonoraSede(s) o radicación: Sonora Perfil y requisitos: Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.Grado de Avance: Titulado.Carreras: Pesca, Biología, Desarrollo Agropecuario, Administración, Ingeniería.Experiencia Laboral.Años de experiencia: Cuatro años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Biología Animal (zoología), Peces y Fauna Silvestre, Bioquímica, Genética, Oceanografía, Ciencias Veterinarias, Tecnología Naval, Organización y Dirección de Empresas.


Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo









Funciones principales (entre otras): 1. Difundir y supervisar el cumplimiento de las políticas, estrategias, disposiciones legales y normativas en materia acuícola y pesquera que coadyuven a mejorar la condición sanitaria de los productos; 2. Coordinar la aplicación de las políticas y lineamientos de carácter técnico y administrativo, sistemas y procedimientos para coadyuvar en el proceso de planeación en el ámbito de competencia de la delegación, así como supervisar y evaluar el cumplimiento de metas, para fortalecer el crecimiento y diversificación de la acuacultura y pesca; 3. Fomentar la constitución de asociaciones de productores acuícola y pesqueros a nivel estatal, regional o municipal, y proporcionar orientación y asesoría técnica, para contribuir en el impulso de la comercialización e integración de cadenas productivas;4. Participar en la promoción, ejecución y seguimiento de las acciones especificas que le correspondan derivadas de las reglas de operación de los programas sustantivos de la Secretaría en el ámbito de su competencia asegurando su estricto cumplimiento; 5. Coordinar y evaluar los programas de capacitación y asistencia técnica acuícola y pesquera, así como los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración de tecnología y difundir sus conocimientos, para ofrecer a los productores alternativas de mejora para sus procesos de producción; 6. Validar la información estadística, acuícola y pesquera de la delegación para la integración y elaboración del diagnóstico y pronóstico de las actividades acuícola y pesqueras en el Estado y para la formulación de los programas sectoriales correspondientes; 7. Controlar y supervisar los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades demandas y precios de bienes e insumos, así como productos y servicios acuícola y pesqueros de la delegación para coadyuvar en la toma de decisiones; 8. Regular, registrar y evaluar los insumos para la producción y la sanidad de productos de la acuacultura, así como vigilar su uso adecuado; 9. Regular la calidad, efectividad y uso adecuado de los insumos de producción y sanidad acuícola y pesquera, así como de los establecimientos relacionados con su elaboración y manejo.

F. Denominación: Subdirector de PersonalVacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): NC02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:


Unidad de Adscripción: Dirección General de Estudios Agropecuarios y PesquerosSede(s) o radicación: México, D.F. Perfil y requisitos: Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.Grado de Avance: Titulado.Carreras: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Economía, Finanzas.Experiencia Laboral.Años de experiencia: Tres años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Contabilidad, Economía General, Geografía Económica, Administración Pública, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo.






Funciones principales (entre otras): 1. Asignar los acuerdos de capacitación de acuerdos a las solicitudes aprobadas por la Comisión de Regulación y Seguimiento (CRYS); 2. Formular los cronogramas de los cursos de capacitación para las entidades dispersoras, de acuerdo a su ubicación y necesidades de capacitación y asistencia técnica requerida; 3. Determinar los lugares sede donde se impartirá la capacitación, así como, coordinar la logística de los cursos en conjunto con las instituciones designadas; 4. Facilitar la participación de la red de entidades dispersoras de crédito en los cursos de capacitación; 5. Desarrollar un




estudio de los esquemas de financiamiento para diseñar un marco comparativo de las necesidades que satisface el financiamiento y las necesidades reales del mercado; 6. Entrevista con las entidades dispersoras que permitan obtener una retroalimentación directa del funcionamiento del sistema financiero rural y sus necesidades; 7. Determinar los canales de comunicación para la difusión de los programas que apoyan a las entidades dispersoras de crédito; 8. Verificar la canalización de apoyos por solicitud aprobada por la Comisión de Regulación y Seguimiento (CRYPS), con base en los tiempos establecidos en las reglas de operación; 9. Inspeccionar las mejoras establecidas a partir de la recepción de apoyos para la consolidación de las entidades dispersoras.

G. Denominación: Subdirector de AreaVacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): NB02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:

$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)

Unidad de adscripción: Oficialía MayorSede(s) o radicación: México, D.F. Perfil y requisitos: Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.Grado de Avance: Titulado.Carreras: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Agronomía, Ciencias Sociales, Contaduría.Experiencia Laboral.Años de experiencia: Tres años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Agronomía, Psicología Industrial, Sociología General




Programación y Presupuesto, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.


Funciones principales (entre otras): 1. Analizar los procesos que se operan en la subdirección con el fin de efectuar una valoración de su eficiencia; 2. Diseñar adecuaciones a los procesos, someterlos a la consideración de la superioridad y en su caso implementarlos en la subdirección a su cargo con el fin de operar con eficiencia los trámites y servicios; 3. Analizar los asuntos que en el ámbito de su competencia le sean transferidos, con el fin de determinar prioridades e indicaciones especificas al área de trabajo o jefatura de departamento responsable de su atención; 4. Analizar la documentación que las áreas de trabajo o departamento a su cargo le sean entregadas relacionada con los trámites, servicios, oficios, notas, dictámenes u otro tipo de productos que resulten de la operación de los procesos con el fin de validarse contenido o bien de solicitar las adecuaciones pertinentes; 5. Analizar el contenido de los asuntos turnadas a la subdirección a su cargo, con el fin de determinar el problema a tratar, el área o departamento que deberá atenderlo operativamente, la prioridad para sus solución, así como las indicaciones o líneas de trabajo para su desahogo; 6. Recibir de las áreas de trabajo o departamentos a su cargo los asuntos, trámites o servicios atendidos con el fin de validar con su visto bueno el resultado obtenido, así como someterlos a la autorización de la superioridad.

H. Denominación: Profesional Dictaminador de Servicios EspecializadosVacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): PQ02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:

$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)

Unidad de adscripción: Dirección General de Desarrollo Humano y ProfesionalizaciónSede(s) o radicación: México, D.F. Perfil y requisitos: Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Carrera Técnica o Comercial.Grado de Avance: Terminado o Pasante.Carreras: Computación e Informática, Contaduría, Administración.




Experiencia Laboral.Años de experiencia: cinco años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Contabilidad, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.




Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000, Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Programación y Presupuesto.


Funciones principales (entre otras): 1. Efectuar el registro del ejercicio de capítulo 1000 “Servicios Personales” en el sistema integral de administración de recursos humanos; 2. Realizar los reportes del gasto del capítulo 1000 por unidad responsable y clave presupuestal mensualmente; 3. Enviar los reportes de gasto del capítulo 1000 a la DGEFYRC; 4. Realizar la consulta de disponibilidad en el sistema integral de administración de recursos humanos para el pago del seguro de gastos médicos mayores; 5. Capturar en el sistema integral de administración de recursos humanos los montos de pago por unidad responsable para el pago del seguro de gastos médicos mayores; 6. Realizar el oficio correspondiente para solicitar el pago del seguro de gastos médicos mayores a la DGEFYRC; 7. Realizar el resumen de los importes por quincena para verificar el monto de pago bimestral al SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro); 8. Verificar que el archivo contenga la cifra correcta en el sistema integral de administración de recursos humanos correspondiente al pago del SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro); 9. Realizar los oficios de solicitud de pago correspondiente del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) a la DGEFYRC; 10. Realizar el resumen bimestral del pago correspondiente del fondo de vivienda (FOVISSTE); 11. Verificar que el archivo contenga la cifra correcta en el sistema integral de administración de recursos humanos correspondiente al pago del fondo de vivienda (FOVISSTE); 12. Realizar los oficios de solicitud de pago correspondiente al fondo de vivienda (FOVISSTE).

I. Denominación: Jefe de Cader. Vacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): PQ02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:


Unidad de adscripción: Delegación Estatal en JaliscoSede(s) o radicación: Atotonilco, Jalisco.Perfil y requisitos: Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.Grado de Avance: Terminado o Pasante.Carreras: Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Desarrollo Agropecuario.Experiencia Laboral.Años de experiencia: Tres años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Grupos Sociales, Estadística, Agronomía, Producción Animal




Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural; Nociones Generales de la Administración Pública Federal.


Funciones principales (entre otras): 1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales,






acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito; 3. Contribuir en la difusión y operaciónde programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 4. Realizar las acciones de promoción para la integración de Comités Directivos, Técnicos de Control y Vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 5. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 6. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 7. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.

J. Denominación: Jefe de Cader. Vacante(s): 1 (Una).Nivel (Grupo/Grado): PQ02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:


Unidad de adscripción: Delegación Estatal en JaliscoSede(s) o radicación: Tepatitlán, Jalisco.Perfil y requisitos: Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o profesional.Grado de Avance: Terminado o Pasante.Carreras: Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Desarrollo Agropecuario.Experiencia Laboral.Años de experiencia: Tres años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Grupos Sociales, Estadística, Agronomía, Producción Animal




Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural; Nociones Generales de la Administración Pública Federal.


Funciones principales (entre otras): 1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito; 3. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 4. Realizar las acciones de promoción para la integración de Comités Directivos, Técnicos de Control y Vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 5. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 6. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 7. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.




K. Denominación: Profesional Técnico Administrativo.Vacante(s): 1 (una).Nivel (Grupo/Grado): PQ2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:

$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Delegación Estatal en Jalisco.Sede(s) o radicación: Jalisco.Perfil y requisitos: Nivel Académico mínimo

Escolaridad: Técnico Superior o Universitario.Grado de Avance: Terminado o Pasante.Carreras: Computación e Informática, Administración, Contaduría, Matemáticas-Actuaría, Economía, Finanzas.Experiencia LaboralAños de experiencia: Dos años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx):Ciencia de los Ordenadores, Administración Pública, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Análisis Numérico, Estadística.


Orientación a Resultados; Trabajo en Equipo.


Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal, Recursos Humanos-Selección e Ingreso.

Otros requerimientos: Idioma: No requerido; Paquetería: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí.

Funciones principales (entre otras): 1. Operar los sistemas informáticos establecidos para mantener actualizados los registros de información que se requieran para el control de la operación de las gestiones de los programas bajo su responsabilidad; 2. Clasificar, registrar y resguardar en su caso la documentación soporte que se genere por el control y seguimiento de las gestiones en la operación de los programas, adjetivos, sustantivos o institucionales bajo su responsabilidad; 3. Concentrar y sistematizar la documentación e información sobre la operación de los planes y programas que se le asignen, para proporcionar con oportunidad a quien se la solicite en su condición de servidor público o usuario de la misma de conformidad a las disposiciones normativas en materia de transparencia y acceso a la información; 4. Proporcionar información, orientación o asistencia técnica a los usuarios al personal involucrado en la operación de los sistemas y procesos de su competencia para garantizar la correcta y oportuna prestación del servicio que se le requiera; 5. Proponer mecanismos que coadyuven al control y vigilancia en la aplicación de recursos asignados a su área de adscripción, para la ejecución y cumplimiento de los programas sustantivos, adjetivos o institucionales de su competencia, y 6. Actualizar permanentemente los registros establecidos para el control de las gestiones de los programas que le sean asignados e informar periódicamente sobre sus avances, permitiendo a sus inmediatos superiores una correcta toma de decisiones.

L. Denominación: Profesional Técnico Agropecuario.Vacante(s): 1 (una).Nivel (Grupo/Grado): PQ2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).Percepción ordinaria bruta:

$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.).

Unidad de Adscripción: Delegación Estatal en Guanajuato.Sede(s) o radicación: Guanajuato.Perfil y requisitos: Nivel Académico mínimo.

Escolaridad: Técnico Superior o Universitario.Grado de Avance: Terminado o Pasante.Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia.Experiencia LaboralAños de experiencia: Un año mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx):Administración Pública, Estadística, Agronomía, Geografía Regional,






Biología Vegetal (Botánica), Fitopatología, Biología de Insectos (Estomatología), Ciencias Veterinarias.


Orientación a Resultados; Trabajo en Equipo.


Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Financiamiento del Sector Rural; Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios.

Otros requerimientos: Idioma: No requerido; Paquetería: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet; Facilidad para viajar: Sí.

Funciones principales (entre otras): 1. Transmitir, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de las instrucciones, normas y técnicas establecidas para el fomento de la producción, protección y conservación de los recursos agropecuarios y la prestación de los servicios de sanidad fitopecuaria, así como integrar y promover los programas complementarios estratégicos que correspondan al distrito de desarrollo rural; 2. Participar en la realización de estudios para validar e integrar las propuestas de cambio de uso del suelo, de conformidad con las características específicas del distrito, así como promover la generación y validación de tecnología que contribuya a incrementar la producción y productividad agropecuaria de la región; 3. Participar en la definición de necesidades prioritarias y perfil de los proyectos productivos y sociales de los productores agropecuarios de las comunidades rurales, coordinando y realizando estudios agroclimatológicos y de hábitat natural, que permitan determinar los patrones de cultivos; 4. Fomentar, asesorar y coordinar la ejecución de programas de protección, preservación y desarrollo de los recursos agropecuarios; 5. Coordinar la ejecución de programas para prevenir y combatir enfermedades, plagas e insectos nocivos que afecten los recursos agropecuarios; 6. Asesorar la inspección y vigilancia que en materia de sanidad fitopecuaria corresponda desarrollar al distrito; 7. Instrumentar y coordinar las acciones previstas en las reglas de operación de los programas sustantivos de fomento agropecuario, así como integrar la información estadística que se genera en el distrito de desarrollo rural, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad establecida y evaluar sus objetivos; 8. Promover y fomentar la investigación socioeconómica del medio rural, así como la generación, validación, transparencia y apropiación de tecnología orientada a mejorar los sistemas productivos del medio rural, con el propósito de mejorar los ingresos de los productores; 9. Promover las políticas de capacitación y asistencia técnica rural integral, a través de PSP dedicados a la asistencia privada haciendo énfasis en los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración y difusión de tecnología en materia agropecuaria y pesquera; 10. Participar en la integración del programa de importación exportación de productos e insumos agropecuarios, con destino o procedencia del extranjero, así como captar y turnar a la delegación estatal las solicitudes de importación y exportación de productos e insumos agropecuarios; 11. Coordinar y controlar las actividades de organización económico-social de los productores, para la producción, transformación y comercialización agrícola y pecuaria en el ámbito territorial del distrito; 12. Promover, tramitar y controlar el registro de organizaciones de productores agrícolas y pecuarios;13. Coordinar y supervisar la asistencia técnica privada agrícola, pecuaria y de sanidad que proporcionan los particulares a los productores para preservar, desarrollar y aprovechar racionalmente los recursos y prevenir , combatir y erradicar las plagas y enfermedades, en apoyo a la producción, industrialización y comercialización; 14. Apoyar la difusión de requisitos y expedición de certificados fito y zoosanitarios para la exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal; 15. Difundir y proporcionar a los productores información, folletos, etc., sobre precios nacionales e internacionales de requisitos fitozoosanitarios para el comercio exterior de oferta y demanda de los principales granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, así como para la promoción de integración de asociaciones de productores e inversionistas.

Bases

Requisitos de participación.

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; 2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; 4. No pertenecer al estado eclesiástico ni


ser ministro de algún culto, y 5. No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Documentación requerida.

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; 2. Documento que acredite el área académica requerida para el puesto por el que se concursa (en el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de terminado o pasante: historial académico, kardex o carta de pasante, expedidos por la institución educativa donde cursó los estudios. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de titulado: cédula profesional, título profesional, o carta oficial expedida por la institución educativa en la que se cursaron los estudios que acredite que el aspirante aprobó el examen profesional. En el supuesto de que se cuente con estudios superiores en el área académica requerida, certificado oficial de la Maestría y/o Doctorado), los extranjeros deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión; 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o identificación oficial vigente expedida por la dependencia, entidad o institución pública en donde actualmente se presten servicios); 4. Cartilla liberada (en el caso de hombres, hasta los 40 años); 5. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad si se ha incorporado o no a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal (en caso afirmativo manifestar en qué año, en qué dependencia yla aceptación de voluntad de sujetarse a la normatividad aplicable); 6. Hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso, que acrediten las áreas generales de experiencia y añosde experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse, y 7. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad, no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica.

En el caso de que el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección no se presente la documentación requerida en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización se encuentra facultada para descalificar a los aspirantes que caigan en este supuesto.

La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro, la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el curriculum vitae de los aspirantes y los relativos a la evaluación curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de candidatos y temarios.

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección correspondiente con el mismo, asegurando así el anonimato del aspirante. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, o en su caso, se harán llegar a los aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran.

Etapas del concurso.

4a. El concurso comprende las fases o etapas que se llevarán a cabo en las fechas establecidas a continuación (las evaluaciones, la entrevista y la presentación de documentos, de acuerdo a la cita que al efecto se programe a los aspirantes):

A. Denominación: Director General Adjunto de Planeación de Personal

Fase o etapa. Fecha o plazo.Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la 27 de junio de 2007



FederaciónRegistro de aspirantes Del 27 de junio al 11 de julio de 2007Presentación de documentos (cotejo) Del 16 al 31 de julio de 2007Evaluación técnica Del 16 al 31 de julio de 2007Evaluación de capacidades (visión y gerencial) Del 16 al 31 de julio de 2007Centro de evaluación Del 16 al 31 de julio de 2007Entrevista Del 1 al 10 de agosto de 2007Resolución A partir del 13 de agosto de 2007

B. Denominación: Director de Organización Rural

Fase o etapa. Fecha o plazo.Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación

Del 27 de junio al 11 de julio de 2007

Registro de aspirantes Del 16 al 31 de julio de 2007Presentación de documentos (cotejo) Del 16 al 31 de julio de 2007Evaluación técnica. Del 16 al 31 de julio de 2007Evaluación de capacidades (visión y gerencial) Del 16 al 31 de julio de 2007Entrevista Del 1 al 10 de agosto de 2007Resolución A partir del 13 de agosto de 2007

C. Denominación: Director de Integración de Información de Programas Sustantivos

Fase o etapa. Fecha o plazo.

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación


Registro de aspirantes Del 16 al 31 de julio de 2007

Presentación de documentos (cotejo) Del 16 al 31 de julio de 2007

Evaluación técnica Del 16 al 31 de julio de 2007

Evaluación de capacidades (visión y gerencial) Del 16 al 31 de julio de 2007

Entrevista Del 1 al 10 de agosto de 2007

Resolución A partir del 13 de agosto de 2007

D. Denominación: Director de Financiamiento de Inventarios










E. Denominación: Subdirector de Area (Subdelegado de Pesca de la Delegación Estatal en Sonora)











F. Denominación: Subdirector de Personal


Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.








G. Denominación: Subdirector de Area



Del 27de junio al 11 de julio de 2007







H. Denominación: Profesional Dictaminador de Servicios Especializados


Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


Registro de aspirantes. Del 16 al 31 de julio de 2007.

Presentación de documentos (cotejo) Del 16 al 31 de julio de 2007.

Evaluación técnica. Del 16 al 31 de julio de 2007.

Evaluación de capacidades (visión y gerencial). Del 16 al 31 de julio de 2007.

Entrevista. Del 1 al 10 de agosto de 2007.

Resolución. A partir del 13 de agosto de 2007

I. Denominación: Jefe de CADER con sede en Atotonilco, Jalisco











J. Denominación: Jefe de CADER con sede en Tepatitlán, Jalisco









Resolución A partir del 13 de agosto de 2007K. Denominación: Profesional Técnico Administrativo



Registro de aspirantes Del 16 al 31 de julio de 2007Presentación de documentos (cotejo) Del 16 al 31 de julio de 2007Evaluación técnica Del 16 al 31 de julio de 2007Evaluación de capacidades (visión y gerencial) Del 16 al 31 de julio de 2007Entrevista Del 1 al 10 de agosto de 2007Resolución A partir del 13 de agosto de 2007

L. Denominación: Profesional Técnico Agropecuario



Registro de aspirantes Del 16 al 31 de julio de 2007Presentación de documentos (cotejo) Del 16 al 31 de julio de 2007Evaluación técnica Del 16 al 31 de julio de 2007Evaluación de capacidades (visión y gerencial) Del 16 al 31 de julio de 2007Entrevista Del 1 al 10 de agosto de 2007.Resolución A partir del 13 de agosto de 2007

Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso, en cuyo supuesto la Secretaría informará las nuevas fechas que se programen a través del Diario Oficial de la Federación, el portal www.trabajaen.gob.mx o mediante el correo electrónico de los aspirantes.

Publicación de resultados.5a. Los resultados de cada una de las fases o etapas del concurso serán publicados en el portal

www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada aspirante. Las evaluaciones deberán ser acreditadas a fin de poder continuar en el concurso.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la aplicación de las evaluaciones y la entrevista ante el Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir el día y hora que al efecto se programe, de acuerdo a lo siguiente:

a. Para el caso de la evaluación técnica, se considera como calificación mínima aprobatoria la obtención del 80% del total de la puntuación, a excepción de los Jefes de CADER que será de 65%.

b. La aplicación de las evaluaciones de capacidades; así como la recepción y cotejo de documentos, se efectuarán en el siguiente domicilio:

Puesto Sede Domicilio

Director General Adjunto de Planeación de PersonalDirector de Organización RuralDirector de Integración de Información de Programas SustantivosDirector de Financiamiento de Inventarios

D.F.Avenida San Lorenzo 1151, Col. Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito Juárez, C.P. 03310.

Subdirector de Area SonoraPaseo del Canal y Comonfort, Edificio México, 2do nivel, Col. Villa de Seris,C.P. 83280, Hermosillo, Sonora

Subdirector de PersonalSubdirector de AreaProfesional Dictaminador de Servicios Especializados

D.F.Avenida San Lorenzo 1151, Col. Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito Juárez, C.P. 03310.

Jefe de CADER Atotonilco, JaliscoCarretera Chapala 655 Fracc. El Alamo San Pedro Tlaquepaque, JaliscoC.P. 45560

Jefe de CADER Tepatitlán, JaliscoCarretera Chapala 655 Fracc. El Alamo San Pedro Tlaquepaque, JaliscoC.P. 45560

Profesional Técnico Administrativo JaliscoCarretera Chapala 655 Fracc. El Alamo San Pedro Tlaquepaque, JaliscoC.P. 45560

Profesional Técnico Agropecuario Guanajuato Av. Irrigación s/n C.P. 38030, Celaya, Guanajuato

c. La entrevista con el Comité Técnico de Selección correspondiente, se llevará a cabo en las oficinas de esta Secretaría ubicadas en Avenida Municipio Libre 377, Colonia Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito Juárez, C.P. 03310, en México, Distrito Federal.

Resolución de dudas.

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: [email protected], o bien del número telefónico 3871-1000 extensión 33719, con un horario de lunes a viernes de 10:00 a 14:30 horas.

Principios del concurso.

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al “Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección” publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de esta Dependencia.

Disposiciones generales.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento. 2. El Comité Técnico de Selección correspondiente, considerando las circunstancias del caso, podrá declarar desierto un concurso cuando no se cuente con un candidato que haya obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. 3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso. 4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes. 5. El Comité Técnico de Selección correspondiente determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las Dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004. 6. Con base en los criterios sobre la vigencia de resultados de las evaluaciones de capacidades emitidos por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, los aspirantes, renunciando al resultado obtenido con 24 horas de anticipación a la evaluación técnica (la renuncia se deberá enviar a la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización), se podrán sujetar a la evaluación de las capacidades de visión del servicio público y/o gerenciales o directivas: Por segunda ocasión a los tres meses y por tercera y subsecuentes ocasiones a los seis meses. 7. El último día de la vigencia de los resultados de las evaluaciones técnicas, de visión del servicio público y/o gerenciales o directivas, se considerará aquel en que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día establecido en la presente convocatoria para etapa de “registro de aspirantes”. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (revisión curricular) no hayan cubierto los periodos establecidos en los criterios sobre la vigencia de resultados de las evaluaciones de capacidades, según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos. 8. En los casos en que lleguen a la etapa o fase de entrevista más de diez candidatos, el Comité Técnico de Selección respectivo, después de analizar los resultados, podrá determinar el número de candidatos que entrevistará en una primera sesión, máximo diez, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo alguno satisface el perfil de la vacante el Comité Técnico de Selección lo declarará ganador, lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas Disposiciones Generales. 9. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por él o los Comités Técnicos de Selección respectivos, conforme a las disposiciones aplicables.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Agricultura,

Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación



Lic. Ignacio Salvador Chávez Sánchez Aldana

Rúbrica.

Temario y Bibliografía

Director General Adjunto de Planeación de Personal

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos


Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley del Servicio Profesional de Carrera

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera

Reglamento Interior de la SAGARPA

Lineamientos para la integración de Comités Técnicos

Guías Técnicas para la operación del sistema Rhnet. (Normateca del Servicio Profesional de Carrera)

Profesionalización de Servidores Públicos Locales en México. Tomo I, II y III - Instituto Nacional de Administración Pública, 1999. México.

Servicio Profesional de Carrera Vol. III, núm. 5, México, primer semestre de 2006. Fundación Mexicana de Estudios Políticos y Administrativos, A.C.

Temario

Administración de Recursos Humanos

Servicio Profesional de Carrera

Administración Pública

Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos

Subsistema de Planeación de Personal

Régimen Jurídico y Laboral de los Servidores Públicos

El Sistema de Administración de Personal

Formación y Capacitación en la Administración Pública

El servicio Profesional como impulsor de la Nueva Gestión Pública. (José Miguel Hartasánchez Garaña)

El Servicio Profesional de Carrera y su marcha hacia el fin del sexenio. (Andrés Hofmann)

La formación basada en competencias. (Mario Arambula Meraz)

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA

DIRECTOR DE ORGANIZACION RURAL

No. TEMAS BIBLIOGRAFIA1 Misión, Visión, objetivos y estrategias

nacionalesPlan Nacional de Desarrollo.

2 Misión, Visión, objetivos y estrategias sectoriales

Programa Sectorial de agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

3 Política de Desarrollo Rural Ley de Desarrollo Rural Sustentable4 Modelo de Desarrollo Rural Revista de Desarrollo Rural, Una misión

compartida. www.inca.gob.mx (documentos relevantes).

5 Programas de la Alianza para el Campo.Programa de Desarrollo Rural (PAPIR, PRODESCA Y PROFEMOR)

Reglas de Operación de la Alianza para el Campo para la Reconversión Productiva; Integración de Cadenas Agroalimentarias y de Pesca, Atención a Factores Críticos y Atención a Grupos y Regiones Prioritarios. DOF 25 de julio de 2003 y su actualización del 14 de junio de 2005.

6 Organización Rurala) Principios Organizativos.b) Figuras Jurídicas Rurales.c) Sujetos de Crédito Rural.

Las Organizaciones Económicas del Sector Rural (Principios y Bases Jurídicas).Ley Agraria.Ley de Sociedades en Solidaridad Social.


d) Esquemas de Integración Ley General de Sociedades Cooperativas.Ley General de Sociedades Mercantiles.Ley de Fondos de Aseguramiento.Documento de Empresas Integradoras de la Secretaría de economía.Documento: Esquema Parafinanciero de FIRA.Documento: Programa de Financiamiento a Entidades Dispersoras. www.financierarural.gob.mx (oferta de financiamiento)

7 Planeación Participativa Paquete Pedagógico Audiovisual (Planeación Participativa http://www.sagarpa.gob.mx/sdr en Catálogo de Materiales)80 Herramientas para el Desarrollo Participativo. Septiembre de 2002 SAGARPA, IICA e INCA Rural.

8 Diseño de Proyectos Diseño de Proyectos (www.fortalezaspsp.gob.mx Material de Apoyo)

9 Diseño de Estrategias e Instrumentos de Desarrollo Rural

Marco Conceptual y Modelo Metodológico (http://www.inca.gob.mx Enfoques Metodológicos)

10 Funciones de la Dirección General de Programas Regionales y Organización Rural

Reglamento Interior de la Sagarpa. Sección IV, Artículo 22www.sagarpa.gob.mx Marco Jurídico, Reglamentos

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIADIRECTOR DE INTEGRACION DE INFORMACION DE PROGRAMAS SUSTANTIVOS

Temario:1. Política Sectorial.

2. Marco Legal de los Sectores Agroalimentario y Rural.

3. Reglas de Operación de los Programas de SAGARPA.

4. Estadísticas de los Sectores Agroalimentario y Rural.

5. Marco de Actuación de la SAGARPA.

CONOCIMIENTOS GENERALES EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS.

Bibliografía Ley de Desarrollo Rural Sustentable

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos

Ley de Planeación

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

Reglas de operación de Alianza para el Campo

Programa especial concurrente

Reglas de operación de PROCAMPO

Normatividad de PROCAMPO

Reglas de operación del programa de apoyos directos al productor por excedentes de comercialización para reconversión, integración de cadenas agroalimentarias y atención a factores críticos.

http://normateca.sagarpa.gob.mx/principal.aspx



DIRECTOR DE FINANCIAMIENTO DE INVENTARIOSTemario Definiciones Macroeconómicas

Teoría Macroeconómica

Teoría Microeconómica

Conceptos de microeconomía

Administración Económica

Conceptos de Finanzas

Conceptos de Probabilidad

Conceptos de Estadística

Conceptos de Econometría

Perspectiva agrícola y económica en México y el mundo

Agencias encargadas de la regulación agrícola en México y el mundo

Productividad agrícola global y nacional

Competitividad en los diversos mercados agrícolas

Indices e indicadores macroeconómicos

Factores inflacionarios e influencias sobre el consumidor

Tipos de Cambio

Tasas de Referencia

Bibliografía

Análisis EconométricoWilliam Greene, 19993e. Prentice Hall

Using Econometrics. A practrical GuideA.H. Studemund, 2001Addison Wesley

Managerial Economics. Application, Strategy and TacticsMcGuigan, Moyer and Harris9 e. South-Western Thompson

Microeconomic Theory and ApplicationsBrowning E.3 e. Scott Foressmand and Company

MacroeconomicsG. Mankiew4 e. Worth publishers

FinanceBodie and MertonPrentice Hall

MacroeconomíaDornbusch, Fischer, Startz9e McGraw Hill

MacroeconomíaStglitz, Joseph2e. Ariel Economía

Banco de México

Información sobre inflación subyacente:


http://www.banxico.org.mx/polmoneinflacion/didactico/preguntasFrecuentes/PreguntasFrecuentesINPC.html


SUBDIRECTOR DE AREA (SUBDELEGADO DE PESCA EN LA DELEGACION ESTATAL EN SONORA)

TEMARIO

CONOCIMIENTOS GENERALES DE LA SITUACION DE LOS RECURSOS PESQUEROS Y ACUICOLAS,

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA BRINDAR ATENCION GUBERNAMENTAL AL SECTOR PESQUERO Y ACUICOLA,

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA EL MANEJO Y APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS PESQUEROS Y ACUICOLAS,

PROGRAMAS ESTRATEGICOS DE ACUACULTURA Y PESCA.

BIBLIOGRAFIA

PROGRAMA SECTORIAL DE LA SAGARPA

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SAGARPA

PROGRAMAS ESTRATEGICOS DE LA CONAPESCA

REGLAS DE OPERACION DE ALIANZA PARA EL CAMPO

LEY DE PESCA

REGLAMENTO DE LA LEY DE PESCA

NORMAS OFICIALES MEXICANAS PESQUERAS Y DE SANIDAD ACUICOLA,

CARTA NACIONAL PESQUERA.

PAGINAS WEB DE CONSULTA

www.sagarpa.gob.mx/conapesca/

www.sagarpa.gob.mx

www.inp.gob.mx

www.sonora.gob.mx


SUBDIRECTOR DE PERSONAL

Temario

Perspectiva agrícola y económica en México y el mundo

Agencias encargadas de la regulación agrícola en México y el mundo

Productividad agrícola global y nacional

Competitividad en los diversos mercados agrícolas

Indices e indicadores macroeconómicos

Factores inflacionarios e influencias sobre el consumidor

Tipos de Cambio

Tasas de Referencia

Definiciones Macroeconómicas

Teoría Macroeconómica

Teoría Microeconómica

Conceptos de microeconomía

Administración Económica


Conceptos de Finanzas

Conceptos de Probabilidad

Conceptos de Estadística

Conceptos de Econometría

Bibliografía

Análisis EconométricoWilliam Greene, 19993e. Prentice Hall

Using Econometrics. A practrical GuideA.H. Studemund, 2001Addison Wesley

Managerial Economics. Application, Strategy and TacticsMcGuigan, Moyer and Harris9 e. South-Western Thompson

Microeconomic Theory and ApplicationsBrowning E.3 e. Scott Foressmand and Company

MacroeconomicsG. Mankiew4 e. Worth publishers

FinanceBodie and MertonPrentice Hall

MacroeconomíaDornbusch, Fischer, Startz9e McGraw Hill

MacroeconomíaStglitz, Joseph2e. Ariel Economía

Banco de México

Información sobre inflación subyacente:

http://www.banxico.org.mx/polmoneinflacion/didactico/preguntasFrecuentes/PreguntasFrecuentesINPC.html


SUBDIRECTOR DE AREA

Plan Nacional de DesarrolloManual de Programación y PresupuestoPresupuesto de Egresos de la Federación 2007Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaReglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaManual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública FederalClasificador por Objeto de Gasto para la Administración Pública FederalLey Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosLey de Impuesto sobre la RentaReglamento de la Ley del Impuesto sobre la RentaLey del Impuesto del Valor AgregadoLey de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoReglamento de la Ley del Impuesto sobre la RentaReglamento del Código Fiscal de la FederaciónReglamento Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoCódigo Fiscal de la Federación


Manual del Sistema Integral de ContabilidadCircular 001 de la SAGARPA.Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y entidades de la Administración

Pública Federal.


PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Temario

Administración de Recursos Humanos

Servicio Profesional de Carrera

Nociones de la Administración Pública

Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado

Ley del Servicio Profesional de Carrera

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera

Reglamento Interior de la SAGARPA

Condiciones Generales del Trabajo de la SAGARPA

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIAJEFE DE CADER

Contenido Temático: Bibliografía: Dirección Electrónica:

PROCAMPO Reglas de Operación www.sagarpa.gob.mxwww.procampo.gob.mx

Alianza para el Campo Reglas de Operación www.sagarpa.gob.mx

Diesel agropecuario Procedimiento General Operativo www.sagarpa.gob.mxwww.procampo.gob.mx

PIASRE Reglas de Operación y Guía Operativa www.sagarpa.gob.mxPROGAN Reglas de Operación www.procampo.gob.mxFAPRACC Reglas de Operación y Guía Operativa www.sagarpa.gob.mxConversión de Cultivos Reglas de Operación www.infoaserca.gob.mxIngreso Objetivo Reglas de Operación www.infoaserca.gob.mxSanidad Agropecuaria Ley Federal de Salud Animal, y Ley Federal de

Sanidad Vegetalwww.sagarpa.gob.mx

Reglamento Interno de la SAGARPA

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIAPROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.4. Ley Federal de Procedimientos Administrativos.5. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento6. Ley Federal del Trabajo.


7. Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado8. Ley del Instituto de seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.9. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.10. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental11. Reglamento Interior de la SAGARPA.12. Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental13. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.14. Reglamento de Servicios Médicos del ISSSTE15. Reglamento de Prestaciones Económicas y Vivienda del ISSSTE16. Instructivo que establece la Normatividad para la Compatibilidad de Empleos

TEMARIO Y BIBLIOGRAFIAPROFESIONAL TECNICO AGROPECUARIO

LEY FEDERAL DE DESARROLLO RURAL SUSTENTABLE.

REGLAS DE OPERACION DE ALIANZA CONTIGO

MODIFICACIONES A LAS REGLAS DE OPERACION DE ALIANZA.

LEY FEDERAL DE SANIDAD VEGETAL.

REGLAS DE OPERACION DE PROCAMPO.

REGLAS DE OPERACION DE PROGAN.

NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA FITOSANITARIA. (DISPONIBLES EN WEB SAGARPA).

NORMAS INTERNACIONALES DE MEDIDAS FITOSANITARIAS (PAGINA: www.nappo.org.)

LEY Y REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.

CODIGO DE ETICA.

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD.

