rh 2.0 : 1/ le monde a changé
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LE MONDE A CHANGE !RH 2.0
JacquesFolonPh.D.
PartnerEdgeConsulting
ProfesseurICHECMaîtredeconférencesUniversitédeLiègeProfesseurinvitéESCRennesSchoolofBusinessUniversitédeLorraine(Metz) http://www.forbes.com/sites/jeannemeister/2015/01/05/2015-social-hr-becomes-a-reality/
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La présentation sera dans la rubrique « cours »
WWW.FOLON.COM
Jacques Folon
email: [email protected]
Site: www.folon.com
GSM: +32 475 98 21 15
Média sociaux: tous les liens sont sur le site www.folon.com
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http://www.forbes.com/sites/jeannemeister/2015/01/05/2015-social-hr-becomes-a-reality/
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TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LE WEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
RH DU XXème siècle VS. RH 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
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LE MONDE A CHANGE DEPUIS l’AN 2000 !!!
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http://fr.slideshare.net/ayeletb/preparing-for-the-future-the-power-of-relationships
STOP READING MY BOOK !
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Le monde change vite !De quand date l’invention de:
World Wide Web1990Iphone
2007Facebook Accessible au public en 2006 Ipad2010
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Les grandes théories dont
certains éléments sont encore
utilisés actuellement
Taylor (1911)Weber (1915)Fayol (1920)
Mayo (1925)Recherche opérationnelle (1948)Koontz (1960)Approche systémique (1965)Chaine de valeur de Porter (1986)
business modèle new generation (création du web 2.0 - 2011)
CONTRASTE
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Wakeup!Weareina
networksociety!
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Pourquoi parler de RH 2.0?
Internet fait partie des rares choses que les hommes ont créées et qu’ils ne
comprennent pas vraiment !
Comme la connectivité globale continue son avance sans précédent, de
nombreuses vieilles institutions et hiérarchies devront s’adapter ou risquer de devenir obsolètes, sans intérêt pour
une société moderne !
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Source: http://fr.slideshare.net/briansolis/official-slideshare-for-whats-the-future-of-business
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Le monde a changé ! la façon de travailler a changé !
le management a changé !les RH ont changé !
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Source:hOp://school.stagnesoQohemia.org/OldClass5.jpg
Lemondeachangé…
CeOeécole…
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EstparfaitepourapprendrecetypedeméWer…
Crédit:h*p://www.gutenberg.org/files/15595/15595-h/images/imagep158.jpg
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Est-cequeceOeclassede2015esttellementdifférente?
Crédits:h*p://www.spacegrant.nau.edu/stargazer/Classroom%20group.JPG
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Crédit:h*p://www.faw.com/Events/images/044-2.jpg
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Lemonde n’apaschangé!
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TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LE WEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
RH DU XXème siècle VS. RH 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
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23http://www.slideshare.net/mariemule/les-impacts-du-web-20-sur-la-veille
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Définitions
! Le Web 1.0 c’était (et c’est parfois encore) des monologues d’entreprises vers des consommateurs (B2C) et des monologues d’entreprises vers des entreprises (B2B)
! Le web social ce sont des conversations entre personnes physiques (C2C)
! Le Web sémantique ce sont des conversations entre machines (M2M)
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The Shift
25Source: David Hachez, the after http://fr.slideshare.net/theafter
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B-side
SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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30http://www.slideshare.net/mariemule/les-impacts-du-web-20-sur-la-veille
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31
this is what 2.0 means
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Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
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Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
![Page 35: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/35.jpg)
SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
![Page 38: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/38.jpg)
Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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Source: http://mashable.com/wp-content/uploads/2013/07/Smartphone.jpg
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Source: http://mapplelien.com/wp-content/uploads/2013/01/one-billion-apps-hero-20090418.png
D’innombrables applications
accessibles online
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Donc les caractéristiques du web 2.0 sont:
" L’intelligence collective et intégrée
" Le timing 365/24/7 et ubiquité (partout en même temps)
" Information et interaction au centre du Web 2.0
" Le web est une plateforme de travail
" Le logiciel est plus important que l’outil
" La mobilité avec de multiples outils connectés
" Des applications nombreuses
" Customisation
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SOURCE DE L’IMAGE: http://www.jeffbullas.com/2012/08/07/15-common-mistakes-in-social-media-marketing/
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47
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49
MEDIA SOCIAUX : quelques chiffres
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51
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56
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![Page 58: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/58.jpg)
![Page 59: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/59.jpg)
![Page 60: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/60.jpg)
QU’EST CE QUE CELA A COMME CONSEQUENCE POUR LES RH ?
