sarjana / ph.d/ area of special interest (pengurusan...
TRANSCRIPT
SARJANA / PH.D/ AREA OF SPECIAL INTEREST
(PENGURUSAN & PROFESIONAL)
UNIT PROGRAM KEPAKARAN 1
BAHAGIAN PENGURUSAN LATIHAN, KKM
PENGENALAN
1
SYARAT-
SYARAT
PERMOHONAN
3 4
TEMPOH PENGAJIAN
5
ELAUN DAN
KEMUDAHAN
6
TANGGUNGJAWAB
PEGAWAI
7
TEMPOH
KONTRAK DAN
GANTIRUGI
8
FASA PROGRAM
SARJANA / PHD /
AOSI
2
ISI KANDUNGAN
PROSES
KELULUSAN
CUTI BELAJAR
PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)
SKIM BUKAN GUNASAMAKEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA
• melebihi tiga (3) bulan tetapi tidakmelebihi duabelas (12) bulan
KURSUS
DALAM
PERKHIDMATAN
Kursus Jangka PanjangKursus Jangka Sederhana
• melebihi 12 bulan
1
2
3
PERINGKAT PENGAJIAN BAGITAWARAN A (SISTEM E-HLP)
Program IjazahKedoktoran (PhD);
Program Ijazah Sarjana (selain Sarjana Perubatan)
Program Area of Special Interest
(selain Subkepakaran)
1
2
3
Cuti Belajar Bergaji Penuh(CBBP) dengan Hadiah LatihanPersekutuan (HLP)
Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP) tanpa Hadiah Latihan Persekutuan
(HLP)
Cuti Belajar Tanpa Gaji (CBTG) tanpa Hadiah LatihanPersekutuan (HLP)
KATEGORI CUTI BELAJAR
Pegawai dibayar gaji, imbuhan tetap dan lain-lain elaun yang berkelayakan mengikut syaratdan peraturan yang ditetapkan sama adadengan atau tanpa biasiswa.
Cuti ini diberikan kepada pegawai untukmengikuti kursus bagi pembangunankompetensi dan bukan untuk kemajuan kerjayadi mana kelayakan yang diperolehi tidakmelayakkan pegawai dilantik ke kumpulanperkhidmatan yang lebih tinggi.
Cuti ini boleh diberikan sebanyak dua (2) kali sepanjang perkhidmatan.
CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH(CBBP)
pegawai tidak dibayar gaji, imbuhan tetap danlain-lain elaun yang berkelayakan mengikutsyarat dan peraturan yang ditetapkan sama adadengan atau tanpa biasiswa.
Cuti ini boleh diberikan sebanyak dua (2) kali sepanjang perkhidmatan.
CUTI BELAJAR TANPA GAJI(CBTG)
FASA PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) SKIM BUKAN GUNASAMA
1. IklanJun / Julai setiap tahun
2. Saringan 1Saringan BPL
3. Saringan 2Saringan Program
4. Pengurusan TertinggiKelulusan Pengurusan Tertinggi KKM
TAWARAN AIDEA
5. Penawaran• CBBP dengan HLP• CBBP tanpa HLP• CBTG tanpa HLP
6. DalamProgram• Penangguhan• Pelanjutan
7. TamatPengajian• Ikut tempoh• Lebih awal
8. Lapor diri• GOT• Gagal• Tarik diri
KSU
KP PERUBATAN
/ KA
KP PERGIGIAN
KP FARMASI KP P&ST KP SKB KP – PKKMKP –
PENGAJARKP – J/R KP - MA
KPK TKSU (P)
BPL
JKN
KETUA JABATAN
PEGAWAI
PUNCA KUASA KELULUSAN CUTI BELAJAR
CBBP DENGAN / TANPA HADIAH LATIHAN PERSEKUTUAN (HLP) (PROGRAM SARJANA/PhD/ AOSI)
CUTI BELAJAR TANPA GAJI (CBTG)
PENGAJIAN SECARA SEPARUH MASA /PJJ – BUKAN KATEGORI CUTI BELAJAR
1
2
3
PENAWARAN IKLAN di ehlp.gov.my
PADA JUN / JULAI
SETIAP TAHUNbagi pengambilan
tahun berikut
permohonan luar waktu iklan
dokumen secara manual
Tidak perlu memohon dengan BPL.
