Årsberättelse 2019 · 2020-03-25 · relationsbyggande aktiviteter med medlemmarna på...
TRANSCRIPT
Årsberättelse 2019 Kommunal Stockholm, sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 2 av 24
Årsberättelse 2019
Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Innehåll
Kommunals vision, mål och syfte ...................................................................................................... 3
Framgångsfaktorer/Kärnvärden:........................................................................................................ 3
Kommunals löften ................................................................................................................................. 3
Sektionens verksamhetsområde ......................................................................................................... 3
Ekonomi .................................................................................................................................................. 4
Resultat av verksamhetsplan 2019 .................................................................................................... 4
Arbetsmiljösamordning ........................................................................................................................ 6
Arbetsplatsombudsverksamhet .......................................................................................................... 6
European Works Council (EWC) .......................................................................................................... 6
Facklig-politisk verksamhet ................................................................................................................ 7
Fairtrade ................................................................................................................................................ 7
Försäkringar ........................................................................................................................................... 7
Studier .................................................................................................................................................... 8
Valberedning ......................................................................................................................................... 8
Förhandlingsteam ................................................................................................................................. 9
Team Capio ........................................................................................................................................ 9 Team Keolis ..................................................................................................................................... 12 Team Södersjukhuset ..................................................................................................................... 13 Regionala Teamet ........................................................................................................................... 15
Sektionsstyrelsen och funktionsuppdrag ........................................................................................ 17
Ordinarie styrelseledamöter ......................................................................................................... 17 Styrelsesuppleanter ........................................................................................................................ 17 Huvudskyddsombud ........................................................................................................................ 17 Ledningsgrupp ................................................................................................................................. 17 Valberedning ................................................................................................................................... 17 Försäkringsinformatörer ................................................................................................................ 17
Arbetsplatsombud/Skyddsombud..................................................................................................... 18
Sektionsstyrelsen 2019....................................................................................................................... 21
Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken överlämnar härmed årsberättelsen för 2019. ................ 22
§ 10 Val av valberedning (5 st) ......................................................................................................... 23
§ 13 Kalendarium 2020....................................................................................................................... 23
Dagordning ........................................................................................................................................... 24
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 3 av 24
Kommunals vision, mål och syfte
Viktiga jobb, värda att älska, dygnets alla
timmar
Kommunals uppgift är att tillvarata medlem-
marnas intressen på arbetsmarknaden och i
samhällslivet i övrigt. Kommunal ska arbeta för
goda anställningsvillkor och arbetsförhållan-
den, för god arbetsmiljö, samt för inflytande, ut-
bildning och utvecklingsmöjligheter för med-
lemmarna. Kommunal ska arbeta för att främja
medlemmarnas ekonomiska och sociala villkor
i samhället och deras delaktighet i ett rikt kul-
turliv. Kommunal ska också verka för en sam-
hällsutveckling på demokratisk, socialistisk och
feministisk grundval, innebärande allas lika
värde, social rättvisa, generell välfärdspolitik,
full sysselsättning, jämställdhet mellan kvinnor
och män samt internationell solidaritet.
Framgångsfaktorer/Kärnvärden:
Närvarande: Kommunal ska vara en närva-
rande organisation. Vi finns alltid där. På ar-
betsplatsen, i medlemmarnas vardag, i debatten
och i maktens korridorer.
Proffsig: Kommunal levererar effektivt och
hjälpsamt. Vi har kunniga och kompetenta fack-
liga företrädare som förstår medlemmarnas
vardag för att de själva är en del av den. I andra
frågor som rör medlemskapet är vi alltid till-
gängliga och serviceinriktade, både på plats, på
telefon och i sociala medier.
Handlingskraftiga: Kommunal är en
organisation som går från ord till handling. Vi
tar initiativ för medlemmarnas bästa, varje dag.
När det behövs tar vi fajten.
Kommunals löften
Alltid på din sida: Kommunal står alltid på
medlemmens sida. I allt från enskilda förhand-
lingar om uppsägningar till opinionsbildande
rapporter talar vi för medlemmens bästa utifrån
ett vardagsnära perspektiv.
Vi tar fajten: Kommunal tar fajten när det
behövs. Vi tar inte bara konflikter i det stora. Vi
är beredda att ifrågasätta arbetsgivaren och tala
för medlemmens sak även i vardagliga mindre
problem på arbetsplatsen.
Sektionens verksamhetsområde Vårt medlemsantal uppgick till 5 250 medlemmar den 31/12 2019 och sektionen verkar inom
tre huvudområden: Privat hälso- och sjukvård, busstrafik samt privat kök/storkök, med drygt
190 arbetsgivare där vi har medlemmar.
Hela verksamheten drivs inom tre förhandlingsorganisationer samt det regionala teamet som
består av fyra regionala fackliga ombud (RFO) och ett regionalt skyddsombud (RSO). På
förhandlingsteamen och inom några av de större RFO-områdena har vi förhandlat facklig tid
med arbetsgivaren.
Förhandlingsteam:
• Capio AB med dotterbolag i Stockholms län
• Keolistrafiken
• Södersjukhuset
Regionala teamet (RFO-områden):
• All ambulanssjukvård i Stockholms län (Falck, Samariten och AISAB)
• All privat hälso- och sjukvård i Stockholms län inklusive de regionsägda bolagen
S:t Eriks ögonsjukhus och MediCarrier
• All privat kök/storkök inom Stockholm län
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 4 av 24
Ekonomi
Medlemsavgiften 2019 Samma avgift gäller varje månad oavsett om man jobbar extra någon månad och Kommunal
har försökt få fler medlemmar att gå över till autogiro. Alla medlemmar delas in i sex avgifts-
klasser beroende på genomsnittlig månadsinkomst.
• Lägsta avgiftsklass för medlemmar med inkomst 0 – 10.000 kr per månad är 106 kr
utan A-kassa och 215 kr med A-kassa.
• Högsta avgiftsklass för medlemmar med inkomster på 34,767 kr eller mer är 609 kr
utan A-kassa och 718 kr med A-kassa.
Sektionens budget Sektionens budget beräknas på antalet medlemmar i juni 2018, som var 4 894 med 80 kr per
medlem plus ett administrationsbidrag på 50,000 kr, totalt 441 520 kr.
Resultat av verksamhetsplan 2019
Fokus på det arbetsplatsnära fackliga arbetet, fler förtroendevalda
Aktivitet Nuläge och resultat Resultat
Rekrytera AO och SO /dela uppdraget Alla arbetsplatser ska ha ett AO och SO
• Regionala teamet: Praktikertjänst, Stockholms sjukhem och Sodexo, 4 träffar/år.
• SÖS: Halvering av Antalet enheter utan AO/SO. Skyddsombudets dag.
• Keolis: Kartlägga och rekrytera på servicehall och verkstad
• Praktikertjänst: en träff genomförd.
• Stockholms sjukhem har startat egen verksamhet och haft 4 träffar med regionala teamet = genomfört.
• Skyddsombudets dag ej genomförd.
• Keolis: kartläggning delvis genomförd.
• SÖS: delvis genomfört.
Träffar för AO/SO
• Inspirationsdagarna
• SÖS: AO-träffar 2ggr/termin.
• Keolis: Förhandlingsorganisations-träffar och lokala AO/SO möten 6-10ggr/år
• Inspirationsdagarna: genomfört.
• SÖS: delvis genomfört. • Keolis: genomfört.
• Capio: genomfört.
Relationsbyggande aktiviteter med medlemmarna på arbetsplatserna. (medlemmar upplever nyttan med föreningen)
• SÖS. Sociala medier och mobila teamet.
• Keolis: Marknadsföra fackliga segrar, utlokalisera fackexpeditionerna till rastlokaler minst 1 gång/vecka, regelbundna infoblad.
• SÖS: genomfört.
• Keolis: delvis genomfört.
• Capio: genomfört.
Utse mentorer för nya arbetsplatsombud och skyddsombud
• Ledningsgruppen har samtal med samordnarna.
• SÖS: Organisera gruppträffar.
• Keolis: teamet gentemot samordnare, SHSO-HSO HSO-SO SAO-AO
• Ledningsgruppen: ej genomfört. • SÖS: delvis genomfört.
• Keolis: genomfört.
• Capio: genomfört.
Medlemsutbildningen – minst 5% av medlemmarna ska gå
• Keolis: Marknadsföra medlemsut-bildningarna när vi träffar med-lemmar vid värvning och möten
• Ej genomfört.
Skyddsombud har kunskap om Kommunals arbetsmiljöstrategi.
• Möten med HSO inom sektionen. Keolis: Lokala SO-möten, HSO ansvarar.
• Sektionen: genomfört.
• Keolis: genomfört.
• Capio: genomfört.
Implementera Arbets-miljö-strategin inom sektionens verksamhetsområde
• Möten med HSO inom sektionen • Sektionen: genomfört.
• Keolis: genomfört.
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 5 av 24
Genomföra aktiviteter som är kopplade till heltidsarbete som norm i samarbete med AO och SO
• Regionala teamet: Kartläggning • Ej genomfört.
Medlemsvärvning
Aktivitet Nuläge och resultat Resultat
Värvartisdagar hela året (25 % av den fackliga tiden till värvning)
• SÖS: Mobila teamet.
• Keolis: Lokala aktiviteter/depå
• SÖS: genomfört.
• Capio: genomfört.
• Keolis: delvis genomfört.
• Regionala teamet: genomfört.
