EP

SU:s

ve

rksa

mh

ets

be

rätt

els

e

Jan

uar

i - d

ecem

ber

20

16

EPSU Report of Activities 2016

INNEHÅLL

Inledning ........................................................................................................................... 3

Ta Itu Med Skattesmitare ................................................................................................. 5

Handel: Fokus Går Över På Ceta ....................................................................................... 8

Fackliga Rättigheter Och Solidaritet ............................................................................... 11

Rätt Till Vatten ................................................................................................................ 12

Migration Och Flyktingar ................................................................................................ 13

Genus Och Jämställdhet ................................................................................................. 14

Unga Arbetstagare .......................................................................................................... 14

Privatisering, Konkurrensutsättning Och Återtagande I Kommunal Regi ...................... 15

Digitalisering ................................................................................................................... 16

Ekonomisk Styrning ......................................................................................................... 17

Arbetsmiljö ...................................................................................................................... 18

Branschöverskridande Social Dialog ............................................................................... 19

Organisering Och Rekrytering ......................................................................................... 19

Avtalsförhandlingar......................................................................................................... 20

Upphandling .................................................................................................................... 20

Central- Och Östeuropa .................................................................................................. 21

Bransch: Sjukvård Och Sociala Tjänster .......................................................................... 21

Bransch: Försörjningssektorn ......................................................................................... 23

Bransch: Kommunal Och Regional Förvaltning .............................................................. 24

Bransch: Stats- Och Europeisk Förvaltning ..................................................................... 25

Styrelsen.......................................................................................................................... 25

Public Services International........................................................................................... 25

Europeiska Fackliga Samorganisationen ......................................................................... 26

Organisatoriska Frågor .................................................................................................... 26

Hänvisningar ................................................................................................................... 28

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 3

INLEDNING Europa har återigen blivit föremål för många terroristattacker. Vi uttrycker vårt varma deltagande och kondoleanser till de många offren, som mördades och skadades, samt till deras vänner och släktingar, i Nice1 i Frankrike, Berlin2 i Tyskland och närmare oss i Bryssel3. Turkiet har drabbats både av en del av de värsta våldsdåden, bland annat bombningen av Istanbuls flygplats4 och av bröllopet i Gaziantep5, och av ett kuppförsök i juli. EPSU fördömde kuppen, men uttryckte allvarliga farhågor6 om hur myndigheterna reagerade, med undantagstillstånd och utrensning av offentliganställda, som misstänktes för anknytning till Gülenrörelsen, som hade kopplingar till kuppen. Händelseutvecklingen och uppsägningen av tusentals fackliga medlemmar diskuterades på EPSU:s fasta kommittén för stats- och europeisk förvaltning i oktober, och uttalandet som antogs där godkändes av styrelsen7 månaden därpå. EPSU tog tillsammans med utbildningsfederationen ETUCE upp sina betänkligheter i skrivelser till EU:s institutioner, samtidigt som Public Services International (PSI) och Education International uppvaktade Internationella arbetsorganisationens direktör. När läget försämrades och drygt 100 000 offentlig-anställda avskedades fortsatte vi att samarbeta med EFS.

Tusentals flyktingar från Mellanöstern och Afrika fortsätter att riskera sina liv under långa, farlig ansträngningar att nå Europa. EPSU deltog tillsammans med PSI i en demonstration8 i Bryssel, som krävde ett slut på uppgörelsen mellan EU och Turkiet om utbytet av flyktingar från Syrien. Världsflyktingdagen9 i juni utnyttjades för att kräva att Europeiska Unionens (EU) ledare lever upp till sitt internationella ansvar (se också avsnittet om migration och flyktingar).

Flyktingströmmen till Europa var en av de största frågorna som ledarna för kampanjerna i Storbritannien använde sig av för att övertyga väljarna att rösta på att lämna EU. Resultatet av den brittiska folkomröstningen10, med en liten majoritet för att lämna EU, överraskade många och sågs delvis som en återspegling av att EU institutioner och medlemsstater inte lyckats hantera många av de allvarliga sociala frågor, som uppstått på grund av den ekonomiska krisen och de förfelade åtstramningsåtgärder som följt. På styrelsemötet i november ägde en första diskussion rum om konsekvenserna av Brexit

Foto 1: EPSU:s styrelse, 8-9 november 2016, solidaritet med turkiska arbetstagare

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 4

för offentliganställda, särskilt för arbetstagare från resten av EU, som arbetar i Storbritannien. Ställningstagandet11 som antogs slog fast att arbetstagare inte ska behöva betala priset för Storbritanniens beslut att lämna EU. EPSU uttryckte sitt fulla stöd för brittiska fackföreningar, som kräver att sysselsättningsrättigheter garanteras efter Storbritanniens uttåg, samt att det tilltagande kravet, som leds av fackföreningsrörelsen, att EU medborgare ska få rätt att stanna i Storbritannien. Det ska också

gälla för brittiska medborgare i övriga delar av EU.

EU-kommissionen har delvis förstått att den underlåtit att ta fram en positiv social agenda. Svaret blev att starta ett omfattande, långvarigt samråd om ett förslag att inrätta en pelare för sociala rättigheter. Samrådet avslutades vid årsskiftet. EPSU medverkade under hela proceduren i överläggningar inom EFS såväl som direkt på diverse möten med arbetsmarknadens parter som arrangerats av EU-kommissionen. EPSU stimulerade

så många medlemsförbund som möjligt att stödja EFS centrala budskap12 om sociala rättigheter, och fick mer än 15 000 svar. Diskussioner om pelaren förekom både på mötet med EFS generalsekreterare Luca Visentini, som talade på styrelsemötet i november13 och med EFS konfederala sekreterare Esther Lynch, som drog igång debatten på mötet i april14.

Trots att man av pelaren för sociala rättigheter kunde tro att EU-kommissionen var öppen för påtryckningar från facket om att utveckla en mer positiv socialpolitik har kommissionen i praktiken fortsatt att ta sin tid när det gäller att få igång en mer effektiv social dialog. I december 2015 tecknade EPSU ett historiskt avtal med arbetsgivare i statsförvaltningar om frågor som omstrukturering, arbetsmiljö och balans mellan arbete och fritid. Både arbetstagar- och arbetsgivarsidan upplyste kommissionen om att de ville gå vidare med avtalet och presentera det för europeiska rådet att genomföras som direktiv. Efter att ha dragit ut på tiden började dock kommissionen mot slutet av 2016 inleda sin konsekvensbedömning och granska hur representativa parterna är inom branschen. Den branschvisa sociala dialogen upplevde under året en del positiva tilldragelser, inte minst 10-års jubiléet av europeisk social dialog inom sjukhus och vård. I jubileumsmötet15 med EPSU och arbetsgivarna HOSPEEM deltog två generaldirektörer från EU-kommissionen, Michel Servoz (sysselsättning) och Xavier Prats Monné (hälsovård). I andra branscher tecknade EPSU och kollegorna i federationen IndustriALL ett avtal16 med elektricitetsarbetsgivarna Eurelectric, om att erbjuda miniminormer för praktikanter i branschen, samtidigt som EPSU och

Foto 2: Kampanjen Sociala rättigheter först!

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 5

arbetsgivarorganisationen för kommuner och regioner CEMR antog en plan17 om välmående på arbetsplatsen inom kommunala och regionala förvaltningar.

NY ORDFÖRANDE OCH VICEORDFÖRANDE I och med att Annelie Nordström inte ställde upp till omval på Kommunals kongress i Sverige i maj lämnade hon också uppdraget som ordförande i EPSU. Det var tråkigt att förlora Annelie endast två år efter att hon valts på EPSU:s kongress i Toulouse, då hon arbetat nära med sekretariatet och infört sin egen speciella ordförandestil på styrelsemötena. Nyval skedde på styrelsemötet i november, mellan två viceordföranden, Isolde Kunkel-

Weber, ver.di (Tyskland) och Françoise Geng, CGT Santé (Frankrike). Isolde valdes18 och Mette Nord, Fagforbundet (Norge) valdes därefter till viceordförande efter Isolde.

TA ITU MED SKATTESMITARE Skattefrågan förblev ett viktigt ärende i EPSU under året. Tidigare utredningar om McDonalds skattesmitning och konsekvenserna av åtstramningar på skatteförvaltningar har medverkat till att på europeisk nivå etablera federationen som viktig förkämpe i striden för rättvisa skatter. Ytterligare skandaler avslöjades med Panama19 läckorna, och EU-kommissionen tog initiativ inom ett antal områden, gav ut fyra skattepaket och siktade in sig på stora skattesmitare som Apple, ENGIE, McDonald’s, Starbucks, Google, Fiat och Amazon. Mot slutet av 2015 inledde EU-kommissionen en undersökning om McDonalds vinstdelningssystem i Luxemburg är statsstöd. Det var ett av de centrala kraven som ställts av en koalition bestående av EPSU, SEIU (PSI:s medlem i USA) och europeiska livsmedelsarbetarefederationen EFFAT. I augusti gav koalitionen ut synpunkter20 om EU-kommissionens utredning om statsstöd, inklusive ny data21 för åren 2014-2015, som visar att McDonalds betalade ännu mindre skatt än visats i den ursprungliga rapporten22 Unhappy meal, som gavs ut igen under 2015. En serie möten23 hölls i början av 2016 i Bryssel, Paris och London med en stor delegation McDonaldsanställda i USA, företrädare för facket, civilsamhället och konsumentorganisationer, för att upplysa ledamöter

Foto 3: EPSU:s nya ordförande, Isolde Kunkel-Weber (ver.di, Tyskland) och EPSU:s nya viceordförande Mette Nord (Fagforbundet, Norge)

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 6

av nationella riksdagar och EU parlamentet om sambandet mellan skattesmitning, social dumpning och en dominant marknadsställning24. EPSU arbetar fortfarande med Europaparlamentets särskilda skatteutskott, som inrättades 2015 efter Luxleaks skatteskandaler. Utskottets verksamhetstid förlängdes t.o.m. juni 2016, med en andra utfrågning25 om McDonalds i mars. EPSU välkomnade26 EU-kommissionens beslut som tvingar Apple att betala 13 miljarder euro i obetald skatt till Irlands regering, som

överklagat beslutet. Konkurrenskommissionär Margrethe Vestager sade att “den selektiva behandlingen” av Apple i Irland innebär att företaget betalat en reell skattesats på endast 1 % av vinsten i Europa under 2003, och därefter föll till en bagatell på 0,005 % år 2014. EPSU krävde liknande åtgärder mot McDonalds. EPSU fortsatte under året att hålla möten med kommissionen på kabinettnivå, bl.a. med Junckers skatterådgivare och med den skatteutredning om McDonald, som pågår i Frankrike27. Medarbetare från EPSU träffade ett antal franska parlamentsledamöter och senatorer, och deltog en utfrågning i ekonomiska och sociala utskottet.