_________________________


Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca


El Comité de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Agricultura, Ganadería Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las Dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:


A) Plaza: Denominación: Oficial Federal de Pesca; Vacante: 3; Nivel: PA03; Percepción ordinaria: $16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.); Sede: Baja California Norte, Sonora, Sinaloa; Funciones Principales: Solicitar en las inspecciones el inventario de veda que señala el articulo 26 de la Ley de Pesca; solicitar la documentación que ampare la legal procedencia del producto pesquero que posean; solicitar a quienes transporten productos en veda el certificado de la legal procedencia; realizar vigilancia en esteros, lagunas, bahías, presas y litorales mexicanos; solicitar a los pescadores los permisos o concesiones correspondientes; levantar actas en caso de flagrancia; visitas de inspección a congeladoras, restaurantes o comerciantes de productos pesqueros. Los puestos están sujetos a rotación semestral por cambios de sede, así como a movilidad de horarios, dependiendo de las necesidades del servicio de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca. Adscripción: Dirección General de Inspección y Vigilancia de este Organo Desconcentrado; Perfil Requerido: Nivel Académico: Licenciado en Derecho, Economía, Administración, Biología, Oceanografía, Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Pesca e Ingeniería (Pasante y


Carrera Terminada); Experiencia Laboral: 2 años de experiencia en Administración Pública; Biología Animal (Zoología); Derecho y Legislación Nacionales; Peces y Fauna Silvestre; Oceanografía; Ciencias Veterinarias; Tecnología de las Telecomunicaciones; Organización y Dirección de Empresas e Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente. Capacidades Gerenciales: Orientación a Resultados: Enfocar los esfuerzos estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía; tomar acción rápida y decisiva; demostrar perseverancia, determinación y tenacidad; organizar personas recursos y actividades para lograr los objetivos acordados; Trabajo en equipo: Desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, propiciando un marco de responsabilidad compartida; Capacidades Técnicas: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Capítulo I); Ley de Pesca y su Reglamento; Ley Federal de Procedimiento Administrativo; Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos; Reglamento Interior de la SAGARPA; Carta Nacional Pesquera (Artes de Pesca); Acuerdos de veda (Permanentes y Temporales); Normas Oficiales Mexicanas de Pesca; Acuacultura y Sanidad Acuícola; Idioma: No indispensable; Saber nadar. Los puestos están sujetos a rotación semestral por cambios de sede, así como a movilidad de horarios, dependiendo de las necesidades del servicio de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca.

Bases

1. Requisitos de participación: Podrán participar aquellas personas que cumplan con el perfil y requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2. Documentación requerida: Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula profesional o certificado de estudios y en su caso diploma que acredite la especialidad cursada); identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años); escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica y Licencia de conducir vigente (Para el puesto de Oficial Federal de Pesca).

La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

3. Registro de candidatos y temarios: La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal www.conapesca.sagarpa.gob.mx.

4. Etapas del concurso: El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

1 Publicación de convocatoria 27/06/2007

2 Registro de aspirantes Del 27/06/2007 al 1/08/2007

3 *Presentación de documentos Hasta el 10/09/2007

4 *Evaluación de capacidades Del 10/09/2007 al 12/10/2007

5 *Evaluación técnicas Del 10/09/2007 al 12/10/2007

6 *Entrevista por el Comité de Selección Del 15/10/2007 al 19/10/2007


7 *Resolución del candidato 29/10/2007

*Nota: La evaluación de capacidades incluye prueba de nado en mar abierto para las plazas de Oficiales Federales de Pesca.

Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluaciones de capacidades y al número de aspirantes que participen en estas plazas.

5. Publicación de resultados: Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

6. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones: Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, sitas en la Avenida Camarón Sábalo sin número, esquina Tiburón, Fraccionamiento Sábalo Country Club, código postal 82100, Mazatlán, Sinaloa, el día y la hora que se le informe a través de su cuenta en la página www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.

7. Resolución de dudas: A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected].

8. Principios del concurso: El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento. 2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria. 3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.4. En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.

Mazatlán, Sin., a 27 de junio de 2007.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca


El Presidente del Comité de Selección


Lic. Héctor Maytorena III Reyes

Rúbrica.

AVISO AL PUBLICOSe informa que para la inserción de convocatorias de plazas en el Diario Oficial de la Federación, se

deberán cubrir los siguientes requisitos:

Oficio o escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federación, solicitando la

publicación del documento, con una copia legible.

Documento a publicar en original con sello, firma autógrafa y fecha de expedición del mismo, sin alteraciones

y acompañado de una copia legible.

Deberá entregar su documentación por escrito y en medio magnético, en cualquier procesador Word.

Las publicaciones se programarán de la forma siguiente:

Las convocatorias de plazas se recibirán de lunes a viernes y se publicarán el siguiente miércoles.

Se ingresarán en oficialía de partes del Diario Oficial de la Federación, en un horario de 9:00 a 13:00 horas.

Los oficios solicitando cambios o cancelaciones se recibirán hasta dos días antes de la publicación.

Por ningún motivo se recibirá la documentación en caso de no cubrir los requisitos.

Teléfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35078, 35079, 35080 y 35081; fax extensión 35076.

Todos los documentos originales, entregados al Diario Oficial de la Federación, quedarán resguardados en

sus archivos.

ATENTAMENTE

DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN

TERCERA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL


Instituto Nacional de la Pesca

El Comité de Selección del Instituto Nacional de la Pesca, con fundamento en los artículos 21, 22, 23, 25, 28, 37, 69, 75 fracciones III y VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y artículos 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento; y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta número 020 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza: Director General de Investigación en Acuacultura

Número de vacantes: Una Nivel administrativo:

LA01

Percepción ordinaria $85,965.92 (ochenta y cinco mil novecientos sesenta y cinco pesos


bruta: 92/100 M.N.)

Adscripción: Dirección en Jefe Sede: México, D.F.

Domicilio: Pitágoras 1320, Col. Santa Cruz Atoyac, C.P. 03310, México, D.F.

Funciones principales: 1. Planear y coordinar la ejecución de los programas, proyectos de investigación y acciones relativas a la acuacultura que se realicen en los Centros Regionales de Investigación Pesquera del Instituto.

2. Diseñar, conducir y evaluar las líneas prioritarias de política de investigación acuícola del país, de acuerdo con los objetivos, políticas y estrategias de los programas de desarrollo, protección ambiental y de aprovechamiento racional de los recursos bióticos acuáticos a corto, mediano y largo plazos.

3. Coordinar el desarrollo de las bases para la investigación y estudios científicos y tecnológicos aplicados en materia acuícola, así como sobre la eficiencia de las fases sucesivas de producción acuícola que permitan dar unidad y congruencia a los programas y acciones del sector, tendentes al alcance de un desarrollo sustentable.

4. Someter a la autorización del Director en Jefe, los dictámenes y opiniones técnicas, para que las unidades administrativas competentes de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca establezcan las medidas de regulación, manejo y conservación de los recursos acuícolas.

5. Emitir dictámenes sobre modelos y desarrollo acuícola y formular recomendaciones sobre la convivencia de su uso a las unidades administrativas competentes de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca.

6. Apoyar, desarrollar y promover la transferencia de tecnología generada por el Instituto, accesible a los productores acuícola Nacionales.

7. Coordinar, orientar, fomentar y desarrollar las investigaciones en materia de sanidad acuícola y desarrollar metodología para el diagnóstico y control de enfermedades, así como campañas de prevención, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca y con y los productores e instituciones y centros de investigación acuícola, sin perjuicio de las atribuciones específicas que éstas tengan conferidas.

8. Certificar y registrar, con el apoyo técnico de las unidades administrativas competentes de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca y en su caso, de terceros, las líneas genéticas de especies acuícola que se produzcan en el territorio nacional así como de las especies cuyo genoma hubiese sido manipulado, y establecer los inventarios de especies y zonas susceptibles de cultivo, así como participar en la elaboración de la Carta Nacional Pesquera y en los ordenamientos regionales y estatales.

9. Participar, en coordinación con las autoridades competentes, en la elaboración de los estudios que permitan definir las causas, efectos y soluciones al deterioro ecológico y contaminación de las aguas cuando la actividad acuícola afecte a los ecosistemas.

10. Establecer la coordinación de los programas de colaboración con las instituciones y organizaciones científicas nacionales e internacionales relacionadas con la investigación y sanidad acuícola.


Perfil y requisitos: Académicos: - Poseer título profesional a nivel licenciatura en Ingeniero Acuícola, Oceanografía, Biología, Biología Pesquera o Marina, Administración de Recursos Marinos, Ingeniero Pesquero o de alguna rama afín a la acuacultura.

Laborales: Cinco años de experiencia en las siguientes áreas:

- Administración Pública

- Paces y Fauna Silvestre

- Oceanografía

- Microbiología

- Biología Animal (Zoología)

- Biología Celular

- Metodología

- Estadística

Capacidades: - Visión del servicio público (Bien común, transparencia, rendición de cuentas e integridad)

- Visión Estratégica

- Orientación a Resultados

Técnicas: - Metodologías de investigación

- Administración de proyectos

Idiomas:Otros:

- Inglés 50% (traducir, leer y escribir textos técnicos y científicos).

- Manejo de paquetería (Office, especialmente Excel y Word).

- Disponibilidad para viajar.

Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnen los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de la libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que

concursa (Cédula Profesional o Título Profesional), Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar

con fotografía, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito

doloso, no estar inhabilitado para el servicio público y de que la documentación presentada es auténtica.

El Instituto Nacional de la Pesca se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la


evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. El registro de los aspirantes al concurso se realizará a través de www.trabajaen.gob.mx, automáticamente se les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal del Instituto Nacional de la Pesca www.inp.sagarpa.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx


4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 27 de junio de 2007

Registro de aspirantes Del 27 de junio al 18 de julio de 2007

Revisión curricular 18 de julio de 2007

Presentación de documentos Del 18 de julio al 15 de agosto de 2007

Evaluación técnica 23 de julio de 2007

Evaluación de capacidades gerenciales 30 de julio de 2007

Evaluación de visión del Servicio Público 6 de agosto de 2007

Centro de Aplicación Del 13 al 15 de agosto de 2007

Entrevista por el Comité de Selección 20 de agosto de 2007

Resolución candidato 23 de agosto de 2007

Nota: Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en el concurso.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx, y en el portal del Instituto Nacional de la Pesca, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se hará al día siguiente de concluidas las etapas referidas.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas del Instituto Nacional de la Pesca, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los medios de comunicación mencionados.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el 5422-3061, el cual estará funcionando de 9:00 a 15:00 Hrs. y de 16:00 a 18:00 Hrs., o a través del correo electrónico [email protected].


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

mailto:[email protected]

http://www.trabajaen.gob.mx/



http://www.inp.sagarpa.gob.mx/




1. Los concursantes podrán presentar su inconformidad, en caso de existir, ante la Unidad de Servicio Profesional.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o una vez realizadas las entrevistas y ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concursoy las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados enla operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 27 de junio de 2007.El Presidente del Comité de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de la Pesca“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Instituto Nacional de la PescaEl Director General Adjunto de Administración

Manuel Alberto Pedroza CarmonaRúbrica.



El Comité de Selección del Instituto Nacional de la Pesca, con fundamento en los artículos 21, 22, 23, 25, 28, 37, 69, 75 fracciones III y VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y artículos 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento; y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta número 021 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza: Jefe del Departamento de Control de Personal

Número de vacantes: Una Nivel administrativo:

OA01

Percepción ordinaria bruta:

$17,046.26 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 26/100 M.N.)

Adscripción: Subdirección de Recursos Humanos Sede: México, D.F.Domicilio: Pitágoras 1320, Col. Santa Cruz Atoyac, C.P. 03310, México, D.F.Funciones principales: 1. Elaborar, altas, bajas, promociones, cambio de adscripción, licencias con

o sin goce de sueldo del personal del Instituto contratado tanto por honorarios asimilados a salarios como por tabulador general o de mandos medios.

2. Formular la nómina del personal contratado por el Instituto, tanto por el régimen presupuestal y de honorarios asimilados a salarios, de oficinas



centrales y regionales y mantener el control de las vigencias de los contratos.

3. Aplicar de acuerdo a la normatividad emitida en la materia, los descuentos en nómina por inasistencias, así como detectar pagos efectuados en demasía o de menos y solicitar realicen los reintegros correspondientes en forma oportuna y correcta, aplicar los descuentos respectivos o pagar faltantes, llevando a cabo un registro permanente de los mismos.

4. Operar el sistema de pago de salarios, prestaciones económicas y aguinaldos al personal del Instituto, ya sea por medio de depósito en Institución Bancaria o de la chequera correspondiente.

5. Sugerir mejoras al funcionamiento del Sistema de Nómina del Instituto, acatando las disposiciones de las autoridades competentes para su óptima operación.

6. Aplicar los mecanismos de control de incidencias, premios, estímulos, recompensas y sanciones al personal de conformidad con lo dispuesto en la normatividad vigente.

7. Atender el cumplimiento de los mandatos judiciales en materia de pensión alimenticia, ceses, suspensiones e inhabilitaciones dictadas por las autoridades competentes.

Perfil y requisitos: Académicos: - Poseer título profesional a nivel Licenciatura en Administración, Administración Pública, Contaduría, Psicología o Ingeniería Industrial

Laborales: Dos años de experiencia en las siguientes áreas:- Administración Pública- Organización y Dirección de Empresas.- Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos- Contabilidad- Psicología Industrial

Capacidades: - Visión del servicio público (bien común, transparencia, rendición de cuentas e integridad)

- Trabajo en Equipo- Orientación a Resultados

Técnicas: - Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones

- Organización y Presupuesto Capítulo 1000Otros: - Manejo de paquetería (Office, especialmente Excel y Word).

- Disponibilidad para viajar ocasionalmenteBases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnen los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de la libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que

concursa (Cédula Profesional o Título Profesional), Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar

con fotografía, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso,

no estar inhabilitado para el servicio público y de que la documentación presentada es auténtica.

El Instituto Nacional de la Pesca se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la


evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. El registro de los aspirantes al concurso se realizará a través de www.trabajaen.gob.mx, automáticamente se les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal del Instituto Nacional de la Pesca www.inp.sagarpa.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx


4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 27 de junio de 2007


Revisión curricular 11 de julio de 2007

Presentación de documentos Del 16 al 20 de julio de 2007

Evaluación técnica 16 de julio de 2007

Evaluación de capacidades gerenciales 18 de julio de 2007

Evaluación de visión del Servicio Público 20 de julio de 2007

Entrevista por el Comité de Selección 24 de julio de 2007

Resolución candidato 25 de julio de 2007

Nota: Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en el concurso


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx, y en el portal del Instituto Nacional de la Pesca, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se hará al día siguiente de concluidas las etapas referidas.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas del Instituto Nacional de la Pesca, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los medios de comunicación mencionados.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el 5422-3061, el cual estará funcionando de 9:00 a 15:00 Hrs. y de 16:00 a 18:00 Hrs., o a través del correo electrónico [email protected].


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.


1. Los concursantes podrán presentar su inconformidad, en caso de existir, ante la Unidad de Servicio Profesional.





2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o una vez realizadas las entrevistasy ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concursoy las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados enla operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de la Pesca



El Director General Adjunto de Administración

Manuel Alberto Pedroza Carmona

Rúbrica.

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes con fundamento en los artículos 21, 23 (sólo en el caso de enlace), 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de juniode 2004, emite la siguiente:

Convocatoria No. 54Nombre dela plaza

Subdirector de Recursos Financieros, Materiales y Servicios Generales

Nivel delpuesto

NA002 Númerode vacantes

Una

Percepciónordinaria


Adscripción Organo Interno de Control Sede(radicación)

México, D.F.

Misión delpuesto

Aplicar, controlar y proporcionar recursos financieros, materiales, informáticos y de servicios en apego a los lineamientos establecidos en el RISCT para apoyar a las áreas del OIC en el cumplimiento de sus objetivos.


Tramitar y verificar la aplicación de los recursos financieros asignados al Organo Interno de Control, para el cumplimiento de sus objetivos.Adecuar, controlar y vigilar el ejercicio del presupuesto autorizado al Organo Interno, para el cumplimiento de sus metas y objetivos.


Evaluar el estado del ejercicio del presupuesto y elaborar informes financieros para su reporte oportuno a las áreas globalizadoras.Controlar las actividades de recepción, registro y control de inventarios, suministro de artículos de oficina, bienes de consumo y activo fijo, para su adecuada guarda y custodia.Supervisar las actividades de mantenimiento a las instalaciones, inmuebles, equipos y parque vehicular para su óptimo funcionamiento.Coordinar la prestación de los servicios generales, de transportación, limpieza, impresiones, reproducciones, mensajería, apoyo y asesoría informática, requerido por las áreas para el cumplimiento de sus objetivos.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del puesto.Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.

Carrera solicitada: Administración, Contaduría, Ingeniería.Años deexperiencia laboral

Tres en Administración Pública, Contabilidad.


Liderazgo.Orientación a resultados.

Capacidades técnicas

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Presupuesto de Egresos de la Federación del Ejercicio Fiscal. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Ley del Impuesto sobre la Renta. Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Gubernamental. Ley de Fiscalización Superior de la Federación. Código Fiscal de la Federación. Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal. Clasificador por Objeto del Gasto de la Administración Pública Federal. Lineamientos específicos para la aplicación de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal. Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzo de 2005. Lineamientos Internos para Comisiones, Viáticos Nacionales, Viáticos Internacionales y Pasajes de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.

Otros conocimientos

Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, Lotus, etc.).


Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al extranjero. Horario de trabajo diurno.

Nombre dela plaza

Jefe de Unidad de Asuntos Jurídicos

Nivel delpuesto


Una



Adscripción Centro SCT Aguascalientes Sede(radicación)

Aguascalientes, Ags.

Misión delpuesto

Asesorar en materia jurídica el ejercicio de las funciones del Centro, de conformidad con las normas, lineamientos y criterios específicos que determine la Unidad de Asuntos Jurídicos, a efecto de garantizar la legalidad de los actos jurídicos que celebre o emita dicho Centro.

Funcionesprincipales

Revisar y emitir opinión respecto de la formulación, modificación y terminación de los contratos y convenios de obra pública y servicios relacionados con la misma; de adquisiciones; arrendamiento; de cesión de derechos; de prestación de servicios; y en general, todos los contratos y convenios que celebre el centro.Participar en la preparación y celebración de licitaciones públicas para la adjudicación de contratos de obra pública y de servicios relacionados con la misma; de adquisición de bienes muebles, de arrendamiento y prestación de servicios en general.Coadyuvar con las áreas que integran el Centro para que los procedimientos para la imposición de sanciones, así como de rescisión o revocación se ajusten a las disposiciones jurídicas aplicables.Formular en coordinación con la Unidad de Asuntos Jurídicos los informes previos y justificados en los juicios de amparo, cuando los servidores públicos del Centro,


sean señalados como autoridades responsables y vigilar los procedimientos correspondientes.Recibir las notificaciones de juicios de amparo, fiscales, laborales, civiles, penales y otros relacionados con las actividades de la Secretaría en el Estado, coordinando el trámite legal correspondiente con la Unidad de Asuntos Jurídicos, remitiéndole en su caso los antecedentes para tal efecto.Promover legalmente el desalojo en caso de invasiones al derecho de vía, así como tramitar las reclamaciones por afectaciones resultantes de obras ejecutadas por la Secretaría en la entidad federativa.Integrar en coordinación con la área técnica respectiva la documentación e información necesaria para la expropiación de bienes inmuebles de propiedad ejidal y/o particular que requiera la Secretaría para la ejecución de la obras a su cargo.Formular las denuncias y querellas en los casos en que se ocasione detrimento patrimonial en perjuicio de la Federación, con motivo de la posible comisión de un ilícito.Intervenir en la toma de posesión de terrenos expropiados de propiedad ejidal y/o particular a favor del Gobierno Federal y gestionar la inscripción del decreto correspondiente en el Registro Público de la Propiedad en el Estado.Intervenir en la formalización de contratos para adquisiciones por vía de derecho privado de terrenos (compraventa, donación, etc.), integrando la documentación respectiva para su trámite ante la Unidad de Asuntos Jurídicos.


Carrera solicitada: Derecho.Años deexperiencia laboral

Cinco en Derecho y Legislación Nacionales.


Orientación a resultados.Trabajo en equipo.

Capacidadestécnicas

Derecho Administrativo. Teoría del Proceso. Ley de Vías Generales de Comunicación. Reglamento para el Aprovechamiento del Derecho de Vía de las Carreteras Federales y Zonas Aledañas. Condiciones Generales de Trabajode la SCT.

Otrosconocimientos




Nombre dela plaza

Subdirector de Infraestructura Médica en el Transporte

Nivel delpuesto


Una



Adscripción Dirección General de Protección y Medicina

Preventiva en el Transporte

Sede(radicación)

México, D.F.

Misión delpuesto

Dotar de asesoría técnica a la Dirección General de Protección y Medicina Preventiva en el Transporte y a las Unidades Médicas Foráneas, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Reglamento Interior y el Reglamento del Servicio de Medicina Preventiva en el Transporte, a fin de cumplir con los objetivos estratégicos y verificar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en materia de medicina preventiva en el transporte.


Determinar las necesidades de las Unidades Médicas Foráneas para satisfacer sus requerimientos de operación.Implementar sistemas institucionales de información electrónica para sistematizar y agilizar la información médica generada.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de


organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidaddel puesto.Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.

Carrera solicitada: Computación e Informática, Administración, Medicina, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Comunicación, Derecho, Economía.

Años deexperiencia laboral

Dos en Medicina del Trabajo, Administración Pública, Estadística.


Orientación a resultados.Visión estratégica.


Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamento del Servicio de Medicina Preventiva en el Transporte. Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA2-1993, que establece los Requisitos Arquitectónicos para Facilitar el Acceso, Tránsito y Permanencia de los Discapacitados a los Establecimientos de Atención Médica del Sistema Nacional de Salud. Norma Oficial Mexicana NOM-052-ECOL-SSA1-2002, Protección Ambiental-Salud Ambiental-Residuos Biológico-Infecciosos-Clasificación y Especificaciones de Manejo.

Otrosconocimientos




Nombre dela plaza

Subdirector de Planeación y Desarrollo

Nivel delpuesto

NA001 Número devacantes

Una





Sede(radicación)

México, D.F.

Misión delpuesto

Recomendar, desarrollar y asegurar la implementación de normas, procedimientos procesos y lineamientos de operación de la Dirección General de Protección y Medicina Preventiva en el Transporte en pleno cumplimiento al marco normativo vigente, a fin de disminuir la probabilidad de accidentes en las vías generales de comunicación, ocasionados por factores humanos.


Elaborar el Plan Anual de Actividades para normar los factores de rendimiento en materia de medicina preventiva.Supervisar los procedimientos y sistemas para el adecuado manejo del procesamiento de la información.Administrar los manuales de procedimientos e instructivos para la correcta operación de los procesos que se implementan.


Carrera solicitada: Psicología, Comunicación, Medicina, Contaduría, Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho.


Tres en Estadística, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Análisis Numérico, Comunicaciones Sociales.

Capacidades Negociación.


gerenciales Trabajo en equipo.Capacidadestécnicas

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley General de Salud. Ley de Vías Generales de Comunicación. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica. Reglamento del Servicio de Medicina Preventiva en el Transporte. Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA2-1993, que establece los Requisitos Arquitectónicos para Facilitar el Acceso, Tránsito y Permanencia de los Discapacitados a los Establecimientos de Atención Médica del Sistema Nacional de Salud. Acuerdo por el que se Establecen las Categorías de Licencia Federal de Conductor, atendiendo al tipo de vehículo y clase de servicio que presta. NormaISO 9001:2000.

Otrosconocimientos




Nombre dela plaza

Subdirector de Inmuebles

Nivel delpuesto


Una



Adscripción Dirección General de Recursos Materiales

Sede(radicación)

México, D.F.

Misión delpuesto

Planear, dirigir y coordinar las acciones tendientes a lograr una adecuada administración y regularización de los inmuebles de propiedad federal a cargo de la SCT, a fin de obtener una óptima ocupación de los inmuebles por parte de las unidades administrativas centrales y de áreas de la Dirección General de Recursos Materiales, así como la regularización jurídico-administrativa de los inmuebles a nivel nacional.


Desarrollar el programa de regularización jurídico-administrativa de los inmuebles en uso de la SCT, a efecto de que los mismos sean destinados formalmente.Elaborar los programas anuales de necesidades inmobiliarias y de requerimientos en materia de arrendamiento, para formalizar oportunamente ante el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales los contratos de arrendamiento y la emisión de justipreciación de rentas.Controlar los registros relativos a la situación física, jurídica y administrativa de los inmuebles de propiedad federal en uso de la SCT, para conocer el avance en la implementación y desarrollo del programa de regularización jurídico-administrativa.


Carrera solicitada: Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Administración.


Dos en Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales.


Negociación.Trabajo en equipo.


Inmuebles de propiedad federal. Contribuciones locales a las que se sujetan los inmuebles de propiedad federal. Régimen jurídico de la concesión administrativa


de inmuebles. Acuerdos de destino para el uso de inmuebles de propiedad federal. Recuperación administrativa y judicial de los inmuebles federales. Arrendamiento, comodato y usufructo de inmuebles en la Administración Pública Federal. Contratos de prestación de servicios profesionales y arrendamiento de inmuebles. Adquisiciones inmobiliarias a favor de la federación. Registro Público de la Propiedad (local y federal). Se sugiere consultar la siguiente bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley General de Bienes Nacionales. Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicos, Artísticos e Históricos. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría. Ley Federal de Derechos. Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Código Financiero del D.F. Reglamento del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales. Reglamento del Registro Público de la Propiedad Federal. Acuerdo por el que se establecen los lineamientos para arrendamiento de inmuebles por parte de las dependencias de la Administración Pública Federal, en su carácter de arrendatarias (DOF 3/febrero/1997). Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para la puesta a disposición y entrega de inmuebles federales a la Secretaría de la Función Pública por parte de las instituciones destinatarias (DOF 30/marzo/2007). Acuerdo que tiene por objeto fijar los montos máximos de rentas que las dependencias, la Procuraduría General de la República, las unidades administrativas de la Presidencia de la República y las entidades de la Administración Pública Federal podrán pactar, durante el ejercicio fiscal 2007, en los contratos de arrendamiento que celebren en su carácter de arrendatarias, en los casos estrictamente indispensables, de conformidad con el artículo décimo noveno del Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal, publicado el 4 de diciembre de 2006. (DOF 29/diciembre/2006). Acuerdo por el que se establecen las bases y lineamientos conforme a los cuales las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal formularán y presentarán sus programas anuales de requerimientos inmobiliarios, así como los relativos a obras en inmuebles destinados o utilizados para oficinas públicas. Normatividad aplicable al pago de contribuciones locales (agua y predial).

Otrosconocimientos




Nombre dela plaza

Subdirector de Innovación Tecnológica

Nivel delpuesto


Una



Adscripción Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones

Sede(radicación)

México, D.F.

Misión delpuesto

Coordinar y supervisar la implementación de nuevos proyectos de innovación tecnológica en apoyo a la mejora de procesos, de acuerdo a la normatividad vigente, en apoyo a la optimización de los procesos de la SCT.


Participar en la realización de la planeación estratégica de la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicaciones en el ámbito de su competencia, así como elaborar los informes de avance del programa de trabajo asignado.Coordinar el análisis, diseño, desarrollo y puesta en operación de los sistemas de las Unidades Administrativas Centrales y Centros SCT que usen la tecnología Web.Coordinar el mantenimiento de los sistemas de cómputo de las Unidades Administrativas Centrales y Centros SCT que utilicen la tecnología Web.Coordinar, en conjunto con la Dirección de Desarrollo Tecnológico, soporte técnico y comunicaciones la definición de los proyectos de automatización de las Unidades Administrativas Centrales, Centros SCT y órganos desconcentrados.Establecer los mecanismos para la integración de tecnologías transaccionales a


través de Internet.Establecer los mecanismos de seguridad para los proyectos y diferentes sistemas de las Unidades Administrativas Centrales y Centros SCT que utilicen tecnologías Web.Analizar la viabilidad de las herramientas tecnológicas de última generación a fin de implementar las mejores prácticas en los proyectos de tecnología de la información.Coordinar la evaluación de la operación de los sistemas institucionales de cómputo de la Secretaría para su integración a la tecnología Web.Apoyar en el análisis, diseño, desarrollo y puesta en marcha de los sistemas para las Unidades Administrativas Centrales y Centros SCT que utilicen tecnologías Web.


Carrera solicitada: Computación e Informática, Mecánica.Años deexperiencia laboral

Cuatro en Procesos tecnológicos, Tecnología de las telecomunicaciones.


Orientación a resultados.Visión estratégica.


Programación Orientada a Objetos. Programación Web. Conocimientos generales de Tecnologías de la Información y Comunicaciones. Conceptos de TCP/IP. Algoritmos de Criptografía. Tecnologías de Transmisión de Información. Tecnologías de Internet. Administración de Proyectos. Teoría de Administrador de Contenidos y Bases de datos. Bibliografía: Diccionario de Términos Informáticos e Internet, De Alarcón Alvarez, Enrique, Edición 2007, Editorial Anaya, Madrid, España, Temas: Componentes de una computadora, Tecnologías de Transmisión de Información, Direccionamiento IP. A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK Guide), Project Management Institute, 3a. edición 2004, Estados Unidos, ISBN 1-930699-45-X, Sección I y III. Capítulos 5 y 6. Teach yourself JAVA 2 in 21 days, Lemay, Laura y Cadenhead Rogers, Day 1, 3. Web Database Applications with PHP & MySQL, Williams, Hugh E. y Lane, David, Capítulo 1. Http: The Definitive Guide, David Gourley, Brian Totty, Ed. O’Reilly Media, Overview of HTTP.

Otrosconocimientos




Nombre dela plaza

Jefe de Departamento de Investigación de Accidentes

Nivel delpuesto

OA001 Númerode vacantes

Una





Sede(radicación)

México, D.F.

Misión delpuesto

Determinar la posible participación del factor humano en la génesis de los accidentes e incidentes que ocurren en los diferentes modos de transporte público federal, en base a los lineamientos establecidos en el Reglamento del Servicio de Medicina Preventiva en el Transporte, con el objeto de emitir recomendaciones APRA prevenir y disminuir la ocurrencia de los mismos en las vías generales de comunicación.


Determinar la participación del factor humano en los accidentes ocurridos en las vías generales de comunicación para emitir recomendaciones médico-preventivas.Valorar el estado psicofísico postaccidente para determinar la aptitud de los operadores involucrados.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de


organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidaddel puesto.

Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional titulado.

Carrera solicitada: Medicina.


Dos en Medicina del Trabajo.


Trabajo en equipo.Visión estratégica.


Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley General de Salud. Ley de Vías Generales de Comunicación. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamento de la Ley General de Salud en materia de prestación de servicios de atención médica. Reglamento del Servicio de Medicina Preventiva en el Transporte. Reglamento de Aeronáutica Civil. Norma ISO 9001:2000. Criterios de Estructura para la autoevaluación de establecimientos de atención médica ambulatoria del Consejo de Salubridad General. Conocimientos básicos de Epidemiología.

Otrosconocimientos




Nombre dela plaza

Unidad de Planeación y Evaluación

Nivel delpuesto

OA001 Númerode vacantes

Una



Adscripción Centro SCT Chiapas Sede(radicación)

Chiapas, Chis.

Misión delpuesto

Proporcionar la orientación y herramientas necesarias en materia de planeación y evaluación a la Dirección General del Centro, a través de las diferentes técnicas de planeación y evaluación en coordinación con las áreas que integran el Centro SCT para lograr los objetivos encomendados al mismo.


Evaluar trimestralmente en coordinación con las diferentes áreas que integran el Centro SCT, el programa de inversiones del mismo, para su control y seguimiento.Elaborar en coordinación con las diferentes áreas que integran el Centro SCT el anteproyecto de inversiones del Centro, para el siguiente año, para contar con los recursos necesarios.Recabar y preparar la información requerida por el titular del Centro y otras instancias, relacionada con los programas y proyectos de la Secretaría, para integrar los informes o alimentar los sistemas de información correspondientes.


Carrera solicitada: Administración, Contaduría, Ingeniería.Años deexperiencia laboral

Tres en Economía General, Administración Pública, Ciencias Políticas.




Ley de Planeación. Manual de Organización de la SCT. Ley de Información Estadística y Geográfica. Conceptos Básicos de Administración. Lineamientos Técnicos Marco Geoestadístico Nacional.


Otrosconocimientos




Nombre dela plaza

Oficial de Supervisión del Estado Rector del Puerto y Seguridad Marítima

Nivel delpuesto

PC003 Númerode vacantes

Una



Adscripción Centro SCT Veracruz Sede(radicación)

Tuxpan, Veracruz

Misión delpuesto

Verificar que las embarcaciones y artefactos navales de bandera mexicana y extranjera, que operan en los puertos y aguas nacionales, sus tripulantes, así como las empresas y estaciones de servicio dedicadas a la construcción y mantenimiento naval, cumplan con la normatividad nacional e internacional vigente, para salvaguardar la vida humana en el mar y prevenir la contaminación del medio ambiente.


Comprobar que las embarcaciones y artefactos navales nacionales cuenten con los equipos, medios y dispositivos de salvamento conforme a la normatividad nacional en materia de seguridad para la vida humana en el mar.Verificar que las embarcaciones extranjeras que arriban a puertos nacionales cumplan con los lineamientos que establecen los acuerdos y convenios internacionales signados por México, dentro del marco del acuerdo de viña del mar.Inspeccionar que las embarcaciones y artefactos navales nacionales cuenten con los equipos necesarios para la prevención de la contaminación del medio marino de conformidad con la normatividad internacional.Verificar que los tripulantes de las embarcaciones cuenten con los cursos y certificación correspondientes para desempeñar el cargo a bordo.Expedir los certificados de dotación mínima de conformidad con la legislación nacional e internacional.Verificar que los astilleros y varaderos cuenten con el personal capacitado y certificado y apliquen las normas de seguridad vigentes para la construcción naval.Inspeccionar que la construcción, modificación o reparación de las embarcaciones y artefactos navales, se lleve a cabo de conformidad con las especificaciones y planos aprobados por la autoridad marítima.Verificar que las estaciones de servicio de reparación y mantenimiento de equipos contraincendio y balsas salvavidas autoinflables y botes totalmente cerrados, cuenten con los equipos necesarios para la adecuada reparación y mantenimiento de los mismos, comprobando que se apliquen los procedimientos aprobados a nivel internacional.Inspeccionar y verificar a bordo de las embarcaciones y artefactos navales que los equipos y dispositivos de salvamento estén certificados y que cumplan con las directrices para garantizar la supervivencia de tripulantes y pasajeros en caso de siniestros.


Carrera solicitada: Naval, Eléctrica y Electrónica, Mecánica.Años deexperiencialaboral

Dos en Tecnología naval, Tecnología e Ingeniería Mecánicas, Tecnología electrónica, Mecánica.



Capacidades Bibliografía: Internacional: Convenio Internacional para la Seguridad de la Vida


técnicas Humana en el Mar, 1974/Protocolo de 1978 y enmiendas en vigor. Convenio Internacional Sobre Líneas de Carga, 1966/Protocolo de 1978 y enmiendas en vigor. Convenio Internacional sobre arqueo de Buques, 1969 y enmiendas en vigor. Convenio Internacional para prevenir la contaminación del mar por los buques, 1973/Protocolo de 1978 y enmiendas en vigor. Código para la construcción y el equipo de buques que transporte productos químicos peligrosos a granel. Código Internacional para la construcción y el equipo de buques que transporte productos químicos peligrosos a granel. Código para la construcción y el equipo de buques que transporte gases licuados a granel. Código Internacional para la construcción y el equipo de buques que transporte gases licuados a granel. Código de seguridad para naves de sustentación dinámica. Código para la construcción y el equipo de unidades móviles de perforación mar adentro, 1979. Código para la construcción y el equipo de unidades móviles de perforación mar adentro, 1989. Nacional: Ley de Navegación y Comercio Marítimo. Ley de Puertos. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamento de la Ley de Navegación y Comercio Marítimo. Reglamento de la Ley de Puertos. Reglamento de Inspección de Seguridad Marítima. Reglamento nacional sobre arqueo de buques. Normas Oficiales Mexicanas.