Tertakluk kepada kelulusan Ketua
Jabatan sahaja jika memohon Cuti
Kursus Sambilan
BAGAIMANAKAH CARA UNTUK MEMOHON CUTI BELAJAR?
1. Pegawai Kerajaan Kumpulan Pengurusan dan Profesionalyang sedang berkhidmat dalam perkhidmatan tetap dan telahdisahkan dalam perkhidmatan pada tarikh tutup permohonan
2. UMUR
- 45 tahun – Ijazah Kedoktoran (Ph.D)- 50 tahun – Sarjana / Area of Special
Interest3. TEMPOH PERKHIDMATAN
Telah berkhidmat sekurang-kurangnyaselama tiga (3) tahun (lantikan selewat-lewatnya pada / sebelum 1 Januari 2016 pada tarikh tutup permohonan
TAWARAN A
SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN
4. LNPT (PEGAWAI PERUBATAN & PEGAWAI PERGIGIAN)
- Mempunyai prestasi cemerlang dengan markah purata Laporan Nilai PrestasiTahunan (LNPT) tidak kurang daripada 85% bagi mana-mana tiga (3) tahun LNPT yang tertinggi daripada lima (5) tahun terakhir perkhidmatan pegawai (penilaiangenap 12 bulan bagi setiap tahun)
Pengecualian penilaian genap 12 bulan bagi tahun penilaian hanya diberikan kepadaPegawai wanita yang pernah mengambil Cuti Tanpa Gaji (CTG) atau Cuti Separuh Gaji(CSG) untuk menjaga anak tidak melebihi 90 hari dalam tahun penilaian sebagaimanaketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bil 5 Tahun 2014
LNPT SELAIN PERUBATAN & PERGIGIAN
- Mempunyai prestasi cemerlang dengan markah purataLaporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) bagi tiga (3) tahun terakhir berturut-turut (2016, 2017 & 2018) tidakkurang daripada 85% (penilaian genap 12 bulan bagisetiap tahun)
- CBTG (2 tahun LNPT sahaja – 2017 & 2018)TAWARAN A
SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN
5. Mematuhi syarat genap tempoh tamat mengikutikursus jangka panjang/ pendek seperti berikut:
Tempoh KursusTempoh Menunggu
(pada 1 Januari 2020)
Lebih daripada 12 bulan 2 tahun
Lebih daripada 3 bulan dan
kurang daripada 12 bulan1 tahun
Kurang daripada 3 bulan Tiada
SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN
6. Pegawai hanya dibenarkan memohon kursus pada peringkatyang lebih tinggi daripada kelayakan akademik yang telahdimiliki
7. PENGAJIAN
- Pegawai masih belum mendapat tempat di mana-mana institusi pengajian tinggi di dalam / luar negara atau pegawai telahmendapat tempat pengajian tetapi belummemulakan pengajian di mana-manainstitusi pengajian tinggi di dalam / luarnegara
- layak memohon CBBP dengan / tanpa HLP
7. PENGAJIAN
• Sekiranya pegawai telah pun mengikutipengajian secara separuh masa dengantempoh pengajian masih berbaki sekurang-kurangnya tiga (3) semester pada tarikh tutuppermohonan, pegawai hanya layak memohonCBBP tanpa HLP.
• Pegawai perlu menukar mod pengajian dariSeparuh Masa ke Sepenuh Masa ataumendapat pengesahan belajar Sepenuh Masadari institusi pengajian jika berjaya mendapatCBBP tanpa HLP
TAWARAN A
SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN
8. Pegawai yang pernah diluluskan cuti belajar tetapi gagalkerana kelemahan akademik tidak layak diberi kemudahan cutibelajar dari kategori yang sama. Pegawai berkenaan hanyaboleh dipertimbangkan kemudahan cuti belajar di bawahkategori yang lebih rendah daripada kategori cuti belajar yang telah diluluskan sebelumnya.