EPSU välkomnade att EU-kommissionen i september inledde en granskning av ENGIE28, ett företag i försörjningsbranschen, som till 30 % ägs av franska staten, och påstås ha överfört 27 miljarder euro till ett holdingbolag i Luxemburg, ENGIE II, i syfte att minska sin skattenota i Frankrike. INFORMATION OCH SKATTESMITNING I juli antog europeiska rådet två direktiv, vars avsikt är att få företag att betala skatt där vinst och värde alstras. EPSU välkomnade29 initiativet tidigare under året, samtidigt som de svaga delarna av förslagen framhävdes. Enligt ett direktiv ska det obligatoriska informationsutbytet utökas mellan skatteförvaltningar och omfatta företagens ekonomiska data. Det andra direktivet handlar om skatteflykt, och tar itu med en rad skadliga skatteflyktsmetoder och inför en allmän klausul om skattesmitning. Medlen att avhjälpa det är svaga, eller saknas helt. Trots att viktiga frågor ställdes av Europa-parlamentet30 spädde olika EU-regeringar ytterligare ut kommissionens förslag innan det antogs.

OFFENTLIG LANDSSPECIFIK RAPPORTERNING Förslaget om offentlig landsspecifik rapportering kom i april. Det har sedan länge efterfrågats av EPSU och blir ett prioriterat arbetsområde under början av 2017. EPSU:s första

Foto 4: EPSU:s svar på McDonalds skatteskuld som i Frankrike uppskattas till €300 miljoner, pressmeddelande, 21 april 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 7

reaktion31 var besvikelse över att förslaget var så begränsat, särskilt med hänsyn till vad Panamadokumenten konstaterar om problemets omfattning. EPSU och EFS har tillsammans med över 40 andra organisationer uttryckt sina farhågor i en skrivelse32 till ordförande Juncker. Ett brev till nationella finansministrar formulerades av EPSU:s NEA kommitté i oktober, och godkändes av styrelsen i november. Vid årsslutet hade medlemsförbund redan börjat kontakta sina respektive ministrar i detta viktiga initiativ, som pågår under första halvåret 2017. I brevet begärs tre väsentliga förbättringar, bl.a. utökad omfattning, mer betydande krav på upplysningar och enklare åtkomst till information. Brevet avvisar också argument, som framförs av motståndare till öppenhet, att EU:s förslag inte får överskrida OECD:s icke-offentliga landsspecifika rapporteringsstandard. Just de punkterna diskuterades vid ett möte33 i juli med EPSU, EFS och civilsamhällesorganisationer, som syftar till att göra direktivet globalt, enklare och jämförbart. EN GEMENSAM KONSOLIDERAD BOLAGSSKATTEBAS Efter ett samråd34 tidigare under året gav EU-kommissionen ut två direktiv i oktober om en gemensam konsoliderad bolagsskattebas (CCCTB), då Rådet inte lyckats uppnå enhällighet om ett tidigare förslag år 2011. EFS och EPSU:s policy är att stödja en obligatorisk allomfattande CCCTB med en minsta gemensam skattesats på 25 %. Såväl EPSU som EFS har identifierat viktiga farhågor vad gäller de nya förslagen, bl.a. tvåstegssystemet, som skulle lämna konsolideringsdelen åt sidan tills gemensamma regler om skattebasen beslutats, och därmed minska inverkan på skattesmitning. Bland andra stora kryphål märks särskild behandling av utgifter för forskning och utveckling, medan både EPSU och EFS35 varnade om risken att bolagsskattebasen skulle pressas nedåt. På det globala planet följdes överläggningar om bolagsskatt nära av PSI. Den av PSI stödda Internationella kommittén för internationella bolagsskattereformer sammanträdde den 16-17 november i Bryssel. SKATT PÅ FINANSIELLA TRANSAKTIONER Det finns fortfarande hopp om att de 10 stater (Österrike, Belgien, Frankrike, Tyskland, Grekland, Italien, Portugal, Slovakien, Slovenien och Spanien) som verkar tillsammans i ett fördjupat samarbete ska kunna införa en finansiell transaktionsskatt (FTT), fyra år efter att EU-kommissionen först gav ut sitt förslag. EPSU och tusentals fackliga och civilsamhällesorganisationer har tillsammans36 krävt åtgärder för denna skatt. I oktober enades alla tio länder om de centrala inslagen i en FTT, bl.a. vad som ska beskattas, och hur skatten ska drivas in. Direktivet kom trots förhoppningar inte ut i december.

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 8

STÖD ÅT LUXLEAKS VISSELBLÅSARE LuxLeaksvisselblåsarna Antoine Deltour och Raphaël Halet fick återigen lov att uppträda inför rätten i december

när de överklagade sina domar. De hade fällts för att ha tagit handlingar, som visar en omfattande skattesmitning, som PricewaterhouseCoopers, deras f.d. arbetsgivare utfört. EPSU visade sin solidaritet och stödde visselblåsarna vid domstolsförhandlingarna37. Hade det inte varit för dessa två män skulle Luxemburgs system med att utbjuda fördelaktiga skatter åt stora multinationella företag, ofta faktiska

skattesatser på mindre än 1 %, aldrig ha avslöjats. EPSU medverkade i en facklig koalition38 som yrkar på EU lagstiftning som skyddar visselblåsare, och deltog i en delegation som uppvaktade höga kommissionsfunktionärer med våra krav. EU-kommissionen gav ut en färdkarta med planer i början av 2017. PSI gav just på internationella dagen mot korruption ut en ny rapport39 som begär fler rättigheter åt uppgiftslämnare.

SKATTEPLATTFORM I EU-kommissionens plattform för god skatteförvaltning fortsätter EPSU att verka för åtgärder mot skattesmitning, trots en stark grupp intressenter från näringslivet. SKATTEUTBILDNINGSPROJEKTETS RAPPORT I samverkan med en brittisk NGO, War on Want, samordnade EPSU ett projekt på tre år med förbund från Storbritannien, Irland, Sverige, Österrike och Spanien, såväl som ett medlemsförbund i PSI från Ghana. Projektets avslutande rapport40 fokuserar på Irlands roll i ett internationellt sammanhang, och gavs ut i april.

HANDEL: FOKUS GÅR ÖVER PÅ CETA KAMPANJEN MOT CETA EPSU:s verksamhet om handel omfattade under

2016 många områden, med inriktning på motstånd mot CETA, det övergripande avtalet om ekonomi och handel mellan EU och Kanada. EPSU har fortsatt att arbeta i samförstånd med EFS, PSI och många andra fackliga och civilsamhällesorganisationer med likartade farhågor om CETA och andra handelsavtal som TTIP och TiSA (se nedan). Sedan avtalet den 30 oktober tecknades av EU-institutioner och kanadensiska regeringen har kampanjen inriktats på Europaparlamentet, som har en snäv tidtabell och en serie omröstningar i EP:s utskott,

Foto 5: Whistleblowers Protection upprop

Foto 6: EPSU:s kampanj Say No to CETA

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 9

som förväntas i början av 2017. EPSU:s fortsatta motstånd41 mot CETA grundas på de sannolikt negativa följderna för offentliga tjänster, ett svagt avsnitt om arbetstagarrättigheter samt systemet med tvistlösningsdomstolar. Innan avtalet skrevs under lades en tolkningsförklaring till, som ska ta hänsyn till många farhågor som uttryckts av fackliga organisationer och regeringar, bl.a. Walloniens regionala administration i Belgien, vars motstånd hotade äventyra processen. Inga textändringar gjordes emellertid och många betänkligheter återstår beträffande de stora negativa inslagen i CETA. EPSU gav tillsammans med vård- och handelslobbygrupper ut ett svar42 på förklaringen om farhågor gällande sjukvården. Samtidigt reagerade ett antal andra organisationer, både i Kanada43 och i Europa kritiskt, och ifrågasatte både förklaringens rättsliga värde och innehåll. Styrelsen godkände tidigare i år en färdkarta för CETA, som bottnar i diskussioner på en EPSU/ETUI utbildning i mars, i London. I färdkartan föreslås ett antal åtgärder för att hindra ratificering av avtalet, som också är tillämpligt på EPSU:s och PSI:s engagemang vad gäller andra handelsavtal. EPSU tog fram en serie utredningar och kampanjmaterial44 till de offentliga tjänsternas dag den 23 juni. Materialet omfattar ett underlag om inverkan av CETA på vård och sociala tjänster (användes som grund till en motion45 som antogs av fasta kommittén för sociala tjänster och sjukvård), ett rättsligt förslag om att utesluta offentliga tjänster ur handelsavtal och en uppdaterad kritik av systemet med tvistelösningsdomstolar, i samarbete med Corporate Europe Observatory. Många kampanj- och påtryckningsinitiativ togs under året av sekretariatet, många medlemsförbund i EPSU46, EFS, europeiska fackliga federationer och ett antal civilsamhällesorganisationer. EPSU var mycket synlig på protesten i Bryssel den 20 september, när kollegor från hela Europa och världen tågade med 15 000 personer i en demonstration arrangerad av belgiska fackförbund och många andra organisationer.