60
![Page 61: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/61.jpg)
Qu’est-cequelesréseauxsociauxnumériquesontcontribuéàchanger…enentrepriseetquelles
conséquencespourlemanagement?
26
![Page 62: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/62.jpg)
27Sourcedel’image:http://www.maniacworld.com/copy-and-paste-babies.html
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28
![Page 64: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/64.jpg)
29 http://guidesocialmedia.com/2011/12/la-fin-du-six-degres-de-separation/
![Page 65: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/65.jpg)
Qu’est-cequ’ilsontcontribuéàchanger?
33SOURCEDEL’IMAGE:http://www.lesnumeriques.com/divers/touche-pas-a-ma-e-reputation-enquete-a1548.html
![Page 66: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/66.jpg)
SOCIALMEDIAGROWTH
![Page 67: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/67.jpg)
http://dstevenwhite.com/wp-content/uploads/2013/02/Social-Media-Growth-2006-to-2012.jpg
6 years !
![Page 68: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/68.jpg)
TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
RH XXème siècle VS. RH 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
![Page 69: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/69.jpg)
The new employee,
important to know it is !
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REMEMBER « You »
is the most important person
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lesemployéssontmobiles!
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http://blogs.wsj.com/digits/2014/04/03/data-point-social-networking-is-moving-on-from-the-desktop/?mod=e2fbpubliéle3/4/2014
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Lescomportementschangent
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Unexempleenmarketing?
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TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
RH DU XXème siècle VS. RH 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
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PEOPLE+
WEB 2.0+
SOCIAL MEDIA=
ENTREPRISE 2.079
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Meet Charlotte
Source: http://www.slideshare.net/TheShed/meet-charlotte
ENTREPRISE 2.0
DU POINT DE VUE
DES EMPLOYES
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Ms Web2.0 working (as many do) in Enterprise 1.0
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She lives here
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and works here.
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@ home
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…one of her hobbies is keeping fit.
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@ work
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…she’s a research
scientist in a large
pharmaceutical company.
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@ home
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…she uses Google to filter the Internet for the information she needs.
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@ work
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…she has to remember where everything is.
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@ home
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…she taps the collective knowledge of the internet through Wikipedia.
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@ work
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…she asks her boss about stuff she needs to know.
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@ home
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if she misses a radio show or a bit of TV she
catches up using…
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@ work
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…if she misses a meeting she pulls the summary
minutes from a document repository.
…if the minutes have been captured! …if she knows where they are!
…if she has access privileges to them!
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@ home
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…she keeps in touch with most of her friends on…
Her friends are scattered around the
world.
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@ work
![Page 103: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/103.jpg)
…she networks at a conference once a
year.
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@ home
![Page 105: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/105.jpg)
…through
…she knows what her friends are doing 24/7
wherever they are.
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@ work
![Page 107: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/107.jpg)
she doesn’t really
understand what the guy
two desks down from her does!
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@ home
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When she’s not catching up with friends she’s
using her spare time to catch up on her hobbies.
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She has her own blog…
where she advertises exercise regime and any hints and tips she comes
across.
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So far she’s had over 1000 people read her blog
from all over the world.
![Page 112: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/112.jpg)
She reads other blogs, is an active forum member and
posts frequent ezine articles.
![Page 113: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/113.jpg)
In this online community she’s
… a respected leader…and a dedicated
follower.
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When she got interested in
keeping fit her network was…
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now it’s…
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@ work
![Page 117: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/117.jpg)
…her network is still…
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…If you ask Charlotte what she wants to change at work she’ll
say…
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…she want’s to connect with
anybody…
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…at anytime…
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…from anywhere!
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122
DONC DES ENTREPRISES 1.0
AVEC DES COLLABORATEURS 2.0?
![Page 123: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/123.jpg)
![Page 124: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/124.jpg)
![Page 125: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/125.jpg)
![Page 126: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/126.jpg)
TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
RH DU XXème siècle VS. RH 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
![Page 127: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/127.jpg)
La réduction des coûts est au centre des préoccupations des managers
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
![Page 128: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/128.jpg)
128
MORT DE L’ORGANIGRAMME ?