Otrosconocimientos




Nombre dela plaza

Encargado de la Capitanía de Chapala

Nivel delpuesto

PQ3 Númerode vacantes

Una



Adscripción Centro SCT Jalisco Sede(radicación)

Chapala, Jalisco.

Misión delpuesto

Coordinar el cumplimiento de las funciones de autoridad marítima, reportando a la Capitanía de Puerto de adscripción las actividades desarrolladas en beneficio de los usuarios del medio marítimo.


Comprobar que las vías navegables reúnan las condiciones de seguridad, profundidad, señalamiento y ayudas a la navegación para contribuir a la buena marcha de la navegación, evitando en lo posible los accidentes.Informar a las autoridades correspondientes la detección de vertientes al mar, desechos u otros materiales, para que se tomen las medidas preventivas y contribuir a la conservación de los mares.Gestionar permisos para la prestación de servicios de transporte marítimo en su jurisdicción conforme a la normatividad.Validar reporte de trabajo para informar resultados a su capitanía de adscripción para llevar un control operativo del cumplimiento de las funciones en las Delegaciones de Capitanía.Integrar la información meteorológica y difundirla a la comunidad marítimo portuaria, provocados por fenómenos meteorológicos que impacten a las costas nacionales.Apoyar medidas coordinadas con los Comités de Protección Civil y con la Comisión Intersecretarial de Seguridad y Vigilancia Marítima, para atender contingencias, y garantizar la seguridad de la vida humana e infraestructura portuaria.Coordinar el Cuerpo del Resguardo marítimo Federal para auxiliar a la población en caso de contingencia y apoyar a la autoridad marítima.Formular reportes de trabajo para informar resultados a su capitanía de adscripción para llevar un control operativo del cumplimiento de funciones en las Delegaciones de Capitanía.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del puesto.


Estudios Nivel de estudios: Carrera Técnica o Comercial titulado.Carrera solicitada: Mecánica, Naval, Pesca.

Años deexperiencialaboral

Dos en Administración Pública, Tecnología Naval.




Bibliografía: Ley de Navegación y Comercio Marítimos. Ley de Puertos. Reglamento de la Ley de Navegación. Reglamento de la Ley de Puertos. Reglamento de Turismo Náutico.

Otrosconocimientos




Bases

1a. Requisitos de participaciónPodrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto y que se enumeran en la presente convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; contar con folio alfanumérico asignado por la herramienta TrabajaEn y presentarlo en las diferentes etapas del concurso hasta la entrevista por el Comité.2a. Registro de candidatosEl registro de los aspirantes a todo concurso se realizará exclusivamente a través de la herramienta electrónica www.TrabajaEn.gob.mx la cual les asignará un folio de participación numérico al aceptar las condiciones y que formaliza su inscripción al concurso, mismo que deberán presentar en el momento en el que sean convocados para las distintas etapas del concurso, incluyendo la fase de entrevistas por el Comité de Selección, garantizando así el anonimato del aspirante.No se recibirá ninguna documentación ni se aplicarán evaluaciones fuera de las fechas establecidas en la presente convocatoria, salvo lo indicado en el número cuatro de la presente Convocatoria y en todo caso se notificará oportunamente vía correo electrónico a los aspirantes sobre las nuevas fechas que se asignen, así como en la página www.sct.gob.mx.3a. Recepción de documentosPara la recepción de documentación, es indispensable presentar en original y por duplicado el formato denominado “Revisión documental” disponible en la página www.sct.gob.mx (consultar guía de llenado) así como los documentos en original y copia que se mencionan en dicho formato. Para los casos en que el requisito académico requiera “Titulado” sólo se aceptará Cédula, Título Profesional o Acta de examen profesional aprobado. Para los casos en los que el requisito académico señale “Terminado” sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. La cartilla liberada del Servicio Militar Nacional, sólo aplica para los varones con 18 años cumplidos y menores de 40 años. Como identificación oficial vigente con fotografía y firma, se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional. La recepción de documentos será bajo los mismos criterios establecidos en la Base 6a. de la presente convocatoria.En caso de contar con el formato “Revisión Documental” validado (sellado y firmado por SCT), sólo será necesario presentar el original del mismo y una identificación oficial con fotografía.La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reservará la facultad de llevar a cabo, durante el desarrollo del proceso y previo a la entrevista por el Comité de Selección, la revisión de los documentos con que los aspirantes acrediten el cumplimiento de los requisitos previstos en la Ley y en las bases de la convocatoria respectiva y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante sin


responsabilidad para la SCT.4a. Etapas del ConcursoEl concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 27 de junio de 2007Registro de aspirantes 27 de junio al 10 de julio de 2007Presentación de documentos 13 de julio de 2007Evaluación técnica 13 de julio de 2007Inicio de evaluación de capacidades(gerenciales y de visión del servicio público)

18 de julio de 2007

Inicio de entrevistas por el Comité de Selección respectivo

1 de agosto de 2007

Estas fechas están sujetas a cambios, por razones propias que conlleve el proceso, en cuyo caso se darán a conocer a los aspirantes por medio de www.Trabajaen.gob.mx.5a. Publicación de temarios y resultadosLos temarios sobre lo que versarán las evaluaciones de las capacidades técnicas serán publicados en el perfil de la plaza publicada en el portal de Rh-net. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.TrabajaEn.gob.mx, identificándose a cada candidato con el folio asignado.6a. Aplicación de evaluacionesTECNICAS:En caso de encontrarse en el D.F.:Asistir a las instalaciones del Centro de Ingreso y Selección de Personal (CISEP) de la Dirección General de Recursos Humanos de esta Dependencia sita en Miguel Angel de Quevedo número 338, colonia Villas Coyoacán, Delegación Coyoacán, código postal 04000 de la Ciudad de México, D.F., en el día y hora en que se haya notificado vía correo electrónico, para la recepción y cotejo de los documentos personales enlistados en la base 3, así como para la aplicación de la evaluación técnica.En caso de encontrarse fuera del D.F.:a) En el territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados en la base 3 para el cotejo respectivo en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, lugar en el cual deberán presentar la prueba técnica del puesto al que esté postulando.b) Fuera del territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados en la base 3 para el cotejo respectivo en el CISEP o en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, dentro de la República Mexicana, a donde tendrán que trasladarse para realizar la evaluación técnica.La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular y documental.GERENCIALES Y VISION DEL SERVICIO PUBLICO:Las evaluaciones de las capacidades gerenciales y de visión de servicio público que apliquen a cada caso, se presentarán en las instalaciones que determine esta Secretaría. Las fechas, horas y lugares de las pruebas, así como la cita para la entrevista por el Comité de Selección, se informará a través de la página electrónica www.TrabajaEn.gob.mx, con dos días hábiles de anticipación a las evaluaciones.Se comunica que se citará a los candidatos para la realización de las evaluaciones de capacidades gerenciales y de visión de servicio público de las plazas en concurso, de acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema RH-NET.La Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.7a. Resolución de dudasA efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención, en el teléfono(01-55) 57239300, Exts. 16244 y 16245 en horario de 9:00 a 15:00 Hrs. En la Dirección de Profesionalización e Innovación de la SCT, ubicado en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo A, planta baja, Ala Poniente, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020 de la Ciudad de México, D.F.8a. Principios del concurso


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.Disposiciones generales1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.2. Los Comités de Selección podrán, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.4. En www.TrabajaEn.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.5. Los Comités de Selección determinarán los criterios de evaluación con base en las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por los Comités de Selección respectivos, conforme a las disposiciones aplicables.


Los miembros del Comité de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la



El Presidente del Comité

Lic. Rudy O. Albertos CámaraRúbrica.


Dirección General de Recursos Humanos

NOTA ACLARATORIA

Para los interesados en participar en la convocatoria pública y abierta emitida por la Dirección General de

Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, publicada en el Diario Oficial de la

Federación el día miércoles 13 de junio de 2007, página 55 Segunda Sección, deberán tomar en cuenta los

cambios que a continuación se indican:

En la Segunda Sección, página 55, primer cuadro, "Fecha o plazo"

Dice:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 6 de junio de 2007.


Registro de Aspirantes 6 al 19 de junio de 2007.

Presentación de documentos 22 de junio de 2007.

Evaluación técnica 22 de junio de 2007.

Inicio de Evaluación de capacidades (Gerenciales y de Visión

del Servicio Público)

27 de junio de 2007.

Inicio de entrevistas por el Comité de Selección respectivo 11 de julio de 2007.

Debe decir:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 13 de junio de 2007.

Registro de Aspirantes 13 al 26 de junio de 2007.

Presentación de documentos 29 de junio de 2007.

Evaluación técnica 29 de junio de 2007.

Inicio de Evaluación de capacidades (Gerenciales y de Visión

del Servicio Público)

4 de julio de 2007.

Inicio de entrevistas por el Comité de Selección respectivo 18 de julio de 2007.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes

"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"

El Director General

Lic. Rudy O. Albertos Cámara

Rúbrica.

Secretaría de la Función Pública

Los Comités de Selección de la Secretaría de la Función Pública, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:

Convocatoria 0034 pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Abogado(a) Proyectista de Responsabilidades

Número de vacantes

Una (1) Nivel administrativo

NA1Subdirector(a) de Area

Percepción ordinaria



Adscripción Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial.

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones Objetivo 1.- Formular, en asistencia de la Dirección de Responsabilidades, el acuerdo de inicio o radicación de los expedientes administrativos de presunta responsabilidad, que son turnados a la misma.Función 1.- Analizar las constancias que conforman el expediente de presunta responsabilidad, determinando la existencia de elementos suficientes para su instrucción.Función 2.- Practicar las actuaciones y/o investigaciones complementarias necesarias para integrar e instruir el procedimiento administrativo a que se refiere el ordenamiento legal.Objetivo 2.- Asistir al Director de Responsabilidades en la práctica de diligencias necesarias, para cumplir con las etapas del procedimiento administrativo disciplinario de responsabilidades que establece el marco jurídico, a efecto de allegarse de elementos que permitan acreditar o no la presunta responsabilidad de servidores públicos.Función 1.- Asistir, en coordinación con la Dirección de Responsabilidades, en la formulación de los proyectos de citatorios, instruir actas administrativas, tramitar solicitudes diversas de los servidores públicos presuntos responsables, instruir audiencias de ley, acordar ofrecimientos probatorios y tramitar las notificaciones procedentes, todo dentro del marco regulatorio respectivo.Objetivo 3.- Formular en asistencia de la Dirección de Responsabilidades el proyecto de resolución de los expedientes de presunta responsabilidad administrativa, a fin de determinar la procedencia de la aplicación o no de sanciones correctivas a los servidores públicos.Función 1.- Analizar integralmente las constancias que conforman el expediente administrativo de presunta responsabilidad, determinando los elementos que permitan atribuir o desvirtuar las conductas reprochables de los servidores públicos.

Perfil y requisitos

Académicos: Area General.- Ciencias Sociales y AdministrativasCarrera Genérica. Derecho(Consultar el catálogo de carreras específicas en la página de Trabajaen).Grado de avance escolar: Titulado (Deberá presentar título o cédula profesional)

Laborales: Mínimo tres años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.Area de Experiencia Requerida:Derecho y Legislación Nacionales


Negociación y Orientación a ResultadosNivel de dominio: 3


Procedimiento Administrativo de Responsabilidades (básico)Investigación sobre presuntas responsabilidades y faltas administrativas de los servidores públicos (básico)

Idiomas extranjeros: No requeridoOtros: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Nombre dela plaza

Integrador(a) de Responsabilidades

Número de vacantes


PA1Enlace de área



Adscripción Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones Objetivo 1.- Verificar que los expedientes sobre responsabilidades administrativas, se encuentren integrados a efecto de dar cumplimiento a las disposiciones que regulan el procedimiento.Función 1.- Examinar los expedientes de responsabilidades para constatar que se encuentren debidamente integrados, en orden cronológico y con el foliado y sellado debido.Función 2.- Agregar al expediente las promociones, requerimientos, solicitudes y acuerdos que al efecto emitan, con el objeto de verificar que las actuaciones no estén


pendientes de trámite.Objetivo 2.- Elaborar, tramitar e integrar a los expedientes de responsabilidades los documentos de trámite que le instruya el Director de Responsabilidades a efecto de no dilatar la integración de los expedientes.Función 1.- Elaborar los proyectos de acuerdos, oficios y demás documentos de trámite que sean necesarios para la debida continuación del procedimiento de responsabilidades según lo instruya el Director de Responsabilidades.Función 2.- Tramitar e integrar al expediente los documentos de trámite autorizados por el Director de Responsabilidades.Objetivo 3.- Analizar la normatividad y la información relacionada con las conductas objeto de la investigación en el procedimiento disciplinario para la elaboración de las resoluciones que correspondan.Función 1.- Analizar las constancias que integran el expediente para emitir los proyectos de cumplimiento de sentencias del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa y otras autoridades respecto de las resoluciones de la Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial.

Perfil y requisitos

Académicos: Area General.-.Ciencias Sociales y AdministrativasCarrera Genérica.- Derecho.(Consultar el catálogo de carreras específicas en la página de Trabajaen).Grado de avance escolar: Carta pasante (Carta expedida por la Universidad correspondiente o la SEP)

Laborales: Mínimo dos años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y DerechoArea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.


Orientación a Resultados y Trabajo en EquipoNivel de dominio: 1


Procedimiento Administrativo de Responsabilidades (básico)Investigación sobre presuntas responsabilidades y faltas administrativas de los servidores públicos (básico)

Idiomas extranjeros: No requerido.Otros: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Nombre dela plaza

Director(a) de Evolución Patrimonial “B”

Número de vacantes


MA1Director(a) de área




Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones Objetivo 1.- Supervisar las solicitudes de información a las diversas dependencias y entidades de la Administración Pública, que elaboren los Subdirectores de Evolución Apoyo Jurídico; así como el análisis efectuado por los Subdirectores de Evolución Patrimonial respecto de las declaraciones de situación patrimonial que presenten los servidores públicos, para verificar la congruencia de los datos manifestados y el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Función 1.- Revisar los proyectos de oficios por los que se solicitaría a diversas instituciones públicas la información relacionada con el patrimonio de los servidores públicos y sus dependientes económicos, para determinar el origen e incremento de éste, así como los documentos que elaboren los Subdirectores de Evolución Patrimonial Apoyo Jurídico.Función 2.- Analizar, valorar e integrar los documentos que se reciban de las instituciones públicas para determinar la congruencia y componentes del patrimonio del servidor público investigado.Función 3.- Determinar la procedencia de citar a los servidores públicos con base en el análisis practicado a su patrimonio, cuando se detecten incongruencias entre sus


ingresos y sus egresos con el propósito de que formulen las aclaraciones que correspondan.Objetivo 2.- Supervisar la elaboración en caso de comparecencia del informe final de análisis patrimonial, considerando los resultados de la evolución patrimonial practicada, así como las justificaciones que, en su caso, haya presentado el servidor público, con el objeto de determinar la existencia o no de probables irregularidades.Función 1.- Coordinar el análisis de la información y de los documentos aportados por el servidor público durante su comparecencia, a fin de determinar si con éstos se desvirtúan o no las observaciones contenidas en el oficio citatorio.Función 2.- Supervisar la elaboración del informe final de análisis patrimonial, acordando en caso de que se hayan desvirtuado las observaciones turnarlo para darse de baja o, en caso contrario, proponer al Director General Adjunto de Verificación y Evolución Patrimonial se turne el expediente a la Dirección General Adjunta de Responsabilidades.

Perfil y requisitos

Académicos: Area General.- Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: Derecho, Contaduría, Administración, Finanzas.Area General.- Ingeniería y Tecnología.Carreras Genéricas: Administración, Finanzas.Area General.- Ciencias Naturales y Exactas.Carrera Genérica: Contaduría. (Consultar el catálogo de carreras específicas en la página de Trabajaen).Grado de avance escolar: Titulado (Deberá presentar título o cédula profesional)

Laborales: Mínimo cinco años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y DerechoArea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.Area General: Ciencias EconómicasArea de Experiencia Requerida: Contabilidad


Orientación a Resultados y LiderazgoNivel de dominio: 4


Auditoría Interna (intermedio)Auditoría Pública (básico)


Nombre dela plaza

Director(a) de Responsabilidades “G”

Número de vacantes







Funciones Objetivo 1.- Ordenar el inicio o radicación de los expedientes que recibe con la finalidad de instruir el procedimiento administrativo disciplinario.Función 1.- Revisar el proyecto de acuerdo de inicio o de radicación del procedimiento administrativo de responsabilidades.Función 2.- Verificar que las correcciones se hayan atendido.Función 3.- Firmar el acuerdo de inicio o de radicación respectivo.Objetivo 2.- Ordenar y/o practicar las diligencias necesarias para integrar los expedientes sobre presuntas irregularidades administrativas.Función 1.- Emitir los acuerdos y oficios para solicitar a las autoridades correspondientes la información que resulte necesaria para la integración del procedimiento administrativo.Función 2.- Suscribir las actas administrativas referentes al desahogo de audiencias de ley y demás diligencias generadas en el procedimiento.Función 3.- Emitir los acuerdos de desahogo de pruebas.Objetivo 3.- Analizar el expediente y proponer el proyecto de resolución que corresponda y someterlo a la revisión de la Dirección General Adjunta de Responsabilidades para, en su caso, presentarlo a firma de la Dirección General.


Función 1.- Elaborar el proyecto de resolución.Función 2.- Someter el proyecto de resolución a revisión del Director General Adjunto de Responsabilidades.

Perfil y requisitos

Académicos: Area General.- Ciencias Sociales y AdministrativasCarrera Genérica: Derecho.(Consultar el catálogo de carreras específicas en la página de Trabajaen).Grado de avance escolar: Titulado (Deberá presentar título o cédula profesional)

Laborales: Mínimo cinco años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.


Orientación a Resultados y LiderazgoNivel de dominio: 4


Procedimiento Administrativo de Responsabilidades (intermedio)Investigación sobre presuntas responsabilidades y faltas administrativas de los servidores públicos (intermedio)


Disponibilidad para viajar: RequeridoNombre dela plaza

Subdirector(a) de Evolución Patrimonial

Número de vacantes


NA1Subdirector(a) de Area




Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones Objetivo 1.- Analizar las declaraciones de situación patrimonial que presenten los servidores públicos para verificar la congruencia de los datos manifestados y el cumplimiento de las obligaciones que establece la ley en la materia. Elaborando el proyecto con base en los resultados de las evoluciones patrimoniales practicadas, para someterlos a la aprobación del Director de Evolución Patrimonial, con el objeto de que se instruya lo procedente.Función 1.- Capturar y analizar la información de las declaraciones de situación patrimonial para verificar la congruencia de los datos manifestados y el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Función 2.- Valorar la información relacionada con los servidores públicos y sus dependientes económicos que hubieren proporcionado diversas instituciones públicas para determinar la congruencia y componentes del patrimonio de los servidores públicos objeto de revisión.Función 3.- Determinar en su caso posibles incongruencias en los datos manifestados, así como incrementos sustanciales en el haber patrimonial de los servidores públicos. Presentar al Director de Evolución Patrimonial el proyecto de análisis patrimonial acordando las modificaciones a que hubiera lugar.Objetivo 2.- Formular en su caso el proyecto de Informe Contable de Evolución Patrimonial como resultado de la comparecencia de los servidores públicos para someterlos a la aprobación del Director de Evolución Patrimonial, con el objeto de que se instruya lo procedente.Función 1.- Analizar y valorar la documentación e información recibida de los servidores públicos durante la comparencia a efecto de elaborar el Informe Contable.Función 2.- Elaborar y presentar al Director de Evolución Patrimonial el proyecto de Informe Contable Acordando las modificaciones a que hubiera lugar.

Perfil y requisitos

Académicos: Area General.- Ciencias Sociales y AdministrativasCarreras Genéricas: Economía, Contaduría, Administración.Area General.- Ingeniería y Tecnología.Carrera Genérica.- Administración.


Area General.- Ciencias Naturales y Exactas.Carrera Genérica: Contaduría.(Consultar el catálogo de carreras específicas en la página de Trabajaen).Grado de avance escolar: Titulado (Deberá presentar título o cédula profesional)

Laborales: Mínimo tres años de experiencia en:Area General: Ciencias Económicas.Area de Experiencia Requerida: Contabilidad.


Orientación a Resultados y Negociación.Nivel de dominio: 3


Auditoría Interna (básico)Auditoría Pública ( básico)


Nombre dela plaza

Director(a) de Convenios y Apoyo Jurídico en Materia de Adquisiciones y Obras Públicas

Número de vacantes





Adscripción Unidad de Asuntos Jurídicos Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones Objetivo 1.- Coordinar la formulación y revisión jurídica de los proyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos y demás disposiciones en las materia competencia de la Secretaría, con el propósito de que los proyectos respectivos se apeguen al marco legal que rige el funcionamiento de la Secretaría y de la Administración Pública Federal en su conjunto, y coordinar las acciones necesarias para someter a refrendo o firma del Titular del Ramo, los instrumentos jurídicos correspondientes, para coadyuvar al cumplimiento de las formalidades jurídicas que requiere la observancia y expedición de dichos instrumentos.Función 1.- Dirigir las actividades para la elaboración de proyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos y demás disposiciones de la competencia de la Secretaría que se le encomienden, así como verificar que dichos proyectos sean acordes con los ordenamientos legales aplicables, estudios doctrinales y/o de derecho comparado, y criterios de interpretación emitidos por los tribunales del Poder Judicial de la Federación.Función 2.- Coordinar las actividades para la revisión jurídica de los proyectos de iniciativas de ley y demás ordenamientos jurídicos competencia de la Secretaría que le sean encomendados, así como las relativas a tramitar el refrendo o firma del Titular de la Secretaría.Función 3.- Supervisar y revisar la elaboración de los dictámenes respectivos.Objetivo 2.- Dirigir y revisar la elaboración de los dictámenes jurídicos respecto de los proyectos de convenios, contratos y demás actos en los que participe la Secretaría, así como elaborar, en su caso, los proyectos correspondientes, con la finalidad de que dichos instrumentos sean congruentes con las disposiciones jurídicas aplicables.Función 1.- Coordinar las actividades de revisión jurídica de los proyectos de convenios, contratos y demás actos en los que intervenga la Secretaría y, en su caso, solicitar los requerimientos de información o ajustes que procedan.Función 2.- Supervisar y revisar la elaboración de los dictámenes respectivos.Función 3.- Validar desde el punto de vista jurídico, los convenios, contratos y demás actos en los que participe la Secretaría.Objetivo 3.- Supervisar la elaboración de las opiniones que deban brindarse sobre las consultas jurídicas formuladas en las materias competencia de la Secretaría, así como respecto de los estudios e investigaciones que se requieran, para el efecto de coadyuvar a la adecuada interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas correspondientes.Función 1.- Dirigir las actividades para el análisis y opinión de las consultas que se presenten y que sean encomendadas a la Dirección.Función 2.- Dirigir las actividades para la elaboración de estudios e investigaciones jurídicas que sean encomendados a la Dirección.Función 3.- Supervisar y revisar la elaboración de los proyectos de opinión, así como los


estudios e investigaciones jurídicas correspondientes.Objetivo 4.- Formular los proyectos de disposiciones o dictámenes jurídicos que por su complejidad o confidencialidad deba atender directamente, conforme a las instrucciones del Director General Adjunto o del Titular de la Unidad, para contribuir a la expedición de disposiciones o criterios jurídicos que requieran ser atendidos de manera prioritaria.Función 1.- Elaborar los proyectos de disposiciones jurídicas que por su complejidad o confidencialidad deba atender directamente.Función 2.- Atender directamente las consultas que le sean encomendadas y elaborar los dictámenes correspondientes.Función 3.- Elaborar los estudios jurídicos encomendados.

Perfil y requisitos

Académicos: Area General.- Ciencias Sociales y AdministrativasCarrera Genérica: Derecho.(Consultar el catálogo de carreras específicas en la página de Trabajaen).Grado de avance escolar: Titulado (Deberá presentar título o cédula profesional)

Laborales: Mínimo cinco años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y DerechoArea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.


Orientación a Resultados y Negociación.Nivel de dominio: 4


Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios (básico)Consultoría Jurídica (avanzado)


Disponibilidad para viajar. Requerido.Nombre de la plaza

Enlace de Asuntos Laborales

Número de vacantes


PA1Enlace de área



Adscripción Unidad de Asuntos Jurídicos Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones Objetivo 1.- Elaborar proyectos de demandas laborales, contestación de demandas, ampliaciones y manifestaciones, desahogos de requerimientos, incidentes, alegatos y demás actuaciones propias del procedimiento laboral, que se someterán a la consideración del Subdirector de Asuntos Laborales, para obtener resultados favorables a los intereses de la dependencia, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Función 1.- Analizar el proyecto, considerando las directrices propuestas por el Director de Asuntos Laborales en el asunto de que se trate, para la defensa jurídica del juicio, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.

Función 2.- En su caso, oponer defensas y excepciones y ofrecer pruebas, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Función 3.- Litigar los asuntos radicados en la Dirección de Asuntos Laborales, asistiendo a audiencias y diligencias, ante los tribunales correspondientes, a fin de defender el interés jurídico de la dependencia, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Objetivo 2.- Elaborar demandas de amparo, comparecencias como tercero interesado, recursos de revisión, de queja, siguiendo las directrices del Director, sometiéndolos a la consideración del superior jerárquico, para defender el interés jurídico de la Secretaría, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Función 1.- Analizar la propuesta del Director y formular proyecto esgrimiendo argumentos de defensa acordes a la litis planteada, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Función 2.- Localizar jurisprudencia y criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia


de la Nación, para la defensa del asunto, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Función 3.- Formular proyecto defendiendo el interés jurídico de la Secretaría, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Objetivo 3.- Elaborar proyectos de los asuntos que son encomendados directamente por la Dirección General Adjunta Jurídico Contenciosa o bien por el Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos, para desahogar las consultas que en materia laboral formulen las distintas unidades administrativas de la Secretaría, para dar seguimiento a los asuntos en que la Secretaría es parte, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Función 1.- Proporcionar la asesoría que requieran las diversas unidades administrativas de la dependencia, en los asuntos laborales relacionados con su personal, para evitar posibles juicios laborales, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Función 2.- Formular proyectos para la atención de los asuntos encomendados, de conformidad con las fracciones III y XI del artículo 13 del Reglamento Interior.Objetivo 4.- Apoyar en la elaboración de los informes periódicos mensuales, trimestrales, semestrales y anuales requeridos por la unidad administrativa correspondiente, para obtener datos estadísticos y conocer de los resultados obtenidos, de conformidad con la fracción VII del artículo 15 del Reglamento Interior.Función 1.- Rendir conjuntamente con el personal de la Dirección de Asuntos Laborales los informes que sean requeridos, de conformidad con la fracción VII del artículo 15 del Reglamento Interior.

Perfil y requisitos

Académicos: Area General.- Ciencias Sociales y AdministrativasCarrera Genérica: Derecho. (Consultar el catálogo de carreras específicas en la página de Trabajaen).Grado de avance escolar: Carta Pasante (Carta expedida por la Universidad correspondiente o por la SEP)

Laborales: Mínimo un año de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.


Orientación a Resultados y Trabajo en EquipoNivel de dominio: 1


Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios (básico)Jurídico Contencioso (básico)

Idiomas extranjeros: No requerido.

Otros: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).Disponibilidad para viajar: Requerido

Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se


aceptará título, cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite) Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y; Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. Documentos que acrediten la experiencia laboral establecida en el curriculum.La Secretaría de la Función Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas, estarán publicados en el portal de esta dependencia www.funcionpublica.gob.mx, en el apartado “Haz Carrera” y en el rubro “vacantes en la SFP” que se encuentra en el lado derecho de la pantalla, asimismo, en este portal se encontrarán los criterios de evaluación de capacidades.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 27 de junio de 2007Registro de aspirantes 27 de junio al 11 de julioRevisión curricular 27 de junio al 11 de julio* Evaluación técnica Del 16 de julio al 31 de julio * Evaluación de capacidades (Incluye el Assessment para las plazas de Director General y Director General Adjunto)

Del 16 de julio al 31de julio

Presentación de documentos 16 de julio al 3 de agosto* Entrevista por el Comité de Selección 25 de julio al 15 de agosto* Resolución candidato 26 de julio al 20 de agosto

* Nota: Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en estas plazas.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.funcionpublica.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. Para la aplicación de la evaluación técnica, así como la recepción y el cotejo de los documentos personales y la aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales, de visión del servicio público y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Dirección General Adjunta de Recursos Humanos de esta dependencia, el día y la hora que se le informe a través de su cuenta en la página de www.trabajaen.gob.mx y el correo electrónico personal, con al menosdos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. La cita será en Av. Insurgentes Sur 1735, mezzanine ala sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, código postal 01020 y /o Av. Coyoacán No. 1878 int. 11vo piso, Col. Las Acacias casi esquina Av. Universidad, Col. Benito Juárez, código postal 03100 de la Ciudad de México, D.F.



7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, por lo que para el proceso de registro y primera etapa (revisión curricular) de la convocatoria, se atenderán las dudas en el teléfono 20003000, Ext. 4030, y para las etapas siguientes, los números de atención de dudas son 1454-3000, Exts. 5164 y 5107, así mismo, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected], de la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de la Función Pública.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de juniode 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de esta Secretaría, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con un candidato que haya obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


4. En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base en las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el o los Comités de Selección respectivos, conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 27 de junio de 2007.Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Función Pública

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”El Presidente de los Comités de Selección

Lic. Sergio Camacho MendozaRúbrica.

Secretaría de la Función Pública

Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales

El Comité de Selección del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:



Convocatoria número 008/2007 pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Subdirector de Registro Público de la Propiedad Federal

Nivel administrativo

NA1 Número de vacantes

Una


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)

Adscripción Dirección General del Patrimonio Inmobiliario Federal



1. Turnar las soluciones efectuadas por los promoventes. 2. Supervisar los trabajos efectuados por personal de las áreas que integran la Subdirección. 3. Supervisar el cumplimiento a la normatividad establecida (requisitos de procedencia, estándares de servicio, etc.). 4. Turnar las solicitudes efectuadas por los promoventes. 5. Supervisar los trabajos efectuados por el personal del área. 6. Supervisar el adecuado funcionamiento de la actividad de préstamos de expedientes, y guarda y custodia de documentos. 7. Supervisar el adecuado funcionamiento de la actividad denominada Captura de Indice de Folio Real. 8. Supervisar que existan las condiciones necesarias para la conservación de la documentación que se resguarda. 9. Realizar el análisis de los datos que arrojan los indicadores establecidos en los objetivos de la calidad adoptados. 10. Elaborar propuestas de mejora continua. 11. Realizar inspecciones periódicas relacionadas con las actividades que se realizan en la Subdirección de Registro Público de la Propiedad Federal, conforme al procedimiento establecido.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en Derecho con Título o Pasante con Carrera Terminada.

Laborales: Tres años experiencia en las áreas de Administración Pública, Economía Sectorial o Derecho y Legislación Nacionales.


Liderazgo y Trabajo de Equipo

Nivel de Dominio: 3


Nociones generales de la Administración Pública Federal

Bases




2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:□ acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda;□ documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa, □ identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); □ cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) □ curriculum actualizado, y □ escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la


documentación presentada es auténtica.El Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal del INDAABIN www.indaabin.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 27/06/2007

Registro de aspirantes Del 27/06/2007 al 10/07/2007

Presentación de documentos 12 y 13/07/2007

Evaluación técnica 17/07/2007

Evaluación de capacidades Visión del Servicio Público y Gerenciales 20/07/2007

Entrevista por el Comité de Selección 26/07/2007

Resolución candidato 27/07/2007

*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en esta plaza.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx y en el portal del INDAABIN, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará al día siguiente de concluidas las etapas referidas.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas del INDAABIN, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados. La cita será en Av. Revolución No. 642, 3er. piso, colonia San Pedro de los Pinos, México, Distrito Federal.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención en Av. Revolución No. 642, Col. San Pedro de los Pinos, 3er. piso, teléfono 5563.2699, Ext. 429 o en el correo [email protected].


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera




http://www.indaabin.gob.mx/



en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.



4. En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y la plaza vacante.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección del INDAABIN, conforme a las disposiciones aplicables.


El Presidente del Comité de Selección del INDAABIN

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales



Lic. Miguel Pérez Martínez

Rúbrica.

TEMARIO DE CONVOCATORIA

Puesto: Subdirector de Registro Público de la Propiedad Federal

Normatividad

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (Título Segundo, Capítulo Segundo).

Ley General de Bienes Nacionales (Título Primero Capítulo Unico y Título Tercero Capítulo I).

Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública (Capítulo I y XI).



Reglamento del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales (Capítulo Primero y Capítulo Segundo).

Reglamento del Registro Público de la Propiedad Federal (Capítulos I, II y III).

Administración Aspectos Básicos.

Administración de Proyectos.

Administración de Programas.

Administración de Recursos Humanos.

Conocimientos Técnicos Básicos.

Derecho Constitucional. Artículo 27 Constitucional (Capítulo Primero al Quinto).

Derecho Civil (Código Civil Federal, Libro Segundo de los Bienes).

Derecho Notarial, Ley de Notariado (Título Primero, Capítulo II, Sección I).

Derecho Registral.

Ley General de Bienes Nacionales (Título Primero, Capítulo Unico; Título Tercero, Capítulos I, II y III y Título Séptimo, Capítulo I).

Reglamento del Registro Público de la Propiedad Federal (Capítulos I, II y III).

Derecho Administrativo (Ley Federal de Procedimiento Administrativo, Nociones Generales).

Conocimientos Informáticos.

Conocimientos de Programas de Cómputo Windows (Word, PowerPoint, Excel), Outlook.

Bibliografía:

Administración de Proyectos en 5 pasos. Weiss, Joseph

(Capítulo primero)

Administración Profesional de Proyectos. Chamoun Yamal

(Capítulo primero)

El comportamiento Humano en el Trabajo:

Comportamiento Organizacional. Davis K. y Neustrom, J

(Capítulo primero)

Elementos de Administración. Koontz, H. y Wiehrcich, H.

(Capítulo primero)

“Derecho Civil Mexicano” Rafael Rojina Villegas.

“Derechos y Obligaciones” Manuel Gutiérrez y González.

“Derecho Registral” Guillermo Colín Sánchez.

“Teoría General de Derecho Administrativo” Miguel Acosta Romero.

“Derecho Administrativo” Gabino Fraga.

__________________

Secretaría de Educación Pública

Comité de Selección de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:


Convocatoria 13/2007 pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre dela plaza:

Titular de Oficina de Servicios Federales deApoyo a la Educación en el Estado de Campeche

Número de vacantes: Una Niveladministrativo:

CFLC02Director General Adjunto

Percepción ordinaria:


Sede: Campeche

Adscripción: Coordinación General de Oficina de Servicios Federales de Apoyo a la Educación


1. Actuar, dentro de su ámbito territorial de competencia, como instancia única para la atención, trámite y seguimiento de los asuntos relacionados con los servicios a cargo de la Secretaría en el estado respectivo.

2. Fungir, previa designación por el titular de la Secretaría, como integrantes de los Organos de Gobierno de las Entidades de la Administración Pública Paraestatal de los estados de la República, cuando los instrumentos jurídicos respectivos prevean la participación de la autoridad educativa federal.

3. Servir de enlace entre la Secretaría y las autoridades educativas estatales para formalizar el compromiso en relación con el Plan Nacional de Desarrollo y con el programa nacional de educación, con el fin de dar seguimiento a su ejecución y evaluar sus resultados.

4. Coordinar, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Secretario y con el concurso de las unidades administrativas competentes, los servicios que ofrezca la Secretaría en el estado correspondiente.

5. Identificar y proponer al Coordinador General de Oficinas de Servicios Federales de Apoyo a la Educación, dentro de su ámbito de competencia, medidas conducentes para convenir la transferencia de servicios educativos prestados por la Secretaría y facilitar la aplicación de las mismas.

6. Apoyar el ámbito territorial de su competencia, la labor de las entidades paraestatales del sector educativo, con el propósito de dar coherencia y unidad a las acciones de la autoridad educativa federal y del sector coordinado por ésta.