Företrädare för EPSU/PSI:s kommun-förvaltningsmöten som ägde rum samtidigt ställde också upp. EPSU medverkade också i en europeisk demonstration i Bratislava, som organiserades med hjälp av nationella medlemsförbund i EPSU och

Foto 7: Demonstration mot CETA, Bryssel, 20 september 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 10

Slovakiens fackliga centralorganisation, att sammanfalla med slovakiska ordförandeskapets handelsministermöte den 21 september. EPSU antog ett uttalande inför mötet47 tillsammans med konsument-, miljö- och fattigdomsbekämpningsorganisationer. Många möten har hållits i europaparlamentet om CETA, bl.a. handelsutskottet INTA48 som hade ett meningsutbyte med intressenter i oktober. EPSU skrev därefter till utskottet INTA för att svara på EU-kommissionens ingripande, som i princip vägrade att erkänna några som helst problem med CETA och offentliga tjänster.

Samma månad deltog EPSU i ett medborgarmöte, som arrangerats av miljöpartiet i europaparlamentet och andra grupper. Tillsammans med många kommunala företrädare undertecknade de ett uttalande om CETA och organiserade ett möte49 med fackliga och andra civil-samhällesorganisationer baserade i Bryssel för att granska utmaningen med att utöva påtryckningar i europa-parlamentet på grund av den snäva tidtabellen. EPSU:s generalsekreterare talade i oktober på en demonstration med 8 000 deltagare50 i Amsterdam, som

arrangerats av FNV förbundet och andra kampanjgrupper. Ytterligare en EPSU/ETUI workshop51 om handel och påtryckningar ägde rum i december i Bryssel, med inbjudningar som särskilt riktades till medlemsförbund från Central- och Östeuropa. TRANSATLANTISKT PARTNERSKAP FÖR HANDEL OCH INVESTERINGAR (TTIP) Med CETA i strålkastarljuset trädde kampanjerna om TTIP tillbaka, och vissa tecken tyder på att USA:s nyvalde president Donald Trump kommer att överge förhandlingarna. Många av argumenten om CETA är också relevanta beträffande TTIP. En utredning52 som EPSU gav ut under året avslöjar de inbyggda farorna i bägge avtalen. AVTALET OM TJÄNSTEHANDEL (TISA) TiSA stod också högt på både EPSU:s och PSI:s agenda. Nya Wikileaks handlingar53 visade i oktober att EU kräver att övriga TiSA partner inkluderar och åtar sig att liberalisera offentliga tjänster. EPSU, PSI och andra globala fackliga federationer gav ut ett gemensamt uttalande54 som reaktion på läckorna och uppmanade alla länder att omedelbart ge ut information om sina ställningstaganden och krav. PSI samordnade en utbildning om TiSA för medlemsförbund och andra civilsamhällesorganisationer i september i Genève, och ytterligare

Foto 8: EPSU:s generalsekreterare talar på demonstration om rättvis handel i Amsterdam, den 22 oktober 2017

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 11

en workshop ägde rum med Friedrich Ebert Stiftung (FES) i oktober i Berlin. ÖVRIGA HANDELSÄRENDEN Debatterna om CETA, TTIP och TiSA väckte breda frågor kring avtalens beskaffenhet och vad som utgör ett progressivt handelsavtal. De hjälpte också till att ge en högre profil åt andra förhandlingar och avtal. Under året utsågs EPSU som ledamot av den fackliga delegationen hos EU:s interna rådgivande grupp (DAG) om frihandelsavtalet med Korea55. Det gav oss tillfälle att ta upp allvarliga besvär vad gäller koreanska regeringens repressalier mot offentliganställdas förbund. I december56 uppmanade DAG EU-kommissionen att inleda ett samråd om att de nuvarande institutionella arrangemangen inte tagit itu med den allvarliga försämringen av fackliga rättigheter i landet.

FACKLIGA RÄTTIGHETER OCH SOLIDARITET EPSU uttryckte solidaritet med många medlemsförbund under året, och uppträdde till stöd för medlemsförbund vars fackliga rättigheter angreps. EPSU:s styrelse antog på mötet i april en motion57 särskilt inriktad på attackerna mot strejkrätten i Spanien och Storbritannien. Styrelsen anhöll också om stöd för EFS kampanj58 om fackliga rättigheter.

Under det här året fick EPSU många tillfällen att uttrycka sitt stöd åt medlemsförbund som vidtog konfliktåtgärder eller drev kampanjer. Grekiska arbetstagare fortsatte att opponera sig mot de fortgående åtstramningarna på ett antal demonstrationer59 under året, liksom de fackliga central-organisationerna i Belgien60. Medlemsförbund i Italien lyckades äntligen få igång avtalsförhandlingar efter sju års lönestopp, men ställdes inför en ny utmaning då skogsarbetare61 överfördes till Carabinieri, vilket i praktiken innebär att dessa arbetstagare förlorat sin strejkrätt.

Foto 9: (vänster) “HeartUnions” vecka pga. proposition om facket, Storbritannien, Kriminalvårdspersonal, Rumänien, Europeiska patentkontorets anställda, (höger) Aktion om arbetsrätt, Litauen, Omsorgspersonal, Belgien

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 12

Solidariska hälsningar skickades också till offentliganställda i Ungern62, lärarbiträden63, unga läkare64 och fackförbund som motarbetar fackföreningspropositionen65 i Storbritannien, avfallsanställda i Italien66, elektricitetspersonal i Norge, sjuksköterskor och andra offentliganställda i Portugal67, domstolspersonal i FYROM Makedonien68, avfallsarbetare i Italien69, energianställda i Slovenien70 och i Norge71, fackföreningar som protesterar mot ändrad arbetslagstiftning i Litauen72, fack som kräver löne- och pensionsökning i Ukraina73, statsanställda som hotas med uppsägning i Armenien74, kriminalvårdare i Rumänien75 och omsorgspersonal i Belgien76. EPSU skickade också budskap om solidaritet längre bort, till koreanska77 fackföreningar, som medverkade i en storstrejk mot statens angrepp på fackliga rättigheter. Problemen på Europeiska patentkontoret fortsätter. Fackligt förtroendevalda har hotats och avskedats av direktören, som verkar vara helt ovetande om någon form av förhandlingar eller samråd. EPSU har under året uttryckt sitt stöd ett antal gånger när arbetstagarna vidtog konfliktåtgärder i januari78, april79, november80 och december81.

RÄTT TILL VATTEN

Kampen om rätt till vatten i Europa fortsatte under 2016, trots att inga framsteg gjordes på EU-nivå. Nationellt inträffade en del uppmuntrande händelser, inte minst att nationalförsamlingen i Slovenien82 beslöt att ändra författningen och erkänna den mänskliga rätten till vatten. Andra positiva initiativ omfattar att vattnet togs tillbaka i kommunal regi i Mafra83 i Portugal, där riksdagen återigen behandlade frågan om rätt till vatten, att kommunen Valladolid i Spanien tog tillbaka vattnet, och att kampanjer och protester om vattenprivatisering fortsätter i Grekland.

I EU följde kommissionen upp sitt allt annat än ambitiösa meddelande från 2014 med två års tystnad och inga konkreta lagstiftningsförslag alls. EPSU deltar i en expertgrupp som arbetar med översynen av dricksvattendirektivet, som ett sätt att genomdriva rätt till vatten - Right2Water. Expertgruppens verksamhet fortsätter under 2017. EPSU och andra vattenkampanjgrupper planerade att utnyttja världsvattendagen den 22 mars för att lyfta fram kommissionens passivitet, men evenemanget84 måste ställas in på grund av

bombningen av flygplatsen och tunnelbanan i Bryssel tidigare samma

Foto 10 och 11 : Right2Water supporter (Belgien och Grekland)

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 13

dag. EPSU medverkade i expertgruppen85 kring dricksvattendirektivet och fortsatte att utforska möjligheterna att genomdriva den mänskliga rätten till vatten i EU-lagstiftning. Utmaningen för EPSU i lobbyarbetet kring denna fråga blev uppenbar när en utredning86 gavs ut, som avslöjar i vilken grad privata vattenbolag är inblandade i sekretariatet hos europaparlamentets vattengrupp.

MIGRATION OCH FLYKTINGAR EPSU samarbetade med EFS och plattformen PICUM för odokumenterade migranter inför internationella migrantdagen den 18 december. Avsikten var att visa vad facket kan göra vad gäller att organisera och försvara odokumenterade migranter, och EPSU stödde ett gemensamt uttalande från EFS och PICUM. EPSU bidrog till EFS och Eurocadres resolution om förslag att revidera blåkortsdirektivet som omfattar högkvalificerade arbetstagare från länder utanför EU, som har vida konsekvenser för sjukvården. Lagstiftningsförfarandet beräknas starta i början av 2017 och EPSU kommer igen att rådfrågas av EFS om hur ändringsförslag ska formuleras. Inför internationella migrantdagen gav EPSU och de kommunala arbetsgivarna, CEMR, ut gemensamma riktlinjer87 om att integrera migranter i samhället, med inriktning på arbetsmarknaden. Det är en viktig fråga för branschen, och i början av året höll arbetsmarknadens parter ett gemensamt seminarium88 i Berlin för att diskutera migranter och deras inverkan på sysselsättning och arbetsvillkor. En rapport89 gavs ut i februari. I november antog jämställdhets- och kvinnokommittén ett uttalande90 om integrering av flyktingkvinnor på arbets-marknaden. Flyktingutbytet mellan EU och Turkiet fördömdes brett av fackliga organisationer och av flyktinggrupper. EPSU deltog med PSI och stödde en demonstration91 i Bryssel, som krävde ett slut på utbytet, och använde sig av världsflyktingdagen92 i juni för att uppmana EU:s ledare att leva upp till sitt internationella ansvar. EPSU och PSI arrangerade ett gemensamt möte93 i Bryssel i mars, som finansierades av svenska medlemsförbund, för att lyfta fram offentlig-anställdas förbunds roll vad gäller att hjälpa och försvara

Foto 12: Inga fler murar i Europa – demonstration mot avtalet mellan EU och Turkiet, mars 2016, Bryssel

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 14

migrantarbetare och flyktingar, som det upplevs både i länder som skickar och i länder som tar emot migranter i Europa, Nordafrika och Mellanöstern.

