salud ocupacional y psicologia
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SALUD OCUPACIONAL Y PSICOLOGIA
Mg. Ps. Catalina Yancen
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SALUD OCUPACIONAL Es el medio por el cual las personas logran realizar
un proceso productivo, en un ambiente laboral sano, durante
un periodo de tiempo determinado, para satisfacer sus necesidades y retornar
A la sociedad en las mismas condiciones en que ingresó.
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La Ley 100 de 1993 estableció, la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
Régimen de Pensiones. La atención en salud. El Sistema General de Riesgos Profesionales.
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El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
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Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación.
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a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) .
b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales.
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP .
d) El Fondo De Riesgos Profesionales Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
e) Las Juntas De Calificación De Invalidez .
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema .
f) La Superintendencia Bancaria Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
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«Adaptar el entorno del trabajo a las personas, y cada persona a
su trabajo»
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•MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
•HIGIENE INDUSTRIAL.
•SEGURIDAD INDUSTRIAL.
•PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.
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Conjunto de actividades médicas y paramédicas
destinadas a:
• Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador
• Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicofísicas.
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Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
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CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
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Conjunto de técnicas y act ividades destinadas a la identif icación y control de las causas de los accidentes de trabajo.
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Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la
muerte.
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FISICOS.
Ruido
Iluminación
Temperatura Extrema
Humedad.
Presiones anormales
Vibraciones.
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• QUIMICOS
• Polvos.
• Gases y vapores.
• Humos.
• Neblinas.
• Líquidos.
• Sólidos
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DE INSEGURIDAD
LOCATIVOS
ESCALERAS Y BARANDAS.
EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS).
TRABAJO EN ALTURAS.
FALTA DE ORDEN Y ASEO.
FALTA DE SEÑALIZACION.
ALMACENAMIENTO INADECUADO
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ERGONOMICOS.
ESFUERZOS
LEVANTAMIENTO DE CARGAS
MANEJO DE CARGAS Y
POSTURAS
DISEÑO PUESTOS DE TRABAJO
DISEÑO DE HERRAMIENTAS
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PSICOSOCIALES� Carga de Trabajo.� Relaciones personales y
atención al público.� Turnos y sobretiempos.� Monotonía y
repetitividad.� Aislamiento.� Desconocimiento y falta
de destreza.
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Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.
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RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
(Comité Paritario de Salud Ocupacional
Decreto 614/84
Articulo 25 y 26
Decreto 1295/94
Artículos 35 y 63
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Funciones del Comité de Convivencia Laboral
•.
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• Recibir y dar tramite a las quejas.
• Examinar los casos puntuales de manera confidencial
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las partes involucrada promoviendo mutuos acuerdos para llegar a una solución.
• Formular un plan de mejora concertada entre las partes para construir, renovar y promover la convivencia laboral.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su compromiso.
• En caso de que no se llegue a ningún acuerdo entre las partes en Comité de Convivencia Laboral deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación.
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