Värvande vinterkampanj 14/1-15/2
• Keolis: Lokala aktiviteter/depå • Genomfört.
Alla hjärtans dag 14-feb • SÖS: Aktivitet.
• Keolis: Lokala aktiviteter/depå
• SÖS: genomfört.
• Keolis: genomfört.
Fairtrade 05-sep • Keolis: Lokala aktiviteter/depå • Delvis genomfört
Värvande och uppsökande kampanj för sommar-jobbare 25/6-1/7
• Hornsberg.
• SÖS nattvandring.
• Keolis: Lokala aktiviteter/depå
• Capio: genomfört.
• Keolis: genomfört.
• SÖS: genomfört.
Värvande sensommar-kampanj19/8-20/9
• SÖS: Mobila teamet. • Keolis: Lokala aktiviteter/depå
• Capio: genomfört. • Keolis: genomfört (Hornsberg).
• SÖS: genomfört.
Höstkampanj 28/10-3/11 • SÖS: Kommunals Dag.
• Keolis: Lokala aktiviteter/depå
• SÖS: ej genomfört.
• Keolis: delvis genomfört.
Decemberkampanj 9/12-15/12
• SÖS: Nattvandring.
• Keolis: Lokala aktiviteter/depå
• Capio: genomfört. • Keolis: genomfört.
• SÖS: genomfört.
Planera in i alla aktiviteter där värvning är möjligt
• Facklig intro,värva alla,
• Kartlägga icke medlemmar.
• Erbjuda utbildning, • Folksams försäkringsinfo
• Delvis genomfört.
Relationsskapande akti-viteter på arbetsplatsen
• Keolis: Lokala aktiviteter/depå • Delvis genomfört.
Kartlägga organisationsgrad för SKL/Sobona
• SÖS/Capio/Regionala teamet. • Genomfört.
Möten 2019 Sektionen har hållit två sektionsmöten (medlemsmöten för medlemmar i hela sektionen) och
tio protokollförda styrelsemöten, varav tre heldagsmöten och ett halvdagsmöte. Stadgarna har
ändrats vad gäller medlemsmötena: tidigare har vi även haft ett särskilt sektionsmöte i
september för att presentera kommande verksamhetsplan och budget. Detta medlemsmöte är
nu ersatt av lokala medlemsmöten. Sektionen har även hållit förmöten med ledamöterna inför
representantskapen den 15/4 och 12/11 samt lokala medlemsmöten på flera av teamen.
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 6 av 24
Övergripande sektionsarbete
Nedan följer ett axplock av sektionens mer övergripande verksamhet:
Arbetsmiljösamordning Sedan januari 2019 har huvudskyddsom-
buden haft 4 halvdagsträffar själva och 4 ge-
mensamma träffar med förhandlingsan-
svariga inom Keolis. Tre halvdagsträffar har
anordnats för övriga huvudskyddsombud
inom sektionen. På träffarna har vi lagt upp
strategier för att begära åtgärder av arbets-
givarna inom arbetsmiljön. Dessutom har
alla skyddsombud inom sektionens verk-
samhetsområde bjudits in till genomgång av
fallet arbetstider på våra inspirationsdagar i
april. Det handlade om brister i organisa-
torisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)
som skyddsombuden på Keolis drivit. Dom
kom i januari där förvaltningsrätten gick på
arbetsmiljöverkets linje.
En viktig del i arbetsmiljösamordningen
har också varit att ”coacha” våra nya huvud-
skyddsombud inom sektionen. Sektionens
arbetsmiljöansvarige är Mats Hansson.
Arbetsplatsombudsverksamhet Den 7 och 8 maj genomförde vi sektionens
årliga inspirationsdagar för alla våra
AO/SO i Rågsveds Folkets Hus. – totalt 169
personer deltog.
Huvudnumret var en mycket inspirerande
och lärorik föreläsning med Karin Sharma
angående interkulturell kommunikation.
Övriga ämnen var dels vikten av medlems-
värvning, där Sten Magnuson och Johan
Ingelskog från förbundet deltog, och dels
Kommunals portalparagraf där deltagarna
även fick arbeta i grupper.
Ett av sektionens mål har varit att fortsätta
öka antalet förtroendevalda, inte minst
inom vårt regionala fackliga område, vilket
vi har gjort. Vi har nu totalt 291 arbets-
platsombud och skyddsombud.
Vi har under året haft:
• Nyval AO och SO: 75
• Omval AO och SO: 38
• Avsagda AO och SO: 65
European Works Council (EWC) När ett företag bedriver verksamhet i flera
europeiska länder med minst 1000 an-
ställda och med 150 anställda i minst två
länder, har facken rätt att förhandla fram
ett EWC avtal och bilda ett EWC. Represen-
tanter från de länder där företagen är verk-
sam ingår i rådet. Arbetsgivaren har en
skyldighet att, inför transnationella beslut,
informera och samråda med företags EWC.
Det finns flera EWC inom sektionens an-
svarsområde och av dem finns det tre EWC
där sektionen medverkar: EWC Keolis,
EWC SNCF, EWC Capio. Yvonne Edberg
Johansson är ledamot av EWC Keolis samt
EWC SNCF. Kevin Thompson och Gisela
Niklasson är ledamot respektive ersättare i
EWC Capio.
EWC Keolis har haft två möten under
2019. Båda mötena hölls i Paris. Keolis Sve-
riges representanter har där lyft frågor som
har rört den stora upphandlingen som äger
rum med trafikstart 2021. Det är ett stort
trafikområde där Keolis idag utför trafiken.
Bland många frågor som lyfts är den stora
efterfrågan på busschaufförer i alla med-
lemsländer.
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 7 av 24
Keolis EWC Groupe går igenom det av-
tal som ligger som underlag för dessa mö-
ten, vilket inte har gjorts sedan gruppen
bildades 2010 och EWC SNCF, Société na-
tionale des chemins de fer français (SNCF,
"French National Railway Company") har
haft tre möten under 2019 samt två ordi-
narie och ett extra insatt möte.
EWC/EFR/SNB Capio: Under 2019 har
vi parallellt med de ordinarie möten inom
Capios Europeiska Företagsråd inlett för-
handlingar med Ramsay Santé om ett nytt
EWC avtal för hela koncernen med dess
34 000 anställda i Sverige, Norge, Dan-
mark, Tyskland, Frankrike och Italien. Då
företrädare från Capio teamet innehar ord-
förandeposten i Capios EFR spelar Kom-
munal en viktig roll i att leda och samordna
förhandlingsdelegationen, bestående av 17
personer, i arbetet att förhandla fram ett
nytt avtal. Vi har genomfört 2 förhandlings-
omgångar i Paris. Det är en riktig utmaning
att samordna 17 ledamöter från 6 länder
och 10 olika fackförbund med helt skilda
ideologiska inriktningar och förhandlings-
kulturer. Förhoppningen är att vara klara
senast 2021.
Facklig-politisk verksamhet Sektionens facklig-politiske ansvarige är
Tobias Huzell.
Efter valet 2018 har det tillkommit nya re-
gionsråd. Under året har vi ordnat besök
för två nya oppositionsråd, Talla Alkurdi
(S) med ansvarsområdet Hälso- och sjuk-
vårdsfrågor och Aida Hadzialic (S) med an-
svarsområdet Finans och styrning. Det är
viktigt att förmedla de fackliga perspek-
tiven i kontakt med de nya regionpo-
litikerna och avsätta tid för att bygga en väl-
fungerande fackligt-politiskt relation.
Under våren, på arbetsplatsombudens in-
spirationsdagar, föreläste vi om vikten av
att rösta i EU-valet. Detta följdes upp med
ett stort antal medlemssamtal via telefon
och på arbetsplatserna.
Fairtrade När man väljer Fairtrade-märkta produk-
ter bidrar man till att odlare och anställda
får bättre ekonomiska villkor.
Varje år anordnar Kommunal
aktiviteter och fikadagar i sam-
band med Fairtradekampanjer
och vår sektion hade under
Fairtrade-dagen förberett ak-
tiviteter på följande ställen:
• Södersjukhuset
• Olika arbetsplatser på Sodexo
• Rastlokalerna till bussdepåer Hornsberg och Fredriksdal
• S:t Görans Sjukhus
• Hemstyrkan i Axelsberg
• S:t Eriks Ögonsjukhus
Vi träffade och pratade med runt 250 per-
soner. I alla mötena betonades vikten av att
folk går och röstar i EU-parlamentet den
26/5 samt vikten att vara organiserade i
fackförbundet Kommunal. Stämningen var
god och kamratlig och lådorna med choklad
kom till god nytta.
Ansvarig för sektionens Fairtrade-dagar
har varit Hamid Aslani.
Försäkringar Sektionens försäkringsansvarige är
Magnus Lunell
Försäkringar är en viktig del av medlem-
skapet i Kommunal. Vi är både försäkrade
genom vårt medlemskap och på arbets-
platser med kollektivavtal. Tyvärr är det
medlemmar som missar ersättning på
grund av bristande information och det är
därför vi har försäkringsinformatörer på
arbetsplatserna. Idag är vi totalt 25 försäk-
ringsinformatörer i sektionen. Flest har
Keolis med tretton informatörer, Capio har
tre, SÖS en och inom ambulansen finns
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 8 av 24
totalt fyra och, sist men inte minst har vi
fått fyra nya på MediCarrier.
Folksam och Kommunal har anordnat in-
formationsbesök och medlemsträffar på
framförallt Keolis och Capio-koncernen.