![Page 129: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/129.jpg)
VERSLADISPARITIONDEL’ORGANIGRAMME?
• On uflisait généralement l'organigramme pour représenter la structure d'uneorganisafon.L'organigrammeseprésentesouslaformedecasesreprésentantchacuneune foncfon et reliées entre elles par des liens qui peuvent être hiérarchiques,foncfonnelsoudeconseil.
http://www.ahajokes.com/crt062.html
![Page 130: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/130.jpg)
130
Structures hiérarchiques lourdes
![Page 131: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/131.jpg)
Dans de nombreuses organisations,(publiques ou privées) les organigrammes peuvent être très complexes et sembler manquer
de logique
![Page 132: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/132.jpg)
Un«bel»organigramme!
![Page 133: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/133.jpg)
L’organigramme hiérarchique et l’organigramme caché
![Page 134: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/134.jpg)
Organigrammecaché• L’organigrammen’estqu’unereprésentafondel’idéedel’entreprisequesefontlesconcepteursdel’organigramme,unesortedevisiondecequ’elledevraitêtre.
• Pourdécouvrircetorganigrammecaché,ilfautvérifierlaréalitédesrapportsentreleshommes,etleursvéritablesresponsabilités. 34
![Page 135: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/135.jpg)
• Lavieréelledel'entreprisesetrouvedanscetorganigramme
caché.• Ledécalageentrel'organigrammecachéetl'organigramme
officielneprésenteaucundangers’iln'yapasincompafbilitétropimportanteentrelesdeux,sil'organigrammecachén'empêchepasl'organigrammeofficiel,décisiondeladirecfon,defoncfonner.
![Page 136: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/136.jpg)
136
Increasing pressure on “traditional” organizations
Formal organization/ Hierarchy
Social organization / Heterarchy
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
![Page 137: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/137.jpg)
”No one knows everything, everyone knows something,
all knowledge resides in humanity.” networks
Adapted from Lévy 1997
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
![Page 138: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/138.jpg)
Network structure affects performance
138Barsh et al 2007, McK Quarterly
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
![Page 139: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/139.jpg)
139
FIN DU « OUI CHEF » ?
![Page 140: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/140.jpg)
Fin de la gestion par commande et contrôle ?
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
![Page 141: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/141.jpg)
141
![Page 142: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/142.jpg)
Potentialité de contrôle permanent
45http://i.telegraph.co.uk/multimedia/archive/02183/computer-cctv_2183286b.jpg
![Page 143: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/143.jpg)
SO CALLED HIDDEN COSTS
46http://www.theatlantic.com/technology/archive/2011/09/estimating-the-damage-to-the-us-economy-caused-by-angry-birds/244972/
![Page 144: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/144.jpg)
Les informations étaient stockées dans des silos, les départements ne se parlaient pas
![Page 145: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/145.jpg)
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mysexyworkplace
@Happy_Laurence – re.vu/laurence.vanhee
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i decide
i live & work
where when how
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my team sets objectives
ambitious aligned shared
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my leader is a facilitator
quantity & quality & attitude
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my organisation builds
culture#nWOW leaders
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151
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Lourdeur de l’héritageSOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
![Page 153: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/153.jpg)
Que veut dire «l’information c’est le pouvoir »?
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Faible échange d’informationSOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
![Page 155: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/155.jpg)
Employés démotivés
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NWOW
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Culture d’entreprise
![Page 158: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/158.jpg)
LES RITES CHANGENT
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LE STORYTELING CHANGE
CAR LES HISTOIRES DEVIENNENT OBSOLETES
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LES VALEURS
(CONFLIT ENTRE CELLES DE L’ENTREPRISE ET CELLES DES COLLABORATEURS)
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LES SYMBOLES EVOLUENT
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162
FIN DES EVALUATIONS ?
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AUTORITE
• Le mot autorité dérive du Latin « auctoritas", qui s’oppose en droit romain « potestas » (pouvoir).
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En sociologie (Weber),
l’autorité est un concept fonctionaliste qui définit l’autorité comme un pouvoir légitime et justifié reconnu par tous.
Donc autorité =
organigramme !
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165
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Milgram
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39
Aujourd’hui : Le jeu de la mort
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36
Pourquoi accepter l’autorité?