Contohnya, pegawai yang pernah diluluskan CBBP dengan HLP tetapi gagal disebabkan oleh kelemahan akademik hanya layakdipertimbangkan CBBP / CBTG tanpa HLP setelah / sedang menyelesaikan tuntutan penalti / gantirugi
TAWARAN A
SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN
9. Pegawai tidak pernah menerima sebarang tajaan KerajaanMalaysia bagi peringkat kursus yang sama
10. Pegawai tidak pernah menarik diri daripada sebarang kursus tajaan Kerajaan Malaysia. Pegawai yang menarik diri dari pengajian tidak layak ditawarkan Biasiswa Dalam Perkhidmatan dan tidak layak dipertimbangkan sebarang bentuk cuti belajar di sepanjang tempoh berkhidmat dengan Kerajaan
11. Pegawai tidak pernah menolaktawaran CBBP dengan HLP dalamtempoh dua (2) tahun yang lepas
TAWARAN A
SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN
12. Pegawai bebas daripada sebarangpertuduhan / prosiding dan tindakantatatertib atau dakwaan mahkamah. Jika pegawai pernah dikenakan tindakantatatertib, pegawai hanya layakmemohon CB tanpa HLP
13. Pegawai bebas daripada penyakit yang boleh menjejaskan keupayaan untuk mengamalkan perubatan (unfit to practice) dari segi fizikal dan mental seperti di Lampiran A
TAWARAN A
SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN
14. Pegawai telah mengisytiharkan harta
15. Pegawai perlu mengemukakan permohonan dengan lengkap dan menyediakan • salinan Kertas Cadangan Penyelidikan
(Proposal Paper) bagi mod Penyelidikan dan Mixed-mode
• Rangka Kursus bagi mod Kerja Kursus
16. Pegawai bukan merupakanPeminjam Tegar atau peminjam yang disenarai hitamkan oleh JPA ataubadan-badan pinjaman Kerajaanyang lain
TAWARAN A
17. Pegawai hanya dibenarkan memohon bidang kursus yang ditawarkan melalui iklan tawaran KKM sahaja.
SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN
18. Pegawai hanya dibenarkanmemohon bidang yang berkaitandengan tugas semasa sertaberkaitan dengan Skim Perkhidmatan berkenaan sahaja.
Pegawai tidak dibenarkanmemohon bidang lain.
Contohnya: Skim Kejururawatantidak dibenarkan untukmemohon untuk Program Perubatan
19. Semua permohonan yang dikemukakan hendaklah mematuhi prinsip-prinsip asas yang dinyatakan dalam JPA(L)S.175/4/1-1 KLT.8(22) – “Garis Panduan Kemudahan Cuti Belajar Kepada Pegawai Awam Yang Mengikuti Kursus Jangka Sederhana dan Kursus Jangka Panjang Secara Sepenuh Masa”
TAWARAN A
SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN
1. Surat tawaranbersyarat &
dokumen perjanjian
2. Dalam tempoh satu tahun, perlu
mendapatkan surat tawaran daripada
Institusi
3. Mengembalikan dokumen perjanjian yang telah lengkap
beserta surat tawaran daripada Institusi ke BPL
4. BPL akanmengeluarkansurat rasmi CB
Jika BPL tidak terima
dalam tempoh 1 tahun,
tawaran adalah terbatal
PROSES KELULUSAN CUTI BELAJAR
• ELAUN BUKU
• ELAUN ALAT
PERKAKAS
• Dibayar satu (1) kali setahunmengikut kadar:
• a) Sarjana – RM 750.00 setahun
• b) Ph.D - RM 825.00 setahun
• Dibayar satu (1) kali setahunmengikut kadar:
• RM 900.00 setahun
• ELAUN PENEMPATAN
• ELAUN AKHIR
PENGAJIAN
1. Dibayar sekali sahaja;2. Tidak Layak dibayar kepada pegawai
yang BERPINDAH dalam lingkunganyang sama dengan lokasi IPT ataukurang dari 25 km
1. Dibayar sekali sahaja;2. Tidak Layak dibayar kepada pegawai yang
BERPINDAH dalam lingkungan yang samadengan lokasi IPT atau kurang dari 25 km
• ELAUN LATIHAN
AMALI
1. Tempoh latihan tidak melebihi 3 bulan;2. Jarak antara universiti/ rumah kediaman ke
tempat latihan amali lebih 25 KM;3. Tambang perjalanan dibayar di awal dan di
akhir latihan4. Rm15/hari
ELAUN DAN KEMUDAHAN
• ELAUN SARA
HIDUP
• ELAUN BANTUAN KELUARGA
1. Dibayar setiap empat (4) bulansekali sepanjang tempohberkursus (kadar A – RM900,kadar B – RM800)
2. ESH yang pertama akan dibayardalam tempoh 30 harisetelah memulakan pengajian
1. Bujang atau tidak membawa keluarga tidak layak2. Kelayakan maksimum adalah pegawai, pasangan dan tiga orang anak. 3. Tempoh minimum keluarga tinggal bersama adalah 6 bulan. 4. Tidak Layak dibayar kepada pegawai yang berpindah dalam lingkungan