I övrigt har det varit mycket rättsärenden
kring nekad sjukpenning från Försäkrings-
kassan. En positiv sak är att AFA-försäk-
ringen ”Särskild förmån” för de arbets-
platser som har AB/HÖK-avtalet fungerar
bra och har beviljats till dem som sökt den
när de blivit av med sjukpenningen.
Studier Under året har huvudansvaret som studie-
organisatör övertagits av Martin Rosso.
Sektionen har ingen egen kursverksamhet
för förtroendevalda utan nyttjar den utbild-
ning som Kommunal Stockholms Län pla-
nerar och bedriver i enlighet med förbun-
dets riktlinjer. Det är avdelningens ansvar
att kvalitetssäkra såväl kursledare som ut-
bildningsinnehåll och all budget för studier
finns på avdelningen. Sektionens tidigare
studieorganisatör Anders Fredmark med-
verkar där som kursledare.
Alla fackliga medlemsutbildningar ge-
nomförs i samarbete med LO-distriktet i
Stockholms Län.
Alla som utses till arbetsplatsombud och
skyddsombud (AO/SO) skall genomgå en
grundutbildning. Den är nu på sammanlagt
åtta utbildningsdagar.
Utöver detta erbjuds förtroendevalda de
utbildningar som finns i avdelningens och
LO:s studiekataloger.
Valberedning Gruppen har bestått av sex personer som
har sina arbetsplatser inom vården, ambu-
lansen och busstrafiken i vår sektion.
Valberedningen, där Sussi Kostic Navidi är
sammankallande, började sitt arbete med
att innan årsmötet i februari 2019 träffas
för att besluta vilka namn man skulle
föreslå och sammanställa valsedlarna.
Man hade därefter nästa möte i november
då man under en heldag gick igenom styrel-
seprotokoll och eventuella andra protokoll
som tillkommit sedan årsmötet i februari.
Valberedningen har varit närvarande vid
några utvalda styrelsemöten. Av styrelse-
protokollen och vår närvaro vid styrelsemö-
tena kan man dra slutsatsen att sektionen
har en väl fungerande styrelse.
Under hösten utarbetades en blankett som
skickades ut till medlemmarna i god tid till
nomineringsmötet den 27 november. Val-
beredningen träffades för att sammanställa
alla inkomna nominerade namn som lästes
upp på nomineringsmötet. Därefter träf-
fades valberedningen igen för att i första
hand telefonintervjua de personer som vi
träffat tidigare samt personliga intervjuer
med de nya för att få ett ansikte till namnen.
Den sittande styrelsen har vi talat med på
plats i den mån de varit anträffbara.
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 9 av 24
Förhandlingsområden
Förhandlingsteam
Team Capio Capio AB med
dotterbolag i
Stockholms län
I Capio teamet ingår Gisela Niklasson,
Martin Rosso och Kevin Thompson.
Teamet har totalt 8 dagar i facklig- och
arbetsmiljötid från Capio. Teamet hanterar
två olika kollektivavtalsområden, AB/So-
bona (Capio S:t Görans sjukhus och Capio
ArtroClinic) och Vårdföretagarna E (övriga
Capio företag). Kommunal på Capio har ca
650 medlemmar i Stockholmsområdet –
från Norrtälje i norr till Nynäshamn i söder.
Privata företag är i ständig förändring och
Capio är inget undantag. Numera är Capio
indelat i fem affärsområden. S:t Görans
sjukhus, Äldre & Mobilvård, Närsjukvård,
Ortopedi samt Specialistklinikerna. Under
hela 2019 har vi kartlagt och analyserat för-
utsättningar för att bilda en landsövergri-
pande företagsorganisation inom Capio.
Målet är att komplettera de fungerande
strukturerna i Stockholm med de som finns
i övriga landet och skapa tydliga förhand-
lingslinjer så att alla medlemmar i hela lan-
det omfattas av en välfungerande förhand-
lingsorganisation.
Under 2018 förvärvades Capio av det
australiensiskt ägda franska bolaget Ram-
say Générale de Santé. Under 2019 tog
Ramsay ett beslut om att ändra namnet på
det franska bolaget till Ramsay Santé
men att namnet Capio ska
behållas i Sverige. Dock
ska logotypen ”Capio-
handen” försvinna och er-
sättas.
Medlemsrekrytering
Värvning av medlemmar och arbetsplats-
och skyddsombud är en prioriterad aktivi-
tet för sektionen. Capio-teamet har avsatt
mycket tid till att åka runt till Capios olika
enheter runt om i länet för att göra arbets-
platsbesök. Under 2019 har teamet genom-
fört inte mindre än 110 arbetsplatsbesök
och det tillkom 58 nya medlemmar under
året: 38 på Capio S:t Görans sjukhus och 20
inom övriga Capio företag. Teamet har ock-
så värvat 13 nya arbetsplats- och skydds-
ombud. Det är glädjande att se när teamet
följer upp de besökta arbetsplatserna att
det har lett till medlemsinträden. Det ger
energi att fortsätta fara runt länet på nya ar-
betsplatsbesök.
Capio S:t Görans sjukhus
Fokusområden på Capio S:t Görans sjuk-
hus har återigen varit arbetsmiljö och
medlemsvärvning.
Den kraftiga patienttillökningen på
grund av omdaningen på Karolinska som
har skiftat ut nästan 60000 patienter till
alla övriga akutsjukhus, har påverkat alla
arbetsplatser på S:t Göran med ökad ar-
betsbelastning och högt arbetstempo till
följd. Lägg därtill om- och nybyggnationen
i verksamheten samt hög personalomsätt-
ning (SSK 28%, USK 17%) så tydliggörs de
tuffa förutsättningarna för personalen.
Detta visar sig på olika sätt: På Röntgen har
vi en pågående tvist angående ett för högt
uttag av övertidstimmar, delvis till följd av
det höga patienttrycket. Och den stora
ökningen av sökande på akutmottagningen
har fortsatt med samma takt även i år.
Antalet akutbesök har ökat med 18,5 %
sedan 2016 och ökningen under 2019 är
nästan 5 %.
Teamets fokus i flera år har varit att höja
de förtroendevaldas kunskaper om
arbetsmiljöregler och samverkansformer.
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 10 av 24
Det räcker inte bara med att Kommunal har
kunniga lokala ombud utan det är viktigt
med ett välfungerande tvärfacklig samar-
bete. Därför har Kommunal alltid med-
verkat i den årliga arbetsmiljöutbildningen
för nya chefer och skyddsombud och varit
pådrivande i olika tvärfackliga aktiviteter. I
år genomförde Kommunal den fjärde tvär-
fackliga samverkansutbildningen och där-
med har vi utbildat inte mindre än 47 sam-
verkansombud. Utöver Kommunals 10 ar-
betsplatsombudsträffar anordnade vi också
en tvärfacklig skyddsombudsträff.
Kommunal är också den mest pådrivande
parten gällande att rätta till bristerna i hur
och när arbetsgivaren följer upp det
systematiska arbetsmiljöarbetet. Vårt
krav är att detta ska genomföras på samma
sätt som miljörevisionen som bygger på
uppföljning och kontroll och inte enbart
självskattning av chefer och skyddsombud.
I vår strävan att göra S:t Göran till en mer
attraktiv arbetsplats har vi drivit på för en
omförhandling och förbättring av poäng-
modellen. Vi har föreslagit ett antal för-
bättringar gällande poäng och arbetstids-
mått. Förhandlingar har pågått under hela
2019 och målet är att vara klara i början av
2020.
Som tidigare år förhandlade vi en extra
sommarersättning. Vi förde fram myck-
et stark kritik mot upplägget av tidigare års
sommarersättning där alla ssk var garante-
rade sommarersättningen medan för un-
dersköterskor skulle varje enskild verksam-
hetschef få avgöra (förutom på akutmottag-
ningen där ersättningen gällde alla). I år
fick vi igenom att samma villkor gällde för
både sjuksköterskor och undersköterskor!
I år har vi genomfört ett stort antal arbets-
platsbesök på olika vårdavdelningar, varit
på plats med ett informationsbord vid två
tillfällen i huvudentrén samt genomfört 3
nattvandringar. Det senare är en mycket
uppskattad aktivitet som skapar tillfälle för
många samtal med nattpersonalen och ger
oss en bra inblick i arbetsmiljön och arbets-
belastningen på natten.
Under hösten förhandlade vi med Service-
och logistikkliniken om att genomföra ett
antal medlemsutbildningar med lön,
dessa utbildningar kommer att genomföras
efter årsskiftet.
I många år har facken drivit på för att få
igenom en höjning av friskvårdsbidraget
som har legat kvar på 1500 kr i nästan 10
år. I december höjdes äntligen friskvårdsbi-
draget till 3000 kr.
I juni kunde vi äntligen hålla ett tvärfackligt
”Öppet hus” i facklokalen. Detta var
någonting vi hade för avsikt att göra redan
från början när vi flyttade in i lokalen för
över 2 år sedan. Det kom inte lika många
som vi hade hoppats på men nu har vi
”invigt” fackexpeditionen!
Äldre & Mobilvård
Inom affärsområdet Äldre & Mobilvård
finns samlat ASIH, Geriatrik, Rehab, Palli-
ativ vård och läkarbilar. Här har vi
medlemmar bl.a. på Dalens sjukhus, Nacka
sjukhus, Nynäshamns sjukhus, Saltsjöba-
dens sjukhus, och SSV Stångberga, Löwen-
strömska sjukhus och ASIH Norrtälje.