GENUS OCH JÄMSTÄLLDHET EPSU bidrog till en överläggning, som var första delen av ett samråd94 som genomfördes av EU-kommissionen om balans mellan arbete och fritid, och mötte EFS och de europeiska fackliga federationerna för att diskutera samrådets nästa steg. EFS kontaktade europeiska arbetsgivar-organisationer i avsikt att förhandla om det, men arbetsgivarnas första reaktion var att föreslå ett icke-rättsligt initiativ, med fokus på ett

gemensamt ställningstagande om behovet av ökad investering i barnomsorg. Inför internationella kvinnodagen gav EPSU ut den tredje rapporten i en serie95, som avslöjar hur åtstramningar påverkar kvinnor i offentliga tjänster, med uppgifter om situationen i åtta länder – Tjeckien, Grekland, Irland, Lettland, Portugal, Rumänien, Spanien och Storbritannien. I samarbete med industriAll deltog EPSU i förhandlingar om jämställdhetsavtalet med energibolaget ENGIE, som avpassades efter ett avtal som tecknats med bolagets föregångare,

Gdf-Suez. Förhandlingarna fortsätter under 2017. KVINNORS MEDVERKAN I EPSU:S KOMMITTÉER Medan andelen kvinnliga deltagare ökade något i styrelsen och fasta kommittén för stats- och europeisk förvaltning minskade andelen något i övriga organ. För andra året i rad hade kvinno- och jämställdhetskommittén 100 % kvinnliga deltagare. Kommitté 2016 2015 2014 2013 2012 2011

WGEC 100% 100% 63% 83% 80% 69% NEA 41% 36% 32% 42% 30% 28% LRG 32% 39% 20% 40% 34% 30% HSS 51% 54% 64% 68% 73% 64% SSWG 51% 56% na na na na UTIL 14% 12% 16% 10% 16% 19% Styrelse 44% 41% 35% 39% 38% 38%

UNGA ARBETSTAGARE Nätverket för ungdomar har prioriterat jobb för ungdomar och ungdomsgarantin. Året inleddes med ett möte96 i januari med Marianne

Foto 13: Internationella kvinnodagen 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 15

Thyssen, EU:s kommissionär för sysselsättning och sociala frågor, då hon diskuterade dessa ärenden med en delegation från EFS, som bl.a. inkluderade Michael Schuh, ordförande för EPSU:s nätverk för ungdomar, från offentliganställdas förbund GÖD i Österrike. EPSU deltog tillsammans med andra europeiska fackliga federationer i ett branschöverskridande projekt97 om

maktmobilisering för yngre arbetstagare. Nätverket för ungdomar organiserade

flera webinarer för medlemmar i syfte att utbyta erfarenheter med Tom Vrijens, ordförande för EFS ungdomskommitté och Maria Tsirantonaki från IFS. I april arrangerade arbetsmarknadsparterna i den sociala dialogen för kommunala och regionala förvaltningar - EPSU och CEMR - ett

gemensamt seminarium98, som behandlade konkreta åtgärder för att hjälpa ungdomar, särskilt med att få tag på arbete.

PRIVATISERING, KONKURRENSUTSÄTTNING OCH ÅTERTAGANDE I KOMMUNAL REGI För EPSU var aktionsdagen99 den 7 april ett viktigt inslag i årets kampanjer mot privatiseringar och konkurrensutsättning, som lyfte fram kommersialisering av vården. Fackligt aktiva i Madrid, Barcelona, Zaragoza, Paris, Lille, Bryssel, Milano och övriga orter förklarade varför det behövs ökade investeringar i hälsovård av god kvalitet för alla och ett slut på att behandla hälsa som handelsvara.

Mot slutet av året lanserade EPSU, i samverkan med Transnational Institute, Arbetarkammaren i Österrike och PSI, en detaljerad kartläggning, som ska samla in exempel på verksamheter som återgått till kommunal regi i alla offentliga tjänster. Svarsfrekvensen var utmärkt och resultatet ska ges ut i början av 2017. PSI fortsätter med sina planer att skapa en webbplattform för att bekämpa privatiseringar. Den bör bli ett nyttigt redskap för EPSU och dess medlemsförbund att bidra till.

Foto 14: Representanter för unga arbetstagare på möte med kommissionär M. Thyssen, januari 2016

Foto 15: Fackligt aktiva ungdoma från Ryssland, Ekaterinburg, december 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 16

EPSU och PSI skrev gemensamt till Världsbanken100 och krävde dels ett slut på dess stöd för vattenprivatisering, inklusive offentlig-privat samverkan, och dels att banken tar itu med intressekonflikter. EPSU var också del av en grupp globala organisationer för vattenrättvisa, som gemensamt undertecknade ett brev till Förenta Nationernas101 generalsekreterare Ban Ki-moon, och uttryckte stor oro över den starka betoning på privata sektorns

medverkan och privat finansiering i den nya panelen på hög nivå som inkallats av

Världsbanken med fokus på att genomdriva FN:s hållbara utvecklingsmål beträffande vatten och sanitet.

DIGITALISERING EPSU har under året arbetat med olika aspekter av digitalisering. En lägesrapport102 godkändes av styrelsen i april. Tidigare under året deltog EPSU i en EFS delegation, som tillsammans med arbetsgivar-organisationer träffade kommissionär Ansip103 för att överlägga om den digitala inre marknadsstrategin. Den fackliga sidan underströk att kommissionens hållning saknade en social agenda. EPSU påpekade även detsamma i sitt svar104 på samrådet om kommissionens åtgärdsplan för e-förvaltning, och varnade att fackliga organisationer och civilsamhället måste vara del av debatten, som i allt högre grad drivs av arbetsgivare och kommersiella intressen. Överläggningar ägde igen rum med kommissionen i september vid ett möte med arbetsmarknadens parter och kommissionär Oettinger105, då EPSU tog upp frågan om utbildning, och även varnade att det var nödvändigt att diskutera hur digitalisering

påverkar jämställdhet. Hotet mot jobb debatterades vid ett seminarium på europaparlamentet106 i oktober, som EPSU deltog i. I juni arrangerade EPSU i samarbete med ett av de österrikiska medlemsförbunden, younion, ett seminarium107 om hur digitalisering kan hjälpa till att tillhandahålla offentliga tjänster och sysselsättning av hög kvalitet. Följande månad bidrog EPSU till en viktig konferens108 om arbetets

Photo 16: P. Bell, SIPTU Ireland and VP EPSU F. Geng, CGT France, speaking at Health action 7 April Brussels

Foto 17: EPSU:s främsta krav beträffande offentliga tjänster och den digitala tidsåldern

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 17

framtid, som organiserats tillsammans av EFS och Europeiska fackliga institutet i juli. En av sittningarna behandlade konsekvenserna för offentliga tjänster. EPSU har också arbetat med andra europeiska fackliga federationer och EFS i ett informellt nätverk109 som utväxlat upplysningar om ett brett urval ärenden beträffande digitalisering. EPSU skrev i december till kommissionär Bienkowska, som ansvarar för inre marknaden, med allvarliga farhågor om samrådet rörande förslaget om en gemensam digital ingång, både vad gäller genomförande och innehåll. Digitalisering diskuterades också av fasta kommittén för allmännyttiga verk, som ett första steg mot att behandla ämnet i samband med den sociala dialogen i elektricitetsbranschen.

EKONOMISK STYRNING Större delen av EPSU:s arbete med den europeiska terminen, EU:s samordning av ekonomisk politik, har haft ett centralt budskap, nämligen att offentliga investeringar bör främjas. När de landsspecifika rekommendationerna för 2016 gavs ut konstaterade110 EPSU att EU-kommissionen inte lyckats bryta med den tidigare politiken, och fortsatte framhålla att offentlig skuldsättning

och offentliga underskott ska minskas. EPSU fortsatte sitt nära samarbete med EFS, som vidtog ett antal åtgärder för att förbättra samordning av terminen med nationella fackliga centralorganisationer. Återigen medverkade EPSU i EFS delegationer som bidrog111 till den makroekonomiska dialogen både på politisk och på teknisk nivå, med inriktning på att öka offentliga investeringar, och samtidigt utmana EU-institutionernas upprepade krav på ännu fler strukturreformer 112. EPSU har med medel från EU-kommissionen under ett år drivit ett projekt som studerat modernisering av offentlig förvaltning, som en del av den europeiska terminen. Slutrapporten113, som togs fram av forskningsorganet OSE och gavs ut i februari, gör gällande att offentlig förvaltning i stora delar av Europa ligger i ”frontlinjen vad gäller att genomdriva strukturreformer”. Samtidigt är förvaltningarna fängslade i en ”tvångströja med åtstramningsåtgärder som genomdrivs inom ramen för EU:s ekonomiska styrning”. Rapporten presenterades vid ett möte

Foto 18: Eurostats statistik som visar minskade offentliga investeringar

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 18

med sociala dialogen i statsförvaltningar, som hjälp till att övertyga arbetsgivare att inta en mer kritisk inställning till terminen och främja ett kvalitativt synsätt på rätten till god förvaltning. Diskussionerna ska följas upp under 2017. EPSU har fortsatt att aktivt medverka i Semester Alliance som en del av det fortsatta arbetet med ekonomiskt styrning. Alliansen för samman fackliga och civilsamhällesorganisationer som kämpar för ett mer socialt förfarande, och arrangerade en konferens114 i europaparlamentet i mars. Mot årsskiftet gav EPSU ekonomisk hjälp till ett initiativ som Alliansen tog med att redigera landrapporter som bidrag till semesterförfarandet. En rapport om Lettland kom ut i november, men de fyra övriga ländernas rapporter kommer först ut i början av 2017.

