Tipos de Coordinación Tutorías. LHHP

Rol del Coordinador autoritario Usa tono de voz fuerte al ordenar. Toma muy en serio su papel de jefe y crea un clima de trabajo indivicual dentro de la disciplina y el orden. Después de la distribuciòn de materiales de trabajo, explicará la primera etapa sin dar expilcaciones acerca del objetivo final, y estará atento a que cada quien haga lo que él/ella ordena. El trabajo es estrictamente individual. Usa frases de aprobación o desaprobación: "Está bien"; "Eso está mal, repítelo", etc. Se dirige siempre al individuo, nunca al grupo y nunca dice nosotros sino tú o ustedes. No se mezcla en cuestiones de trabajo. Hace que los demás lo realicen. Una vez que ha terminado la primera etapa, revisa, hace repetir lo que encuentra mal ejecutado y pasa a la segunda etapa. Así sucesivamente, hasta terminar.

Rol del Coordinador democrático o comunitario Con sus actitudes anima y da seguridad. Desde el comienzo forma parte del grupo, dice nosotros. Da una explicación del trabajo en conjunto. Estimula una discusión no directiva, para que el grupo mismo elija el método, las etapas y subdivida el trabajo. No evalúa a los individuos en particular sino a todo el grupo, incluyéndose a sí mismo/a. Está presente en el grupo en forma efectiva, y de cuando en cuando se mezcla en el trabajo, sin descuidar la observación del grupo.

Rol del Coordinador liberal Hace una presentación del trabajo en conjunto, pero hace notar que él no sabe nada de este asunto y que por lo tanto deja al grupo plena libertad de hacerlo como mejor le parezca. Lo único que les pide es no retirarse del sitio de trabajo. Insinúa que lo dejen tranquilo, con mucho gusto responderá a las preguntas que le haban. Una vez dicho esto, se retira a un rincón del salón a leer el periódico o a interesarse por cualquier asunto personal. Responderá a quienes le pregunten, responderá en un tono muy educado y cortés, manifestando su incompetencia, y los dejará en libertad de actuar como quieran.

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