yang sama dengan lokasi IPT atau kurang dari 25 km
• ELAUN BANTUAN
SEWA RUMAH
• ELAUN PENYEDIAAN
TESIS
1. ITP atau EBSR2. Bujang atau tidak membawa keluarga
tidak layak
1. Bayaran dibuat setelah pegawai lapor diri ke BPL, KKM.
2. Layak dituntut dalam tempoh 1 tahun bagi Sarjana dan2 tahun bagi Ph.D selepas tarikh lapor diri.
3. KADAR: Sarjana : RM1,500 (Mixed-mode), RM3000 (Research), PhD : RM6000
• ELAUN TAMBAHAN
(LUAR NEGARA)
1. Elaun pakaian panas2. Tiket penerbangan3. Rawatan perubatan
ELAUN DAN KEMUDAHAN
TAWARAN A
ELAUN PENEMPATAN
RM1,350.00 RM1,200.00Bujang
RM2,340.00
RM2,520.00
Pegawai berkeluarga
i) Pegawai + Pasangan; atau
Pegawai + Pasangan + 1 anak; atau
Pegawai + anak (anak tanpa had)
ii) Pegawai + pasangan + 2 anak @
lebih
RM2,080.00
RM2,240.00
TAWARAN A
ELAUN PENEMPATAN
Negeri Pihak Berkuasa Tempatan (PBT)
Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Putrajaya dan Labuan
Pulau Pinang Pulau Pinang dan Seberang Perai
Johor Johor Bahru, Skudai
Selangor Shah Alam, Sepang, Klang, Kajang, Petaling Jaya, Cheras,
Amoang, Subang, Selayang, Serdang
Sabah Sabah
Sarawak Sarawak
KAWASAN A
Selain dari Kawasan A
KAWASAN B • (Para 7, Pekeliling Perkhidmatan Bil.3 Tahun 2012)
• Surat JPA (S)63/57/2 Klt.8 (97) bertarikh 8 Februari
2010
TAWARAN A
ELAUN BANTUAN KELUARGA (EBK)
Kadar (A) (RM) Kadar (B) (RM)
Pegawai + Pasangan 270 240
Pegawai + Pasangan + 1 anak
270 240
Pegawai + pasangan + 2 anak @ lebih
360 320
Pegawai + anak tanpa had 270 240
Dibayarbersekalidengan
ESH
TAWARAN A
ELAUN BANTUAN SEWA RUMAH (EBSR)
Kadar (A) (RM) Kadar (B) (RM)
Pegawai + Pasangan 100 100
Pegawai + Pasangan + 1 anak 150 150
Pegawai + pasangan + 2 anak @ lebih
200 200
Pegawai + 1 anak 100 100
Pegawai + 2 anak @ lebih 150 150
Dibayarbersekalidengan
ESH
TAWARAN A
KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR
Perkara CBBP CBTG
Gaji
Pegawai layak menerima gaji penuh
dalam tempoh Cuti Belajar. Gaji akan
dibayar oleh Ketua Jabatan masing-
masing melalui pusat pembayar gaji.
Pegawai tidak layak menerima
gaji dalam tempoh Cuti Belajar.