Teamet har genomfört ett stort antal besök
inom de olika geriatriska verksamheterna.
Vi har påpekat att det saknas samverkan
och skyddskommittéer på flera av enheter-
na i det nybildade affärsområdet. I decem-
ber inleddes förhandlingsarbetet för att
teckna ett samverkansavtal som reglerar
lokal och central samverkan inom affärs-
området.
På Nacka Geriatriken har arbetsgivaren,
för att underlätta rekryteringen av sjuk-
sköterskor (SSK), erbjudit dem bättre vill-
kor på natten gällande både arbetstidsmått
och förhöjd natt ob. I samband med löne-
förhandlingarna krävde vi samma villkor
som erbjuds SSK, d.v.s. 32 h/v som hel-
tidsmått natt samt förhöjt natt-ob. Till slut
sänkte arbetsgivaren arbetstidsmåttet för
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 11 av 24
undersköterskor till 32.0 timmar men gick
inte med på att betala den förhöjda natt ob-
ersättningen.
Inom området fanns också hemsjukvårds-
verksamheten Hemstyrkan. Året inled-
des med att där börja bygga en facklig verk-
samhet med medlemsvärvning och om-
budsvärvning. Hemsjukvård är en svår
verksamhet. Våra medlemmar förväntas
hinna med ett stort antal hembesök per
pass och det är lätt att hamna efter i sche-
mat då det är snålt tilltagna tidsramar för
det som ska utföras i hemmen. På kort tid
hade vi ett antal medlems- och rehab-
ärenden och här fanns en tydlig koppling
med arbetsvillkoren och stressnivån. Hem-
sjukvårdsverksamhet är en ”främmande
fågel” i Capio, som är fokuserade på den re-
gionsfinansierade hälso- och sjukvården,
och det var bara en tidsfråga innan den
skulle säljas vidare. I juni såldes Hem-
styrkan till Attendo. Det blev ett antal med-
lemsmöten för att förklara alternativen i
samband med en övergång av verksam-
heten. Trots att alla blev erbjudna fortsatt
anställning hos Attendo valde de flesta att
tacka nej och fixa andra jobb själva.
Specialistklinikerna
Inom affärsområdet Specialistklinikerna
finns bl.a. Psykiatri, Ögon, Centrum för titt-
hålskirurgi (CFTK), Gyn samt Öron Näsa
Hals.
Under 2018 tappade Capio en stor del av
den psykiatriska verksamheten i Stock-
holm och 2019 inleddes med att avsluta de
övertalighetsförhandlingar som fanns kvar
och hitta omplaceringslösningar där det var
möjligt.
Nya verksamheter har istället tillkommit i
upphandlingar som Capio vunnit. Detta
gällde bl.a. allmän sluten- och öppen-
vårds psykiatri och sluten- och öp-
penvård för de hemlösa och här har vi
börjat att bygga upp en facklig verksamhet
med medlems- och ombudsvärvning. Un-
der året har tre nya ombud värvats inom
dessa verksamheter och arbetet med att
teckna ett avtal om samverkan har påbör-
jats. Vi har genomfört löneförhandlingar
inom samtliga verksamheter.
Vi har få medlemmar inom Ögon verksam-
heterna i Stockholm. Här har vi genomfört
skyddsronder i nytillkomna verksamheter.
I de övriga verksamheterna, CFTK, Gyn
och Öron Näsa Hals har vi haft olika
MBL-förhandlingar, medlemsärenden och
löneförhandlingar.
Ortopedi I samband med att man införde 25% moms
på uthyrning av vårdpersonal valde Sophia-
hemmet att avveckla sin operationsverk-
samhet då den baserades på inhyrda läkare.
Förhandlingar inleddes under året med
Capio ArtroClinic om ett övertagande av
en del av den operationsverksamheten
inom ortopedi. Det blev ett flertal möten
med medlemmarna och arbetsgivaren hos
både Capio ArtroClinic och Sophiahemmet
innan övertagandet var klart.
Närsjukvård
I affärsområdet Capio Närsjukvård har
Capio 104 vårdcentraler utspridd över hela
landet varav 34 finns i Stockholm. Arbetet
under året har främst varit inriktat på olika
medlems- och rehab ärenden.
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 12 av 24
Rehabstöd och medlemsvård
Under året har vi, som vanligt, fått avsätta
mycket tid för att stötta långtidssjuka med-
lemmar som har drabbats av indragen sjuk-
penning från Försäkringskassan. Många
mår dåligt i dessa situationer och det är vik-
tigt med stödet från sektionen med allt från
att hjälpa till med att överklaga, hjälpa till
att söka ersättning från AFA när det är möj-
ligt eller vara på arbetsgivaren i försöken att
hitta andra arbetsplatser. Det är oerhört
frustrerande när man på nära håll ser hur
våra medlemmar far illa och drabbas på
grund av ett bristfälligt regelverk.
Löneförhandlingar 2019
Under året har vi genomfört löneförhand-
lingar inom alla Capio företag. Även i år
begärda Capio Närsjukvård att genomföra
löneöversynen bland sina 104 vårdcen-
traler med förbundet centralt. I år drog
förbundet samma slutsats som vi drog förra
året d.v.s. att utfallet är sämre än att löne-
revisionen genomförs lokalt. När det gäller
övriga löneförhandlingar har vi, på flera
områden, lyckats få ut något mer än potten.
Här har våra lokala ombud gjort en bra
insats i lönerevisionsarbetet tillsammans
med teamet!
Team Keolis
Kommunal på Keolis består av ett mindre
team med övergripande ansvar i Stock-
holms län och ett större team som är för alla
trafikområden, i det större teamet ingår alla
samordnarna/förhandlingsansvariga och
huvudskyddsombud.
På varje trafikområde finns det också ett
flertal arbetsplatsombud och skyddsombud
som ansvarar för det lokala fackliga arbetet.
Förhandlingsteamet har tillsammans med
ombudsman förhandlat fram facklig tid för
funktionsuppdrag samt facklig tid för be-
manning av expeditionerna.
Teamet består av:
• Annika Fäldt, förhandlingsansvarig
• Miroslav Tomic, samordnaransvarig
• Mats Hansson, arbetsmiljö
• Yvonne Edberg Johansson,
förhandlingar m.m.
Följande depåer/arbetsplatser finns inom
Keolis i Stockholms län:
• Eriksberg, samordnare Yakoub Chukro
• Fredriksdal samordn. Minko Dimitrov
• Frihamnen, samordnare Peter Frej
• Gubbängen, samordn. Johan Lindblom
• Hornsberg, samordn. Kenneth Lindberg
• Nacka/Värmdö (flera depåer),
samordn. Thomas Malmsten
• Nyboda, samordn. Jan Bjelkström
För bemanning av expeditionerna hade alla
garagen 20 timmar per vecka, utom Fri-
hamnen som hade 15 timmar per vecka.
Förhandlingsorganisation
Eftersom Keolis inte har något samverk-
ansavtal så möter några av våra förtroende-
valda arbetsgivaren i det som benämns
Företagsorganisation (FO) Sverige.
Det innebär att man deltar i central MBL-
grupp och central arbetsmiljökommitté.
Under året har vi haft 4 heldagsträffar och
4 halvdagsträffar för FO Stockholm. Där
har vi diskuterat strategier och vilka frågor
vi skall driva centralt och lokalt. I denna
grupp ingår de som innehar förhandlings-
mandaten på garagen. Den största fråga
under året har varit Keolis omorganisation
och besparingsprogram, som går under ar-
betsnamnet KEX 19. Stora delar av be-
sparingarna har legat på administrationen
och för Kommunals del har besparingarna
främst berört våra medlemmar i service-
hallarna.
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 13 av 24
Central Företagsorganisation (CFO):
Där ingår representanter från alla länsav-
delningar där Keolis bedriver trafik. De
ansvarar för att driva och hantera frågor
som rör hela företaget och träffas ca 1 gång
per månad. Från Stockholm ingår Mats
Hansson (t.o.m. 30/6) och Annika Fäldt.
LAS- ärenden: Gruppen består av Annika
Fäldt och Miroslav Tomiç. De har mandat
från ombudsman att hantera ärenden av ar-
betsrättslig karaktär t.ex. uppsägningar,
avsked, varningar etc enligt lagen om an-
ställningsskydd (LAS).
Under året har man hanterat ett åttiotal
ärenden.
Arbetsmiljö på Keolis
Inom Keolis har arbetsmiljösamordnaren
varit delaktig i diverse förändringar som
gällt flera depåer. Exempelvis framtagande
av diverse nya rutiner, samt deltagit som
Kommunals representant på företagets
BAM-utbildning (Bättre ArbetsMiljö).
Det föreläggande enligt AML (kap 6 §6a)
som lämnades till arbetsgivaren i sep-
tember 2016 angående organisatorisk och
social arbetsmiljö är fortfarande under be-
handling av arbetsmiljöverket efter förvalt-
ningsrättens dom i målet.
Löneförhandlingar 2019
Medlemmarna i servicehall, hållplatsser-
vice och verkstad har individuell lönesätt-
ning Förhandlingarna påbörjades i augusti
och slutfördes i slutet av september, de nya
lönerna började gälla från 1:a oktober.