ARBETSMILJÖ

EPSU och arbetsgivarorganisationen för kommuner, CEMR, deltog i ett gemensamt projekt115 under året som syftar till att betona förhållandet mellan omstrukturering, välmående på arbetet och uppföljning av arbetsmiljöfrågor. Strax efter den sista projektkonferensen enades parterna om en allmän ram116 beträffande välmående på arbetet. Parterna i sociala dialogen för statsförvaltningar inledde ett projekt om välmående och arbetsmiljö med ett

seminarium om inverkan av ny teknik117 i Vilnius i september, och ett i Madrid i november, om på våld från utomstående på

arbetet118. Vid slutet av ett projekt på två år om muskel-skelett sjukdomar119 och psykosociala risker och stress på arbetsplatser120 enades arbetsmarknadsparterna i sjukhusbranschen om ett gemensamt budskap och planerade uppföljningsverksamhet, som ska utföras inom ramen för ett vidareutvecklingsprojekt under 2017 och 2018. Inför internationella arbetsmiljödagen uttryckte EPSU sitt stöd för EFS kampanj121 som kräver brådskande åtgärder vad gäller cancerframkallande medel på arbetsplatsen och nya bestämmelser för att hantera nanopartiklar, psykosociala risker samt smärtor i hals, rygg och armbåge. Nätverket för brandmän sammanträdde inte under året, men fortsatte dock att utbyta upplysningar, bl.a. om en utredning122 beträffande risker, som togs fram i samband med förhandlingar i Belgien, samt en ny

Foto 19: Internationella arbetsmiljödage – EPSU:s generalsekreterare och L. Sinica (Sanatatea Moldavien) på EPSU:s styrelsemöte i april 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 19

broschyr123 om cancer som yrkessjukdom, som skickats ut till medlemmar. Nätverksmedlemmar deltog också i en konferens124 om personlig skyddsutrustning.

BRANSCHÖVERSKRIDANDE SOCIAL DIALOG Efter EU-kommissionens initiativ att ånyo få igång den europeiska sociala dialogen i mars 2015 ingick EPSU i EFS delegationer, som med arbetsgivarna och företrädare för Europeiska kommissionen och rådet överlade om ett gemensamt handlingssätt. Detta ledde till de fyra parternas första uttalande125 om den sociala dialogen, som tecknades i juni 2016. EPSU medverkar som regel i branschöverskridande initiativ och möten om social dialog. Under 2016 gällde förhandlingarna främst ett avtal om aktivt åldrande och solidaritet mellan generationer. EPSU bidrog till huvudförhandlingarna och till redaktionsutskottet, och arbetade med förberedelser inför förhandlingar om en gemensam presentation126 med HOSPEEM om riktlinjer för aktivt åldrande, som diskuterades i sociala dialogen om sjukhus år 2013. Verktygslådan om aktivt åldrande som sociala dialogen i elektricitetsbranschen antog år 2008 ingick också i diskussionerna. En överenskommelse uppnåddes och kring årsskiftet pågick samråd med styrelseledamöter om godkännande. EPSU:s sekretariat och EFS styrelse gav ett positivt omdöme. EPSU och CEMR, arbetsgivarna i kommunala och regionala förvaltningar, sammanträdde också för att presentera arbetet med migration vid ett möte med sociala dialogens samarbetsforum127. EPSU deltog även i en EFS konferens128 om sociala dialogens framtid och samordning mellan bransch- och branschövergripande nivåer.

ORGANISERING OCH REKRYTERING Det var med stöd av nederländska fackförbundet FNV som EPSU kunde erbjuda medlemsorganisationer i Central- och Östeuropa möjligheten att få råd, hjälp och utbildning av en erfaren ombudsman, Eddy Stam. Eddy medverkade under sina 12 månader hos EPSU i över 40 möten, ledde kurser eller hjälpte medlemsförbund i flera länder, bl.a. Ungern, Litauen, Armenien, Tjeckien och Rumänien. Två möten arrangerades

Foto 20: Eldsvåda och cancer, ett bra förebyggande handlingssätt

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 20

med hjälp av Europeiska fackliga institutet, ett i London129 i februari och ett i Budapest130 i juni, då Eddy gick igenom en rad organiserings- och rekryteringsstrategier och taktiker. Ytterligare ett möte ägde rum i Prag131 då medlemsförbund från Litauen, Tjeckien och Slovakien granskade hur organiserings- och rekryteringsarbetet fungerar. EPSU tackar också FNV Mondiaal som stod för en stor del av medlen för mötet i Prag.

AVTALSFÖRHANDLINGAR E-postnyhetsbrevet epsucob@NEWS fortsatte att underrätta medlems-förbund om de senaste avtalsförhandlingarna i Europa. Brevet följde några av årets stora förhandlingar, och gav medlemmar upplysningar om rapporter och kartläggningar om en rad olika frågor som löner, sysselsättning, arbetsvillkor och fackliga rättigheter. EPSU lyckades få medel av EU-kommissionen för ett projekt på två år om sysselsättning av god kvalitet i offentliga tjänster, med tonvikt på två branscher – kriminalvård och barnomsorg. Förberedelser inleddes under årets två sista månader inför en inledande konferens i januari 2017.

UPPHANDLING EPSU fortsatte vara ledamot av EU-kommissionens expertgrupp för intressenter i offentlig upphandling, och samarbetade också med Eurocities, som arrangerade ett seminarium132 i Nantes i december. Mot slutet av året planerades en utredning om hur det reviderade direktivet genomdrivits, med inriktning på kommunala förvaltningar som utnyttjat sociala klausuler i kollektivavtal och anständigt arbete i upphandlingar.

Foto 21: Organiserings- och rekryteringsseminarium, Prag, december 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 21

CENTRAL- OCH ÖSTEUROPA Diskussioner om den framtida inriktningen på verksamheten i Central- och Östeuropa som började 2015 fortsatte på de fyra valkrets-mötena i regionen och på styrelsens möten år 2016. I april beslöt styrelsen att projekt i regionen skulle fokusera på att bygga starkare fackföreningar genom att organisera och rekrytera. Projektet som drevs med hjälp av Eddy Stam inriktades på organisering och rekrytering i medlemsförbund i Central- och Östeuropa. Medlemsförbund i flera länder drog nytta av hans råd och kurser; mer än 1000 ombud deltog i över 40 arrangemang. En första utvärdering ägde rum i Prag i december, och en andra planeras i Belgrad i februari 2017. Efter dessa möten kommer flera förslag att utarbetas om hur organisering och rekrytering kan ges stöd i regionen. Vid ett liknande initiativ bistod EPSU det första seminariet i en utbildning om att organisera, som ägde rum i december i Ekaterinburg. Seminariet arrangerades av ryska vårdanställdas förbund, med hjälp av den fackliga federationen i regionen Sverdlovsk, och inkluderade representanter för centralasiatiska fackföreningar. På de valkretsmötena i Ryssland och Centralasien133, Centraleuropa och västra Balkan134, sydöstra Europa135 och nordöstra Europa debatterades de stora gemensamma bekymren, nämligen omarbetning av arbetslagstiftning, angrepp mot fackliga rättigheter samt kommersialisering och privatisering av sjukvården. EPSU stödde många aktioner och protester som genomfördes av medlemsförbund i Central- och Östeuropa, eller ingrep hos arbetsgivare och offentliga myndigheter i vissa fall (se avsnittet om solidaritet).

BRANSCH: SJUKVÅRD OCH SOCIALA TJÄNSTER Fasta kommittén för sjukvård och sociala tjänster höll två möten, i februari136 och september137, och tog upp ett brett urval ärenden, bl.a. att organisera och rekrytera, eventuella konsekvenser för branschen av

Foto 22: Valkretsmöten 2016: (vänster) Nordöstra Europa, Minsk – Ryssland och Centralasien, Moskva – (höger) Sydöstra Europa, Sinaïa – Central- och Östeuropa, Dubrovnik.

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 22

handelsavtal138, samt en säker, effektiv personaltäthet som förberedelse för ett gemensamt seminarium med ver.di i Berlin i november. Efter en lyckad aktionsdag mot kommersialisering av vården den 7 april beslöt kommittén att planera ett liknande arrangemang 2017. I december var EPSU en av talarna som inbjudits till en konferens ordnad av Världshälsoorganisationen139, som diskuterade vikten av samarbete över branschgränser för att hantera ojämlikheter i vården. SOCIAL DIALOG I SJUKHUSBRANSCHEN Året började med ett eftertryckligt godkännande av den sociala dialogen i sjukhusbranschen på ett möte140 med hälsokommissionär Andriukaitis och avslutades med 10-års firandet141 av den sociala dialogkommittén i branschen. Årets viktigaste

händelse i sjukhusbranschens sociala dialog var ett gemensamt uttalande142 om kontinuerlig yrkesutbildning och livslångt lärande. EPSU författade också en gemensam skrivelse med HOSPEEM om farhågor beträffande GD Santés initiativ om en gemensam utbildningsram för vårdbiträden. Både EPSU och HOSPEEM blev officiellt del av kampanjen “Health Workplaces for All [Hälsoarbetsplatser för alla]”, som drivs av europeiska arbetsmiljöbyrån, och avslutade ett projekt på två år baserat på arbetsmarknadens

parters arbete med att förhindra, minska och hantera muskel-skelett sjukdomar och psykosociala risker och stress på

arbetsplatser.

SOCIALA TJÄNSTER Arbetsgruppen om sociala tjänster sammanträdde i februari143 och i september144. På bägge möten utarbetades gemensamma teman, bl.a. facklig organisering och rekrytering, EPSU:s syn på social dialog145 i branschen sociala tjänster, och EPSU:s inställning till standardiseringsinitiativ146 på EU-nivå inom vård och omsorg. På mötet i februari diskuterades också äldreomsorg, medan mötet i september dessutom granskade EPSU:s ställningstaganden och politiska förslag beträffande personlig omsorg och hushållstjänster147. I juni organiserade EPSU en endagskonferens148 om barnomsorg, dels ur den överväldigande lågavlönade, kvinnliga arbetsstyrkans synvinkel och dels i termer av de ekonomiska och sociala fördelarna av att investera i branschen. Företrädare för EPSU bidrog även till ett antal konferenser under året om centrala frågor inom omsorgsbranschen, i synnerhet vad gäller låga löner och dåliga arbetsvillkor, brist på personal och det

Foto 23: EPSU och HOSPEEM:s möte med kommissionär Andriukaitis, januari 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 23

brådskande behovet av ökade investeringar i vård och omsorg av god kvalitet. Mötena omfattar arrangemang på Europaparlamentet149, i Europeiska ekonomiska och sociala kommittén150 och en konferens organiserad av European Federation of Services to the Individual151.