7. Reportar periódicamente al Secretario, por conducto del Coordinador General de Oficinas de Servicios Federales de Apoyo a la Educación, la situación que guarda el sector educativo federal en sus respectivos ámbitos territoriales de competencia, para cuyo cumplimiento podrá solicitar informes a las unidades administrativas y servidores públicos de la dependencia.

8. Constatar el avance de los convenios celebrados entre la Secretaría y las autoridades educativas locales y brindar los apoyos necesarios, para lograr su cabal cumplimiento y promover con las autoridades educativas locales la realización de acciones conjuntas y complementarias que contribuyan al desarrollo del sistema educativo nacional.

9. Promover con las autoridades educativas locales la realización de acciones conjuntas y complementarias que contribuyan al desarrollo del sistema educativo nacional.

Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Agronomía, Medicina, Química, Biología, Matemáticas-Actuaría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Derecho, Economía, Educación, Filosofía, Ingeniería, Sistemas y Calidad, Relaciones Industriales, Humanidades Titulado.

Laborales: Mínimo ocho años de experiencia en Ciencias Políticas, Administración Pública, Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación, Organización y Dirección de Empresas.



1.- Liderazgo2.- Negociación


1.- Vinculación de la Educación con su Entorno2.- Atención Ciudadana

Idiomasextranjeros:

Inglés; Nivel intermedio

Otros: Disponibilidad para viajarNombre dela plaza:

Coordinador Administrativo

Número devacantes:

Una Niveladministrativo:

CFMA01Director de Area

Percepciónordinaria:

$47,973.69 mensual bruta Sede: México, D.F.

Adscripción: Subsecretaría de Educación Media SuperiorFunciones principales:

1. Integrar el anteproyecto del presupuesto y supervisar la administración de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operación regular y los proyectos específicos.

2. Gestionar las modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de inversión.

3. Gestionar la elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como la identificación y descripción de capacidades técnicas.

4. Manejar el sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la Hacienda Pública Federal; así como los demás que se requieran en la materia.

5. Elaborar y dar seguimiento al programa de capacitación de la Unidad Administrativa.

6. Integrar y registrar la información en los sistemas institucionales de administración y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa.

7. Coordinar las acciones del Sistema de Desempeño, basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa.

8. Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribución del mobiliario asignado.

9. Tramitar y dar seguimiento a los servicios de conservación, reparación, mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; así como los servicios generales de correspondencia, archivo, almacén, aseo, intendencia, taller de automotores, transportes y vigilancia.

10. Operar los programas de protección civil y de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en la Unidad Administrativa.

11. Gestionar la asesoría, capacitación apoyo técnico y requerimientos de bienes informáticos para su adquisición.

12. Gestionar la dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad Administrativa.

13. Difundir los lineamientos para la Administración de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales y Servicios Generales, así como en Materia Presupuestaria Organizacional y de Innovación y Calidad al Interior de la Unidad Administrativa.

14. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente.

Perfil yrequisitos:

Académicos: Licenciatura en Administración, Derecho, Contaduría, Economía, Ingeniería, Titulado.

Laborales: Mínimo seis años de experiencia en Organización y Dirección de Empresas, Economía Sectorial, Administración Pública.



Capacidades 1.- Recursos Humanos-Relaciones Laborales,


técnicas: Administración de Personal y Remuneraciones2.- Programación y Presupuesto

Idiomasextranjeros:

No requerido



Número devacantes:


CFNA02Subdirector de Area



Adscripción: Dirección General de Televisión EducativaFunciones principales:


2. Coadyuvar en los diferentes Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera y gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los Servidores Públicos adscritos a la Unidad Administrativa.


4. Integrar y registrar la información en el sistema de administración y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa.




8. Manejar el sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la Hacienda Pública Federal; así como los demás que se requieran en la materia;





13. Operar el programa de protección civil en la Unidad Administrativa.14. Gestionar la asesoría, capacitación apoyo técnico y requerimientos de

bienes informáticos para su adquisición.15. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le

sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente.Perfil yrequisitos:

Académicos: Licenciatura en Derecho, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Ingeniería, Relaciones Industriales, Titulado

Laborales: Mínimo cuatro años de experiencia en Organización y Dirección de Empresas (Administración de Recursos Materiales, Administración de Recursos Financieros, Administración de Recursos Humanos).



1.- Orientación a Resultados2.- Trabajo en Equipo


1.- Programación-Presupuestación2.- Administración de Recursos Humanos

Idiomasextranjeros:

No requerido



Número devacantes:

Una Nivel administrativo: CFNA01Subdirector de Area



Adscripción: Dirección General de Innovación, Calidad y OrganizaciónFunciones principales:


2. Coadyuvar en los diferentes Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera y gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los Servidores Públicos adscritos a la Unidad Administrativa.


4. Integrar y registrar la información en el sistema de administración y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa.




8. Manejar el sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la Hacienda Pública Federal; así como los demás que se requieran en la materia;





13. Operar el programa de protección civil en la Unidad Administrativa.14. Gestionar la asesoría, capacitación apoyo técnico y requerimientos de

bienes informáticos para su adquisición.15. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le

sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente.Perfil yrequisitos:

Académicos: Licenciatura en Derecho, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Ingeniería, Relaciones Industriales, Titulado.

Laborales: Mínimo cuatro años de experiencia en Organización y Dirección de Empresas (Administración de Recursos


Materiales, Administración de Recursos Financieros, Administración de Recursos Humanos).




1.- Programación-Presupuestación2.- Administración de Recursos Humanos

Idiomas extranjeros: No requerido Otros: Disponibilidad para viajar

Nombre dela plaza:

Director de Proyectos Estratégicos

Número devacantes:





Adscripción: Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas.Funciones principales:

1. Analizar el desarrollo de los proyectos estratégicos existentes y proponer cursos de acción en cada caso.

2. Proponer nuevos proyectos estratégicos con base en análisis y estudios del sector educativo.

3. Desarrollar los proyectos estratégicos que le sean encomendados por el coordinador.

4. Coordinar la elaboración de reportes periódicos sobre la evaluación y resultados de los proyectos estratégicos.

5. Establecer canales de comunicación con el Consejo Nacional de Autoridades Educativas de los Estados y el Consejo Nacional de Participación Social en la Educación, en la integración de la Política Educativa Nacional.

6. Participar en los grupos de trabajo para la integración del Plan Nacional de Desarrollo y el Programa Sectorial de Educación.

7. Participar en la elaboración de informes y documentos oficiales de planeación y evaluación de las políticas educativas.

8. Informar los avances respectivos en la integración de la Política Educativa Nacional.

Perfil yrequisitos:

Académicos: Licenciatura o Profesional en todas las carreras. Titulado

Laborales: Mínimo seis años de experiencia en Administración Pública, Organización y Planificación de la Educación, Cambio y Desarrollo Social y Ciencias Políticas.




1.- Administración de Proyectos2.- Vinculación de la Educación con su Entorno

Idiomas extranjeros: Inglés; Nivel intermedioOtros: Disponibilidad para viajar

Nombre dela plaza:

Director de Innovación

Número devacantes:





Adscripción: Dirección General de Innovación, Calidad y OrganizaciónFunciones principales:

1. Diseñar y elaborar los lineamientos y los criterios técnicos a que deben sujetarse las unidades administrativas de la Secretaría en relación a los programas de modernización y mejora de procesos.

2. Difundir entre las unidades administrativas de la Secretaría y sus órganos desconcentrados, los programas, políticas y los criterios técnicos en materia


de administración y mejora de procesos.3. Coordinar el seguimiento de la observancia de los programas, políticas y

los criterios técnicos en materia de modernización, y mejora de procesos por parte de las demás unidades administrativas, órganos desconcentrados y en su caso entidades del sector educativo.

4. Promover el uso de indicadores de control de los procesos operativos de las unidades administrativas de la Secretaría, a fin de que cuenten con información suficiente para impulsar su mejora.

5. Coordinar la capacitación y asesoría de las unidades administrativas de la Secretaría y sus órganos desconcentrados, durante el proceso de aplicación de los criterios técnicos en materia de control y mejora de procesos, a fin de que cuenten con información suficiente para la aplicación de los mismos.

6. Coordinar la elaboración y definición de las acciones para la innovación de procesos en la Secretaría y sus órganos desconcentrados, conforme a la normatividad aplicable, a fin de que cuenten con elementos para mejorar la prestación de sus servicios.

7. Desarrollar e integrar las investigaciones en materia de innovación, para incorporar las mejores prácticas que puedan ser aplicadas en el ámbito de la Secretaría.

8. Integrar y difundir los procesos de cambio exitosos entre las unidades administrativas que integran la Secretaría y el marco metodológico utilizado en los mismos, a fin de promover su aplicación en los demás ámbitos de la dependencia.

Perfil yrequisitos:

Académicos: Licenciatura o Profesional en todas las carreras. Titulado

Laborales: Mínimo seis años de experiencia en Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Tecnología Industrial




1.- Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos2.- Consultoría en el Sector Público

Idiomasextranjeros:

Inglés; Nivel avanzado


Subdirector de Administración y Apoyo Logístico

Número devacantes:





Adscripción: Coordinación EjecutivaFunciones principales:

1. Apoyar en los programas de información con relación a la legislación por la cual se rigen los consejos.

2. Realizar estudios respecto a la legislación, la participación social en las entidades federativas con el fin de proponer alternativas de desarrollo.

3. Supervisar y apoyar en la consolidación de los consejos de participación social para un mejor funcionamiento.

4. Proponer y supervisar el desarrollo de programas de encuentros estatales por zona geográfica que sirvan para verificar la integración de sus consejos, la participación social y su funcionamiento.

5. Proponer y poner en operación procesos y sistemas de información que difundan la importancia de la participación social.

6. Elaborar y actualizar las carpetas que contengan los manuales y legislaciones de educación general de cada estado.

Perfil yrequisitos:

Académicos: Licenciatura en Derecho, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Educación, Economía, Comunicación, Ingeniería, Titulado.

Laborales: Mínimo seis años de experiencia en Organización y Planificación de la Educación, Administración Pública,


Derecho y Legislación Nacionales.Capacidadesgerenciales:



1.- Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones.2.- Programación y Presupuesto

Idiomas extranjeros: No requerido Otros: Disponibilidad para viajar

Nombre dela plaza:

Subdirector de Investigación y Desarrollo de Proyectos

Número devacantes:





Adscripción: Unidad de Planeación y Evaluación de Política EducativaFunciones principales:

1. Integrar información para el diseño, puesta en marcha y desarrollo de los proyectos estratégicos.

2. Proponer el diseño y desarrollo de los proyectos estratégicos con el apoyo de las áreas e instituciones involucradas.

3. Formular reportes de resultados periódicamente sobre el desarrollo de los proyectos estratégicos.

4. Mantener un vínculo de comunicación e intercambio de información relevante con representantes del Consejo Nacional de Autoridades Educativas de los Estados y con el Consejo Nacional de Participación Social.

5. Integrar el soporte documental para sustentar los aportes de la Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas (UPEPE) en la elaboración de Plan Nacional de Desarrollo y el Programa Sectorial Educativo.

Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Economía, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, y Administración Pública, Humanidades y Educación. Titulado

Laborales: Mínimo cuatro años de experiencia en Administración Pública, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales de la Educación Social, Economía Sectorial, Economía Internacional, Organización y Planificación, Teoría Económica, Cambio y Desarrollo




1.- Administración de Proyectos2.- Administración de Servicios Educativos

Idiomasextranjeros:

No requerido


Subdirector de Consulta

Númerode vacantes:





Adscripción: Dirección General de Asuntos JurídicosFunciones principales:

1. Analizar, dictaminar y en su caso formular los proyectos de carácter jurídico que inciden en los ámbitos de la educación, la ciencia y la cultura.

2. Atender, dictaminar y desahogar las consultas que formulen las unidades administrativas de la Secretaría, órganos desconcentrados y entidades del sector educativo acerca de las disposiciones jurídicas que inciden en el ámbito educativo, científico y cultural.


3. Analizar y revisar los dictámenes relativos a los convenios para la creación de instituciones educativas del subsector tecnológico.

4. Revisar y dictaminar los proyectos de tratados internacionales y convenios interinstitucionales que celebre el Gobierno Federal en materia de educación, ciencia, cultura y deporte.

5. Revisar y dictaminar y en su caso tramitar los proyectos de declaratorias de monumentos y de zonas de monumentos arqueológicos, artísticos e históricos.

6. Revisar y dictaminar los proyectos de acuerdos secretariales por lo que se autoriza la salida al extranjero de monumentos arqueológicos y en su caso tramitar la expedición de los mismos.

7. Asesorar a las unidades administrativas y órganos desconcentrados en el procedimiento para la incorporación al patrimonio y mobiliario federal de los bienes inmuebles que sean destinados al servicio de la Secretaría de sus órganos desconcentrados y conocer en su caso las resoluciones que se expidan al respecto.

8. Acordar con el director de normatividad y consulta, en su caso, los asuntos relacionados con la asesoría y orientación que se brinde a las unidades administrativas de la Secretaría, órganos desconcentrados y entidades del sector educativo que así lo soliciten, en la tramitación de las gestiones necesarias para regularizar la situación jurídica de los inmuebles que posean o administren, cuando aquellas lo soliciten.

9. Revisar y dictaminar y en su caso elaborar a solicitud de las unidades administrativas de la Secretaría, órganos desconcentrados y entidades paraestatales del sector educativo que los requieran los proyectos de decretos expropiatorios de inmuebles de propiedad privada que deban tramitarse por conducto de la Secretaría de la Función Pública para el funcionamiento de establecimientos educativos y en su caso tramitar los refrendos correspondientes.

10. Coadyuvar con las unidades competentes de la Secretaría de la Función Pública en la ejecución de los trámites de adquisición, regularización y/o inscripción de inmuebles.

11. Llevar a cabo el seguimiento de los trámites administrativos para la adquisición y regularización de inmuebles a través de donación, compraventa o expropiación señalados en las funciones anteriores.

12. Proponer alternativas de políticas y programas de trabajo relacionados con los servicios de carácter consultivo que proporciona la Dirección General de Asuntos Jurídicos.

13. Analizar las solicitudes de autorización para reproducir el Himno Nacional Mexicano y formular los proyectos de dictamen correspondiente.

14. Analizar y tramitar los acuerdos presidenciales para el otorgamiento de premios nacionales.

Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Derecho, TituladoLaborales: Mínimo cuatro años de experiencia en Derecho y

Legislación Nacionales.Capacidadesgerenciales:



1.- Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa2.- Consultoría en Sector Público

Idiomasextranjeros:

No requerido


Jefe de Departamento de Estudios y Proyectos

Número devacantes:


CFOA01Jefe de Departamento



Adscripción: Dirección General de Asuntos JurídicosFunciones principales:

1. Elaborar proyectos de estudios jurídicos de investigación documental, legislativa y bibliográfica, conforme a la metodología establecida, para la


realización de proyectos especiales sobre la aplicación e interpretación de las normas aplicables a la educación.

2. Elaborar y sugerir los proyectos de opiniones y comentarios para emitir la asesoría que se requiera en la ejecución de los actos y resoluciones propios de las unidades administrativas de la Secretaría y su Sector Coordinado.

3. Proponer los proyectos de actos consensuales específicos en los que la Secretaría sea parte para apoyar la implementación de las políticas públicas del Sector.

4. Elaborar opiniones respecto de los proyectos de disposiciones administrativas que formulen las unidades administrativas de la Secretaría y su Sector Coordinado, a efecto de lograr su adecuación al orden jurídico aplicable y conforme a las políticas educativas establecidas.

5. Analizar y proponer las opiniones jurídicas respecto de proyectos de instrumentos legislativos o sus reformas, con el fin de lograr la unidad y congruencia legislativa del orden jurídico educativo.

6. Elaborar opiniones con relación a los proyectos de ordenamientos jurídicos en materia educativa de los estados, o sus reformas, para lograr su adecuación con las disposiciones jurídicas aplicables.

7. Recopilar e integrar la información y documentación necesaria para la participación que se le encomiende en diversos grupos de trabajo.

8. Elaborar los reportes informativos sobre los acuerdos y avances de los grupos de trabajo, para su control y seguimiento.

9. Realizar investigación documental para la elaboración de fichas de trabajo y bibliográficas necesarias en la formulación de las asesorías, estudios y opiniones que sean solicitados, así como coordinar la investigación que realice el personal a cargo del departamento en diversas bibliotecas.

10. Elaborar los proyectos de notas informativas, cronologías y estudios comparativos solicitados para emitir la asesoría y opiniones que se requieren sobre temas y aspectos relativos al régimen jurídico aplicable a la educación.

11. Seleccionar y sistematizar la información legislativa y bibliográfica sobre diversos temas en materia jurídico-educativa necesaria para la elaboración de ponencias y material didáctico, así como la impartición de cursos y talleres en los que se requiera la participación de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.

Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en: Derecho, TituladoLaborales: Mínimo tres años de experiencia en: Derecho y

Legislación Nacionales.Capacidadesgerenciales:


CapacidadesTécnicas:

1.- Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa2.- Consultoría en el Sector Público

Idiomasextranjeros:

No requerido

Otros: Disponibilidad para viajar

Bases



Documentación requerida:2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Acta de nacimiento y/o certificado de nacionalidad, carta de naturalización o forma migratoria que autorice trabajar en el país; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que


concursa (sólo se aceptará Título y/o Cédula Profesional), Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional), Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años), Currículum Vitae y Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Registro de candidatos y temarios:3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se

realizarán a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, el que les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal: www.sep.gob.mx, (menú de INSTITUCIONAL.- opción Ingreso SPC.- TEMARIOS).

Etapas del concurso:4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a

continuación:

PARA LA PLAZA DE TITULAR DE OFICINA DE SERVICIOS FEDERALES DE APOYO A LA EDUCACION EN EL ESTADO DE CAMPECHE

Etapa Fecha o plazo Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 27/06/07 27/06/07

Registro de aspirantes Del 27/06/07 al 21/08/07 Del 27/06/07 al 17/07/07

Revisión curricular Del 22/08/07 al 24/08/07 Del 18/07/07 al 20/07/07

Presentación de documentos Del 27/08/07 al 14/09/07 Del 23/07/07 al 10/08/07

Evaluación técnica Del 27/08/07 al 14/09/07 Del 23/07/07 al 10/08/07

Evaluación de capacidades Del 27/08/07 al 14/09/07 Del 23/07/07 al 10/08/07

Entrevista por el Comité de Selección Del 17/09/07 al 28/09/07 Del 13/08/07 al 17/08/07

Resolución candidato Del 1/10/07 al 12/10/07 Del 20/08/07 al 22/08/07

Importante: Cabe hacer mención que las plazas convocadas a concurso público y abierto, a través de la presente Convocatoria, estarán vacantes a partir del 1 de noviembre de 2007, por lo que los candidatos que resulten ganadores en el concurso citado serán nombrados con efectos iniciales a partir de dicha fecha.

Importante: Cabe hacer mención que la plaza de Titular de Oficina de Servicios Federales de Apoyo a la Educación en el Estado de Campeche, convocada a concurso público y abierto, a través de la presente Convocatoria, estará vacante a partir del 1 de septiembre de 2007, por lo que el candidato que resulte ganador en el concurso citado será nombrado con efectos iniciales a partir de dicha fecha.

Nota: Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen por esta plaza.

Publicación de resultados:5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los portales electrónicos:

www.sep.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la aplicación de las

evaluaciones de capacidades gerenciales, de visión de servicio público y técnicas, así como la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de: Oficialía Mayor de la Secretaría de


Educación Pública, ubicada en la calle de Brasil número 31, colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06029 y/o en las oficinas de la Dirección General de Personal de la Secretaría de Educación Pública, con domicilio en calle Izazaga número 29, colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06080, ambas ubicadas en la Ciudad de México, D.F., el día y la hora que se le informe a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx.

Resolución de dudas:7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a

la plaza y el proceso del presente concurso, se ha instrumentado un módulo de atención telefónica en el número 3003 6000, Ext. 13179 y el correo electrónico [email protected], de esta dependencia, donde se atenderán las dudas referentes a este proceso.

Principios del concurso:8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades,

reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, 2 de abril de 2004 y 4 de junio de 2004.

Disposiciones generales:1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.2. En el portal electrónico: www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y la

plaza vacante.3. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes

disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación.


5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.


México, D.F., a 27 de junio de 2007.El Presidente del Comité de Selección del Servicio Profesional de Carrera

en la Secretaría de Educación Pública“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Presidente del Comité de SelecciónCon fundamento en lo dispuesto por el artículo 55 del Reglamento Interior de la Secretaría de

Educación Pública, publicado en el Diario Oficial de la Federación del día 21 de enero de 2005,en ausencia del Titular de la Dirección General de Personal, firma

El Director General Adjunto en Materia de RemuneracionesLic. Raymundo V. Yañez del Razo

Rúbrica.

Secretaría de Educación Pública

Instituto Nacional de Antropología e Historia


El Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento; numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 006/2007 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza Titular del Museo Regional de ChiapasNúmero de vacantes 1 (UNA) Nivel administrativo OC3Percepción ordinaria $28,790.44 mensual bruta

(veintiocho mil setecientos noventa 44/100 M.N.)Adscripción Centro INAH Chiapas. Sede

(radicación)Tuxtla Gutiérrez,

Chiapas.Información adicional

Misión del

puesto

Realizar las estrategias adecuadas que ayuden al mantenimiento de los museos nacionales y fomentar la promoción cultural en cada uno de ellos.

Objetivo del

puesto

Garantizar que el museo cumpla con sus objetivos y funciones institucionales, respetando la normatividad establecida, mediante la aplicación de técnicas y modelos adecuados de planeación, organización, dirección y control, atendiendo directamente los proyectos de difusión, comunicación educativa, promoción cultural, seguridad y protección y resguardo de bienes culturales.


1. Desarrollar el proyecto museológico, como fundamento para elaboración de proyectos, definición de imagen institucional y operación del museo.

2. Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros, materialesy tecnológicos asignados al museo.

3. Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la institución.

4. Representar al museo y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones civiles y público que visita el museo.

5. Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de difusión, comunicación educativa, promoción cultural, protección y resguardo de colecciones y de administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos.

6. Dirigir la realización de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto con los titulares de las áreas.

7. Dirigir la ejecución de las tareas cotidianas del museo a realizar por el personal de las diversas áreas del museo.

8. Presidir reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personaldel museo.

9. Evaluar la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto con el personal de cada área, definiendo medidas de correccióny mejora.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Antropología, Historia, y/o Humanidades. Titulado.

Laborales Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Cultura.Capacidadesgerenciales

Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento en la operación de museos.2. Aplicación de los procedimientos de recursos humanos,

materiales y financieros.3. Habilidad para comunicarse.4. Dirección de proyectos

Idiomas No indispensable.Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint,

Windows). 70%

Nombre de la plaza Titular del Museo Regional de Hidalgo

Número de vacantes 1 (UNA) Nivel administrativo OC2


Percepción ordinaria $25,254.84 mensual bruta

(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 84/100 M.N.)

Adscripción Centro INAH Hidalgo. Sede (radicación)

Pachuca, Hidalgo.

Información adicional

Misión del

puesto

Realizar las estrategias adecuadas que ayuden al mantenimiento de los museos nacionales y fomentar la promoción cultural en cada uno de ellos.

Objetivo del

puesto

Garantizar que el museo cumpla con sus objetivos y funciones institucionales, respetando la normatividad establecida, mediante la aplicación de técnicas y modelos adecuados de planeación, organización, dirección y control, atendiendo directamente los proyectos de difusión, comunicación educativa, promoción cultural, seguridad y protección y resguardo de bienes culturales.


1. Desarrollar el proyecto museológico, como fundamento para elaboración de proyectos, definición de imagen institucional y operación del museo.

2. Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros, materialesy tecnológicos asignados al museo.

3. Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la institución.

4. Representar al museo y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones civiles y público que visita el museo.

5. Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de difusión, comunicación educativa, promoción cultural, protección y resguardo de colecciones y de administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos.

6. Dirigir la realización de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto con los titulares de las áreas.

7. Dirigir la ejecución de las tareas cotidianas del museo a realizar por el personal de las diversas áreas del museo.

8. Presidir reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personaldel museo.

9. Evaluar la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto con el personal de cada área, definiendo medidas de correccióny mejora.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Antropología y/o Historia. Titulado.

Laborales Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Cultura.

Capacidadesgerenciales

Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento en la operación de museos.

2. Aplicación de los procedimientos de recursos humanos, materiales y financieros.

3. Habilidad para comunicarse.

4. Dirección de proyectos

Idiomas No indispensable.

Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). 70%

Nombre de la plaza Subdirector de Personal


Número de vacantes 1 (UNA) Nivel administrativo OC2


(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 72/100 M.N.)

Adscripción Coordinación Nacional de Recursos Humanos.

Sede (radicación)

México, D.F.


Misión del

puesto

Establecer y dirigir estrategias encaminadas al mejoramiento de la administración de los recursos humanos y de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores.

Objetivo del

puesto

Asegurar que los trabajadores reciban todas las percepcionesy prestaciones a las que tienen derecho de una manera eficiente, oportuna y de acuerdo a la normatividad establecida.


1. Aplicar y promover las políticas y los lineamientos que regulan las altas, los movimientos y las bajas de personal.

2. Supervisar que la captura de todos los movimientos y prestaciones del personal sea realizada de manera correcta y oportuna para asegurar su pago y en su caso aplicar los descuentos correspondientes.

3. Supervisar la correcta ejecución de los procesos de nómina quincenales, mensuales, complementarios y especiales.

4. Desarrollar e implementar estrategias y medidas tendientes a eficientar los procesos de operación.

5. Dar respuestas a las diversas peticiones turnadas para su atención.

6. Controlar y mantener actualizados los tabuladores de sueldos y platillasde personal.

7. Proporcionar asesoría y apoyo a todos los trabajadores que lo requieran en materia de pagos, impuestos y prestaciones.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Finanzas, Economía y/o Contaduría. Titulado.

Laborales Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Direccióny desarrollo de recursos humanos.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Aplicación de procedimientos en recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos.

2. Conocimientos en asuntos administrativos como presupuesto y costos.



Nombre de la plaza Jefe del Departamento Administrativo

Número de vacantes 3 (TRES) Nivel administrativo OA1


(diecisiete mil cuarenta y seis 22/100 M.N.)

Adscripción Centro INAH Estado de México.

Centro INAH Oaxaca.

Centro INHA Sonora.

Sede (radicación)

Morelos, Edo. de Méx.

Oaxaca, Oax.

Hermosillo, Son.



Misión del

puesto

Programar y coordinar la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida, para conseguir el correcto funcionamiento de las actividades del área respectiva.

Objetivo del

puesto

Administrar eficaz y eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales, técnicos, administrativos y tecnológicos para coadyuvar en la consecución de los objetivos del área de la cual depende.


1. Difundir, vigilar y cumplir las normas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios.

2. Elaborar planes de trabajo anuales y programas permanentes del área.

3. Realizar los estudios necesarios para integrar los planes y programas de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y de servicios que requiera el área, así como gestionar con las áreas correspondientes, la aprobación de recursos presupuestales y elaborar la calendarización anual de los mismos, de acuerdo a las instrucciones del titular, para su adecuación y control.

4. Aplicar el sistema de registro contable establecido por la Coordinación Nacional de Recursos Financieros, así como mantener los registros permanentemente actualizados, cuidando contengan información oportunay veraz acerca de las operaciones presupuestales y financieras.

5. Supervisar y controlar que los gastos del área se ejerzan de acuerdo con las normas vigentes e informar y comprobar los gastos efectuados.

6. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles e inmuebles del área respectiva.

7. Realizar los registros y efectuar los trámites correspondientes de la administración de los recursos humanos, materiales y financieros del área respectiva.

8. Realizar aquellas actividades administrativas que le encomiende el titular del área y del Centro INAH del cual depende.

9. Realizar todas aquellas funciones que las disposiciones legales le confieran al Instituto, que sean afines a las aquí señaladas.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Contaduría y/o Ciencias Políticas y Administración Pública. Titulado.

Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Contabilidad, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o Organización y Dirección de Empresas.

Capacidadesgerenciales

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento de los procedimientos de recursos humanos, materiales y financieros.

2. Manejo y control de expedientes de personal, nóminasy documentos sobre incidencias, licencias y sanciones administrativas.

3. Manejo de inventarios.




Nombre de la plaza Director de Control de Bienes y Servicios

Número de vacantes 1 (UNA) Nivel administrativo NC3

Percepción ordinaria $47,890.90 mensual bruta(cuarenta y siete mil ochocientos noventa 90/100 M.N.)

Adscripción Secretaría Administrativa. Sede (radicación)

México, D.F.


Misión del

puesto

Proponer y dar seguimiento al Presupuesto Anual para el Registro de Programas de Inversión en los Bienes y Servicios a cargo de la Coordinación de Control y Promoción de Bienes y Servicios (CNCPBS)

Objetivo del

puesto

Establecer y dirigir el programa de operación anual de los bienesy servicios que produce y comercializar el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH), mediante el análisis de los programas y proyectos de producción, promoción y comercialización, coadyuvando a garantizar la captación de recursos propios para el INAH.


1. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de operación e inversión de los bienes y servicios que presta el INAH, a través de la CNCPBS, con base en los programas y proyectos de producción, promoción y comercialización.

2. Definir los mecanismos para el registro y control de las operaciones contables, presupuestales y financieros resultado de la comercialización de los bienes y servicios del INAH.

3. Revisar los proyectos de contratos de consignación mercantil con terceros, así como las solicitudes de permisos y autorizaciones.

4. Coordinar y supervisar el proceso de formalización de contratos, permisos, autorizaciones.

5. Evaluar los flujos de efectivo a fin de atender con oportunidad los compromisos de pago contraídos con terceros, con base en los informesde venta.

6. Establecer el programa de espacios apropiados para la prestación de servicios concesionados y dar seguimiento a las concesiones otorgadas.

7. Supervisar que el entero de los ingresos captados se realice con oportunidad a la Tesorería del INAH y de conformidad a las disposiciones legales vigentes.

8. Analizar el comportamiento de la comercialización de los productosy servicios que opera la CNCPBS del INAH, y evaluar el comportamiento de los puntos de venta, a partir del factor de la calidad del servicio que se ofrece, su rentabilidad y funcionalidad.

9. Establecer los mecanismos para controlar las existencias de los bienes que se comercializan en los diferentes puntos de venta, inclusive los almacenes de publicaciones y reproducciones.

10. Supervisar la actualización de los catálogos general de bienes y serviciosy puntos de venta.

11. Analizar la información relativa, la rotación de bienes y productos en consignación, a efecto de conservar y promover un mayor nivel de ingresos para el INAH, así como para determinar los mínimos y máximos por punto de venta.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Derecho, Contaduría y/o Ciencias Políticas y Administración Pública. Titulado.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, Derecho y Legislaciones NacionalesEvaluación.



Liderazgo y Negociación en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento sobre el presupuesto anual para el registro de programas de inversión en los



Nombre de la plaza Jefe del Departamento de Resguardo de Bienes Culturales

Número de vacantes 1 (UNA) Nivel administrativo OA1

Percepción ordinaria $17,046.24 mensual bruta(diecisiete mil cuarenta y seis 22/100 M.N.)

Adscripción Secretaría Técnica. Sede (radicación)

México, D.F.


Misión del

puesto

Realizar las estrategias adecuadas que permitan vigilar, protegery resguardar el patrimonio arqueológico del país.

Objetivo del

puesto

Resguardar, proteger y vigilar los museos, zonas arqueológicasy monumentos históricos del centro INAH, para garantizar la adecuada preservación de las mismas, de las colecciones culturales, de los edificios, de los bienes patrimoniales e instalaciones, así como la integridad física de visitantes y personal.


1. Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategiasy tácticas de protección y resguardo de bienes culturales, así como los requeridos para garantizar la seguridad y la integridad física del personaly visitantes de los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH, evaluar e informar sobre el avance de los mismos.

2. Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral, tendientes a capacitar y/o adiestrar al personal, en materia de seguridad, manejo de colecciones y atención a emergencias, así como aplicar aquellos de carácter institucional.

3. Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y resguardo de bienes culturales, así como de seguridad a museos, zonas arqueológicas, monumentos históricos e instalaciones.

4. Realizar las gestiones institucionales necesarias (particularmente ante las coordinaciones nacionales de centros INAH, de museos y exposiciones, de monumentos históricos y de conservación del patrimonio nacional) para garantizar la realización de los trabajos y proyectos del propio departamento de resguardo de bienes culturales o en su caso de los museos bajo responsabilidad del centro INAH.

5. Representar a los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH, en las actividades de protección y resguardo de bienes culturales, así como en encuentros y reuniones con la sociedad civile instituciones.

6. Participar en los comités internos de seguridad y de protección civil de los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH.

7. Mantener comunicación permanente con autoridades y servicios públicos de emergencia y atención a siniestros.

8. Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales muebles e inmuebles sea el óptimo y en su caso promover su restauración ante las instancias correspondientes.

9. Elaborar de acuerdo a los lineamientos establecidos por la coordinación nacional de museos y exposiciones, diagnósticos periódicos de los sistemasy equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del centro INAH.


Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Derecho, Contaduría y/o Economía. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Administración Pública, Comunicaciones Sociales y/o Economía.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento sobre el patrimonio arqueológico, antropológico, histórico y paleontológico de la nación.

2. Conocimiento sobre el estado de conservación de los bienes culturales muebles e inmuebles.

3. Conocimiento sobre gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de trabajos y proyectos del Departamento de Resguardo de Bienes Culturales.

Idiomas No indispensable.Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint,

Windows). 70%

BasesRequisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicosy laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya

condición migratoria permita la función a desarrollar; No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no

pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro

impedimento legal.Documentaciónrequerida

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: Acta de nacimiento y/o forma migratoria. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el

que concursa (se aceptará Título y/o Cédula Profesional). En el caso de ser pasante se aceptará Carta de Pasante y/o Constancia de Terminaciónde Estudios.

Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional);

Cartilla liberada (en el caso de varones hasta los 40 años); y Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito

doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (El cual será proporcionado por el Instituto para ser firmado el día de entrega de su documentación).

Constancias de empleos anteriores por medio de las cuales acrediten la experiencia en funciones relacionadas con el puesto por el cual se está concursando.

CURP (Clave Unica de Registro de Población).El Instituto Nacional de Antropología e Historia se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.



3a. La entrega de solicitudes para la inscripción del concurso y registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, la que le asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.El temario referente a la evaluación de capacidades técnicas estará publicado en el portal del Instituto Nacional de Antropología e Historia www.inah.gob.mx (Menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar número de Convocatoria 006.- Archivo del temario) y en el portal de www.trabajaen.gob.mx (convocatoriadel INAH).*Nota: Los aspirantes que tengan las carreras de: Arqueología, Etnología, Etnohistoria, Lingüística y Restauración de Bienes Inmuebles deberán registrar en su currículum de trabajaen la carrera genérica de Antropología y en el espacio de nombre de la carrera señalar la carrera correspondiente.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 27 de junio de 2007.Registro de aspirantes Hasta el 13 de julio de 2007.Revisión curricular Hasta el 13 de julio de 2007.*Evaluación técnica Hasta el 31 de julio de 2007.*Evaluación de capacidades gerenciales Hasta el 7 de agosto de 2007.*Revisión documental Hasta el 14 de agosto de 2007.*Entrevista por el Comité de Selección Hasta el 14 de agosto de 2007.*Resolución del candidato ganador Hasta el 14 de agosto de 2007.

*Nota 1: El cumplimiento de las fechas señaladas estarán sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de ellas, precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como la aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir al domicilio que se le indique el día y la hora señalada (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través del mismo medio electrónico.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y al proceso del presente concurso, se les atenderá en Leibnitz No. 11, 2o. piso, Col. Nueva Anzures, C.P. 11590, Deleg. Miguel Hidalgo, México, D.F., a los teléfonos: 50-61-87-71 y 50-61-87-72, de 9:30 a 15:00 horas, asimismo, se pone a disposición de los candidatos el siguiente correo electrónico: [email protected]


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como, en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.






http://www.inah.gob.mx/



1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federaly su Reglamento.

2. El Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste podrá entrevistar a la primera terna de candidatos por orden de prelación. Si de esta terna dicho Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando a las siguientes ternas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral anterior.



6. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento publicados el 10 de abril de 2003 y 2 de abril de 2004, respectivamente, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de juniode 2004.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las disposiciones aplicables.


Sistema de Servicio Profesional de Carreraen el Instituto Nacional de Antropología e Historia



Filiberto López Fuentes

Rúbrica.


Secretaría de Salud

Centro Nacional de la Transfusión SanguíneaLos Comités de Selección del Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea con fundamento en los

artículos 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CNTS/SSA/2007/008 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Departamento de Fraccionamiento de la Sangre

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo

Jefatura de DepartamentoCFOA001


$17,123.25 diecisiete mil ciento veintitrés pesos 25/100 M.N.

Adscripción Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea


Vigilar el manejo adecuado de los recursos materiales requeridos para garantizar la calidad del componente sanguíneo obtenido. Implementar actividades de desarrollo tecnológico para el correcto abastecimiento de sangre humana y sus componentes. Capacitar al recurso humano en los aspectos actuales de la medicina transfusional para que alcance su desarrollo. Coordinar el abastecimiento de los bancos de sangre con componentes sanguíneos para situaciones de desastre. Proporcionar el componente sanguíneo específico para el receptor específico, evitando con ello la sensibilización transfusional.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura o Profesional (Titulado) en Química o Biología o Medicina.

Laborales: Mínimo dos años en Bioquímica o Ciencias Clínicas o Patología o Salud Pública o Medicina (Todas en Medicina Transfusional o Banco de Sangre)

Capacidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.En ambos casos el mínimo aprobatorio es de 70%.

Técnicos: 1. Seguridad, autosuficiencia y cobertura de productos sanguíneos.2. Metodología de la investigación.En ambos casos el mínimo aprobatorio es de 60%.

Idiomas: Inglés, Leer intermedio, Hablar básico y Escritura básico. Otros: Conocimientos de Word, PowerPoint y Excel.

Nombre de la plaza

Departamento de Desarrollo Humano en Medicina Transfusional

Número de vacantes

Una Nivel Administrativo

Dirección de AreaCFOA001


$17,123.25 diecisiete mil ciento veintitrés pesos 25/100 M.N.

Adscripción Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea


Integrar, conciliar y difundir con los diferentes departamentos el Programa Institucional de Capacitación en el ámbito nacional para apoyar el desempeño laboral. Promover la modernización de programas de enseñanza a través de la tecnología para capacitar al país. Convocar, conformar la base de datos de médicos responsables de Banco de Sangre para que sean evaluados. Coordinar y documentar el proceso de Capacitación para el desarrollo y el desempeño. Conformar y participar en comités y comisiones apegadas al Desarrollo Humano para verificar que se proporciona la capacitación. Integrar, clasificar, conservar y difundir la información relevante relacionada con medicina transfusional para mantener actualizado al personal. Tramitar la acreditación de los cursos para la certificación del educando.


Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura (Titulado) en Administración o Medicina o Química o Psicología.

Laborales: Mínimo dos años en Teoría y Métodos Educativos u Organización y Planificación de la Educación o Administración Pública.

Capacidades: Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados.En ambos casos el mínimo aprobatorio es 70%

Técnicos: 1. Recursos Humanos-Selección e Ingreso2. Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo.En ambos casos el mínimo aprobatorio es 60%

Idiomas: Inglés, Leer: Básico, Hablar: Básico y Escritura: Básico.

Bases




2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria según corresponda, documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Cédula Profesional o Título) Constancia de Labores que acredite la experiencia laboral requerida, Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía o pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.El Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la página www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por los Comités de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia cnts.salud.gob.mx dando click en Servicio Profesional de Carrera y en el portal de www.trabajaen.gob.mx además de ser publicados junto con esta convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Etapas del concurso


Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 27/06/07Registro de Aspirantes DEL 27/06/07 AL 10/07/07Revisión curricularEvaluación Técnica

EL 10/07/07Hasta el 13/07/07*

Evaluación de Capacidades Hasta el 18/07/07 *Presentación de Documentos Hasta el 20/07/07 *Entrevista por el Comité de Selección

Hasta el 27/07/07 *

Resolución candidato Hasta el 31/07/07 Las fechas señaladas con * se encontrarán sujetas a cambio previa notificación a los


aspirantes.




6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a la dirección que se indique al concursante, el día y la hora que se le informe mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx., con al menos 1 día hábil de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado el teléfono 51 19 39 75, Exts. 1206 y 1225 de las 10:00 a las 14:00 Hrs.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones de los Comités de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2. Los Comités de Selección podrán, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.



5. Los Comités de Selección determinarán los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por los Comités de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 27 de junio de 2007.El Presidente de los Comités de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

El Presidente del Comité de SelecciónMtro. Julio César Escamilla Olivera




Rúbrica.TEMARIOS

DEPTO. DE FRACCIONAMIENTO DE LA SANGRE:

CONSTITUCION MEXICANA

LEY GENERAL DE SALUD

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-003-SSA2-1993

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE SALUD

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2000-2006

ANTICOAGULANTES

DIFERENTES PROCEDIMIENTOS PARA FRACCIONAMIENTO

INMUNOHEMATOLOGIA

BIBLIOGRAFIA

AMERICAN ASSOCIATION OF BLOOD BANKS 13A EDICION 2001, ASOCIACION ARGENTINA DE HEMOTERAPIA E INMUNOHEMATOLOGIA, BUENOS AIRES ARGENTINA.

EN HTTP://WWW.SALUD.GOB.MX/DOCPROG/ESTRATEGIA_3/TRANSFUSION_SANGUINEA.PDF

VIDEO CONFERENCIAS EN: HTTP://WWW.INSP.MX/PORTAL/SEGUROPOPULAR/SEGURO06.HTML

SIETE PERSPECTIVAS EN: HTTP://WWW.INSP.MX/2005/PUBLICA_SALUD/7ENTREV-SPM.PDF

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO EN MEDICINA TRANSFUSIONAL

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2007-20012.

LEY GENERAL DE SALUD.

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE SALUD.

ADMINISTRACION, PLANIFICACION, RECLUTAMIENTO, SELECCION, ORIENTACION, SOCIALIZACION, CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

ESTILOS DE APRENDIZAJE Y EVALUACION DE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS EMPLEADOS.

DISEÑO E IMPLEMENTACION DE AMBIENTES DE APRENDIZAJE.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

BIBLIOGRAFIA.

1. STONER, ET AL. ADMINISTRACION. SEXTA EDICION. PEARSON EDUCACION. MEXICO, 1996.

2. GOMEZ, MEJIA. ADMINISTRACION. MC GRAW HILL. MEXICO. 1998.

3. TERESA ALMAGUER. DESARROLLO DEL ALUMNO EL CARACTERISTICAS Y ESTILOS DE APRENDIZAJE. TRILLAS. MEXICO. 2001.

4. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS. TRILLAS. MEXICO. 1995.

5. BOHNLANDER. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. THOMSON LEARNING. MEXICO.

6. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2007-2012. HTTP://PND.PRESIDENCIA.GOB.MX/

7. LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. PUBLICADA EN EL D.O.F. 10 DE ABRIL DE 2003. HTTP://WWW.FUNCIONPUBLICA.GOB.MX/LEYES/LEYSPC/LSPC.HTM

8. REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. DOF 2 DE ABRIL DE 2004. HTTP://WWW.FUNCIONPUBLICA.GOB.MX/LEYES/

http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/

http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyspc/lspc.htm

http://pnd.presidencia.gob.mx/

http://www.insp.mx/2005/publica_salud/7entrev-spm.pdf

http://www.insp.mx/Portal/seguropopular/seguro06.html

http://www.salud.gob.mx/docprog/estrategia_3/transfusion_sanguinea.pdf


________________________________

Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

Los Comités de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) con fundamento en los artículos 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria 0060 pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre dela plaza

Jefe de Departamento de Normatividad Financiera

Númerode vacantes

1 (una) Niveladministrativo

OC1


$22,153.30 mensual bruto

Adscripción Dirección General Jurídica

Sede(radicación)

México, D.F.

Funciones 1. Elaborar los estudios normativos, legales y reguladores para la operación de los sistemas de ahorro para el retiro.

2. Realizar las acciones relativas al procedimiento de las autorizaciones que soliciten los participantes de los sistemas de ahorro para el retiro para verificar que cumplan con los requisitos legales para estos efectos.

3. Realizar los proyectos de reformas y adiciones a las disposiciones legales aplicables a los sistemas de ahorro para el retiro que permitan el correcto funcionamiento de dichos sistemas en coordinación con las demás unidades administrativas de la CONSAR, los Institutos de Seguridad Social y los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro.

4. Proporcionar asesoría jurídica a las diversas áreas de la CONSAR que permitan la correcta aplicación de los preceptos normativos que rigen a los sistemas de ahorro para el retiro.

5. Proporcionar asesoría y apoyo técnico-jurídico a los participantes de los sistemas de ahorro para el retiro, que permita la correcta aplicación de la normatividad vigente.

6. Realizar las manifestaciones de impacto regulatorio relativas a los proyectos normativos que se pretendan publicar en el Diario Oficial de la Federación.

Perfil yrequisitos

Académicos: Licenciatura Titulada en: Derecho (Consultar el área de carreras genéricas en la página de TrabajaEn).

Laborales: Mínimo tres años de experiencia en áreas de:- Sistemas de Ahorro para el Retiro- Seguridad Social- Derecho Laboral- Derecho Financiero- Derecho Administrativo- Conocimientos sobre manifestación de impacto

regulatorio y registro federal de trámites y servicios.Capacidades gerenciales

- Orientación a Resultados (nivel 2)- Trabajo en Equipo (nivel 2)


- Marco Normativo del SAR y la CONSAR- Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

Idiomas extranjeros:

Inglés: Leer, hablar, escribir y traducir: Nivel intermedio

Otros: Office, Project, Bases de datos (básico).


Conocimiento, interpretación y aplicación de la normatividad en materia de los sistemas de ahorro para el retiro y seguridad social.

Nombre dela plaza

Líder de Proyectos

Número devacantes

1 (una) Niveladministrativo

OC1

Salario $22,153.30 mensual bruto

Adscripción Dirección General de Administración

Ubicación del lugarde trabajo

México, D.F.

Funciones 1. Difundir a las administradoras de fondos para el retiro, los indicadores y elementos necesarios para que cubran las cantidades que están obligados a erogar, según la Ley Federal de Derechos (pago de cuotas, comisiones, derechos, etc.)

2. Analizar y determinar si la información que recibe la CONSAR de parte de las administradoras de fondos para el retiro es la correcta, conforme a la normatividad vigente para integrar y dar seguimiento a los expedientes correspondientes.

3. Elaborar la contabilidad de los ingresos que reciba la CONSAR de parte de participantes de los sistemas de ahorro para el retiro, en términos de la Ley Federal de Derechos.

4. Coadyuvar en la elaboración de manuales de procedimientos aplicables a las administradoras de fondos para el retiro, en lo concerniente al pago de derechos.

5. Realizar las estimaciones de ingreso por concepto de comisiones y pagos aplicables a las administradoras de fondos para el retiro y demás participantes del sistema.

Perfil yrequisitos

Académicos: Licenciatura Titulado en: Administración o Contabilidad o Administración Pública (Consultar el área de carreras genéricas en la página de TrabajaEn).

Laborales: Mínimo tres años de experiencia en áreas de:- Contabilidad Económica- Actividad Económica- Economía General- Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.


- Orientación a Resultados (nivel 2)- Trabajo en Equipo (nivel 2)


- Marco normativo del SAR y la CONSAR- Programación y Presupuesto

Idiomas extranjeros

Inglés: Hablar, leer y escribir (nivel: básico)

Otros: Office

BasesRequisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya

condición migratoria permita la función a desarrollar. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso.


Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto. No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro

impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original y copia para su revisión:

Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

Documento que acredite el nivel académico requerido por el puesto que concursa.

Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional).

Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

La CONSAR se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante. La documentación referida se presentará en la fecha y hora de la cita que se proporcionará al aspirante a ingresar a la CONSAR.

Registro de aspirantes y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. El plazo de recepción de solicitudes de aspirantes a través de esta herramienta será de acuerdo con las fechas señaladas en la siguiente tabla, con base en lo estipulado por el Comité de Selección.

Etapas del concurso

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación.



Revisión curricular Hasta el 10 de julio de 2007

Evaluación de capacidades técnicas específicas Hasta el 13 de julio de 2007

Evaluación de las capacidades visión del servicio público y gerenciales

Hasta el 23 de julio de 2007

Presentación de documentos Hasta el 27 de julio de 2007

Entrevista por el Comité de Selección Hasta el 27 de julio de 2007

Resolución de candidato(s) Hasta el 27 de julio de 2007

*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en la página www.consar.gob.mx en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en éstas.

Publicación de los resultados

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de 6a. Para la revisión de documentos, así como aplicación de las evaluaciones de


documentos y aplicación de evaluaciones

capacidades gerenciales, de visión del servicio público, técnicas y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Dirección de Recursos Humanos y Materiales de esta dependencia, sitas en Camino Santa Teresa 1040, cuarto piso, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, C.P. 14210 de la Ciudad de México, D.F., el día y la hora que se le informe a través de los medios de comunicación mencionados.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, está disponible el siguiente número 3000–2579 para atender dudas en horario de 16:00 a 18:00 Hrs. y la cuenta: [email protected]

Criterios de evaluación

8a. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base en lo siguiente: Art. 27 del Reglamento, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26 de los lineamientos de ingreso mencionados en el numeral noveno; así también el factor de ponderación de calificación para el puesto basándose por lo recomendado en el Art. 27 de los lineamientos de ingreso antes mencionado. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx mientras esté disponible para su registro.


9a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose al desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con un candidato, que haya obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


4. En www.trabajaen.gob.mx y/o en la página www.consar.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el o los Comités de Selección respectivos, conforme a las disposiciones aplicables.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la

Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro


El Presidente de los Comités de Selección

Carlos Maximiliano Huitrón EscamillaRúbrica.

Comisión Federal de Mejora Regulatoria


El Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Economía, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal;

A) Plaza: 10-BOO-1-CF52601-0000025 ACJ Subdirector de Enlace de Energía Infraestructura y Medio Ambiente; Vacante: 01; Nivel: NA1; Percepción ordinaria bruta: $25,254.76; Sede: México, D.F.; Misión: Supervisar y evaluar, con base en la normatividad y criterios aplicables, la revisión de las regulaciones vigentes y propuestas por las dependencias y organismos descentralizados de los sectores infraestructura, energía, medio ambiente, turismo, agropecuario, acuacultura y pesca, con el objeto de promover la transparencia en la elaboración y aplicación de las regulaciones y que éstas generen beneficios superiores a sus costos y el máximo beneficio para la sociedad. Funciones principales: a) Revisar y analizar el marco regulatorio vigente para los sectores energía, infraestructura, medio ambiente y agricultura, ganadería, desarrollo rural, pesca alimentación a fin de realizar propuestas de mejora regulatoria; b) Realizar diagnósticos y propuestas específicas de regulación eficiente con base en las evaluaciones que se realicen sobre la normatividad vigente en los sectores respectivos; c) Asesorar en materia de mejora regulatoria a los particulares a las dependencias y a los organismos descentralizados de la Administración Pública Federal, relacionados con los sectores a su cargo; d) Analizar los proyectos de programas de mejora regulatoria que las dependencias y organismos descentralizados presentan a la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, emitir observaciones al respecto, y dar seguimiento al cumplimiento del programa definitivo; e) Revisar y promover una mayor calidad de la información de trámites inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios por parte de las dependencias y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal; f) Evaluar la información que remiten para su inscripción o modificación en el Registro Federal de Trámites y Servicios las Dependencias u Organismos Descentralizados de la Administración Pública Federal para determinar si procede su inscripción en el Registro Federal de Trámites y Servicios, en un término de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente en que se reciba el trámite, de conformidad con el artículo 69-N de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; g) Proporcionar la información necesaria para la inscripción de las modificaciones a la información inscrita al Registro Federal de Trámite y Servicios de los trámites que las dependencias u organismos descentralizados de la Administración Pública Federal de los sectores infraestructura, energía, medio ambiente, turismo, agropecuario, acuacultura y pesca, remitan a la Comisión Federal de Mejora Regulatoria; h) Elaborar el proyecto de oficio sobre los trámites que se sometan a revisión de la Coordinación General de Mejora Regulatoria Sectorial de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria y someterlo a consideración del Director de Enlace con los sectores de energía, infraestructura y medio ambiente. Adscripción: Coordinación General de Manifestaciones, Impacto Regulatorio: Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Titulado; Carreras genéricas: Derecho, Administración; Experiencia laboral: 2 años; Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Capacidades gerenciales: Liderazgo, Trabajo en equipo (ingreso) Orientación a Resultados (permanencia); Idioma: Inglés Avanzado; Paquetería: Excel, Word, PowerPoint, Internet.

B) Plaza: 10-BOO-1-CF52596-0000063 ECJ Coordinación General de Mejora Regulatoria Institucional; Vacante: 01; Nivel: KB2; Percepción ordinaria bruta: $153,483.34; Sede: México, D.F.; Misión: Supervisar y evaluar, con base en la normatividad y criterios aplicables, la revisión de las regulaciones vigentes y propuestas por las dependencias y organismos descentralizados de los sectores financiero, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, con el objeto de promover


la transparencia en la elaboración y aplicación de las regulaciones y que éstas generen beneficios superiores a sus costos y el máximo beneficio para la sociedad; Funciones principales: a) Autorizar y firmar los proyectos de oficio que elaboran sus subalternos con observaciones sobre los anteproyectos de regulación y las manifestaciones de impacto regulatorio respectivas, en los sectores financiero, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, con base en la normatividad y criterios aplicables; b) Autorizar los proyectos de oficio que remitan sus subalternos sobre las solicitudes que presentan las dependencias u organismos descentralizados de los sectores financiero, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, para que se les exima de la obligación de elaborar la manifestación de impacto regulatorio por considerar que los anteproyectos no implican costos de cumplimiento para los particulares, de conformidad con el artículo 69-h de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; c) Planear la carga laboral; d) Planear y dirigir las evaluaciones del marco regulatorio de los sectores financiero, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, para elaborar bajo las directrices establecidas, el diagnóstico de dicho marco; e) Autorizar y firmar, con base en la normatividad y criterios aplicables, opiniones sobre anteproyectos de regulación relevantes en los sectores financieros, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública; f) Elaborar y, en su caso, firmar las respuestas (mediante nota u oficio) respecto a diversos temas relacionados con la regulación sobre los cuales sea necesario emitir una opinión por parte de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria; g) Asesorar técnicamente en materia de mejora regulatoria a los particulares con el fin de informarlos sobre el proceso que siguen los anteproyectos, sobre la regulación vigente o sobre la información a inscribir o inscrita en los trámites; h) Asesorar técnicamente en materia de mejora regulatoria a las dependencias y organismos descentralizados, cuando así lo soliciten, para orientarlos en materia de mejora regulatoria, elaboración de manifestaciones de impacto regulatorio e inscripción de trámites, en relación con los sectores financiero, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública; i) Elaborar y firmar las respuestas a las consultas o comentarios que los particulares o las dependencias remitan a la Coordinación General de Mejora Regulatoria Institucional de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria; j) Autorizar y firmar las opiniones que les sometan los subalternos sobre las propuestas de programas de mejora regulatoria presentados por las dependencias y organismos descentralizados de los sectores financiero, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública; k) Autorizar las observaciones que, en su caso, le presenten sus subalternos, acerca de las versiones definitivas de los programas de mejora regulatoria presentados por las dependencias y organismos descentralizados de los sectores financiero, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública-observaciones que se basarán en las opiniones de la Cofemer emitidas sobre las propuestas de programas de mejora regulatoria;l) Asegurar que se dé seguimiento al cumplimiento de los programas de mejora regulatoria presentados por las dependencias y organismos descentralizados de los sectores financiero, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública; m) Autorizar las opiniones que presenten sus subalternos sobre las fechas de los trámites que aplican las dependencias y organismos descentralizados de los sectores financiero, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública y que son remitidas para su inscripción o modificación en el Registro Federal de Trámites y Servicios; n) Asegurar que la información de trámites remitida para inscripción o modificación en el Registro Federal de Trámites y Servicios sea notificada a tiempo y en forma al área responsable de realizar los cambios a la información inscrita; ñ) Planear la carga laboral que genera la actualización de los trámites. Adscripción: Dirección General; Perfil requerido: Maestría; Nivel académico: Pasante; Carreras genéricas: Economía, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública; Experiencia laboral: 6 años; Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo (ingreso); Negociación (permanencia); Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal; Idioma: Inglés Intermedio; Paquetería: Office.

C) Plaza: 10-B00-1-CF525999-0000009 ACK Dirección del Registro Federal de Trámites y Servicios; Vacante: 01; Nivel: MB1; Percepción ordinaria bruta: $56,129.22; Sede: México, D.F.; Misión: Asegurar que la conformación y actualización del Registro de Trámites y Servicios sea conforme a lo establecido por la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, así como coordinar y revisar que el desarrollo, diseño y operación de los sistemas y bienes informáticos que se utilizan en la Comisión sean adecuados; Funciones principales: a) Coordinar que la supervisión y análisis del contenido de las fichas de los trámites y formatos a ser inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios se realicen de manera oportuna y elaborar en su caso las recomendaciones a las áreas dictaminadores de la Comisión; b) Diseñar desarrollar y administrar la base de datos con la información de los movimientos de trámites que afectan al Registro Federal de Trámites y Servicios, así como de los módulos correspondientes a reportes, administración y generación de la aplicación informática de captura de trámites; c) Coordinar la revisión de trámites y formatos para su inscripción en el Registro Federal de Trámites y Servicios, así como la conformación de una base de datos con la información más solicitada por los particulares y el seguimiento a las consultas efectuadas por éstos respecto a la


información que integra al Registro Federal de Trámites y Servicios; d) Coordinar el proceso de mapeo de necesidades en materia informática de la Comisión incluyendo lo relativo a capacitación, plataformas de desarrollo, software, hardware y bienes consumibles; e) Supervisar el desarrollo de aplicaciones tanto para el uso interno por parte de la Comisión como para su uso en Internet en apoyo al desempeño de las funciones encomendadas a la misma; f) Coordinar los procesos de adquisiciones de bienes informáticos y en la contratación de servicios de telecomunicaciones; g) Emitir las políticas y lineamientos para la adquisición, actualización, mantenimiento y operación de la infraestructura informática en la Comisión; h) Dirigir, evaluar y autorizar la implementación de un plan estratégico en caso de contingencia en materia informática; i) Autorizar y proporcionar los servicios de soporte técnico que permitan mantener un correcto funcionamiento de la infraestructura de cómputo; j) Coordinar la administración, mantenimiento y operación de los servicios de información proporcionados a través de las aplicaciones vía web (Portal de Internet, Trámites y Manifestaciones de Impacto Regulatorio); k) Definir la plataforma tecnológica relacionada con la operación de las aplicaciones vía web, así como gestionar y coordinar su implementación; l) Evaluar y detectar necesidades de capacitación informática para la elaboración e implementación de programas de capacitación que contribuyan a la sistematización de las funciones de la Comisión; Adscripción: Coordinación General de Proyectos Especiales; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Titulado; Carreras genéricas: Computación e Informática, Matemáticas-Actuaría, Sistemas y Calidad, Eléctrica y Electrónica; Experiencia laboral: 3 años; Capacidades gerenciales: Liderazgo (permanencia), Orientación a resultados y Trabajo en equipo (ingreso); Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal; Idioma: Inglés básico; Paquetería: Manejo de Paquetería Office, Microsoft SQL Server 2000,Programación en Net.

D) Plaza: 10-BOO-1 CF52601-0000038 ACK Subdirección del Registro Federal de Trámites y Servicios; Vacante: 01; Nivel: NA1; Percepción ordinaria bruta: $25,254.76; Sede: México, D.F.; Misión: Asegurar la calidad de la información que se encuentra en el Registro Federal de Trámites y Servicios y que su incorporación se realice de manera oportuna; Funciones principales: a) Supervisar la revisión del contenido de las fichas de los trámites y el contenido de los formatos a ser inscritos en el Registro de Trámites y Servicios; b) Supervisar la conformación de una base de datos con la información de los movimientos de trámites que afectan al Registro Federal de Trámites y Servicios; c) Supervisar la conformación de las estadísticas mensuales con respecto a la información que integra al Registro Federal de Trámites y Servicios; d) Diseñar y elaborar el material de capacitación sobre la aplicación informática de captura de trámites en base a la retroalimentación del personal de las dependencias y organismos descentralizados; e) Apoyar a las coordinaciones generales en materia de capacitación en el uso de la aplicación informática de captura de trámites; f) Apoyar a las dependencias y organismos descentralizados en la captura de los catálogos de la información de usuarios, ventanillas para la aplicación informática; g) Apoyar a la Dirección del Registro Federal de Trámites y Servicios en la administración de la aplicación informática de captura y revisión de trámites; h) Desarrollar y actualizar el contenido de las secciones correspondientes al Registro Federal de Trámites y Servicios dentro del Portal de Internet de la Comisión; i) Proponer tanto a la Dirección del Registro Federal de Trámites y Servicios como a la Subdirección de Sistemas mecanismos y esquemas para el aprovechamiento de la información de la base de datos del Registro Federal de Trámites y Servicios. Adscripción: Dirección General de Proyectos Especiales; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Titulado; Carreras genéricas: Matemáticas-Actuaría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Sistemas y Calidad, Administración, Computación e Informática, Economía; Experiencia laboral: 2 años; Capacidades gerenciales: Liderazgo (permanencia), Orientación a resultados, Trabajo en equipo (ingreso); Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Derecho Administrativo, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, Nociones de Calidad; Idioma: Inglés básico; Paquetería: Manejo de Paquetería Office.

E) Plaza: 10-BOO-CF52602-0000056 ACK Jefe del Departamento de Sistemas; Vacante: 01; Nivel: OA1; Percepción ordinaria: $17,046.25; Sede: México, D.F.; Misión: Asegurar el uso eficiente de los recursos informáticos, mediante la administración de los recursos en materia de proyectos especiales, así como coadyuvar en la integración y eficiencia de las bases de datos y procesos en materia de proyectos especiales; Funciones principales: a) Coadyuvar en el cumplimiento oportuno de las actividades mediante el seguimiento en materia de proyectos especiales; b) Llevar el control para determinar el grado de cumplimiento de las actividades en materia de proyectos especiales; c) Dar seguimiento a las acciones que se deriven del análisis al desempeño de las actividades en materia de proyectos especiales; d) Diseñar y desarrollar herramientas informáticas para la actualización de las bases de datos y procesos en materia de proyectos especiales;f) Actualización de las bases de datos y procesos en materia de proyectos especiales; g) Revisión de las bases de datos y procesos en materia de proyectos especiales; Adscripción: Coordinación General de Proyectos Especiales; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel Académico: Pasante y Carrera terminada; Carreras genéricas: Computación e Informática, Matemáticas-Actuaría, Ingeniería, Sistemas y Calidad, Eléctrica y Electrónica, Derecho; Experiencia laboral: 1 año; Disponibilidad para viajar: sí


ocasionalmente Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados, Trabajo en equipo (ingreso) y Liderazgo (permanencia;) Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal; Idioma: Inglés básico; Paquetería: Manejo de paquetería Office.

F) Plaza: 10-BOO-CF52602-0000049 ACA Jefe del Departamento de Normatividad y Capacitación; Vacante: 01; Nivel: OA1; Percepción ordinaria: $17,046.25; Sede: México, D.F.; Misión: 1) Revisar y realizar propuestas o recomendaciones de mejora a los anteproyectos de disposiciones legislativas y administrativas federales que le sometan; 2) Conformar y mantener disponible el sistema electrónico de información sobre trámites y servicios en beneficio de las empresas y los ciudadanos, y contribuir a la simplificación y actualización y 3) Elaborar diagnósticos a la regulación tanto propuesta como vigente, a fin de mejorar el marco regulatorio en sectores económicos y áreas regulatorias específicas; Funciones principales: a) Revisar y elaborar comentarios y observaciones respecto de los anteproyectos de disposiciones normativas y sus respectivas manifestaciones de impacto regulatorio elaborados por las distintas dependencias y organismos descentralizados; b) Someter a la consideración del Coordinador General los comentarios y observaciones respecto de los anteproyectos de disposiciones normativas y sus respectivas manifestaciones de impacto regulatorio elaborados por las distintas dependencias y organismos descentralizados; c) Coadyuvar a la dictaminación de los anteproyectos que se sometan a revisión de la Comisión, de conformidad con el Título Tercero A de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, pero que correspondan a otras Coordinaciones Generales; d) Revisar y elaborar comentarios y observaciones respecto de los anteproyectos de disposiciones normativas y sus respectivas manifestaciones de impacto regulatorio elaborados por las distintas dependencias y organismos descentralizados; e) Coadyuvar en la elaboración de las disposiciones normativas que expide la propia Comisión; f) Revisar y elaborar comentarios y observaciones respecto de los trámites que se presenten ante la Comisión y que son elaborados por las distintas dependencias y organismos descentralizados; g) Someter a consideración del Coordinador General los comentarios y observaciones respecto de los trámites sometidos por las distintas dependencias y organismos descentralizados; h) Revisar y analizar el marco regulatorio nacional susceptible de mejora; i) Revisar y analizar el marco regulatorio nacional susceptible de mejora; j) Someter a consideración del Coordinador General los comentarios y observaciones respecto del marco regulatorio nacional; k) Coadyuvar a la elaboración del diagnóstico de la regulación interactuando con otras Coordinaciones Generales; l) Dar cursos de capacitación a las dependencias y organismos descentralizados en materia de mejora regulatoria y las manifestaciones de impacto regulatorio; m) Brindar asesorías al personal de las dependencias y organismos descentralizados que lo solicite en materia de mejora regulatoria; Adscripción: Coordinación General de Manifestaciones de Impacto Regulatorio; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Titulado; Carreras genéricas: Derecho, Economía, Ingeniería, Relaciones Internacionales; Experiencia laboral: 1 año; Disponibilidad para viajar: sí, ocasionalmente; Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados, Trabajo en equipo (Ingreso y Permanencia) y Negociación (Permanencia); Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal, conocer y entender el procedimiento de mejora regulatoria y su alcance; Idioma: Inglés Intermedio; Paquetería: Excel (Word, PowerPoint, Excel) e Internet.

G) Plaza: 10-BOO-CF52600-0000011 ACJ Dirección de Energía, Infraestructura y Medio Ambiente; Vacante: 01; Nivel: MA1; Percepción ordinaria: $47,973.69; Sede: México, D.F.; Misión: Supervisar y evaluar, con base en la normatividad y criterios aplicables, la revisión de las regulaciones vigentes y propuestas por las dependencias y organismos descentralizados de los sectores infraestructura, energía, medio ambiente, turismo, agropecuario, acuacultura y pesca, con el objeto de promover la transparencia en la elaboración y aplicación de las regulaciones y que éstas generen beneficios superiores a sus costos y el máximo beneficio para la sociedad; Funciones principales: a) Revisar y evaluar, con base en la normatividad y criterios aplicables, las regulaciones vigentes, así como aquellas que son propuestas por las dependencias y organismos descentralizados de los sectores energía, turismo, medio ambiente, agricultura, ganadería, desarrollo rural, pesca y alimentación; b) Revisar las manifestaciones de impacto regulatorio que las dependencias y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal presentan a la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, a fin de cumplir con el proceso previsto en el Título Tercero A de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, y garantizar que las regulaciones propuestas generaren beneficios superiores a sus costos y el máximo beneficio para la sociedad; c) Realizar diagnósticos y propuestas específicas de regulación eficiente con base en las evaluaciones que se realicen sobre la normatividad vigente en los sectores respectivos; d) Asesorar en materia de mejora regulatoria a los particulares, a las dependencias y a los organismos descentralizados de la Administración Pública Federal, relacionados con los sectores a su cargo; e) Revisar los proyectos de programas de mejora regulatoria que las dependencias y organismos descentralizados presentan a la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, emitir observaciones al respecto, y dar seguimiento al cumplimiento del programa definitivo; f) Revisar la información de trámites inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios, y hacer observaciones a las dependencias y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal a fin de mejorar la calidad de la información; Adscripción: Coordinación General de Mejora Regulatoria Sectorial; Perfil requerido: Licenciatura


o Profesional; Nivel académico: Titular; Carreras genéricas: Economía, Derecho, Administración, Ingeniería; Experiencia laboral: 3 años; Disponibilidad para viajar: sí, ocasionalmente, Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Ingreso y Permanencia) Orientación a Resultados (Permanencia); Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal; Idioma: Inglés Avanzado; Paquetería: Excel (Word, PowerPoint, Excel) e Internet.

H) Plaza: 10-BOO-1-CF2600-0000017 ACJ Dirección de Orientación y Seguimiento; Vacante: 01; Nivel: MA1; Percepción ordinaria: $47,973.69; Sede: México, D.F.; Misión: Asegurar la correcta evaluación técnica de las manifestaciones de impacto regulatorio con amplio impacto sobre la economía, así como una atención oportuna y eficiente de las solicitudes de capacitación en materia de impacto regulatorio, a efecto de que las propuestas regulatorias cumplan con los objetivos deseados de una manera eficiente y con el menor costo posible para la sociedad, aprovechando la experiencia internacional en materia de mejora regulatoria, para lograr que las propuestas regulatorias del ámbito federal sean acordes con las mejores prácticas internacionales; Funciones principales: a) Proponer acciones de seguimiento a la instrumentación de los programas de mejora regulatoria elaborados que las dependencias y organismos involucrados en la visión sistémica; b) Proponer e implementar acciones para evaluar el impacto de la instrumentación de los programas de mejora regulatoria elaborados que las dependencias y organismos involucrados en la visión sistémica; c) Formular propuestas para mejorar la regulación vigente en las áreas de competencia de la Coordinación de Manifestaciones de Impacto Regulatorio; d) Desarrollar diagnósticos para mejorar la regulación vigente en las áreas de competencia de la coordinación de Manifestaciones de Impacto Regulatorio; e) Someter a consideración del Coordinador General los diagnósticos para mejorar la regulación vigente en las áreas de competencia de la coordinación de Manifestaciones de Impacto Regulatorio, y coadyuvar en los diagnósticos de otras Coordinaciones Generales; f) Revisar y elaborar comentarios y observaciones respecto de los anteproyectos de disposiciones normativas y sus respectivas manifestaciones de impacto regulatorio elaborados por las distintas dependencias y organismos descentralizados; g) Someter a consideración del Coordinador General los comentarios y observaciones respecto de los anteproyectos de disposiciones normativas y sus respectivas manifestaciones de impacto regulatorio elaborados por las distintas dependencias y organismos descentralizados; h) Coadyuvar a la dictaminación de los anteproyectos que se sometan a revisión de la Comisión, de conformidad con el Título Tercero A de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, pero que correspondan a otras Coordinaciones Generales; i) Asesorar y capacitar en materia de mejora regulatoria y sobre el uso del sistema de manifestación de impacto regulatorio electrónico a fin de asegurar el cumplimiento del programa de capacitación respectivo; j) Participar en la elaboración de manuales, presentaciones y material didáctico enfocados a orientar a servidores públicos encargados de elaborar manifestaciones de impacto regulatorio; k) Participar en diversos foros internacionales que traten el tema de mejora regulatoria y otros temas afines, en coordinación con las instancias competentes; l) Supervisar la elaboración de análisis y comentarios a la documentación generada en materia de mejora regulatoria y temas afines a nivel internacional; n) Preparar la participación del Titular y de los demás servidores públicos de la Comisión en los diversos foros internacionales en materia de mejora regulatoria y temas afines, en coordinación con las instancias competentes; Adscripción: Coordinación General de Manifestaciones de Impacto Regulatorio; Perfil requerido: Licenciatura; Nivel académico: Titulado; Carreras genéricas: Relaciones Internacionales, Derecho; Economía, Comercio Exterior, Ingeniería Mercadotecnia y Comercio; Experiencia laboral: 3 años; Disponibilidad para viajar: sí, ocasionalmente; Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados, Negociación (Ingreso y Permanencia) Trabajo en equipo (Permanencia); Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Conocer, entender y aplicar el procedimiento de mejora regulatoria y su alcance; Idioma: Inglés Avanzado; Paquetería: Excel (Word, PowerPoint, Excel) e Internet.