Potten i år var 621 kr per medlem utan indi-
vidgaranti. Kommunal och Keolis tecknade
ett lokalt kollektivavtal inför löneförhand-
lingarna. Vi yrkade på högre minimilön och
individgaranti. Kommunal yrkade även på
att potten skulle fördelas per garage och
yrke samt att lönejusteringar ska tas
utanför potten.
Genom hela processen var Kommunal noga
med att påtala att det är arbetsgivaren som
ska motivera och förklara lönesättningen
för den anställde. En förutsättning för att
lönesättning ska fungera är att arbets-
givaren har fullgjort sin plikt att hålla ett
medarbetarsamtal och ett lönesättande
samtal under året. Att kriterierna ska vara
väl kända och att lönesättningen är sakligt
grundad.
Team Södersjukhuset
Teamet har bestått av Anne-Li Rosengren
(förhandlingsansvarig), Ann-Christine
Nilsson, Mariam Helispää och Johan
Wieck. Fram till november har dessutom
Denise Lagnecranz, och Marie Bengtsson
haft facklig tid. Facklig tid á 56 timmar
samt 40 timmar arbetsmiljötid per vecka är
förhandlad med arbetsgivaren.
Vi har rekryterat drygt 60 medlemmar
under året och har nu ökat antalet medlem-
mar till nästan 790 personer på SÖS.
Förhandlingar o arbetsmiljö
Arbetet med att lyfta fram arbetsmiljö-
frågorna på sjukhuset under året har fort-
satt och att teamet numera har ytterligare
ett huvudskyddsombud, Johan Wieck, som
verkar inom verksamhetsområde Intern-
medicin har varit lyckosamt. Vi har fortsatt
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 14 av 24
att arbeta med att skapa nätverk inom varje
verksamhetsområde mellan ombuden,
bland annat genom att ha möten med alla
ombud inför respektive samverkansgrupp.
På det sättet har vi kunnat förbättra samar-
betet men också bättre kunnat lyfta arbets-
miljöfrågorna och säkerställa förhandlings-
arbetet inom respektive samverkansgrupp.
I maj 2019 lämnade våra huvudskyddsom-
bud Mariam och Johan ett föreläggande
enl. AML enligt Kap 6 §6a till VD Mikael
Runsiö gällande arbetsmiljön i de gamla
vårdavdelningarna på SÖS. Föreläg-
gandet gällde de trånga utrymmen i
patientsalar och toaletter som inte
uppfyller kravet på 80 cm arbetsut-
rymme. Dessa husdelar ska ju reno-
veras men det dröjer många år innan
de är färdigställda. Därför har Kom-
munal föreslagit att utöka antalet
takliftar i de patientsalar på de avdel-
ningarna med störst behov. Till-
sammans med arbetsgivaren gjordes
en genomgång av de befintliga liftar
som finns på de avdelningar som
flyttat till de nya byggnaderna. Dessa liftar
ska då flyttas över till de avdelningar som
har ett stort behov. Arbetet fortskrider och
förhoppningsvis kan vi nå ett slutbesked
våren 2020.
Vi har även lyckats bra med målet att ut-
öka ombuden så att fler arbetsplatser
som inte haft ombud nu har.
De nya byggnaderna som byggts i väst-
ligt läge av sjukhuset och som arbetats med
under många år har nu under året tagits i
drift. Först ut var sterilverksamheten som
flyttade in i maj. Flytten flöt på bra och
medlemmarna hade förberett och jobbat
undan. Efter sommaren har sedan 5-6
vårdavdelningar flyttat in succesivt. De
opererande enheterna har också flyttat in
med några moduler i taget. Övrig upprust-
ning av gamla sjukhuset och dess planering
hanteras av FHS-utskottet och där före-
träder Anette Grundsten Kommunal.
Planeringen för den nya akutmottagningen
pågår för fullt och intensiverats under
hösten. Den nya ingången till akuten syns
dessutom från framsidan på sjukhuset.
Sjukhusets budget har under året gått mot
ett allt större underskott, vilket medförde
att arbetsgivaren den 24 oktober beslutade
om anställnings- och inhyrningsstopp.
Och knappt en månad efter så varslade
man om uppsägning av 50 undersköter-
skor, 25 administratörer och 25 läkare. Vi
anar att bland de 25 administratörerna
finns säkerligen några av
våra medlemmar också,
så våra grupper är mest
drabbat av varslet!
Dessutom har sjukhusets
ledning gett varje verk-
samhetsområde direktiv
om att få budget i balans,
vilket innebär att varje VO
påbörjat ett åtgärds-
paket och det bekymrar
oss mycket. Vi ser i de-
cember, att inom varje
område står det ”se över bemanningen” och
”sänka grundbemanningen”. Vi kommer
mycket noga följa utvecklingen ur ett ar-
betsmiljöperspektiv!
Vi följer upp mer- och övertid på alla en-
heter och vi kan se att övertiden inte
minskar nämnvärt men arbetsgivaren har
en annan planering nu och den övertid som
ackumuleras har till stor del kommit under
sommaren, särskilt inom Sachsska barn-
sjukhuset där övertid ändå sjunker.
Vi har under året stöttat flera medlemmar i
samband med omplaceringar, rehabilite-
ring, uppsägningar med mera. Arbetsgiva-
rens hårdare klimat syns tydligt. Vi uppfat-
tar att dessa fall blir allt mer komplicerade.
Möten
Att särskilt träffa medlemmar som jobbar
natt på enheterna är uppskattat både av oss
själva och dem vi möter. Vi har i år
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 15 av 24
genomfört en sådan ”nattvandring” både
på sommaren och inför jul.
Vi har likaså arbetat intensivt under året att
synas mer även på dagtid på enheterna och
prata med medlemmar. Vi kallar det för vårt
”mobila team”. Vilket har resulterat i att
vi har fått många nya medlemmar, likaså
ombud på ställen vi inte har haft något
arbetsplatsombud på flera år.
Förutom flera lokala möten på olika enhe-
ter, ett medlemsmöte i samband med varslet
och åtgärdspaketen har vi hat tre möten för
våra arbetsplatsombud och skyddsombud:
• 7/3: Löneöversyn 2019 o
avtalsförslag 2020.
• 10/9: Undersköterskelegitimation och
yrkesträff.
• 5/12: AO-möte med anledning av arbets-
givarens varsel. Info om vad som händer
nu och hur vi ska jobba med risk- och
konsekvensanalyserna som ska göras.
Löneförhandlingar 2019
Vi har ett väl genomarbetat system och för-
handlingsarbete sedan länge och till team-
ets hjälp har vi 10 erfarna arbetsplatsom-
bud som självständigt genomför löneför-
handlingar.
Vi har dock under detta år jobbat med att vi
ska bli fler som förhandlar självständigt.
Detta år ”stuvade vi om” en del när det gäller
vilket verksamhetsområde varje förhand-
lare ansvarar för. Varje förhandlare har med
sig de lokala ombuden och det har fungerat
mycket bra.
Regionala Teamet
Teamet har under året bestått av 5 regionalt
fackliga ombud (RFO): Lena Fransson
(teamansvarig), Magnus Lunell, Gisela
Niklasson, Jonas Forsberg (t.o.m 31/10),
Marie Jokio (fr.o.m. 4/11) samt Lotta Ver-
straate som regionalt skyddsombud (RSO).
På vårt regionala område inom hälso- och
sjukvård och kök är det ständiga föränd-
ringar med verksamhetsövergångar, ar-
betsbristförhandlingar, omorganisationer
med mera och under året har många med-
lemmar fått byta arbetsgivare mellan bland
annat Praktikertjänst, Capio, Aleris och
Prima. Samma sak sker inom privata köken
där medlemmar hos Fazer Food och Sodexo
och Compass Group utsätts för arbetsgivar-
byten på grund av upphandlingar. Dessa
förändringar har tagit mycket tid i anspråk
från vårt fackliga arbete för att förbättra lö-
ner och anställningsvillkor för våra med-
lemmar.
Alla RFO verkar idag inom HoS. Magnus
ansvarar för de flesta privata vårdgivare på
främst södra sidan plus hela Aleris,
ambulansföretagen och MediCarrier, Marie
ansvarar främst för alla arbetsplatser inom
Praktikertjänstkoncernen samt många pri-
vata vårdgivare inom norra delen av länet
och Giselas ansvarsområde finns främst
bland vårdgivare inom centrala Stockholm.
Lena Fransson ansvarar för större delen av
storköksverksamhet förutom ett antal
arbetsgivare inom HoS-området, bland
annat PR-vård och Stockholms Sjukhem.
Vårt regionala team har fortsatt arbetet
under året med att bygga upp relationer
med medlemmar och arbetsgivare. Det har
hänt ganska mycket under året: medlems-
möten, facklig information på skolor, med-
lemsvärvning, medlemsärenden, löneför-
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 16 av 24
handlingar, MBL-förhandlingar, arbets-
bristförhandlingar, övertagandeförhand-
lingar (LAS 6b), och några tvisteförhand-
lingar. Medlemsvärvningen har legat på ett
snitt på 18 medlemmar i månaden för
teamet vilket innebär att man uppfyllt
Kommunals mål!
Ambulanssjukvård
Falck Ambulans AB har höjt lönerna re-
jält utanför lönerevision. Falck är därmed i
princip ikapp de andra ambulansföretagen
vad gäller medianlöner. Även ambulans-
företaget AISAB höjde lönerna utanför
lönerevisionen 2019.
Intensiva förhandlingar har pågått med Sa-
mariten under 2019 om att teckna för-
handling och arbetsmiljöavtal – ännu är
inget klart.