• Par manque de goût, d’initiative, de temps • L’individu préfère se faire dicter son comportement • Confort (et protection) de la délégation à autrui de la
responsabilité de prendre une décision (pas à l’assumer • Partage d’une communauté d’intérêts • Adhésion aux objectifs de l’organisation • Utilisation des compétences de son supérieur pour
améliorer ses performances personnelles.
37
Christian Thuderoz, 2008
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169
L’organigramme et l’autorité sont remis en cause par les réseaux mouvants dans un environnement
instableHiérarchie formelle Vision actualisée des réseaux
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
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Les repères changent
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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Le poids des régions du monde se modifie
![Page 172: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/172.jpg)
Les secteurs ne sont plus protégés
Aviafon
EnergieTélécommunicafons
Finance Transport
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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Commerce mondialisé
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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Omniprésence de la technologie
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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Perte de loyauté
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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Inflation du prix des talents
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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Vos concurrents et ceux de votre entreprise sont à portée de click
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Des nouveaux modes de consommation surviennent
AustralieFrance
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Les technologies évoluent rapidement
Image: http://www.generationdomotique.com/?q=article/z-island-la-cuisine-du-futur
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Cadre sous pressionSOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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Les employés veulent utiliser leurs propres outils personnels
ACATAWAD!
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183http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4
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http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4
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http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4
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ConsumérisaWondel'IT.LesTICdébordentduseulcadreprofessionneloùlessystèmesetusagessontorganisésetcontrôlés.
BYOD(BringYourOwnDevice)&CYOD(ChooseYourOwnDevice).
Lesemployésufliseront4à6terminauxdifférentsdanslecadredeleursacfvitésprofessionnelles.
BYOA(BringYourOwnApplicaWon).Lesemployésaurontrecoursàdesapplicafons"grandpublic"dansleurentreprise,parallèlementauxapplicafonsprivéesdel'entreprise,elles-mêmesmisesàdisposifonviades"appstores".
HEROes(HighlyEmpoweredandResourcefulOperaWves).Innovateursauseindesentreprisesetdesorganisafons.Impliquésdanslacréafon,ledéveloppementetlelancementdeprojetsàhautevaleurajoutéebaséssurunrecoursintensifauxressourcesTIC,internes,maissurtoutexternes(Cloud).
SOURCE:UWE|5juin2013|@awtbe|AndréBlavier&PascalPoty
Les nouveaux concepts..
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Meet Erika
Web 2.0 for Human Resources
SOURCE DES SLIDES SUIVANTS (MEET ERIKA) http://fr.slideshare.net/avinashgj/meet-erika-web-20-for-human-resources?qid=79e23f70-93f5-4ee1-b5fd-dd7e109e4db6&v=default&b=&from_search=1
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a.k.a.
Ms. HR Manager
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Erika works here...
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and employees of her company are located here...
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Erika wants to take the best out of…
and wants to provide the necessary
to make them more productive
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She believes that work really gets done like this..
and not like this…
Informal Networks
Typical Hierarchical Org Structure
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The company is faced by tough…
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To support business growth, headcount needs..
Hiring and retaining talent
are Erika’s biggest challenges!
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Erika uses tools like…
to track employee skills, experience, career goals, and other performance
management metrics.
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The current HR portal is…
Informational? … hardly! Transactional? ... Not at all!
My wardrobe looks better
than this
..soooooo slow!
I can never find anything
here
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No wonder everyone wants to…
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It's a wonder how Erika gets work done…
Heroism? Personal connections? Her warm nature?
Who knows.. but all know Erika is…
losing it!
![Page 199: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/199.jpg)
Erika is lucky! Her time has come...
Why?
because her long lost friend Joey bumped into her at the coffee shop the other day
But how can Joey help?...
![Page 200: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/200.jpg)
Joey a.k.a. Mr. Enterprise 2.0
works with and specializes in eHR portals
(doesn’t matter)
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In matter of no time,
Mr. Enterprise 2.0 with the assistance of Erika’s IT organization are…
…ready to take the intranet to the next level
![Page 202: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/202.jpg)
The necessary IT infrastructure, operations model, and governance is built out…
…and the new portal goes LIVE!
![Page 203: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/203.jpg)
The new portal looks like…
but what can it do?