I) Plaza: 10-BOO-CF52601-0000028 ACJ; Subdirección de Dictaminación de los Sectores Salud, Educación, Laboral, Fiscal y Financiero; Vacante: 01; Nivel: NA1; Percepción ordinaria: $25,254.76; Sede: México, D.F.; Misión: Elaborar propuestas de dictámenes, opiniones, informes y reportes relacionados con el proceso de mejora regulatoria de las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, de acuerdo con lo dispuesto por el Título tercero A de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y la normatividad y criterios aplicables; con objeto de promover la transparencia en la regulación y de asegurar que ésta proporcione beneficios superiores a los costos que impone al particular, y el máximo beneficio para la sociedad; Funciones principales: a) Evaluar, con base en la normatividad y criterios aplicables, los anteproyectos y, en su caso, sus manifestaciones de impacto regulatorio, que presenten las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, a fin de elaborar versiones preliminares de solicitudes de ampliaciones y correcciones sobre la MIR y el anteproyecto; b) Evaluar, con base en la normatividad y criterios aplicables, los anteproyectos de regulación para los que las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y


función pública, hayan solicitado un trato de emergencia o la exención de la obligación de elaborar MIR, con objeto de elaborar versiones preliminares de las opiniones y resoluciones al respecto; c) Elaborar, bajo las directrices establecidas, versiones preliminares de diagnósticos del marco regulatorio de las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública; d) Elaborar opiniones sobre las fichas de los trámites que las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, envían para su inscripción o modificación en el Registro Federal de Trámites y Servicios; e) Elaborar documentos preliminares donde se indique el avance y el grado de cumplimiento de los programas de mejora regulatoria de las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública; f) Buscar los elementos que le asigne su superior jerárquico para dar asesoría técnica a las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, a fin de capacitarlos para la inscripción, modificación y baja de trámites del Registro Federal de Trámites y Servicios; g) Proporcionar información veraz y oportuna a los particulares, a fin de que éstos puedan participar en el proceso de consulta pública sobre los anteproyectos de regulación de las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública; h) Buscar los elementos que le asigne su superior jerárquico para dar asesoría técnica a las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, a fin de capacitarlos en materia de mejora regulatoria y elaboración de manifestaciones de impacto regulatorio; i) Verificar la información contenida en las bases de datos de la Comisión, correspondiente a los anteproyectos de disposiciones normativas remitidas por las dependencias y entidades del sector financiero, hacendario, desarrollo social, salud, laboral, del desarrollo integral de la familia, reforma agraria y función pública, a fin de asegurar que se atiendan dentro de los tiempos de respuesta aplicables a la Comisión, y para verificar su actualización para la elaboración de los informes correspondientes y para que los interesados tengan la información actualizada disponible; Adscripción: Coordinación General de Mejora Regulatoria Institucional; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Titulado; Carreras genéricas: Derecho; Experiencia laboral: 2 años; Disponibilidad para viajar: sí Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo (ingreso) y Negociación (permanencia); Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Derecho Administrativo, Mejora Regulatoria; Idioma: Inglés Intermedio; Paquetería: Office.

J) Plaza: 10-BOO-CF52602-0000042 ACJ Jefe de Departamento de Seguimiento de Energía, Infraestructura y Medio Ambiente; Vacante: 01; Nivel: OA1; Percepción ordinaria: $17,046.25; Sede: México, D.F.; Misión: Supervisar y evaluar, con base en la normatividad y criterios aplicables, la revisión de las regulaciones vigentes y propuestas por las dependencias y organismos descentralizados de los sectores infraestructura, energía, medio ambiente, turismo, agropecuario, acuacultura y pesca, con el objeto de promover la transparencia en la elaboración y aplicación de las regulaciones y que éstas generen beneficios superiores a sus costos y el máximo beneficio para la sociedad; Funciones principales: a) Revisar, con base en la normatividad y criterios aplicables, los anteproyectos de regulación remitidos a la COFEMER por las distintas dependencias y organismos descentralizados de los sectores energía, infraestructura, medio ambiente, turismo, agropecuario, acuacultura y pesca, para realizar comentarios y observaciones sobre los mismos; b) Revisar la información de los trámites reportada por las distintas dependencias y organismos descentralizados de los sectores energía, infraestructura, medio ambiente, turismo, agropecuario, acuacultura y pesca, para identificar los elementos que permitan determinar la procedencia de su inscripción al Registro Federal de Trámites y Servicios; c) Revisar, a solicitud del Subdirector de Seguimiento, el marco regulatorio vigente o propuesto de los sectores energía, infraestructura, medio ambiente, turismo, agropecuario, acuacultura y pesca, para encontrar los elementos específicos que permitan detectar áreas en las que se requiera una mejora regulatoria; d) Revisar, a solicitud del Subdirector de Seguimiento, aspectos específicos de los programas de mejora regulatoria definitivos de las dependencias u organismos descentralizados de los sectores energía, infraestructura, medio ambiente, turismo, agropecuario, acuacultura y pesca, con el propósito de identificar los elementos que integrarán la opinión que la Comisión realizará sobre esos programas; e) Revisar, a solicitud del Subdirector de Seguimiento, aspectos específicos de las propuestas de programas de mejora regulatoria que remitan las dependencias u organismos descentralizados de los sectores energía, infraestructura, medio ambiente, turismo, agropecuario, acuacultura y pesca, con el propósito de dar seguimiento al cumplimiento de esos programas, en tiempo y forma, por parte de las dependencias y organismos descentralizados referidos; f) Revisar aspectos específicos de los programas de mejora regulatoria para identificar áreas de oportunidad de mejora; Adscripción: Coordinación General de Mejora Regulatoria Sectorial; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional en Economía, Matemáticas, Ingeniería, Actuaría; Nivel académico: Titulado; Experiencia laboral: un año; Disponibilidad para viajar: Sí; Capacidades gerenciales: Trabajo en equipo, Liderazgo (ingreso) y Orientación a Resultados (permanencia);


Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal; Idioma: Inglés Intermedio; Paquetería: Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) e Internet.

K) Plaza: 10-BOO-CF52597-0000064 ECJ Coordinación General de Mejora Regulatoria de Servicios y de Asuntos Jurídicos; Vacante: 01; Nivel: KA1; Percepción ordinaria: $119,670.45; Sede: México, D.F.; Misión: Coordinar la aplicación de los criterios de Mejora Regulatoria a las comunicaciones sobre anteproyectos, trámites y otras, enviadas por las dependencias y organismos descentralizados a su cargo, de conformidad con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; Funciones principales: a) Coordinar la revisión de los anteproyectos enviados por las dependencias y organismos descentralizados a su cargo; b) Revisar los proyectos de resolución que le sean turnados por el personal a su cargo respecto de los anteproyectos enviados por las dependencias y organismos descentralizados asignados a la Coordinación; c) Emitir las resoluciones sobre de los anteproyectos enviados por las dependencias y organismos descentralizados a su cargo; d) Evaluar junto con su personal jerárquicamente subordinado la pertinencia de elaborar diagnósticos al marco regulatorio de los sectores a su cargo, y proponer al Titular de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria su elaboración; e) Cuando así proceda, ordenar la elaboración de diagnósticos del marco; regulatorio de los sectores a su cargo; f) Proponer al Titular de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria la emisión de los diagnósticos del marco regulatorio de los sectores a su cargo, y, en su caso, proponer el medio de difusión necesario o conveniente; g) Coordinar la revisión de los programas de mejora regulatoria de las dependencias y organismos descentralizados a su cargo; h) Coordinar la evaluación de los reportes de avances que en seguimiento a los programas de mejora regulatoria envíen las dependencias y organismos descentralizados a su cargo; i) Emitir opiniones y recomendaciones necesarias respecto a los programas de mejora regulatoria de las dependencias y organismos descentralizados a su cargo; j) Coordinar la revisión de los trámites enviados por la dependencias y organismos descentralizados a su cargo; k) Revisar las resoluciones que le sean turnadas por el personal a su cargo respecto de los trámites enviados por la dependencias y organismos descentralizados asignados a la Coordinación, para su actualización, baja o inscripción; l) Emitir las resoluciones sobre los trámites enviados por las dependencias y organismos descentralizados a su cargo; m) Notificar al Titular de los asuntos que requieran ser interpretados en términos de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y coordinar la atención de los asuntos jurídicos que le sean turnados; n) En su caso, elaborar la propuesta de criterio o interpretación correspondiente y vigilar el seguimiento a los asuntos jurídicos que le sean encomendados; y o) Presentar al Titular de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria el proyecto de criterio o interpretación y, en su caso, verificar su difusión y observancia, y reportar periódicamente al Titular de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria sobre el estado que guardan los asuntos jurídicos que le fueron encomendados; Adscripción: Dirección General; Perfil requerido: Maestría; Nivel académico: Pasante y Carrera Terminada; Carreras genéricas: Derecho y Economía; Experiencia laboral: seis años; Disponibilidad para viajar: Sí; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Orientación a Resultados (ingreso) y Trabajo en Equipo (permanencia); Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal, Sistema Jurídico de la Mejora Regulatoria, Economía de la Regulación; Idioma: Inglés Avanzado; Paquetería: Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel e Internet).

L) Plaza: 10-BOO-CF52602-0000059 ACR Jefatura de Departamento de Servicios; Vacante: 01; Nivel: OA1; Percepción ordinaria: $17,046.25; Sede: México, D.F.; Misión: Establecer los procedimientos archivísticos de vanguardia para el manejo, almacenamiento y conservación de la información que obra en poder de la Cofemer y atender las obligaciones que la Cofemer debe cumplir de conformidad con la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su reglamento y demás disposiciones en materia de clasificación, archivo y versiones públicas, así como de los sistemas de datos personales; Funciones principales: a) Establecer los procedimientos archivísticos de vanguardia para el manejo, almacenamiento y conservación de la información que obra en poder de la Cofemer; b) fungir como responsable del área coordinadora de archivos, del archivo histórico, y del archivo de concentración;c) Integrar y controlar los expedientes de la Cofemer y fungir como responsable de los archivos de trámites de las unidades administrativas de la Cofemer; d) Mantener actualizados los instrumentos de control archivístico a que se refiere la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su reglamento y demás disposiciones en materia de archivo. e) Cumplir las obligaciones que se establecen a la Cofemer en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su reglamento y demás disposiciones en materia de clasificación, archivo y versiones públicas, así como de los sistemas de datos personales; f) Establecer los procedimientos para el control de los expedientes clasificados y versiones públicas, así como de los sistemas de datos personales; Adscripción: Coordinación General de Proyectos Especiales; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Pasante y Carrera Terminada; Carreras genéricas: Economía, Derecho, Matemáticas-actuaría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Sistemas y Calidad, Computación e Informática, Biblioteconomía; Experiencia laboral: 1 año; Disponibilidad para viajar: Sí, en ocasiones; Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo (ingreso), Liderazgo (permanencia); Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal; Idioma: Inglés Básico; Paquetería: manejo de office.


M) Plaza: CF52598-0000007 ACJ Coordinación de Estados y Municipios; Vacante: 01; Nivel: LA1; Percepción ordinaria bruta: $85,888.92; Sede: México D.F.; Misión: Asesorar a los estados y municipios en la aplicación de los principios y criterios de mejora regulatoria en la conformación de un marco jurídico moderno, eficaz y transparente que incentive el desarrollo económico de sus territorios; Funciones principales: a) Definir y establecer el programa de trabajo para la promoción de programas de Mejora Regulatoria en Estados y Municipios; b) Controlar y supervisar los trabajos en la implementación de fundamentos institucionales y programas de mejora regulatoria aplicados en estados y municipios; c) Celebrar convenios en materia de mejora regulatoria con estados y municipios; d) Brindar asesoría a estados y municipios para el diseño e implementación de sistemas de apertura rápida de empresas; e) Otorgar apoyo y asesoría a estados y municipios para la elaboración de leyes de mejora regulatoria o equivalentes; f) Brindar asesoría a estados y municipios para la revisión de su marco normativo vigente; g) Coordinar la correcta distribución de cargas de trabajo entre los funcionarios de la coordinación; h) Coordinar el adecuado seguimiento del control de gestión con que cuenta la Comisión Federal de Mejora Regulatoria; i) Controlar y cuidar los recursos materiales con que cuenta la coordinación; Adscripción: Dirección General; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Titulado, Carreras genéricas: Ingeniería, Derecho, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública; Experiencia laboral: 5 años; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en equipo (ingreso), Orientación a Resultados (permanencia); Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal, Nociones generales de derecho estatal y municipal, Nociones de Principios de economía, Idioma: Inglés Básico; Paquetería: Office.

N) Plaza: 10-BO-1-CF2601-0000067 ACJ Dirección de Proyectos Especiales; Vacante: 01; Nivel: MA1; Percepción ordinaria bruta: $ 47,973.69; Sede: México D.F.; Misión: Aplicar los criterios de Mejora Regulatoria a las comunicaciones (sobre anteproyectos, trámites y otras) enviadas por las dependencias y organismos descentralizados a su cargo, de conformidad con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Así como resolver los asuntos jurídicos que le sean encomendados (entre ellos: elaboración y revisión de todo tipo de contratos y convenios, atención y seguimiento a los juicios de cualquier índole en los que la COFEMER o sus servidores públicos estén involucrados con motivo del ejercicio de sus funciones); Funciones principales:a) Revisar los anteproyectos enviados por las dependencias y organismos descentralizados que le sean asignados; b) Elaborar los proyectos de resolución respecto de los anteproyectos enviados por las dependencias y organismos descentralizados que le sean asignados; c) Revisar las resoluciones sobre de los anteproyectos enviados por las dependencias y organismos descentralizados a su cargo; d) Revisar los trámites enviados por las dependencias y organismos descentralizados a su cargo. e) Elaborar los proyectos de comentarios, en su caso, respecto de los trámites enviados por las dependencias y organismos descentralizados a su cargo para su actualización, baja o inscripción; f) Realizar las gestiones correspondientes ante el Registro Federal de Trámites y Servicios para actualizar, dar de baja o inscribir la información enviada por las dependencias y organismos descentralizados a su cargo; g) Atender de los asuntos jurídicos que le sean turnados; h) Reportar al Coordinador General sobre el estado que guardan los asuntos jurídicos que le fueron encomendados; i) Atender las consultas de índole jurídica que le sean turnadas por los servidores públicos de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria con motivo del ejercicio de sus funciones y reportarlas a la Coordinación General; Adscripción: Coordinación Ejecutiva; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Titulado; Carreras genéricas: Derecho, Administración, Economía; Experiencia laboral: 5 años; Capacidades gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo (ingreso), Orientación a Resultados (permanencia); Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal, Derecho Administrativo, Derecho Institucional, Economía General; Idioma: Inglés Intermedio; Paquetería: Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) Internet.

Ñ) Plaza: 10-BOO-1-CF52601-0000037 ACJ Subdirección de Sistemas; Vacante: 01; Nivel: NA1; Percepción ordinaria bruta: $25,254.76; Sede: México D.F.; Misión: Proporcionar a las Unidades Administrativas las herramientas básicas a fin de garantizar la operación en materia de informática y/o automatización de procesos, así como gestionar y administrar los proyectos estratégicos de la Comisión y vigilar el correcto funcionamiento de los bienes informáticos; Funciones principales: a) Supervisar el desarrollo de aplicaciones tanto para el uso interno por parte de la Comisión como para su uso en Internet en apoyo al desempeño de las funciones encomendadas a la misma; b) Elaborar las políticas y manuales de procedimientos en materia de desarrollo, soporte técnico, seguridad informática, uso de equipos de cómputo y respaldos correspondientes al área de sistemas; c) Supervisar la prestación de los servicios de soporte técnico, mantenimiento y administración de bienes informáticos consumibles; d) Regular el uso de las herramientas informáticas y proponer nuevas tecnologías que permitan la automatización de las actividades de las unidades administrativas; e) Elaborar los planes de adquisiciones en materia de bienes informáticos (hardware y software); f) Supervisar y participar en los procesos de adquisiciones de bienes informáticos y en la contratación de servicios de telecomunicaciones; g) Supervisar la administración de la red de cómputo de la Comisión; h) Supervisar la actualización de los registros de licencias de software y bienes informáticos propiedad de la Comisión; i) Supervisar y coordinar con la Dirección General de Informática de la Secretaría de Economía el correcto funcionamiento del modelo de telecomunicaciones de la Comisión; Adscripción:


Coordinación General de Proyectos Especiales; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Titulado; Carreras genéricas: Computación e Informática, Matemáticas-Actuaría, Sistemas y Calidad, Eléctrica y Electrónica; Experiencia laboral: 2 años; Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo (ingreso), Liderazgo (permanencia); Capacidades técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal; Idioma: Inglés Básico; Paquetería: Manejo de Paquetería Office, Microsoft SQL Server 2000, Programación en NET, Windows 2003 Server, Seguridad Informática.

O) Plaza: 10-BOO-CF52602-0000058 ACR Jefatura de Departamento de Cotejo de Información;Vacante: 01; Nivel: OA1; Percepción ordinaria: $17,046.25; Sede: México, D.F.; Misión: Coordinar la operación y actualizaciones del sistema de gestión documental de la Comisión, así como su sincronización con los sistemas de información que se encuentran en los portales de Internet de la Comisión, y supervisar que la operación de estos sea continua; Funciones Principales: a) Coordinar la sincronización de la información interna de los sistemas de gestión documental con la información publicada en los portales de Internet de la Comisión; b) Desarrollar y actualizar los módulos del sistema de gestión documental, para que satisfaga las necesidades de manejo de información de las diferentes áreas de la Comisión, además de que incorporen los avances tecnológicos que permitan mejorar el desempeño y/o funcionalidad del sistema; c) Capacitar a los usuarios de la Comisión en el manejo eficiente del sistema de control documental; d) Supervisar que la información que las diferentes áreas de la Comisión requieran publicar en los portales de Internet de la Comisión, esté disponible de forma correcta y oportuna, además de que esté disponible 24x7x365 días;e) Desarrollar y actualizar los módulos de los portales de Internet de la Comisión, para que cumpla con las características determinadas en la normatividad vigente, y permita ofrecer de una manera sencilla y completa la información que las distintas áreas de la Comisión deseen ofrecer a través de los portales; f) Diseñar y proponer mejoras al diseño y funcionalidad de los portales de Internet con que cuenta la Comisión, incorporando las nuevas tecnologías informáticas que permitan mayor funcionalidad y sencillez para encontrar la información requerida por los usuarios de los portales; Adscripción: Coordinación General de Proyectos Especiales; Perfil requerido: Licenciatura o Profesional; Nivel académico: Titulado; Carreras Genéricas: Computación, Informática, Sistemas y Calidad, Eléctrica/electrónica, Matemáticas, Actuaría e Ingeniería; Experiencia laboral: 1 año; Disponibilidad para viajar: Si, en ocasiones; Capacidades gerenciales: Orientación a Resultados, Trabajo en equipo (ingreso), Liderazgo (permanencia); Capacidades Técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal; Idioma: Inglés Básico; Paquetería: Manejo de office.

Bases1. Requisitos de participación: Podrán participar aquellas personas que cumplan con el perfil y

requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

2. Documentación Requerida: Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

• Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda;• Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se

aceptará Cédula Profesional o Certificado de estudios y, en su caso, diploma que acredite la especialidad cursada);

• Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional);

• Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años), y• Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado

para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

La Comisión Federal de Mejora Regulatoria se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

3. Registro de candidatos y temarios: El registro de los aspirantes a las diferentes plazas se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal www.cofemer.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx.


4. Etapas del concurso: El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

1 PUBLICACION DE CONVOCATORIA 27/06/20072 REGISTRO DE ASPIRANTES Del 27/06/07-11/07/073 PUBLICACION DE FOLIOS ACEPTADOS 12/07/20074 EVALUACION DE CAPACIDADES TECNICAS Del 13/07/07 al 17/07/075 EVALUACION DE CAPACIDADES GERENCIALES, INTER INTRA Y DE

VISION DEL SERVICIO PUBLICODel 20/07/07-27/07/07

6 PRESENTACION DE DOCUMENTOS Del 31/07/07-10/08/067 ENTREVISTA POR EL COMITE DE SELECCION Del 31/07/07-10/08/07

Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón de las evaluaciones de capacidades gerenciales, de visión del servicio público, de capacidades técnicas y al número de aspirantes que participen en éstas.

5. Publicación de resultados: Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.cofemer.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará al día siguiente de concluidas las etapas referidas.

6. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones: Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas, y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, sita en la calle Alfonso Reyes número 30, piso 8 Col. Hipódromo Condesa, C.P. 06140, México, D.F., el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx ), a través de los medios de comunicación mencionados y la página de la Comisión www.cofemer.gob.mx con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse.

7. Resolución de dudas: A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected].

8. Principios del concurso: El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

DISPOSICIONES GENERALES




4. En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.

http://www.cofemer.gob.mx/

http://www.Trabajaen.gob.mx/

http://www.cofemer.gob.mx/

http://www.TrabajaEn.gob.mx/


Los temarios serán publicados en la página: www.cofemer.gob.mx, a partir de la fecha del 27 de junio de 2007 en el apartado del Servicio Profesional de Carrera, convocatoria No. 12.


El Comité Técnico de Selección del Sistema de Servicio Profesional de Carreraen la Comisión Federal de Mejora Regulatoria



El Director de Administración

Lic. Javier Zarco Ledesma

Rúbrica.

Consejo Nacional para la Cultura y las Artes

Convocatoria 056

El Comité de Selección de la Consejo Nacional para la Cultura y las Artes con fundamento en los artículos 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección Publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:


1. Subdirector de Promoción y Programación, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Subdirector de Promoción y Programación


Nivel administrativo: NA01

Percepción ordinaria: $25,331.76 (veinticinco mil trescientos treinta y un pesos 76/100 M.N.)

Adscripción: Fondo Nacional para la Cultura y las Artes

Sede: México, D.F.


1. Efectuar análisis de manera conjunta con los responsables de otros programas sobre los cambios pertinentes en las bases de participación, estableciendo una congruencia en la aplicación de los criterios para el mejor funcionamiento de cada programa y la implementación de los cambios necesarios, con la finalidad de asegurar que el público interesado pueda realizar su propuesta en tiempo y forma.

2. Formular el plan de trabajo relativo al desarrollo de la convocatoria, estableciendo las fechas y acciones específicas, mediante la planeación y construcción de acuerdos con las áreas involucradas, con la finalidad de operar de manera eficaz la ejecución del programa.

3. Diseñar mecanismos orientados a comunicar a las personas que lo requieran, acerca del funcionamiento y las fechas de presentación de los proyectos, mediante la atención personalizada de los interesados, con la finalidad de asegurar la comprensión de los requisitos establecidos.

4. Proporcionar asesoría para la correcta presentación de proyectos, mediante la atención de las personas que acudan a las oficinas a solicitar información, así como efectuando la lectura de los proyectos a presentar, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de los requisitos y lograr una óptima presentación de las propuestas.

5. Proporcionar asesoría a las personas que radican en los estados y que solicitan información, mediante lectura de sus preguntas y la solución de sus dudas a través de correo electrónico, con la finalidad de asegurar que presenten correctamente su propuesta.


6. Definir acciones que permitan la adecuación de los mecanismos de seguimiento del programa, supervisando la elaboración de formatos y el diseño de los lineamientos necesarios, con la finalidad de asegurar la obtención de información que sirva para la evaluación general del programa.

7. Asesorar a los beneficiarios en la presentación de sus informes y comprobación de gastos, mediante la atención de sus dudas ya sea en forma personal o por correo electrónico, con la finalidad de propiciar la entrega correcta de la información relativa a sus proyectos.

8. Supervisar conjuntamente con el departamento de registro y documentación, la entrega de informes, a través del contacto telefónico o por correo electrónico con los beneficios del programa, con la finalidad de asegurar que se realice la entrega de sus informes en tiempo y que contenganla información solicitada.

9. Formular una propuesta para la ejecución del programa, definiendo a los candidatos para formar parte de las comisiones de dictaminación de las nueve disciplinas que operan dentro de la convocatoria de fomento a proyectos y coinversiones culturales, mediante la valoración de perfiles, con la finalidad de conformar comisiones de evaluación que cumplan con los perfiles idóneos para la evaluación de proyectos.

10. Instrumentar mecanismos que favorezcan la revisión de los proyectos presentados, mediante la lectura y comprensión de cada uno, así como de la capacitación de los verificadores que ayudan en el proceso de revisión, con la finalidad de asegurar criterios de evaluación de los proyectos que permitan asegurar el cumplimiento de lo establecido en las bases generales de participación y puedan ser turnados a las comisiones correspondientes.

11. Coordinar la correcta rotación de expedientes a las comisiones de evaluación (jurados) y programar las sesiones de dictaminación, mediante el acuerdo con cada uno de los miembros de dichas comisiones, con la finalidad de optimizar los tiempos para cumplir con el calendario establecido para la selección de los proyectos ganadores.

12. Coordinar e implementar el desarrollo y funcionamiento del mercado de artes escénicas, mediante el establecimiento de acciones, la planeación de actividades y la supervisión de la logística correspondiente, con la finalidad de favorecer la participación de los artistas escénicos mexicanosy difundir su creación a nivel internacional.

13. Implementar estrategias orientadas a comunicar a los interesados la compra del local dentro del mercado de "México puerta de las Américas", a través de asesorías y mediante el envío de información referente a los requisitos, costos y funcionamiento, con la finalidad de asegurar la venta de todos los locales y coordinar a la realización de actividades propuestas dentro del mercado.

14. Implementar estrategias que permitan promover el encuentro "México puerta de las Américas" en diversos mercados internacionales, a través de proporcionar información ya sea en forma directa o por correo electrónico para lograr la participación de los diversos agentes, promotores, artistaso programadores de otras partes del mundo, con la finalidad de promocionar el encuentro de artes escénicas "México puerta de las Américas".

Perfil y requisitos:Académicos: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Administración, Derecho,

Comunicación, Humanidades, Ciencias Sociales, Artes, Administración Pública, Comunicaciones Sociales.

Laborales: Experiencia mínima de tres años en Comunicaciones Sociales, Administración Pública.




2. Jefe de Departamento de Adquisiciones, con las siguientes características:Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Adquisiciones


Nivel administrativo: OA01

Percepción ordinaria: $17,123.25 (diecisiete mil ciento veintitrés pesos 25/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General Jurídica.


Sede: México, D.F.

Funciones principales:1. Supervisar el cumplimiento de la normatividad en materia de adquisiciones, arrendamientos y

servicios del sector público, vigilando su aplicación en las distintas etapas de los procedimientos de contratación por las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con la finalidad de no incurrir en faltas u omisiones, de conformidad con el marco normativo aplicable en cada caso.

2. Asesorar en la adquisición de bienes y servicios a las unidades administrativas del consejo nacional para la cultura y las artes, en todo lo relacionado a la adquisición de bienes y servicios, mediante la participación en la elaboración, revisión y aclaración de bases, con el objeto de asegurar que en las mismas se integren las condiciones de la adquisición de que se trate.

3. Supervisar que la documentación presentada por los concursantes a las licitaciones, derivadas de los procedimientos de contratación, cumpla con las disposiciones en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público, a fin de evitar que la contratación de algún bien o servicio no se apegue a la normatividad vigente, e incurrir en alguna falta u omisión.

4. Elaborar los instrumentos jurídicos derivados de los procedimientos de contratación, mediante la revisión, análisis e integración de la información proporcionada por las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes y subsectorizadas en apego a la normatividad vigente, con la finalidad de asentar los derechos y obligaciones contraídos por las partes involucradas.


Académicos: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Derecho.

Laborales: Experiencia mínima de dos años en Derecho Internacional, Organización Jurídica, Derecho y Legislaciones Nacionales.


1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo

3. Secretario Auxiliar de Cartografía, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Secretario Auxiliar de Cartografía


Nivel administrativo: NA01


Adscripción: Coordinación Nacional de Patrimonio Cultural y Turismo.

Sede: México, D.F.


1. Desarrollar estudios de investigación que permitan la obtención de información necesaria para la planificación de proyectos relacionados con el desarrollo sustentado en la cultura y en las exigencias planteadas por el turismo cultural, mediante el acopio de información a través de diversas fuentes documentales, con la finalidad de conformar un sistema de información que favorezca el desarrollo de los programas sustantivos a cargo de la coordinación nacional de patrimonio cultural y turismo.

2. Desarrollar estudios de investigación que permitan la obtención de información necesaria para fortalecer el conocimiento, apreciación y promoción del patrimonio histórico monumental, del patrimonio artístico, así como del patrimonio vivo del país, mediante el acopio de la información pertinente a través de diversas fuentes documentales, con la finalidad de asegurar la conformación de la cartografía, los conceptos, las metodologías, los temas y sus interrelaciones.


Académicos: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Humanidades, Ciencias Políticas y Administración Pública, Antropología, Filosofía, Administración, Derecho, Ingeniería.


Laborales: Experiencia mínima de tres años en Administración Pública, Sociología Cultural.


1. Orientación a Resultados


4. Secretario Auxiliar de Industrias Culturales, Artesanales y Turismo, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Secretario Auxiliar de Industrias Culturales, Artesanales y Turismo


Nivel Administrativo: NA01


Adscripción: Coordinación Nacional de Patrimonio Cultural y Turismo

Sede: México, D.F.


1. Desarrollar estrategias de coordinación interinstitucional con los sectores privado, social y académico, mediante planes de trabajo estructurados conjuntamente con dichos sectores y acordes a las necesidades y estrategias de la institución, con la finalidad de realizar la promoción y difusión de las industrias culturales y artesanales en el ámbito del turismo.

2. Desarrollar e implementar proyectos que beneficien a las comunidades receptoras de bienes y servicios culturales en materia de turismo, mediante estudios que permitan conocer la factibilidady crecimiento sustentable, con la finalidad de aprovechar las habilidades productivas y promover el acervo cultural de dichas comunidades.

3. Coordinar y, en su caso, elaborar planes de rutas turísticas, mediante la exploración de sitios turísticos así como desarrollando diagnósticos que permitan conocer rutas e itinerarios de tales sitios, con la finalidad de integrar actividades de turismo cultural, industrias culturales y artesanales, que fortalezcan los programas sustantivos institucionales.

4. Proporcionar asesoría a organismos públicos y privados y a asociaciones de productores, a través de proponer proyectos de promoción y difusión con base en los lineamientos aplicables que permitan la integración del turismo, con la finalidad de maximizar el desarrollo y promoción de sus bienes culturales a nivel nacional e internacional.

5. Formular planes de trabajo que permitan un óptimo control de tiempos y actividades a realizar, a través de la implementación de un diagnóstico de necesidades de cada institución, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de los programas y objetivos institucionales.


Académicos: Licenciatura o Profesional Titulado en Ciencias Sociales, Mercadotecnia y Comercio, Relaciones Internacionales, Antropología, Humanidades, Comunicación, Ingeniería, Arquitectura, Artes, Turismo.

Laborales: Experiencia mínima de tres años en Análisis Funcional, Cambio y Desarrollo Social, Antropología Cultural, Comunicaciones Sociales, Antropología Social, Geografía Regional.




5. Profesional Dictaminador de Descripción y Análisis de Puestos, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Profesional Dictaminador de Descripción y Análisis de Puestos


Nivel administrativo: PQ2


Percepción ordinaria: $8,985.53 (ocho mil novecientos ochenta y cinco pesos 53/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General de Administración

Sede: México, D.F.


1. Administrar el sistema de información denominado RHnet implementado por la unidad de recursos humanos y profesionalización para la integración de la información de cada uno de los subsistemas del servicio profesional de carrera, mediante la actualización de la información relacionada con los procesos de perfiles de puestos, ingreso, capacitación, certificación, evaluación del desempeño, estructura, etc., con la finalidad de asegurar que se cuente con un sistema de información confiable y oportuno que apoye los procesos y la toma de decisiones en materia de profesionalización.

2. Administrar los sistemas de información implementados por el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes en materia de profesionalización, mediante la actualización permanente de la información relacionada con el sistema de servicio profesional de carrera y de los servidores públicos sujetos a la ley, con la finalidad de asegurar la congruencia y alineación de la información con los módulos integradores del sistema RHnet.

3. Mantener actualizados los procesos generales a través de los cuales opera cada uno de los subsistemas del servicio profesional de carrera, mediante la documentación de las políticas y procedimientos de los mismos con base en la normatividad aplicable en cada caso, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma con su registro ante la unidad de recursos humanos y profesionalización, así como contar con herramientas de información actualizadas que apoyen los procesos del sistema de servicio profesional de carrera en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

4. Administrar los sistemas de información de descripción, perfil y valuación de puestos, y de capacidades con que cuenta el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, mediante la actualización de la información relacionada con los puestos sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera, previo análisis y validación de los perfiles definidos de manera conjunta con las unidades administrativas, con la finalidad de asegurar la confiabilidad y congruencia de la información de los puestos sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera

5. Mantener actualizado el catálogo de puestos establecido por la unidad de recursos humanos y profesionalización para el registro de los puestos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera, mediante la incorporación de la información de las descripciones, perfiles y valuaciones, previa validación de la información a través de los sistemas de información con que cuenta el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes para tal efecto, con la finalidad de asegurar la congruencia de la información, mantener actualizado el catálogo de puestos y coadyuvar al cumplimiento del programa operativo anual de servicio profesional de carrera.

6. Proporcionar apoyo al área en todo lo relacionado con la operación y actualización de diversos sistemas de información en materia de profesionalización, atendiendo los requerimientos específicos derivados de las acciones contempladas en el programa operativo anual, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma con los programas definidos por la unidad de recursos humanosy profesionalización.

7. Implementar las acciones necesarias para coordinar de manera conjunta con las unidades administrativas, el levantamiento de información de los perfiles de puestos sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera, para efectos de cobertura de vacantes, puestos de nueva creación, modificación a los existentes, reestructuración, etc., proporcionando asesoría a los enlaces administrativos para la formulación de los trabajos previos necesarios para la documentación de los mismos, con la finalidad de asegurar que se cuente con los insumos de información necesarios que apoyen los procesos del Sistema de Servicio Profesional de Carrera.

8. Efectuar revisión de las descripciones y perfiles de los puestos sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera elaborados por las unidades administrativas, mediante el análisis de la información contenida en los formatos establecidos para tal efecto, orientando la congruencia de las funciones sustantivas de los puestos con los objetivos de la unidad administrativa en la que se


encuentran adscritos, así como respecto a los requisitos definidos para los mismos y la consistencia de su valuación, con la finalidad de asegurar que se cuente con información confiable para su integración en los sistemas establecidos para tal efecto, así como generar insumos de información que permita dar continuidad a los procesos de los Subsistemas de Servicio Profesional de Carrera.

9. Coordinar las acciones necesarias para apoyar los procesos de descripción, perfil y valuación de puestos, así como de ingreso, estableciendo comunicación en forma permanente con personal de la unidad de recursos humanos y profesionalización para resolver cualquier asunto relacionado en materia de ingreso, de puestos y de estructuras, con la finalidad de apoyar las funciones sustantivas del área y dar continuidad a los procesos.

10. Mantener actualizado el Sistema del Programa Operativo Anual del Sistema Profesional de Carrera, mediante la solicitud, análisis, validación y captura de información relacionada con cada uno de los indicadores contemplados en el POA, así como verificando el cumplimiento de las metas comprometidas en cada rubro e informando a la subdirección aquellos casos en los que identifique inconsistencias o posibles desviaciones, con la finalidad de generar insumos de información que orienten las acciones para dar cumplimiento a los programas de trabajo comprometidos ante la unidad de recursos humanos y profesionalización.

11. Proporcionar reportes e información relacionada con los procesos de profesionalización que permitan dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los programas de trabajo comprometidos en el POA, mediante la explotación de los sistemas de información y la generación de indicadores y reportes para instancias internas y externas al Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con la finalidad de generar indicadores e insumos de información que permitan reorientar los programas de trabajo con base en su planeación y las fechas de cumplimiento, así como para apoyar la toma de decisiones en materia de profesionalización.

12. Asesorar a las unidades administrativas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes para la aplicación del Programa de Evaluación del Desempeño tanto semestral como anual, proporcionando las herramientas de evaluación correspondientes, así como los insumos de información de acuerdo con las metas registradas para cada uno de los puestos sujetos a evaluación, con la finalidad de asegurar la correcta evaluación de los servidores públicos.