Kök och storkök
Vi har fortsatt att även
under våren utföra ar-
betsplatsbesök hos de
arbetsgivare som Kom-
munal valt att prioritera,
som för Regionala
teamet innebär att vi har
fokuserat på Sodexo. Vi
har haft nöjet att ha med
oss Jan Rehn från för-
bundet vid två tillfällen och bägge gångerna
har vi värvat nya medlemmar. Jan fick även
tillfälle att träffa personal och chefer på
skolorna i Täby där vi nästan lyckats med
en hundraprocentig anslutningsgrad.
Med start senhösten 2018 och in på våren
2019 har vi genomfört en grundutbildning
för de nya arbetsplatsombuden/skydds-
ombuden inom Sodexo. Totalt genomförde
16 AO/SO utbildningen. En uppföljnings-
dag, tillsammans med arbetsgivaren, pla-
nerades in hösten 2019 men hann aldrig bli
av under året.
Vi har fått en kontakt på Compass Group
och kartlagt de arbetsplatser som Kom-
munal kan tänkas ha anställda tillhörande
Kommunal. Vi har även mejlat samtliga an-
svariga chefer och önskar bli inbjudna för
att presentera oss på deras APT. På Fazer
Food har vi också fått nya medlemmar och
ombud och bygger upp goda relationer med
medlemmar, chefer och HR.
Exempel på övrig Hälso- o sjukvård
Aleris är en ny arbetsgivare för oss från
och med 2019. På Aleris har det varit
många omorganisationer och verksamhets-
förändringar under året.
Vi hade en lyckad värvningskampanj under
mars månad på MediCarrier tillsammans
med ombuden och Kommunal Stockholms
läns ordförande Jessica P Klemetsson. Av
den fast anställda personalen är nu över
80% medlemmar i Kommunal!
På PR-Vård har vi lyckats värva ombud
och fått en bra relation till både chefer och
anställda och hoppas att vi på sikt kan få
igång en företagsorganisation.
Psoriasisföreningen har haft ett tufft år
ekonomiskt, men har för närvarande
lyckats vända det. Tyvärr lyckades det inte
för Vidarkliniken som gick i konkurs i
sept. 2019. Det hade föranletts av flera om-
organisationer och uppsägningar under
både 2017 och 2018, vilket sammanlagt
drabbat 16 av Kommunals medlemmar.
På Stiftelsen Stockholms Sjukhems
bägge arbetsplatser har vi haft en genom-
gång med arbetsgivaren om hur deras inre
organisation fungerar, vem som sitter i vil-
ken samverkansgrupp med mera. Vi har på-
börjat ett bra samarbete med de nya med-
lemmarna och ombuden från bägge ställen.
Löneförhandlingar 2019
På de privata sjukvårdsföretagen har man
lagt ut potten enligt avtal och på några
ställen lite till.
I år har dessutom löneförhandlingarna in-
om PR-vård fungerat bra utifrån uppsatta
lönekriterier, vilket inte fungerat tidigare.
Även här har vi hopp om att få fler ombud.
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 17 av 24
Sektionens representation
Sektionsstyrelsen och funktionsuppdrag
Ordinarie styrelseledamöter
• Anne-Li Rosengren, ordförande
• Kevin Thompson, vice ordförande
• Ann-Christine Nilsson, sekreterare,
medlemsansvarig
• Anders Fredmark, studieorg. t.o.m. 1/9
• Martin Rosso, studieorganis. fr.o.m. 12/3
• Magnus Lunell, försäkringsansvarig
• Mats Hansson, arbetsmiljöansvarig
• Gisela Niklasson,
arb.platsombudsansvarig. t.o.m. 13/6
• Mona Larsson
Styrelsesuppleanter
• Miroslav Tomic
• Tobias Huzell
• Hamid Aslani
• Anette Samuelsson
Huvudskyddsombud
• Kevin Thompson, Capio S:t Görans sjukhus
• Gisela Niklasson, Capio S:t Görans sjukhus
• Martin Awrohum, Keolis Eriksberg
• Jonny Nilsson, Keolis Eriksberg
• Stephan Gard, Keolis Fredriksdal
• Edin Karat, Keolis Frihamnen
• Mats Hansson, Keolis Gubbängen
• Esmail Zadeh Darrehshourian, Hornsberg
• Lars Öberg, Keolis Nacka/Värmdö
• Nils Sjöblom, Keolis Nyboda
• Kristina Lilja, Praktikertj. Dalen Geriatrik
• Yvonne Nordlöf, S:t Eriks Sjukhus
• Ayhan Mehmed, Samariten Ambulans
• Daniel Jonsson, Stockholms Sjukhem
• Mariam Helispää, Södersjukhuset
• Johan Wieck, Södersjukhuset
• Jose Morazan Hodgson, Medicarrier
fr. o. m 12/3
• Thomas Buxbaum, AISAB t.o.m. 17/12
Ledningsgrupp
• Anne-Li Rosengren, ordförande, SÖS
• Kevin Thompson, Capio
• Mats Hansson, Keolis
Valberedning
• Sussi Kostic Navidi, SÖS, sammankallande
• Anna Kågström, Prima
• Tommy Eriksson, Samariten ambulans
• Johan Lindblom, Keolis
• Hans Wallentin, Keolis
• Mariam Helispää, SÖS
Försäkringsinformatörer
• Gisela Niklasson, ITP och KL
• Martin Rosso, ITP och KL
• Kevin Thompson, ITP & KL
• Ann-Christine Nilsson, KL
• Jose Morazan Hodgson KL fr.o.m. 12/3
• Kristopher Fernaeus, KL fr.o.m. 12/3
• Hassan Osman KL fr.o.m. 12/3
• Akram Mardan KL fr.o.m. 12/3
• Ayhan Mehmed, SAF/LO
• Lina Zetterlund, SAF/LO
• Gunilla Lysholm, SAF/LO
• Johan Solén, SAF/LO
• Johan Larsson, SAF/LO t.o.m. 9/4
• Eva Lundkvist, SAF/LO t.o.m. 9/4
• Magnus Lunell, SAF/LO
• Hamdi Sarac, SAF/LO
• Tritte Piatos, SAF/LO
• Ilias Pliatsikas, SAF/LO
• Yakoub Chukro, SAF/LO
• Julio Vergara Leighton, SAF/LO
• Esmail Zadeh Darrehshourian, SAF/LO
• Kenneth Lindberg, SAF/LO
• Edin Karat, SAF/LO
• Miroslav Tomic, SAF/LO
• Aurora Parra Herrera, SAF/LO
• Martin Awrohum, SAF/LO
• Jan Bjelkström, SAF/LO
• Jaqueline Moshi, SAF/LO t.o.m. 15/3
• Abdu Nasser, SAF/LO t.o.m 17/12
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 18 av 24
Arbetsplatsombud/Skyddsombud
Följande AO/SO var listade på sektionen den 31/12 2019: (* = samordnare på expedition/depå)
AIASB Buxbaum, Tomas, AISAB Ekerö Aleris Sjukvård Salabigi, Sara, Sabbatsbergs Närsjukhus BB Stockholm Gustafsson, Anne-Li, Danderyds sjukhus Jonsson, Mari, Danderyds sjukhus, fr.o.m. 12/3 Capio Geriatrik Nacka Fofana, Memunato, Avd 51 Cadenas Salgado, Nelly, Avd 61 Nyberg, Susanna, Avd 22 SPSV Tuzinkiewicz, Elena, Avd 22 SPSV Capio Hjärnhälsan Bravo, Claudia, Jakobsberg vårdavd, fr.o.m. 16/9 Tammio, Teuvo, Jakobsberg vårdavd, fr.o.m. 16/9 Amirzadeh, Reza, Psykosmottagn., fr.o.m. 14/9 Capio St Görans Sjukhus Elfström, Margareta, Akuten Niklasson, Gisela, Akuten *Thompson, Kevin, Akuten Armasson, Pia, Ane/IVA Dahlqvist, Annelie, Ane/IVA Valderrama Chavez, Gladys, Ane/Sterilen Hellström, Therese, Anestesi/Centralop. Johansson, Marie, Kardio/Hjärtmottagning Nilsson, Agneta, Kir/Avd 51, fr.o.m. 9/4 Gustavsson, Jenny, Med/Avd 20-21, fr.o.m. 17/12 Lantz, Ann-Cristin, Med/Avd 20-21, fr.o.m. 17/12 Litbäck, Katarina, Med/Avd 20 Tekes, Fatma, Med/Avd 20-21, fr.o.m. 17/12 Fauzin, Heli, Med. centrum, fr.o.m. 17/12 Olstrand, Linda, Med/Avd 50 Silva, José-Ignacio, Neuro/Avd 32 SIVA, fr.o.m. 9/4
Rosso, Martin, Neuro/Avd 32 SIVA Damberg, Eva, Ort/Avd 34/35 Villaroel-Cerda, Issak,, Ort/Avd 34/35, fr.o.m. 12/3 Grant Barchéus, Charlotta, Rtg/Drift fr.o.m. 16/9 Olsbö, Christel, Rtg/Drift Silventoinen, Kim, Servicegruppen/Post, fr.o.m. 25/2