BRANSCH: FÖRSÖRJNINGSSEKTORN Fasta kommittén för allmännyttiga verk som sammanträdde i februari152 och i oktober diskuterade en rad ärenden, bl.a. klimatförändring, kretsloppsekonomin, en kvalitetsram för praktikplatser i elektricitets-branschen, rätt till vatten Right2Water, omstruktureringar, utformning av den nya inre marknaden för elektricitet, digitalisering, arbetsprogrammet för social dialog inom elektricitet, liberalisering av energimarknaden, energifattigdom och arbetet med att revidera energieffektivitetsdirektivet, arbetsmiljö i avfallsbranschen, samt ärenden som också diskuterades på möten för samordnare av europeiska företagsråd (se nedan).

SOCIAL DIALOG INOM ELEKTRICITET I juni tecknade EPSU och den fackliga federationen industriAll ett banbrytande avtal153 med Eurelectric, elektricitetsarbetsgivarorganisationen, om att inrätta miniminormer för praktikanter i branschen. Avtalet omfattar arbetsvillkor, målsättningar för utbildning, arbetsledares roll, längd på praktiken, ersättning och ett ordentligt erkännande och validering av kunskaper, kompetens och färdigheter. AVFALL De utmaningar som följer av privatisering i avfallsbranschen, särskilt i sydöstra Europa, diskuterades på ett seminarium154 i Bukarest i januari. EU-kommissionen gav i slutet av 2015 ut sitt paket om kretsloppsekonomin och EPSU arrangerade i februari ett seminarium155 som hjälpte medlemsförbund att granska initiativet. De konstaterade att paketet inte behandlat sociala och sysselsättningsfrågor. EPSU:s sekretariat tog fram ett underlag om EU-kommissionens paket om kretsloppsekonomin. MULTINATIONELLA FÖRETAG OCH EUROOPEISKA FÖRETAGSRÅD EPSU har under året haft ett nära samarbete med ett antal europeiska företagsråd (EWC), bl.a. avfalls- och vattenbolaget Suez Environment156 med ett viktigt möte om strategisk planering av arbetsstyrkan; med vård- och omsorgsbolaget CAPIO, med alstrings- och energihandels-bolaget Uniper157, och inrättat ett EWC efter att E.ON bildat ett nytt bolag, men också med Enel, Fortum, EDF; och även med försörjningsbolaget ENGIE158 där ett viktigt nytt avtal om sociala garantier tecknades.

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 24

EPSU har även haft ett nära samarbete med franska fackföreningar i energibolaget EDF. Facken har varit mycket bekymrade över utsikterna att vattenfallskoncessioner ska öppnas upp för konkurrens. Efter ett samordningsmöte159 i januari träffade fackföreningarna, EPSU och IndustriAll EU-kommissionens generaldirektör för energi160 i februari, och därefter EU:s konkurrenskommissionär, Margrethe Vestager161 i

november. EPSU tog de första stegen för att inrätta ett fackligt nätverk i det franska multinationella företaget för sociala tjänster Orpea, med ett lyckat inledningsmöte för fackliga ombud från alla länder där bolaget verkar. EPSU lyckades därefter få medel av EU-kommissionen för ett projekt på två år som ska hjälpa detta arbete.

Nätverket för EWC-samordnare träffades två gånger under året och diskuterade bland

annat omarbetningen av EWC direktivet, konsekvenserna av insyn i skatter och landsspecifik rapportering, avtalet med ENGIE om socialt ansvar, inverkan av Brexit, att utveckla ett företagsnätverk i Orpea, avtal med multinationella företag, och förslaget om en EU-ram om information och samråd och rätt till representation i bolagsstyrelser.

BRANSCH: KOMMUNAL OCH REGIONAL FÖRVALTNING Fasta kommitténs två möten ägde rum i februari och september162. De viktigaste ärendena var digitalisering (se avsnittet om digitalisering), att återföra verksamheter i kommunal regi (se avsnittet om privatisering), hur handelsavtalet TTIP påverkar branschen, pelaren med sociala rättigheter samt de stora ändringar som föreslås inom omsorg i Finland.

SOCIAL DIALOG I KOMMUNALA OCH REGIONALA

FÖRVALTNINGAR Den branschvisa sociala dialogkommittén enades under året om en ny arbetsordning och diskuterade digitalisering, migration (se avsnittet om migration), unga arbetstagare163 och den europeiska terminen164. Kommittén godkände i slutet av året en åtgärdsplan om välmående på arbetet165, baserad på resultatet av ett gemensamt projekt.

Foto 24: ENGIE avtalet undertecknas, april 2016, Paris

Foto 25: EuroCities och Nantes Metropole seminarium, Nantes, december 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 25

BRANSCH: STATS- OCH EUROPEISK FÖRVALTNING Fasta kommitténs för stats- och europeisk förvaltning viktigaste prioriteter under 2016 var effekterna av kuppen i Turkiet (se inledningen), skatteärenden (se avsnittet om skatter), arbetsmiljö (se arbetsmiljö) och uppföljning av avtalet om information och samråd i sociala dialogen för statsförvaltningar.

STATSFÖRVALTNINGARNAS (CGA) SOCIALA DIALOG I december 2015, antog sociala dialogkommittén CGA ett banbrytande avtal om fackliga ombuds basrättigheter att få information och samråd beträffande omstrukturering, arbetsmiljö och balans mellan arbete och fritid. Kommittén uppmanade EU-kommissionen att verkställa avtalet i form av direktiv, och fastän det går långsamt har kommissionen påbörjat sin konsekvensbedömning och gett Eurofound i uppdrag att göra en studie om hur representativa de organisationer som tecknat avtalet är. Fackliga och arbetsgivarorganisationer har åtagit sig att främja avtalet på högsta nivå inom kommissionen och i samband med debatterna kring den europeiska pelaren för sociala rättigheter.

STYRELSEN EPSU:s styrelse sammanträdde i april och november. Viktiga överläggningar ägde rum, såväl som den vanliga verksamheten. EFS konfederala sekreterare Esther Lynch talade på mötet i april166 om EU-kommissionens samråd om pelaren för sociala rättigheter. EFS generalsekreterare Luca Visentini talade på mötet i november167, och fokuserade på EFS syn på Europas framtid och lyfte fram planer om en lönekampanj år 2017.

PUBLIC SERVICES INTERNATIONAL EPSU och PSI har ett nära samarbete kring många frågor, och EPSU:s representanter deltar i PSI:s styrelse. Förberedelser för PSI:s kongress 2017 inleddes under året, med debatter om ett förslag till

Foto 26: CGA SD seminarium i Madrid, november 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 26

handlingsprogram samt stadgeändringar i PSI. Ett betydande samarbete fortsatte under året kring handelsavtal (CETA, TiSA och TTIP) och skattefrågor. En gemensam konferens hölls också i Bryssel i mars, om migration, flyktingar och asylsökanden, som arrangerades med hjälp av Europeiska fackliga institutet. PSI:s första globala konferens för kommunala förvaltningar168 ägde även rum i Bryssel i september. Två gånger under året träffades EPSU:s och PSI:s funktionärer, som del av pågående samordning.

EUROPEISKA FACKLIGA SAMORGANISATIONEN

EPSU spelar en aktiv roll i Europeiska fackliga samorganisationen, deltar i styrelsemöten och många andra utskott och arbetsgrupper, bl.a. kvinnor, ungdomar, sysselsättning, ekonomisk politik, avtalsförhandlingar, arbetsmarknaden och inre marknaden, internationella och handelsfrågor, hållbar utveckling och socialt skydd. EPSU:s arbete inom EFS var av stor vikt vad gäller att vidareutveckla ett antal betydelsefulla ärenden, som t.ex.

kampanjerna att stoppa CETA, om skatter, om det akuta behovet att öka offentliga investeringar i Europa, och debatten om EU-kommissionens förslag om en pelare för sociala rättigheter. Mot slutet av året hölls ett särskilt möte169 med EFS styrelse i vilket kommissionens ordförande Jean-Claude Juncker och andra högre tjänstemän medverkade.

ORGANISATORISKA FRÅGOR

EKONOMI EPSU fick anpassa sin ekonomi med hänsyn till att antalet medlemmar avtar, trots att minskningen var lägre än under senare år. Budgeten för 2016 utarbetades med en bas på 6,6 miljoner medlemmar, och året avslutades med ett litet överskott för EPSU.

MEDLEMSKAP Sju fackliga organisationer med sammanlagt 11 363 betalande medlemmar gick med under året, bl.a. två från vattenbranschen i Grekland – facket för vattenbolagsanställda i Thessaloniki (SEEYATH) och Panhellenic Federation of workers at municipal water-sewerage companies (POE-DEYA). De fem övriga nya medlemmarna är från Östeuropa – Podkrepa (FEW-Podkrepa) Bulgarien, Independent Trade Union of Health of Montenegro (ITUHM),

Foto 27: EFS extra styrelsemöte, 7 november 2016

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 27

Democratic Trade Union of Crèche Employees (BDDSZ) Ungern, Trade Union of Education, Media and Culture of Croatia (SOMK) och Enerji-Sen Turkiet. Endast en organisation lämnade EPSU under året, Turkish War Industry, Defence and Security Workers Union (Türk Harb-Is), som betalade för 2 500 medlemmar. En fackförening suspenderades under året – HPS Solidarnosc (Polen).