Académicos: Técnico Superior Universitario Terminado o Pasante en Comunicaciones, Derecho, Informática, Ciencias Políticas y Administración Pública, Psicología, Sistemas y Calidad, Administración, Economía.

Laborales: Experiencia mínima de dos años en Administración Pública, Psicología Industrial, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




6. Jefe de Departamento de Protección Civil, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Protección Civil




Adscripción: Centro Nacional de las Artes

Sede: México, D.F.


1. Coordinar las acciones necesarias para difundir y actualizar las normas, procedimientos, reglamentos, programas especiales e información en general en materia de protección civil, a través


de la implementación del Programa Interno de Protección Civil establecido por el Centro Nacional de las Artes, con la finalidad de salvaguardar la integridad física del la comunidad, visitantes y bienes del Centro Nacional de las Artes.

2. Coordinar acciones en forma conjunta con las áreas del CENART para integrar las brigadas de protección civil, mediante su conformación y preparación para realizar simulacros por lo menos tres veces por año en cada uno de los inmuebles del CENART, con la finalidad de preparar a su comunidad para saber qué hacer y cómo actuar ante la presencia de algún siniestro.

3. Implementar, coordinar, difundir y evaluar cursos de capacitación en materia de protección civil, mediante el apoyo de la dirección de relaciones laborales del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con la finalidad de asegurar la preparación de los brigadistas y comunidad en general del CENART, para enfrentar cualquier situación de emergencia.

4. Preparar y participar en la sesiones ordinarias y extraordinarias del Comité de Protección Civil y dar seguimiento a las acciones y funciones que se establezcan derivadas de las reuniones del mismo, mediante la difusión de información a los integrantes de las unidades internas de protección civil, así como al personal de seguridad y a los grupos de apoyo externo durante todas las actividades académicas y artísticas que se desarrollan en el CENART, con la finalidad de establecer una comunicación que permita acciones inmediatas en caso de contingencia.

5. Coordinar las acciones necesarias para proporcionar capacitación en materia de protección civil al personal que brinda apoyo externo durante los eventos especiales y masivos, mediante estrategias específicas y el programa especial adecuado a cada tipo de espectáculo, con la finalidad de asegurar que se proporcione atención y protección al público asistente.

6. Coordinar las acciones necesarias para proporcionar los servicios médicos internos y externos requeridos a través de los médicos responsables de los consultorios ubicados en el teatro de las artes y las escuelas de danza y teatro, verificando que en caso de emergencia, se brinden los servicios necesarios, con la finalidad de asegurar que se proporcione atención médica a la comunidad del Centro Nacional de las Artes y público visitante.

7. Desarrollar e implementar, en eventos con afluencia masiva, los programas especiales de protección civil en apego a lo dispuesto por la ley en la materia, implementando operativos especiales de acuerdo con las característica de cada actividad o espectáculo, así mismo supervisando que se cuente con la señalización y rutas de evacuación durante dichos eventos, con la finalidad de salvaguardar la integridad física de las personas y dar cumplimiento al marco normativo vigente.

8. Coordinar las acciones necesarias para la integración en forma anual de los expedientes de las once unidades internas de protección civil conformadas en el Centro Nacional de las Artes, mediante la elaboración de las actas constitutivas correspondientes en cada unidad administrativa, con la finalidad de mantener un sistema de información actualizado con el registro de cada uno de sus integrantes.

9. Coordinar y supervisar de manera conjunta con los integrantes del comité de protección civil y del área de mantenimiento, el óptimo funcionamiento de los equipos contra incendio, señalización y salidas de emergencia, a través de recorridos de inspección física que permitan identificar situaciones de riesgo, con la finalidad de asegurar su atención en forma efectiva para actuar ante cualquier contingencia de emergencia que ponga en riesgo la integridad física de la comunidad del CENART.

10. Coordinar y supervisar que el personal de protección civil lleve a cabo recorridos de inspección que permitan detectar puntos de riesgos en las diversas áreas del Centro Nacional de las Artes, reportando a través del requisitado de los formatos correspondientes, las situaciones de riesgo identificadas para su atención inmediata, con la finalidad de prever oportunamente situaciones que afecten a la comunidad del CENART.


Académicos: Licenciatura o Profesional Titulado o Pasante en Medicina, Administración, Derecho, Arquitectura.

Laborales: Experiencia mínima de dos años en Fisiología Humana, Derecho y Legislación Nacionales, Medicina, Biología Humana, Medicina del Trabajo.





7. Jefe de Departamento de Control de Pagos, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Control de Pagos




Adscripción: Centro Nacional de las Artes

Sede: México, D.F.


1. Supervisar la recepción de las peticiones de contratación enviadas por las diversas áreas solicitantes del Centro Nacional de las Artes, verificando la procedencia de las mismas, con base en los datos proporcionados y los montos asentados, con la finalidad de evitar inconsistencias y gestionar los trámites administrativos correspondientes en un marco de transparencia y con la debida oportunidad.

2. Coordinar las acciones necesarias para mantener el Sistema de Información de Servicios Profesionales por obra y tiempo determinados permanentemente actualizado, mediante la captura de información necesaria en la base de datos establecida para tal fin, así como efectuando la revisión de la información capturada contra la documentación fuente, con la finalidad de asegurar una emisión clara y correcta de los formatos requeridos en apego a la normatividad vigente.

3. Supervisar la correcta elaboración de los formatos requeridos para someter a aprobación las propuestas de contratación de prestadores de servicios profesionales por tiempo y obra determinados, verificando que los mismos cumplan con los requisitos establecidos para tal efecto, así como los datos contenidos en dichos formatos, con la finalidad de realizar las gestiones administrativas procedentes en tiempo y forma, en apego al marco normativo vigente.

4. Desarrollar análisis que permitan verificar la disponibilidad presupuestaria para las contrataciones bajo la modalidad de servicios profesionales, mediante la identificación de la partida y proyecto de contratación que deben afectarse, con la finalidad de asegurar un control presupuestario adecuado en este rubro.

5. Implementar los mecanismos necesarios que permitan determinar el objeto de contratación de los prestadores de servicios artísticos profesionales, mediante la revisión y el análisis de la información proporcionada por las áreas del CENART, con la finalidad de asegurar el cumplimiento del marco normativo vigente para el pago de servicios por este concepto.

6. Coordinar las acciones necesarias para recabar la información que sustente las propuestas sujetas a revisión por el comité de adquisiciones, arrendamientos y servicios del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, requiriendo la información necesaria a las áreas involucradas del CENART e instrumentando las propuestas en apego al marco normativo vigente, con la finalidad de dar fluidez a los trámites y cumplir en los tiempos previstos para el desarrollo de las funciones sustantivas del Centro Nacional de las Artes.

7. Instrumentar mecanismos que permitan ejercer una eficiente supervisión respecto al cumplimiento de los requerimientos de contratación, mediante el envío del soporte documental necesario para la determinación de las propuestas con base en los tabuladores y las justificaciones de contratación, con la finalidad de asegurar que las gestiones se realicen en un marco de transparencia y de manera expedita.


Académicos: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en Administración, Contaduría.

Laborales: Experiencia mínima de dos años en Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Actividad Económica, Ciencias Políticas, Administración Pública.





8. Director de Promoción Editorial y Fomento a la Lectura, con las siguientes características:

Nombre de la Plaza: Director de Promoción Editorial y Fomento a la Lectura


Nivel administrativo: MA01

Percepción ordinaria: $48,050.69 (cuarenta y ocho mil cincuenta pesos 69/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General de Publicaciones.

Sede: México, D.F.


1. Proponer estrategias, normas e instrumentos en materia de promoción editorial y de difusión del fondo editorial y de fomento a la lectura, a través de programas específicos orientados a fomentar el hábito de la lectura, con la finalidad de coadyuvar al desarrollo cultural de la población mexicana, en el marco de los objetivos y líneas de acción planteados en el Programa Nacional de Cultura vigente.

2. Coordinar y dirigir programas orientados a promover la colaboración de manera conjunta con otros organismos públicos y privados, a través de líneas de acción estratégicas que apoyen la promoción, difusión de los libros y el fomento a la lectura, con la finalidad de asegurar una mayor cobertura a las actividades sustantivas que desarrolla la dirección general de publicaciones.

3. Establecer y dirigir estrategias en materia de promoción y difusión, en coordinación con la unidad de comunicación social del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, mediante la coparticipación en diversos proyectos institucionales que permitan difundir los programas de la dirección general de publicaciones, con la finalidad de coadyuvar el logro de los objetivos de la unidad administrativa en el marco del programa sectorial vigente

4. Dirigir las acciones necesarias para la formulación del programa anual de actividades de fomento a la lectura y promoción editorial, mediante la planeación de programas y actividades específicos en coordinación con la Dirección de Producción y diversas instituciones públicas y privadas, con la finalidad de prever acciones que coadyuven al logro de los objetivos de la Dirección Generalde Publicaciones.

5. Coordinar y dirigir acciones de manera conjunta con los diversos actores que participan en los programas de promoción editorial y de fomento a la lectura, coorganizando la logística para el desarrollo de ferias del libro y eventos especiales, así como evaluando y autorizando el otorgamiento de apoyos requeridos, tales como: impresos de carteles, catálogos y volantes, préstamo de estantería, talleres, presentaciones editoriales, conferencias y supervisión de montaje, entre otros, con la finalidad de promover el quehacer sustantivo de la dirección general de publicaciones para coadyuvar al logro de sus objetivos y estrategias.

6. Instrumentar mecanismos de control que permitan dar seguimiento y evaluar los avances y el cumplimiento de los programas y actividades en materia de promoción editorial y fomento a la lectura, supervisando que se lleven a cabo en tiempo y forma de acuerdo con su planeación, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas programadas para el área en esta materia.

7. Estructurar, dirigir y evaluar el desarrollo de la Feria Internacional del Libro infantil y Juvenil, a través de la realización de diversas actividades artísticas, culturales y de fomento a la lectura orientadas a la población infantil y juvenil, así como evaluar el impacto y los resultados de la misma en cuanto a los niveles de afluencia de este público, así como lo correspondiente en materia de producción editorial y de promoción a la lectura, con la finalidad de incorporar programas de fomento a la lectura dirigidos al público preponderantemente infantil y juvenil.

8. Definir estrategias que permitan concertar acciones de colaboración con las entidades nacionales e internacionales involucradas en los programas en materia editorial, mediante la planeación de las


acciones a desarrollar en la organización y operación de la Feria Internacional del Libro Infantil y Juvenil, con la finalidad de asegurar su pleno desarrollo y la calidad de los servicios proporcionados a favor de la comunidad asistente.

9. Establecer y coordinar la difusión de los lineamientos para los concursos de la Feria Internacional del Libro Infantil y Juvenil en materia de promoción y fomento a la lectura, considerando el marco normativo aplicable y los procedimientos internos emitidos por la Dirección General de Publicaciones para tal efecto, con la finalidad de asegurar su desarrollo bajo criterios homogéneos.

10. Coordinar y dirigir las actividades necesarias para la apertura de nuevas salas de lectura, así como para la impartición de cursos de capacitación dirigidos a coordinadores de salas de lectura y la realización de encuentros nacionales de salas de lectura, con base en los programas de trabajo y marco normativo establecidos para tal efecto, con la finalidad de incorporar estrategias que permitan una mayor cobertura de diversos segmentos de la población y mantener el interés de las salas existentes.

11. Instrumentar estrategias y coordinar las actividades necesarias para la renovación de los fondos especiales de fomento a la lectura, a través de reuniones con diversas instancias y autoridades de cada uno de los estados de la República, que permitan acordar planes de trabajo y acciones específicas, así como para la firma de los acuerdos correspondientes y la entrega de los recursos por cada instancia, con la finalidad de asegurar la continuidad de los programas sustantivos de la Dirección General de Publicaciones en un marco de legalidad y transparencia.

12. Instrumentar mecanismos orientados a dar seguimiento y evaluar el impacto y resultados del Programa Nacional de Salas de Lectura, a través de indicadores que permitan determinar los niveles de satisfacción respecto a los servicios que se proporcionan a los usuarios de los mismos, con la finalidad de contar con herramientas de información que orienten el cumplimiento de los objetivos del Programa Nacional de Salas de Lectura.

13. Determinar las necesidades presupuestales para la operación de los programas a cargo de la dirección, supervisando su correcta integración y la observancia de la normatividad establecida para tal efecto, con la finalidad de contar con los recursos financieros necesarios que permitan y favorezcan el cumplimiento de los programas y metas planeados en los tiempos especificados para ello.

14. Instrumentar mecanismos que permitan dar seguimiento al ejercicio presupuestal asignado para la operación de los programas sustantivos bajo el ámbito de responsabilidad de la dirección, supervisando el ejercicio del gasto, su correcto registro por partida y proyecto, con la finalidad de asegurar transparencia y racionalidad en la operación de los recursos federales asignados.

Perfil y requisitos:Académicos: Licenciatura o Profesional Titulado en Educación, Humanidades, Administración,

Ciencias Sociales, Comunicación.

Laborales: Experiencia mínima de cinco años en Ciencias Políticas, Administración Pública, Ciencias Sociales.

Capacidades gerenciales:1. Orientación a Resultados


Bases

Requisitos de participación:1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el

puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida:2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o

forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el


puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Registro de candidatos y temarios:3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se

realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.



Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 27–06-2007

Registro de aspirantes 27-06-2007 al 12-07-2007

Revisión curricular 27-06-2007 al 12-07-2007

Publicación total de aspirantes 13-07-2007

Publicación aspirantes acreditados en revisión curricular 13-07-2007

Presentación de documentos 16-07-2007 al 27-07-2007

Evaluación técnica 16-07-2007 al 27-07-2007

Evaluación de capacidades gerenciales 30-07-2007 al 10-08-2007

Entrevista por el Comité de Selección 13-08-2007 al 17-08-2007

Resolución candidato 20-08-2007 al 24-08-2007

NOTA: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.




6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades de Visión del Servidor Público, Gerenciales o Directivas, y técnicas; así como a la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.



7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un correo electrónico para la atención de dudas.


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.


3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades de Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas:



En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité de Selección de este Consejo, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en comento (3 meses, 6 meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales.




7. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.




Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes


El Director General de Administración

Lic. Octavio Salazar Guzmán

Rúbrica.

TEMARIOPuesto: SUBDIRECTOR DE PROMOCION Y PROGRAMACION

TEMA SUBTEMA1. Políticas culturales Marco conceptual e institucional de las políticas culturales

Conceptos de política y políticas culturales El lugar de la cultura en la política Diseño de políticas culturales Concepto de cultura Destinatarios de políticas culturales Programa Nacional de Cultura 2001-2006 Retos y oportunidades Principios y Misión Campos, Objetivos y Líneas de Acción

2. Planeación cultural Planeación estratégica Definición de misión, visión objetivos y metas Características de un programa operativoDiseño de proyectos culturales Gestión de proyectos culturales Fases de un proyecto cultural Organización de proyectos culturales Evaluación de proyectos culturales

3. Desarrollo artístico en México Desarrollo artístico contemporáneo en México Literatura, teatro, música, danza, dramaturgia, artes plásticas,

arquitectura, cine y teatro.Conceptos técnicos básicos de las disciplinas artísticas Teatro, danza, música, artes plásticas, medios audiovisuales.

4. Administración Cultural Administración Cultural Elementos que debe contener un presupuesto Administrador cultural Espacios culturales Administración de recursos humanos Manejo de recursos humanos desde el desarrollo humano Responsabilidades en el manejo de recursos humanos


Técnicas y actitudes de comunicación con el personal Manejo de relaciones humanas de trabajo

5. Conocimiento de la Administración Pública

Administración Pública Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental Ley Federal de Procedimiento Administrativo Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los

Servidores Públicos6. Habilidades Específicas Habilidades Específicas

Promoción de la creación artística Organización de convocatorias artísticas Producción y Organización de Festivales Producción y Organización de Eventos

Bibliografía: Cultura: el sentido del desarrollo. Héctor Ariel Olmos. Colección Intersecciones. CONACULTA,

México 2004.

Principios de política y planeación cultural. Lecturas básicas. CONACULTA/DGVC

Programa Nacional de Cultura 2001-2006, Poder Ejecutivo Federal

Espectáculos escénicos. Producción y difusión. Marisa de León. Colección Intersecciones. CONACULTA, México, 2004.

Diccionario crítico de política cultural. Texeira Coelho. CONACULTA, Guadalajara, Jalisco, 2000.

Introducción a la cultura artística de México. Siglo XX. CONACULTA SEP/UAZ. 1994 Año 2000. Del siglo XX al Tercer Milenio. CONACULTA, 2001 Marcela Ruíz Lugo y Riel Contreras. Glosario de términos teatrales. México. Trillas, 1983 Irene Crespi y Jorge Ferrario. Léxico técnico de las artes plásticas. CONACULTA, 1994. Antología de Lecturas. Bloque temático III: Metodología de la Gestión Cultural. DGVC/CONACULTA.

Puesto: JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONESTema

Derecho ConstitucionalDerecho AdministrativoAdquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoObra Pública

Bibliografía:- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.- Código Civil Federal.- Ley General de Sociedades Mercantiles.- Ley Federal de Procedimiento Administrativo.- Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.- Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.- Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Puesto: SECRETARIO AUXILIAR DE CARTOGRAFIA

Tema Subtema Bibliografía

Cartografía de Recursos Culturales en México

Conceptos Básicos de Cartografía Cultural

CONACULTA, Patrimonio-Cultural y Turismo, Cuadernos 8, Cartografía de Recursos Culturales de México, CONACULTA, México, 2004www.CONACULTA.gob..mx/patrimoniocultural/


Patrimonio Cultural Conceptos básicos Ley Federal sobre Monumentos y Zonas

Arqueológicos, Artísticos e Históricos García Canclini, Néstor (Coord.) Iberoamérica

2002: diagnóstico y propuestas para el desarrollo cultural. Organización de Estados Iberoamericanos/Santillana, México, 2002

Programa Nacional de Cultura 2001-2006

Patrimonio Cultural Patrimonio cultural de México; Patrimonio Material, Inmaterial, Declaratorias y Convenciones de la UNESCO sobre patrimonio cultural

www.unesco.orgwww.inah.gob.mxwww.CONACULTA.gob.mx www.ecultura.gob.mx

Conceptos y definiciones

Schlüter, Regina G., Winter, Gabriel. Turismo. Una perspectiva empresarial. Centro de Investigaciones y Estudios Turísticos. Buenos Aires, Argentina, 2003.

Programa Nacional de Turismo 2001-2006 www.sectur.gob.mx

Turismo culturalEl turismo como industria cultural

Warnier, Jean Pierre. La mundialización de la cultura. Gedisa. Barcelona, España, 2002.

Font Sentias, Joseph (Coord.) Casos de turismo cultural. Editorial Ariel, Barcelona, España, 2004.

Gestión del patrimonio cultural y turismo

Riesgos y salvaguardia del patrimonio cultural ante el turismo

Cuadernos de Patrimonio Cultural y Turismo, Números 3, 4, 5, 6, 14. CONACULTA, 2003, México.

Convergencia y articulación del patrimonio cultural y del turismo

Programas de Sectur. www.sectur.gob.mx Ley Federal de Turismo. www.sectur.gob.mx Convenciones internacionales sobre cultura y

turismo. UNESCO. www.ecultura.gob.mx

Puesto: SECRETARIO AUXILIAR DE INDUSTRIAS CULTURALES, ARTESANALES Y TURISMO

Temas:

El Patrimonio Cultural. Una opción para el desarrollo.

Industrias y Empresas Culturales ante el desarrollo y el turismo.

Patrimonio cultural y turismo. Desarrollo local. Desarrollo regional.

Nociones de Turismo Responsable. Una opción para Iberoamérica.

El turismo como una industria cultural.

Bibliografía:

Autor TítuloJunta de Andalucía. Consejería de Cultura. Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico

Antropología y patrimonio: investigación, documentación e intervención

SECTUR Cómo desarrollar productos turísticos competitivos

Gómez Nieves, Salvador (coord.) Desarrollo Turístico y SustentabilidadCoordinación de Patrimonio Cultural Desarrollo y Turismo /CONACULTA

Patrimonio Cultural y Turismo Cuadernos Núm. 5

Coordinación de Patrimonio Cultural Desarrollo y Turismo /CONACULTA


Coordinación de Patrimonio Cultural Desarrollo y Turismo /CONACULTA


http://www.ecultura.gob.mx/

http://www.sectur.gob.mx/




http://www.conaculta.gob.mx/

http://www.inah.gob.mx/

http://www.unesco.org/


Secretaría de Educación y Cultura del Gobierno del Estado de Chihuahua

Primer encuentro internacional patrimonio, desarrollo y turismo. Ciudades pequeñas patrimonio grande

Comisión para la Preservación del Patrimonio Histórico Cultural de la Ciudad de Buenos Aires

Primeras Jornadas de Patrimonio Intangible "Memorias, identidades e imaginarios sociales "

CONACULTA Programa Nacional de Cultura 2001-2006Schlüter, Regina G. y Gabriel Winter Turismo. Una perspectiva empresarial

Puesto: PROFESIONAL DICTAMINADOR DE DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS

Tema Subtema BibliografíaDescripción, Perfilamiento y Valuación de Puestos.

Conceptos generales.Técnicas de la entrevista.Dirección y conducción de la entrevista.Recopilación de información.Requerimientos del puesto.Análisis de puestos.Redacción y Ortografía

Administración de Recursos Humanos.Fernando Arias Galicia.Administración de Personal.Paul Pigors, Charles A. Mayers.

Métodos de valuación de puestos. Administración de Recursos Humanos para el Alto Desempeño.Fernando Arias Galicia, Víctor Heredia Espinosa.

Conceptos generales.Descripción de puestos.

Administración de Recursos Humanos.Fernando Arias Galicia.Administración de Personal.Paul Pigors, Charles A. Mayers.

Método HAY de Perfiles y Escalas. www.CONACULTA.gob.mxlink Servicio Profesional de Carrera.

Manejo de HAY Data Valuación HRXpert. www.CONACULTA.gob.mxlink Servicio Profesional de Carrera.

Ley del Servicio Profesional de Carrera, Reglamento, Lineamientos y Normas.

Norma para la Descripción, Perfil y Valuación de Puestos.

www.normateca.gob.mx

Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades.

Subsistema de de Evaluación del Desempeño.

www.normateca.gob.mx

Puesto: JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROTECCION CIVIL

TEMA SUBTEMAS BIBLIOGRAFIAProtección civil Lineamientos y conocimientos de

objetivos, políticas, estrategias, líneas de acción y metas en materia de protección civil.

Ley General de Protección Civil para el Distrito Federalwww.proteccioncivil.gob.mx

Definición de conceptos y utilización de instrumentos administrativos y organizativos

Ley General de Protección Civil para el Distrito Federalwww.proteccioncivil.gob.mxLey General de Protección Civilwww.proteccioncivil.gob.mxGuía Técnica para la elaboración e instrumentación del programa interno de

http://www.proteccioncivil.gob.mx/



http://www.normateca.gob.mx/

http://www.normateca.gob.mx/




Protección Civil. Glosario de términos de Protección Civil.www.proteccioncivil.gob.mx

Conocimientos sobre la aplicación del marco normativo y operativo.

Guía Técnica para la elaboración e instrumentación del programa interno de Protección Civil.www.proteccioncivil.gob.mx

Medidas preventivas de seguridad. Qué hacer en caso de incendio.www.proteccioncivil.d.f.gob.mx

Puesto: JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL DE PAGOS

TEMA SUBTEMAS BIBLIOGRAFIAAdministración Conocimientos generales de: trámites

migratorios, instrumentos jurídicos, derechos de autor y personalidad jurídica del CONACULTA.

Ley General de Población y su reglamento. Derecho Internacional. Arellano García Carlos.Compendio de Derecho Administrativo. Acosta Romero, Miguel.Diario Oficial de la Federación del 7 de diciembre de 1988.Página electrónica http://www.CONACULTA.gob.mxDerecho de las Obligaciones. Gutiérrez y González. Lineamientos en Materia de convenios SEP-CONACULTA.Ley Federal de los Derechos de Autor, Art. 83

Conocimiento de conceptos sobre los tipos de administración pública federal y la administración de recursos humanos.

Administración de Recursos Humanos, Fernando Arias Galicia.Administración de Personal, Agustín Reyes Ponce.Administración de Personal. Werther William B., Davis Keith.Principios de Administración. Terrry George R., Franklin Stephen G.

Aplicación de impuestos Ley del Impuesto sobre la Renta.

Clasificación por objeto del gasto. Clasificador por objeto del gasto para la Administración Pública Federal.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Disposiciones sobre bases y lineamientos de adjudicaciones directas, de procedimientos de contratación, criterios de excepción.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Art. 22, Art. 26, art. 38Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Puesto: DIRECTOR DE PROMOCION EDITORIAL Y FOMENTO A LA LECTURA

TEMA SUBTEMA BIBLIOGRAFIAPolítica y patrimonio Cultural

Cultura y medios Democracia cultural. Una conversación a cuatro manosSabina Berman y Lucina Jiménez, Colección: 2 en fondo, Editado por el FCE. Ediciones 2006

Política cultural en México (1995-2006)-Instituciones responsables de la política cultural-Objetivos, metas y prioridades-Líneas de acción y programas

Consejo Nacional para la Cultura y las Artes,Memoria 1995-2000, tomo I y II, México, 2000.(El texto completo puede consultarse en: http://www.CONACULTA.gob.mx/memorias/)Consejo Nacional para la Cultura y las Artes,Programa Nacional de Cultura 2001-2006. La culturaen tus manos, México, 2001. El textocompleto puede consultarse en http://www.CONACULTA.gob.mx/programa/)

http://www.conaculta.gob.mx/programa/

http://www.conaculta.gob.mx/memorias/





Prácticas y consumo cultural

Prácticas culturales y grupos sociodemográficosPrácticas culturales y condiciones geográficas

Consejo Nacional para la Cultura y las Artes/ Universidad Nacional Autónoma de México, Encuesta Nacional de Prácticas y Consumos Culturales, México, 2004. (El texto completo puede consultarse en la página de Internet del SIC sic.CONACULTA.gob.mx)

La vida social de la Literatura Infantil y Juvenil

Cifras y estadísticas. Anuario sobre el libro infantil y juvenil 2007, Ediciones SM, 2007 (el texto puede consultarse enwww.grupo-sm.com/anuario.html

Ferias del libro infantil y juvenil y experiencias.

25 años , Feria Internacional de Libro Infantil y Juvenil FILIJ, México 1981-2005, Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, Dirección General de Comunicaciones

Gestión del patrimonio cultural

Conceptos básicos-Identidad cultural-Patrimonio cultural-Dimensión cultural del desarrollo-Diversidad cultural

UNESCO, Declaración de México sobre las políticas culturaleshttp://portal.unesco.org/culture/es/ev.php-URL_ID=12762&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.htmlUNESCO, Declaración universal sobre la diversidad cultural, (http://www.unesco.org/culture/pluralism/diversity/html_sp/index_sp.shtml)

Convergencia y articulación del patrimonio cultural.

Convenciones internacionales sobre cultura y turismo. UNESCO. www.ecultura.gob.mx

____________________________

Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura

Los Comités de Selección del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL) con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y Lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:


Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de la Secretaría Administrativa

Número de vacantes

1 (una) Nivel administrativo OA1



Adscripción Centro de Educación Artística (CEDART) Oaxaca “Miguel

Cabrera”

Ubicación del lugar de trabajo

Oaxaca, Oaxaca

Funciones 1. Asegurar que se dé cumplimiento a las leyes, normas y lineamientos en materia de administración de recursos para la Administración Pública Federal.

2. Asegurar la aplicación de la legislación vigente en cuanto a movimientos de personal para su ingreso, permanencia o egreso conforme al tipo de contratación.

3. Asegurar la aplicación de la legislación vigente para las adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público.

4. Asegurar la aplicación de la legislación vigente referente al presupuesto, contabilidad y gasto público para el manejo del recurso financiero.


http://www.unesco.org/culture/pluralism/diversity/html_sp/index_sp.shtml

http://www.unesco.org/culture/pluralism/diversity/html_sp/index_sp.shtml

http://portal.unesco.org/culture/es/ev.php-URL_ID=12762&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html




5. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las áreas sustantivas y/o adjetivas con el fin de coadyuvar al logro de las metas establecidas.

6. Elaborar y tramitar solicitudes de recursos materiales ante las instancias correspondientes para el funcionamiento del CEDART Oaxaca.

7. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las áreas del CEDART Oaxaca para el cumplimiento de sus programas.

8. Programar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, mobiliario y equipo del CEDART Oaxaca para optimizar su funcionamiento.

9. Administrar los recursos humanos para optimizar su rendimiento en el CEDART Oaxaca.

10. Coordinar los trámites relativos al ingreso, permanencia y egreso del personal docente, administrativo o de servicios profesionales que permita el control del recurso humano.

11. Supervisar y evaluar el desempeño del personal operativo para implementar acciones de mejora.

12. Proponer acciones de capacitación para mejorar el desempeño humano.

13. Elaborar el Programa Operativo Anual de gasto financiero para la optimización en el CEDART Oaxaca.

14. Planear y controlar el presupuesto y su ejercicio con el fin de optimizar los recursos para lograr las metas programadas.

15. Asignar los recursos financieros para satisfacer las necesidades de los eventos programados.

16. Realizar las comprobaciones de presupuesto para la rendición de cuentas en el manejo de los recursos financieros.

17. Controlar el inventario de los bienes asignados en el CEDART Oaxaca.

18. Supervisar la actualización del inventario de activo fijo para mantener al día las altas y bajas de los bienes muebles.

19. Asegurar que las altas, bajas o transferencias de bienes muebles se sujeten a los procesos establecidos para su reporte a la Dirección de Recursos Materiales.

20. Requisitar las cédulas censales para asignar el resguardo de los bienes muebles al personal.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura (Pasante y carrera terminada) en:

Contaduría; Economía; Administración; Ciencias Políticas y Administración Pública

Laborales: Mínimo tres años de experiencia en áreas de:

Contabilidad; Organización y Dirección de Empresas; Administración Pública; Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


Orientación a Resultados (nivel 2).

Trabajo en Equipo (nivel 2).


Servicios Generales; Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal


No requerido.

Otros: Word, Excel e Internet, PowerPoint (nivel intermedio), Disponibilidad de horario.


Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de la Secretaría Administrativa

Número de vacantes




Adscripción Centro de Educación Artística (CEDART) Mérida “Ermilo

Abreu Gómez”


Mérida, Yucatán

Funciones 1. Asegurar que se dé cumplimiento a las leyes, normas y lineamientos en materia de administración de recursos para la Administración Pública Federal.

2. Asegurar la aplicación de la legislación vigente en cuanto a movimientos de personal para su ingreso, permanencia o egreso conforme al tipo de contratación.

3. Asegurar la aplicación de la legislación vigente para las adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público.

4. Asegurar la aplicación de la legislación vigente referente al presupuesto, contabilidad y gasto público para el manejo del recurso financiero.

5. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las áreas sustantivas y/o adjetivas con el fin de coadyuvar al logro de las metas establecidas.

6. Elaborar y tramitar solicitudes de recursos materiales ante las instancias correspondientes para el funcionamiento del CEDART Mérida.

7. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las áreas del CEDART Mérida para el cumplimiento de sus programas.

8. Programar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, mobiliario y equipo del CEDART Mérida para optimizar su funcionamiento.

9. Administrar los recursos humanos para optimizar su rendimiento en el CEDART Mérida.

10. Coordinar los trámites relativos al ingreso, permanencia y egreso del personal docente, administrativo o de servicios profesionales que permita el control del recurso humano.

11. Supervisar y evaluar el desempeño del personal operativo para implementar acciones de mejora.

12. Proponer acciones de capacitación para mejorar el desempeño humano.

13. Elaborar el Programa Operativo Anual de gasto financiero para la optimización en el CEDART Mérida.

14. Planear y controlar el presupuesto y su ejercicio con el fin de optimizar los recursos para lograr las metas programadas.

15. Asignar los recursos financieros para satisfacer las necesidades de los eventos programados.

16. Realizar las comprobaciones de presupuesto para la rendición de cuentas en el manejo de los recursos financieros.

17. Controlar el inventario de los bienes asignados en el CEDART Mérida.

18. Supervisar la actualización del inventario de activo fijo para mantener al día las altas y bajas de los bienes muebles.


19. Asegurar que las altas, bajas o transferencias de bienes muebles se sujeten a los procesos establecidos para su reporte a la Dirección de Recursos Materiales.

20. Requisitar las cédulas censales para asignar el resguardo de los bienes muebles al personal.

Perfil y requisitos


Administración; Ciencias Políticas y Administración Pública; Contaduría y; Economía.


Administración Pública; Contabilidad; Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos; Organización y Dirección de Empresas


Orientación a Resultados (nivel 2)

Trabajo en Equipo (nivel 2)


Programación y Presupuesto

Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones


No requerido.

Otros: Word, Excel e Internet (nivel intermedio), Disponibilidad de horario.

Nombre de la plaza

Subdirector de Asuntos Laborales

Número de vacantes

Una (1) Nivel administrativo NA1



Adscripción Dirección de Asuntos Laborales Ubicación del lugar de trabajo

México, D.F.

Funciones 1. Atender las peticiones de trabajadores de conformidad con la normatividad vigente en el Instituto.

2. Coordinar las jefaturas dependientes de la subdirección conforme a las estrategias y prioridades acordadas para una eficiente y efectiva atención al personal del Instituto.

3. Atender las mesas de negociación de la COMIPAPCE para lograr acuerdos viables y apegadas a derecho.

4. Atender y resolver los problemas suscitados a consecuencia de los movimientos escalafonarios de los centros de trabajo para mantener un clima laboral estable.

5. Atender los conflictos que se presentan en los diversos centros de trabajo conforme a derecho.

6. Asesorar a los centros de trabajo con respecto a situaciones laborales para lograr un equilibrio laboral.

7. Supervisar la aplicación de normas y lineamientos que rigen al Instituto para la adecuada resolución de los conflictos.

8. Determinar los procedimientos conforme a la ley para implementar medidas disciplinarias al personal que incumpla con las condiciones de trabajo del Instituto.

9. Atender las peticiones presentadas por las representaciones sindicales, trabajadores y autoridades de los diversos centros de trabajo del Instituto, para mantener un


ámbito laboral adecuado conforme a la normatividad.

10. Realizar la interpretación de los dispositivos jurídicos, con apoyo de técnicas de interpretación, para su correcta aplicación.

11. Evaluar los diversos planteamientos y requerimientos de representaciones sindicales mediante los ordenamientos que rigen las relaciones de trabajo para dar la mejor solución.

12. Delegar a las jefaturas conforme a su función establecida, los asuntos que les corresponda, para su debida atención.

13. Consensar con las jefaturas de departamento los asuntos que les son turnados y que requiere de especial atención.

14. Decidir la solución adecuada, conforme a la normatividad jurídico laboral y el planteamiento del problema expuesto.

15. Establecer a las jefaturas de departamento el tiempo razonable para resolver, sugerir la posible solución al problema.

16. Analizar las respuestas emitidas por las jefaturas de departamento a los asuntos que les son turnados.

17. Atender las propuestas, promociones y asignaciones de plaza, a través de la COMIPAPCE, considerando la opinión de las diversas representaciones Sindicales.

18. Someter a consideración de las representaciones Sindicales, las plazas vacantes y revisar expediente de solicitud y de trabajadores.

19. Negociar entre las representaciones sindicales y representantes de los centros de trabajo el perfil adecuado a la plaza en concurso.

20. Asignar la plaza en concurso a la persona que cubrió el perfil adecuado, conforme a las disposiciones de la COMIPAPCE.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura o Profesional (titulado) en:

Ciencias Políticas y Administración Pública; Derecho.

Laborales: Mínimo cuatro años de experiencia en áreas de:

Derecho y Legislación Nacionales; Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos





Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones; Recursos Humanos-Selección e Ingreso.


No requerido.

Otros: Word, Excel, Internet.

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Servicios

Número de vacantes




Adscripción Dirección de Recursos Materiales


México, D.F.

Funciones 1. Participar al 100% en la elaboración de las bases de licitación de los servicios a


contratar por el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura.