Ghebrezghi, Ghenet, Servicegruppen/Städ Messin, Kamontip, Servicegruppen/Kök Capio Vårdcentraler och övriga Engström, Ulrika, Capio VC Nockebyhöjden Eliah, Hind, Löwetgeriatrik/Avd 6, fr.o.m. 8/5 Norbeck, Sussie (Maria), Ortopediska Huset
Malmqvist, Kicki, ÖNH/Gyn Globen Lundahl, Margaretha, ÖNH/Gyn Solna Compass Group Polychronidou, Irini, Danderyds sjukhus, fr.o.m. 12/3 Falck Ambulans Rydell, Leif, Handen Lysholm, Gunilla, Värmdö Solen, Johan, Värmdö Fazer Food Pettersson, Göran, Ekbacken, fr.o.m. 14/1 Hongthong, Kamphon, Ekbacken, fr.o.m. 14/1 Cacho, Juan Alberto, Löwenströmska, fr.o.m. 17/12 Sulyman, Sam, Löwenströmska, fr.o.m. 17/12 Keolis Eriksberg Awrohum, Martin, Eriksberg Trafik *Chukro, Yakoub, Eriksberg Trafik Esteban, José, Eriksberg Trafik Gülenay, Yusuf, Eriksberg Trafik Kidane, Yacob, Eriksberg Trafik Nilsson, Jonny, Eriksberg Trafik Tamminen, Christina, Eriksberg Verkstad/service Fredriksdal Aouine, Omar, Fredriksdal Trafik, fr.o.m. 18/11 Aslani, Hamid, Fredriksdal Trafik Boullar, Kaies, Fredriksdal Trafik, fr.o.m. 18/11 Carling, John, Fredriksdal Trafik, fr.o.m. 18/11 *Dimitrov, Minko, Fredriksdal Trafik Gard, Stephan, Fredriksdal Trafik Hansson, Freddi, Fredriksdal Trafik Hjelm, Sören, Fredriksdal Trafik Lunell, Magnus, Fredriksdal Trafik Piatos, Tritte, Fredriksdal Trafik Sayadi, Mohammed Takhte, Fr.dal Tr., fr.o.m. 18/11
Shahrokni, Sidney, Fredriksdal Trafik Tivenius, Helena, Fredriksdal Trafik, fr.o.m. 18/11 Valencia, Juan Carlos, Fredriksdal Trafik Wedberg, Mats, Fredriksdal Trafik Vergara Leighton, Julio, Fredriksdal Trafik Wiklund, Peter, Fredriksdal Trafik Zemichael, Amanuel, Fredr.dal Tr., fr.o.m. 18/11 Abdulhamid, Fuad, Fredriksdal Verkstad/service Auvinen, Anne, Fredriksdal Verkstad Frihamnen Bakurin, Michael, Frihamnen Trafik *Frej, Peter, Frihamnen Trafik Karat, Edin, Frihamnen Trafik
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 19 av 24
Johnsson, Anders, Frihamnen Trafik Nyman, Ramin Frihamnen Trafik, fr.o.m. 16/9 Rahme, Karin, Frihamnen Trafik, fr.o.m. 16/9 Lundin, Lars-Ove, Frihamnen Verkstad/service Gubbängen Edberg Johansson, Yvonne, Gubbängen Trafik Gisslén, Åsa, Gubbängen Trafik, fr.o.m. 8/5 Hansson, Mats, Gubbängen Trafik *Lindblom, Johan, Gubbängen Trafik Pakdaman, Hassan, Gubbängen Trafik Pliatsikas, Ilias, Gubbängen Trafik Regamey, Alexander, Gubbängen Trafik Sarac, Hamdi, Gubbängen Trafik Solomonsen, Namir, Gubbängen Trafik Tewolde, Biniam, Gubbängen Trafik Jakupi, Bejdin, Gubbängen Servicehall Singh,Hardev, Gubbängen Servicehall Lingserius, Christian, Gubbängen Verkst./serv. Modigh, Hans, Gubbängen Verkstad/service Hornsberg Avdic, Reza, Hornsberg Trafik Bokre, Tesfaldet, Hornsberg Trafik Fredmark, Anders, Hornsberg Trafik Fäldt, Annika, Hornsberg Trafik Girma, Kumela, Hornsberg Trafik Hietala, Leena, Hornsberg Trafik Huzell, Tobias, Hornsberg Trafik Johansson, Tomas, Hornsberg Trafik Kvisgård, Lilleba, Hornsberg Trafik *Lindberg, Kenneth, Hornsberg Trafik Matic, Mario, Hornsberg Trafik Sohna, Gibril, Hornsberg Trafik Zadeh Darrehshourian, Esmail, Hornsberg Trafik Angulo, Daniel, Hornsberg Verkstad/service Ericsson, Stefan, Hornsberg Verkstad Willgård, Anders, Hornsberg Verkstad Hällström, Hans, Hållplatsservice Nacka/Värmdö Gavali, Abbas, Björknäs Trafik Johansson, Helena, Björknäs Trafik *Malmsten, Thomas, Björknäs Trafik Tomic, Miroslav, Björknäs Trafik Öberg, Lars, Björknäs Trafik Blomqvist, Jan, Björknäs Servicehall, fr.o.m. 8/5 Brandemo, Christian, Björknäs Verkst/Serv. fr.o.m. 17/12
Kyngäs, Lars-Åke, Björknäs Verkstad/Service Borgkäll, Thomas, Charlottendal Trafik fr.o.m. 17/12 Ekberg, Henrik, Charlottendal Trafik Iqbal, Asif, Charlottendal Trafik Greger, Simon, Charlottendal Trafik fr.o.m. 17/12 Martikainen, Eeva Maija, Charlottendal Trafik Mohammed, Talal Jasim, Charl.dal Trafik fr.o.m. 14/1 Rosio Vargas, Maria, Charlottendal Trafik fr.o.m. 14/1
Velickovic, Nenad, Charlottendal Servicehall Markovic, Zvonko, Charlottendal Servicehall Hedström Lindbäck, Mikael, Charl.dal Verkst , fr.o.m. 14/1
Vanhainen, Mikael, Charlottendal V/S, fr.o.m. 14/1
Parra Herrera, Aurora, Ramsmora Trafik
Nyboda *Bjelkström, Jan, Nyboda Trafik Hyllengren, Gianni, Nyboda Trafik Nimson, Edvard, Nyboda Trafik Sellén, Peter, Nyboda Trafik Sjöblom, Nils, Nyboda Trafik Swanson, Christer, Nyboda Trafik, fr.o.m. 25/2 Strandell, Nina, Nyboda verkstad Singh, Juan, Nyboda servicehall MediCarrier Fernaeus, Kristopher, Förrådet Mardan, Akram, Förrådet Morazán Hodgson, José, Förrådet Osman, Hassan, Förrådet PR-Vård Nilsson, Leila, Innerstan, fr.o.m. 9/4 Isibor, Zirin, Söderort Farsta, fr.o.m. 13/6 Praktikertjänst AB Kariranta, Helena, Edsbergs vårdcentral Praktikertjänst N.Ä.R.A Sundvall, Lena, BHSV, Nordväst Zamorano Pino Ana-Maria, BHSV Västerort Zobell, Susanne, BHSV Västerort, fr.o.m. 16/9 Sundell, Jenny, Handen Geriatrik/Avd 3 Praktikertjänst N.Ä.R.A. Dalengeriatriken *Lilja, Kristina, Avd 51 Fernström, Leif, Avd 52 Karlsson, Esperanza, Avd 52 Chamorro Murgas, MArcela, Avd 71, fr.o.m. 17/12 Segerström, Marie-Louisa, Avd 72 Praktikertjänst Psykiatri Rojas Mancilla, Omar, Danderyds sjukhus/Avd 150 Borin, Ingrid, Järvapsykiatrin RI Zakrisson, Jerry, Järvapsykiatrin RI PRIMA Barn- o vuxenpsykiatri Stockholm Kågström, Anna, Maria Beroendemott, Gullmarspl. Larsson, Eva,Maria Öppenvård, LARO Psoriasisföreningen i Stockholms län Rickardsson, Ann-Christine, Kungsholmen, fr.o.m. 25/2
Gallaccio, Mikaela, Sjöstaden Thunström, Ann, Sundbyberg, fr.o.m. 25/2 Reaktivering Furuhöjden Altebring, Catharina, Aktiveringshem Täby Näll, Susanne, Aktiveringshem Täby REMEO-kliniken Håkansson, Jessica, REMEO-kliniken Larsson, Kenneth, REMEO-kliniken
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 20 av 24