PERSONAL Ett antal ändringar ägde under året rum. Guillaume Durivaux tog i början av januari upp sin befattning som funktionär med ansvar för försörjningssektorn och företagspolitik. Guillaume har tidigare arbetat på EFS, men har också tillbringat tid som praktikant på EPSU år 2012. Patrick Orr, en annan f.d. praktikant, blev 2015 tillförordnad biträdande funktionär för att arbeta med skattekampanjer och ungdomsverksamhet. Hans visstidsanställning förlängdes 2016 och senare under året sökte han och fick tillsvidareanställning som biträdande funktionär efter Emmanuelle Charles, som beslutat att återvända till Frankrike efter fyra år hos EPSU. Ruby Waterworth fick i december 2015 visstidsanställning som t.f. kommunikationsansvarig som vikarie för Pablo Sánchez Centellas, som tagit sabbatsledigt. Hon lämnade oss i slutet av oktober och återvände till Storbritannien. Martin Todd fick platsen tills Pablo kommer tillbaka, troligen i februari 2017. I augusti välkomnade vi tillbaka Anaïs Arcon Diaz från föräldraledighet efter dottern Maelys födsel i mars. Vikarien Jean-Luc Gofflot skötte en del av hennes arbete till slutet av maj. Ett annat tillfälligt tillskott till vårt team var Eddy Stam, som lånades ut av FNV att arbeta med organisering och rekrytering. Han slutade i september. Ett antal praktikanter bidrog under 2016 till EPSU:s verksamhet som del av sina studier, bl.a. Katrijn Clijmans från Hoge School i Gent (februari-maj) som arbetade med kollegor i förvaltningen och Miodrag Pantovic och David O’Connell (februari-mars), från Global Labour University i Tyskland, som hjälpte till med arbete om migration och digitalisering.

Foto 28: EPSU:s team stöder kampanjen Social Rights First

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 28

HÄNVISNINGAR

1 http://www.epsu.org/article/message-solidarity-after-attack-nice 2 http://www.epsu.org/article/epsu-expresses-its-solidarity-people-germany-and-condemns-violence 3 http://www.epsu.org/announcement/epsu-joins-etuc-our-solidarity-people-belgium 4 http://www.epsu.org/article/message-solidarity-after-bombing-istanbul-airport 5 http://www.epsu.org/article/epsu-condemns-terror-hit-people-attending-wedding-gaziantep-turkey 6 http://www.epsu.org/article/epsu-condemns-coup-turkey-demands-respect-democratic-values-and-human-rights-turkish 7 http://www.epsu.org/article/epsu-executive-condemns-arrest-union-members-turkey-concerned-about-developments 8 http://www.epsu.org/article/psi-and-epsu-join-rally-brussels-protest-against-eu-and-turkish-one-one-out-deal-refugees 9 http://www.epsu.org/article/world-refugee-day-eu-leaders-must-live-their-international-obligations 10 http://www.epsu.org/article/slim-majority-votes-favour-brexit-%E2%80%93-eu-needs-change-course-and-address-precarious-work 11 http://www.epsu.org/article/epsu-executive-committee-adopts-brexit-statement 12 http://socialrightsfirst.eu/en 13 http://www.epsu.org/article/epsu-executive-committee-addresses-tax-justice-brexit-situation-turkey-ceta-elects-new 14 http://www.epsu.org/article/executive-committee-discusses-right2strike-organizing-and-pillar-social-rights 15 http://www.epsu.org/article/report-10th-anniversary-celebration-ssdc-hs-021216 16 http://www.epsu.org/article/electricity-sector-trade-unions-and-employers-sign-landmark-agreement-traineeships 17 http://www.epsu.org/article/local-government-sector-proudly-adopts-action-plan-well-being-work 18 http://www.epsu.org/article/epsu-welcomes-its-newly-elected-president-isolde-kunkel-weber-and-mette-nord-its-new-vice 19 http://www.epsu.org/article/panama-leaks-epsu-call-end-tax-avoidance-and-ban-tax-havens-once-and-all 20 http://www.epsu.org/article/update-french-parliamentarians-react-trade-union-revelations-show-mcdonalds-still-not 21 http://www.epsu.org/article/trade-union-coalition-reveals-mcdonalds-avoided-over-15-bln-eu-taxes 22 http://www.epsu.org/article/unhappy-meal-%E2%82%AC1-billion-tax-avoidance-menu-mcdonalds-0 23 http://www.epsu.org/article/mcdonalds-not-just-tax-dodger-bad-employer-workers-come-brussels-demand-action 24 http://www.epsu.org/article/watch-eu-investigates-mcdonalds-tax-regime-and-working-conditions 25 http://www.epsu.org/article/meps-get-nothing-same-old-tune-mcdonalds-its-tax-affairs 26 http://www.epsu.org/article/letter-financial-times-after-apple-mcdonalds-must-pay-what-it-owes-taxes 27 http://www.epsu.org/article/update-french-parliamentarians-react-trade-union-revelations-show-mcdonalds-still-not 28 http://www.epsu.org/article/tax-avoidance-issue-workers-engie-mcdonalds-and-elsewhere-says-epsu 29 http://www.epsu.org/article/new-ec-anti-tax-avoidance-package-not-end-fight-against-corporate-tax-avoidance 30 http://www.epsu.org/article/parliament-maintains-its-tough-line-tax-dodging-governments-keep-dragging-their-feet 31 http://www.epsu.org/article/despite-panama-papers-public-cbcr-proposal-falls-well-short-real-transparency 32 http://www.epsu.org/article/more-40-organisations-incl-epsu-etuc-call-upon-ec-president-support-public-cbcr-all 33 http://www.epsu.org/article/trade-unions-ngos-meet-achieve-real-public-country-country-reporting-multinationals 34 http://www.epsu.org/article/epsus-response-ec-public-consultation-relaunch-common-consolidated-corporate-tax-base-%E2%80%93 35 https://www.etuc.org/press/etuc-common-corporate-tax-base#.WBHhgXn_qpp 36 http://www.epsu.org/article/epsu-joins-civil-society-calling-european-leaders-keep-promise-tax-banks 37 http://www.epsu.org/article/whistleblowing-not-crime-epsu-luxembourg-support-luxleaks-defendants 38 http://www.epsu.org/article/luxleaks-trial-reminds-whistleblowers-need-eu-legal-protection-says-trade-union-coalition 39 http://www.epsu.org/article/whistleblowers-study-international-day-against-corruption 40 http://www.epsu.org/article/tax-justice-report-irelands-role-international-context 41 http://www.epsu.org/article/epsu-calls-rejection-ceta-because-its-bad-deal-citizens 42 http://www.epsu.org/article/health-groups-and-epsu-voice-concerns-about-ceta-interpretative-declaration 43 http://www.epsu.org/article/breaking-news-canadian-unions-demand-rejection-eu-canada-trade-agreement-ceta-and-support 44 http://www.epsu.org/CETA 45 http://www.epsu.org/article/free-trade-agreements-health-and-social-services-are-not-for-trading 46 http://www.epsu.org/article/unions-are-mobilizing-no-ceta-bad-deal-workers-and-people 47 http://www.epsu.org/article/civil-society-groups-call-european-governments-reject-ceta-agreement 48 http://www.europarl.europa.eu/committees/en/inta/home.html 49 http://www.epsu.org/article/epsu-meeting-ceta 50 http://www.epsu.org/article/resistance-against-unfair-trade-agreements-continues-amsterdam 51 http://www.epsu.org/article/lobbying-ceta-needed-now-protect-public-services-and-workers%E2%80%99-rights 52 http://www.epsu.org/article/new-epsu-working-paper-ceta-and-ttip-potential-impacts-health-and-social-services 53 https://wikileaks.org/tisa/ 54 http://www.epsu.org/article/time-stop-talks-tisa-negotiations-must-be-brought-halt 55 http://www.epsu.org/article/epsu-joins-eu-domestic-advisory-group-dag-eu-korea-free-trade-agreement 56 http://www.epsu.org/article/eu-domestic-advisory-group-dag-calls-european-commission-open-labour-consultations-trade-0 57 http://www.epsu.org/article/epsu-condemns-attacks-trade-union-rights-%E2%80%93-demands-respect-trade-union-rights 58 http://www.epsu.org/article/etuc-calling-meps-support-trade-union-rights 59 http://www.epsu.org/article/epsu-expresses-solidarity-striking-adedy-members 60 http://www.epsu.org/article/%E2%80%9Cwe-are-not-elastic%E2%80%9D-epsu-joins-belgian-unions-national-demonstration-against-peeters-law