• Editable • Attractive • Structured • Searchable • Interactive • Collaborative
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Employees are able to set up their profiles, update their skills, experience, interests, etc…
![Page 205: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/205.jpg)
Connect with other employees…
…and form subject matter expert
communities
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Tag content on the portal…
![Page 207: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/207.jpg)
And monitor their performance using an online dashboard that looks like…
![Page 208: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/208.jpg)
Erika broadcasts new internal job postings to target employees…
that employees access using…
![Page 209: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/209.jpg)
Erika uses employee-generated tags to search the right talent…
![Page 210: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/210.jpg)
She also uses a mashup service to search talent from external sites…
Monster.com
CareerBuilder.com
HotJobs.comOpen Job Positions
database
Erika (HR Manager)
Wow!.. Found 76
candidates that seem to
fit the bill
Enterprise firewall
![Page 211: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/211.jpg)
With interactive process workflows and employee self-service…
![Page 212: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/212.jpg)
Erika now spends lesser time on administration tasks…
…and more time on value added tasks
Value Added
Activities
Before
HR Strategy
HR Programs and Policies
Administration, Transactions, and
“Customer” Service
15%
25%
60%
After
20%
60%
20%
HR Strategy
HR Programs and Policies
Administration, Transactions, and “Customer” Service
Strategic
Administrative
Con
tinuu
m
Value Added
Activities
Before
HR Strategy
HR Programs and Policies
Administration, Transactions, and
“Customer” Service
15%
25%
60%
After
20%
60%
20%
HR Strategy
HR Programs and Policies
Administration, Transactions, and “Customer” Service
Strategic
Administrative
Con
tinuu
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Now Erika has things in... and the employees are...
(well.. The “online polls” say so…☺)
Welcome the new Erika 2.0!
![Page 214: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/214.jpg)
TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
RH DU XXème siècle VS. RH 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
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L’entreprise 2.0
• Source: http://media.ebaumsworld.com/mediaFiles/picture/793370/80680072.jpg
![Page 216: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/216.jpg)
216SOURCE: The Future of Management” de Gary Hamel http://www.duperrin.com/2008/05/18/entreprise-20-management-20-rh-20-et-culture-20-selon-jon-husband/
![Page 217: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/217.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/Innhotep/entreprise-20-vision-enjeux-offres-innhotep
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h*p://fr.slideshare.net/Innhotep/entreprise-20-vision-enjeux-offres-innhotep
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^pkl
h*p://fr.slideshare.net/Innhotep/entreprise-20-vision-enjeux-offres-innhotep
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h*p://fr.slideshare.net/Innhotep/entreprise-20-vision-enjeux-offres-innhotep
![Page 221: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/221.jpg)
L’innovation change de sens
Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
![Page 222: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/222.jpg)
Source: http://mapplelien.com/wp-content/uploads/2013/01/one-billion-apps-hero-20090418.png
![Page 223: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/223.jpg)
INFOBESITE
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h*p://www.gytechtalk.com/2011/06/14/pictures-tell-a-thousand-data-points-infographics/
![Page 225: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/225.jpg)
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• Les managers passent 2h/jour à rechercher de l’information
• 50 % de l’information trouvée n’a pas d’utilité
• 59 % ne voient pas d’information interne qui soit utile
• 53 % disent qu’elle n’a pas de valeur
• 36 % disent qu’il y en a trop, rendant difficile la recherche de la bonne information
Accenture:Survey1000middlemanagersUS/UK–8Jan2007
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Growth
Time
Information and knowledge
Human absorptive capacity
Human capacity cannot keep up…
Adapted from Cohen & Levinthal 1989
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
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h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seducfon-of-the-swarm
![Page 229: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/229.jpg)
Réseaux sociaux externes
Réseaux sociaux internesSOURCE: http://fr.slideshare.net/fguillotte/organisation-apprenante-20?from_search=4
![Page 230: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/230.jpg)
Passons aux RSE…
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h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seducfon-of-the-swarm
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Sourcedel’image:h*p://agiledudes.com/wp-content/uploads/brain-transfer.jpg
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h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seducfon-of-the-swarm
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h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seducfon-of-the-swarm
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Définition des RSE
• Les technologies dites de réseaux sociaux d’entreprise sont considérées comme des supports pouvant permettre l’animation des réseaux sociaux d’une organisation.
• Un réseau social correspond à un ensemble de nœuds (individus, organisations) reliés par un ensemble de relations sociales (Fuhrer et al., 2009).
• Ces relations prennent forme spontanément et sont donc informelles.
• Ces réseaux relationnels permettent d’accélérer le travail collectif dans l’organisation en dépassant les logiques hiérarchiques officielles.