S:t Eriks ögonsjukhus *Nordlöf, Yvonne, Vårdavdelning Campbell, Ingrid, Retinamottagnen Samariten Ambulans Eriksson, Tommy, Sollentuna Lundkvist, Eva. Åkerberga Zetterlund, Lina, Järfälla Mehmed, Ayan, Sollentuna Sodexo Rhordo, Abdallah, Hjälpmedelsserv.Transport HJM Petrosian, Valentina, Lidingö, Högsätraskolan Karabdian, Losajene, Lidingö, Skärsätraskolan Therner, Maria Inez, Mat Kista Skolor, Korpralen Borg, Rattanaporn, Kista, Kvarnbacksskolan Yaakoub, Vera, Kungsholmens gymnasium Milojevic, Zora, Rosenlunds sjukh., fr.o.m. 18/11 Sherchan Johansson, Anita, Rest. Fruängsgården Ekblom, David, Solna, Bergshamraskolan Touzani, Mimouna, Solna, Parkskolan Rojas Lovera, Irene, Solna, Råsundaskolan Siagian Wouda, Jelita, Solna Skolor, Solna gymn Lazarevic, Sinisa, Solna, Ulriksdalsskolan Kristian Johansson, Täby skolor, Kyrkskolan Ebrahim, Nadja, Täby, Norskolan Karimi Dehsheikh, Mehrangiz, Täby, Näsbyparkskolan Farias, Erika, Täby, Skolhagenskolan Lövrén, Pontus, Täby, Åva Gymnasium Sophiahemmet Bergsman, Ann, Vårdavdelningen Wahlqvist, Mikael, Vaktmästeriet Stiftelsen Stockholms Sjukhem Haapaniemi, Elisabeth, Brommageriatrik avd 11 Baik, Chahrazed, Brommageriatrik avd 12 Dofs, Einar, Brommageriatrik avd 14 *Samuelsson, Anette, SSH, Kök Lennberg, Ann, SSH Avd 1 Neurorehab Muslilja, Sadbere, SSH Avd 1 o 3, Kir.rehab Tarre, Amitha, SSH Äldreomsorg vån 3, fr.o.m. 13/6 Jonsson, Daniel, SSH Avd 5 äldreomsorg Södersjukhuset Admin/Sjukhusservice Larsson, Mona, KTC Leiton Vargas, Steven, Måltidsservice fr.o.m. 8/5 Englund, Andreas, Patienttransporten Bergquist, Mats, Servicegruppen Werner, Daniel, Servicegruppen Kammarinen, Alexandra, Klinicum *Rosengren, Anne-Li, Fackl. exp. Nilsson, Ann-Christine, Fackl. exp. VO Akut Elfsson, Maria, Akuten Söderlund, Jenny, Akuten Zettergren, Ing-Marie, Akuten
VO Anestesi Bresell, Anna, Anestesi Avd. Lundberg, Helena, Anestesi Avd. Ekholm, Barbro, IVA Ekstam, Jeanette, IVA Lindström, Ellinor, IVA Mansour, Katarina, Sterilen Mindana, Marceline, Sterilen VO Barn Ersspn, Susanne, avd 61-71 fr.o.m. 9/4 Kostic Navidi, Snezana Sussi, Avd 71 Haga, Anette, Avd 74, fr.o.m. 9/4 Mohammed, Soad, Avd 74 Persén Ranki, Sussi, Avd 74 VO Bild/Onkologi Inget ombud VO Internmedicin Magnusson, Birgitta, Avd 23 Classon, Malin, Avd 23 Rosales, Angélica, Avd 37 NAVE Wieck, Johan, Avd 37 NAVE Almroth, Hanna, Avd 55 AVA, fr.o.m. 25/2 Lenkert, Axel, Avd 55 AVA, fr.o.m. 25/2 Wolger Karlström, Jessica, Avd 80 Tärnström, Lenny, Avd 81 Grav, Kajsa, Avd 83 Haidary, Laila, Avd 83 VO Kardiologi Fröjd, Annika, Avd 31 fr.o.m 13/6 Marcus, Daniel, Avd 51, fr.o.m. 25/2 Soares de Santos, Claudia Avd 51 r.o.m. 25/2 Andersson, Anita, MIVA/HIA Nilsson-Björk, Ingela, MIVA/HIA Widell, Niklas, MIVA/HIA, fr.o.m. 14/1 VO Kirurgi Björk, Eva-Lotta, Avd 13 Lindal, Malin, Avd 13, fr.o.m. 25/2 Mengestab, Almaz, Avd 14 Sternvad, Madeleine, Avd 14 Nedler, Kerstin, Avd 57, fr.o.m. 13/6 Nissen, Rolf, Kir-op Yilma, Yeshiwork, Avd 67, fr.o.m. 13/6 Isenia, Josephine, Avd 67, fr.o.m. 13/6 Rosengren, Anneli, Kir-op VO KK/Förlossning Diaz, Gabriela, Akutmottagn. för våldtagna Österdahl Larsson, Lina, Avd 63, fr.o.m. 12/3 Garcia Subero, Jemima, Avd 63, fr.o.m. 12/3 Bodirosa-Lind, Milena, Avd 72 Sanchez-Henriquez, Evelyn, Avd 73 Bengtsson, Marie, Förlossningen Helispää, Mariam, Förlossningen Lagnecranz, Denise, Förlossningen Bornecrantz, Annika, Gynakuten Franzén, Barbro, Gynmottagningen Nordén, Eva, Gynmottagningen Solheden, Yvonne, Gyn-op
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 21 av 24
VO Ortopedi Hellman, Helen, ASA Hälinen, Elsa, Avd 15 Lindberg, Anne, Ortopedmottagning Hadgue, Aster, Ortopedmottagning Andersson, Åsa, Ortopedoperation VO Specialist Persson, Monica, DKC, fr.o.m. 21/10 Blomqvist, Caisa, Handoperation Karlsson, Jeanett, Hudmottagningen Woltran, Salme, Infektion Avd 10 Ahmed-Seid, Fatima, Onkologen Avd 21 Runbom, Saga, Urologen Avd 12 fr.o.m. 9/4 Mattsson, Monica, Urologmottagningen Grundsten, Anette, Venhälsan Göransson, Magnus, Venhälsan Svensson, Lena, Ögonmottagning
Unilabs Ardakani, Pegah, Lab/patolog/obduktion, S:t Göran Wennersten, Elena, Lab/patolog/obduktion, S:t Göran Wemind Granath-Hansen, Görel, Nacka psykiatri Darbo, Ann-Christine, Värmdö psykmottagning Övrig Hälso- och sjukvård Lundqvist, Kaisa, AKKA Hälsocentral Engström, Marguerite, Din Vårdcentr. Bagarmossen Jakobsson, Eva, Familjeläkarna i Saltsjöbaden, ASIH Hachana, Najla, Helsa Primärvård, Ältapraktiken Sillberg Lundell, Pia,Lideta, Björkhagens HSM, fr.o.m. 17/12
Mölleborn, Vinni, Livio AB Pereyra Nalvarte, Lucy, Mandometerklin., Huddinge Karlsson, Eva, Stuvsta Vårdcentral Larsson, Lotta, Scand. Venous Centre, Läkarhuset Odenplan
Sektionsstyrelsen 2019
Främre raden: Kevin Thompson, Hamid Aslani, Gisela Niklasson, Miroslav Tomiç,
Mona Larsson, Anders Fredmark och Ann-Christine Nilsson.
Bakre raden: Magnus Lunell, Tobias Huzell, Anne-Li Rosengren, Martin Rosso,
Mats Hansson och Anette Samuelsson
Årsberättelse 2019 Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 22 av 24
SLUTORD
Sektion Sjukvård syd Keolistrafiken överlämnar härmed årsberättelsen för 2019.
Sektionsstyrelsen vill passa på att tacka våra medlemmar, arbetsplatsombud och avdelningsstyrelsen för det samarbete som varit.
Vi vill även rikta ett tack till våra ombudsmän, personal och övriga förtroendevalda på Kommunal Stockholms Läns för detta verksamhetsår.
Anne-Li Rosengren Kevin Thompson Ann-Christine Nilsson
Anders Fredmark Magnus Lunell Gisela Niklasson
Mats Hansson Martin Rosso Mona Larsson
Hamid Aslani Miroslav Tomiç Tobias Huzell
Anette Samuelsson
Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin och under några
omständigheterarbeta på sämre villkor eller lägre lön
än det vi nu lovar varandra.
Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla
håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav!
Det fackliga löftet
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 23 av 24
§ 10 Val av valberedning (5 st)
Styrelsens förslag:
• Sussi Kostic Navidi
• Anna Kågström
• Johan Lindblom
• Hans Wallentin
• Mariam Helispää
§ 13 Kalendarium 2020
Sektionsmöten
• 4/2, årsmöte kl. 18
• 23/11, nomineringsmöte kl. 17
Representantskap
• 16/4, förmöte kl. 18
• 25/4, lördag
• 18/11, förmöte kl. 18
• 28/11, lördag
Styrelsemöten (Startar kl 17 om inget annat anges)
• 20/1
• 18/2 Konstituerande
• 23/3
• 21/4
• 18/5
• 16/6, heldag
• 8/9, halvdag
• 6/10
• 10/11
• 14/12, halvdag
Kommunal Stockholm Sjukvård syd Keolistrafiken Sida 24 av 24
Dagordning Kommunal Stockholms län sektion Sjukvård Syd Keolistrafikens årsmöte
Den 4 februari 2020 § 1 Mötets öppnande/ parentation.
§ 2 Val av mötesfunktionärer.
a) Mötesordförande
b) Mötessekreterare
c) Protokollsjusterare (2 st.)
d) Rösträknare
§ 3 Mötets behöriga utlysande.
§ 4 Godkännande av dagordning.
§ 5 Fastställande av röstlängd.
§ 6 Val av ordinarie ledamöter till sektionsstyrelsen 2 år. (4 st.).
§ 7 Val av suppleanter till sektionsstyrelsen 1 år (4 st.).
§ 8 Val av ordinarie ledamöter för sektionen till Kommunal Stockholm representantskap (12 st.).
§ 9 Val av suppleanter för sektionen till Kommunal Stockholm representantskap.
§ 10 Val av valberedning till sektionen 1 år. (5 st).
§ 11 Sektionens årsberättelse 2019.
§ 12 Redogörelse över sektionens ekonomi 2019.
§ 13 Kalendarium 2020.
§ 14 Nomineringar till Kommunal Stockholm län.
§ 15 Nya frågor.
§ 16 Mötets avslutning och avtackning.