secon'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной...
DESCRIPTION
«В этом докладе я расскажу о том как мы подбираем команду и прокачиваем скиллы, приобщаем к использованию экстремального программирования и практик devops, справляемся с проблемами роста и распостраняем знания в команде, формируем систему ценностей и мотивируем, проводим code review и воспитываем лидеров». Уровень аудитории: новички, практикующие, эксперты Направления: Engineering & Quality, Agile Process, TeamTRANSCRIPT
![Page 1: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/1.jpg)
Формирование инженерный культуры
мокевнин кирилл, undev.ru, ульяновск
![Page 2: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/2.jpg)
Об автореМосква● веб-студия, агрегатор, стартап● starlook.ru● undevЗеленоград● qik.com (skype)Ульяновск● кайдзен - владелец компании● undev - как руководитель филиала
![Page 3: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/3.jpg)
Проблемные области● взаимоотношения● взаимовыручка● менторство● шаринг знаний● профессиональный рост● отношение к коду● инженерные практики
![Page 4: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/4.jpg)
Прием на работу● собеседование как часть обучения● нацеленность на профессиональный рост● открытость к изменениям● ценности● понимание ответственности
![Page 5: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/5.jpg)
Обучение● план по знаниями и практики● менторство (обучение в парах)● techtalks● code review, обучение практикам● воркшопы● чтение книг● сообщество● open source● понимание своего уровня
![Page 6: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/6.jpg)
Технические подходы● XP (TDD, CI, Pair)● Шаринг знаний (чаты/yammer/блоги)● стандартизация● MR (в gitlab)● Инструменты: vagrant, vim, CM (ansible)
![Page 7: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/7.jpg)
Организационные подходы● переговорки● доски● ноутбуки● прямые столы (парами)● мониторы по офису (ci, графики)● перемешивание людей на проектах и по
офису● кухня
![Page 8: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/8.jpg)
Тимлиды● может не каждый● вырастают из внутренних людей● их нужно учить soft skills и management● занимаются ресерчем● тесно общаются друг с другом● ведут сразу несколько проектов
![Page 9: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/9.jpg)
Общие практикиобучение диктатурадоклады: не знаешь - расскажиучастие в собеседованияхмощная мотивацияменторство и тимлиды
![Page 10: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/10.jpg)
Человеческий факторотсутствие клановостиличные качества важнее профессиональныхнужно уметь уволнятьвзаимовыручка
![Page 11: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/11.jpg)
Как все начиналосьнесколько раз в неделю читал докладыпросил прочитать доклады по незнакомым областямсидел рядом и парно программировалпостоянные воркшопы
![Page 12: SECON'2014 - Кирилл Мокевнин - Формирование инженерной культуры](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042700/557fd6ecd8b42aab088b51e0/html5/thumbnails/12.jpg)
Проблемы роста● компания меняется - все чувствуют● появляются люди незнакомые люди● распостранение культуры и скорость
набора● делегирование и менеджеры● монокультура