Pergerakan Gaji
Diberi pergerakan gaji sebenar
sepanjang tempoh kursus
sebagaimana yang ditetapkan dalam
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 4
Tahun 2009
Diberi pergerakan gaji secara
isyarat tidak lebih daripada tiga
kali pergerakan gaji sepanjang
tempoh perkhidmatan
sebagaimana yang ditetapkan
dalam Surat Pekeliling
Perkhidmatan Bil 4 Tahun 2009
Kekananan Diambil kira
TAWARAN A
KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR
Perkara CBBP CBTG
Pemangkuan
Elaun Pemangkuan tidak layak dibayar kepada pegawai yang mengikuti kursus
melebihi 92 hari berturut-turut berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 4
Tahun 2009
Faedah Persaraan
Tempoh CB layak diambil kira bagi
tujuan pengiraan faedah persaraan
berdasarkan Surat Pekeliling
Perkhidmatan Bil 4 Tahun 2009
Tempoh CB boleh dimasuk kira bagi
tujuan pengiraan faedah persaraan atau
faedah terbitan sepertimana
diperuntukkan di bawah undang-undang
pencen tertakluk kepada syarat
memenuhi semua kriteria sebagaimana
yang dinyatakan dalam Surat Pekeliling
Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998
Kenaikan Pangkat
Pegawai boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dalam tempoh
mengikuti kursus tersebut sekiranya telah memenuhi syarat dalam skim
perkhidmatan berkenaan berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 4
Tahun 2009
TAWARAN A
KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR
Perkara CBBP CBTG
Bayaran
Insentif
Perkhidmatan
Kritikal (BIPK)
Tidak layak dibayar kerana berkursus
melebihi tiga (3) bulan berdasarkan Surat
Pekeliling Perkhidmatan Bil 17 Tahun 2007
kecuali bagi Pegawai Pergigian (program
kepakaran) di dalam negara sahaja
Pegawai yang
diluluskan CBTG tidak
layak menerima
sebarang gaji, BIPK,
ITP, EPW dan elaun-
elaun Iain mengikut
peraturan yang
berkuat kuasa
Imbuhan Tetap
Perumahan
(ITP)
Pegawai layak menerima ITP
Elaun
Perumahan
Wilayah (EPW)
Tidak layak dibayar kepada pegawai yang
mengikuti kursus melebihi tempoh tiga (3)
bulan berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan
Bil 11 Tahun 2001 dan akan digantikan
dengan ITP
Kelulusan penempatan ke JSL
mulai tahun 2019 adalah tertakluk
kepada Jawatankuasa
Penyelarasan Penempatan Pegawai
Yang Diluluskan Cuti Belajar ke
JSL, KKM
Ketua Jabatan terakhir pegawai
bertanggungjawab untuk
memastikan pembayaran gaji
pegawai terus dibuat sehingga
penempatan ke Jawatan Simpanan
Latihan (JSL) diluluskan
Setelah pegawai memulakan pengajian
TAWARAN AIDEA
DALAM PROGRAM
TAWARAN A
KELAYAKAN CUTI
Berdasarkan Perintah Am Bab C Perkara 38 dan Surat Pekeliling
Perkhidmatan Bil 4 Tahun 2009, bagi pegawai yang mengikuti
pengajian di dalam dan luar negara melebihi 12 bulan, baki cuti rehat
semasa boleh disimpan maksimum tujuh (7) hari untuk
dipertimbangkan cuti rehat selama tujuh (7) hari selepas tamat
berkursus secara berturutan termasuk cuti umum dan cuti hujung
minggu bermula sehari selepas lapor diri di BPL, KKM.
Kelulusan CUTI REHAT SELEPAS BERKURSUS ini tertakluk jika
pegawai mempunyai baki cuti rehat yang mencukupi sebelum pergi
berkursus dan tertakluk kepada kelulusan Ketua Jabatan.
TAWARAN A
KELAYAKAN CUTI
Kelayakan cuti adalah mengikut Cuti Akademik IPTA iaitu
tempoh ketidakhadiran pegawai adalah tidak melebihi 28 hari
setahun atau 14 hari bagi setiap enam (6) bulan atau satu
sesi akademik/ semester.