EPSU:s verksamhetsberättelse – sid. | 29

61 http://www.epsu.org/article/epsu-statement-regarding-militarization-plans-italian-forestry-administration 62 http://www.epsu.org/article/epsu-expresses-solidarity-striking-hungarian-unions 63 http://www.epsu.org/article/epsu-solidarity-teaching-assistants-fighting-pay-cuts 64 http://www.epsu.org/article/epsu-expresses-solidarity-uk-junior-doctors-48h-strike 65 http://www.epsu.org/article/solidarity-uk-heartunions-campaign 66 http://www.epsu.org/article/epsu-sends-solidarity-greetings-italian-unions-striking-public-and-private-waste-industry 67 http://www.epsu.org/epsucob/2016-august-epsucobnews-10/nurses-maintain-strike-action-over-35-hour-week 68 http://www.epsu.org/article/epsu-expresses-solidarity-striking-court-administration-workers-macedonia-asks-government 69 http://www.epsu.org/article/epsu-sends-solidarity-greetings-italian-unions-striking-public-and-private-waste-industry 70 http://www.epsu.org/article/epsu-supports-slovenian-energy-workers-strike 71 http://www.epsu.org/article/epsu-committee-utilities-strongly-supports-norwegian-energy-sector 72 http://www.epsu.org/article/epsu-solidarity-young-workers-and-trade-unions-lithuania-protesting-attacks-workers-rights- 73 http://www.epsu.org/article/epsu-solidarity-message-workers-ukraine 74 http://www.arhmiutyun.org/am-news-2016-november-epsu-2-pm.html 75 http://www.epsu.org/article/romania%E2%80%99s-prison-union-protest-against-understaffing-and-uncompensated-overtime-epsu 76 http://www.epsu.org/article/solidarity-belgian-unions-fighting-jobs-and-quality-care 77 http://www.epsu.org/article/violation-workers-rights-korea-general-strike-30-november 78 http://www.epsu.org/article/gross-violations-trade-union-rights-european-patent-office-demonstrations-erupt 79 http://www.epsu.org/article/epsu-supports-staff-union-european-patent-office-7-april 80 http://www.epsu.org/epsucob/2016-november-epsucobnews-15/workers-protest-further-anti-union-action-patent-office-boss 81 http://www.epsu.org/article/epsu-solidarity-patent-office-workers 82 http://www.epsu.org/article/trade-unions-and-civil-society-welcome-introduction-human-right-water-constitution-slovenia 83 http://www.epsu.org/article/epsu-warmly-welcomes-remunicipalisation-mafra-water-services 84 http://www.epsu.org/article/right2water-campaign-lives-epsu-call-commission-act-now-eci-right2water-brussels-action-0 85 http://www.epsu.org/article/epsu-eu-drinking-water-directive-expert-group-%E2%80%93-better-quality-water 86 http://www.epsu.org/article/investigative-report-reveals-how-european-parliaments-water-group-links-lobby-interests-and 87 http://www.epsu.org/article/international-migrants-day-cemr-and-epsu-release-guidelines-how-facilitate-migrant 88 http://www.epsu.org/article/local-authorities-unions-and-employers-discuss-migration-and-impact-jobs-and-working 89 http://www.epsu.org/article/what-local-impact-migration-jobs-and-working-conditions-cemr-epsu-joint-report 90 http://www.epsu.org/article/epsu-wgec-committee-adopts-statement-refugee-women 91 http://www.epsu.org/article/psi-and-epsu-join-rally-brussels-protest-against-eu-and-turkish-one-one-out-deal-refugees 92 http://www.epsu.org/article/world-refugee-day-eu-leaders-must-live-their-international-obligations 93 http://www.epsu.org/article/2016-14-16-march 94 http://www.epsu.org/article/etuc-executive-adopts-position-work-life-balance 95 http://www.epsu.org/nl/node/7749 96 http://www.epsu.org/article/trade-unionists-seek-better-guarantees-youth-guarantee 97 http://www.epsu.org/article/time-empower-our-young-workers 98 http://www.epsu.org/article/youth-unemployment-key-concern-social-partners-local-government 99 http://www.epsu.org/article/european-action-day-against-commercialisation-marketisation-and-privatisation-health-care-7 100 http://www.epsu.org/article/epsu-supports-psi-campaign-world-bank-stop-investing-water-privatization 101 http://www.epsu.org/article/global-water-justice-movement-denounces-world-bank%E2%80%99s-strategy-promote-privatization-water 102 http://www.epsu.org/article/epsu-position-paper-smart-public-services-digital-age 103 http://www.epsu.org/article/put-social-europe-digital-single-market-strategy-trade-unions-tell-commissioner 104 http://www.epsu.org/article/epsu-response-ec-public-consultation-egovernment-action-plan-2016-2020 105 http://www.epsu.org/article/public-services-can-be-driver-employment-digital-skills 106 http://www.epsu.org/article/technology-transforming-labour-market-and-public-services 107 http://www.epsu.org/article/digitalisation-public-services-trade-unionists-discuss-challenges-and-opportunities 108 http://www.epsu.org/article/digitalisation-more-democracy-public-services-and-public-service-workplaces 109 http://www.epsu.org/article/etufs-informal-network-meeting-digitalization 110 http://www.epsu.org/article/commission-recommendations-won%E2%80%99t-deliver-strong-and-sustainable-recovery 111 http://www.epsu.org/article/eu-macro-economic-dialogue-political-level-considers-economic-developments 112 http://www.epsu.org/article/macro-economic-dialogue-political-level-%E2%80%93-structural-reform-and-competiveness-boards 113 http://www.epsu.org/article/public-administration-frontline-reforms 114 http://www.epsu.org/article/eu-economic-governance-must-be-more-social-greener-and-equality-driven 115 http://www.epsu.org/article/new-forms-service-delivery-municipalities-good-practice-health-and-safety 116 http://www.epsu.org/article/local-government-sector-proudly-adopts-action-plan-well-being-work 117 http://www.epsu.org/article/2016-22-23-september 118 http://www.epsu.org/article/social-partners-address-rising-external-violence-against-central-government-employees 119 http://www.epsu.org/article/conference-1-addressing-musculoskeletal-disorders-hospital-sector 120 http://www.epsu.org/article/conference-2-addressing-psycho-social-risks-and-stress-work-hospital-sector 121 http://www.epsu.org/article/international-workers-memorial-day-new-health-and-safety-laws-now 122 http://www.epsu.org/article/documents-hazardous-nature-firefighters-work 123 http://www.epsu.org/article/fire-and-cancer-good-preventive-behaviour 124 http://www.epsu.org/article/epsu-firefighters-network-smart-personnel-protective-equipment

EPSU:s verksamhetsberättelse - sid. | 30

125 http://www.epsu.org/epsucob/2016-july-epsucobnews-08/etuc-signs-four-way-agreement-social-dialogue 126 http://www.epsu.org/article/information-exchange-active-ageing 127 http://www.epsu.org/article/social-partners-local-and-regional-government-present-their-activities-migration 128 http://www.epsu.org/article/european-social-dialogue-achievements-challenges-and-future 129 http://www.epsu.org/article/building-unions-central-and-eastern-europe 130 http://www.epsu.org/article/organising-and-recruitment-putting-plans-action 131 http://www.epsu.org/article/successfully-building-health-unions-eastern-europe 132 http://www.epsu.org/article/epsu-part-discussions-larger-cities-use-social-clauses-public-procurement 133 http://www.epsu.org/article/concerns-ruca-constituency-about-commercialization-care-russia 134 http://www.epsu.org/article/our-message-spreads-no-commercialization-health-and-other-care-say-unions-central-european 135 http://www.epsu.org/article/epsu-constituency-south-eastern-europe-our-health-not-sale 136 http://www.epsu.org/article/european-and-national-policies-must-strengthen-public-healthcare-systems 137 http://www.epsu.org/article/standing-committee-health-and-social-services-220916-report 138 http://www.epsu.org/article/free-trade-agreements-health-and-social-services-are-not-for-trading 139 http://www.epsu.org/article/health-care-social-services-and-education-sector-working-together-address-health 140 http://www.epsu.org/article/high-level-meeting-between-hospital-sector-social-partners-and-european-commission-promote 141 http://www.epsu.org/article/report-10th-anniversary-celebration-ssdc-hs-021216 142 http://www.epsu.org/article/hospeem-epsu-joint-declaration-cpd-and-lll-all-health-workers-eu 143 http://www.epsu.org/article/highlights-epsu-working-group-%C2%AB-social-services-%C2%BB-17-february-2016-brussels 144 http://www.epsu.org/article/social-services-working-group-210916-report 145 http://www.epsu.org/article/epsu-working-paper-social-services-and-social-dialogue 146 http://www.epsu.org/article/we-reject-attempts-organise-european-standardisation-health-and-social-care 147 http://www.epsu.org/sites/default/files/article/files/EPSU-Policy-Orientations-PCHS-FINAL-10.08.16.pdf 148 http://www.epsu.org/article/childcare-more-quality-less-commercialisation 149 http://www.epsu.org/article/epsu-calls-quality-jobs-and-safe-and-effective-staffing-levels-care-services-european 150 http://www.epsu.org/article/citizens-rights-care-go-hand-hand-employment-rights-care-workers 151 http://www.epsu.org/article/improving-quality-care 152 http://www.epsu.org/article/brief-report-44th-meeting-standing-committee-utilities-11-february-2016 153 http://www.epsu.org/article/electricity-sector-trade-unions-and-employers-sign-landmark-agreement-traineeships 154 http://www.epsu.org/article/epsu-south-east-european-waste-management-seminar-27-28-january-%E2%80%93-bucharest 155 http://www.epsu.org/article/short-report-etui-epsu-seminar-circular-economy 156 http://www.epsu.org/article/6th-ewc-meeting-suez-environment-anticipating-skills-qualifications-and-competences-waste 157 http://www.epsu.org/article/european-work-council-established-energy-company-uniper 158 http://www.epsu.org/article/new-transnational-company-agreement-brings-new-benefits-all-engie-employees 159 http://www.epsu.org/article/epsu-meet-edf-trade-union-coordination-group-about-hydro-power-concessions-brussels 160 http://www.epsu.org/article/unions-meet-commission-state-affairs-edf 161 http://www.epsu.org/article/trade-unions-present-concerns-about-opening-hydroelectric-concessions-productive-meeting 162 http://www.epsu.org/article/local-government-sector-european-pillar-social-rights-digitalisation-and-finnish-health-care 163 http://www.epsu.org/article/youth-unemployment-key-concern-social-partners-local-government 164 http://www.epsu.org/article/european-semester-agenda-local-and-regional-government-social-partners 165 http://www.epsu.org/article/local-government-sector-proudly-adopts-action-plan-well-being-work 166 http://www.epsu.org/article/executive-committee-discusses-right2strike-organizing-and-pillar-social-rights 167 http://www.epsu.org/article/epsu-executive-committee-addresses-tax-justice-brexit-situation-turkey-ceta-elects-new 168 http://www.world-psi.org/en/global-local-and-regional-government-lrg-sector-workers-network-meeting-brussels 169 http://www.epsu.org/article/etuc-executive-discusses-future-european-union-commission-president-juncker

EPSU är den europeiska federationen för offentliganställdas förbund. Det är EFS största federation och består av 8 miljoner offentliganställda från över 260 fackförbund. EPSU organiserar arbetstagare inom energi, vatten och avfall, hälso- och sjukvård och sociala tjänster samt kommunal och statlig förvaltning, i samtliga europeiska länder inklusive EU:s grannländer i öst. EPSU är ISKA:s (Internationalen för kommunal- och statsanställdas) erkända regionala organisation. Mer information om EPSU och vårt arbete finns på: www.epsu.org