rrhh 2.0: reclutamiento del talento en la red
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II JORNADAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONALFACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
RRHH 2.0: RECLUTAMIENTO DEL TALENTO EN LA RED
CAMBIOS
Tecnología y RRHH Nuevas Estrategias de Búsqueda de candidatos Nuevo Modelo de Gestión 2.0 Talento como ventaja competitiva Employer Branding
RECLUTAMIENTO 2.0
TALENTO Y DIVERSIDAD GENERACIONAL “Baby Boomers” (1945-1963) Estabilidad laboral, poca movilidad y organizaciones jerárquicasGeneración X (1964-1981)Crecen en la tecnología, flexibilidad y buscan el equilibrio entre vida familiar y profesionalGeneración Y (1982-1992)Plena era digital y tecnológica y no temen al cambio, valoran lasrelaciones de trabajo.Generación Z (1993-2000) Nativos digitales.
RECLUTAMIENTO 2.0
Para reclutar talento las empresas deben tener presencia en redes sociales. (Canales)
Cada red social tiene sus características y su utilidad
Diseñar un plan de reclutamiento 2.0
Política de recursos humanos adaptada a las nuevas generaciones
Potenciar la marca de empleador
RECLUTAMIENTO 2.0
RECURSOS
RECLUTAMIENTO 2.0
Sin temática definidaEj: Facebook, Twitter,….
Temática definidaEj: Linkedin, Viadeo,…..
RECLUTAMIENTO 2.0
RECURSOS
GAMIFICACIÓN
Utilización de las técnicas de juego para captar talento 2.0
Utilizar técnicas de juego para la captación del talento
EMPLOYER BRANDING
Marca Empleador (empleados y candidatos potenciales) Posicionamiento en el mercado laboral Ventaja competitiva Atracción del talento Empresas y empleados deben compartir misión y valores
RECLUTAMIENTO 2.0
COMPETENCIAS RECLUTADOR 2.0
Manejo de nuevas tecnologíasSocialNetwoker (conector)Buscar InteractuarHabilidades sociales
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
Profesionales de RRHH
57% de las empresas han utilizado las redes sociales para reclutar talento
64% considera que el candidato activo en Redes Sociales, tiene más oportunidades
21% tiene en cuenta la actividad del candidato en redes sociales a la hora de rechazarlo
RECLUTAR TALENTO
54% Tiene pensado utilizar las redes sociales como complemento para reclutar talento a corto plazo
Redes sociales, comunidades on line o medios sociales más utilizados:
Linkedin 42% Facebook 20% Twitter 16%
RECLUTAMIENTO 2.0
Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
Antes de la entrevista es el momento donde más se analiza la actividad y reputación del
candidato en las redes sociales
RECLUTAMIENTO 2.0
Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
Valoración del éxito en la contratación a través de las redes sociales como apoyo para captar talento
RECLUTAMIENTO 2.0
Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
RECLUTAMIENTO 2.0
Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a candidato/a?
13% Por detectar mentiras en los conocimientos 11% Realizar comentarios inadecuados 11% Poner fotos inadecuadas 11% Hablar mal de sus trabajos anteriores 11% Demostrar pocas habilidades de comunicación 10% Qué haga referencias a cualquier tipo de droga 10% Realizar comentarios discriminatorios
¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a candidato/a?
9% Poner imágenes en estado de embriaguez 7% Publicar información confidencial sobre sus trabajos anteriores 7% Nunca ha rechazado a un candidato por lo que aparezca sobre él/ella en las redes sociales.
¿Has escogido alguna vez a algún candidato/a principalmente por lo que has visto sobre él/ella en las
redes sociales?
68% Sí 27 % No 5% Nunca ha utilizado las redes sociales para analizar a posibles candidatos/as
¿Por qué has escogido alguna vez a algún/a candidato/a?
39% Percibir una interesante personalidad y buena capacidad de organización36% Su perfil confirma sus habilidades y cualificaciones profesionales36% El perfil del candidato/a muestra una buena dosis de creatividad
¿Por qué has escogido alguna vez a algún/a candidato/a?
24% En el perfil se ven premios, menciones y colaboraciones interesantes. 18% Nunca he seleccionado a un/a candidato/a por la información de las redes sociales
Diminución de costesAcceso a una gran cantidad de candidatosBúsqueda de candidatos por sector o especialización
RECLUTAMIENTO 2.0
VENTAJAS