2. Apoyar los procedimientos licitatorios, para proveer las mejores condiciones para la prestación de servicios que requieran los Centros de Trabajo del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura.

3. Formalizar los contratos, para el cumplimiento de obligaciones entre las partes.

4. Coordinar las licitaciones públicas y todo lo que implique los procedimientos concursales, para que permitan estar en posibilidades de adquirir, arrendar o prestar un servicio a los Centros de Trabajo.

5. Coordinar y supervisar al 100% los servicios proporcionados a los Centros de Trabajo, para que se cumpla en tiempo, costo y calidad.

6. Programar y relacionar el presupuesto y los requerimientos de los Centros de Trabajo, para satisfacer sus necesidades.

7. Verificar que las facturas y documentación por parte de los proveedores sea la correcta, para efectuar los pagos de servicios correspondientes.

8. Supervisar ante las áreas correspondientes los pagos necesarios para retribuir los servicios devengados por los proveedores.

9. Atender al 100% las medidas de racionalidad y austeridad para reducir los pagos por reconexiones o suspensión de servicios.

10. Coordinar los servicios para promover su uso racional.

11. Verificar la problemática que se presente en el suministro de servicios para el buen funcionamiento de los Centros de Trabajo.

12. Supervisar los servicios necesarios para el buen funcionamiento de los Centros de Trabajo.

13. Reducir al 100% las inconformidades en los servicios por los Centros de Trabajo supervisando el cumplimiento de las condiciones del contrato.

14. Analizar los casos de adquisiciones, arrendamientos y servicios a consideración del Comité del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura.

15. Verificar que los proveedores de servicios otorguen en tiempo y forma, para satisfacción de los Centros de Trabajo.

16. Supervisar las posibles deficiencias en los servicios proporcionados para el buen funcionamiento de los Centros de Trabajo y cobrar las multas de incumplimiento al proveedor.

17. Actualizar al 100% los archivos de la licitación y los propios del área.

18. Verificar que se lleve un control de las solicitudes atendidas de los Centros de Trabajo, para su buen funcionamiento.

19. Coordinar la elaboración de directorio de proveedores para mejor historial y/o consulta de los mismos.

20. Poder crear un comparativo de la calidad del servicio para tener mayor calidad al mejor precio.

Perfil y requisitos


Derecho; Administración; Economía.



Administración Pública; Contabilidad; Actividad Económica.





Administración de Proyectos; Servicios Generales.


No requerido.

Otros: Word, Excel e Internet (nivel intermedio), Disponibilidad de horario.

Bases


1a. Podrán participar: los servidores públicos, servidores públicos de carrera y en general toda aquella persona, que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para cada puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:

Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso.

Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.

No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto.

No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original y copia para su cotejo:

Acta de nacimiento y/o forma migratoria que autorice trabajar en el país.

Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula profesional, título, o en su caso certificado de estudios o carta de pasante).

Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional).

Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante. La documentación referida se presentará en la fecha y hora de la cita que se proporcionará al aspirante a ingresar al Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura.

Registro de aspirantes y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. El plazo de recepción de solicitudes de aspirantes a través de esta herramienta será de acuerdo con las fechas señaladas en la siguiente tabla, con base en lo estipulado por el Comité de Selección.

Etapas del concurso





Revisión curricular Hasta el 12 de julio de 2007

Evaluación de capacidades técnicas específicas Hasta el 19 de julio de 2007

Evaluación de las capacidades visión del servicio público y gerenciales

Hasta el 3 de agosto de 2007

Presentación de documentos Hasta el 8 de agosto de 2007

Entrevista por el Comité de Selección Hasta el 17 de agosto de 2007

Resolución de candidato(s) Hasta el 17 de agosto de 2007

*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en éstas.

Publicación de los resultados

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el medio de comunicación: www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. Para la revisión y cotejo de los documentos, así como la aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales, de visión del servicio público, técnicas y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Dirección de Personal del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, sito en San Antonio Abad número 130, 7o. piso, colonia Tránsito, Del. Cuauhtémoc, código postal 06820, en la Ciudad de México, D.F., o en la sede que se le informe previamente en la Ciudad de México, D.F., el día y la hora que se le informe a través del medio de comunicación mencionado, asimismo esta notificación se le hará con al menos dos díasde anticipación.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, está disponible el siguiente número del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura 51 32 56 00, Ext. 1622, para atender dudas en horario de 10:00 a 15:00 Hrs. y la cuenta: [email protected].

Criterios de evaluación

8a. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base en lo siguiente: Arts. 27 del Reglamento, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26 de los Lineamientos de ingreso mencionados en el numeral noveno; así también el factor de ponderaciónde calificación para el puesto basándose por lo recomendado en el Art. 27 de los Lineamientos de ingreso antes mencionados. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx mientras esté disponible para su registro.


9a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose al desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección correspondiente y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,


declarar desierto un concurso cuando no se cuente con un candidato que haya obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.


4. En www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el o los Comités de Selección respectivos, conforme a las disposiciones aplicables.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura


El Presidente de los Comités de Selección

Salvador Gabriell Cruz

Rúbrica.

Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

El Comité Técnico de Selección de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III, y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo del Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 4 de junio de 2004, emite la siguiente:


Nombre de la plaza: Director General de Planeación, Programación y Evaluación Educativa

Número de vacantes:

Una Nivel administrativo: CFKB002

Director General



Sede: México, D.F.

Adscripción: Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal


1. Desarrollar y coordinar las acciones para la planeación, programación y evaluación de los servicios de Educación Inicial, Básica- en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena-, y Especial, así como la Educación Normal y demás para la formación de maestros de educación básica en el ámbito del Distrito Federal.

2. Establecer las normas y lineamientos para el desarrollo de los procesos de


planeación, programación, presupuestación y evaluación en el ámbito de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.

3. Desarrollar estudios para detectar la oferta y demanda de los servicios especificados en la función primera y definir las estrategias tendientes a implementar medidas para la creación, ampliación, modificación o cancelación de grupos y planteles en el Distrito Federal.

4. Organizar y coordinar la operación del sistema automático de inscripción y distribución en los servicios educativos de la competencia de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.

5. Coordinar la formulación de los proyectos del Programa Operativo Anual de las áreas que conforman la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal; integrar el correspondiente al Organo Desconcentrado, y presentarlo ante las instancias competentes de la Secretaría de Educación Pública.

6. Integrar en coordinación con la Dirección General de Administración, los anteproyectos de presupuesto y del programa de inversión de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.

7. Autorizar y, en su caso, gestionar ante las áreas competentes las propuestas de modificaciones presupuestales, presentadas por la Dirección General de Administración, correspondientes a las áreas responsables de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, en aquellos casos en que se afecten los techos presupuestales y los programas aprobados.

8. Administrar el sistema de becas para estudiantes de las escuelas públicas de educación básica en el Distrito Federal.

9. Otorgar revalidación y equivalencia de estudios a los alumnos de los planes de Educación Básica en el Distrito Federal.

10. Coordinar la operación del sistema de información, estadística e indicadores educativos de los servicios de Educación Inicial, Básica -en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena-, Especial y Normal en el Distrito Federal.

11. Diseñar, programar y administrar los sistemas de información que requieren las áreas de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.

12. Administrar las bases de datos de los sistemas de información, así como los sistemas de telefonía y comunicaciones, asignados a la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal bajo su responsabilidad.

13. Proporcionar los servicios de procesamiento electrónico de datos, así como asesoría en la materia de tecnología de la información a las áreas de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.

14. Desarrollar modelos de estructuras ocupacionales y proponerlas para su autorización ante las instancias competentes de las Secretarías de Educación Pública, Función Pública y Hacienda y Crédito Público.

15. Promover el desarrollo de programas de modernización, calidad total, mejora de procesos, desregulación, ahorro, transparencia y combate a la corrupción, en las áreas que integran el Organo Desconcentrado.

Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Contaduría, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas, Educación, Derecho, Ingeniería.

Titulado.


Diplomado y/o Especialidad (Después de la carrera profesional terminada afín a las funciones del puesto).

Laborales: Mínimo ocho años de experiencia en Gestión Administrativa, Gestión Financiera, Desarrollo Organizacional, Innovación y Calidad, Planeación Estratégica.


1.- Visión Estratégica

2.- Liderazgo

Capacidades

técnicas:

1. Nociones generales de la Administración Pública Federal.

2. Administración de Servicios Educativos.

3. Evaluación de la Administración.

4. Planeación de la Educación.

5. Programación y Presupuesto.

Idiomas extranjeros: No requerido

Otros: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Internet. Nivel Básico

Disponibilidad para viajar

Nombre de la plaza: Director General de Educación Física



Director General



Sede: México, D.F.



1. Organizar, operar, desarrollar, supervisar y evaluar los servicios de educación física que se prestan en la Educación Inicial, Básica -en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena- y Especial, a cargo de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, excepto en la Delegación Iztapalapa, de conformidad con las disposiciones legales, normas pedagógicas, métodos educativos y materiales didácticos establecidos.

2. Participar con las áreas correspondientes de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal en la ejecución de los procesosde planeación, programación y evaluación educativa de control escolar, así como de administración de recursos humanos, financieros y materiales.

3. Aplicar normas pedagógicas, contenidos, planes y programas de estudio, método, materiales y auxiliares didácticos, así como los instrumentos para la evaluación del aprendizaje de la educación física, en los servicios de Educación Inicial, Básica -en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena- y Especial, en el ámbito de su competencia.

4. Proponer a las unidades administrativas competentes de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, el diseño de contenidos educativos, materiales y auxiliares didácticos para la elaboración de programas de radio y televisión, en apoyo a las actividades de educación física y deporte escolar.

5. Dirigir, dentro de su ámbito de competencia, las actividades de actualización magisterial y superación docente, así como la aplicación del programa de carrera magisterial en la Dirección General, de conformidad con las normas establecidas.


6. Realizar investigaciones en coordinación con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, en materia de medicina del deporte, así como también para el desarrollo de métodos y materiales educativos que impulsen la educación física que se imparte en los planteles del ámbito de su competencia.

7. Propiciar con la intervención de las instancias competentes del Ejecutivo Federal, el intercambio con otros países de información relacionada con métodos de enseñanza, materiales educativos, profesores e instructores.

8. Establecer mecanismos de coordinación con la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte con el fin de que los educandos detectados con potencial para la práctica deportiva, reciban el apoyo y los estímulos necesarios para impulsar sus habilidades deportivas.

9. Promover en coordinación con la Dirección General de Servicios Educativos Iztapalapa competencias deportivas escolares con carácter zonal y delegacional en el Distrito Federal, y a nivel nacional, en que participen alumnos de Educación Inicial -Básica en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena- y Especial.

10. Aportar a las áreas competentes de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, los lineamientos para verificar que los solicitantes de autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios, responsabilidad del Organo Desconcentrado, cuenten con el personal que acredite la preparación adecuada para impartir este tipo de educación, en el ámbito de su competencia.

11. Expedir copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos, previo pago de los derechos correspondientes.

12. Colaborar con la Dirección General de Planeación, Programación y Evaluación Educativa en la operación del Sistema de Información de los Servicios de Educación Física en el ámbito de su competencia.

Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Deportes, Administración, Educación, Derecho.

Titulado.


Laborales: Mínimo ocho años de experiencia en Organización y Planificación de la Educación, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Teoría y Métodos Generales, Economía Sectorial, Ciencias Políticas.



2.- Liderazgo

Capacidades técnicas: 1. Nociones generales de la Administración Pública Federal.

2. Educación Física.

3. Administración Educativa




Nombre de la plaza: Director General de Innovación y Fortalecimiento Académico

Número de Una Nivel administrativo: CFKB002


vacantes: Director General



Sede: México, D.F.



1. Establecer, previo acuerdo del Titular de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal y con base en las disposiciones de la SEP, normas pedagógicas, métodos educativos y materiales didácticos para la operación y supervisión de la Educación Básica e Inicial en el Distrito Federal.

2. Mantener contacto con la Subsecretaría de Educación Básica, a efecto de proponer, previa autorización del Titular de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, contenidos regionales, materiales y métodos educativos para la Educación Básica.

3. Proporcionar a las Direcciones Generales de Operación de Servicios Educativos y de Servicios Educativos Iztapalapa los lineamientos para la elaboración del componente técnico-pedagógico de los planes anuales de actividades de los niveles y modalidades de Educación Básica.

4. Vincular acciones que apoyen la correcta aplicación de los planes y programas de estudio de Educación Básica e Inicial con las Direcciones Generales de Operación de Servicios Educativos y Servicios Educativos Iztapalapa.

5. Formular los lineamientos para la integración de los programas de emergencia y salud escolares.

6. Establecer los lineamientos para la operación y supervisión de los proyectos y programas especiales de interés educativo y social que deban desarrollar las Direcciones Generales de Operación de Servicios Educativos y de Servicios Educativos Iztapalapa.

7. Apoyar a las Direcciones Generales de Operación de Servicios Educativos y de Servicios Educativos Iztapalapa, cuando éstas lo requieran, en la aplicación de contenidos educativos y en el uso de métodos auxiliares didácticos.

8. Establecer, previo acuerdo con el Titular de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, políticas, estrategias, programas y acciones tendientes a impulsar la equidad de los Servicios de Educación Básica en el Distrito Federal.

9. Establecer bases de colaboración interinstitucional con organismos públicos y privados, para el desarrollo de los proyectos académicos y de investigación educativa, en el ámbito de su competencia.

10. Establecer, previo acuerdo del Titular de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, las políticas y estrategias para el fortalecimiento académico y de apoyo a la gestión escolar con base en la investigación educativa y los resultados de las evaluaciones académicas.

11. Proponer al Titular de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal y, en su caso, determinar las prioridades de investigación en torno a la Educación Básica y Normal en el Distrito Federal.

12. Expedir copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos, previo pago de los derechos.

13. Analizar, en coordinación con la Dirección General de Planeación, Programación y Evaluación Educativa, los criterios de evaluación académica de los alumnos de Educación Básica e Inicial.

14. Proponer, en coordinación con la Dirección General de Planeación, Programación y Evaluación Educativa, sistemas de evaluación y seguimiento


a través de indicadores de aprovechamiento académico, calidad de la gestión escolar e impacto social.

15. Elaborar y difundir al interior de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, un reporte anual sobre los avances en la implementación de las políticas y estrategias de fortalecimiento académico y apoyo a la gestión escolar en el Distrito Federal.

Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Educación, Humanidades, Antropología, Administración, Economía, Ciencias Sociales, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Titulado.


Laborales: Mínimo ocho años de experiencia en Teoría y Métodos Generales, Ciencias Políticas, Administración Pública, Organización y Planificación de la Educación.


1.- Visión Estratégica.

2.- Liderazgo.

Capacidades técnicas: 1. Diseño de Políticas Educativas.

2. Investigación Educativa.

3. Administración Educativa.

4. Relaciones Interinstitucionales.




Nombre de la plaza: Director General de Servicios Educativos Iztapalapa



Director General



Sede: México, D.F.



1. Organizar, operar, desarrollar, supervisar y evaluar los servicios de Educación Inicial y Básica en todas sus modalidades incluyendo la Indígena y Especial, así como la Educación Física en la Delegación Iztapalapa de conformidad con las disposiciones legales, normas pedagógicas, métodos educativos y materiales didácticos, así como en los lineamientos técnicos y administrativos establecidos.

2. Apoyar a las áreas competentes de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal en la realización de estudios que tengan por objeto medir los resultados obtenidos en la aplicación de normas, planes y programas de estudio; materiales didácticos e instrumentos para la evaluación del aprendizaje, así como también, la realización de programas de evaluación de la calidad con que se prestan los servicios educativos en el ámbito de su competencia.

3. Estudiar y resolver las solicitudes para otorgar autorización o reconocimiento de validez oficial según corresponda, para impartir Educación Inicial, Básica en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena, en el ámbito de su


competencia.

4. Participar con las áreas competentes de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal en la ejecución de los procesos de planeación, programación y evaluación educativas; de administración y control escolar, así como de administración de recursos humanos, financieros y materiales.

5. Colaborar con la Dirección General de Planeación, Programación y Evaluación Educativa en la operación del sistema de información de los servicios de Educación Inicial, Básica en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena y Especial del ámbito de su competencia.

6. Aplicar mecanismos de supervisión para verificar el cumplimiento de la normatividad sobre emergencia escolar y actualizar permanentemente los sistemas de seguimiento e información en las escuelas a cargo de esta Dirección General.

7. Vigilar, en términos de la Ley General de Educación y de las demás disposiciones aplicables que las instituciones registradas o incorporadas por la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal que imparten la Educación Inicial, Básica en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena y Especial en el ámbito de su competencia cumplan con las disposiciones legales aplicables y, en su caso, substanciar los procedimientos e imponer las sanciones que correspondan.

8. Coordinarse con la Dirección General de Innovación y Fortalecimiento Académico en la aplicación de programas y acciones para el mejoramiento de la calidad de la Educación Inicial y Básica en su ámbito de competencia.

9. Substanciar los procedimientos y emitir las resoluciones que revoquen o retiren autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios para los planteles particulares de Educación Inicial, Básica en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena y Especial en la Delegación Iztapalapa. En coordinación con el área de asuntos jurídicos.

10. Promover y apoyar la participación del personal docente y directivo, así como también de los padres de familia en los planteles de Educación Inicial, Básica en todas sus modalidades, incluyendo la Indígena y Especial, así como en la Educación Física a fin de propiciar la participación social en los servicios educativos de su competencia.

11. Organizar la impartición de cursos escolarizados y no escolarizados de actualización; de inducción a puestos docentes; la realización de actividades culturales para este tipo de funciones; así como la operación de los centros de maestros, en el ámbito de su competencia.

12. Proporcionar servicios a la población a través de la red de bibliotecas públicas de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, ubicadas en el ámbito geográfico de su competencia.

13. Dirigir dentro de su ámbito de su competencia, las actividades de Actualización Magisterial y Superación Docente, así como la aplicación del programa de Carrera Magisterial en la Dirección General, de conformidad con las normas establecidas.

Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Educación, Economía, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Humanidades.

Titulado.

Diplomado y/o Especialidad (Después de la carrera


profesional terminada afín a las funciones del puesto).

Laborales: Mínimo ocho años de experiencia en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía Sectorial, Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación, Ciencias Políticas.



2.- Liderazgo

Capacidades técnicas: 6. Planeación de la Educación.

7. Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.

8. Administración de Servicios Educativos

9. Evaluación de la Educación.




Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título y/o Cédula Profesional para todas las vacantes); Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

La Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal: www.afsedf.sep.gob.mx/spc.



4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria: 27/06/2007

Registro de aspirantes: Del 27/06/2007 al 10/07/2007

Revisión curricular: Del 9/07/2007 al 10/07/2007

Evaluación técnica: Del 16/07/2007 al 16/07/2007

Presentación de documentos: Del 17/07/2007 al 19/07/2007

Evaluación de capacidades: Del 20/07/2007 al 6/08/2007

Entrevista por el Comité Técnico de Selección: Del 10/08/2007 al 14/08/2007

Resolución candidato: 15/08/2007

Nota: Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen por estas plazas.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los portales electrónicos: www.afsedf.sep.gob.mx/spc y www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la entrevista del Comité Técnico de Selección, los candidatos deberán acudir a las oficinas de la Dirección General de Administración ubicadas en Río Nazas No. 23, colonia Cuauhtémoc, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06500, México, D.F.

7a. Para la aplicación de las evaluaciones técnicas los candidatos deberán acudir a los auditorios “Guadalupe Nájera”, “Celerino Cano” y “Luis Herrera” en las instalaciones de la Dirección General de Educación Normal y Actualización del Magisterio, ubicadas en Fresno No. 15, colonia Santa María la Ribera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06400, México, D.F.

8a. Para la aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales, de visión de servicio público y la evaluación en línea (Director General), los candidatos deberán acudir a las instalaciones del Centro de Desarrollo Informático Arturo Rosenblueth (CDIAR), ubicadas en Avenida Politécnico No. 3600, colonia San Pedro Zacatenco, Delegación Gustavo A. Madero, C.P. 07360, México, D.F.


9a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha instrumentado un módulo de atención telefónica a los números 30031097 y 30031000, Ext. 18033 y el correo electrónico [email protected] de este órgano desconcentrado, donde se atenderán los planteamientos referentes al proceso.


10a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003, 2 de abril de 2004 y 4 de junio de 2004.




2. En el portal electrónico: www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

3. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación.


5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


El Presidente del Comité Técnico de Selección del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal


Director General Adjunto de Personal en el D.F.


Lic. Benito Berrocal Peña

Rúbrica.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL

SUBSISTEMA DE INGRESO

CONVOCATORIA 02/2007

DIRECTOR GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA

TEMARIO

TEMA I: PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PUBLICO FEDERAL

SUBTEMAS:

Disposiciones generales, presupuesto de egresos del ejercicio del gasto público de la contabilidad.

Disposiciones generales, programación, presupuestación, anteproyectos de presupuesto.

Disposiciones generales, pago y registro de obligaciones presupuestarias.

Aplicación de impuestos.

Clasificación por objeto del gasto.

Principios de Contabilidad Gubernamental.

Bibliografía:

Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.


Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.

Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal.

Ley del Impuesto sobre la Renta.

Clasificador por objeto del gasto para la Administración Pública Federal.

Manual del Sistema Integral de Contabilidad Gubernamental para órganos desconcentrados.

TEMA II: MARCO NORMATIVO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

SUBTEMAS:

Disposiciones generales, principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad y obligaciones en el servicio público, registro patrimonial de los servidores públicos.

Disposiciones generales, obligaciones de transparencia, información reservada y confidencial, unidades de enlace y comités de información, procedimiento de acceso ante la dependencia.

Administración Pública Federal, Centralizada y Paraestatal.

Organos desconcentrados.

Bibliografía:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

TEMA III: PROGRAMACION, PRESUPUESTO Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO

SUBTEMAS

Funciones de la Dirección General de Planeación, Programación y Evaluación Educativa.

Integración de estructuras programáticas y presupuestales.

Mecanismo Anual de Inversión.

Mecanismo Anual de Necesidades.

Programa de Innovación y Calidad de la SEP.

Programa de Modernización de la Educación Básica, Inicial, Especial, Indígena y Normal.

Bibliografía: Decreto por el que se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

D.O.F. 21 de enero de 2005.

Manual de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal D.O.F. 23 de agosto de 2005.


Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.

Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.

Plan Nacional de Desarrollo (2007-2012).

Ley General de Educación.

TEMA IV: EVALUACION EDUCATIVASUBTEMAS: Principales Instrumentos de Evaluación Educativa.

Exámenes de la Calidad y el Logro Académico (EXCALE).

Evaluación Nacional del Logro Académico en Centros Escolares (ENLACE).

Instrumento para el Diagnóstico de Nuevo Ingreso a Secundaria (IDANIS).


Bibliografía: Metodología de la Planeación de la Educación Básica. Autores Manuel Ulloa Herrero y Pablo Latapí

Sarre. Universidad Nacional Autónoma de México.

La Calidad de la Educación en México. Perspectivas, análisis y evaluación. Editorial Porrúa. 2002.

La Evaluación de los Sistemas Educativos. Autor Alejandro Triana. Revista Iberoamericana de Educación No. 10 (1996).

La información de la prueba de ENLACE podrá ser consultada en la página electrónica: http://enlace.sep.gob.mx/

La información de la prueba de EXCALE podrá ser consultada en la siguiente página electrónica: http://www.inee.edu.mx//index.php?option=com_content&task=view&id=1908&Itemid=895

La información de la prueba de IDANIS podrá ser consultada en la página electrónica:

http://www.snee.sep.gob.mx

CONVOCATORIA 02/2007 DIRECTOR GENERAL DE EDUCACION FISICA

TEMARIOTEMA I. SISTEMA EDUCATIVO MEXICANO

SUBTEMAS: Estructura organizacional, funciones y atribuciones.

Marco Normativo Nacional en materia Educativa.

Federalismo y Descentralización educativa.

Bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.


Reglamento Interior de la SEP (21 de enero de 2005).

Ley Federal de Procedimiento Administrativo.


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Ley de Planeación.

TEMA II. GESTION Y ADMINISTRACION DE LA EDUCACION FISICA Y DEPORTE ESCOLAR

SUBTEMAS:

Planeación Estratégica en la Educación.

Trabajo en Equipo.

Negociación.

Bibliografía:

Antología de Gestión Escolar SEP.

COVEY, S. El Liderazgo centrado en principios. Ed. Paidós. México.

MADDUX, R. ¿Cómo formar un Equipo de Trabajo? Ed. Gedisa. España.

MNOOKIN, R. Resolver Conflictos y Alcanzar Acuerdos. Ed. Gedisa. Barcelona.

TEMA III. EDUCACION FISICA EN EDUCACION BASICA

SUBTEMAS:

Capacidades Físicas Condicionales.

Interacción social, actitudes y valores culturales de la Educación Física.


Bibliografía:

Programa de Educación Física. SEP. México, D.F., 1994.

Torres Solís, Metodología de la Educación Física.

Aguayo Roussell, H.B. El objeto de estudio y la construcción del conocimiento en el ámbito de la Educación Física.

www.afsedf.sep.gob.mx/dgef

TEMA IV. ACTIVACION FISICA ESCOLAR Y DEPORTE ESCOLAR

SUBTEMAS:

Formación Deportiva Básica.

Activación Física para la Salud.

Sistema Nacional de Competencias en el Deporte Escolar.

Bibliografía:

Programa de Educación Física. SEP. México, D.F. 1994.

Antología de Educación Física. SEP.

Programa Nacional de Activación Física. CONADE. México. 2005.

MESTRE. J. Planificación Deportiva, Teoría y Práctica. Ed. INDE. España. 1995.

SEP: AFSEDF. DGOSE. CSEP. Competencias para la Educación Primaria en el Distrito Federal. México. 2005-2006.

www.conade.gob.mx

DIRECTOR GENERAL DE INNOVACION Y FORTALECIMIENTO ACADEMICO

TEMARIO

TEMA I: EL SISTEMA EDUCATIVO NACIONAL Y EL FEDERALISMO EDUCATIVO

SUBTEMAS:

El Sistema Educativo Mexicano: estructura organizativa, funciones y atribuciones.

Federalismo y descentralización educativa

Marco normativo nacional en materia educativa: leyes, normas, reglamentación federal y local.

Política educativa pública: calidad, equidad, eficiencia, cobertura, acceso y permanencia en la educación básica.

Bibliografía:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.


Reglamento Interior de la SEP, 21 enero 2005.

Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica, 18 mayo 1992. México.

Compromiso Social por la Educación, 8 agosto 2002.

Arnaut Alberto, La Federalización Educativa en México, CIDE-COLMEX, 1999.

Arnaut Alberto, La gestión del sistema educativo federalizado en México.

TEMA II: FINALIDADES DE LA EDUCACION BASICA Y NORMAL

SUBTEMAS:

La educación básica:

a) Finalidades de la educación básica: perfil de egreso

b) Planes y programas de estudio: propósitos, enfoques y contenidos de la educación básica

c) Materiales educativos


La formación inicial de los maestros de educación básica

a) Finalidades educativas de la formación inicial de los maestros de educación básica: perfil de egreso.

b) Planes y programas de estudio de la educación normal: propósitos, enfoques y contenido.

c) Recursos educativos, auxiliares didácticos y curriculares

Programas y proyectos estratégicos para fortalecer la educación básica y normal.

Bibliografía:

SEP. Planes y programas de estudio de la educación básica. México.

SEP. Planes y programas de estudios para la formación inicial de los maestros de la educación básica. México.

SEP. Biblioteca para la Actualización del Maestro.

Libros de texto gratuitos para la educación primaria:

Secretaría de Educación Pública, Subsecretaría de Educación Básica y Normal, Coordinación General de Actualización y Capacitación para maestros en servicio (2004) “Criterios para el diseño y la dictaminación de propuestas de formación continua para maestros de educación básica”, México.

Braslavsky, Cecilia. Bases, orientaciones y criterios para el diseño de programas de formación de profesores; Revista Iberoamericana de Educación No. 19.

Devalle, De Rendo Alicia. La capacitación docente: ¿Una práctica sin evaluación?, Edit. Magisterio del Río de la Plata.

Saint-Onge, Michel. Yo explico, pero… ¿ellos aprenden?, Edit. SEP, Biblioteca para la Actualización del Maestro.

TEMA III: FORMACION CONTINUA DE MAESTROS

El desarrollo profesional docente: conceptualización y modelos de formación

Diseño curricular de programas de formación continua de maestros

Didáctica de la formación docente

Técnicas e instrumentos de evaluación de resultados de programas de formación docente

Modelos de evaluación de programas de formación de maestros en servicio

Formación de los formadores

Necesidades de formación de los maestros en servicio: temas y contenidos de los Talleres Generales de Actualización; Cursos Generales y Nacionales de Actualización y Cursos Estatales de Actualización.

Bibliografía

Torres, Rosa Ma. “Nuevo rol docente: ¿qué modelo de formación, para qué modelo educativo?” en Boletín del Proyecto Principal de Educación de América Latina y el Caribe, No. 490, diciembre, UNESCO, 1998.

Darling-Hammond Linda y Milbrey W McLaughlin. El desarrollo profesional de los maestros. Nuevas estrategias y políticas de apoyo. SEP. Cuaderno de Discusión No. 9, México, 2003.

Perrenoud Philippe. Desarrollar la práctica reflexiva en el oficio de enseñar: Profesionalización y razón pedagógica, Edit. Graó.

Arnaut Alberto, El sistema de formación de maestros, continuidad, reforma y cambios. SEP. Cuaderno de Discusión No. 17, México, 2003.

http://pronap.ilce.edu.mx

TEMA IV. MODELOS DE GESTION E INNOVACION EDUCATIVA

Modelos de gestión centrados en la escuela y tendencias de la innovación educativa.

Ambitos e instrumentos de innovación de la política y la gestión.


Desarrollo de la gestión institucional y la innovación educativa en la escuela.

a) Equidad y calidad educativa.

b) Agentes involucrados en la educación (internos y externos).

c) Participación social.

d) Supervisión y gestión escolar.

e) Administración y gestión estratégica.

Bibliografía

Aguerrondo, Inés, La Escuela del Futuro en Sistemas Educativos del Futuro, Editorial Educación Papers, Buenos Aires, 2003.

Reimers, Fernando (Coordinador), Aprender Más y Mejor, Políticas, Programas y Oportunidades de Aprendizaje en Educación Básica en México, Editorial Fondo de Cultura Económica, 2006.

Colegio de México, De la Administración Pública a la Gobernanza.

Schemlkes, Sylvia. La Calidad de la Educación Primaria.

Braslavsky, Cecilia. Rehaciendo escuelas.

Bolívar Antonio, El lugar del centro escolar en la política curricular actual.

Namo, De Mello Giomar. Nuevas propuestas para la gestión educativa, Edit. SEP, Biblioteca para la Actualización del maestro.

Arnaut Alberto, El sistema de formación de maestros, continuidad, reforma y cambios. SEP. Cuaderno de Discusión No. 17, México, 2003.

INNE. La calidad de la educación básica en México. Informe 2006.

Poggi Margarita, Temas y problemas clave en torno a la evaluación educativa.

Casanova, María Antonia (2004), Evaluación y calidad en los centros educativos, Madrid, EditorialLa Muralla.

TEMA V. ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS

Organización y normatividad educativa en el D.F.

Estadística Educativa Básica del D.F.

Política Educativa en el D.F.

Resultados Educativos en D.F.

Bibliografía Manual general de organización de la AFSEDF. SEP. 2005.

Prontuario Estadístico. Educación Básica en el D.F.

Resultados de la Evaluación Nacional del logro Académico en Centros Escolares.

Resultados pruebas PISA 2003. INEE.

Compendio Estadístico de los Servicios de Formación Continua en el D.F. SEP

http://www.afsedf.sep.gob.mx/prinicpal/index.jsp

http://www.sep.gob.mx

DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPATEMARIO

Legislación y normativa educativa.

Organización, funcionamiento y evaluación de los servicios de Educación Básica.

Procesos de Autorización o Incorporación para la Prestación de los Servicios de Educación Básica.


Administración de Recursos, Servicios y Relaciones Laborales.

Planes y Programas de Estudio de Educación Básica.

Programa de Escuelas de Calidad.

Planeación, Gestión y Evaluación Educativas.

BIBLIOGRAFIA Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.


Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Decreto por el cual se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.

Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.

SEP (1992), Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica (ANMEB), México, SEP.

SEP (2001) Programa de Servicios Educativos para el Distrito Federal 2001-2006, México, SEP.

SEP (2005), Reglamento Interior de la SEP, México SEP.

Las actividades de observación y práctica en la escuela primaria.

http://normalista.ilce.edu.mx/normalista/normat_academica/normat_orien.htm

Las actividades de observación y práctica docente en las escuelas secundarias.

http://normalista.ilce.edu.mx/normalista/normat_academica/normat_orien.htm


http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep_laregulacion_de_la_educacion_en_materia_federal

Ley Federal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.

http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep_la_regulacion_de_la_educacion_en_materia_federal

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep_los_procesos_juridicos_y_el_amparo_en_la_educacion

Ley Federal del Trabajo.


Programa Nacional de Educación 2005-2006.


Reglamento de las Condiciones de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

http_//www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep_la_regulacion_de_la_educacion_en_materia_federal

SEP/SSEDF (2002) Programa de Desarrollo Educativo del Distrito Federal 2001-2006 en Dossier Educativo 6 Educación 2001. No. 82, marzo. México Educación 2001.

Acuerdo por el que se establece el calendario escolar (Vigencia Anual).

Acuerdo No. 96, por el que se establece la organización y funcionamiento de las escuelas primarias.

Acuerdo No. 97, por el que se establece la organización y funcionamiento de las escuelas de educación secundaria técnica.

Acuerdo No. 98, por el que se establece la organización y funcionamiento de las escuelas secundarias.

Acuerdo No. 200, por el que se establecen normas de evaluación del aprendizaje en educación primaria, secundaria y normal.


Acuerdo No. 205, en materia de becas de instituciones particulares de educación inicial, básica y especial.

Acuerdo No. 243, por el que se establecen las bases generales de autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios.

Acuerdo No. 254, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación primaria.

Acuerdo No. 255, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados conla autorización para impartir educación secundaria.

Acuerdo No. 276, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación secundaria técnica.

Acuerdo No. 332, por el que se establecen los lineamientos a que se ajustarán los particulares que imparten educación preescolar sin reconocimiento de validez oficial de estudios.

Acuerdo No. 348, por el que se determina el programa de educación preescolar.

Acuerdo No. 357, por el que se establecen los requisitos y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación preescolar.

Acuerdo No. 358, por el que se establece el Programa Especial 2005-2009 para la acreditación de la educación preescolar que reciben los niños que asisten a centros comunitarios de atención a la infancia en el Distrito Federal.

La gestión de calidad en educación. Colección Aula Abierta. Ed. La Muralla, ed. 3a., Madrid, pp. 167, López Ruperéz, Francisco (2003).

Organización escolar y acción directiva. Biblioteca para la actualización del maestro. SEP, 1a. ed., México, pp. 258, Antúnez, Serafín (2004).

Nuevas propuestas para la gestión educativa. Biblioteca para la actualización del maestro. SEP, UNESCO, OREALC. 1a. ed., México, pp. 258, Namo de Mello, Guiomar (1998).

Evaluación y calidad de centros educativos. Ed. La Muralla, SA Madrid, pp. 269, Casanova, María Antonia (2004).

Evaluación Educativa I. Ed. Magisterio del Río de la Plata. 2a. ed. Argentina, pp. 105, Santos Guerra, Miguel Angel (2000).

Evaluación Educativa II. Ed. Magisterio del Río de la Plata. 2a. ed. Argentina, pp. 245, Santos Guerra, Miguel Angel (1996).

Evaluación curricular: evaluación para el aprendizaje. Ed. Espacio. 1a. Argentina, pp. 219, Pruzzo de Di Pego, Vilma (2005).

Reforma de Preescolar 2004 (PEP 2004) Dirección electrónica: http://www.reformapreescolar.sep.gob.mx//

Reforma de Secundaria 2006 Dirección electrónica: http://www.reformasecundaria.sep.gob.mx//

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