• VERRA, Lucas Gabriel, KAROUI, Myriam, et DUDEZERT, Aurélie. Adoption symbolique d’un Réseau Social pour entreprise: Le cas de
![Page 236: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/236.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/poncier/impacts-et-gains-des-rseaux-sociaux-dentreprise
![Page 237: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/237.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/fsimonnet/les-usages-des-rseaux-sociaux-dentreprise-rse
![Page 238: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/238.jpg)
h*p://www.cross-systems.ch/minisites/pdfs/Event_Intranet_10.2012/CrossAgency_eventIntranet2_Jalios.pdf
![Page 239: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/239.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seducfon-of-the-swarm
![Page 240: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/240.jpg)
h*p://www.gfi.fr/gfilabs/common/docs/Livre-blanc-Gfi-RSE.pdf
![Page 241: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/241.jpg)
http://fr.slideshare.net/idaos/etude-idaos-le-changement-par-les-reseaux-sociaux-professionnels-et-dentreprise
![Page 242: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/242.jpg)
Culture et veille
• Le RSE permet
• Le partage d’informations
• De modifier la culture vers de l’intelligence collective et la gestion des connaissances
• De transformer tout le monde en « veilleur »
• D’intégrer l’Intelligence stratégique dans la culture
![Page 243: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/243.jpg)
243http://sugiyaproject.wordpress.com/2011/04/28/thoughts-on-opportunity/
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TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
RH DU XXème siècle VS. RH 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
![Page 245: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/245.jpg)
Tendances 2016
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EvolutionsPREVISIBLES???desRH
![Page 247: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/247.jpg)
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ATTENTION AUX PREVISIONS
• Ceux qui tablent sur les prévisions courent davantage de risques, s'attireront des ennuis et feront même peut être faillite. Pourquoi ?
• Quelqu'un qui fait des prévisions se fragilise face aux erreurs de prévision.
• « Un pilote trop sûr de lui finira par s'écraser. Et les prévisions chiffrées incitent les gens à prendre davantage de risques. »
• NASSIM TALEB (ANTIFRAGILE)
![Page 251: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/251.jpg)
BYOD => BYOService
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http://fr.slideshare.net/davidleeking?utm_campaign=profiletracking&utm_medium=sssite&utm_source=ssnewsfeed
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diminution de l’importance
du rôle du CIO
![Page 257: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/257.jpg)
![Page 258: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/258.jpg)
INTERNET DES
OBJETS
![Page 259: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/259.jpg)
Gartner prévoit 26 milliards d’objets connectés (hors PC, tablettes et smartphones) en 2020
http://www.gartner.com/newsroom/id/2636073
![Page 260: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/260.jpg)
3d printing
![Page 261: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/261.jpg)
WOMEN !!!
![Page 262: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/262.jpg)
AUJOURD’HUI, LE MONDE BOUGE TELLEMENT VITE QUE
NI LE PROFESSEUR NI L’ETUDIANT N’IMAGINENT LES NOUVEAUX METIERS QUI EXISTERONT LORSQUE L’ETUDIANT
SORTIRA DE L’UNIVERSITE
![Page 263: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/263.jpg)
FAMOUS LAST WORDS
NASSIM TALEB, adepte des sagesses ancestrales, cite ce proverbe yiddish : "Prépare-toi au pire, le meilleur peut s'arranger de lui-même."
En effet, explique-t-il, "cela ressemble à une lapalissade, mais ce n'en pas une : n'avez-vous pas remarqué que la plupart des gens se préparent au meilleur et espèrent que le pire s'arrangera de lui même ?" Le contraire de ce qu'il faut faire !
![Page 264: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/264.jpg)
FORMEZ-VOUS EN PERMANENCEUTILISEZ LES RESEAUXRESTEZ CONNECTES
N’OUBLIEZ PAS QUE LE MONDE CHANGE VITE !
MES CONSEILS
![Page 265: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/265.jpg)
![Page 266: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/266.jpg)
Et bientôt votre nouveau moyen de transport
![Page 267: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/267.jpg)
![Page 268: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/268.jpg)
268
Bonsuccèsdansl’univers del’entreprise2.0
![Page 269: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/269.jpg)
![Page 270: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/270.jpg)
Vous avez des questions ?
![Page 271: RH 2.0 : 1/ le monde a changé](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/58ab003f1a28abd35e8b5a9f/html5/thumbnails/271.jpg)