Pegawai yang mengikuti pengajian di luar negara layak
diberikan CUTI KERANA BERKURSUS selama tujuh (7) hari
sebelum memulakan pengajian dan tujuh (7) hari selepas
tamat pengajian bagi tujuan pergi dan menunggu di luar
negara selaras dengan Perintah Am Bab C Perkara 36.
1
TIDAK DIBENARKAN untuk menjalankan tugas rasmi di sepanjang tempoh
pengajian seperti menghadiri mesyuarat, datang bertugas di pejabat,
memberikan ceramah atau menjadi panel temuduga
2
Kelulusan cuti belajar seperti yang dinyatakan di dalam surat kelulusan
direkodkan di dalam Buku Rekod Perkhidmatan
3
Memaklumkan kepada BPL, KKM dari masa ke semasa sekiranya terdapat
sebarang perubahan maklumat peribadi
4
Menghantar plan of study ke emel [email protected] dalam tempoh tiga (3) bulan selepas memulakan pengajian
5
Menumpukan sepenuh perhatian kepada kursus yang diikuti
6
Pegawai yang berhasrat untuk bercuti ke luar negara untuk urusan
persendirian dikehendaki mendapatkan kebenaran bertulis daripada penyelia
(akademik) di Pusat Pengajian.
7
Mengemukakan satu (1) salinan keputusan peperiksaan / laporan
kemajuan kursus bagi setiap semester dalam tempoh satu (1) bulan selepas
keputusan peperiksaan
8
Mengemukakan dengan lengkap Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT)
dengan menggunakan Borang P.S.D. (Performance) 6/93 setiap tahun
kepada BPL, KKM sebelum 15 Disember setiap tahun
TAWARAN AIDEA
TANGGUNGJAWAB PEGAWAI SEMASA PENGAJIAN
TAWARAN A
PENANGGUHAN / PELANJUTAN
SEBELUM / SEMASA DALAM PENGAJIAN
Penangguhan sebelum memulakan pengajian hanya dibenarkan bagiCBBP tanpa HLP/CBTG tanpa HLP (hanya layak setahun sahaja)
Memaklumkan BPL jika menghadiri seminar di luar negara, bercutike luar negara dengan mengemukakan sesalinan kebenaran ke luarnegara
Boleh memohon penangguhan jika cuti bersalin, menunaikan umrahatau haji (Elaun HLP akan dibekukan)
Pegawai hanya layak memohon penangguhan semasa pengajian bagitempoh setahun sahaja. Dalam tempoh penangguhan, pegawaiditempatkan di Fasiliti KKM (kelayakan cuti di bawah Perintah Am Bab C)
TAWARAN A
PENANGGUHAN / PELANJUTAN
KELAYAKAN PELANJUTANSEMUA PELANJUTAN ADALAH TANPA HLP
Pelanjutan hanya akan DIPERTIMBANGKAN jika terdapat perubahan dari segi struktur pengajian atau tempoh cuti belajar dan penajaan tamat pada pertengahan semester.
TAWARAN A
PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN P&P (CBBP DENGAN HLP)
BAGI PEGAWAI PERGIGIAN
BERMULA SESI AKADEMIK
TAHUN 2020
TEMPOH PENGAJIAN
4 TAHUN DI DALAM NEGARA
TEMPOH IKATAN KONTRAK
7 TAHUN DAN GANTIRUGI
RM350,000
TAWARAN A
PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN P&P (CBBP DENGAN HLP)
Pegawai akan dianggap GAGAL menamatkan pengajian
jika tidak mengemukakan keputusan akhir pengajian / sijil
tamat pengajian kepada BPL dalam tempoh
empat (4) tahun bagi Sarjana / Area of Special Interest;
dan
enam (6) tahun bagi pengajian Ph.D
tujuh (7) tahun bagi Sarjana Pergigian
dari tarikh memulakan pengajian serta TINDAKAN
PENALTI akan dikenakan terhadap pegawai.
Kutipan balik penalti akan dibuat melaluiPOTONGAN GAJI BULANAN sebaik sahajapegawai ditamatkan penajaan keranagagal menamatkan pengajian denganjayanya
Pengecualian penalti diberi kepada pegawai yang mempunyai masalah kesihatan iaitu penyakit kronik seperti di Lampiran A
TAWARAN A
PENALTI