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Rogério Machado MoraesDiretor de RH Coca-Cola FEMSA BR
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
PERSPECTIVAS DA ECONOMIA BRASILEIRA 2013
2008 2009 2010 2011 2012 2013(Projeção)
ATIVIDADE ECONÔMICA
PIB5,20% -0,60% 7,50% 2,70% 0,87% 3,14%
(variação anual)
PIB industrial4,10% -6,40% 10,10% 1,60% -2,70% 3,02%
(variação anual)
Consumo das famílias5,70% 4,20% 7,00% 4,10% 2,08% 2,09%
(variação anual)
Taxa de Desemprego7,9% 8,1% 6,70% 5,90% 5,50% 5,2%
(média anual - % da PEA)
INFLAÇÃOInflação
5,90% 4,30% 5,90% 6,50% 5,84% 5,75%(IPCA - variação anual)
(INPC - variação anual) 6.48% 4.10% 6.40% 6,00% 6,20% 5,57%
Conjuntura Econômica Brasileira – Cenário 2013
Entorno Brasil 2013
Fonte: Economia em Dia e Tendências Consultoria
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
CENÁRIO INDÚSTRIA
A indústria se encontra sobre pressão dos custos:
I.Preço das commodities;
II.Escassez de mão-de-obra qualificada e baixa taxa de desemprego;
III. Pressão por incrementos salariais em 2012, dado o reajuste do salário mínimo;
IV. Aumento dos custos de frete (discussão sobre a regulamentação da profissão de motorista);
V. Aumento das pressões pela redução da jornada de trabalho;
VI. Maior Resistência quanto à celebração de ACT de banco de horas.
Entorno Brasil 2013
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
Incorporar nos colaboradores a Estratégia da Coca Cola FEMSA
Incorporar nos colaboradores a Estratégia da Coca Cola FEMSA
Satisfazer e agradar com excelência o
consumidor de bebidas
Missão Ser a melhor engarrafadora de
mundo, reconhecida pela sua excelência
operativa e qualidade dos
seus colaboradores
Visão
Inovação e CriatividadeQualidade e
produtividadeRespeito,
Desenvolvimento Integral e Excelência do
PessoalHonestidade, Integridade e Austeridade
Paixão pelo Serviço e Foco no
Cliente/Consumidor
Valores
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
RESPONSABILIDADES DO RHRESPONSABILIDADES DO RH
COMO O RH PODERÁ AJUDAR NESTE PROCESSO?
DesenvolverTreinar e Capacitar
Selecionar e Reter as melhores pessoas
Relacionamento Sindical
• Estreitar a relação com sindicatos e líderes
Premissas:
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
RESPONSABILIDADES DO RHRESPONSABILIDADES DO RH
Subsistemas de RH em interface
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
RESPONSABILIDADES DO RHRESPONSABILIDADES DO RH
RH em interface com áreas externas
Comercial
Marketing
Finanças
Operação
Supply Chain
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Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA
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RRHH COM PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOSVALOR ECONÔMICO AGREGADORRHH COM PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOSVALOR ECONÔMICO AGREGADO
RHRHRHRH RHRHRHRH
APOIO E REVISÃO DOS PROCESSOS PARA A GERAÇÃO DE SAVING E ALAVANCAGEM DOS RESULTADOS
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OBRIGADO!